第一篇：淺析煤礦企業和諧型勞動關系的創建

淺析煤礦企業和諧型勞動關系的創建

1、和諧型勞動關系是創建和諧企業的基礎

構建和諧煤礦企業,必須協調勞動關系。協調勞動關系既是構建和諧企業的內容,也是構建和諧企業的基礎條件,同時也是衡量煤礦企業和諧的重要尺度之一。

勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。在我國具體表現為勞動者與用人單位企業、事業單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織之間發生的關系。勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。

從業人員,是一個數量非常龐大的社會群體,本礦就有從業人員300余人，與親密聯系的是其家屬、親戚,一個從業人員背后有數位和其直接聯系的成員,因此勞動關系的和諧與否絕不僅僅是從業人員個人的事情。勞動關系是否和諧,要涉及人數遠遠大于從業人員數,勞動關系的和諧穩定與和諧企業有著極其密切的關系。創建和諧型勞動關系也是為了適應發展社會主義市場經濟過程中勞動關系的新變化,保障從業人員的合法權益,體現以人為本的理念，進一步優化企業發展環境,推動企業建立和諧穩定、互利共贏的新型勞動關系,為創建社會主義和諧企業奠定了必要的社會基礎。所以說勞動關系的和諧是社會和諧的基礎,是企業發展、社會穩定和全面建設小康社會的保證。沒有和諧的勞動關系,和諧企業難以實現。

所謂和諧勞動關系就是新型的勞動關系,其重要特征是勞動關系雙方能夠真正平等相處,勞動者的合法權益得到實際保障,勞動關系和諧穩定,雙方互利雙贏。在新型的勞動關系下,企業增強了凝聚力,減少或化解了勞資沖突,建立起親密合作、共謀發展新局面,同時也必將大大調動勞動者的積極性。構建和諧企業必須先創建和諧型的勞動關系。創建和諧型勞動關系的最終目的是要促進勞動者和企業共同發展,實現雙贏,并促使企業提高有效競爭力。

2、本礦創建和諧型勞動關系勞動關系的措施和建議

創建和諧型勞動關系，勞動關系離不開以人為本的企業氛圍、行之有效的政策、法律支持和企業的承受能力。這些因素相互促進、相互制約,共同影響著和諧型勞動關系勞動關系的創建。

1)法治是和諧的制度保證。只有在法治的環境下,嚴格遵循法治精神, 才會形成和實現和諧的勞動關系，一個企業必須建立一套行之有效的規章制度，對人以約束，把各項規章制度落實到實處，“沒有法治是最大的不自由”，企業將會亂成一團糟，何談和諧勞動關系;也只有形成和諧的勞動關系,和諧企業才能得以充分的發展。而作為企業，要嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規,嚴格實施《勞動合同法實施條例》,依法保障從業人員合法權益,積極履行社會責任;促進企業完善經營管理,規范用工行為,建立起勞動關系自主協調機制;保護、調動、發揮好從業人員和企業經營者的積極性,做到互利、互愛、雙贏,達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。2)堅持以人為本,保障煤礦從業人員的主人翁地位。作為煤礦企我們必須實行言論自由、民主決策,始終堅持從業人員是企業發展主力軍的理念,通過發揮職工代表大會的作用,調動煤礦從業人員參與民主管理的積極性,因為人的素質和思想觀念不同，對某些問題上的思考和看法就不一樣，對于那些好的，對企業發展有意義的，我們要大力倡導以及采用，并對提建議人員給予一點物質獎勵和精神表揚。使廣大從業人員通過從業人員代表參與企業發展和涉及從業人員切身利益重大事項的決策中來。

3)把煤礦從業人員安全和健康放在第一位。安全是煤礦從業人員最大的福利,安全為天。作為煤礦企業我們把加大煤礦設備投入,提高裝備水平,和加大煤礦安全資金投入看著煤礦生產（建設）投入一個最重要組成部分，確保煤礦的安全生產。我礦井下采取了很多有效的方法來改善從業人員的工作環境來保護從業人員的人生健康安全，例如：作業人員必須佩戴防塵口罩等設備，采煤工作面和掘進工作面各轉載點都設置有防塵噴霧裝置，工作面放炮后必須等到炮煙消散，并且必須對爆破落下的煤（巖）體進行灑水降塵處理，每天安排專職人員對組要巷道進行清掃和灑水沖洗等等。地面安排專職人員每天24小時燒熱水供應從業人員澡堂洗澡用水，洗衣房每天對所有從業人員的工作服進行清洗消毒處理，保證每個人每天都能穿上干凈的工作服；職工食堂內保持環境干凈衛生，每天供給從業人員的飯菜都是當天從市場上購進的新鮮的材料，保證每個從業人員吃的健康、衛生；地面生活區每天都有專職人員打掃衛生，保證生活區的干凈和清新。4)我們強化以工資增長為核心的從業人員利益保障機制,切實提高煤礦從業人員生活水平。要認識到全面提高煤礦從業人員生活質量,不僅是協調企業與勞動者勞動關系的要求,更是增強企業發展動力的要求。要建立完善平等協商集體合同的有效機制。在平等協商中要充分聽取和尊重工會組織的意見。我們在每一位從業人員入職前都會根據相應的工作崗位和相應的勞動報酬來簽訂勞動合同，把勞動關系中最要害的、也是從業人員最關心的收人分配、福利保險、勞動安全等內容納入合同的條款,保證合同內容對不同從業人員群體的每一位人員都是合理、平等的。

