第一篇：電力生產習慣性違章及控制措施

電力生產習慣性違章及控制措施

在電力系統，習慣性違章現象由來已久。80年代初，東北地區率先提出“反習慣性違章”的說法，反習慣性違章工作成了反事故斗爭的一項重要舉措。為了預防事故，更加卓有成效地開展反習慣性違章工作，需對反習慣性違章若干問題加以研究探討，并由感性認識上升到理性認識。本章主要介紹了電力系統中習慣性違章的特點、場合、主要表現和預防措施。

第一節

習慣性違章的特點

所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。資料統計，電力系統78%以上的事故是由于習慣性違章造成的。習慣性違章是一種經常發生的不良的違規行為，是長期逐漸養成的一種以人為的失誤為主要的違反規章制度或操作規程的作業行為。人們通過總結經驗教訓還發現，就誘發事故的原因來講，習慣性違章與危險點是一對孿生兄弟，習慣性違章是導致事故的人為因數，危險點則是引發事故的客觀因數，習慣性違章與危險點相結合，很容易造成事故。

習慣性違章的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；有時可能導致嚴重后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。習慣性違章在電力生產工作中的主要表現為：由于未嚴格執行“兩票”“三制”等保證安全的組織和技術措施，而造成觸電事故；由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人事故；由于酒后駕車、無照駕車、超載超速開車造成交通事故等。據有關部門統計，屬于習慣性違章而發生的事故造成死亡人數占總死亡人數的70%以上，可見其危害性之大。它是造成人員傷亡事故的重要原因，是電力安全生產的大敵，不僅影響供電部門自身的安全和效益，還影響其因和對策，超前控制事故，對真正做到“預防為主”，保證安全生產有著十分重要的意義。

習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性更大。這么說絕非主觀臆斷，而是由于習慣性違章諸多特點決定的。

1、習慣性違章具有一定的頑固性。習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發生，直到行為人受到事故的懲罰。

2、習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3、習慣性違章具有一定的傳染性，它會危害幾代人。據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

4、習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣性違章的工人，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統計，電力行業70％~80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相似之處，就是某些單位現在發生的事故，在過去曾經發生過；造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。習慣性違章危害極大，既有害于國家和企業，也有害于職工個人和家庭。因此，一定要對習慣性違章嫉惡如仇，一經發現，就必須堅決糾正。

第二節

習慣性違章發生的時機和場合

習慣性違章是一種人為的失誤。人為失誤的原因有：操作者本身、作業特性、組織管理等，顯然人的因素是主要的。

一、發生的時機

1、人的主觀因素。人的作業行為不僅受其技術水平的影響，還受其思想認識和心理活動的支配。習慣性違章是人的一種有意差錯，是明知故犯。例如，作業者明知不執行工作票制度是違章行為，但他認為工作票制度太繁瑣，沒有工作票照樣也能安全作業，而且他本人或他人的幾次經歷也證實過自己的作法；再如監護人不認真監護或兼做其他事情，也是由于他主觀上認為監護的必要性不大。仔細分析，有以下幾種失誤心理作用：

（1）惰性心理。作業者貪方便、圖省事、怕麻煩、走捷徑，因而越過某些規定，置規程于不顧。麻痹大意的違章：在工作中粗心大意，對工作不認真負責，心不在焉；不安全因素始終圍繞在這種人的身邊，時刻都有發生事故的可能。

（2）冒險心理。有些同志干活特別粗心，愛冒險，師傅們怎么干，他們就怎么干，不動腦筋，有章不循明知故犯。冒險心理常常導致他們跨越遮欄，帶電作業，不系安全帶，不戴安全帽。

（3）僥幸心理。心存僥幸的違章：在過去的工作中偶爾別人有違章行為，但都沒有出過事，便認為這樣干也不會發生事故。從理論上講，著名學者海因里希得出過事故與違章之比為1：100。事故確實屬于低概率事件，于是，許多人產生了撞大運的錯誤心理，尤其是技術熟練一點的工人，認為違章不一定出事，“哪有這么巧的事故偏會碰到我身上，我從來就這么干都沒事”。這是麻木不仁、司空見慣、擺老資格的表現。

