第一篇：信用社合規好建議

楊莊戶信用社合規好建議

1、樹立合規文化理念。樹立合規從管理層做起的理念。管理者在工作中率先垂范、以身作則、影響和帶動員工自覺遵守各項制度。

2、加強合規理念培養。要有針對性地開展以案說法、警示教育、合規大討論等活動，促使廣大員工認知合規的重要性，推動合規工作從制度管控上升為穩定的合規理念和自覺的行為取向。

3、加快富民惠農金融創新步伐。全市農信社以創新金融產品和服務方式，滿足多元化、多層次的農村金融服務需求為目標，積極開展富民惠農創新工程。

4、全面推進農村金融服務進村入社區工作。以健全服務網絡為目標，推動金融服務向鄉村和社區延伸，提高網點覆蓋率和服務便利度。

5、明確目標任務。為進一步健全合規管理組織體系，不斷提升聯社風險防控、案件防控和持續發展能力，給各管理部門下大了明確的目標，要求各部門嚴格按照流程操作，達到規范化、合規化，使得風險得到有效控制，形成了依法合規經營的良好氛圍。

6、是大力營造合規聲勢。借助系統內外各類宣傳載體，多角度、多側面、深層次開展合規宣傳，為聯社改革發展營造良好的內外部環境。

7、農信社牢固樹立“以客戶為中心”的服務理念，增強服務意識，提高服務技能，改善服務手段，努力提高社會各界對農信服務的歸屬感、認同感和美譽度，打造農信社的服務品牌和核心競爭力。

8、是加強營業網點規范化建設。全市農信社加快推進營業網點規范化改造，著力打造一批形象統一、格調高雅、功能齊全的精品網點，改善員工工作環境，方便群眾辦理各項金融業務，樹立農信社良好形象。

9、是提高服務質量。深入開展政風行風評議活動和規范化服務活動，健全服務規范和服務質量評價體系，加強對各項服務的監督、評價、反饋和持續改進，提高農信社在廣大群眾中的公信力與美譽度。

10、切實改進文風、會風和作風，嚴肅工作紀律，堅決執行中午禁酒制度，嚴格落實安保工作領導帶班和值班制度，嚴禁工作期間參與網游、網聊、看電影等與工作無關的事項，所有公車非工作時間一律封存，不得接受客戶宴請和出入高檔消費娛樂場所，對照作風建設和廉潔自律規定開展自查，著力提高工作質量和效能。

11、加強風險排查，增強合規內生動力。認真組織開展各項風險排查、合規業務檢查活動。

12、開展了全面風險排查、案件風險隱患排查活動，存款滾動式檢查和業務真實性檢查等風險排查活動，加大對轄內支行開展合規性業務大檢查。

13、切實強化違規問責力，違規行為一經發現，即對行為人進行嚴肅問責，從嚴從重嚴肅問責。

14、逐步建立合規執行長效機制，營造了“獎合規，懲違規”的氛圍，合規建設成為全體員工的共識，對杜絕違規行為、筑牢案防基礎起到重要作用。

15、嚴格執行干部交流制度。通過干部交流，進一步提升干部素質、改進干部思想作風、加強黨風廉政建設和干部資源的合理配置與先進經驗的交流推廣。

16、嚴格執行崗位輪換制度。通過崗位輪換，一方面強化對不同崗位職工的監督制約力度、促進勤政廉政建設；另一方面強化重要崗位權力合規運行、有效防止違規違紀現象的發生。

17、嚴格執行親屬回避制度。通過親屬回避，從根本上杜絕了因親屬關系等人為因素而對工作造成不良干擾和不利影響，從而為廣大干部職工公正、廉潔做好本職工作提供良好的工作環境。

18、嚴格執行強制休假制度。通過強制休假，一方面在檢驗干部職工案件防控意識和能力的基礎上，及時發現和制止問題隱患；另一方面進一步增強干部職工的的責任意識和在日常工作中的合規執行能力。

