第一篇：淺談如何用科學發展觀指導和加強油田企業文化建設

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淺談如何用科學發展觀指導和加強油田企業文化建設

淺談如何用科學發展觀指導和加強油田企業文化建設

[摘要]加強企業文化建設，對于塑造油田企業良好形象，增強隊伍生產力，促進油田企業工作實現新跨越，具有十分重要的意義。加強企業文化建設勢在必行，必須將企業文化融入到油田企業工作和隊伍建設的各個方面，在潛移默化、潤物無聲中引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高干部職工無私奉獻，愛崗敬業，克堅攻難的能力。

[關鍵詞]油田 企業文化 科學發展觀 指導 建設

企業文化是油田企業的精神財富，是油田企業干部職工思想、職業道德和價值觀的概括。加強企業文化建設，對于塑造油田企業良好形象，增強隊伍凝聚力，促進油田企業工作實現新跨越、新發展，具有十分重要的意義。但現階段，特別是基層油田企業的文化建設十分薄弱，亟需加強。結合工作調查與實踐，就現階段企業文化建設中存在的問題及如何用科學發展觀指導和加強企業文化建設談一點粗淺的看法，與大家交流探討。

一、加強企業文化建設的必要性

1、油田企業要適應新形勢、新發展的需要

隨著社會的進步，職工群眾對油田企業工作的要求更加注重科學、文明，強調以人為本，力求提高工作質量，這要求油田企業干部職工不僅要有豐富的知識，還要有充沛的精力和健康的心態。因此，加強企業文化建設勢在必行，必須將企業文化融入到油田企業工作和隊伍建設的各個方面，在潛移默化、潤物無聲中引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高干部職工無私奉獻，愛崗敬業，攻堅克難的能力。

2、弘揚團隊精神，提高隊伍生產力的需要

油田企業隊伍的生產力，不僅體現在堅實的基礎設施，充足的經費保障和科學的管理上，更體現在隊伍的凝聚力上。而凝聚力又來源于干部職工較高的政治覺悟、較強業務素質和團隊精神。在先進企業

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文化的熏陶下，可以使干部職工具有堅定的信念，堅強的意志，飽滿的熱情，健康的志趣和良好的人際關系，在共同的價值觀指導下，建立起共同的理想信念、價值取向和精神追求，使全體干部職工的力量匯成一股強大的精神合力，保證能夠完成油氣生產、勘探開發、生產經營等各項工作任務。

3、豐富企業文化生活，創新教育手段的需要

靠傳統的簡單的思想灌輸、行政命令來改變和規范干部職工的思想行為，不僅不能起到良好的效果，相反，會給干部職工造成心理壓力甚至引發逆反心理。用科學發展的理念推進企業文化建設，尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性，就會有較強的親和力，容易被廣大干部職工所接受，引起共鳴，從而達到教育的目的。

二、當前油田企業文化建設與科學發展觀的要求不相適應的地方

1、思想認識不到位

一些基層單位領導對新形勢下加強企業文化建設的重要性認識不足，認為就是搞一些“吹拉彈唱、打球照相”之類的文體活動，甚至是浪費時間、浪費經費等。表現在活動的安排上不積極、不主動，沒有整體計劃和思路，活動少或一年也難得一次活動，沒有長遠打算，不注重人才培養等。

2、活動質量不高

一些文化活動缺乏科學發展的理念，內容與新形勢、新任務結合不夠，形式簡單，檔次不高，格調粗俗，方法不靈活，引不起干部職工的參與興趣。如有的僅僅是打打球、下下棋、玩玩牌、唱唱歌，或活動形式封閉，少數人干，多數人看，場上熱鬧，臺下冷落，普及與提高脫節等。

3、骨干人才不足

目前基層文藝骨干人才很少，有些干部職工雖然有一定的文藝特長，但由于缺乏有效組織，平時活動較少，得不到鍛煉，技能難以提高，獨木不成林。

4、硬件設施不全

活動的開展需要硬件設施的支持，但目前基層存在著場所、場地不足，或樂器、音響、錄音、錄像、照相設備不全等，巧婦難為無米

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之炊，影響了活動的開展。

三、用科學發展的理念推進企業文化建設的幾點設想

1、與時俱進，弘揚時代的主旋律

企業文化建設要弘揚時代的主旋律，用中國特色的社會主義理論和科學發展觀，引導干部職工樹立正確的理想信念和道德情操，弘揚優良作風，用藝術的手段宣傳油田企業干部職工的先進事跡，使隊伍始終保持與時俱進的精神狀態，保持氣勢如虹的昂揚斗志。

2、以人為本，充分調動廣大干部職工的積極性

企業文化是大眾的文化，因此，要樹立以人為本思想，最終達到提高干部職工素質之目的。一是發揮干部和骨干的帶頭作用。干部和骨干是企業文化活動的主體，其作用十分重要，活動中要注意發揮干部的組織作用和模范帶頭作用，發揮骨干的典型示范作用。二是營造和諧氛圍。要始終把干部職工作為企業文化的活動主體和服務主體，以促進干部職工的健康發展作為工作的方向。要充分挖掘每一位干部職工的文藝特長，給干部職工提供一個展現才華、表現自我的“舞臺”，形成人人參與、其樂融融的“大家庭”氛圍。三是建立激勵機制。召開講評會議，對活動的標兵能手，要大張旗鼓地表彰獎勵，并作為考評干部職工德才的條件記入檔案，充分調動干部職工廣泛參與的積極性。

3、全面協調，推動企業文化建設的健康發展

企業文化建設是一項長期性、基礎性系統工程，只有把各個方面的力量協調好，才能取得良好的成效。一是借助各部門、各單位的特色優勢，實現文化資源共享。要與宣傳、文化、教育、廣播電視等單位建立友好關系，充分利用其人力、物力資源，采取走出去，請進來的辦法，著力提高文化活動的質量。二是注重時間上的互補性，充分利用空間時間。三是加強基礎設施投入。要舍得投資、舍得下功夫，根據隊伍制度化建設的實際，遵循“繁榮基層企業文化”的指導思想，堅持“硬件”與“軟件”并重，達到“有場地器材，有專人負責，有活動安排，有管理措施”，創造拴心留人的環境。

4、統籌兼顧，提高企業文化的質量和品位

一是與當前正在開展的各項教育活動相結合。用干部職工喜聞樂

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見的形式，表現活動的內涵，教育引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是與油氣生產、生產經營等中心工作相結合。企業文化建設只有緊跟時代的節拍，反映豐富多彩的社會生活和火熱的油田企業生活，才能永遠充滿生機和活力。在當前就是要從火熱的企業生活中取材活動內容，通過藝術加工，再送到干部職工中去。三是與創新發展相結合。面對當前網絡文化和大眾傳媒技術的快速發展，企業文化建設必須不斷創新。要積極探索新穎的活動項目，大力開展特色的文化活動，不斷推出具有社會影響力的精品之作，以增強企業文化建設的生機和活力。

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第二篇：用科學發展觀指導企業文化建設

用科學發展觀指導企業文化建設

國有企業以科學發展觀為指導，建設獨具特色的企業文化，能夠有效地提高企業的綜合素質，增強企業的向心力和凝聚力，為深化改革和跨越發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

科學發展觀：企業文化建設正確方向的保證

培育和發展與現代企業制度相適應、經得起市場經濟考驗、具有中國特色先進的、催人向上的企業文化，不斷提高企業整體素質，增強其凝聚力、向心力、發展力和競爭力是國有企業建設先進企業文化的重要目標。忽視或偏離這一重要目標，必然使企業文化建設失去正確的方向。

