第一篇：完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度情況報告

完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度情況報告

XX縣緊密圍繞市委組織部年終工作布置，結合基層黨組織“黨員定期評議基層黨組織領導班子制度”、黨組織分類定級、晉位升級工作，于近期集中開展了基層黨組織“三測評”及黨員民主評議工作。對于本次測評工作，北蔡鎮形成了一套具有自身特色的工作思路和方法。

一、落實“黨員評議制度”的工作要求，做好“三測評”工作

XX縣的“三測評”工作是指：黨代表測評黨委工作，黨員和群眾代表測評黨支部，黨員和群眾代表測評黨支部成員。

為做好黨員和群眾代表對黨組織班子及班子成員的民主測評，北蔡鎮的各基層黨組織做到了“三個一”的工作要求。具體來說：一是起草了一份工作報告。各基層黨組織堅持圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好這五個方面，認真總結了本年度的黨組織工作。二是召開了一次黨員大會，并按照黨員、群眾3:1的比例邀請群眾代表出席。會上，由黨組織書記代表黨組織作工作報告、提出明年的工作計劃，并由到會的黨員及群眾代表對黨組織領導班子及班子成員進行本年度的民主評議。三是組織了一次后備干部的推薦，以無記名投票的方式在黨員大會上開展后備干部的民主推薦，征求黨員和群眾代表的意見，保證后備干部選拔的準確性和民主性。

二、堅持“三項原則”，做好黨員民主評議工作

XX縣開展黨員民主評議工作，牢牢抓住了三項原則。一是堅持實事求是的原則。每一位黨員嚴格得按照評議標準，從自身的政治思想表現，特別是從能否維護祖國統一、民族團結、社會穩定等方面；從自身的現實工作情況，特別是從能否發揮黨員帶頭作用進行批評與自我批評，認真得完成了黨員民主自評及互評。二是堅持民主公開的原則。北蔡鎮在尊重黨員民主權利的基礎上，充分聽取黨員提出的建議，認真傾聽群眾代表的評議意見。對年度評議優秀的黨員予以定級；對評議不合格的黨員，黨組織將與本人見面了解情況。三是堅持平等的原則。不論普通黨員還是黨員領導干部，在評議的標準上和程序上做到了一視同仁、嚴格要求、公平公正。

三、從“三個方面”，運用好考核結果

為更好地找出問題、改進工作、促進基層黨組織的科學發展，XX縣將從以下三個方面運用好“三測評”及黨員民主評議考核結果。一是強化黨員意識和黨員紀律性。變 “三年一考評”為“一年一考評”，通過縮短考評年限，激勵黨員純潔自治，整頓黨員隊伍。二是根據“十八大”關于全面提高黨的建設科學化水平的要求，針對北蔡鎮基層黨組織，特別是居村委書記年齡結構老化、后備干部缺口大，在居民區黨員、群眾代表以及居民區書記等各類群眾團體中推薦后備干部，對有潛質的青年從品行、性格、能力、特長等方面進行考察挖掘，做好人才儲備。三是擴大黨內基層民主，完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，通過基層黨組織“三測評”及黨員民主評議工作在黨內營造民主平等的同志關系、民主討論的政治氛圍、民主監督的制度環境，落實并維護好黨員知情權、參與權、選舉權和監督權。

第二篇：《完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度問題研究》

《完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度問題研究》

當代中國決不能離開黨的領導；而一些基層黨組織領導口是行非，正蛀蝕著黨的執政根基。如何鞏固黨的領導？我進一言：在黨的十八大精神指引下，把主要依靠上級監督糾錯的機制變革創新為上下結合的監督糾錯機制，立足擴大基層黨內民主，探索建立“雙承諾雙述評三公開三激勵”機制，完善黨員定期評議基層黨組織領導班子建設制度，保障黨員民主監督權，不斷提升基層黨組織領導班子建設水平。

堅持和完善民主評議黨員制度，是加強黨員經常性教育，建立健全保持共產黨員先進性長效機制的一項重要舉措。通過開展民主評議黨員工作，檢查和評價黨員在本職崗位上發揮先鋒模范作用的情況，總結經驗，查找不足，提高黨員的思想政治素質，強化黨員意識，加強基層黨組織建設。