（4）自負心理。有些同志過于自信而忽視潛在危險，致使他們違背規程而擅自操作、指揮、擴大作業范圍。

（5）逆反心理。對規程、制度缺乏深刻的理解，對其中的規定想有新的嘗試，結果逾越了規定作業。

這幾種心理狀態都反映了個人的素質不高、不成熟、安全意識淡薄。平時不注意學習，技術水平一般缺乏相關的專業知識，一旦遇到任務或單獨工作就容易違章操作。若我們不能盡早控制習慣性違章，各種責任事故就有可能隨時發生。

2、在節假日或夜間檢修時，由于設備缺陷需及時處理而又找不到工作票簽發人開工作票時，往往也是習慣性違章容易發生的時機。在此種情況下，履行檢修開工手續，往往被“習慣性忽略”，僅對系統設備做安全技術措施，而在組織措施上省略遺忘，因此也就埋下事故的隱患。

3、在工作結束或臨近下班時因人的生理、心理特點而使得工作人員安全思想放松溜號；人的體力、精力下降，對事故的警惕性有所放松；遇到問題時甚至會急于求成省略工序而忙中出錯；或怕麻煩越項操作，或因檢修工期已到而工作還差一點兒收尾結束時，不按規定辦理延期手續，一邊工作一邊拆除安全措施、聯系送電的行為屢見不鮮。

4、在單獨分散進行工作時。資料表明，單獨工作時（尤其是在偏遠的崗位單獨工作時）發生習慣性違章的概率要比集中進行工作時發生的概率高得多。究其原因是因為在單獨工作時，作業者放松了對自己的要求和約束，在思想上存在大意和僥幸的心理，甚至認為：“反正領導也不會來這兒檢查，即使違章也不會被發現”。因此，不戴安全帽、不執行操作票制度，不按規定執行操作監護等違章現象時有發生。

5、組織管理管理時。領導安全意識差，不營造本單位的安全氛圍。如不經常開展安全教育，安全宣傳活動，對個別人的偶然性違章不重視或處理不嚴肅，因而發展成為多數人多次反復出現的習慣性違章；對習慣性違章的治理，缺乏毅力、決心和持久性，措施不力，因而使習慣性違章屢禁不止；安全設施不規范，危險標志、出入口標志不標準、不醒目、不易識辨等問題沒有及時解決；新任基層干部缺乏對規章制度的理解，就不可能帶領一班人遵章守紀，缺乏激勵機制，獎懲不明，容易助長惰性和老好人風氣，久而久之就違章成風，極易發生違章而導致事故，悲劇不發生就不能喚起安全意識。

二、發生的場合

電力生產中的習慣性違章主要發生在電氣設備操作上作業、高空作業和交通運輸作業中。它們的共同特點是：作業本身技術并不復雜，是比較單調的操作，然而有很大潛在的危險，所以必須用嚴格的規章制度來防止事故。例如，重要電氣設備操作，安全工作規程規定了工作票制度、工作許可制度等之外，還要有監護制度，但由于操作本身簡單，監護人容易失職，去兼職做其他事情，或操作者認為不必受監護。《電力安全工作規程》中規定了“工作票制度”、“工作許可制度”、“工作監護制度”和“工作終結、轉移制度”。由于操作本身簡單，監護制度常常被忽視，事實證實，許多觸電事故就是由于沒有監護或沒有認真監護才發生的。再如，安全規程規定進入檢修現場，必須戴安全帽，這是為了防止現場高空墜物傷人，但并非每次去現場必有墜物而且必定“我被擊中”，所以常有人不戴安全帽進入工作現場

《電力安全工作規程》中的安全措施都是經過血的教訓總結出來的，是非常有效而必須嚴格遵守的。血的教訓告訴我們，高空墜物擊傷事故都是由于沒有戴安全帽。試想如果這些危險不是潛在的而是顯而易見或是必然的，人們是決不會冒著受傷、死亡的危險去違章的。規程規定的安全措施都是實踐經驗的總結，是非常有效而必須嚴格遵守的，但許多措施是為預防萬一的，有的難免帶來某些不方便，這正是作業特性決定的易發生習慣性違章的內在原因。

第三節

習慣性違章的主要表現

習慣性違章在電力生產工作中屢見不鮮，習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下幾種。其主要表現為：