5）、建立提高從業人員隊伍素質工作的長效機制，切實提高從業人員的隊伍素質。我們在對每一位從業人員入職前都會進行崗前培訓，從理論到實際多方面，進行全方位的學習指導，待培訓考試合格后方可入職工作；還有在平時的工作中不段去為從業人員創造學習知識和技能的優越條件，提高他們的創新能力，思想品質和職業道德。6）、煤礦企業要建立和完善勞動爭議調解組織，深化細致開展工作，維護公平正義。我們平時在遇到一些人與人之間的是非問題時，從不把個人感情參與是非調解當中去，做到公正公開，以事實說話；實行班務公開 和廠務公開制度，最大限度的維護從業人員的切身利益和合法權益。

綜上所述，勞動關系的和諧是煤礦企業和諧的基礎。在煤礦企業和諧勞動關系的創建過程中，作為企業我們必須嚴格遵守和執行法律法規，完善經營管理，規范我們自己的用工行為，健全誠信體系，積極履行企業主體責任，依法保障企業從業人員的合法權益，促進企業和諧健康發展，履行創建和諧企業與和諧勞動關系的重大責任，高度關注和諧勞動關系問題，認真對待和協調勞動者關系矛盾。在新時期的挑戰面前，機遇與問題共存，只有堅持以人為本的科學發展觀，企業與從業人員同心同德，共同努力，正確處理各種矛盾，才會實現企業和之間的和諧發展，才會更好的建立企業與人的和諧穩定的勞動關系。

第二篇：淺析煤礦企業和諧型勞動關系的創建

淺析煤礦企業和諧型勞動關系的創建和諧型勞動關系是創建和諧社會的基礎

構建社會主義和諧社會,必須協調勞動關系。協調勞動關系既是構建和諧社會的內容,也是構建和諧社會的基礎條件,同時也是衡量社會和諧的重要尺度之一。

勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。在我國具體表現為勞動者與用人單位———企業、事業單位、國家機關、社會團體、個體經濟組織之間發生的關系。勞動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系。

勞動關系的主題———職工,是一個數量非常龐大的社會群體,與廣大職工親密聯系的是其家屬、親戚,一個職工背后有數位和其直接聯系的成員,因此勞動關系的和諧與否絕不僅僅是職工個人的事情。勞動關系是否和諧,要涉及數億人的利益,勞動關系的和諧穩定與和諧社會有著極其密切的關系。

創建和諧型勞動關系也是為了適應發展社會主義市場經濟過程中勞動關系的新變化,保障職工的合法權益,進一步優化企業發展環境,推動企業建立和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,為創建社會主義和諧社會奠定了必要的社會基礎。所以說勞動關系的和諧是社會和諧的基礎,是企業發展、社會穩定和全面建設小康社會的保證。沒有和諧的勞動關系,和諧社會難以實現。

所謂和諧勞動關系就是新型的勞動關系,其重要特征是勞動關系雙方能夠真正平等相處,勞動者的合法權益得到實際保障,勞動關系和諧穩定,雙方互利雙贏。在新型的勞動關系下,企業增強了凝聚力,減少或化解了勞資沖突,建立起親密合作、共謀發展新局面,同時也必將大大調動勞動者的積極性。構建和諧社會必須先創建和諧型的勞動關系。

創建和諧型勞動關系的最終目的是要促進勞動者和企業共同發展,實現雙贏,并促使企業提高有效競爭力。煤礦企業勞動關系不和諧的現狀和原因分析

勞動關系不和諧,是指勞工與資方之間的權利與義務之間的不對等,在現今勞動者作為弱勢群體、資本作為強勢力量的情況下,勞資關系的不和諧表現為勞工權力得不到保障,勞工利益嚴重受損害。

煤礦企業勞動關系不和諧主要表現在以下幾方面:

