第一篇：中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法

中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化企業內部分配制度改革，建立與市場經濟發展及現代企業制度相適應的工資制度，更好地發揮工資的激勵和約束作用，充分調動員工的工作積極性，促進企業經營生產的順利進行，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團有限公司工資制度改革精神，結合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經營生產實際情況，以員工崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度繁簡為基本要素，參照勞動力市場工資指導價位，實行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當拉開崗位差距，真正體現員工收入與個人貢獻、企業效益的一致。

第三條 實施本《本法》前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進行評價，定崗定員必須做到因事設崗，按需定員，真正實現精干高效，崗位分析采取崗位系數的方式，按管理崗位、技術崗位和生產崗位的不同特點，有區別有重點的從崗位責任輕重、技術復雜程度、勞動強度等方面進行科學的分析評價，再按高、中、初進行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數。并依據實際情況，適時進行調整，實行動態管理。

第四條 本《辦法》適用范圍：公司機關各部（室）及附屬機構、社管中心、公安分處及片區指揮部、項目部、分公司、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心的在崗員工，各單位根據《辦法》原則，擬定具體的實施辦法報處批準后執行。

生活服務公司、醫院、四川辦事組、貴陽服務部、工地小學、體育用品廠等由公司社會事業管理中心根據實際情況另行制定工資管理辦法，報處批準后執行。第二章 工資制度改革的基本原則和主要內容

第五條 基本原則：

一、貫徹按勞分配、效益優先、兼顧公平的分配原則。

二、堅持責任、風險、利益相一致原則。

三、堅持與現代企業制度改革同步推進的原則。工資制度改革與企業各項規章制度，特別是項目管理實施細則、人事、用工管理制度等緊密結合起來，實行競爭上崗、優勝劣汰、真正體現員工崗位能上能下、人員能進能出、工資能升能降、檔次能高能低。

四、尊重歷史和注重現實相結合的原則。在體現符合市場經濟規律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關系。第六條 主要內容：

一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。

二、在進行科學合理的崗位分析基礎上，適當拉開簡單勞動與復雜勞動、一般崗位與關鍵崗位的工資差別。

三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協議工、臨時工的身份界線、實行按崗定薪。

四、為貫徹科技興企戰略，體現技術水平與員工工資關系，吸引并穩定專業技術人才，鼓勵員工鉆研技術，提高專業技術素質，設立技術津貼和技術等級津貼，進一步提高專業技術人員工資水平。

五、增設企業職能津貼。企業職能津貼是對民警在全公司的經營生產中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。

六、增設全日制國家統分大中專畢業生生活補貼。生活補貼是對公司每年引進的各類大中專生在見習期所實行的一種補助。

七、取消鐵路工資區類別系數。

第三章 崗位等級工資制的構成

第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成：

一、崗位工資

崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報酬。計算公式：月崗位工資=崗位工資基數×崗位系數。

崗位工資標準（詳見附表一）。崗位系數是將員工所任崗位（職務）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應的系數，系數范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。

二、效益工資

效益工資是與公司生產經營直接掛鉤，隨公司經濟效益變化而變化的勞動報酬，每年調整一次，員工因各種原因當年出勤不滿半年的（不含見習生和調入人員），次年不享受效益工資。實行項目責任成本考核的單位，不執行效益工資，公司根據項目經濟指標完成情況，通過考核核發生產獎金。計算公式：月效益工資=效益工資基數×崗位系數。

三、工齡工資

工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。

工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發，隨連續工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發，參加工作的第一年不計發工齡工資。

為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業生、高中上中專的國家統分生在校接受高等、中專教育的時間作為計發工齡工資的時間（本科結業、大專結業及高中上中專人員統一按2年計算），但不作為辦理退休時計算工齡的時間,非全日制國家統分畢業生不得比照執行。計算公式：月工齡工資=10×（工齡+學齡）。

四、特殊工資

特殊工資是指仍需要執行的津補貼，繼續執行和取消的各種津補貼詳見附件一。

新增的技術津貼和技術等級津貼標準（詳見附表五、六）、企業職能津貼、見習生生活補貼劃入特殊工資單元，并按以下規定辦理：

（一）、技術津貼

1、具有專業技術職務任職資格且聘任了專業技術職務的員工（含從事管理崗位的員工），發放技術津貼，專業技術職務屬崗位適用的主要專業技術職務系列之內的，技術津貼按專業技術系列相應的標準確定；屬崗位相關專業系列的，一律按其他專業技術職務對應技術津貼發放，技術津貼按出勤天數計發（崗位適應專業技術職務系列按隧三企劃[2003]551號文件執行）。

2、集團公司內部評定的專業技術職務人員，其專業技術津貼按向下浮動一檔標準執行。

3、有下列情況之一者，不得發放技術津貼，但保留專業技術任職資格： ①、具有專業技術職務任職資格，但未聘任專業技術職務的（以公司下文為準）。

②、員工現有專業技術職務，在本部門適用專業技術職務系列以外的。

（二）、技術等級津貼

1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調二檔。

2、已取得高級工、中級工、初級工職業資格證書的，并被聘用相應崗位的員工，可直接套入相應的技術等級津貼；若從事的崗位與職業資格證書不相符的，其技術等級津貼按本人取得的證書等級下調一檔。

（三）、企業職能津貼

1、企業職能津貼僅對全公司民警發放，民警不執行技術津貼。企業職能津貼標準：

①、公安分處、第八派出所最高標準=當月平均人數×300元-非在崗人數×非在崗天數×14元。

②、其他基層派出所最高標準=當月平均人數×500元-非在崗人數×非在崗天數×23元。

2、公安分處、第八派出所當月企業職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報人事部審批后執行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標準限額內根據考核結果決定發放標準。

（四）、見習生生活補貼

生活補貼僅對國家全日制正規院校大中專畢業生在見習期間發放，見習生不執行技術津貼，生活補貼標準：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結業生按同類畢業生下調100元執行。

第四章 崗位等級工資制的實施

第八條 根據各單位組織機構性質和工資經費來源，分類執行崗位等級工資制中的工資單元。

一、公司機關本部及附屬機構、各片區指揮部、公安分處執行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。

二、分公司、項目經理部、工區、機電設備安裝公司、設備物資中心執行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。

第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務）為準，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據。第十條 專業技術人員和各類見習生套檔詳見附表二。