1、作業前不認真填寫工作票、不認真審核工作票、不攜帶工作票；作業前不交代注意事項、不落實安全措施；作業時不停電、不驗電、不掛接地線；由于未嚴格執行“兩票”、“三制”等保證安全的組織措施和技術措施，而造成觸電事故。

2、習慣性違章操作，即那些在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。作業時不使用安全工具（器具）、沒穿戴防護用品。由于未系安全帶或未帶安全帽等造成高空墜落和高空墜物傷人的事故。例如，《電業安全工作規程》，對倒閘操作的順序、要領和安全事項，都作了明確規定。按理說規程已頒布多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不在模擬圖板上預演，木標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成誤操作或人身傷亡事故的直接原因。

3、習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。作業時不認真進行“監護制度”、不履行“唱票制度”，不嚴格按順序逐項進行操作、造成拉錯刀閘等事故。例如，1978年5月，某公司五班在承建220kV元建線一次作業中，將桿整體立起后，發現由于永久拉線的交叉點礙事，提升木了導線，而要把導線提上去，必須重新打上所有的臨時拉線，再解開永久拉線。作業人員為了圖省事，竟然在沒有打臨時拉線的情況下，解開了永久拉線，并提升導線。結果，電桿偏心受力傾倒，2名在桿上作業的人員隨桿墜落地面，其中一名當即死亡，另一名重傷。事故后調查發現，類似的隨心所欲的作業，在五班已發生幾次。有的工人竟然振振有詞地說：“不論怎么著，我們把桿立起，把導線安裝上去就行。”正是這種習慣性違章作業的行為取代安全規程造成了嚴重后果。

4、習慣性違章指揮，即負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。例如，按照《電業安全工作規程》規定，在線路已經送電的情況下，命令工作班成員到帶電設備上檢查柱上油斷路器端子，工作負責人“必須交待清楚安全距離和安全措施”，“認真執行監護”。可是，在實際執行過程中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人所說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”習慣性違章是事故的溫床和禍根是電力安全生產的大敵，嚴重影響企業的安全生產。

第四節

習慣性違章的預防對策現

習慣性違章的主要原因是人的因素，是操作者的有意差錯和幾種失誤心理，是管理者的安全意識差，所以主要對策應是提高人的素質，使人適應作業需要，同時也要改善作業條件，以適應人的狀態。要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“安全光榮，違章可恥”的良好風尚，就會有效地控制習慣性違章行為的發生。

1、人員培訓

（1）對從業人員要逐條學習安全規程的具體條款，應著重理解它的系統性、整體性。加強并落實各崗位《電業安全工作規程》的學習培訓，要經常進行反事故演習，通過反復的、大量的、規范化、標準化的作業訓練，養成遵章作業的習慣，培養一支作風優良的作業隊伍，達到杜絕習慣性違章和提高預防發生事故的能力。如在電氣設備上作業的安全規程中規定，四項組織措施和技術措施，它們既互相獨立，又互相補充、互相制約，是一個多約束的、有機的、完整的安全系統。如果操作者都能全面認真執行這些規定，就能達到安全作業的目的。若違反了其中之一，就有觸電事故發生的危險。既使安全規程十分完善，不認真去執行也是一紙空文，所以安全規程有效性的關鍵在人。如果人人都能提高安全意識，增強預防事故的能力，養成良好的安全生產習慣，樹立“違章可恥，安全光榮”的良好風尚，就能控制自己的違章行為。

（2）要分析事故發生內在原因，弄清偶然性違章與習慣性違章的關系，事故頻率與事故后果的關系。習慣性違章始于偶然性違章，若不認真處理每一次的偶然性違章，就有可能導致習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果，但發生事故多了，必然出現嚴重事故。有人根據大量資料統計提出：1：29：300法則，即在發生330次事故中，有300次為無損傷事故，29次為輕傷事故，1次為嚴重事故。這種規律的存在，說明要防止嚴重事故，必須防止一切事故，哪怕是偶然的一次。

（3）要堅持規范化訓練。電力生產是一個復雜的人、機、環境系統，電力作業特點是由客觀需要決定的。如電氣設備上作業存在觸電危險，高空作業有墜落危險，而人有很大潛能，通過訓練，可養成遵章作業的習慣。最好是在參加工作之初就養成良好的作業習慣，目的在于培養一支作風良好的作業隊伍。人的知識和技能會因種種主觀因素而生疏或遺忘，所以要不斷培訓，以鞏固和提高預防事故的能力。