企業是人的集合體，特別是國有企業，不僅要謀求利潤的創造，更要謀求人的全面發展；國有企業的員工不僅把企業看成求職謀生的場所，更把企業看成自己實現人生抱負、追求和社會責任的舞臺。符合科學發展觀要求，積極、先進、健康向上的企業文化對企業的經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發生著全面而深刻的影響。因此，國有企業在企業文化建設工作中，必須始終貫徹落實科學發展觀。

科學發展觀：落實企業文化建設任務的指南

目前，國有企業發展處于關鍵時期，改革處于攻堅階段，能否深度開發、充分利用好企業文化這一無形資產，把全體員工的精神和意志凝聚到深化改革、跨越發展上來，關系到國企改革發展目標的勝利實現，關系到企業每一名員工的全面發展。為此，以科學發展觀為指導，加大力度，建設獨具特色的企業文化是國有企業黨組織面臨的一項十分重要的任務。

當前，建設獨具特色的國有企業文化應重點圍繞四個方面著力：

一是要凝練并強力滲透企業理念。企業理念是企業運作的原動力和實施基礎，屬于企業文化的最高層次，它包括企業精神、企業宗旨、行為準則、座右銘、經營方針等內容，對企業具有導向、激勵、凝聚、輻射、穩定等諸多功能。企業理念一經確定并為廣大員工普遍認同，必然會在企業內部形成強大的向心力和凝聚力，以導向的方式融合員工的目標、理想、信念、情操和作風，造就和激發員工的群體意識。同時會滲透、輻射到企業整體運行的全過程，使企業行為系統和形象表征系統不斷優化，提升企業的整體素質，產生巨大的經濟效益和社會效益，并向更加廣闊的社會領域輻射，變成巨大的社會財富。

二是要確定并推廣、應用企業視覺識別系統。視覺識別是理念識別的具體化和視覺化，它通過組織化、系統化的視覺表達傳遞企業信息。其基本要素包括企業名稱、品牌標志、旗幟、標準字和標準色等；應用于辦公場所、辦公用品、交通工具等處。視覺識別的傳播與感染力最具體、最直觀、最強烈，透過視覺識別，企業能夠充分表現其經營理念、企業精神和個性特征，使社會公眾能夠一目了然地了解企業傳達的信息，從而實現達成識別企業、樹立企業形象的目的。

三是要推行科學管理，規范員工行為。理念可以樹立確定，視覺符號可以設計，而人的行為卻難以理想化地進行統一。因此在企業文化建設過程中，需要科學有效的管理手段作為保證。首先要在組織和制度上進行創新，全面推行精細化管理，加快改革步伐，完善方方面面的制度責任體系。其次，要有組織地開展學習型企業建塑活動，有計劃地開展員工培訓工作，引導員工爭做學習型員工，提高整體素質。再次要特別注重管理人員的開發和培養，立足當前，放眼長遠，建立一支高素質的現代經營管理者隊伍，保證企業整體水平的提升和管理革新的有效實現。

四是要加大環境建設力度。環境是最直接的企業形象，健康和諧、催人奮進的人文環境，清潔優美、格調高雅的自然環境是企業文化建設的重要組成部分。

科學發展觀：企業文化創新的不竭動力

21世紀是一個不斷學習創新的知識經濟時代，新經濟中的制勝者必將是那些建立在文化創新基礎上的企業。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，既是貫徹科學發展觀的必然要求，也是促進國有企業文化繁榮發展的不竭動力。

企業文化學的奠基人勞倫斯·米勒說過，未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的公司，將是采用新企業文化和新文化營銷策略的公司。擁有中國“鞋王”之稱的森達集團，把“視今天為落后”的哲學理念升華為其蓬勃向上的企業精神。由此可見，未來的企業文化將是綜合的文化，是吸收了最開放、最前衛、最高質的現代文化而形成的文化。

國有企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須立足改革開放和現代化建設的偉大實踐，著眼世界文化發展前沿，繼承和發展優秀的傳統文化，不斷從博大精深的傳統文化中，從與時俱進的最新實踐中，汲取營養和力量，在內容和形式上積極創新，使企業文化始終成為員工精神和意志的凝聚力量，始終成為提升核心競爭力的內在動力，始終成為為改革發展服務的精神力量和智力支持。

尤其值得注意的是，當前，國有企業既不能被暫時遇到的困難所阻嚇，更不可沉湎于過去或現有的成功，必須不斷忘掉過去，展望未來，超越自我，建立新的企業價值觀和經營理念。唯有堅持創新，改造自我，追求卓越才是企業文化力的不竭源泉。正如美國通用電氣公司的CEO韋爾奇所說，“最終的競爭優勢在于一個企業的學習能力以及將其迅速轉化為行動的能力”。不少國有企業正在把“學習型組織”的概念引入企業文化建設之中，并積極開展形式多樣的創建學習型企業活動。實踐表明，這是企業文化創新的一條十分有效的途徑。

同時，創新企業文化，還要特別與加強思想政治工作相結合。思想政治工作在發展先進企業文化上具備獨有的優勢。從根本上看，兩者任務一致，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容上看，企業文化堅持以人為本，以企業精神為核心，致力塑造廣大員工普遍認同的價值觀，最大限度地調動員工的主動性和積極性，增強企業的凝聚力和核心競爭力，以推動企業健康發展為目標，以良好的職業道德為靈魂，尊重和發展員工的創造精神，營造協調一致、積極向上、團結奮斗的企業氛圍，在市場競爭中共謀發展；思想政治工作的主要責任是對員工進行馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。

因此，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式。借助先進的企業文化，把黨和國家關于企業改革發展的方針政策轉化為企業的管理理念，使廣大員工在參與企業文化建設中受到教育，提高素質，為企業的改革發展貢獻力量，既可以提高企業管理水平，又能拓展思想政治工作的渠道，為創新企業思想政治工作提供了有效途徑和可靠保證。

用科學發展觀指導企業文化建設

企業文化是外顯于企業風貌、內隱于員工心靈、以價值觀為核心的一種意識形態。它的導向、凝聚、激勵、約束、溝通功能像一只無形的大手調節著企業的運行方式和員工的行為方式，對企業的生存發展起著決定性的作用。它所形成的智力、凝聚力、創造力是一種無形資產，更是一種生產力。用科學發展觀指導企

業文化建設是決定企業未來興衰的大問題，也是諸多企業普遍關注的一個大課題。

一、用科學發展觀強化企業文化的地位和作用

用科學發展觀強化企業文化的地位和作用，必須認真做好兩個方面的工作：一是用奮斗目標作牽引，給企業文化注入生命力。二是用科學發展觀發揮企業文化的作用，給企業文化注入活力。

二、用科學發展觀指導建設特色企業文化

1、結合時代特點，突出“五個特性”。開放性。開放是市場經濟的重要特征，隨著企業地域、所有制等界限的打破，企業文化建設也要開放；個性。企業文化給予特定歷史、特定市場、特定文化，不使其他企業復制和模仿，應當具有顯著的個性化特征；人性。知識經濟時代，人們比較追求個體作用的彰顯，企業文化人性化特征日益明顯；創新性。企業注重在觀念、管理、產品、科技、機制上的創新和發展，企業文化也應在物質文化、制度文化、精神文化上不斷細化，推陳出新；融合性。隨著重組兼并頻繁發生，企業精神、企業哲學、企業經營理念等相互交融，企業文化也應不斷趨于細致和完美。