第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。

一、凡納入職業技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內必須取得相應的職業技能鑒定等級。對暫未參加職業技能鑒定等級的員工，按其連續工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級工；②、6-10年的套入中級工；③、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和社會保障部未納入的職業技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對應初級工；②、9-16年工齡的可對應中級工；③、17年及以上工齡的可對應高級工。若3年內取得的職業技能等級高于現崗位工資等級的（必須符合職業技能鑒定要求的申報年限），可按實際取得的職業技能等級確定崗位工資；3年內不能取得相應職業技能等級的，其崗位、效益工資下調一檔，若在下調1年后仍不能取得相應技能等級的，不再聘用上崗。

二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統一按本人現受聘崗位高級工套入相應的檔別。

三、凡經公司下文招收的協議工、臨時工比照合同工執行本《辦法》。

四、勞務工不執行本《辦法》，其工資形式和標準由各用工單位根據勞務工所從事崗位，參照當地勞動力市場工資指導價和勞務工協商決定，原則上不應高于本單位內部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實施之日起，公司機關本部（附屬機構）、樂昌地區各單位、片區指揮部、四川辦事組、貴陽服務部停止執行流動施工津貼。

第五章 新進員工的待遇

第十三條 新進員工待遇：

一、各類全日制國家統分大中專畢業生見習期的工資待遇：

對國家全日制正規院校中專及以上畢業生其見習期間工資待遇：崗位工資和獎金按本《辦法》第十條套入相應的檔別和系數，津補貼待遇按現行規定，報到工作的當年不支付工齡工資和效益工資，增發見習生生活補貼（生活補貼只限于見習期內，定職后自動取消，對于見習期延長的見習生不再發放），生產獎金由用人單位根據見習生工作表現酌情支付。

二、新招錄合同制員工工資待遇：

（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規定實行試用期的各類畢業生（如“五大”生、中技、職業高中、職業中專等）}在熟練、試用期、見習期內不執行本崗位等級工資制，按500元/人月標準支付生活費，生產獎金可由用人單位根據其工作表現酌情支付。

（二）、試用期規定：嚴格按《中鐵隧道集團公司勞動合同管理辦法》（隧人[2002]11號）文件規定執行，即：勞動合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個月，勞動合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個月。

（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團內下文招收的協議工、臨時工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續從事原工種的，經考核達到上崗要求者，可不實行試用期。

（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經考核達到上崗要求者，可報請公司人事部門，提前結束試用期，勞動合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個月。

各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經過考核，達到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務)套入相應檔別；若經考核達不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。

（五）、從集團以外單位調入的員工（不含公司引進的緊缺專業人才和技術工人），實行3個月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務)套入相應的檔別，并對試用期間支付的費用按新確定的崗位待遇進行清算，調入人員上崗后的第1年內不實行效益工資，其原調出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術職稱等均不再作為核定工資的依據。

對于公司引進的緊缺專業人才和技術工人，其工資待遇由公司人事部根據實際情況進行核定。

第十四條 軍隊轉業干部按轉業當年國家有關規定確定其轉入企業工資待遇；復員、退伍軍人不實行試用期，以軍齡折算工齡，執行崗位等級工資制。

第十五條 退休（養）返聘人員工資待遇：

一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術職務及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術職務的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。

二、退養人員返聘期間實行日工資：按退休返聘人員標準的80%支付。

第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規定執行。

一、員工假期規定：按隧三人[2003]77號及隧三人函[2003]28號文件執行。

二、員工假期期間的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生產獎金，其它待遇不變。

（二）、探親假、婚喪假、、搬家假、計劃生育假等薪假，在規定的休假期內，工齡工資和崗位工資照發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元按缺勤天數扣發。

（三）、法定產假待遇按隧三社管函［2003］136號文件中有關規定執行。

三、員工缺勤期間的待遇：

（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。

1、因個人原因，長期脫崗的人員。

2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。

3、員工觸犯國家法律被拘役者。

（二）、員工因事請假1個月之內的，按實際缺勤天數扣減各類工資單元的工資和生產獎金；如1年之內累計事假超出30天（含30天）或者連續請事假30天以上的，按實際超出的天數停發各類工資單元的工資和生產獎金，并由本人承擔企業和個人繳納的各種社會保險金。

（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發；如連續曠工15天或者在1年之內累計曠工30天者，按《企業職工獎懲條例》的有關規定予以處理。

（四）、因病或非因工負傷休假待遇按以下規定處理：

1、在醫療期1個月（不含1個月）以內的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。

2、在規定的醫療期內休假滿1個月不滿3個月者，工齡工資照發，崗位工資按60%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發。

3、在規定的醫療期內休假滿3個月不滿6個月者，工齡工資照發，崗位工資按50%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發。

4、因病或非因工負傷在規定的醫療期內休假滿6個月及以上的，工齡工資照發，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資停發，醫療期滿或醫療痊愈后，按公司有關規定辦理。

（五）、員工因工負傷、患職業病在規定的醫療期內治療，其工資待遇按勞部發[1996]266號文件和廣東省社會工傷保險條例有關規定，停發員工工資，按月計發工傷津貼，其標準為員工工傷前12個月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發放；醫療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險條例有關規定辦理。

第十七條 計算員工假期、缺勤時間，均以制度工作日為準，即：制度工作日21天為1個月，滿126天為6個月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：

實施本《辦法》后的長病（休）、長學、內部退養、內部下（待）崗、息工人員的待遇：

一、員工長學期間的待遇：

（一）、員工受單位委派參加各種學習、短期進修，時間在6個月以內的，工資待遇不變；超過6個月以上的，自第7個月起，工齡工資、崗位工資照發，效益工資按50%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金停發。

（二）、脫產帶薪入學的長學人員（主要是學歷教育）在長學期間，工齡工資照發，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發，其余工資單元的工資和生產獎金停發。

（三）、函授學習人員在離崗函授學習期間，工齡工資照發，崗位工資可按本人入學前崗位工資標準的70%計發，津補貼待遇按現行規定，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。

若遇公司全體員工工資下浮時，入學待遇則相應下浮。

二、內部退養員工的生活費按隧三人（2002）288號文件規定執行。

三、內部下（待）崗員工的生活費隨當地（廣東省樂昌市）當年度公布的標準進行調整。

四、從本《辦法》實施之日起，停止辦理息工。

第十九條 實施本《辦法》前的長病（休）、長學和息工人員維持原待遇不變。

第二十條 處分、停職立案調查期間待遇：

一、員工因嚴重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發工資改發生活費，月生活費標準按其它工資的50%加工齡工資計發；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務）套入本崗位等級工資。

二、員工受黨內、行政處分的，酌情停發1-6個月（含6個月）的效益工資和生產獎金，并視錯誤嚴重程度，按規定程序決定是否下浮崗位工資。

三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發工資，按公司機關所在地最低生活標準支付生活費，待審查結束后，有問題的，按有關規定處理，沒有問題的，補發所有的扣發工資。第二十一條 員工在工作時間依法參加社會活動應按正常出勤待遇辦理。社會活動包括：依法行使選舉權與被選舉權；當選代表出席鄉級以上政府、黨派、共青團、婦女聯合會等組織活動；出席勞動模范、先進工作者等會議；其他依法參加的社會活動。