19、積極推廣“金燕快貸通”小額貸款。“金燕快貸通”小額貸款，采取“一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用、陽光操作、柜臺辦理”的辦法，對農戶貸款一次授信三年，金額30萬元以內，農戶可根據生產需求，在授信期限和授信金額內，隨時到當地信用社柜臺辦理貸款。

20、提高服務水平。為提高信貸服務水平，提高辦貸透明度、方便客戶、接受監督，）設立了“信貸服務大廳”，實行陽光辦貸、建立客戶申請貸款登記簿，向申請人發放貸款明白卡，“信貸服務大廳”內公開信貸政策、貸款條件、貸款流程、貸款利率、限時辦結制度等。農戶需要咨詢或申請貸款的，直接到“信貸服務大廳”就可“面對面”辦理業務，從而有效簡化了貸款審批發放程序，提高了辦貸效率；“信貸服務大廳”內設有監督電話和舉報箱，接受農民群眾監督，大大方便了農民貸款，真正實行信貸政策公開、制度公開、程序公開、操作公開、限時辦結，進一步提高了信貸業務規范化水平，真正解決了農民貸款難問題。進行公開辦貸陽光操作。

21、強化服務三農的市場定位，堅持服務實體經濟，加大貸款營銷力度，有力促進了全市經濟的快速發展。

22、抓住支農重點，積極投放涉農貸款。深入開展“走千村、串萬戶”活動，并以農民專業合作社、農業產業化龍頭企業為重點，積極支持新型農業現代化建設。

23、圍繞中小微企業，著力強化金融服務能力。依托企業項目庫建設，大力推進全省千家“小巨人”企業信貸培育工程。

24、依托經濟商圈，積極支持新型城鎮化建設。充分發揮縣級行社立足當地、經營靈活的優勢，不斷加大對特色商業區和生態環保類企業的投入力度。

第二篇：對信用社合規文化建設的建議

對農村信用社合規文化建設的建議

（一）加強職業道德教育，破除傳統文化毒瘤

首先要引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強反腐倡廉的教育，以指導員工的人生追求和價值取向，提高全體員工廉潔自律的思想，培養和塑造每一位員工優秀的品格與職業道德修養，培養員工忠誠敬業、勇敢堅韌、恪盡職守、自律守法的工作態度，確保農村信用社業務經營活動健康有序地發展，防范和化解金融風險，樹立良好的企業形象，構建合規文化。其次在新的歷史形勢下要更新觀念，開闊視野，突破陳舊落后的服務思維。要按照市場經濟要求，遵守市場法律法規，強化服務手段，提高服務檔次。要樹立“客戶至上”、“敬業愛崗”的服務理念，以滿足客戶需求為目標，協調、調動各方面資源，建立以客戶為中心的服務體系。通過提高員工職業道德綜合素質水平，實現三個轉變：一是員工思想觀念的轉變；二是實現“從約束為本”到“以人為本”的轉變；三是實現“以一把手為核心，以領導群為中心”到“以盈利為核心、以顧客為中心”的轉變。第三要建立一套完善的監督機制，通過發動全社會特別是客戶予以監督，利用設置意見箱、監督崗、舉報投訴電話和網站，讓廣大群眾、客戶參與評價從業人員的職業道德情況。定期開展考核，優秀者給予精神與物質獎勵，對違規者要給予處分或經濟處罰，要把良好的職業道德作為領導聘用和員工上崗的必要條件。

（二）結合案件專項治理，優化社內文化環境

合規文化建設要堅持“統籌兼顧、合理安排”的原則，要與案件專項治理和正在深入開展的治理商業賄賂專項工作結合起來開展，加強對不正當交易行為和商業賄賂業務關鍵環節的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理；堅決糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，以及影響公平競爭等不正當行為，依法查處商業賄賂案件；鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，共同推動合規建設工作的深入開展。首先要從本單位實際情況出發對易發案件的印章、密押、重要空白憑證、有價憑證等加強管理、相互制約，對現金的出庫、押運、入庫等環節制定嚴格的程序和制度；其次要規范和落實崗位輪換和強制休假制度，根據案件專項治理和內控管理的要求，為有效防范員工道德及業務風險，對敏感崗位和重點人員進行監控管理，落實內部員工的交流和輪崗調動，消除內部