1)勞動法律、法規未落到實處。新勞動法自1995年1月1日開始頒布實施后,對于保障勞動者權益和規范勞動關系,起了積極的作用。但是,隨著改革的深入,勞動關系內涵發生巨大的變化。企業與其職工之間的關系也不僅僅是單純的勞動用工關系,他們之間還存在著更復雜的社會契約關系。這種關系不能完全通過法律進行調整。由于某些煤礦企業缺乏守法意識,新勞動法沒有得到真正落實。企業對相關政策傳達渠道不暢、宣傳力度不大,企業負責人落實政策的主動性差,致使一些文件精神不能到位。雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條 例》已于2008年9月18日頒布實施,但條例的實施還需要做大量的工作。

2)在一些煤礦企業,企業出于眼前利益和壓低人工成本考慮,不與職工簽合同,也有部分職工由于勞動強度較大,臨時思想嚴重,不愿與企業簽訂合同。這給職工權益保障和企業穩定生產兩方面都帶來不利。一方面,職工權益保障不易落實,沒有簽訂勞動合同的企業無法為職工建立和繳納各項社會保險;職工勞動權益保障不落實,容易引發勞動糾紛,自然會影響企業和諧發展。另一方面,職工流動過于頻繁,既增大了企業的培訓成本,也使企業安全生產難度加大。

3)勞動力供大于求的嚴峻就業形勢決定了職工始終處于弱勢地位,企業在創建和諧勞動關系中則居于強勢地位。職工的“主人”觀念逐漸消失,被“雇傭”觀念逐步形成。企業改制進入民營化后,職工已經失去了過去那種與企業共存亡的主人翁責任意識,取而代之的是“打一天工,掙一天錢”的臨時思想,雖然希望自己的合法權益能夠得到保障,可是面對激烈競爭的勞動力市場,害怕陷人失業的困境,只好忍氣吞聲,既不敢大膽主張、保護自己的權益,也不關心企業的發展。

4)某些企業在職工的勞動保護方面還存在死角。一是部分煤礦企業勞動時間超長。在井下生產一線大多實行的是噸煤工資制和材料費用包干制,工人從開始上班到下班大多一天連續工作12 h以上,每周工作40 h以上的占很大比例。二是勞動保護用品得不到保證。如一些礦山企業,是按噸煤工資和材料費用包干制發包給包工頭,各種勞動保護用品的費用也包含其中。一些包工頭要么克扣這筆勞動保護用品費裝入自己腰包,要么把防護用品費發給礦工自行購買,而礦工為了省錢并未按要求購買合格的防護用品,給企業安全生產埋下隱患。三是女職工特殊保護打折扣。有些企業沒有落實女職工衛生補貼,沒有為女職工作定期衛生檢查。有的企業當女職工進入婚育期時,就不與其續簽勞動合同,以中止婚育女工的勞動關系來減輕企業負擔。

5)勞動監察不力。勞動監察制度是重要的勞動執法手段,由于政府勞動執法人員的執法手段單一,且處罰力度不夠,導致不能有效地威懾和遏制某些煤礦企業的違法行為。3 創建和諧型勞動關系勞動關系的措施和建議

創建和諧型勞動關系勞動關系離不開以人為本的社會氛圍、行之有效的政策、法律支持和企業的承受能力。這些因素相互促進、相互制約,共同影響著和諧型勞動關系勞動關系的創建。

1)法治是和諧的制度保證。只有在法治的環境下,嚴格遵循法治精神,才會形成和實現和諧的勞動關系;也只有形成和諧的勞動關系,和諧社會才能最終得以實現。

企業要嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規,嚴格實施《勞動合同法實施條例》,依法保障職工合法權益,積極履行社會責任;促進企業完善經營管理,規范用工行為,建立起勞動關系自主協調機制;保護、調動、發揮好職工和企業經營者的積極性,做到互利、互愛、雙贏,達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的目標。

2)堅持以人為本,保障煤礦職工的主人翁地位。煤礦企業改制和發展要實行民主決策,始終堅持職工是企業發展主力軍的理念,通過發揮職代會的作用,調動煤礦職工參與民主管理的積極性,廣大職工要通過職工代表參與企業發展和涉及職工切身利益重大事項的決策。

3)把煤礦職工安全和健康放在第一位。安全是煤礦職工最大的福利,安全為天。煤礦企業要加大設備投入,提高裝備水平,保證安全生產。要把改善工作環境,提高井下工人勞保和津貼、班中餐標準真正放在企業管理者心上,并落在實處。

4)強化以工資增長為核心的職工利益保障機制,切實提高煤礦職工生活水平。要認識到全面提高煤礦職工生活質量,不僅是協調企業與勞動者勞動關系的要求,更是增強企業發展動力的要求。要建立完善平等協商集體合同的有效機制。在平等協商中要充分聽取和尊重工會組織的意見。要把勞動關系中最要害的、也是職工最關心的收人分配、福利保險、勞動安全等內容納入合同的條款,保證合同內容對不同職工群體的整體覆蓋面。

