第一篇：關于成立圖書館工作委員會的通知

關于成立圖書館工作委員會的通知

院（校）內各部門：

為了進一步提高圖書館管理及服務質量，廣泛聽取讀者意見和建議，及時采購讀者所需的文獻資料，使圖書館更好地為教學科研提供支持服務，特成立圖書館工作委員會。其主要職能、職責是：

1.討論決定圖書館建設發展的重大事項； 2.指導和參與圖書館管理工作；

3.收集讀者對圖書館管理和服務方面的意見和建議，并隨時向圖書館反饋； 4.收集讀者對文獻資料的需求信息，并隨時向圖書館反饋；

5.根據圖書館收集的最新圖書、資料、電子文獻信息、目錄等，結合教學科研的實際需要，推選并集體討論確定批量采購的圖書文獻，由圖書館集中或分批采購；

6.根據學院特點和教學科研的實際需要，討論提出館藏結構的調整意見和重點采購方向；

7.其他應由本委員會討論決定的重大事項。

附件：

1、圖書館工作委員會成員名單。

2、寧夏職業技術學院 寧夏廣播電視大學圖書館工作委員會章程

寧夏職業技術學院 寧夏廣播電視大學

二00六年三月十六日

附件1

圖書館工作委員會成員名單

主 任 委員：劉宣飛

副主任委員：張 敏 任全錄 任玉林

委 員：常紅霞 周桂香 陳志新 宋 遷 傅萬榮 朱秋敏 劉阿寶曹永寧 李獻智 李紅梅 哈貴庭 晏 銳

李 巖 高婭梅 曲建文 王玉萍 丁金英 劉 進 任 杰 趙曉瑞

秘 書 長：傅寧康。

負責會議組織、會議文件起草、會議通知、記錄，負責日常文獻信息采集、發布，館藏文獻信息、新書書目發布，資料收集，文獻采購等。

附件2 寧夏職業技術學院 寧夏廣播電視大學

圖書館工作委員會章程

第一章 總 則

第一條 高等學校圖書館是學校的文獻信息中心，是為教學和科研服務的學術性第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 機構，是學校信息化和社會信息化的重要基地。根據《普通高等學校圖書館規程（修訂）》第九條“高等學校應設立圖書館工作委員會，作為全校信息工作的咨詢和協調機構”的有關規定，特制定本章程。

第二章 組織機構

圖書館工作委員會由教師及相關部門負責人組成。

圖書館工作委員會由主管院（校）長任主任委員，科研處處長、圖書館館長任副主任委員，下設秘書長1名，秘書長由圖書館工作人員擔任。

一屆任期三年。

第三章 職 責

圖書館工作委員會負責對全院（校）文獻資源建設工件進行咨詢、審議和協調。

每年召開一次至二次會議，必要時由主任委員（或委托副主任委員）約請相關委員召開專題會議。

咨詢、審議和協調的主要內容：

1．圖書館發展規劃； 2．圖書館年度工作計劃； 3．資源建設經費的使用原則；

4．協調全院（校）文獻資源建設工作，實現文獻資源建設的優化配置和共享；

5．聽取圖書館館長的工作報告，討論院（校）文獻信息工作中的重大問題；

6．反映師生對圖書館工作的意見和要求，提高為讀者服務的質量、效率和效益； 7．向院（校）和圖書館提出改進圖書館工作的建議； 8．其他需要提交工作委員會討論的有關事宜。

第四章 附 則

第八條 本章程由圖書館工作委員會負責解釋。

第九條 本章程由圖書館工作委員會第一次會議通過之日起執行。

第二篇：街道社區成立工作委員會的通知

關于成立古美路街道語言文字工作委員會的通知

機關各科室、各企事業單位、各居委會：

為貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，實現國家通用語言文字的規范化、標準化，進一步提高機關、公共服務重點領域交際效能和工作效率，以和諧的語言生活環境迎接2010年上海世博會的到來，特成立古美路街道語言文字工作委員會，具體安排如下：

