第一篇：稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定試題及參考答案

稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定試題及參考答案(26題)

一、單選題

1.有稅收違法違紀(jì)行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和（D）人員，以及有稅收違法違紀(jì)行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。A.具體；B.助手；C.其它；D.直接責(zé)任

2.稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與稅收業(yè)務(wù)相關(guān)的中介活動，經(jīng)勸阻其近親屬(A)或者本人不服從工作調(diào)整的，給予記過或者記大過處分；

A.不服從；B.阻擾調(diào)查；C.惡意報復(fù)；D.拒不退出

3.受到處分的人員對處分決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(B)或者申訴。

A.復(fù)核;B.復(fù)議；C.聽證；D.信訪

4.任免機(jī)關(guān)、(B)查處稅收違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)行政主管部門予以處理的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送稅務(wù)行政主管部門。A.地方政府；B.監(jiān)察機(jī)關(guān)；C.人事機(jī)關(guān)；D.檢查機(jī)關(guān)

5.有稅收違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送（C）機(jī)關(guān)處理。

A.司法；B.人事；C.黨的紀(jì)律檢查；D.監(jiān)察

6.《稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第十九條規(guī)定，任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和稅務(wù)行政主管部門建立（D）制度。

A.配合協(xié)作；B.聯(lián)席會議；C.聯(lián)合調(diào)查；D.案件移送

二、多選題

1.制定《稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的依據(jù)主要包括：（ABCD）A.《中華人民共和國稅收征收管理法》； B.《中華人民共和國行政監(jiān)察法》； C.《中華人民共和國公務(wù)員法》； D.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

2.由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分的有關(guān)責(zé)任人包括：（ABCD）

A.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；B.法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員；C.行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的組織中從事公務(wù)的人員；D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。

3.(ABC)和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對稅收違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A.法律;B.行政法規(guī);C.國務(wù)院決定;D.國家稅務(wù)總局

4.稅務(wù)機(jī)關(guān)及稅務(wù)人員有哪些行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予撤職處分：（ABCD）

A.違反法定權(quán)限、條件和程序辦理開業(yè)稅務(wù)登記、變更稅務(wù)登記或者注銷稅務(wù)登記的；B.違反規(guī)定發(fā)放、收繳稅控專用設(shè)備的；C.違反規(guī)定開具完稅憑證、罰沒憑證的；D.違反法定程序?yàn)榧{稅人辦理減稅、免稅、退稅手續(xù)的。

5.稅務(wù)機(jī)關(guān)及稅務(wù)人員有哪些行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予開除處分：（ABC D）

A.對管轄范圍內(nèi)的稅收違法行為，發(fā)現(xiàn)后不予處理或者故意拖延查處，致使國家稅收遭受損失的；B.違反規(guī)定發(fā)售、保管、代開增值稅專用發(fā)票以及其他發(fā)票，致使國家稅收遭受損失或者造成其他不良影響的；C.徇私舞弊或者玩忽職守，不征或者少征應(yīng)征稅款，致使國家稅收遭受損失的。D.違反規(guī)定核定應(yīng)納稅額、調(diào)整稅收定額，導(dǎo)致納稅人稅負(fù)水平明顯不合理的。

6.稅務(wù)機(jī)關(guān)及稅務(wù)人員有哪些行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員給予撤職處分：(ABCD)

A.違反規(guī)定辦理納稅擔(dān)保的；B.違反規(guī)定提前征收、延緩征收稅款的;C.違反規(guī)定采取稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行措施的；D.查封、扣押納稅人個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品的。

7.稅務(wù)機(jī)關(guān)（ABCD）稅款、滯納金、罰款或者查封、扣押的財物以及納稅擔(dān)保財物的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過處分。A.私分;B.挪用;C.截留;D.非法占有

8.《稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》由（BCD）負(fù)責(zé)解釋。

A.國務(wù)院；B.監(jiān)察部;C.人力資源社會保障部;D.國家稅務(wù)總局 9.有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分：（ABCD）

A.違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，攤派稅款的；

B.違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收的開征、停征或者減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅以及其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定的;C.隱匿、毀損、偽造、變造稅收違法案件證據(jù)的；

D.出具虛假涉稅證明的。

10.稅務(wù)機(jī)關(guān)及稅務(wù)人員違反規(guī)定要求(AD)委托稅務(wù)代理，或者為其指定稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分。A.納稅人;B.復(fù)議申請人；C.信息公開申請人；D.扣繳義務(wù)人。