（4）進行專業技術培訓，提高人員的安全操作技能。反習慣性違章還要提高職工的現場工作技能，針對個別職工在某個專業方面操作技能上的不足，舉辦一系列專業技術培訓班。提高現場作業人員的工作技能，徹底糾正過去由于對操作規程不了解、不熟悉，長期不認真執行規程或錯誤執行的操作方法，杜絕因不懂規程、盲目操作而引起的習慣性違章作業。

2、人員選擇

人的素質、性格各異，作業分配時應盡量使操作者性格與作業要求相適應。對于電氣設備上作業或高空作業，應挑選性格穩定、細致、耐心、自制力強的人。那些富有冒險、性格外向者從事上述操作或管理，就容易發生違章行為，應適當更換工作崗位。

3、防止誤操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意識水平有波動性，如人在正常情況下表現為工作主動、專心、高效，在一定外界條件下（如不良人際關系、環境、疲勞或疾病等），就可能處于低下狀態，此時就容易出現無意差錯。因此，人的偶然失誤是難免的。針對人的這種特性，可裝設各種防誤操作的裝置，如聯鎖裝置、保險裝置、報警裝置等等，并改善作業條件。要重視應用新的科研成果，重視實踐經驗的總結和反饋，不斷研究和探索。同時安全規程也應不斷完善，使之更簡潔明確，更具可遵守性和可操作性。

4、嚴格執行考核制度，加大處罰力度

要求安全生產管理人員從嚴執行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，在處理習慣性違章現象時，要對其行為進行通報批評，還要小題大做從重處罰使習慣性違章現象不至于蔓延。

5、發揮安全監察作用，落實檢查制度

安全生產制度要靠好的監督機制來保證執行，除了日常組織的安全大檢查外，還要求各級安全監督人員經常到現場檢查作業安全措施落實情況，檢查“兩票三制”的執行情況。現場作業必須辦理工作票，作業現場必須明確工作負責人，對現場工作人員講解安全注意事項。工作人員每次開工前對作業的安全措施進行檢查，檢查工用具的完好情況，檢查安全勞保用品的佩戴情況，檢查現場安全圍欄、安全警告牌是否設置妥當。從外部和內部兩方面進行安全檢查，及時發現問題及時進行整改。

第二篇：電力習慣性違章分析

所謂習慣性違章就是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣而違反《安規》的行為。其實質是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，或沒有認識、或隨心所欲，但都習慣成自然，因而危害性極大。下面僅就在電力生產過程中容易發生習慣性違章的時機和場合做一簡單分析。

企業安全管理松懈，制度執行不嚴的時候

在這個時段，由于安全管理松懈，各種規章制度在執行、考核、監督上不夠認真嚴肅，安全教育流于形式，造成職工安全思想放松，工作隨意性大，極易發生違章而導致事故。

在節假日或夜間檢修時

由于設備缺陷需及時處理而又找不到工作票簽發人開工作票時，往往也是習慣性違章容易發生的時機。在此種情況下，履行檢修開工手續，往往被“習慣性忽略”，僅對系統設備做安全技術措施，而在組織措施上省略遺忘，因此也就埋下事故的隱患。

在工作結束或臨近下班時

因人的生理、心理特點而使得工作人員安全思想放松溜號；人的體力、精力下降，對事故的警惕性有所放松；遇到問題時甚至會急于求成省略工序而忙中出錯；或怕麻煩越項操作，或因檢修工期已到而工作還差點兒收尾結束時，不按規定辦理延期手續，一邊工作一邊拆除安全措施、聯系送電的行為屢見不鮮。

在單獨分散進行工作時

資料表明，單獨工作時(尤其是在偏遠的崗位單獨工作時)發生習慣性違章的概率要比集中進行工作時發生的概率高得多。究其原因是因為在單獨工作時，作業者放松了對自己的要求和約束，在思想上存在大意和僥幸的心理，甚至認為：“反正領導也不會來這兒檢查，即使違章也不會被發現”。因此，不戴安全帽、不執行操作票制度，不按規定執行操作監護等違章現象時有發生。