一、語言文字工作領導小組

組長：馬偉琴辦事處副主任

副組長：趙錚黨工委委員、組織人事科科長

徐明怡宣傳統戰科副科長、文明辦主任

組員：馬春芳團工委副書記（主持工作）

徐政一婦聯主席

莊慧珠行政（黨工委）辦公室主任

朱紀平社會治安綜合治理辦公室主任

曹建平市政衛生科科長

周雅萍社會管理科科長

余崇樺經濟管理科科長

桂靜社區事務受理中心常務副主任、勞動保障事務所所長

張宏奎城市綜合管理所所長

張曉玲文化站副站長（主持工作）

蔣慧紅社區學校負責人

領導小組下設辦公室，辦公室主任由周雅萍兼任，聯系人：徐清清，辦公地址：街道辦事處121室，聯系電話：34227900-121。

成員如有變動，由接任者自然替補。

二、語言文字工作管理要求

為充分發揮古美路街道語言文字工作委員會各成員單位的積極作用，有力促進本街道語言文字應用規范化水平的持續提高，形成和完善語言文字工作的長效機制，根據上海市實施《中華人民共和國國家通用語言文字法》辦法和其他有關法律、行政法規的規定，結合本街道各成員單位的工作實際，特制定以下工作要求：

1、說好普通話，寫好規范字。人人都是規范用語用字的宣傳員、監督員。

2、積極參加普通話水平測試。符合年齡要求的機關公務員、工作人員，都要達到相應的普通話水平等級要求。

3、堅持自覺使用普通話、規范字的制度。做好“四用語”和“九用字”。普通話“四用語"。在會議用語、公共場合講話用語、公務活動交際用語、機關內部工作用語中自覺使用普通話。在接聽電話、接待來訪首句使用普通話文明語。“九用”規范字。在公文印章、個人名片、單位名牌(名稱牌)、指示牌(標志牌)、告示欄、獎牌獎狀證書、宣傳欄(宣傳標語)等自覺使用規范字。

4、領導帶頭率先垂范。領導帶頭說好普通話，用好規范字。健全語言文字工作制度，加強層級管理，落實責任制。做到“四到位”即思想認識到位、組織工作到位、計劃措施到位、檢查督促到位。率先垂范從領導做起，上下聯動，持之以恒，重在實效。

5、堅持語言文字工作的考核獎勵制度

(1)把說普通話、寫規范字列入公務員基本行為規范；把語言文字工作列入機關公務員、工作人員的職責，列入全街道精神文明創建活動、考核的內容之一；把普通話合格作為錄用公務員的一項條件。

(2)按照語言文字工作要求，在進行檢查、評估時，把普及普通話和用宇規范化工作作為一項內容，列

入對機關行政干部工作實績考核的內容；并作為評選優秀公務員必備條件。

6、每年開展“推普周”活動，利用廣播電視宣傳媒體做好語言文字規范化宣傳報道工作。營造良好的語言文字規范化氛圍，扎實推進語言文字工作。

7、努力建設一支素質優良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓各類人員，使我街道語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高。

8、各部門每年定期、不定期對推廣普通話情況和用字規范情況進行自查整改。

三、語言文字工作管理職責分工

除上述基本工作要求以外，以下各重點職能部門還應對相關領域的語言文字社會應用進行監督管理，承擔相應的語言文字綜合管理職責：

文明辦：負責指導、督促本街道各媒體加強對語言文字的宣傳報道，在本街道主要公共場所、商業街區以及人員集散地樹立公益廣告(不少于5處)，營造宣傳氛圍。同時，負責將語言文字規范作為全街道精神文明創建活動的內容之一，提出明確要求，并檢查落實。

黨政辦：負責街道各部門語言文字應用的統籌管理。

社管科：負責對學校及其他教育機構的語言文字使用進行管理和監督，將語言文字納入教育督導、檢查、評估的內容。組織日常性語言文字規范化的宣傳教育活動。

城管所：在城市綜合管理中提出語言文字規范化有關要求，并具體負責市政建設工程、公共事業窗口服務單位、道路交通知識標志牌、園林單位等設施的語言文字的監督管理。

文化站：負責全街道各文化、娛樂設施、場館語言文字應用的監督管理，負責大型活動語言文字應用的監督管理，發布有關語言文字規范的公益廣告。

經濟科：負責商店及超市語言文字應用的監督管理，負責商業街語言文字規范應用的監督管理。

社區學校：定期開展講座、培訓、競賽等群眾性宣傳教育活動。認真組織有關崗位人員關于規范用字的專題培訓。

閔行區古美路街道辦事處

二○○九年七月二日

第三篇：成立家長委員會的通知

關于成立“第一屆家長委員會”的通知

尊敬的家長朋友們：

為增強幼兒園與家庭之間的有效溝通，創建具有現代教育理念與家庭教育體系的高品質特色幼兒園。為家長與幼兒園的交流、溝通與合作搭建一個良好的平臺，努力營造有利于幼兒健康成長的環境，構建家園和諧，我園將成立“商南縣第二幼兒園家長委員會”。