人員犯案和內外勾結作案的隱患。經常開展有針對性的專項檢查行動，發現問題立即整改落實，將所有業務流程和工作環節納入到規章制度的約束之中，認真落實“物防”、“技防”各類軟硬件設施的建設，進一步促進“人防”水平的提高，防微杜漸，確保“三防一保”工作的順利進行，不斷改變、優化企業合規文化環境。第三，各級領導要加強和提高對合規文化建設的認識，使之成為合規文化建設的倡導者、策劃者和推動者，帶領廣大員工積極主動參與，成為合規文化建設的主體和實踐者，樹立“正氣”，營造一個良好的文化氛圍，有效推進合規文化建設，實現預定的目標。

（三）打造嚴密的制度體系，夯實合規文化建設基礎

在省級聯社這個層面，要首先推動制度體系的建設，從行業管理的思路轉向為企業總部的思路，加強農村信用社制度體系的建設。一是可以考慮設立制度和法律事務部，統籌做好農村信用社制度體系的規劃、統籌、協調、推進工作，保障制度體系的不斷優化。二是科學設計農村信用社的制度體系架構，加強制度的文本管理。三是加強對外部國家法律、法規、制度、政策的跟蹤、研究，不斷修訂完善內部制度，保證內外協調，增強制度的適應能力。四是加強基礎崗位執行制度的情況調研，解決有規不循，有規難循的問題。五是全面推進制度執行情況的綜合評價體系建設，全面考核內部管理狀況。六是全面推進企業管理質量認證體系的建設，從符合“法律法規規定”的規范文化層次，提升到“全面的規范化有序化”的合規文化層次。

（四）制定各基礎崗位工作規范手冊，增強員工對制度的信任度

農村信用社合規文化建設中，科學完善的“規”是十分重要的。可通過全面制定各基礎崗位工作規范手冊，讓基礎崗位員工有章可循、遵規守紀，解決制度多、文件多，經常變化，有規難查、難守的問題。同時，建立員工遵規守紀免責制度和管理責任追究制度，維護職工合法權益，增加管理人員的責任，增強員工對制度的信任度。

（五）組建農村信用社合規文化建設研究隊伍，推進合規文化系統化建設進程

農村信用社可組建專門的合規文化建設研究隊伍，確定研究課題，打造符合我省農村信用社實際的合規文化，制定合規文化建設規劃，明確合規文化建設

目標，推進合規文化系統化建設進程，從而為整個行業的平穩過渡、改革發展而保駕護航。

第三篇：信用社合規學習心得

學習心得

我今年剛剛參加工作，作為農村信用合作社的一名普通員工，我一直嚴格要求自己，嚴格按照各項規章制度合規操作，認真學習農村信用社的有關法規和各項金融方針政策。但是仍感到自己在知識、能力上有很大差距，針對自己平時的工作情況，我進行了認真的自查，以便自己能認識到自己的不足，以提高自己的能力和素養，更好地開展以后的工作。

首先，在思想上嚴格要求自己，樹立科學的發展觀，不參加任何非法行為。認真執行好農村信用社各項規章制度，堅持各種安全防范措施，按時上下班，工作態度端正，以飽滿的工作熱情投入每一天的工作。