開展基層黨組織向黨員報告工作，是尊重黨員主體地位，推進基層黨內民主建設的重要措施。通過建立這一制度，充分發揚黨內民主，保障和落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，推進黨務公開。

一、“雙承諾”定目標，實現職責任務“具體化”

將基層黨組織及領導班子目標責任制管理與公開承諾工作相結合，開展基層黨組織和領導班子成員雙承諾活動，將工作目標定準定細定實。一是把握工作方向，將承諾事項定準。結合農村、社區、機關等不同類型基層黨組織工作實際，在深入調研、充分征求黨員群眾意見的基礎上，理清工作思路，把握承諾方向，突出承諾事項的針對性。二是明確工作任務，將承諾事項定細。圍繞推動科學發展、促進

社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織四大目標，將基層黨組織領導班子具體工作任務細化，突出承諾事項的明確性。三是嚴格審核把關，將承諾事項定實。上級黨組織嚴格“審諾”，把“量化、時限、標準”作為承諾事項的必備要素、明確承諾事項數量要求、完成時限、標準和高度，確保承諾事項符合實際、群眾需要，高標桿、辦得到。

二、“雙述評”比成效，實現黨員評議“民主化”

一是雙層述職。結合領導班子考核、“星級創評”、民主評議黨員等工作，召開全體黨員大會或黨員代表大會，由基層黨組織書記代表班子向黨員報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。二是兩會答詢。在基層黨組織領導班子述職后，召開黨員質詢會，參會黨員向基層黨組織領導班子進行詢問和質詢，基層黨組織領導班子對黨員問詢現場予以答復和說明。同時，召開民意調查會，通過發放黨員意見表、調查問卷等形式，征求和收集黨員意見和建議。三是兩項測評。將德、能、勤、績、廉等評議內容量化，分項設定優、良、一般、差與滿意、較滿意、一般、不滿意四個檔次，開展基層黨組織領導班子、工作滿意度民主測評，由參會黨員進行客觀評價，重點對班子成員工作實績、“德”的評價、黨建工作成效進行測評。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據多數黨員意見，形成對黨組織領導班子的評議意見，報上一級黨組織審定后，確定評議結果。

三、“三公開”曬結果，實現黨內監督“全程化”

一是承諾事項和兌現情況公開。承諾事項確定后，在公開欄、黨員大會、萬村網頁、部門網站、新聞媒體等多種渠道公示，接受社會監督。踐諾過程中，及時將兌現情況公開，推動工作落實。二是評議意見和評議結果公開。在黨員對基層黨組織領導班子進行評議后，將評議過程中征求的黨員意見和建議進行梳理匯總，及時向黨員公布，評議結果向黨員反饋。三是整改方案和整改措施公開。根據評議意見和結果，黨組織領導班子成員針對存在的問題，制定整改方案，明確整改任務、整改措施和完成時限要求，并將整改落實情況作為領導班子承諾和下一次評議的述職內容。整改方案、措施及時向黨員群眾公布。

四、“三激勵”增動力，實現結果運用“有效化”

把黨員評議結果作為分類定級基層黨組織、考核評價基層黨組織領導班子成員的重要依據，堅持評議結果與領導班子報酬待遇、評先評優、選拔任用“三掛鉤”，落實激勵獎懲措施。一是激勵先進。對優秀基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為好或較好，進一步完善機制、促進發展，打造基層黨組織示范點。對班子成員實行物質上獎勵、精神上鼓勵、政治上激勵，全額兌現績效待遇、加強典型宣傳、優先提拔使用。二是推動一般。對表現平平的基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為一般，落實幫扶措施，推動進位升級。對班子成員不予評先評優、降低績效待遇、暫停提拔使用。三是鞭策后進。對評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的基層黨組織班子，所在基層黨組織定級為差或較差，加強整頓轉化。班子成員取消評先評優資格，扣發相應績效待遇，上級黨組織負責人進行誡勉談話，必要時進行調整。