第七章 崗位等級工資制的管理

第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。當效益好、支付能力強時，應充分發揮各工資單元的調節作用；當生產經營、效益下滑、支付能力減弱時，可減發或停發各工資單元，其調節順序為：生產獎金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發或停發各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執行。工資調節尤其是工資下調時，須按規定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執行。

第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動力市場工資指導價位和公司生產經營、經濟效益情況適時調整。

第二十四條 公司機關本部、片區指揮部、項目經理部、分公司的生產獎金按規定程序報批。

第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計發與員工本人日常工作和實際貢獻掛鉤。當員工不能認真履行職責，完不成規定的生產（工作）任務或者給企業造成社會負面影響和經濟損失時，在征求同級工會意見后，可減發或停發各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標準的按最低工資標準執行。

第二十六條 對職責單

一、技術含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務崗位，可實行包干工資。第二十七條 加班待遇

一、實行崗位等級工資制度后，各單位應合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報批。

二、實行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內，不再另行支付加班工資；實行輪班工作制的員工，在公休日、法定節假日工作視為正常工作。

第八章 附 則

第二十八條 下列情況之一者，暫不實行崗位等級工資制度：

一、競爭上崗而未被受聘的人員。

二、本《辦法》實施前的帶薪入學（指學歷）、長期病、傷以及休產假或息工未上崗工作的人員。

三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費的人員。

第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計發有關待遇的基數。

第三十條 以往有關文件與本《辦法》相抵觸的，均按本《辦法》執行。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負責解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。

第三十二條 本《辦法》自二OO三年十月一日起執行。附件一：

一、繼續執行的津補貼：

①回族伙食津貼（財政部、國家民委[1997]財事字352號）。②教護齡津貼（隧三人勞[86]070號）。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。④女職工勞動保護衛生費津貼（隧三勞函[1996]017號）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號）。⑥公安警銜津貼（隧三勞[2000]224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻的中青年專家崗位補貼、流動施工津貼(隧三勞[1993]289號)。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。⑧臺車長津貼（隧勞[1991]623號）。⑨工班長津貼（隧勞[1993]32號）。⑩夜班津貼（隧三勞函[2000]094號）。

上述繼續執行的各類津貼，其發放標準、范圍、條件、管理辦法等仍按原規定執行。

二、取消員工現有的津補貼：

①生活物價補貼122元/人月（隧三勞函[1996]362號、隧三財函[2001]6號）。②工資性補貼（隧三勞[1996]201號）。③糧煤補貼（隧三勞[1995]009號）。④附加工資（地區差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。⑤洗理費、書報費（隧三財函[1998]245號）。房水電補貼（隧工[1985]28號）。⑥住房補貼（隧行[1995]112號）。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。⑧兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞[1995]122號）。⑨計劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號）。⑩紀檢監察辦案經費補貼（隧監[2000]50號）。11衛生防疫津貼（隧人[1981]186號）。12環境保護監測津貼（隧衛[1985]147號）。13項目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號）。14特種工資（鐵勞[1993]125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術等級補貼以及公司自行執行和設立的各種津補貼。

第二篇：中鐵隧道集團三處有限公司簡介

公司簡介

中鐵隧道集團三處有限公司擁有公路工程施工總承包壹級資質、市政公用工程施工總承包壹級資質和隧道工程、機電設備安裝工程、水工隧洞工程、地基與基礎工程、橋梁工程專業承包壹級資質，主要從事鐵路、市政、公路、長大隧道、城市軌道交通、地基與基礎、橋梁、水利水電、機電設備安裝等工程的施工。年生產隧道能力40000米，橋梁12000米，路基1000萬立方米，年施工產值30億元。通過了2000版ISO9000質量體系認證，承建工程合格率100%，優良率96%以上。

公司現有員工3600多人，其中大專以上文化程度1300多人，高級工程技術人員56人，中級工程技術人員308人，專業管理人員1200多人，技術工人1900多人。下設18個專業化工程分公司和機械制造、機電設備安裝等分支機構，公司資產總額12億元，裝備有世界先進的隧道、橋梁、地基與基礎、路基土石方施工專業設備。

公司具有50多年的施工歷史，為國內各時期最長大的成昆線沙木拉打、襄渝線大巴山、衡廣復線大瑤山、南昆線米花嶺隧道做出過決定性貢獻。改革開放以來，公司面向市場，先后在全國二十多個等省、市、自治區承建了數百項高速公路、市政、地鐵、水利、地基與基礎、礦山、碼頭等工程，其中價款5000萬元以上的工程有80多項。其中，衡廣復線大瑤山隧道榮獲國家科技進步特等獎；深圳羅沙公路梧桐山隧道、川藏公路二郎山隧道榮獲中國建筑工程最高獎——魯班獎；廣州地鐵二號線越秀公園站、重慶輕軌臨江門車站榮獲中國土木工程詹天佑大獎；另外，深圳地鐵國貿——老街區間1890T大軸力樁基托換和暗挖重疊隧道創中國企業新記錄；杭州市萬松嶺隧道是目前國內跨度最大的隧道；廣州地鐵公園前站是東南亞地區最大的地鐵車站。

中鐵隧道集團三處有限公司擁有國內領先的專業施工技術，尤其在軟弱圍巖、膨脹性圍巖、淺埋地段，涌水、溶洞、巖爆、黃土等不良地質條件下修建各類隧道及地下工程等方面具有獨到的施工技術，開發應用了“新奧法”、“CRD工法”、“中導洞法”、“巖錨梁”、“雙側壁法”,在地鐵施工中廣泛采用了“明挖順筑法”、“蓋挖逆筑法”、“咬合樁工法”、“樁基托換”、“重疊隧道工法”等先進施工工法工藝施工。面向未來，中鐵隧道集團三處有限公司將以“一切為用戶服務，一切讓用戶滿意”為宗旨，真誠同社會各界進行廣泛交流與合作，共謀發展，共創輝煌，為祖國建設更多的精品工程，服務國家，報效人民。

以往工程：

成昆線花果山隧道

雙山隧道

深圳虎背山隧道

第三篇：員工培訓管理辦法---中鐵隧道集團三處有限公司

員工培訓管理辦法(2007最新)

