第一篇：員工的道德素質更重要-四辯陳詞

我方堅持認為：對企業而言員工的道德素質更重要。

實施人才強國戰略、注重能力培養是國企前些年一項狠抓落實的政策，而近年來卻逐步從重能力轉向重道德。要求加強黨員先進行思想建設，員工思想道德教育等等。而這些根本的轉變充分說明中國企業通過多年深入調查、積累經驗，已清楚的認識到道德素質比能力素質更重要，企業員工的能力必須以道德的框架下發展。

舉例：以前沒有在道德的基礎上做的事，現在正在彌補。

具體因為有以下幾點：

1、道德修養企業發展的基礎

如果沒有以道德為基礎，即使身體智力發達，那也只能助長惡習，實在沒有好處。正如我國教育家蔡元培所說：“德育實為完全人格之本，若無德，則雖體魄，智力發達，適足助其惡，無益也?！?/p>

結合我方所訴，可見德是基礎，是規范能力的準則。有德勝有能，德比能更重要。不難看出“以德治企”是正確的。所以企業要在求德的基礎上再求能，德能兼備更是大利。

我方堅持認為：員工的道德素質對企業更重要。

具體原因有以下幾點：

第一，以德為先用人是古今中外之定理。從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業招賢納才，都講究“德才兼備”，是以德為先！從小學到大學，都要求學生“德、智、體、美、勞”共同發展，也是以“德”為先！從公務員條例到公務員法，都強調對公務員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先！可見德是一切的基礎所在。

第二，以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提。高尚的品德如磁石、如號角、如清風，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的團隊精神，使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風吹浪打，勝似閑庭信步”。

第三，以德為先用人是企業長足發展之保障。“如果把企業比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預見這棵樹終將枯萎”。進入知識經濟時代，每個企業都重視創新，有德之人將會充分發揮其知識與才能，為企業的創新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業管理制度多么嚴謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，不能在道德的框架下發揮能力，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆，給企業帶來災難。

第四，以德為先用人是造就高材精英之根本。但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。

結合我方所訴，可見德是基礎，能力必須在道德的框架下發展才是對企業有利的。有德勝有能，德比能更重要。不難得出“以德治企”是正確的。所以企業要在求德的基礎上再求能，德能兼備更是大利。

君子挾才以為善，小人挾才以為惡。承襲先人之圣見，正視當今企業用人之利弊。我方堅持認為員工的道德素質對企業更重要。

我方說過以德為先用人造就企業精英之根本。

第二篇：管理創新更重要四辯陳詞

謝謝主席，很高興能與對方辯友在這里進行一番唇槍舌戰。創新是時代的主題，我們都走在創新的路上，但是對方辯友在這條路上顯然已經迷失了方向。下面由我來總結一下對方的幾個錯誤。

第一、審題不清。對方辯友整場辯論總是強調如果沒有技術創新管理創新會如何，可是我們今天辯題是兩者并存誰更重要，我們從來不否認技術創新的存在性和重要性，對方辯友已經嚴重跑題，只看到了技術本身，卻沒有看到技術與管理、與企業之間的密切聯系，任何技術的運用都必須以管理作為基礎。在現代社會中，人作為最基本的要素，決定著社會的發展，即使是新技術的產生，過程也必須建立在人的管理基礎上。不論是就個人還是企業而言，管理創新都比技術創新更有效。

第二、脫離現實。改革開放迎來了中國經濟發展的春天，可企業的發展主要依靠的是技術創新嗎？中國絕大多數企業并沒有什么高精尖的技術，技術創新也很難取得什么成效，而像阿里巴巴、騰訊、新浪這些企業的成功，他們的共同點是管理模式的創新，從電子商務，即時通信，網絡門戶等新的商業模式，新的行業，新的市場，他們無一不是開創了該領域的先河。所以，對企業目前的現狀來說，管理創新顯得尤為重要。

第三，一葉障目。對方辯友只看到了技術促進生產力發展的結果，而沒有看到技術促進生產力發展的先決條件。創新的技術并不意味著就一定會得到應用或推動企業的發展，只有當企業在發展中選擇了這種創新的技術，并有能力有效的實施技術創新成果，技術創新的目的才得以實現。對于企業而言，技術創新是多部門多環節共同參與的系統工程，必須依賴于管理創新，管理創新是技術創新的前提和保證，是技術創新轉化為實踐活動的源動力。

劉振亞總經理在今年公司兩會報告中提到：這些年，從三抓一創到四化方針、從三集五大到總部分部一體化，正是我們持之以恒的強化管理創新，才有了國家電網公司全方位深刻的變化。亞里士多德曾經說過：吾愛吾師，吾更愛真理！請對方辯友不要再陷入迷霧中，走回真正的創新之路上來吧，讓我們一起用管理的創新，帶給企業美好的明天！