2、結合企業實際，抓好“六個環節”。制定整體推進思路，建立統一、規范的形象識別系統，提出適合時代特點和企業實際的核心理念；不斷提高領導班子成員的政治鑒別力、戰略決策力、統籌協調力和組織執行力，營造良好的文化氛圍；深化“三項制度”改革，提供公平、公正的工作環境，肯定員工的價值和重要性，創造和諧向上的氛圍；樹立“誠信為本，服務至上”的營銷理念，自覺為客戶服務，建立互惠互利、平等協商、真誠相待、共處多贏的戰略協作關系；積極承擔社會責任，依法經營，照章納稅，為企業發展和員工生活盡力，樹立良好的企業形象；加強信息交流，努力擴大企業在政府職能部門及輿論媒體中的影響。

3、以人為本，不斷創新文化內涵。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面實施企業文化管理。在企業內部努力培育積極向上、改革進取的企業精神，建設健康和諧、互利相通的企業道德，形成信譽至上、質量至上、效益至上的企業價值。建立良好的企業文化環境，努力提高員工隊伍整體素質。

三、用科學發展觀指導企業文化管理創新

推進企業文化管理職業化是企業文化管理創新的發展趨勢，它取決于三方面的需要：（1）企業資源配置的需要。企業核心價值觀是企業的靈魂，沒有理念上的成功就沒有企業發展戰略的成功。企業最重要的資源配置是企業理念和文化資源的配置，而搞好企業理念和文化資源配置的重要途徑是建立企業文化職業化制度及其運作機制。（2）健全治理機制的需要。企業文化機制是整個治理機制的“統帥”。國外一些著名企業提倡共同參與，一些學者提出共同治理，實際上都需要通過企業文化機制作為主線來實施和實現，在一定意義上說，其他方面的治理機制似一個個節點，而作為核心能力靈魂的企業文化機制則是一條最根本的生命線，能把這些節點串聯起來，形成完整的企業治理網絡。（3）企業文化發展的需要。企業文化是企業在運行中和同客戶互動中產生發展的，在這一過程中需要識別哪些內容對企業有推動作用，并加以概括、提升和推廣，這個發現、識別并給予界定和推廣的過程需要專門的人員來承擔。隨著開放、交流、合作與競爭的廣泛和深入，企業文化更需要挖掘優秀民族文化傳統，還需要把別人先進的東西拿過來為我所用，完成這樣的任務，沒有專業、專職人員是不行的。因此，用科學發展觀指導企業文化管理機制創新，推進企業文化管理職業化是企業文化建設邁向新階段的重要戰略舉措。

堅持以人為本的科學發展觀 加強企業文化建設

企業興旺在管理，管理有效在文化。一個沒有優秀企業文化的企業，很難自立于市場競爭之中。企業文化建設也要與時俱進，開拓創新，企業文化的生命力在于以人為本。本文就用“以人為本”的科學發展觀加強企業文化建設談一點自己粗淺的認識和體會。

一、澄清企業文化的重要作用 先進的企業文化，是中國特色社會主義先進文化在企業的有機延伸。先進文化為先進生產力提供精神動力和智力支持，也是實現最廣大人民群眾的根本利益、滿足人們日益增長的物質和精神文化需要的必要條件。十六屆四中全會把“堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，不斷提高建設社會主義先進文化的能力”作為黨的五個執政能力建設之一，可見先進文化是多么的重要。黨的十六大報告也曾指出：“文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。”這一科學論斷，準確地論述了文化建設的戰略地位，深刻地闡明了文化在社會生活、經濟生活、政治生活中特殊而重大的作用。企業文化是以人為本的管理科學，把培育企業全體人員的社會主義、愛國主義和集體主義價值觀作為企業管理體系的主導性措施。通過企業文化建設，能增強企業內部凝聚力和外部競爭力，充分發揮精神、文化因素對于制度建設和物質文明建設的反作用，促進企業全面發展。

企業文化是企業的靈魂，是企業全體成員共同的價值體系。企業文化是企業在長期生產經營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規范。企 業 文 化 建 設 是 以 人 為 管 理 主 體，以 企業 精 神 為 核 心，以員 工 群 眾 為 基 礎，以 追 求 理 想 的 經 濟 目 標 為 目 的 的 企 業 管 理理 論。企業文化作為一種潛移默化的精神力量，象無形的制度制約著人們，發揮著的對人的凝聚、導向、激勵、規范的作用，主要體現以下方面：一是企業文化可以培養員工的團隊意識，增強企業的凝聚力。團隊意識代表著企業全員的共同利益和共同目標，它促使人改變原來只從個人角度出發的價值觀念，潛意識地產生一種強烈的向心力，達到自覺關心企業，承擔企業的責任和目標；二是業文化可以培養員工對企業的忠誠。企業文化是社會環境的產物，企業的領導都十分注重通過企業文化的途徑來培養員工對企業的忠誠；三是企業文化可以促進員工隊伍素質的提高。員工素質是企業文化建設的基礎，企業文化塑造的過程，也是對員工從思想、文化、業務等方面培訓和提高的過程；四是企業文化可樹立企業形象，提高企業美譽度。在社會上樹立良好的企業形象，是靠良好的企業文化來實現的，通過企業宣傳自我，展示自我，提高企業的美譽度；五是能夠從根本上調動企業員工的積極性和創造性，具有激勵的作用。所謂激勵，就是指導企業的領導或管理者科學地運用各種方法，激發員工內在的正確工作動機，調動員工生產工作的主動性、積極性和創造性。由于企業文化管理的整合性特點，在激勵手段上，它強調的是一種綜合的、非理性的方法，這樣它的激勵效果就更加顯著。

企業文化關系著企業的經濟命脈，關系著企業的發展。先進的企業應建設優良的企業文化，以企業文化為龍頭帶動企業的全面發展。同時，企業文化也應隨企業的發展而發展。因此，我們應用以人為本的科學發展觀加強企業文化建設。列寧說過：沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是永遠不能打勝仗的。企業同樣是如此。總的說來，企業文化建設，具有“凝心、鑄魂、育人”作用，我們常說“以文鑄魂、以文塑形、以文育人、以文興企”就是企業文化的魅力所在。

二、剖析以人為本的文化內涵

黨的十六屆三中全會提出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。這是在十六大報告的基礎上對以人為本的科學發展觀所作的新概括，是實踐“三個代表”重要思想的本質要求，是我們黨執政觀念的重大轉變，是我們制定經濟發展戰略、調控經濟運行政策的基本出發點。

筆者認為，要理解人本管理，就是要完整地認識管理中的人，掌握人性的實質。企業的“企”字無“人”則“止”：企業是人至上的事業，有人才有企業，沒有人就沒有企業。這種拆解既形象生動而又深刻豐富地說明了企業是人的事業，以及企業堅持以人為本的必要性和重要性。企業文化的根本任務是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。企業管理要重視物的管理，更要重視人的管理。

人生的價值與意義在于不斷實現心中的目標，人工作的意義也正在于不斷形成和實現心中的目標，從而不斷促進自我的發展。當然，正如馬克思所言，“人的本質并不是單個人所具有的抽象物，實際上，它是一切社會關系的總和”。從嚴格意義上講，以人為本之中的“本”實際上是一種哲學意義上的“本位”、“根本”、“目的”之意，它是一種從哲學意義上產生的對組織管理本質的新認識。