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隧三人[2007]187號

關于印發《中鐵隧道集團三處有限公司

員工培訓管理辦法》的通知

公司所屬各單位(含直屬單位)：

現將修訂后的《中鐵隧道集團三處有限公司員工培訓管理辦法》予以發布，原隧三人〔2005〕183號《中鐵隧道集團三處有限公司員工培訓管理辦法》同時作廢，希遵照執行。附：《中鐵隧道集團三處有限公司員工培訓管理辦法》

二00七年六月十一日

主題詞：人力資源管理 培訓 管理 辦法 通知 抄 送：公司領導、機關各部室

中鐵隧道集團三處有限公司辦公室 2007年6月12日印發

中鐵隧道集團三處有限公司

員工培訓管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工（以下所指員工均含勞務工）教育培訓工作，提高員工隊伍素質，促進員工教育培訓管理科學化、規范化，特制定本管理辦法。

第二條 員工教育培訓工作的指導思想是：以人才興企戰略為指針，緊緊圍繞人力資源發展規劃目標，以提高員工隊伍素質和服務于企業發展需要為出發點，加強員工培訓機制建設，落實人力資源開發工作，實現培訓資源效益最大化，為企業發展提供必要的人才保障。

第三條 員工教育培訓必須堅持服務企業、服務現場、按需施教、學以致用、力求實效的原則。

第二章 教育培訓體系及職責

第四條 公司員工教育培訓體系由公司、項目部（或分公司）等二級培訓管理機構組成，人力資源部和項目部（或分公司）辦公室分別為其培訓管理部門；并分別負責公司培訓中心、項目部（或分公司）業余學校等兩級培訓實施機構的日常工作。各項目部（或分公司）經理和書記均為培訓第一負責人，辦公室主任為培訓責任人。

第五條 公司人力資源部培訓職責

（一）負責公司員工培訓中長期規劃以及政策性文件的制定；

（二）審定各單位和機關業務部門的培訓需求，制定公司培訓計劃并組織實施；

（三）負責組織完成上級布置的各項培訓任務；

（四）負責對各單位教育培訓工作進行指導、督促、檢查、考核；

（五）負責檢查各單位外部勞務隊伍及臨時性用工人員培訓情況；

（六）負責組織公司培訓中心實施公司自培工作；

（七）負責員工學歷教育資格審核及管理工作；

（八）負責公司教育經費管理和審核工作。第六條 各項目部（或分公司）辦公室培訓職責

（一）負責按照公司要求結合本項目實際，提報培訓需求計劃（樣式附后）；

（二）負責按照公司培訓計劃落實項目部（或分公司）委外送培人員；

（三）負責建立業余學校領導機構，明確職責，制定紀律與獎懲等管理辦法，落實師資與培訓教材；

（四）負責根據現場施工生產實際，制定本項目部（或分公司）業余學校自培計劃，并報公司人力資源部備案；

（五）負責組織業余學校實施基層自培計劃，重點開展新進員工的“三級”安全教育、日常安全質量教育、關鍵崗位及特種作業人員的取證培訓、崗位技能培訓、適應性培訓等；并結合實際開展轉崗培訓、師徒培訓等；保存適當培訓記錄，報送相關培訓報表和資料；

（六）負責對本項目部（或分公司）外部勞務隊伍及臨時性用工人員開展安全、質量、技能培訓，使其意識和能力滿足企業發展要求，保存適當培訓記錄，報送相關培訓報表和資料。第三章 教育培訓類型及組織形式

第七條 員工教育培訓類型主要有崗位培訓、繼續教育和學歷教育。

第八條 崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業知識、能力培訓，提高履行職責所需要的政治素養、知識和技能。崗位培訓分為崗前培訓、在崗培訓和適應性培訓。第九條 崗前培訓包括：

（一）新進員工上崗前培訓。培訓內容包括企業文化、規章制度、三級安全生產教育知識與技能等。

（二）領導干部任前培訓。公司高、中級管理人員，任期內必須參加一次總公司、集團調訓，取得崗位培訓證書。

（三）轉崗培訓。培訓內容包括崗位職責、本崗位基本操作技能與安全規程教育等。

（四）特種作業人員崗前培訓、持證。從事特種作業的人員，必須按照國家規定經過培訓考核，并取得特種作業操作證書方能上崗。

（五）關鍵崗位管理、技術人員崗前培訓、持證。項目經理、安全、質檢、試驗、環保、統計、爆破技術等崗位人員，必須經培訓考核，持有國家、行業頒發的合格證書或資格證書，方能上崗。公司鼓勵技術與管理人員參加企業經營資質與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取證。

第十條 在崗培訓：根據崗位職責的要求，以滿足履行職責的知識與能力為主要內容的定期規范化培訓。重點包括日常安全教育、法紀條規教育、崗位技能提高以及新技術、新工藝、新設備、新材料的實施和應用等培訓。

第十一條 適應性培訓：根據工作實際需要，隨時開展的各種應急性、針對性培訓。

第十二條 繼續教育是針對專業技術人員補充、擴展和更新知識的培訓。高、中級專業技術人員每年學習時間累計不少于40學時，初級專業技術人員累計不少于32學時。

第十三條 學歷教育要堅持專業對口、骨干優先的原則，公司鼓勵員工參加自學、函授或脫產的學歷教育，努力達到本崗位的學歷要求。參加學歷教育人員應符合政治思想及工作表現好，確有培養前途，專業對口、工作2年及以上等資格條件；參加研究生學習的員工必須在本企業工作5年及以上。第十四條 勞務工培訓必須執行三個堅持制度，即：堅持先培訓后上崗制度、堅持特種崗位持證上崗制度、堅持日常安全生產教育制度。培訓內容重點有：

（一）新從業人員的“三級”安全生產教育培訓；

（二）特種作業人員安全生產教育培訓；

（三）轉崗、換崗人員的安全生產教育培訓

（四）對于在崗的從業人員要經常性地開展崗位技能、安全生產和環保知識教育培訓；

（五）在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時應對從業人員進行有針對性的操作技術、安全、環保教育，培訓內容主要是新工藝、新技術或新設備、新材料的操作（使用）方法、安全技術特性及應采取的安全防護、環境保護措施。第十五條 主要培訓組織形式

（一）集中脫產培訓（包括內部和外部培訓）：崗前培訓、在崗培訓通常采用該形式。

（二）現場培訓：適應性培訓、在崗培訓通常采用該形式。

（三）遠程教育：管理、技術人員崗位培訓、繼續教育通常采用該形式。

（四）師帶徒：新進員工培訓及在崗員工崗位技能提高培訓通常采用該形式。

第四章 教育培訓工作程序

第十六條 崗位培訓。由各單位按照培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施及培訓效果評估等程序組織實施，本單位不能承擔的培訓可報上級培訓管理部門委外培訓，員工必須按照單位的安排按時參加有關培訓。