最后，我再次重申我方觀點：企業發展管理創新更重要，謝謝大家。

第三篇：公務員作風建設更重要-四辯陳詞

謝謝主席：

各位評委，對方辯友，大家好！

首先我想指出對方辯友在論辯過程中存在的幾點問題：

第一：對方辯友一直在強調能力的重要性，是的，我方同意，能力是很重要，但我們今天的辯題是討論能力與作風哪一項更重要，這就需要我們提出一個比較的標準，有了這樣一個標準，我們才能比較哪個更重要。那么就請問對方辯友，你們的標準何在？沒有一個正確的標準，何談更重要？

第二：對方辯友強調作風建設手段達不到實際效果，只能是一紙空談，但是我可以告訴您，我們黨和政府在建設過程中，不僅有春風化雨的教育學習，還有雷霆萬鈞的法律刑罰，更有各個權力機構的層層監督，甚至廣大人民群眾也可以通過微博曝光等手段來實現對公務員的監督。那么，對方辯友能說這些手段都是徒勞無功的嗎？！

第三：對方辯友說作風在工作中只起到導向作用（輔助作用）。那么我可以用生活中的一個最常見的事物作一類比，那就是汽車。發動機性能的優劣好比一個人能力的高低，作風可以比作是方向盤，這輛車所起到的作用是取決于方向盤的轉動，如果方向盤能夠向正確方向轉，這輛車就可以成為一部很好的交通工具，如果方向盤不向著正確的方向轉，那么試問這輛車還能走上正確的道路嗎？

我方在前面的辯論中列舉了劉鐵男、劉志軍、吳永文等一系列的案例，對方辯友卻一再回避，稱之為個例，但我想說，這些并不是個例，而是非常有代表性的案例，這些人憑借出色的個人能力達到這樣一個身居要職的地位，但卻因為作風問題一一落馬，而百姓所看到的卻是一系列公務員領導干部所出現的重大作風問題，這大大影響了政府在人們眼中的形象，正因為出現了諸多此類問題，公信力喪失已經成為我國政府在建設中遇到的最為亟待解決的問題，甚至已經到了不得不解決的階段，因此總書記強調了“德才兼備，以德為先”的用人標準，李克強總理務實的工作作風受到人們的推崇，王岐山的《政府工作報告》中也再三強調領導干部要加強作風建設。正是基于我國發展中面臨著如此的現狀，作風與能力建設兩者中，我方認為作風建設的加強才能夠更好的解決問題。

另一方面，我認為本次辯論的意義在于使我們認識到，作為一名普通的基層公務員更應注重自身的定位。就以我自己為例，從大學畢業開始，父母及身邊的人都一直在給我灌輸著一種思想，就是女孩子要找個穩定又體面的工作，不要太忙，那么什么工作穩定體面又不太忙呢？就是公務員。我想這也是每年幾百萬的國考大軍中絕大多數人的想法，這種想法恰恰違背了公務員的全心全意為人民服務的宗旨，不是將自己定位在服務者的位置，而是管理者的地位，這樣的官本位思想強烈影響著我們平時的工作，工作拖拉、對群眾冷冰冰、遲到早退、購物打游戲等等。其實縱觀歷史，作風建設歷來是我黨和政府強調的問題，也是一直無法解決的難題，但其實我認為這也不難，只要每個公務員都能夠秉承著全心全意為人民服務的宗旨簡簡單單做事，干干凈凈做人，那么這個問題就可以迎刃而解了。

我作為一名剛剛踏入公務員隊伍的新生公務人員，這次辯論也使我重新審視自己報考公務員的初衷，公務員理應是為廣大群眾服務的人員，正是為了讓你能夠更好的為群眾服務，國家才給你提供了更好的條件，從群眾到公務員的轉變，不應只是一個工作崗位的轉變，更應從

思想上、作風上有更大的轉變，是從私心到公心的轉變。

本次辯論的準備過程中我也深刻的反思自己的工作態度，可能工作中，我的一個微笑，就可以獲得群眾的新人，處理信訪中，一句誠懇的道歉就可以獲得百姓的諒解，執法檢查中，一個為百姓著想的念頭，就可以解決一批群眾的困難。百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，老百姓是天，至高無上，廣淼無邊，老百姓是地，滋養萬物，生生不息，只有胸懷公心，真正全心全意服務于老百姓才能受到百姓的認可，得到群眾的信任。如果通過今天的辯論不只我一個人有這樣的反思，那么我想本次辯論的最大的目的也就達到了。