用“以人為本”的科學發展觀加強企業文化建設，就是要樹立科學的人才觀，實施人才強企戰略，就是要樹立以人為本、人人都能成才的觀念。以人為本在本質上是以促進人自身自由、全面發展為根本目的的管理理念與管理模式,就是要在經濟發展的基礎上，不斷提高廣大員工群眾的物質文化水平，提高員工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，尊重和保障人權，創造人人充分發揮聰明才智的良好氛圍。

堅持“以人為本”是我們黨提出的科學發展觀的本質和核心，是市場經濟發展的最重要趨勢，對企業具有很強的現實針對性和極大的緊迫性。堅持以人為本就是要建設企業渴求人才，人才渴求企業的人文環境，就是要把人的素質提高、人際關系的升華、人與自然關系的和諧當作發展的目的，就是要把人的需求當作發展的動力，把人的變化當作發展的標志，以人為中心開展經濟與管理活動。企業文化作為管理理論在本質上是一種以人為本，以文化為特征，以激發調動內在積極性和創造性為目標的經營管理思想與模式，而不是游離在經營管理活動之外的一種文化現象。

當前，正掀起創建學習型企業的熱潮，按照學習型組織的觀點，21世紀是強調“把人作為發展中心”的世紀，21世紀的人，不應僅僅是泰羅和法約爾看成的“經濟人”、梅奧看成的“社會人”、馬斯洛看成的“自我實現的人”、麥格雷戈提出的X—Y理論及此后的超Y理論看成的“復雜的人”，也不僅是70年代戴維斯對組織文化的研究中強調的“組織中的人”、80年代公司文化興起后把企業看作為“文化人”，而應是能系統思考的、不斷自我超越、不斷改善心智模式的、積極參與組織學習的、能在共同愿景下努力發展的，不僅把學習看作人的天性，也是生命趣味盎然的泉源的“學習型的人”。

建設良好的企業文化，就是要通過扎扎實實、持續不斷的努力，使企業員工真正成為一個具有個性的“完整的人”，全面發展的“真正的人”，能夠認識和把握客觀規律、從必然王國進入自由王國的“自由的人”，努力營造成一個“人人受重視，個個被尊重”的文化氛圍。

三、建立人為本的新型文化

人是企業發展的根本。市場經濟是人才經濟。實踐證明，誰擁有足夠的優秀人才，誰就擁有競爭的決定性優勢。作為企業主體的廣大員工群眾，不僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神文化塑造者，能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關系到企業文化建設的成敗。因此，企業文化建設必須樹立人本主義的管理思想，把人做為管理的主要對象，充分的尊重人、理解人、關心人，研究員工的各種需求，發揮每個員工的積極因素，求得企業和員工的發展協調。

1、關心愛護人，打造良好的物質文化。馬克思說過“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。社會主義的特征之一，是員工利益與企業利益的一致性。員工的切身利益能否得到保證，是員工主體地位是否得以實現的重要標志。作為企業要把維護員工利益，提高員工物質文化生活納入企業文化建設的范疇，作為一項重要工作來抓。

物質文化是由企業員工創造的產品和各種物質設施構成的器物文化。物質文化是一種以物質為形態淺層或表層文化，它是企業制度行為文化和精神文化的顯現和外化結晶。企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的成果，企業創造的企業環境、企業建筑、企業廣告、產品包裝與設計等等，這些都有是企業物質文化的重要內容。人們首先是通過物質文化來了解企業的制度文化與精神文化的。從這個意義上講，我們不能因為其表層屬性而忽視企業物質文化。

抓物質文化建設，要努力實現員工與環境良性互動、和諧共進，實現企業面貌整潔有序、優美和諧。建立一個凈化、綠化、美化、香化為一體的花園式企業。培育員工“以廠為家”的歸屬感和獻身企業的責任感，努力實現人與自然的和諧發展。要努力為員工構建一個良好的生產工作環境，積極創造條件為員工提供良好的生活環境。要盡快建立健全企業標志及廠歌、廠旗等。

要充分重視技術、設備和管理在企業中的具體運用。注意新技術、新設備、新材料、新工藝的運用，注意生產過程機械化、自動化、電算化的運用，注意先進管理思想、管理手段、管理方法的運用。

2、教育塑造人，構筑寬松的精神文化。企業精神和企業價值觀，是構筑以人為本企業文化的核心、靈魂。“十年樹木、百年樹人”。企業文化的核心是企業精神。成功的企業精神或口號，能使員工產生積極的、具體的聯想，而正是這種聯想，具有強大的激勵作用。當我們一說“鐵人精神”，就會立刻想到鐵人王進喜跳在油池里，代替攪拌機在攪動原油；一說“雷鋒精神”，就會立刻想到一個解放軍戰士，抱著孩子，扶著大娘，打著傘走在泥濘的路上??正是這些包含著具體事件或人物的口語，有著典型形象的精神才會給人以巨大的鼓舞和激勵。

要培養員工的企業精神，使之入腦入心，決非幾日之功，必須持之以恒，堅持源于實踐反復提煉升華，反過來回到員工的實踐中滲透灌輸，形成一種環境的熏陶，逐步地規范養成，把以企業精神為核心的企業文化建設植根于員工的身心和實踐之中，才能疑心育人，融匯企業追求卓越的強大動力。

要使員工深刻體會追求自我價值實現和人才發展的成就感、渴望成才、成功、不斷進步、不斷開發自我，超越自我，在實現個人價值的同時，展示才華，為企業的發展建功立業。要努力營造一個相對公平的環境、一個讓人充滿信心的崗位、一個體恤員工的領導，對員工來說比擁有財富還重要。

3、管理激勵人，建立嚴格的制度文化。在企業文化中，企業制度文化是人與物、人與企業運營制度的結合部分，它既是人的意識與觀念的反映，又是由一定物的形式所構成。企業制度文化是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規范的要求。只有制度才具有根本性、全局性、穩定性和長期性。企業制度是企業管理的條件，企業制度的建立與實施都是通過人的作用來體現的。而人的品質、意識、觀念及諸多要素從各個層面上影響企業制度的形成與完善，只有把嚴格的剛性管理與柔性的人文關懷有機結合起來，才能形成良好的制度文化。

制度文化要努力做到法治透明，令行禁止。要以市場經濟為導向，依法治企，以德治企，法德雙治。要不斷建立健全有關管理制度，做到凡事有章可循、有人負責、有人監督、有據可查，制度建設應按“公開、公平、公正”的原則，達到刪繁就簡、實用管用、有限責任、有人負責、有效制衡、管理有效長效的目的。

要搞好制度文化，就是不斷改進對人的管理，變“行為控制”為“自我管理”：變“訓導、訓服”為“啟發、自覺”；實行“無情管理、有情操作”，通過人文關注，人情關愛、人性理解、人道關懷、人格尊重，達到人和共事、同心同德，培育員工的歸屬感，由衷地愛崗敬業，才能不斷提高管理效率。

在企業文化建設中，我們要大力推行人性化管理，主動關注和積極解決人的需求、人的屬性、人的心理、人的情緒、人的信念、人的素質、人的價值等一系列與員工有關的問題，建立符合人性的管理理念，創造適應人性的工作環境，培植滿足人性的發展土壤，不斷增強員工的歸屬感和團隊意識，從而提升企業的競爭力和發展力。