三、判斷題

1.《稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》自2012年9月1日起施行。（）2.有關(guān)稅、船舶噸稅及海關(guān)代征稅收違法違紀(jì)行為的，按照《稅務(wù)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》處理。（）

3.有稅收違法違紀(jì)行為，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（√）

4.稅務(wù)行政主管部門查處稅收管理違法案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。（√）

5.向納稅人、扣繳義務(wù)人通風(fēng)報信、提供便利或者以其他形式幫助其逃避稅務(wù)行政處罰的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過處分，稅務(wù)人員有上述行為的，從重處分。（√）

6.未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法委托征收稅款，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過或者降級處分。（）

7.不依法履行代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)，致使國家稅款遭受損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予開除處分。（√）8.違反規(guī)定要求納稅人購買、使用指定的稅控裝置的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（）

9.違反法定程序?yàn)榧{稅人辦理減稅、免稅、退稅手續(xù)，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。（√）

10.對控告、檢舉稅收違法違紀(jì)行為的納稅人、扣繳義務(wù)人以及其他檢舉人進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（√）

答案：

一、單選1.D;2.D;3.A;4.B；5.C；6.D

二、多選1.ABCD;2.ABCD;3.ABC;4.ABCD;5.ABCD;6.ABCD;7.ABCD;8.BCD;9.ABCD;10.AD。

三、判斷1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√

第二篇：統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局令

（第18號）

《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》已經(jīng)監(jiān)察部2009年2月9日第一次部長辦公會議、人力資源社會保障部2008年12月30日第十六次部務(wù)會議、國家統(tǒng)計局2008年11月6日第十八次局務(wù)會議審議通過。現(xiàn)予公布，自2009年5月1日起施行。

監(jiān) 察 部 部 長：馬 馼 人力資源社會保障部部長：尹蔚民

國家統(tǒng)計局局長：馬建堂 二○○九年三月二十五日

統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

第一條 為了加強(qiáng)統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，懲處和預(yù)防統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，促進(jìn)統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的單位中負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的（以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員），由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員；

（三）行政機(jī)關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員；

（四）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。

法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；

（二）強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；

（三）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；

（四）對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。

有前款第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)從重處分。第四條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。

第五條 各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（二）參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。

第六條 各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的；

（二）明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的。

第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一，情節(jié)較重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；

（二）偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

（三）拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的；

（四）拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料的。

第八條 違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第九條 有下列行為之一，造成不良后果的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料的；

（二）未經(jīng)本人同意，泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料的；

（三）泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密的。

第十條 包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。第十二條 任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)建立案件移送制度。

任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)案件材料移送人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。

人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計行政違法案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。

第十三條 有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本規(guī)定自2009年5月1日起施行。

第三篇：統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》

重點(diǎn)內(nèi)容解讀

1.《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》新設(shè)定了哪些統(tǒng)計違法違紀(jì)行為種類？

現(xiàn)行《統(tǒng)計法》及其實(shí)施細(xì)則、《統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定》等統(tǒng)計法律、法規(guī)、規(guī)章在一些重要的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的處分規(guī)定方面存在立法空白。特別是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員、政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計上弄虛作假、干預(yù)統(tǒng)計工作的違法違紀(jì)行為規(guī)定得不夠全面、不夠充分。《處分規(guī)定》在制定過程中充分考慮了上述問題，設(shè)定了新的違法違紀(jì)行為。一是增加了領(lǐng)導(dǎo)人員的違法違紀(jì)行為種類：對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的（第三條）；對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的（第四條）。二是增加了組織實(shí)施調(diào)查者及其工作人員的違法違紀(jì)行為種類：各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的（第五條）；故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料以及明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的（第六條）。三是增加了違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料、造成不良后果的違法行為（第八條）。這些規(guī)定完善了統(tǒng)計違法行為責(zé)任形式，有利于更好地追究領(lǐng)導(dǎo)人員、統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門及其工作人員的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為責(zé)任。