第四篇：辯論賽：奮斗比機遇更重要四辯陳詞

奮斗比機遇更重要

謝謝主席，大家好。

對方多次強調，一個好時代就是一個人的最好機遇，連奮斗也是要有機遇才可行。

那首先，機遇本身具有不確定性，我們怎么能把人生的成長寄托于一個不確定因素上呢？

其次，我們討論的問題是，是機遇還是奮斗更重要，我們不否認機遇的重要性，但是在同等機遇面前，更不是每個人都獲取成功的呀。

再次，我們也多次詢問對方辯友，你們是否承認人生的成功主要靠運氣，對方辯友更沒有勇氣從人生價值意義上去回答。

下面我再一次總結我方的觀點。

一、機遇可以自己創造，可以激發奮斗，創造的手段就是豐富自己。創造機遇也是奮斗的一部分，比如我本來只會漢語，我努力奮斗掌握了日語德語，今后工作的機遇也就更多一些，但機遇可是我自己創造的呀，為了更多的機遇我努力學習其他知識，因為機遇總是偏愛那些有準備的人。而一切的準備都是奮斗的產物。在奮斗中積累經驗，鍛煉魄力，煉就敏銳的眼光，才有可能抓住稍縱即逝的機遇。法國巴斯坦說過：偶然的機會不會幫助準備不周的人。劉禹錫說過，千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。這樣一來，機遇僅僅成為了這一成功的“過渡”?？梢?，機遇比奮斗更重要!

奮斗更有助于把握和實現人生價值。通過不懈奮斗，把握機遇達到一定程度之后，奮斗就可以讓我們實現機遇的價值。奮斗從根本上決定了人生的價值。一個人要成功，終究要靠自己的努力，而機遇只是作為外部條件存在。你努力了，剛好又遇上很好的機遇，那么你很幸運，你可能比別人更快走向成功。如果你沒有受到機遇的青睞，那么沒關系，只要你一直努力下去，終有屬于自己的一片天空而這片天空因你的奮斗更體現了它的價值凝聚。所以，奮斗從根本上決定了你的人生價值。

社會發展的環境是相同的,只不過機遇來了,沒準備的人看不到,或看到了由于準備不足接不到罷了.再比如,蘋果落地,常人都能看到,但只對牛頓才是機遇.所以說,只有首先奮斗,才能發現機遇,并抓住機遇.否則談機遇毫無意義！

舜發于畎畝之中，傅說舉于版筑之中，膠鬲舉于魚鹽之中，管夷吾舉于士，孫叔敖舉于海，百里奚舉于市。故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。所以，讓我們的機遇在奮斗中閃光吧！

第五篇：科學精神比人文精神更重要四辯陳詞

科學精神源于近代科學的求知求真精神和理性與實證傳統，她伴隨著科學實踐的不斷豐富，比如發電機就是先有1831年英國科學家法拉第，在實驗室經過十年的奮斗，發現了電生磁、磁生電的基本原理，然后1866年，德國西門子公司運用這個原理，發明了自激式直流發電機，也就是說西門子在發明發電機的時候，就已不再是盲目地在黑暗中摸索，他有了科學的指導，少走彎路、錯路,這正是人文精神沒有的特點,恰恰我們也需要這種精神來認識世界和改造世界

一個國家要繁榮富強,民族進步昌盛科學精神扮演了比人文精神更重要的角色,科學精神是求真務實的精神,在建設創新型國家中,我們要有求真務實的科學態度和只爭朝夕的奮斗精神,比爾蓋茨運用了科學精神的創新改革和執著探索的精神創建了微軟,普及了電腦,為了主動適應21世紀社會發展的需求,培養具有競爭實力的高素質人才,我們更需要重視科學精神的培養

科學精神比人文精神更能促進世界的交流和聯系,鄭和下西洋依靠的就是科學精神的求索精神,地球村的建立是基于科技的進步,科學技術作為生產力的作用,而擁有一種良好的科學精神才能促進科學技術的發展

我國目前正在進行著的高等教育改革,無論是在教學理念的更新,課程體系及內容的調整,還是在教學方法與手段的變革上,其圍繞的核心都只有一個,那就是培養和激發學生獨立思考,勇于創新的能力和意識,而這些恰恰與科學精神的本質內涵不謀而合30年來,黨領導中國人民解放思想,改革開放,與時俱進,創新發展,走出了一條具有中國特色的社會主義市場經濟之路,具有中國特色的社會主義政治發展道路,具有中國特色的建設國家創新體系之路,這也是實現中華民族偉大復興的道路,這不正是以科學精神為核心的體現嗎!綜上所述,我方堅持認為科學精神比人文精神更重要!謝謝