第一篇：以信用社合規為主題的演講稿

孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規譜寫農信樂章。大家好！我是來自信用社的合規宣傳員，今天我給大家帶來的宣傳主題是《讓合規成習慣讓業務少風險》。

“合規建設提升年”的開展，又一次豐富了合規文化建設的內容，“合規重在建設，合規重在執行”。但在合規執行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的尷尬時有發生，合規執行為此也大打折扣。合規執行是大家的事，需要全員共同參與、通力協作，為了讓合規的觀念更加深入人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規成為良好習慣的機制，讓合規變成一種遵守“規則”的自覺行動。

“細雨潤物看不見，新竹拔節自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經年累月地影響著我們的生產行為，影響著企業的安全，維系著生產經營的成敗。“前車之鑒”告誡我們，把合規經營培養為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規經營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監督，讓每位員工用心去牢記合規、用行為來詮釋合規，只有在觀念和實踐上都去重視合規的內涵，自身的經營行為才會形成一種職業習慣。

中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規的美德成為一種職業良習？我認為：第一，要對員工開展常態合規教育培訓，為其培育“越是安全的時候越要講安全，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養成員工“我要合規”的潛在意識。第二，經常性開展系統的、群眾性的合規文化活動，以“合規進農信”、“合規進崗位”、“合規進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規成習慣，習慣促安全”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經營中嚴格執行“風險評定”，全面落實各項規章制度和措施，養成良好的合規操作習慣，使合規意識從他律向自律轉變，從被動向主動轉變。第四，要加大監督檢查力度，重拳出擊違規行為，特別要加強懲治習慣性違規的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監控“隔離”。()第五，要引導職工正確認識和掌握合規經營理念，提高員工的安全經營素質，熟練掌握本職崗位所需的合規操作技能，不斷通過崗位練兵和技術比武，提高合規操作的速度和能力。

讓合規成為一種習慣是對合規執行的升華，也是對信合生命的延續，更是保護信合人賴以生存和發展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規的現象、那些不文明的行為，但從現場的氣氛中我們已經感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統一，決心也正在匯集……“只要心中充滿愛，就會倍關懷……”只要我們每個人都能自覺擔負起合規執行的責任和使命，堅持嚴謹務實的工作作風，堅持持之以恒的工作態度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創造出信合家園美好的明天！

“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間”。朋友們，為了農信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規的時代主旋律，共同譜寫農信人光彩華麗的樂章吧！

謝謝大家！

第二篇：信用社合規文化建設演講稿

合規 從我做起！

古藺聯社二郎信用社張莉

尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：

大家好！

今天我要演講的題目是《合規，從我做起》。

在市場競爭大潮中，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎，企業穩健發展離不開優秀員工，它是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

我們如何才能成為一名優秀的員工呢？可能有的人會說，優秀員工要有卓越的能力，要有良好的心態，要勤奮刻苦，要忠于職守等等……。

不錯，優秀員工確實應該具備這些素質。但是，最近我讀了一本書，書名叫《成功——從優秀員工做起》，里面有一句話，讓我印象非常深刻：“優秀，它更是一種習慣”。偉大的哲學家亞里士多德曾經說過：“我們每一個人都是由自己一再重復的行為所鑄造的，因而優秀它不是一種行為，而是一種習慣。”所以我認為，優秀它不僅需要滿腔熱情，遠大的志向，更需要我們具備做人做事的良好習慣。可我們在工作中又要怎樣培養這種良好的習慣呢？在我看來，這個問題的答案再簡單不過了，那就是：從我做起、從現在做起、從合規做起。

今年，我們信用社一直都在大力加強合規文化建設，我們都充分意識到了“合規”的重要性。是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家

1規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營就無從說起。

在日常工作中，我們都知道有風險防范，也知道要合規操作，但是往往沒有放在心上,也沒有養成良好的習慣，結果屢屢被檢查出一些不該犯下的不規范操作，在后來的整改過程中，自身也感到后悔。尤其像我們一線柜員，每天和現金打交道，更是每個環節都不能疏忽，比如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”，“大額換人復核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里始有道。作為一名臨柜員工，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白：“合規”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！

記得去年的某一天，一名客戶拿著一張50萬元的現金支票，前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，發現預留印鑒與實際不符，少了一顆個人印鑒，而客戶聲稱急著用錢，因為是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我們是在鄉鎮工作，地方不大，時間長了，與一些經常前來辦理業務的客戶就慢慢熟悉起來，尤其像這樣的大客戶，關系一直都不錯，似乎應該網開一面，行個方便；但是，理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要對客戶負責，也清楚違規的后果！怎么辦？最后我別無選