4、尊重信任人，營造和諧的人格文化。企業文化做為一門新興的管理科學，其核心內容是重視員工的自我價值和主人翁意識。無論是建設企業的制度文化，還是建設企業的精神文化以及體現這些文化內涵的物質文化，最根本的還是建設人格文化。所謂人格文化，就是體現人的價值、人的尊嚴、人的道德品質的文化。建設企業人格文化，目的是讓員工個人在企業中的地位與作用相統一，從事生產經營勞動的主人翁態度與在社會生活中自尊自愛、發揮積極作用相統一，自主意識與自律意識相統一。在現代企業中，開發企業的人力資源，將企業變成一個“學習型組織”，人人養成終生學習的好習慣，越來越具有決定性的意義。因為在企業發展的“三大戰略資源”，即自然資源、物質資源和人力資源中，惟有人力資源的“存量”和“增量”具有深度的可再開發性，具有可轉化為其他社會財富的“增殖力”和“擴散力”。

要使員工關心企業，能夠與企業同心同德、盡職盡責，最重要的在于員工能否分享企業成長所帶來的好處。只有在這種企業文化下，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感受到成功的樂趣，才能體會出人格的被尊重，也才能表現出敬業敬職的精神，企業才真正被員工所熱愛。人是追求快樂的，如果工作不能給人帶來快樂，這種工作對員工來講就失去了意義，再輕松的工作也會成為一種苦役。

優秀的企業文化是企業的一種無形財富，必須不斷有新的突破、新的成效，永遠是個不斷探索、不斷認知、不斷積累的過程。堅持“以人為本，文化育人”是企業文化建設的方向。

用科學發展觀指導企業文化建設

國有企業以科學發展觀為指導，建設獨具特色的企業文化，能夠有效地提高企業的綜合素質，增強企業的向心力和凝聚力，為深化改革和跨越發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

一、科學發展觀是企業文化建設正確方向的保證

培育和發展與現代企業制度相適應、經得起市場經濟考驗、具有中國特色先進的、催人向上的企業文化，不斷提高企業整體素質，增強其凝聚力、向心力、發展力和競爭力是國有企業建設先進企業文化的重要目標，忽視或偏離這一重要目標，必然使企業文化建設失去正確的方向。

企業是人的集合體，特別是國有企業，符合科學發展觀要求，積極、先進健康向上的企業文化對企業的經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發生著全面而深刻的影響，而科學發展觀的核心是堅持以人為本。因此，國有企業在企業文化建設工作中，必須始終貫徹落實發展觀，培育員工健康良好的心智模式和行為方式。

二、科學發展觀是落實企業文化建設任務的指南

當前，建設獨具特色的國有企業文化應重點圍繞四個方面著力：

一是要凝練并強力滲透企業理念。企業理念是企業運作的原動力和實施基礎，一經確定并為廣大員工普遍認同，必然會在企業內部形成強大的向心力和凝聚力，同時會滲透、輻射到企業整體運行的全過程，使企業行為系統和形象表征系統不斷優化，提升企業的整體素質，產生巨大的經濟效益和社會效益，并向更加廣闊的社會領域輻射，變成巨大的社會財富。

二是要確定并推廣、應用企業視覺識別系統。視覺識別是理念識別的具體化和視覺化，其基本要素包括企業名稱、品牌標志、旗幟、標準字和標準色等；應用企業視覺識別能夠充分表現其經營理念、企業精神和個性特征，使社會公眾能夠一目了然地了解企業傳達的信息，從而實現達成識別企業、樹立企業形象的目的。

三是要推行科學管理，規范員工行為。首先要在組織和制度上進行創新，全面推行精細化管理，加快改革步伐，完善方方面面的制度責任體系。其次，要有組織地開展學習型企業建塑活動，有計劃地開展員工培訓工作。再次要特別注重管理人員的開發和培養，建立一支高素質的現代經營管理者隊伍。

四是要加大環境建設力度。環境是最直接的企業形象，健康和諧、催人奮進的人文環境，清潔優美、格調高雅的自然環境是企業文化建設的重要組成部分。

三、科學發展觀是企業文化創新的不竭動力

21世紀是一個不斷學習創新的知識經濟時代，新經濟中的制勝者必將是那些建立在文化創新基礎上的企業。

國有企業要激烈的競爭中立于不敗之地，必須立足改革開放和現代化建設的偉大實踐，在內容和形式上積極創新，使企業文化始終成為提升核心競爭力的內在動力，始終成為為改革發展服務的精神力量和智力支持。

尤其值得注意的是，當前，國有企業既不能被暫時遇到的困難所阻嚇，更不可沉湎于過去或現有的成功，必須不斷忘掉過去或現有的成功，必須不斷忘掉過去，展望未來，超越自我，建立新的企業價值觀和經營理念。不少國有企業正在把“學習型組織”的概念引入企業文化建設之中，并積極開展形式多樣的創建學習型企業活動。實踐表明，這是企業文化創新的一條十分有效的途徑。

同時，創新企業文化，還要與加強思想政治工作相結合。思想政治工作在發展先進企業文化上具備獨有的優勢。從根本上看，兩者任務一致，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容上看，企業文化堅持以人為本，以企業精神為核心，致力塑造廣大員工普遍認同的價值觀，最大限度地調動員工的主動性和積極性，增強企業的凝聚力和核心競爭力，以推動企業健康發展為目標，以良好的職業道德為靈魂，尊重和發展員工的創造精神，營造協調一致、積極向上、團結奮斗的企業氛圍。

因此，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式。借助先進的企業文化，把黨和國家關于企業改革發展的方針政策轉化為企業的管理理念，使廣大員工在參與企業文化建設中受到教育，提高素質，為企業改革發展貢獻力量，既可以提高企業管理水平，又能拓展思想政治工作的渠道，為創新企業思想政治工作提供了有效途徑和可靠保證。

第三篇：用科學發展觀指導新課改

【教育教學論文】

用科學發展觀指導新課改

太和縣馬集中心學校

王曉燕

二零一二二月二十六用科學發展觀指導新課改

太和縣馬集中心學校 王曉燕

摘要: 本文用科學的發展的觀點闡述了新課改對教師和教學方式的新要求。用科學的教學觀念和教學方法指導新課改。從轉變思想觀念、堅持實事求是，再到如何樹立以人為本的高效教學方式、如何構建和諧課堂，最后對教師自身提出了“堅持與時俱進”的新要求。將科學發展觀與課改理論有機的結合起來，提出了一些簡單實用的教學案例，建立起一整套既貼合當地教學實際又全面協調的課改理念。

關鍵詞：新課改、以人為本、五步三查、和諧、與時俱進、創新人才

一、轉變思想觀念，認識課程改革的重要性

新課改的出現，及時地糾正了老一套的教學方式，是國家建設和諧社會和創新型社會的迫切需求。國家大計，教育為本。要加快轉變思想觀念，從思想上認識到課改的重要性和緊迫性，把課程改革上升到關乎國家前途和民族興衰的高度。必須要深刻理解課程改革理論精神和基本要求，只有把課改理論研究好、研究透，才能正確的在教學活動中實施，更好的服務于鄉村基礎教育。