5)建立提高職工隊伍素質工作的長效機制,切實提高職工隊伍素質。提高職工隊伍素質,既是對職工利益的根本性維護,也是構建和諧勞動關系的核心要素。要為普通職工創建工資與技能共同增長的機會和條件。促使廣大職工文化技能素質、創新能力、思想品質、職業道德不斷提升。

6)煤礦企業要建立和完善勞動爭議調解組織,深入細致開展工作,維護公平正義。要進

一步推行廠務公開制度,最大限度維護職工合法權益。

綜上所述,勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。在創建和諧型勞動關系的過程中,企業必須嚴格遵守、執行法律法規,完善經營管理,規范用工行為,健全誠信體系,積極履行社會責任,依法保障企業和職工的合法權益,促進企業健康發展,履行創建和諧社會與和諧型勞動關系的責任,高度關注勞動關系問題,認真而又切實地協調勞動關系矛盾。在新時期的挑戰面前,機遇與問題共存,只要堅持以人為本的科學發展觀,政府、企業和職工同德同心,共同努力,正確處理各種矛盾,就能夠實現經濟社會和人的全面發展,建立和諧穩定的勞動關系。

第三篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第四篇：創建勞動關系和諧企業總結

創建“勞動關系和諧企業”總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（2007）18號《關于開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

一、領導重視，組織健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了23個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待、鹽政執法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監督管理局評為安康杯競賽先進個人。

第五篇：創建勞動關系和諧企業工作總結

創建勞動關系和諧企業工作總結

充分發揮工會職能作用促進勞動關系和諧雙贏

各位領導、同志們：

我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經濟開發區注冊成立，注冊資本為11000萬元。公司經營范圍包括：基礎油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導熱油、燃料油及特種油品的生產及銷售，信息咨詢、技術咨詢服務等。經過全體員工的艱苦奮斗，現已發展成為擁有120多名員工。公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠員工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

一、統一認識，奠定基礎

今年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數管理人員覺得，我們制企業，向社會提供了120多個就業崗位，每年創造近2500萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，員工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司領導進行了匯報，并立即引起了領導的高度重視。專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，為統一全體管理人員、職工的思想，工會按照上級工會的部署，提出了“企業發展靠員工、員工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用網絡等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

二、展開行動，抓好落實

（一）、是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。公司給員工享受福利房2000元/平方，建造漢地花園公寓。工會號召公司全體員工，積極奉獻愛心，幫助身邊同事，進行“愛心捐款”。生產技術部實習學生符二光的父親被海南省農墾總醫院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。治病期間，花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學校在校學生，在我公司進行畢業前實習，每月1000多元的生活費用以外，家中無穩定經濟收入。這次意外讓本來經濟就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。病魔無情人有情！符二光的困難牽動了公司每個領導和員工的心。公司工會派人第一時間到醫院看望，并立即進行討論，研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟補助，公司工會為符二光特批10000元困難補助款并號召全體員工奉獻愛心募捐。公司工會發出捐款倡議書，各部門員工紛紛響應號召，一場愛心行動迅速在全公司展開。三天時間，從公司領導、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍海精信物業，都自覺伸出援手，獻出一份愛心，共籌得善款18940元。公司廣大員工充分發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，在身邊同志遇到困難的情況下，用真心、真情、真愛給予他們幫助，讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖，并重新燃起了對生活的信心和希望。

（二）、是改善員工加班生活質量，提高員工生活質量水平。工會把改善員工加班生活質量作為重點問題。配備了飲水機，設置了休息室，從以前的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質量。為剛進入公司員工延長了年休假，按照國家標準從5天增加到了10天。今年年初給員工解決了住房公積金。給新入職的員工安排周轉住房。讓員工進入公司有家的感覺。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，員工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

（三）、完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了各項管理制度、安全生產管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度、企業年金制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。

（四）為了表彰先進，鼓勵優秀，公司將開展“爭優創先”活動工作。各部門根據先進個人和優勝部門的評選要求，推薦候選人。今年評選出評比項目與名額：

1、優秀部門2個、優秀班組：1個

2、優秀員工：10名

3、先進工作者：1-3名所有獲獎部門及人員名單將在公司網站發布相關信息,并頒發榮譽證書及獎金。

（五）公司工會與海煉、洋浦海關等工會多次舉辦籃球比賽聯誼活動。為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

三、自我加壓，提高完善

創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護用品的發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和保障。在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為員工信賴的群眾組織。

這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和員工的要求還有很大差距。我們將，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。