其次，是在日常的工作中，和同事和睦相處，互相信任，互相督促，互相監督，共同進步。

再次，各項規章制度完善執行到位。辦理存取款、轉帳業務時，能按規定進行操作；大額支取現金時，要求出示證件，并及時登記審批；在辦理開、銷戶、掛失、定期存款未到期支取等業務時按有關規定，要求出示身份證，并驗證其真偽，并且留下復印件認真審查，嚴格按制度辦理；實行雙人復核、雙人軋帳、雙人臨柜等制度，堅守崗位，不脫崗；實行印、證分管，管理好重要空白憑證，及時清點，認真核銷；臨時離崗時，印、證入箱，營業終了，認真核對帳務，重要空白憑證入庫保管；

但是，通過這次認真的自查，我也從中發現了自己存在不少問題：

1、缺乏創新，按部就班，很多工作只是會做卻不明白為什么這樣做，缺乏思考。2有時侯粗心，臨時離柜時電腦沒有退至初始狀態。

3、辦理業務時，有時較為粗心，較忙時常忘記讓客戶簽名，致使憑證要素存在不齊全或不規范等情況。但通過這次自查，我已改正這些問題。

在今后的工作中，我將繼續發揚優點，努力改正缺點，嚴格約束自己，恪盡職守，兢兢業業，以認真負責的態度做好每天的工作，嚴格規范自己的業務操作，追求每一分的進步。

**信用社* *

2011年9月28日

第四篇：信用社合規學習心得

信用社合規學習心得

信用社合規學習心得一：信用社合規學習心得

我今年剛剛參加工作，作為農村信用合作社的一名普通員工，我一直嚴格要求自己，嚴格按照各項規章制度合規操作，認真學習農村信用社的有關法規和各項金融方針政策。但是仍感到自己在知識、能力上有很大差距，針對自己平時的工作情況，我進行了認真的自查，以便自己能認識到自己的不足，以提高自己的能力和素養，更好地開展以后的工作。

首先，在思想上嚴格要求自己，樹立科學的發展觀，不參加任何非法行為。認真執行好農村信用社各項規章制度，堅持各種安全防范措施，按時上下班，工作態度端正，以飽滿的工作熱情投入每一天的工作。

其次，是在日常的工作中，和同事和睦相處，互相信任，互相督促，互相監督，共同進步。

再次，各項規章制度完善執行到位。辦理存取款、轉帳業務時，能按規定進行操作；大額支取現金時，要求出示證件，并及時登記審批；在辦理開、銷戶、掛失、定期存款未到期支取等業務時按有關規定，要求出示身份證，并驗證其真偽，并且留下復印件認真審查，嚴格按制度辦理；實行雙人復核、雙人軋帳、雙人臨柜等制度，堅守崗位，不脫崗；實行印、證分管，管理好重要空白憑證，及時清點，認真核銷；臨時離崗時，印、證入箱，營業終了，認真核對帳務，重要空白憑證入庫保管；

但是，通過這次認真的自查，我也從中發現了自己存在不少問題：

1、缺乏創新，按部就班，很多工作只是會做卻不明白為什么這樣做，缺乏思考。2有時侯粗心，臨時離柜時電腦沒有退至初始狀態。

3、辦理業務時，有時較為粗心，較忙時常忘記讓客戶簽名，致使憑證要素存在不齊全或不規范等情況。但通過這次自查，我已改正這些問題。

在今后的工作中，我將繼續發揚優點，努力改正缺點，嚴格約束自己，恪盡職守，兢兢業業，以認真負責的態度做好每天的工作，嚴格規范自己的業務操作，追求每一分的進步。

>信用社合規學習心得二：農村信用社合規建設學習心得體會>>（1097字）

最近，我縣聯社按照區聯社《2008年xx農村信用社合規建設工作意見》xxx號文件精神。為認真貫徹落實銀監會各項合規管理要求努力營造“合規人人有責”的文化氛圍，提高合規管理理念。和制度執行力。確保我縣農村信用社持續穩定健康發展，開展此次依法合規經營教育活動。

這此活動學習了《xx農村信用社儲蓄業務管理暫行辦法》及《廣西農村信用社員工違法違規行為處理辦法》等等。通過認真學習，對依法合規經營有了更深一層的認識，現就此次學習活動幾個理性的認識。