二、實踐課程改革要實事求是

實踐課程改革不等于按部就班、生搬硬套。課程改革是一場前所未有的教育改革，它也具有改革特征的普適性。不同地區經濟發展和社會開放程度有高有低，民俗風情多種多樣，學生知識和素質水平也千差萬別。盲目生硬地將課改理論運用于教學只會將課改效果大打折扣，甚至與教改初衷背道而馳。要從當地教育教學水平及學生整體素質的實際出發，充分認識到當地學生需要什么樣的新課改，只要不違背培養創新型人才的總目標，不違背以人為本的基本要求，把新課改理論與當地實際情況相結合，就能最大限度地發揮新課改的積極作用。

三、實踐新課改要以人為本

筆者認為，以人為本不僅是實踐新課改的基本要求，更是新課改的靈魂所在。教學，是心與心的溝通，靈魂與靈魂的交融，人格與人格的對話。以人為本的教學就是把課堂還給學生，把時間還給學生，把思想還給學生。讓學生成為學習的主體，老師則是適時適當的加以引導，使教學過程不過分偏離主題。充分發揮學生學習的主觀能動性，引導學生獨立思考、主動思考，大力提倡創新性的思維。摒棄僅僅以分數高低論優劣的觀念，充分尊重學生、引導學生、激勵學生，把課堂作為授業解惑的主體的同時也要把課堂打造成學生認識自我、展示自我、解放思想、開拓思維的平臺。在這里，筆者建議在課堂中實施“五步三查”高效課堂教學模式。

“五步”指課堂環節五個基本步驟：獨學；對學、群學；組內小展示；班內大展示；整理學案，達標測評。

“三查”即課堂上的三次關鍵性的學情調查：在學生獨學時；在組內小展示時；在整理學案，達標測評時。

筆者在運用“五步三查”高效課堂教學模式進行課堂教學時，深刻體會到這樣的課堂不僅僅是教學，而是教育。在具有生活性、開放性、生成性的課堂環境里，課堂即社會，蘊含著自主、合作、溝通、競爭、創造、自由、批判、挑戰等等，這都是一個人一生發展不可或缺的寶貴品質，也充分體現了以人為本的課堂理念。

四、實踐新課改要“和諧”

實踐新課改中的“和諧”不僅是課堂氛圍的和諧，還是師生之間、老師與社會、學生與社會的和諧。課堂氛圍的和諧有利于學生在輕松愉快的狀態下學習，師生之間的和諧有利于學生積極主動的投入到該學科的學習中去，老師與社會、學生與社會的和諧則是強調老師不僅僅教育書本知識，更要以身作則培養學生正確的價值觀、世界觀，使學生能成長為對社會主義有利，對社會主義和諧社會建設有利的創新型人才。以《磁場》一節引入新課的教學為例，教師講：“在我國的古書《史記封禪書》中記載了這樣一個故事：漢武帝雖然雄才大略，但是晚年卻很迷信。有一天，宮外有位自稱叫奕大的人求見，說是有寶物要獻給皇帝。漢武帝一聽，馬上召見。只見奕大從懷中取出一對棋子，說這叫斗棋，放在一起爭斗不已。漢武帝命人拿來棋盤，奕大把兩只棋子靠近擺在一起，果然能夠‘相距不休’。一會而，奕大又換了個法子，兩只棋又相互吸引不肯分開。這個玩意兒可把皇帝給逗樂了他馬上下令封奕大為‘五利將軍’。同學們，如果你是奕大，你會用什么來做那兩只棋子呢？”當然教學內容如果以多媒體的方式呈現，可以充分調動學生的感覺器官，使學習的內容富有吸引力，更能激發學生的學習興趣。

五、實踐新課改要與時俱進

從生活走向物理，從物理走向社會，物理學是自然科學中的一門基礎學科。物理知識在學生的日常生活和科學技術、社會生活中都有廣泛的應用，人類生活的每一個方面都與物理學的進步息息相關。這就要求教學活動必須圍繞著學生生活、科學、技術和社會來展開，使學生在掌握物理基礎知識和技能的同時，了解這些知識的實用價值，懂得在社會中如何對待和應用這些知識，培養學生的科學意識、技術意識、社會意識。這也要求教師時刻保持對生活和新科技的敏感度，簡而言之，就是堅持與時俱進的思想意識。

在教學中的具體做法是：第一、關注現代物理科學技術的新科技、新成果、新動向，如納米技術、超導體、激光、現代航天技術、現代信息技術等。

第二、重視學習內容與家庭、社會生活、生產實踐的聯系，如將電的知識與安全用電、安裝照明電路、修理各種家用電器相聯系；將能源的利用與生活中如何節能相聯系；將物態變化與電冰箱的工作原理相聯系，將浮力與潛水艇的浮沉相聯系；將電磁波與現代通信相聯系等。

第三、關注一些重大社會問題，如環境污染與環境保護、能源危機、噪聲污染等。此外，教師在設計習題時，應多考慮一些自然現象和社會生活中所包含的物理規律的題目，如學習慣性后，解釋剎車時人體上半身為什么向前傾的現象。學習杠桿后，解釋騎自行車上坡走“S”形路線省力的道理；學習了長度的測量后，會從地圖上測出長春到北京鐵路線的長度；學習了光的反射，解釋汽車駕駛室外面的觀后鏡是一個凸透鏡，汽車頭燈里的反射鏡是一個凹透鏡；學習了光的折射，能解釋海市蜃樓，汽車頭燈總要裝有橫豎條紋的玻璃燈罩；學習了熱學，能回答為什么海邊及大森林里一年四季氣候宜人，為什么當今國家推行退耕還林的政策；學習壓強后，解釋刀磨得越鋒利切東西越快等等。通過多方面培養學生勇于探索自然現象和日常生活中的物理學道理，形成將科學技術與日常生活、社會實踐相結合的意識，激起學生對自然界的好奇、領略自然現象中的美妙與和諧，養成對大自然親近、熱愛、和諧相處的情感，增強學生對科學的求知欲。

結束語：

教育，特別是中小學教育，關乎每個孩子的前途命運，更關乎整個國家的長遠發展。深化課程改革，深入實踐新課改理論，培養創新型人才，符合當今社會對人才發展的基本要求。國家大計，教育為本，教育之計，教師之責。作為新一代的中學教師，特別是作為中國最龐大的基層中學教師一員，吾輩深感肩頭責任之重大，雖然每時每刻都有“如臨深淵如履薄冰”之感，但是創新、改革是我們當下唯一正確的道路，必須堅定不移的貫徹實施國家的教育方針。課程改革的根本目的是培養創新型人才，基本要求是以人為本，要充分尊重學生、引導學生、激勵學生，發揮學生的主觀能動性。我們在把課堂作為授業解惑的主體的同時也應該把課堂打造成學生認識自我、展示自我、解放思想、開拓思維的平臺。

第四篇：用科學發展觀指導反腐倡廉

用科學發展觀指導反腐倡廉

----圓中國夢

有夢想，就有希望，有希望就有未來。我們熱愛祖國，如同熱愛我們的母親，祖國的甘泉，母親的乳汁哺育了一代代中華民族的優秀兒女。

中華民族幾十年的文明傳承，廉潔奉公一鑄成我們民族的一種精神，這種精神始終在不同的時代中耀耀生輝。即便在封建社會那渾濁的官場中，依然有很多嚴于律己、奉公執法的清官廉史。他們恪守“不貪為寶”的人生信條，清清白白做人，明明白白做事。他們的浩然正氣，影響著一代又一代的后人。是的，無論時代怎樣發展，清正廉潔永遠是時代的呼喚，勤政廉政永遠是人民的期盼。