（一）確定培訓需求。各項目部（或分公司）及公司系統部門根據本單位（本系統）員工現有能力與崗位所需能力之間的差距，以及國家、行業和企業對持證上崗作業的要求上確定培訓需求計劃。并于每年11月底前向公司人力資源部提報下一年培訓需求。

（二）制定培訓計劃與培訓方案。公司人力資源部根據公司人力資源規劃、工作計劃和員工培訓需求，編制員工培訓計劃。各項目部（或分公司）結合本單位實際編制本單位業余學校自培計劃，并報公司人力資源部備案。各級培訓管理部門對自培的培訓班次必須制定必要的培訓方案，主要內容包括：培訓對象、培訓原因、培訓目標、培訓師資與培訓內容、培訓時間、地點與形式、培訓費用、培訓審核人等。若采用短期師徒幫學合同形式，須將“中隧三處短期師徒幫學合同”報人力資源部備案。

（三）組織實施培訓。各級培訓管理部門按照培訓計劃與培訓方案及師徒培訓組織實施培訓。

（四）評估培訓效果。各級培訓管理部門在各類培訓工作結束后均需應對培訓效果進行評價，以確認培訓目標是否實現，培訓活動是否有效,以及是否存在需要改進的方面。并將培訓評估結果反饋到主管培訓的相關部門，以保持培訓工作的持續改進。師徒培訓結束后須將驗收結果報人力資源部審核。

（五）委外崗位培訓。公司人力資源部公布委外培訓信息，各單位須先報選送名單，經公司審核同意后方可按時參加委外培訓；對公司要求必須參加的培訓，各單位應予以配合，保證送培數量和質量。第十七條 繼續教育由各單位根據需要選送有關人員參加培訓，需持繼續教育證書，學習結束后，由辦學單位記錄并蓋章，證書由公司人力資源部保存。第十八條 學歷教育。

（一）參加本科及以下學歷學習的，每年四月底前須由員工本人提出申請，所在單位（部門）提出推薦意見，報公司人力資源部審批。

（二）參加研究生學歷學習的，在報考前須由本人提出申請，所在單位（部門）提出推薦意見，公司人力資源部根據企業發展需要以及被列為企業重點培養對象人員的職業發展需要進行嚴格審核把關,報經總經理批準。

（三）參加學歷教育（不含自考）入學考試被錄取后，須報公司人力資源部備案并簽訂學歷（學位）培訓合同；參加自考的也須報公司人力資源部備案。畢業后，將畢業證或學位證原件報人力資源部審驗,同時將畢業證或學位證復印件、學籍檔案原件交人力資源部備案并存入本人檔案。培訓合同主要內容有：

1、培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約后雙方的責任等，并作為勞動合同附件。

2、畢業后為企業服務的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業后繼續參加博士生委培的為20年。參加博士后進修的人員必須與所在單位簽訂協議，明確雙方的權利義務，其自結束博士后研究工作后，需為企業服務的最低年限為15年。

3、服務未滿最低年限者，須承擔違約責任。

（四）未經批準報考者學習期間各項費用自理。

第五章 教育培訓經費管理及使用

第十九條 職工教育經費按照職工工資總額的1.5％計提，0.5％由集團公司統一管理，1％留公司掌握，勞務工暫不計提教育經費。

第二十條 教育培訓經費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，提高員工教育經費的投資效益。當年節余的部分可按照有關文件規定，結轉到下一年使用。

第二十一條 教育培訓經費使用范圍包括崗位培訓發生的培訓費、教材費、資料費、上機費，學歷教育的學費，各類培訓中發生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬，外聘教師的交通費、食宿費，員工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金，不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，員工教育理論研究費等。第二十二條 培訓費報銷標準：

（一）經批準參加的各種委外崗位培訓、繼續教育所發生的培訓費、資料費、報考費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回公司人力資源部保管，個人留復印件。

（二）經公司批準參加注冊一級建造師、注冊安全工程師、注冊造價工程師、試驗工程師等執業資格證書或重要崗位證書考取的人員，取得資格證書后，檢據報銷教材費、報考費等考試取證費用。證書由公司統一注冊、復審和保管，公司按照相關規定給予獎勵。

（三）經公司批準參加函授、脫產學歷教育學習的在職人員，其中本科及以下的不再報銷學費；參加碩士研究生學習的學費報銷80％，個人負擔20％,參加博士研究生學習的學費報銷100％。下列費用由員工所在單位報銷50%，其它費用不予報銷。學歷教育的一切費用均須待取得畢業證書（或學位證書）后一次性報銷。

1、往返火車硬席座位票價；

2、出差規定標準的住宿費；

3、學校公寓化管理的住宿費；

4、學校安排異地實習，提供安排通知單的，往返火車硬席座位票價，出差規定標準的住宿費；

5、需發生的長途汽車費。

（四）經批準參加自考學歷教育的員工，畢業后可報銷一次每門課程的報考費，其它費用不予報銷。

（五）凡報銷崗位培訓、繼續教育和學歷（學位）教育的所有培訓費用均須報公司人力資源部審核后，方可按規定報銷。

第二十三條 培訓兼職津貼及酬金：

（一）各種培訓班聘請公司在職員工及離、退休職工授課津貼標準：高級職稱為20元/課時，中（初）級職稱為15元/課時，高級管理人員為30元/課時，中初級管理人員授課津貼標準比照高、中（初）級職稱人員標準執行。聘請集團公司及以外教師授課津貼標準應根據授課教師層次、授課內容等不同情況來確定授課酬金標準。

（二）編寫教材酬金標準：編寫員工培訓教材酬金按每千字20-30元支付。審稿費按編寫教材酬金的20%支付，校稿費按編寫教材酬金的10%支付。

（三）考務酬金：凡經公司組織的專業技術人員繼續教育、員工技術、技能比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監考酬金的支付標準：標準試卷（含標準答案、評分標準）支付酬金30-50元，閱卷按每份0.6-1.0元支付，監考按每場次20元/監考人支付。

（四）帶徒費：凡經公司審核同意的短期師徒幫學合同（樣式附后），合同期滿考試考核成績合格，由公司支付師傅帶徒費，標準為50-80元/月。

（五）員工培訓兼職津貼及酬金發放由公司人力資源部負責審核。

第六章 參加各類教育培訓的待遇 第二十四條 員工經批準參加各類崗位培訓、繼續教育，學習在6個月以內的，工資待遇不變；培訓時間超過6個月的，自第7個月起，崗位工資、工齡工資照發，效益工資按50%計發，津補貼待遇按現行規定支付，其余工資單元的工資和生產獎金停發。往返途中按出差辦理。