2.領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計上弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《處分規(guī)定》第三條的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計上弄虛作假的違法違紀(jì)行為包括兩種情況：一是自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)。根據(jù)《統(tǒng)計法》第七條第一款的規(guī)定，各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人對統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計人員依照本法和統(tǒng)計調(diào)查制度提供的統(tǒng)計資料，不得自行修改。如果違反這一規(guī)定，擅自修改數(shù)據(jù)，則屬于《處分規(guī)定》第三條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的違法違紀(jì)行為；二是強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改資料、編造虛假數(shù)據(jù)。實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員強(qiáng)令、授意有關(guān)人員弄虛作假可以有多種表現(xiàn)形式：可以通過直接命令，也可以授意弄虛作假；可以是某位領(lǐng)導(dǎo)自行決定，也可以通過會議方式集體決定；可以指令某一位統(tǒng)計人員或者其他人員弄虛作假，也可以通過發(fā)文件的方式，要求集體作假。認(rèn)定強(qiáng)令、授意有關(guān)單位、人員弄虛作假的違法違紀(jì)行為時應(yīng)該注意，被授意單位或個人是否實(shí)施了弄虛作假的行為，并非是決定該行為是否成立的必要條件。只要發(fā)生了領(lǐng)導(dǎo)人員的強(qiáng)令、授意行為，則屬于《處分規(guī)定》第三條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

根據(jù)《處分規(guī)定》第三條的規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或者強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員對嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

對嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，造成不良后果的行為，是指地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員由于工作不負(fù)責(zé)任，對負(fù)責(zé)或者分管領(lǐng)域嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，以致于本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，無法客觀準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況，進(jìn)而造成不良后果的行為。

《統(tǒng)計法》第六條規(guī)定，各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行本法和統(tǒng)計調(diào)查制度。該規(guī)定明確了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對統(tǒng)計工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，如果一個地方、部門、單位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)并造成不良后果，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。《處分規(guī)定》第四條明確規(guī)定有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對嚴(yán)重失實(shí)統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，一方面加大了領(lǐng)導(dǎo)人員對統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)所負(fù)責(zé)任的懲戒力度，另一方面能夠促使領(lǐng)導(dǎo)人員切實(shí)負(fù)起對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)。

根據(jù)《處分規(guī)定》第四條的規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，造成不良后果的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。

4.領(lǐng)導(dǎo)人員對嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

對嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的行為，是指地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)知道或經(jīng)有關(guān)部門依法核實(shí)指出本地區(qū)、本部門、本單位的統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴(yán)重脫離實(shí)際，應(yīng)當(dāng)在職責(zé)范圍內(nèi)加以糾正，卻未能及時采取有效措施予以糾正，以致造成了不良后果的行為。

《統(tǒng)計法》第六條規(guī)定，各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人對于統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行本法和統(tǒng)計調(diào)查制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。根據(jù)上述規(guī)定，地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)人員一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員核實(shí)訂正，并采取有效措施糾正不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《統(tǒng)計法》第七條的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，不能自行修改數(shù)據(jù)，也不能要求有關(guān)人員按照自己的意思修改數(shù)據(jù)，正確的做法是，提出問題，由統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員或者有關(guān)人員按照統(tǒng)計調(diào)查制度的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)訂正，糾正失實(shí)數(shù)據(jù)。如果有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改數(shù)據(jù)，或者授意他人修改數(shù)據(jù)，則屬于未按照法定程序的要求糾正錯誤數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第三條的規(guī)定追究責(zé)任。

根據(jù)《處分規(guī)定》第四條的規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。

5.領(lǐng)導(dǎo)人員打擊報復(fù)統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)人員的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《處分規(guī)定》第三條的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員對統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)人員進(jìn)行打擊報復(fù)的行為包括兩種情況：一是對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；二是對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。《統(tǒng)計法》第六條第二款規(guī)定，任何單位和個人有權(quán)揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計中弄虛作假等統(tǒng)計違法行為。第七條第三款規(guī)定，統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員依法履行職責(zé)受法律保護(hù)。任何地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)人不得對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)行為的統(tǒng)計人員進(jìn)行打擊報復(fù)。

根據(jù)《處分規(guī)定》第三條第一款的規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料的人員、對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員或者對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)人員打擊報復(fù)的違法行為進(jìn)行量紀(jì)，應(yīng)當(dāng)在上述處分責(zé)任幅度以內(nèi)，從重給予處分。從重處分是指在法定處分幅度以內(nèi)對違法違紀(jì)行為人適用較重或者最重的處分。它表明應(yīng)受處分的行為是相對嚴(yán)重的，只有對行為人給予法定處分幅度以內(nèi)較重或者最重的處分，才能使處分與違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