主觀經驗主義思想作怪

在很多事故例子中，常常有很多是因為憑經驗盲目操作而導致的。其實所謂其“經驗”，不過是習慣性違 章的隱性重復，不進行危險點的分析和預控，憑老方法行事，而忽略了因為人員、作業環境、運行方式等客觀條件的改變，出事后還百思不得其解，常常認為“以前一直就這么干的，這次算倒霉……”。所以好的經驗固然要發揚，而這種所謂的“習慣性經驗”是萬萬不可取的。

實際上，發生習慣性違章行為起主導作用的還是職工本身的安全預防意識，只有不斷拓展反違章的方法和途徑，加強安全教育宣傳，提高職工的自我保護意識，才能把這一長期而艱巨的工作向深度和廣度推進，保證電力生產長周期安全運行。

第三篇：電力反習慣性違章演講稿

各位領導，各位評委，同志們：

大家好，今天我演講的題目是：反習慣性違章之我見。

6月3日，以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，以“反違章”工作為重點，以“創建無違章工地”為載體，以“關愛生命，安全發展”為主題的六盤山熱電聯產項目安全月活動，正式拉開帷幕。在啟動儀式上，該項目安委會主任，廠長范天元同志指出：此次活動，旨在積極消除安全隱患，杜絕習慣性違章，進一步加強基建安全文化建設和施工人員施工安全的責任意識。各單位，各部門要積極采取有效措施，堅決遏制安全生產事故，維護安全生產穩定局面，為工程完成全年基建生產目標打下堅實的基礎。

眾所周知，安全是企業發展的前提，是電力企業生產的基礎，是企業效益的保證，沒有安全就沒有發展，更談不上效益。只有提高職工的安全文化意識，才能防止人生意外傷害的發生，企業的安全生產才能得到保證。

習慣性違章時造成電力企業安全事故，影響企業發展和經濟效益的絆腳石。所謂習慣性違章，就是指那些固守舊有的不良操作傳統和工作習慣，違反安全生產規定的行為。由多年電力企業事故分析得知，80%是有于違章作業，違章指揮，違章操作所造成的。特別是習慣性違章的危害更大。反習慣性違章，是我們當前應當抓的一項長期的工作。要保證生產的安全，就必須反違章，讓職工從思想意識上拒絕習慣性違章，做到時時，事事，處處，人人講安全，從而達到由“要我安全”向“我要安全”的方向轉變

樹立“人人為我，我為人人”的安全生產意識，說到底，習慣性違章就是有法不依，有章不循，有紀不守的典型表現。事實上，反習慣性違章應該是人人有責，而不存在什么旁觀者，只有反習慣性違章，才能保證職工的人生安全，保證企業的安全生產。

班組，是安全生產的最基本單位，是消滅事故和習慣性違章的前沿陣地。有習慣性違章的實力得知，90%的事故來自班組，班組是習慣性違章的多發區，只有消滅了班組的習慣性違章，企業的安全生產才能有堅實的基礎。

班組在反習慣性違章中，應理論聯系實際，切實整改。培養班組成員的安全文化意識和養成他們遵章守紀的良好習慣，關心和愛護每一位班組成員，及時了解他們的思想情緒變化，鼓勵他們放下精神壓力和思想負擔，輕裝上陣。

電力企業的各級領導，既是電力企業生產的組織者，指揮者又是電力安全生產的責任者，自己的一言一行無不潛移默化的影響著職工。

所以，電力企業的各級領導，在反違章工作中，應先從自身下手，敢于承認錯誤，并堅決改之，把自己擺進去，接受職工的家督，領導帶頭，率先垂范，只有這樣在反違章工作中，才能取得成效。

“安全第一，預防為主”是我國企業安全生產的基本方針，它揭示了安全生產的客觀規律，就是要以預防為主，認真做好安全工作，把安全工作做到每一個人心頭，做到每一個工作環節，貫徹到每一項工作中。只有這樣才能保證職工的生命安全。保證企業的可持續發展。

電力企業的各級領導和職工，都應該牢固樹立安全第一的思想，認真貫徹安全規程，恪盡職守，只有這樣才能從根本上保證職工的生命安全，由習慣性違章所造成的事故才能遠離我們，企業的可持續性發展才能得到根本的保證。

我的演講完了，謝謝大家。

第四篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

查看(117)/ 評論(0)/ 評分(0 / 0)

在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；