第二十五條 員工經批準參加脫產學歷（學位）教育，學習期間，工齡工資照發，崗位工資按本人入學前崗位工資標準的70%計發，其余工資單元的工資和生產獎金停發，其入學、畢業往返于單位與學校（寒、暑假除外）途中按出差辦理。

第二十六條 員工經批準參加函授學歷（學位）教育，面授、考試期間，工齡工資照發，崗位工資按本人入學前崗位工資標準的70%計發，津補貼待遇按現行規定支付，其余工資單元的工資和生產獎金按缺勤天數扣發。往返途中按出差辦理。

第二十七條 員工經批準參加自考學歷教育，考試期間，工資待遇不變。

第二十八條 未經批準或未簽定學歷（學位）培訓合同的員工參加各類培訓與考試的，學習期間發生的一切費用自理，學習期間待遇按事假辦理。

第七章 教育培訓管理制度

第二十九條 全面推行全員持證上崗制度。根據《關于公布持證崗位與證書類別名稱的通知》（隧三人函〔2005〕23號）的規定，落實國家職業資格證書制度和就業準入制度，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業技術人員、操作人員持相應資格證書或合格證書上崗的制度。

第三十條 建立健全中高層管理人員及后備人員培訓制度。逐步建立健全中高級管理人員任前培訓、定期培訓、日常學習、責任追究等制度，推進中高級管理人員的學習培訓工作規范化，提高中高級管理人員素質和能力。

第三十一條 堅持安全生產教育培訓制度。各項目部（或分公司）必須認真執行《中鐵隧道集團三處有限公司員工安全、環保教育培訓考核制度》（隧三人函〔2005〕34號）、《關于明確新入企員工崗前安全培訓和轉崗基本培訓的通知》（隧三人〔2006〕181號）、明確管理人員、從業人員（特別是外部勞務隊伍及臨時性用工人員）以及新上崗、轉崗、實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時的員工安全教育及轉崗培訓的要求，堅持先培訓后上崗，確保員工安全生產意識和能力得到提高。

第三十二條 公司人力資源部建立健全員工培訓檔案管理制度。員工培訓檔案應記錄員工接受各類培訓的內容、時間、課程、成績、費用、獲證等情況，作為今后員工職業發展及崗位考核、使用的依據之一。第三十三條 各項目部（或分公司）辦公室建立健全員工培訓報表制度與培訓記錄制度。

（一）報公司人力資源部資料及培訓報表包括：

1、員工培訓需求計劃表及業余學校自培計劃；

2、業余學校自培班結束后20天內填報《中隧三處崗 位培訓報表》（樣式附后）；

3、每季度初5日內填報上一季度的《季度新入企員工三級 安全生產教育統計表》（樣式附后）；

（二）培訓記錄主要包括：

1、業余學校培訓記錄：中隧三處崗位培訓報表、自培方

案審批表、自培實施記錄表、培訓考試試卷及匯總成績、培訓效果評估記錄或培訓小結等；

2、新入企員工三級安全生產教育登記卡及考試試卷；

3、師徒培訓合同及考試考核記錄、轉崗基本培訓記錄表及考試考核記錄。

4、基層單位崗位培訓匯總表；

5、基層單位崗位持證情況表；

6、培訓自檢與公司抽檢記錄及整改匯總；

第三十四條 堅持簽訂學歷教育合同制度。經批準參加脫產、函授大專及以上學歷教育（不含自考）的人員必須與公司簽訂培訓合同（樣式附后）。

第三十五條 堅持員工培訓與使用相結合的制度。樹立“培訓是員工最大福利”的觀念，建立健全員工“培訓、使用、考核、待遇”相結合的培訓開發機制，使教育培訓與員工的職業發展和企業的實際需要相結合,形成現實表現好、愛崗敬業的員工優先得到培訓提高的氛圍，充分調動員工參加學習培訓、鉆研業務、提高技能的積性極。

第八章 教育培訓檢查及考核

第三十六條 公司、各項目部（或分公司）培訓管理部門必須認真履行員工培訓質量、培訓結果的監督和檢查職能。檢查主要內容包括：培訓需求提出的針對性，培訓計劃的合理性，培訓實施過程的完整性、真實性，培訓方式方法的實效性，持證上崗培訓的時效性，培訓上報數據的準確性以及培訓計劃的落實情況等。

第三十七條 公司及各項目部（或分公司）培訓管理部門要加強對培訓工作的定期檢查和日常督導，并保存必要的檢查記錄。各項目部（或分公司）每季度對本單位培訓工作情況進行一次全面檢查，特別重點檢查本單位培訓計劃完成情況，即業余學校自培情況、勞務工培訓與持證情況。公司適時重點抽查，內容主要為員工各類培訓（主要為業余學校自培、轉崗培訓、師徒培訓）的實施與效果、培訓記錄及持證情況等。

第三十八條 公司人力資源部每年對各項目部（或分公司）的培訓工作進行一次考核，結果通報全公司，并獎懲相關單位領導及培訓責任人。

第九章 附 則

第三十九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第四十條 本辦法自發布之日起施行。第十章 附 表

1、中隧三處員工培訓需求計劃表

2、中隧三處崗位培訓報表

3、自培方案審批表

4、自培實施記錄表

5、季度新入企員工三級安全生產教育統計表

6、中隧三處短期師徒幫學合同

7、基層單位崗位培訓匯總表

8、基層單位崗位持證情況表

9、學歷（學位）教育合同

第四篇：關于印發《中鐵隧道集團三處有限公司影像工作管理辦法》的通知

中鐵隧道集團三處有限公司文件 隧三文化[2009]152號

關于印發《中鐵隧道集團三處有限公司影像工作

管理辦法》的通知

公司所屬各單位并黨組織：

現將《中鐵隧道集團三處有限公司影像工作管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

二〇〇九年八月十四日

主題詞：企業文化

管理

辦法

通知

抄 送：集團公司企業文化部，公司機關各部室

中鐵隧道集團三處有限公司辦公室 2009年8月14日印發

中鐵隧道集團三處有限公司影像工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了更好地記錄中鐵隧道集團三處有限公司改革發展、科技創新、項目管理和黨建思想政治工作等各方面業績，滿足申報各項優質工程、工作獎項，傳樹企業形象，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司影像工作管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