此外，根據(jù)《統(tǒng)計法》第二十六條第二款的規(guī)定，地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)行為的統(tǒng)計人員進(jìn)行打擊報復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。該規(guī)定在刑法中的對應(yīng)條款是刑法第二百五十五條：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，對依法履行職責(zé)、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實(shí)行打擊報復(fù)，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”

6.統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《處分規(guī)定》第五條的規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中弄虛作假的違法違紀(jì)行為包括兩種情況：一是強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料；二是參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)。

強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的行為，是指各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報過程中，利用職務(wù)上的便利，采取強(qiáng)迫命令或者暗示誘導(dǎo)的方式讓統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料，干擾統(tǒng)計調(diào)查對象依法報送統(tǒng)計資料的行為；參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的行為，是指各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報過程中，利用職務(wù)上的便利，為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖或者小團(tuán)體的利益，參與篡改統(tǒng)計資料或者憑空捏造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為。

根據(jù)《處分規(guī)定》第五條的規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料，或者參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

7.統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的違法違紀(jì)行為，是指各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報過程中，故意不按照統(tǒng)計調(diào)查制度規(guī)定的時間和要求報送統(tǒng)計資料，或者明確表示拒絕報送統(tǒng)計資料的行為。

《統(tǒng)計法》第八條規(guī)定，統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確及時完成統(tǒng)計工作任務(wù)；《統(tǒng)計法實(shí)施細(xì)則》第九條規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門組織實(shí)施的部門統(tǒng)計調(diào)查，應(yīng)當(dāng)及時向本級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)報送基本統(tǒng)計資料或者綜合統(tǒng)計資料，國家統(tǒng)計局和縣級以上地方各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期、無償?shù)叵虮炯壢嗣裾块T提供有關(guān)綜合統(tǒng)計資料。如果違反上述法律規(guī)定，統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員故意不按時或者拒絕向有關(guān)機(jī)構(gòu)報送或者提供統(tǒng)計資料的，則屬于《處分規(guī)定》第六條第（一）項(xiàng)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

根據(jù)《處分規(guī)定》第六條的規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中，故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

8.統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及其工作人員在組織實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的行為，是指各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報過程中，明明知道統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實(shí)，而沒有依法履行職責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，因而影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并造成了不良后果的行為。

根據(jù)《統(tǒng)計法》第二十三條的規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報過程中，發(fā)現(xiàn)被調(diào)查對象提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，或者發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或有關(guān)部門依據(jù)工作職責(zé)提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)要求其核實(shí)并改正不確實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這是各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門的工作職責(zé)。如果人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在統(tǒng)計調(diào)查工作中沒有依法履行職責(zé)，對不實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)未進(jìn)行檢查、核實(shí)，造成了不良后果的，屬于《處分規(guī)定》第六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)責(zé)任人員給予處分。

根據(jù)《處分規(guī)定》第六條的規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的，對《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

9.統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位在統(tǒng)計資料報送過程中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

統(tǒng)計調(diào)查對象在統(tǒng)計資料報送過程中弄虛作假的違法違紀(jì)行為包括兩種情況：一是虛報、瞞報統(tǒng)計資料，即統(tǒng)計調(diào)查對象高于或者低于實(shí)際數(shù)據(jù)報送統(tǒng)計資料；二是偽造、篡改統(tǒng)計資料，即統(tǒng)計調(diào)查對象通過偽造、篡改的手段致使統(tǒng)計資料失實(shí)并報送不實(shí)統(tǒng)計資料。如果統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有上述違法違紀(jì)行為的，則屬于《處分規(guī)定》第七條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)所規(guī)定的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

偽造、篡改和虛報、瞞報統(tǒng)計資料的行為，從其危害后果來看，都會導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實(shí)，影響統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分：偽造、篡改統(tǒng)計資料的認(rèn)定強(qiáng)調(diào)行為人的主觀故意，即行為人是通過偽造或者篡改的手段而導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實(shí)的，則其行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為偽造、篡改統(tǒng)計資料的行為；虛報、瞞報統(tǒng)計資料的認(rèn)定強(qiáng)調(diào)行為導(dǎo)致的損害結(jié)果，即行為人未通過偽造或者篡改的手段，而是由于其他原因（包括行為人的故意或者過失）導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實(shí)的，則其行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為虛報、瞞報統(tǒng)計資料的行為。在依法查處統(tǒng)計數(shù)據(jù)失實(shí)的統(tǒng)計違法違紀(jì)案件時，要針對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的具體情況，對行為人的行為進(jìn)行具體分析，以正確地判定行為人的行為究竟是虛報、瞞報統(tǒng)計資料的行為，還是偽造、篡改統(tǒng)計資料的行為。