五、工作要求

1、加強組織領導。各分黨委、總支要充分發揮黨支部書記的作用，鼓勵支部書記大膽工作。要尊重黨員的主體地位，發揚黨內民主，堅持民主集中制，保障黨員的民主權利，調動廣大黨員自我教育的積極性。要注意掌握黨員的思想動態，做好深入細致的思想政治工作，引導黨員正確對待其他黨員和群眾提出的意見。要注意了解黨支部日常開展活動的情況，對組織生活制度不健全的黨支部的書記要進行批評教育。黨員領導干部要發揮表率作用，既要參加所在單位領導班子專題民主生活會，又要參加所在支部專題組織生活會，帶頭查找不足，帶頭開展批評與自我批評。

2、注重與創先爭優活動相結合。黨支部在開展民主評議黨員工作時，要與創先爭優活動的要求有機結合，引導黨員進一步明確參加創先爭優活動的具體打算和努力方向，積極探索公開承諾、領導點評、群眾評議的形式。分黨委、總支要結合總結和報告工作，對本單位開展創先爭優活動和創建學習型黨組織的情況進行回顧，加強對黨支部的工作指導和督促檢查，適時開展點評，及時指出存在的問題，對明年繼續開展好創先爭優活動和加強基層黨組織建設工作提早作出計劃，抓緊組織落實。

3、加強分類指導。各單位可根據不同崗位黨員的特點提出具體要求。其中，學生黨支部開展民主評議黨員和支委會向黨員報告工作，由分黨委、總支統一部署；黨委學生工作部、研究生工作部可針對學生實際，提出具體要求。離退休黨員民主評議工作，可根據離退休黨員實際進行，以開展學習、交流思想為主。

六、主要實施細則

第一條 為進一步發展黨內民主，鞏固和發展民主集中制，推進黨務公開工作，不斷加強黨的建設，按照《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》的要求，結合我鎮實際，特制定本制度。

第二條 定期評議基層黨支部領導班子成員要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，不斷加強各黨支部和領導班子成員的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設，增強各黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，不斷提高各黨支部的領導水平和執政能力，使之成為帶領全鎮廣大群眾謀發展、促和諧的堅強核心。

第三條 定期評議各黨支部領導班子成員要堅持實事求是、客觀公正、民主平等和注重實績的原則。

第四條 定期評議基層黨組織領導班子成員每年進行一次，一般安排在年底進行，與民主評議黨員、述職述廉和年終總結等工作結合起來。評議工作由本級黨組織具體負責，平時可根據工作需要，不定期組織黨員群眾進行各種形式的調研，特殊情況可組織專項評議。

第五條 評議的主要內容：開展黨員定期評議各黨支部領導班子成員主要是對各黨支部領導班子成員履行工作職責情況進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況；

（二）領導或參與領導工作中圍繞中心，服務大局，開拓創新，全面履行崗位職責，認真落實公開承諾，發揮自身職能作用，推動本單位工作的情況；

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設，發揚黨內民主，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況；

（四）改進工作作風，密切聯系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務等方面的情況；

（五）顧全大局，團結協作，嚴守法律和法規，廉潔自律等方面的情況；

（六）其他相關工作情況或多數黨員認為有必要評議的情況。

第六條 參加評議的人員：本單位全體黨員，所轄基層黨組織負責人。評議前要報經上一級黨組織同意，上一級黨組織應派員參加評議會議并指導工作。

第七條 評議程序：

（一）黨組織領導班子和班子成員述職；

（二）接受黨員詢問；

（三）采取無記名投票方式進行民主測評，匯總測評結果；

（四）如實向全體黨員通報評議情況；

（五）報上級黨組織備案。

第八條 黨組織領導班子成員的民主測評分為優秀、良好、一般、較差四個評價等次，評議結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各級黨組織可根據中心工作和行業特點，參照以下標準定等次。

（一）民主測評優秀、良好得票率之和達到90%以上（含90%）的評為優秀等次。

（二）民主測評一般、較差得票率之和在30%（含30%）至50%（含50%）的評為基本稱職等次。

（三）民主測評一般、較差得票率之和在50%以上（不含50%）或在縣紀委牽頭組織黨風廉政建設責任制考核中評為差檔次的評為不稱職等次。

（四）除優秀、基本稱職、不稱職外,其余為稱職等次。

第九條 出現下列情形之一的,黨組織主要負責人及分管領導不能評為優秀等次:

(一)所轄責任范圍內(或部門工作職責范圍內)發生兩次重大或者一次特大安全責任事故的；

(二)所轄責任范圍內(或部門工作職責范圍內)發生重大群體性事件,處置不力,并對社會穩定造成嚴重影響的；

（三）領導班子成員中有受到黨紀政紀處分的；

(四)被黨中央、國務院,省委、省政府,市委、市政府，縣委、縣政府通報批評的；

（五）在萬眾評公務活動中，部門得分位于末五位的；

（六）在紀委牽頭組織的黨風廉政建設責任制考核中班子被評為差檔次的；

（七）有其他嚴重問題的。

第十條 班子成員在現崗位工作不滿半年的,在原班子按原職務進行評議；接受立案審查尚未結案的,參加評議,但暫不確定等次,待問題查清后再 行確定；受黨紀政紀處分的,按有關規定執行。

第十一條 黨組織要及時召開班子會議，結合開好民主生活會，對評議情況進行專門研究，提出整改方案；黨員個人也要根據評議情況，提出整改措施，整改落實情況作為下一次評議的述職內容。

第十二條 評議中反映班子成員的有關問題,凡是線索具體的,要及時進行核實；一時難以核實清楚的,要做好解釋說明工作；發現有違紀問題的,由有關部門進行嚴肅查處。

第十三條 評議結果作為干部調整和評先評優的依據之一。對評為“基本稱職”的領導班子成員，由上級黨組織指派專人或所在黨組織負責人與其談話；對評為“不稱職”的，上級黨組織要調查了解，視情況進行組織處理。

第十四條 本制度可根據試行情況,結合上級的新要求以及工作部署、群眾關注的問題等,進行相應調整。

第十五條 本辦法由縣委組織部負責解釋，自印發之日起試行。

七、幾點體會

1、科學規范黨性分析評議程序，是進行黨性分析評議的關鍵。要從制度層面上對操作要求進行統一規范。要規范評議時間，結合“七一”或年終評議黨員，每年安排一次，并形成長期制度。要規范評議程序，按照先黨員剖析，再進行評議，有序推進。要規范結果運用，對評議結果優秀的黨員，要予以表彰；對評議較差的黨員，黨組織要督促、指導其進行整改。

2、切實尊重黨員主體地位，是進行黨性分析評議的基礎。要始終堅持“貼近黨員、尊重黨員、教育黨員”的原則，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利，才能激發廣大黨員主體意識，增強廣大黨員參與黨性分析的積極性和主動性。

3、分類別、多層次制定分析評議標準，是進行黨性分析評議的重點。在統一制定黨員最基本的評議標準的基礎上，還要區別不同類別、崗位黨員實際，突出評議的重點，制定結合黨員自身實際的評議內容標準，不搞一刀切，使評議有針對性，有操作性和實踐性。

4、健全完善工作機制，是進行黨性分析評議的保障。在操作層面上，要從組織領導、考核督促、激勵表彰等方面建立機制，確?；顒拥捻樌七M。在操作過程中，要充分發揮組織相導作用，加強指導和幫助，使黨員自我剖析時更深刻，相互評議更包容，黨性分析更客觀，督促整改更扎實，從而達到提高素質、增強黨性的目的。

5、推進思想解放工作創新，是進行黨性分析評議的目的。發展是硬道理，是解決所有問題的關鍵。黨性分析的最終目的必須體現在

解放思想、增強黨性、加快發展上。能不能用黨性分析評議的成果進一步促進和加快改革和發展，是檢驗黨性分析評議實際成效的重要標準，必須把黨性分析評議的出發點、著力點和落腳點放在“讓黨員受教育、群眾得實惠”上。能否以求真務實的態度對待黨性分析評議，以真抓實干的精神開展黨性分析評議，以推進工作創新的實效檢驗黨性分析評議的成果，是黨性分析評議能否贏得黨員群眾真心擁護和熱情參與、取得圓滿成功的根本原因。

八、黨員人才隊伍的建設

毋庸諱言，現今一些基層黨組織領導班子成員的所作所為，令她的黨員心寒甚至憤恨，在其影響范圍內，破壞了黨的執政根基。出現這樣的情勢，根源在于黨內監督糾錯機制乏力——在對上不對下負責的體制下，上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督不敢（黨員權利得不到有效的制度保障，好看不好用）。因此，要鞏固黨的領導，就必須 勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，把主要依靠上級監督糾錯的機制變革為黨員人才培養的創新上。這樣，既能大量節約監督糾錯成本，又能提高監督糾錯效率與效果。