一，愛崗敬業，無禮奉獻。

愛崗敬業，是各行各業中最普遍的奉獻精神，我們信用社要發展要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為信用社的一名員工，為信用社的前途和發展，做一名愛崗敬業的員工。自參加工作以來，我一直從事這項職業也一直熱愛這個職業，在工作中不斷加強學習，時刻按照職業規范去要求自己努力工作。

二，加強業務知識學習，提升合規操作意識。

“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務。是我們臨柜人員最為實際的工作任務。加強合規操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項規章制度的建立不是憑空想象出來的產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。

三，增強規章制度的執行與監督防范案件發生意識。

信用社號稱三鐵“鐵制度，鐵算盤，鐵賬本”，正因為有了這三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的。有規不遵有章不循，是各個行業之大忌。車行千里始有道。就一線柜員而言從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業務認真審核每張票據，做好相互制約相互監督。不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持致始致終地按規章制度其事。我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。

近年來，金融系流發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重的損害了信用社的社會信譽，應采取相應措施。正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，堅持經常的案例警示教育。自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。使各崗位人員真正做到明確職責，細制度，嚴操作。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過這次依法合規經營教育活動，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規，全程合規，主動合規，合規創造價值”的合規管理理念。不斷提升我縣信用社案件防控工作水平，確保我縣農村信用社持續穩定健康發展。

>信用社合規學習心得三：信用社員工合規學習心得體會>>（456字）

初識“合規”，無外乎符合規定、規矩，自認為是天經地義的事。自然界萬物生長，無不遵守著“生物鏈”的規矩，純粹是一種本能，是一種平常的東西。更何況高級動物——人呢？

“人之初，性本善。”然而，事物是發展的，但也有其兩面性的特點。要么往好處發展，要么往壞處發展。合規，則前途廣闊，違規，則敗壞并受懲。合規的道理，人人都懂。但人是個復雜的動物，常常受外界各種因素的利誘，心思不定，合規與違規往往決定于人心靈深處的一個閃念。

不合規的后果慘不忍睹，三鹿集團的破產、華爾街的凄慘便是明證，監獄里的罪犯便是反面教材。回顧信用社系統內出現的眾多典型案例，不禁深受震動，感慨不已。但為什么會經常出現這樣“明知故犯”的行為呢？究其原因，便是從心靈上沒有完全認識合規的重要性，思想覺悟不高，自控能力不強，僥幸心理在作祟。

那么，我們該怎樣做到合規呢？我認為，我們每一個信用社員工應當不斷加強自身修養，提高思想政治素養，養成自覺合規行為習慣，以合規為榮，以違規為恥，讓合規思想真正融入心靈，融進靈魂，滌清心智，只有心靈合規了，行為才不會違規。

>信用社合規學習心得四：信用社合規管理年活動心得體會>>（1210字）

2011年以來，我們泓芝驛信用社社認真貫徹落實銀監部門、上級聯社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對照三個《實施方案》，認真組織，嚴格要求，現已圓滿完成了學習階段任務。在學習階段，每位員工都能積極參加，全面系統地學習了方案要求的內容，并認真記好學習筆記。通過學習，全員在思想上普遍形成了“合規操作、防范風險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監督，共同促進業務發展。我主要談談自己在學習過程中的幾點感受：

一、學習氛圍比較濃厚

信用社組織外勤與內勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參加每天的集中學習，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。正是基于信用社領導重視、員工充分認識到目前新形勢下合規管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態度非常端正。通過一起學習，一起討論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。

二、合規意識得到提高

通過學習，全員再一次認識到違規經營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴重影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續發展；充分認識到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉變經營理念，工作中才能自覺地把“合法守規”作為一個最低標準，經手業務時心中應時刻高舉“這面合規旗”，真正以一個主人翁的姿態，嚴格照章操作，敢于接受群眾監督，為信用社盡到責，為客戶服好務。