根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位發(fā)生虛報、瞞報統(tǒng)計資料或者偽造、篡改統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

10.統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位拒報統(tǒng)計資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

統(tǒng)計調(diào)查對象拒報統(tǒng)計資料的行為，是指統(tǒng)計調(diào)查對象拒不執(zhí)行國家統(tǒng)計調(diào)查制度，對統(tǒng)計部門進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查的合法要求置之不理，不履行提供統(tǒng)計資料義務(wù)的行為。根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于拒報統(tǒng)計資料有關(guān)問題的解釋，統(tǒng)計調(diào)查對象拒報統(tǒng)計資料的行為具體包括以下四種情況：一是明確表示拒絕上報統(tǒng)計資料的；二是經(jīng)催報仍不在限定期限內(nèi)報送統(tǒng)計資料的；三是被檢查單位的領(lǐng)導(dǎo)人及有關(guān)責(zé)任人員不按期據(jù)實(shí)答復(fù)《統(tǒng)計檢查查詢書》的；四是拒不參加年報會議，也不領(lǐng)取統(tǒng)計報表的。如果統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有上述違法違紀(jì)行為的，則屬于《處分規(guī)定》第七條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位拒報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

11.統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

統(tǒng)計調(diào)查對象屢次遲報統(tǒng)計資料，是指統(tǒng)計調(diào)查對象在一定時間內(nèi)多次發(fā)生遲報統(tǒng)計資料的行為。根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于屢次遲報統(tǒng)計資料有關(guān)問題的解釋，統(tǒng)計調(diào)查對象屢次遲報統(tǒng)計資料的行為具體包括以下兩種情況：一是在上一已有遲報記錄，并且當(dāng)年又遲報統(tǒng)計資料兩次的；二是在上一雖無遲報記錄，但在當(dāng)年遲報統(tǒng)計資料三次的。要注意的是，在實(shí)踐中，對于一張具有獨(dú)立的表名、表號的統(tǒng)計調(diào)查表，只要行為人發(fā)生遲報現(xiàn)象，即認(rèn)定為遲報一次；對于表號、報告期和報送日期相同的一套統(tǒng)計調(diào)查表，則不論行為人是遲報其中的一張還是幾張，甚至是整套統(tǒng)計調(diào)查表，均只能認(rèn)定行為人遲報一次。如果統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有上述違法違紀(jì)行為的，則屬于《處分規(guī)定》第七條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

12.統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料，是指統(tǒng)計調(diào)查對象故意妨礙或者欺騙統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員，拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料的行為。上述違法違紀(jì)行為可能發(fā)生在兩個階段：一是在統(tǒng)計調(diào)查的數(shù)據(jù)核實(shí)階段；二是在統(tǒng)計執(zhí)法檢查階段。如果統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位在數(shù)據(jù)核實(shí)階段或者接受統(tǒng)計執(zhí)法檢查時有上述違法違紀(jì)行為的，則屬于《處分規(guī)定》第七條第（四）項(xiàng)所規(guī)定的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

在實(shí)踐中有一種情況需要區(qū)別對待，即調(diào)查對象在接受檢查或質(zhì)量抽查時，提出沒有接待時間、有關(guān)人員不在場或者受當(dāng)?shù)卣Ｗo(hù)等理由不接受檢查。對確實(shí)存在客觀原因不能及時接受檢查的，統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員要另定檢查時間或者以查詢的方式，通知調(diào)查對象提供有關(guān)資料；對那些故意妨礙工作，符合本條構(gòu)成要件的，一方面要依據(jù)本條規(guī)定對有關(guān)人員追究責(zé)任，另一方面不停止對該調(diào)查對象的檢查。

根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料，情節(jié)較重的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。

13.違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料造成不良后果的行為，是指各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、普查機(jī)構(gòu)和各級人民政府有關(guān)部門以及其他有關(guān)單位，超越法定權(quán)限或者違反法定程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的行為。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計資料作為政府信息的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)依法予以公布。但公布統(tǒng)計資料必須嚴(yán)格遵照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，這是因?yàn)樵诠冀y(tǒng)計資料的過程中，如果違反國家規(guī)定的權(quán)限或者程序，就可能造成數(shù)出多門、數(shù)據(jù)混亂，進(jìn)而損害統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性，嚴(yán)重情況下甚至可能危及國家的經(jīng)濟(jì)安全和社會穩(wěn)定。現(xiàn)行《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計法實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)中均未涉及對違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料行為的處罰，為保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性，加大對違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料違法違紀(jì)行為的懲處力度，《處分規(guī)定》第八條對于違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)給予什么處分作了規(guī)定。