家委會是幼兒園與家長溝通的橋梁和紐帶，是形成教育合力，共同培養幼兒的可靠保證。通過廣泛的交流和溝通，幫助幼兒園更好地培養、教育在園兒童，促進幼兒健康、快樂、全面的發展。也讓家長實實在在地參與幼兒園各項工作，也為更多關心幼兒教育、關注幼兒發展的家長提供參與機會。

只要您有一顆愿意為孩子無私奉獻的愛心，有積極參與幼兒園教育管理的熱心，能以身作則，樂意為幼教工作獻計獻策。我們真誠的邀請您積極參加報名，為幼兒園的發展出謀劃策，以便更好的提升我們第二幼兒園的管理水平和教育內涵。家長委員會成員選拔方式

1、家長自我推薦、申請；

2、班主任推薦；

3、幼兒園遴選。報名時間：

2014年11月3--------2014年11月5 報名地點：

各班班主任處 2014、11、3

第四篇：成立督查委員會的通知

關于成立督查委員會的通知

公司各部門：

為檢查公司各項重大決策、工作任務部署和各項規章制度貫徹、執行和落實等情況，加強對公司干部員工行為規范、組織紀律，工作作風的督導和管理，提高勞動效率和服務質量，大力推動各項決策與工作任務的有效落實，努力營造一個科學、和諧、文明的發展氛圍，全面促進企業的快速、穩妥與可持續發展，經公司研究決定，成立督查委員會，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

1、堅持以企業科學發展、和諧發展和人文發展的重要思想為指導，全面貫徹落實公司的企業文化、企業精神、經營理念、管理思想、員工行為規范、規章制度等，引導、約束、激勵員工養成良好的職業習慣和職業道德操守。充分發掘員工潛力，積極為企業、員工發展創造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經營理念、規章制度實施監督檢查，確保公司良好運作，樹立講學習、講政治、講正氣、講文明、講奉獻的良好企業風尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業發展路線方針政策統一。努力提高工作質量，實現督促、檢查工作的規范化、制度化、程序化和科學化。

二、督查委員會工作職責

1、對董事會負責，全面督導檢查公司方針政策和董事會決議及公司的各項規章制度貫徹、執行和落實情況。

2、對公司文件規定的事項，公司決策、工作部署和總經理辦公會決定的事項，公司領導的批示、臨時交辦的事務及其他需要督查的事項，進行全面的督查落實。

3、對在督查中發現的問題，向所屬部門下達督辦通知單，限期整改，并進行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務的完成情況進行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關考核依據。

5、參與各類事故的調查、處理，對其處理的結果進行督辦、考核、存檔；對重大責任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進行督查核實，發現問題，對其所屬部門及相關人員進行認真調查、全面分析、分清責任、妥善處理，并將處理結果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總經理和董事會。

7、對勞動紀律、工作紀律及各項工作進行綜合治理，對員工進行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯席會議，協調各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進行。

9、督查和催辦領導臨時交辦的其它工作任務。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規范、著裝規范、儀容儀表、精神風貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區域、生產區域形象、環境衛生、辦公紀律、人文風貌等。

3、監督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀律、值班情況。

4、監督公司各部門的規章制度、工作流程的制定、學習和執行情況。

5、監督落實公司領導的批示、臨時交辦的各項事務；監督并調查公司內部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監督檢查公司各部門工作計劃的完成及質量情況，工作進展及配合協作情況，臨時指派工作進展情況，對內對外服務意識及質量工作，公司人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學性）情況等。

7、督查公司對外各種重要合同（協議）的簽定權限指定、條款內容的科學性、合法性、利己性（自我保護），跟蹤督查合同簽訂的前、中、后全程管理和執行，杜絕合同欺詐或因簽訂合同的失誤給公司損失。

8、督查公司財務（審計、融資）工作，包括具體由財務部門負責制定的公司經營計劃、公司長遠財務規劃、財務計劃、和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產負債表、所有制權益、稅負等各種報表真實性、科學性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業績實效；融資工作的開展、融通和募集資金的到位情況等。

9、督查公司核心部門，包括各經營組織（實體）領導班子的勤政廉政、業績實務和班子建設工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強各項監督工作，完成特定任務而聘用的專職和兼職人員，應具備以下基本條件：

1、督查人員必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習國家法律法規，公司政策方針、文化理念和規章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規章制度方面，能及時為員工做出合理的引導和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業文化、經營理念，并具有高度的認同感，較強的組織性和紀律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎，較強的親和力和執行能力。