第二條 本辦法旨在將全公司的影像工作管理納入規范化、系統化管理體系，使公司影像管理做到職責清楚，分工明確，責任到位，制度健全，資源共享。

第三條 公司影像內容包括：模擬、數字影視資料，膠片、數碼圖片，動畫，多媒體演示等涉及影視及圖像的相關資料。

第二章 管理要求

第四條 本辦法系統管理的原則是：黨委工作部統一籌劃，各職能部門各負其責，各單位相關專、兼職人員調配到位，各單位、各項目做好日常收集工作，重點事項黨委工作部服務到位。

第五條 黨委工作部是公司影像管理工作的主管部門，負責對公司影像工作進行日常管理；機關各部室是公司影像管理工作的協管部門，負責對本系統職責內的影像資料進行管理，-2-

并配合黨工部對影像工作的管理。

第六條 公司A類項目影像工作接受集團公司項目部和公司黨委工作部雙重督管，同時接受公司有關部門指導。公司B類、Z類項目影像工作由公司黨委工作部督管，同時接受公司有關部門指導。

第七條 各基層單位經理是本單位影像工作管理的第一責任人，須提出明確的分工計劃，對本單位影像工作進行分工，并將具體工作落實到人。做到影像設備專人管理、專人使用，影像資料專人保存。

第八條 公司所屬各單位行政、黨組織和機關相關部門每年在撰寫年終總結時，要對本單位、本系統影像管理工作情況予以總結；黨委工作部在工作總結中對全公司影像工作管理情況進行總結。公司和公司黨委在聽取了各部門、各單位的影像工作總結后，對新一年該項工作做出安排、部署；分析各項目對影像工作的現實和潛在需求，并就影像工作管理和影像資源的綜合利用做出部署，提出要求。

第九條 公司影像工作的具體要求是：

（一）公司每年提出的工程創優規劃中，創省、部級以上（含省、部級和總公司級，下同）優質工程項目必須有充分、翔實的各分部工程、各工序影像資料。

（二）公司重、難點工程項目、具有重大歷史意義的項目以及業主對影像工作有特殊要求的項目，必須有充分、翔實的

影像資料。

（三）所有特大橋、1千米以上隧道、城市地鐵車站、地鐵區間隧道、盾構隧道、造價5000萬元以上的市政工程，必須有足夠申報各類獎項的影像資料。

（四）工程建設中新技術的研究，新工藝的開發，新工法的運用必須保留系統翔實的影像資料。

（五）所有隱蔽工程必須有反映施工過程的影像資料。

（六）工程施工中遇到的非人為困難、險情必須做到有影像資料可查。

（七）重大項目的開工、貫通、竣工典禮和地（市）級以上領導現場檢查必須進行攝制。

（八）影響公司發展的重大改革性事件、全局性會議，必須進行全程錄像。

（九）黨建、企業文化和精神文明建設活動、工作成果必須做到有影像資料。

（十）境外工程必須有影像資料。

（十一）重要外事和商務活動必須有影像資料。

第十條 公司和公司黨委將對影像工作管理優秀單位和個人定期進行評選表彰。

第三章 管理程序

第十一條 對需要提供影像資料的重點工程，機關各職能

部門和各項目于每年初或工程開工之初制定出本系統影像資料收集計劃，并報黨委工作部匯總，建立臺帳，重點收集。黨委工作部根據公司、公司黨委的總體部署和各部門提出的計劃，擬定出的影像工作計劃，并向各單位行政、黨組織及機關相關職能部門傳達。各項目要緊密配合黨委工作部進行影像管理，在項目進入重要工序、重要階段和發生重大事項時及時同黨委工作部聯系。

第十二條 公司各項目原則上均應配備適用的影像設備。項目部在組建時，根據公司固定資產管理的相關程序辦理設備購置、使用手續。在購置影像設備時應同黨委工作部協商以便統一設備的性能。

第十三條 影像設備由專人保管。各單位要將從事影像工作的人員名單上報黨委工作部，以便對人員進行管理、培訓。

第十四條 對于重要的影像資料，各單位要列出詳細的影像資料拍攝計劃，并上報黨委工作部和相關職能部門，黨委工作部和相關職能部門視情況給予必要的支持。

第十五條 影像資料的所有權歸企業所有，任何個人都不得據為已有或拒絕歸檔。為便于日后整理、編輯和加工，比較重要的影像資料應保留最初原稿，同時每半年上報黨委工作部匯總、留底一次，以真正實現公司影像整體資源共享。與報優有關的資料需上報兩份，黨委工作部和工程部各保留一份。

第十六條 影像資料的歸檔辦法按聲像檔案管理有關要

求辦理。項目運作過程中，各單位保管的資料根據內容交公司主管部門, 主管部門按照公司檔案管理有關規定向公司辦公室檔案室進行歸檔。歸檔的聲像制品應是原版原件，歸檔時應嚴格履行歸檔手續。

第十七條 公司工程部、安保部、黨委工作部是公司申報各種獎項、優質工程、編輯企業形象宣傳和黨建精神文明建設中影像資料收集的主要部門。在項目組建初期，公司各業務部門應根據工程的具體情況對項目部影像資料收集工作提出具體要求，項目部應把影視工作的內容納入項目的整體策劃，并及時向有關業務部門進行反饋。在創優規劃中明確的創省、部級以上優質工程項目為影像工作管理重點項目，工程部、安保部須對施工過程中的影像資料收集工作給予指導，促使創優工作更好的開展。

第四章 交流與保密

第十八條 公司各項影像工作經驗和成果的交流，是促進公司科技成果轉化，實現公司發展戰略的必要手段。公司購置相關編輯設備由黨委工作部統一管理、使用，黨委工作部指定專人負責保管、維修。

第十九條 各單位、部門保管的影像資料要進行詳細的分類造冊，指定專人保管。

第二十條 黨委工作部對重點項目提供影像拍攝服務。各

單位制作影像片要提前通知黨委工作部，說明制作意向，并提供影像片文稿。黨委工作部在報請公司領導同意后，幫助條件有限的工程項目制作相關的影像成品。

第二十一條 對于集團和公司專利技術、核心技術的影像資料，任何單位和個人沒有對外交流的義務和權利。如有特殊情況，應及時向公司保密辦提出申請，屬集團公司專利技術、核心技術的，由公司保密辦審核后向集團公司保密辦申請，按照集團相關保密文件執行。屬公司專利技術、核心技術的，由公司保密辦審核后按照公司相關保密文件執行。

第二十二條 以集團名義對外交流的影像資料，應向黨委工作部提出申請，經初審后由黨委工作部向集團公司企業文化部提出申請，經集團公司相關部門審定、簽字后方可進行交流。

第二十三條 公司各單位要將影像資料納入保密管理，擅自外傳公司保密資料、對公司利益造成損害者，視情節輕重，追究相關人員的責任。

第五章 附則

第二十四條 本辦法由公司黨委工作部負責解釋。第二十五條 本辦法自發布之日起施行，原隧三文化（2005）68號《中鐵隧道集團三處有限公司影像工作管理辦法》廢止。

第五篇：中鐵隧道集團有限公司工程項目管理考核辦法

中鐵隧道集團有限公司工程項目管理考核辦法

(隧人［2003］97號，2003年10月24日，同年10月1日生效)