根據(jù)《處分規(guī)定》第八條的規(guī)定，違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

14.泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料造成不良后果的行為，是指任何單位和個人泄露其在統(tǒng)計工作中或者通過其他方式知悉的屬于國家秘密的統(tǒng)計資料，損害了國家安全和利益的行為。

國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。國家秘密一旦泄露就可能危害國家的安全，損害國家的利益。而國家的統(tǒng)計資料包括了國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體情況，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、軍事等各個方面，其中有的統(tǒng)計資料屬于國家秘密。因此，有關(guān)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守統(tǒng)計法律法規(guī)和保密法律法規(guī)的規(guī)定，保守國家秘密。

需要強(qiáng)調(diào)的是，由于國家秘密涉及國家的安全和利益，一旦泄漏都可能產(chǎn)生重大的影響和危害，而國家安全和國家利益的損失往往難以準(zhǔn)確界定和估算，因此，只要泄漏了國家秘密，我們都認(rèn)定為會造成不良后果，即屬于《處分規(guī)定》第九條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

根據(jù)《處分規(guī)定》第九條的規(guī)定，泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料，造成不良后果的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

15.泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料和商業(yè)秘密，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

根據(jù)《處分規(guī)定》第九條的規(guī)定，泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料及商業(yè)秘密造成不良后果的行為包括兩種情況：一是各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、普查機(jī)構(gòu)和各級人民政府有關(guān)部門以及其他有關(guān)單位及其工作人員泄露其在統(tǒng)計工作中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密，造成不良后果的行為；二是各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、普查機(jī)構(gòu)和各級人民政府有關(guān)部門以及其他有關(guān)單位及其工作人員，未經(jīng)被調(diào)查對象本人同意，泄露其在統(tǒng)計工作中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料，造成不良后果的行為。

個人、家庭資料是指通過統(tǒng)計調(diào)查獲得的未經(jīng)過加工匯總的反映單個個人和家庭情況的調(diào)查登記材料，是可識別出調(diào)查對象信息的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)涉及個人健康狀況、經(jīng)濟(jì)收入等隱私，如果泄露可能損害被調(diào)查者的合法權(quán)益，從而損害被調(diào)查者對政府統(tǒng)計調(diào)查的信任，損害政府統(tǒng)計調(diào)查資料的準(zhǔn)確性。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如果被擅自公開、公布、非法提供或者因過失泄露，就會給統(tǒng)計調(diào)查對象造成經(jīng)濟(jì)損失，喪失統(tǒng)計調(diào)查對象對統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的信任，降低統(tǒng)計調(diào)查對象對政府統(tǒng)計調(diào)查的配合程度，嚴(yán)重影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。因此，對統(tǒng)計調(diào)查對象的個人、家庭單項(xiàng)統(tǒng)計資料和商業(yè)秘密進(jìn)行保密是統(tǒng)計工作中應(yīng)當(dāng)遵守的原則性規(guī)定。

根據(jù)《處分規(guī)定》第九條的規(guī)定，未經(jīng)本人同意而泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料，或者泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密，造成不良后果的，對屬于《處分規(guī)定》第二條所列有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

16.《處分規(guī)定》的適用對象包括哪些？

統(tǒng)計工作涉及方方面面。作為調(diào)查機(jī)構(gòu)的縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和各部門統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，作為統(tǒng)計資料管理者的各地方、各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，以及作為統(tǒng)計調(diào)查填報對象的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織等，都可能成為統(tǒng)計活動的參與主體。這些單位的領(lǐng)導(dǎo)人員及其工作人員都有可能發(fā)生《處分規(guī)定》所規(guī)定的各類統(tǒng)計違法違紀(jì)行為。

由于監(jiān)察機(jī)關(guān)只對《行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例規(guī)定的監(jiān)察對象具有處分權(quán)，因此，《處分規(guī)定》第二條對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)主體作了明確規(guī)定：“

（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

（二）法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員；

（三）行政機(jī)關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員；

（四）企業(yè)、事業(yè)單位中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。”同時規(guī)定，法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人事部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