2擇，只能婉言拒絕了。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說出難聽的話，并且向我的領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，服務態度極差。當時我真的很委屈，眼淚就在眼眶里打轉。

時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說：“小張啊，實在對不住啊！原來是我們的會計保管不善，丟失了印鑒!我不知道，她也沒有及時通知你們。”那一刻，我所有的委屈都化為了一個釋然的微笑。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念，最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規文化建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要我們每一名員工從我做起，從細節做起。我想，如果我們每一名員工都做到了這一點，并且堅持下去，形成良好的習慣，那么，我們人人都會成為優秀員工，我們信用社的明天，也一定會更加輝煌！朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在信用社這個大家庭里，無論在哪一個崗位上，珍惜每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起，合規操作每一項，快樂工作每一天！合規，從我做起！

我的演講完畢，謝謝大家！

對修改后的演講稿進行練習，于11月28日下午14：

30至聯社人力資源部報到，聯系人：胡蜀梅。

第三篇：信用社合規文化演講稿

信用社合規文化演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

你們好！

我演講的題目是“合規文化......”。

眾所周知，我國是一個農業大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關于農業的。當前，全國上下如火如荼開展的社會主義新農村建設更是有力的證明，作為農村金融事業主力軍的信合人，肩負著服務“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業，爭做合規文化的建設者。

業務發展和合規文化就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。大家知道，sc6000系統，是省聯社開發的綜合業務系統，它能實現全省信用社的通存通兌，這是四川信合發展史上新的里程碑，是合規文化建設的一個重要內容。有了這套系統，我們的操作更加規范、效率成倍提高。

今年，在我縣信用社系統上線演練期間，為了規范業務操作，確保sc6000系統成功上線，聯社科技部的同志，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來回奔走，耐心地為員工們講解著新系統的操作規程和注意事項，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個問題。

系統上線那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。

合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出信合員工高尚的風貌、良好的形象！

合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規文化是一種企業精神，它堅定著我們的信念、激發著我們的斗志！

合規文化是一種保障，它為信合事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

為了促進信合事業的長足發展，作為信合人，我們應當發揚愛崗敬業精神，爭做合規文化的建設者！

“做合規文化的建設者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規無小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環節，將合規風險管理貫穿于業務發展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的服務理念，將微笑奉獻給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進行，各項業務才能實現又好又快發展，也只有這樣，我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！

謝謝大家！

第四篇：合規主題演講稿

塑合規文化

做文明員工

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自******，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸**，從異地他鄉的資金挪用案到我們身邊血淋淋的慘痛教訓，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；農商行員工無違規、無違法，必須建立合規文化；農商行事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農商行穩健經營第一要旨，是農商行提高資產質量的根本保障，是農商行減少風險損失的前提，更是員工與農商行共成長的不二法則！

那么，什么是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規范農商行操作行為、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農商行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農商行最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農商行自己的合規文化，必將在全行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發展觀的正確指引下，在總行的英明領導下，全行員工以“塑合規文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實干”的信合精神，精城團結，奮發圖強，必將實現射陽農商行加快發展、科學發展、又好又快發展！

謝謝大家！

第五篇：信用社機關財務部合規演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我是來自信用社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。

從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！

難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深刻哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，若無一定規則便會出錯”的告誡用語了。的確！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個項目，都有自己的法則！都有自己的規范！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規！“合規”就是我們的曲尺！

在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信用社是一個特殊的金融企業，其主要的服務陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信用風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載著以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。

常言說得好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信用聯社就一定會站穩腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快發展的引擎，我們信用聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經營，就是這加快發展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗！

興許有人要問，“合規”真有你說的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規風險的地位早已遠遠凌駕于傳統的信用風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信用社間曾連發7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信用社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信用社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業職業，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額巨大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續。但是，這些過高的違規成本、這些難以承受之重，難道還不足以彰顯“合規”風險管理的重要性嗎？難道這些還不足以喚醒我們每一個信合人的“合規”風險意識嗎？

興許有人還要問，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會頒布的《商業銀行合規風險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監會的“合規”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規則和準則相一致”的注解。由于“合規”風險管理起步較晚，當前我們信用聯社“合規”經營的基礎還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場規則的“合規”內容，就是我們每一個信合人服務發展、加快發展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、誠實守信的“合規”范疇，就是我們信用聯社科學發展、又好又快發展的“生命之神”！

讓我們行動起來，大興“合規”之風，系好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信用聯社永不疲憊的生命力吧！

讓我們行動起來，大行“合規”之道，系穩“合規”這張“安全網”，去迸發信用聯社永不枯竭的創造力吧！

有“合規”的信用聯社，你的明天定會更輝煌！