如今，市場經濟浪潮風起云涌，各種利益和誘惑不斷交織，人們思想意識更趨多元化，各種挑戰和考驗讓人目接不暇。于是一個個腐敗大案浮出水面，一個個貪官在“糖衣炮彈”面前紛紛倒下，難道這些還不足以警示我們每個人嗎？

“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”這四字詞語必將成為我們的奮斗目標和努力方向。習總書記告誡我們：新形勢下，我們面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在許多待以解決的問題。必須下大力氣解決，全黨必須警醒起來，打鐵還需自身硬。從我國目前的實際情況看，國民經濟正在高速發展，黨風建設，反腐倡廉是加強黨風建設的重中之重。新形勢、新任務向我們提出了新的挑戰和更高的要求。在這充滿機遇與挑戰的新時期，廣大干部職工都應該認知自覺的學習班、貫徹、落實黨風廉政建設等有關政策方針，大力加強反腐倡廉工作，樹立良好的行業作風，切實履行好監督職能。

目前，我國的反腐倡廉工作總體來說是好的。政府出臺了一系列的廉政制度，如《中國共產黨中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費的行為的若干規定》、《關于加強黨內監督約束實施細則》等。這些制度是充分建立在我們黨反腐斗爭和加強黨風廉政建設的重要保證。目前，就現狀來講，我們已經確立了一個好的反腐倡廉的大環境，有很多人都能做到自節自律，兢兢業業，克己奉公。但是，在某些范圍來講，有些人在執行制度的時候并不能一切均以制度為準，還有一些人趁著某些制度還不太完善，鉆空子、找漏洞，千方百計謀取個人利益。他們并不是不懂法，而是滿足一己私欲，就是各項規章制度于不顧，貪婪的索取。這些人雖說只是少類，但恰恰是這些人的做法，敗壞了我們黨風，是廣大群眾為之痛恨。他們的行為為我們所不齒。但我們是否靜下心來沉思過呢？

如何全面落實黨風廉政建設？就我個人粗淺認識，發表對廉政建設的一點看法。首先，在思想上高度重視反腐倡廉工作，不斷加強反腐倡廉的工作力度，增強領導干部的自覺性，不斷提升領導干部隊伍的整體素質。其次，加大考核力度，簽訂《黨風廉政建設責任證書》、《黨風廉政建設責任制考核獎懲法》等。加大考核獎懲和責任追究力度，使反腐倡廉工作與企業管理工作密切結合，經一步增強領導班子和領導干部抓好黨風廉政建設的主動性和自覺性。各單位應結合實際，制定出能不斷加強黨風廉政建設的各項措施。最后，我認為還應該經常進行巡視檢查，加大宣傳力度，及時給予曝光。這樣既能激發廣大干部的工作熱情，有肅清了行風。

反腐倡廉工作是一項長期而又艱巨的任務，需要我們不斷創新。無論從理論還是從實際行動上，都需要每個人認真執行有關的法律法規。加強反腐倡廉需要完善廉政建設制度，將責任、壓力、措施經一步到位。這需要我們廣大職工嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理，不斷改善行業作風，只要我們每個人都從思想來指導我們的行動，這項工作一定取得成績。

“廉潔”二字值千金。古往今來，有多少務實為民的清官廉史為千千萬萬百姓所傳頌，一代清官包工、于謙、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民的好公仆焦裕祿、牛玉儒、任長霞的事跡家喻戶曉，震撼人心。是的，無論社會怎樣發展，廉潔自律，永遠是時代的需求，勤政廉政永遠是人民的期盼。今天，在黨的領導下，我們社會主義建設事業蓬勃發展，人們過著幸福的生活。但是，我們不能忘記，如果沒有先輩的拋顱頭，撒熱血的犧牲，就沒有屹立世界民族之林的中國；如果沒有建設者艱苦卓越的探索和大公無私的奉獻，就沒有今日堅固的共和國大廈，所以我們不能忘記今天的美好生活來之不易。然而，在現實存在一些不和諧的音符，有的人在香風毒霧的熏染中迷失了方向，一個個腐敗大案相繼浮出水面，一個個貪官紛紛落馬。這是一次又一次給我們敲響了廉潔自律的警鐘。作為社會主義的接班人，我們應該始終保持廉潔自律，堅決抵制一切腐敗現象。

徐才厚、陳希同、馬向東等國家官員的腐敗，讓我們憎恨和憤息。一些曾經對國家和人民有過貢獻的領導干部，他們的墮落，更讓人嘆息；他們高權重，到底是缺什么？其實，古往今來貪腐者從不缺錢，缺的是自重、自省、自警、自勵；缺的是浩然正氣；缺的是廉恥之心。

古人云：歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。“成”與“敗”都是由自身決定的。腐敗分子的落馬，說到底就是由他們自身的原因所導致的。他們敗就敗在不能守住心靈的底線，不能保持清醒的頭腦，最終毀了自己，給國家造成損失，給家庭帶來悲劇。到那時候，痛哭流涕，悔之晚矣！！

前車之覆，后車之鑒。目前，我國正處于社會主義初級階段，人民生活水平不夠富裕，全面建設小康生活的目標還要我們為之拼搏。因此，奢侈奢華之風都是中華民族偉大復興道路上的巨大障礙，都是實現社會主義和諧社會，實現科學發展觀的嚴重阻力。如果不能徹底消滅這些不正之風，加強廉政建設，一切宏偉藍圖都將難以實現。也許有人會認為，反腐倡廉市政府機關和執法部門的事。我們只是一家國有企業，反腐倡廉，有必要提到這么高的位置嗎？殊不知，我們國有企業同樣肩負著建設社會 主義和諧社會的重任。一些企業管理者由于嚴重貪污賄賂，致使許多豆腐渣工程吞噬了許多鮮活的生命，給國家和人民造成造成重大損失。因此，在市場經濟新形勢下，尤其國有企業，更需要加強反腐倡廉工作；對企業領導人員來說，廉潔從政是必須具備的基本條件；對企業員工來說，廉潔從業則是必須具備的良好素質。構建和諧社會的大廈，離不開我們每行每業，每個部門，每個公民的恪盡職守、廉潔自律、勤奮工作。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失矣”如果我們以廉為鏡,那么我們就能在思想上筑起拒腐防變的萬里長城。只要我們貫徹好廉潔自律的七項原則要求，執行好《夠有企業領導人員廉潔從業的若干規定》，完善好“三重一大”集體決策制度，大力營造遵紀守法，廉潔自律、和諧安定的創業氛圍。那么我們一定能充分廣大員工的積極性和創造性，同心同德，奮力拼搏，更好地為構建和諧社會明天，鑄就國有企業新輝煌而奮斗!中國共產黨是用馬克思主義武裝起來的中國工人階級的先鋒隊，全心全意為人民服務是我們黨的的根本宗旨。我們黨的性質和宗旨決定了必須堅持立黨為公，執政為民，必須堅決反對腐敗，才能保持黨的先進性和純潔性。堅持黨的性質，實踐黨的宗旨，保持黨同人民群眾的血肉聯系，即使加強黨的執政能力建設核心的問題，也是我們黨開展黨風廉政建設和反腐工作的根本出發點和落腳點。反腐倡廉是立黨之本，執政之基，是關系國家的生死存亡，要從根本上杜絕貪污腐敗，最重要的加強黨風廉政建設，保持共產黨先進性，保持走群眾路線的優良作風，宣傳教育廣大黨員干部反腐倡廉和依法執政的根本。