深化黨員干部的培養，造就高素質干部隊伍。黨的十八大報告對此也作了重點部署。我們要按照報告要求，堅持黨管干部原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，深化干部人事制度改革，使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用。要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。干部考核是選拔任用和管理監督干部的重要基礎。

近年來，我們在完善干部考核評價機制上取得了積極進展，特別是通過制定實施“一個意見、三個辦法”以及加強干部德的考核意見等措施，推動形成了注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，為建設高素質干部隊伍提供了有力保證。當前，我國正處在改革發展的關鍵時期。推動科學發展、加快轉變經濟發展方式，保持和發展黨的先進性和純潔性，順應干部群眾對擴大干部工作民主的新期待，都要求我們進一步完善干部考核評價機制，更好地為建設高素質干部隊伍服務，為黨和國家工作大局服務。要突出考核重點，加強干部德的考核和科學發展實績考核，促進干部重德、修德、守德、立德，促進干部以正確政績觀貫徹落實科學發展觀；改進考核辦法，把平時考核、考核與換屆考察、任職考察有機結合起來，全面深入地掌握干部的表現情況，為正確識別和使用干部提供科學依據；擴大考核工作民主，強化黨內外干部群眾的參與和監督，增強考核工作的公信力和考核結果的公信度；強化考核結果運用，真正發揮考核在干部隊伍建設中的導向、評價和監督作用。

要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。這是干部人事制度改革的核心任務。近年來，圍繞形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制，我們積極完善差額選拔干部辦法，大力推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加大從基層一線選拔干部力度，深入整治用人上的不正之風，取得了明顯成效。要深入總結經驗，用好成熟改革舉措，加快建立科學的干部選拔任用機制。擴大干部工作民主，提高民主質量，進一步規范干

部任用提名制度，改進民主推薦、民主測評方法，探索多種形式的競爭性選拔辦法，努力提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。進一步優化領導班子配備，注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道，著力改善干部隊伍的來源和經歷結構。加大培養選拔優秀年輕干部力度，加強后備干部隊伍建設，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，促進優秀年輕干部脫穎而出。繼續探索調整不適宜擔任現職干部的辦法，構建干部能下能出機制。健全干部選拔任用監督機制和責任追究制度，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，進一步匡正選人用人風氣。要健全干部管理體制，從嚴管理監督干部。這是干部人事制度改革的重要內容，也是建設高素質干部隊伍的重要保證。要按照黨的十八大報告要求，健全干部管理體制，在深化分級分類管理的基礎上，加強黨政正職、關鍵崗位干部培養選拔，重點培養、重點選配、重點管理、重點監督，著力培養造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善于治黨治國的政治家。同時，健全干部日常管理監督機制，落實談心談話、民主生活會、報告個人有關事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發現和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，引導干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，拓寬黨員意見表達渠道，建立健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內民主討論、民主監督環境，使全黨全國公民深切認識到不堅持黨的領導不得了；鞏固黨 的領導，建立科學有效的制度，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。

第三篇：黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度

黨員定期評議支部領導班子成員制度

第一條 根據評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內容適當量化，分項設定優、良、一般、差四個檔次。

評議領導小組成員與被評議支部領導班子成員有利害關系的，應當主動申請回避。

第二條 開展黨員評議支部領導班子成員主要是對支部領導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳貫徹總書記治國理政新理念新思想新戰略，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞中心，服務大局，開拓創新，忠實履行崗位職責，發揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設，發揚黨內民主，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務等方面的情況。

（五）顧全大局，團結協作，嚴守法律和法規，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關工作情況或多數黨員認為有必要評議的情況。

第三條 黨員評議黨支部領導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由委機關黨委聽取黨員對本支部領導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開支部大會大會，黨支部書記代表班子向全體黨員報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之后，在全體黨員中對黨組織領導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由本支部黨員參加的座談會，對黨組織領導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據多數黨員意見，形成對黨組織領導班子成員的評議意見，綜合評議結果設定優、良、一般、差四個檔次，報委機關黨委審定后召開全體黨員大會進行反饋。