5、善于深入工作實際，及時發現和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事會直接領導下，由督查委員會統一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認真負責，秉公辦事，堅持一切從實際出發，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責，切實為公司發展和各部門搞好服務，為員工工作生活搞好服務，搞好調研，搞好決策，充分發揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結合，發現問題與發現先進典型相結合，加強監督與促進工作相結合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權。

7、被督查部門要自覺接受監督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經董事會、總經理辦授權、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態。

9、督查委員會對督查過程中發現的重要情況和重大問題，要嚴格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認真履行職責，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律的有關規定，自覺接受員工監督。

12、加強督查人員自身建設。對督查人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力培養一支適應形勢企業發展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機構設置和人員組成

（一）領導班子設立

專職成員：主任1名，副主任1名，成員2名。在董事會直接領導下，負責主持和聯絡日常工作事務。

兼職成員：設置6名（）。實行聘任制和候補制。

（二）兼職成員考選

由公司各部門按照分配名額的2倍人數，通過民主考評的方式推選出候選人，經督查委員會討論，報董事會審核批準，實施公開競聘（利用組織談話、上臺演講、民主打分等形式），確定最終人選。發放聘書。

被聘任為兼職督查委員會成員的，享受企業政治督查權利和部分經濟補貼待遇，在公司今后選拔干部時優先考慮。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報董事會或總經理辦審定后方可立項。立項后要下發督辦通知，明確被督查部門或對象、辦結時間、要求等事項。

2、督辦。根據交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現場督辦、明察暗訪等不同方法進行督辦。督辦中發現的重大問題，應及時向有關領導反映。

3、反饋。被督查部門或對象反饋的辦結材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結的要說明原因。在規定時間內難以辦結的事項，經董事會或督查委員會批準后，可適當延長辦結時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結時間的被督查部門或對象要通報批評。

4、歸檔。督辦事項辦結后，應將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發督辦通知、電話催辦、現場督查、跟蹤督查、群眾監督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯席會議。設立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結果和意見，以督查通報的形式予以下發。

七、本通知自印發之日起施行。

二○一○年十月六日

第五篇：圖書館工作委員會一站式服務

一站式服務內容

圖書館開放時間：周一至周日 8:30——22:00（節假日另行通知）。到圖書館做什么：一層電子閱報機。五層報刊閱覽區，可閱覽期刊、報紙。六層設自助借還機，一站式總服務臺，建設中的中國女性圖書館。七層H—Z類圖書，八層A—G類圖書。如何借閱圖書：帶所需圖書到六層服務大廳，自助借還&人工借還。教師讀者可借閱20冊圖書，借期為60天，職工讀者可借閱15冊圖書，借期為30天。快到期時均可續借，從續借當天延長30天。如何借閱隨書光盤：登錄圖書館內網或主頁，點“隨書/刊光盤檢索”，輸入圖書索書號或光盤名稱（即書名），查到光盤序號，帶光盤序號及校園卡到總服務臺辦理借閱。如何續借圖書：

一、登錄圖書館內網，點擊“讀者信息查詢”，用戶名:工號，初始密碼:123，點借書信息，可續借；

二、登圖書館主頁，點擊“查詢個人借閱信息”，用戶名:工號，初始密碼:123，點借書信息，可續借；

三、登錄130門戶系統，打開左側圖書館系統，打開我的圖書館，點借書信息，可續借。需要的圖書我館沒有怎么辦：

一、推薦我館購買。登錄“我的圖書館”，左側購書推薦。

二、館際互借，包括國家圖書館及北京71所高校圖書館。請登錄圖書館主頁——BALIS——館際互借網址，先注冊，收到圖書館確認郵件后，可從73所成員館中檢索所需圖書，進行館際互借，您的申請通過后，借出館會通過快遞送到咱們圖書館，我們會第一時間與您聯系。如何開通移動圖書館業務：

登錄“我的圖書館”，點擊“短信定制”，輸入手機號碼（僅支持中國移動號碼）。開通后，可接收圖書館信息，包括催還通知，預約通知，提醒還書，新書通報等。

如何無線上網：無線網絡連接，用戶名為：student，密碼為students，與辦公室上網步驟一致。

如果您有關于圖書館的任何問題，歡迎聯系我們： 現場咨詢：六層總服務臺

電話：84659381、84659382

郵箱：cwulib2011@163.com

網上留言：圖書館網頁，登錄我的圖書館——信息發布——我要留言