三、抓好學習長效機制

“合規管理、防范風險”觀念，是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則，當然也是需要一定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡單地認為通過一個階段的學習教育就能達到的，所以今后全員的學習一定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業務技能、職業道德、社會公德等全方位地教育培訓。要切實從提高學習興趣點出發，改變一味單調的學習活動，積極通過采取多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家常”的方式將學習內容穿插其中，既活躍學習氣氛，又增強學習效果。

四、合規管理從我做起

高級管理層要引導員工樹立“違規就是風險”、“一人違規，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓，珍惜現在的工作崗位。但是，合規決不僅僅是高級管理層、合規部門以及合規工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認真履行職責才能達到的。只有全員參與，自上而下都深刻認識“合規從我做起、從現在做起”，才能形成機構內部誠信守則的合規氛圍。全員通過學習討論，發現工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并積極獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規程，共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為。全員通過學習討論，真正把現有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程，易學、易懂、易操作、易檢查，形成“一項業務一本手冊，一個流程一項制度，一個崗位一套規定”。

第五篇：信用社合規自查報告

合規自查報告

我叫，今年歲，學歷，從事信用社工作年，年至年在信用社工作，年至今在聯社工作，現任。現將合規自查報告如下：

一、思想進步，政治堅定。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅守規章，踏實做事，作風正派，求真務實，謙讓容人的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。我服從黨的領導，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項活動。做到政治堅定、清正廉潔，努力學習三個代表，實踐三個代表。在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個勤奮、上進的人。

二、本職工作勤墾認真，嚴謹負責。

到以來，我自感責任重大，我一直把“愛崗敬業、勤勉進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把業務放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。我邊學習邊實踐，邊工作邊學習，我非常重視領導給予的每一次機會，總是竭盡全力，兢兢業業地工作，以回報領導和同事對我的信任。正是基于此，無論做什么，我都腳踏實地，努力工作，無怨無悔。不論是網絡系統啟動，還是各類財務培訓、學習，我都能和科里的同志們共同合作、協調方方面面的事情，通過不懈努力，來提高各信用社的工作效率，實現我們的人生價值。

三、在業務方面有股“鉆勁”。無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向領導學習，向實踐學習，向同志們學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問。關于取長補短、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，行動上同步，大事講原則，小事講風格，能與同志

們戮力同心，攜手共進。幾年來不斷的努力，我在管理方面掌握了較豐富的知識。提高了我在管理中的水平，同時也提高了個人的綜合素質。

四、在日常工作中能夠尊重領導、團結同事，所在科室多次被評為優秀部室。在日常工作中我堅持做到嚴于律已、寬以待人，和其他員工融合在一起，團結協作搞好工作。為團體創造一個積極向上、充滿活力的環境，在干好工作的同時，努力提高每一個人的綜合素質，大家互幫互助，團結協作，力爭團隊整體升級，因為我深深知道：學無止境。

五、協助主管做好工作，確保各類報表報送的及時準確財會部的數據統計、分析、匯總上報工作所用的時間占全部工作時間四分之一以上，也是部的基礎性工作，夯實基礎是關健。經過統一法人機構改革，信用社大部分財務工作都回到了聯社部，核算工作量增大，這就要求我們繼續做好業務指導、審核匯總工作，保證各類報表、報告的報送質量。

六、做好橋梁與紐帶的作用。

作為副職，其作用的特殊性要求在工作中及時將上級領導的要求貫徹實施到基層，把基層的意見、要求反饋上來，做好上傳下達的工作。加強同各科室的協作，使部在信用社系統整體協調工作中更充分發揮作用。

總之，在上級領導和同事們的關心幫助下，一年來本人的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到較大的提高，雖然某些方面還存在很多不足，但我相信，在上級領導的關心支持下，在各位同事的熱情幫助下，我必定會把工作做得更好!