蓮花，出淤泥而不染，重潔身以自好，公正，效能，服務這三個廉政文化的理念就如三朵清純的“廉花”，“潤物無聲”無聲滋養著百姓的幸福。

第五篇：用科學發展觀指導企業工會工作

用科學發展觀指導企業工會工作

科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

企業工會組織是在企業黨組織領導下的職工自愿結合的群眾組織，代表和維護職工的合法權益是企業工會組織的基本職責。全面正確地理解、宣傳和堅持科學的發展觀，對于維護職工合法權益、推動工會工作，有著十分重要的意義。科學發展觀貴在“科學”、旨在“發展”，核心是“以人為本”。對于企業來說，堅持以人為本，就是要以實現職工的全面發展為目標，充分尊重職工，堅決依靠職工，最大限度地維護和實現職工群眾的利益，從職工的根本利益出發謀發展、促發展，切實保障職工的權益，讓發展的成果惠及全體職工。

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。企業工會工作的出發點，就是要緊緊圍繞企業的中心工作，堅持從群眾中來到群眾中去，深入了解職工的生活、工作、學習情況，及時反映職工的呼聲，廣泛集中職工的聰明才智，極大地調動廣大職工的工作積極性，把實現職工的根本利益落實到科學發展的工作中去。

作為一名工會干部，必須要正確理解科學發展觀的深刻內涵，按照科學發展

一、堅持以科學發展觀為指導，創新工作方式

在學習實踐科學發展觀過程中，要學以致用，在學習中實踐，在實踐中學習，把學習的成果真正運用到實際工作中，指導實際工作，解決實際工作中存在的問題，對工作起到積極促進作用。因此，我們要根據新形勢、新變化、新要求，不斷創新工作方式，轉變工作作風。

就我公司而言，隨著企業的發展，廠區由原來的一個轉變成現在的兩個，而且距離很遠。工會組織是一個，人員又少，給工會開展工作帶來了很多不便。這就要求我們必須改變以往的思想觀念和工作方式，要客觀地分析企業工會工作形勢，認真思考和研究當前工會工作面臨的新形勢和新任務。解放思想，開動腦筋，找準定位，積極探索既適應企業發展又適應工會開展工作的有效途徑，最大限度地把公司職工凝聚到工會活動中來，不斷推進工會工作的發展，使職工能全身心投入到生產經營中。基于此，我們轉變以往的工作方式，采用集中、分散相結合的工作形式。一是公司工會開展符合實際的集中性活動，如：生產勞動競賽，根據企業的生產實際，工會統一安排，統一實施，統一總結。二是積極發揮各分會組織的作用，增加各分會的活力。如：小型文體活動、短途的競賽活動，這些按照公司工會的總體安排，重點以各分會為單位根據自己的實際情況開展工作，靈活運作，公司工會下基層指導協調，解決活動中遇到的問題。通過這種方式，基層分會干部得到了鍛煉，自身素質得到了提升，工作能力得到了提高，使工會工作更加有活力、有創意。通過學習科學發展觀，拓寬了我們的工作思維，使工會工作方式更加科學、合理、豐富，更加貼近企業的實際，能更好地促進企業各項工作的開展。三是發揮文體協會（羽毛球協會、籃球協會、足球協會、臺球協會、毽球協會等）的作用，由協會制定出活動計劃并組織實施，公司工會資助、協調，這樣既活躍了職工的業余文化生活，又彌補了工會人員少給工作帶來的不足。

二、堅持以科學發展觀為指導，強化維護職能

科學發展觀的本質和核心就是堅持以人為本。維護職工合法權益體現了黨和職工群眾對工會工作的本質要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護職能來展開。維護不能只停留在口頭上，要真正落到實處。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關心職工生活，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發點和落腳點。隨著科學發展觀的深入學習貫徹，新勞動合同法的實施，這就要求我們必須更加突出維護職能，必須更加關心職工的生活。我們始終堅持開展“獻愛心送溫暖”活動，在堅持正常的走訪慰問制度外，還建立了“愛心互助基金”，切實幫助職工解決實際困難，把關心送到每個職工的心坎上。讓職工感到工會組織確確實實是職工之家。要努力提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。工會干部還要經常深入基層，多作一些深入實際的調查研究，認真傾聽職工的意見和建議，從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，幫助職工解決實際問題，使廣大職工共享企業改革發展成果，從根本上維護職工的合法權益。

三、堅持以科學發展觀為指導，堅持民主管理制度

職代會是職工參與企業管理的重要裁體，民主管理企業是《工會法》賦予職工的權力。職代會職能發揮的好壞，直接關系到職工參與管理的程度和民主權力的維護。我們公司工會組織始終堅持和不斷完善職代會民主管理制度。堅持以人為本，就是尊重人的權利和尊嚴。工會堅持以人為本，就要尊重職工的民主權利。要以職代會為載體，推進企務公開制度，完善程序，深化發展。如今公司職工代表不但參與企業的大政方針的制定，還積極參與到公司的各項管理工作當中，真正發揮職工代表的作用，為企業又好又快健康穩步發展、建設和諧企業獻計獻策貢獻力量。

四、堅持以科學發展觀為指導，提高職工綜合素質

必須大力提升職工素質，引導和激勵廣大職工在生產經營工作中勇當主力軍。工會堅持以人為本，必須在服務經濟建設的同時，把建設高素質、打造一流的職工隊伍，作為促進職工全面發展的重要任務。這也是我們企業發展目標（創建“三個一流”企業）中的一項。我們通過開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，提高職工的科學文化技術業務素質。其一，公司工會先后出資約16500元在新廠、老廠建立職工書屋和讀書角，購置書柜26套，配備書桌24張、椅子60把，購置圖書、雜志2000余冊，有專業技術、管理、教育娛樂、健康生活、勵志成才等類書籍，供職工中午休息時間閱讀，滿足了職工的文化需求。我公司被列為“市總工會職工書屋”。其二，通過開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武，先進典型培樹、勞動競賽等活動，提高職工的技能水平和創新能力。其三，組織專業人員對職工進行專業知識的培訓。其四，通過以會代訓等形式提高基層干部的業務素質。通過上述工作和活動，建設“四有”職工隊伍起到了積極的促進作用。

五、堅持以科學發展觀為指導，加強企業文化建設

高品味的企業文化能夠塑造高品位的職工，高品位的企業文化是喚起職工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事業心、高效率團隊的內在動力。工會組織應根據自身的工作性質，在黨委的領導下，通過多種途徑，加強企業文化建設，弘揚企業精神。為了加大企業文化的宣傳力度，公司工會相繼編發了《企業文化手冊》、《班組建設規范》等，使職工行有規范，做有標準。為車間制作了關于企業理念、企業精神、質量、安全等方面的圖版和宣傳板，通過各種宣傳形式營造先進企業文化的氛圍，通過組織開展一些職工喜愛、群眾基礎好、體現職工特點的文體生活，不斷滿足職工的精神需求。讓職工通過參加這些有益的活動，培育職工健康向上的生活情趣，增強團隊意識，促進職工在思想道德、身心健康方面的提高。

在今后的工作中，我們還要繼續堅持以科學發展觀統領全局，以科學發展觀指導工作，發揚成績，彌補不足，強化工會職能作用，提高工會干部的綜合素質，轉變發展觀念，調整發展思路，切實轉變工作作風，不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，團結和帶領廣大職工求真務實，為促進公司又好又快發展，作出新的更大貢獻。