（五）制定整改措施。根據黨員對支部領導班子成員的評議意見，支部領導班子成員要制定整改措施，明確整改任務和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結果運用。評議結果及時向全體黨員公布，接受黨員監督。要把黨員對支部領導班子成員的評議結果作為對基層黨組織領導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據，對綜合評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的支部班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調整。

第四條 黨員評議支部領導班子成員工作的開展，將根據支部的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本支部組織具體負責，開展評議前一周要報委機關黨委同意，委機關黨委派員參加評議會議并指導工作，評議工作可結合黨風廉政責任制落實情況檢查考核一并進行。

第四篇：黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度

市政府辦黨支部

黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度

為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動市政府辦黨支部領導班子黨風廉政建設的深入開展，經研究決定，特制定本制度。

—、評議的內容

1.領導班子履行黨風廉政建設責任制職責的情況。

2.副科以上干部執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律情況。

3.其他需要評議的情況。

二、評議方法

1.進行學習動員。認真組織參加評議和被評議的人員學習有關部門文件精神，使之提高思想認識，端正評議態度，明確評議內容，掌握評議方法。

2.報告執行情況。各領導班子要在全體工作人員參加的大會上做述職報告。

3.組織群眾評議。采取召開座談會、發放調查問卷等形式，得出對領導班子成員的基本評價。評議小組匯總評議結果，并對領導班子進行反饋。

4.開好民主生活會。要有準備的召開領導班子民主生活會，認真開展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。

5.反饋評議情況。將群眾評議結果及領導班子的整改措施在一定范圍內進行反饋。

三、評議工作的基本要求

1.評議工作在我院黨總支黨風廉政建設領導小組的領導下，由綜合科負責組織。參加評議的群眾代表要有廣泛性。

2.評議工作一般在每年的第四季度結合年終總結進行，特殊情況也可組織專項評議。

3.評議時，要認真做好思想工作，充分發揚民主，廣泛聽取意見。

4.評議工作結束后，要及時進行總結，針對存在的問題，提出改進辦法。評議小組要于評議結束后天內向黨支部提交評議報告。

第五篇：黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度

黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度 第一條 根據評議對象的崗位職責，將德、能、勤、績、廉、學等項評議內容適當量化，分項設定優、良、一般、差四個檔次。

評議領導小組成員與被評議基層黨組織領導班子成員有利害關系的，應當主動申請回避。

第二條 開展黨員評議基層黨組織領導班子成員主要是對基層黨組織領導班子成員履行工作職責情況進行評議，特別是對工作成效進行評議，重點是：

（一）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，模范執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞中心，服務大局，開拓創新，忠實履行崗位職責，發揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責任制，加強黨組織自身建設，發揚黨內民主，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進工作作風，密切聯系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務等方面的情況。

（五）顧全大局，團結協作，嚴守法律和法規，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關工作情況或多數黨員認為有必要評議的情況。

第三條 黨員評議基層黨組織領導班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領導班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。之后，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領導班子成員履行工作職責情況，特別是工作成效進行民主測評。

（三）座談評議。召開由下一級黨組織負責人、黨代表參加的座談會，對黨組織領導班子成員履行工作職責進行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進行綜合分析，根據多數黨員意見，形成對黨組織領導班子成員的評議意見，綜合評議結果設定優、良、一般、差四個檔次，報上一級黨組織審定后召開全體黨員大會進行反饋。

（五）制定整改措施。根據黨員對黨組織領導班子成員的評議意見，黨組織領導班子成員要制定整改措施，明確整改任務和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結果運用。評議結果及時向全體黨員公布，接受黨員監督。要把黨員對黨組織領導班子成員的評議結果作為對基層黨組織領導班子成員考核評價和選拔任用的重要依據，對綜合評議結果為“差”或連續兩年為“一般”的黨組織班子成員，將進行誡勉談話，必要時進行調整。

第四條 黨員評議基層黨組織領導班子成員工作的開展，將根據基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本級黨組織具體負責，開展評議前一周要報上一級黨組織同意，上一級黨組織派員參加評議會議并指導工作，評議工作可結合黨風廉政責任制落實情況檢查考核一并進行。