第一條為了進一步加強對集團公司項目的監督管理，充分調動項目管理者的積極性和創造性，提高項目運作的經濟效益和社會效益，根據集團公司有關項目管理制度的精神，按照“效率優先、兼顧公平”的原則，結合集團公司項目管理的實際情況，特制定本辦法。

第二條 集團公司按照“經理負責、指標考核、確保上繳、獎超罰欠”的原則，對項目管理進行考核。

第三條 集團公司項目管理考核主要通過體現項目運作效益的核心指標——現款上繳率來反映，同時設置工期、完成產值、安全、質量、顧客滿意程度等項考核指標。

第四條 項目部考核的組織。由人事部牽頭組織，工程、經營、財務、設備物資、企劃、安質、審計等部門配合，考核兌現結果由人事部公布。

第五條 考核指標中的現金上繳額由財務部解釋和考核，完成產值由企劃部解釋和考核，質量及職業健康衛生安全、文明施工由安全質量管理處解釋和考核，工期由工程部解釋和考核，顧客滿意程度（信用等級）由經營合同部解釋和考核，治安綜合治理由綜合治理辦公室解釋和考核。

第六條 集團公司對項目部實施季度考核、考核和最終（竣工）考核，對項目部班子成員實行風險抵押金制度。

第七條 項目部的季度考核。季度考核與項目部獎金掛鉤，項目部獎金由集團公司核準，項目部可根據經費情況在集團公司核準的獎金總額內自行發放（項目部工資、獎金管理辦法另文公布）。

每季終了后15日內，項目部將各項指標完成情況（見附表）上報人事部，各相關部門審核，人事部依據本辦法提出考核意見，經總經理審核批準后實施獎罰。

（一）現款上繳完成率：現款上繳指項目部每年按集團公司規定現款上交收益、管理費、代扣代繳和其他專項資金等。

現款上繳完成值低于目標值時，扣減當季（考核期）項目部獎金50%。

（二）完成產值與工期：必須滿足業主與集團公司的要求。達不到業主或集團公司的要求，扣減當季項目部獎金30%。

（三）質量：按照集團公司與業主簽訂合同中承諾的質量目標或集團公司下達的質量目標值考核。質量未達管理目標值時，根據工程質量問題的嚴重程度，集團公司研究決定對項目部的處罰，處罰金額為1～20萬元；問題嚴重或情節惡劣的，將追究責任人的責任，并給予相應經濟處罰。質量管理達到目標值，且爭創了各種優質工程的，按照集團公司有關規定給予獎勵。

（四）安全與文明施工：按集團公司規定考核。對安全生產，傷亡事故不超標，文明施工達到當地政府文明單位或集團安全質量標準工地標準的給予獎勵；達不到目標值，則按照集團公司有關規定給予處罰。

（五）治安綜合治理：按集團公司有關辦法獎罰。

（六）受到業主或監理投訴、警告和處罰：項目部因我方責任受到業主或監理投訴、警告、處罰，經工程部會同經營部、安質處確認后，每發生1次投訴扣減當季獎金15%，每發生1次警告扣減當季獎金30%。每一次處罰金額，從項目部獎金中全額扣除。

第八條 項目部考核。在實施預考核時，主要考核現款上繳完成率和產值完成情況。

(一)項目部現款上繳獎罰。現款上繳完成值低于目標值時，給予欠款額10%的處罰；超額完成現款上繳時，給予超繳額10%的獎勵。

為確保整個項目的最終效益，在預考核兌現時按獎罰額的60%結算，待最終考核完成時，進行清算。

(二)完成產值如果未達到目標值時，扣減30%的獎金。

第九條 項目部最終考核。項目竣工后，由集團公司審計處實施項目終結審計。

每年12月按照集團公司《項目評價辦法》對當年已作審計的項目進行最終考核。項目部提出總結報告及相關證明復印件，集團公司各相關部門提出職責范圍內的具體意見和相關的支持性材料。

最終考核包括項目部現款上繳年底獎罰清算和項目部班子風險抵押獎罰兌現兩項內容。

第十條 項目部班子風險抵押獎罰兌現。

（一）風險抵押金標準。項目經理按照工程項目合同價款交納一定的風險抵押金，具體規定如下：

合同價款A抵押金

A＜3000萬元8000元

3000萬元≤A＜5000萬元10000元

5000萬元≤A＜10000萬元15000元

1億元≤A＜2億元20000元

A≥2億元30000元

項目部總工程師按照項目經理風險抵押金標準的80%交納風險抵押金，班子其他成員按照項目經理風險抵押金標準的70%交納風險抵押金。

風險抵押金應在接到任命后30天內一次繳清，并由項目部財務收繳集團公司財務部。

（二）工期滿足了業主和集團公司的要求，工程質量合格率100%，優良率達到業主和集團公司要求，顧客滿意，且確保了足額上繳，給予3倍風險抵押金的獎勵，并全額返還風險抵押金。

（三）確保了足額上繳，給予1倍風險抵押金的獎勵，并全額返還風險抵押金。但其他考核指標未達到目標值時，按規定處罰。

（四）未完成上繳指標，沒收風險抵押金，其他考核指標未達到目標值時，按規定處罰。

（五）延誤工期，按以下規定處罰：

延誤工期時間處罰標準

15天及以下0.2倍風險金

16天—30天0.5倍風險金

31天以上1.0倍風險金

(六)質量未達到管理目標值時,根據工程質量問題的嚴重程度,給予0.3—1倍風險抵押金的處罰。

（七）工期、質量同時未達到目標值時，分別按上述處罰標準合并計算進行處罰，但處罰總額以1倍風險抵押金為限。

第十一條 在對項目部實施階段考核時，除扣減考核期獎金外，其他獎罰由項目部按責任或貢獻大小落實到個人。

第十二條 在預考核、最終考核獎罰兌現時，按不低于獎罰額50%的額度獎罰項目部班子，項目經理、總工程師、班子其他成員分劈比例為1:0.8:0.7;其余的獎罰額則由項目部按責任或貢獻大小對工作人員進行獎罰。

第十三條 除獎金外的各項罰款由項目部財務收繳集團公司財務部。

第十四條 集團公司各要素部門負責按照公司相關規定為項目部配備必要的資源，進行業