根據(jù)各類統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，《處分規(guī)定》將具體違法違紀(jì)行為適用的處分對象分為四種情況：一是地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員（第三條、第四條）；二是各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員（第五條、第六條）；三是統(tǒng)計調(diào)查對象（第七條）；四是包括所有監(jiān)察對象在內(nèi)的一般主體（第八條、第九條、第十條）。

此外，《處分規(guī)定》第二條還規(guī)定了單位有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)主體。單位有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的，其紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)主體是單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。這里所謂的直接責(zé)任人員，是指直接實(shí)施了統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，造成了損害后果的人員；所謂負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員，是指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接作出或參與作出實(shí)施統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的決策，或者疏于管理，對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為造成的損害后果負(fù)有責(zé)任的人員。這樣規(guī)定單位違法違紀(jì)行為紀(jì)律責(zé)任的承擔(dān)主體，是因?yàn)樘幏质且栏接谧匀蝗说囊环N制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔(dān)處分，而且單位意志是通過其權(quán)力行使者來體現(xiàn)的，因此對單位的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)處分單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。

17.如何建立統(tǒng)計違法違紀(jì)案件查辦協(xié)作機(jī)制？

由于各級統(tǒng)計部門對大多數(shù)應(yīng)予處分的對象沒有行政上的隸屬關(guān)系，任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)之間也一直沒有關(guān)于統(tǒng)計違法違紀(jì)案件移送制度的明確規(guī)定，在一定程度上造成了案件移送不及時、應(yīng)當(dāng)移送的不移送以及在移送過程中互相扯皮等情況，不利于及時查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件。

為了加強(qiáng)任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作配合，有效懲處統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，《處分規(guī)定》第十二條對任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)之間的統(tǒng)計違法違紀(jì)案件移送制度作了明確規(guī)定。這是第一次設(shè)定任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)關(guān)于統(tǒng)計違法違紀(jì)案件移送制度。建立統(tǒng)計違法違紀(jì)案件移送制度，目的是把任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的力量有效地整合起來，形成工作合力，以及時有效地查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，更好地維護(hù)政府統(tǒng)計工作秩序，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)案件材料移送人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。

人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。

第四篇：稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)心得

——提升法制意識 《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》

---------劉昀

于2012年6月6日由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布。該《規(guī)定》自2012年8月1日起施行。該規(guī)定緊貼稅收工作實(shí)際規(guī)定了15類37種稅收違法違紀(jì)行為及其適用的處分種類和幅度。同時建立了稅收違法違紀(jì)案件移送制度以便于有效整合力量更好地維護(hù)稅收工作秩序。處分規(guī)定的出臺對于進(jìn)一步完善稅收違法違紀(jì)行為責(zé)任追究制度確保國家稅收法律法規(guī)的貫徹落實(shí)保障公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序和人民群眾的根本利益具有十分重要的意義。我局對《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》組織人員進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)全面理解和掌握《處分規(guī)定》的具體條款深刻領(lǐng)會其主要內(nèi)容準(zhǔn)確把握稅收違法違紀(jì)行為的構(gòu)成及其量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)增強(qiáng)依法依紀(jì)查處稅收違法違紀(jì)案件的能力與水平。明確通過學(xué)習(xí)認(rèn)真貫徹落實(shí)《處分規(guī)定》通過查辦案件認(rèn)真研究和查找稅收工作中存在的漏洞和容易發(fā)生稅收違法違紀(jì)行為的薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)依法征稅積極完善稅收體制機(jī)制堵塞漏洞從根本上防范和減少稅收違法違紀(jì)行為的發(fā)生。各級國稅機(jī)關(guān)要按照分級管理的原則加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行《處分規(guī)定》情況的日常監(jiān)督檢查及時規(guī)范稅收執(zhí)法行為。要依照《處分規(guī)定》的要求加強(qiáng)對所管轄地區(qū)稅收違法違紀(jì)案件的查處工作做到有案必

查有查必果切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力、維護(hù)制度的權(quán)性。通過對《處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)深知貫徹落實(shí)規(guī)定的重要意義在工作中應(yīng)做到準(zhǔn)確理解、舉一反

三、融會貫通、正確執(zhí)行查找工作中存在的漏洞及時改進(jìn)管理從根本上防范和減少稅收違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

一是勤“學(xué)”。將《處分規(guī)定》納入平時自我學(xué)習(xí)自我提高教育中納入廉政教育學(xué)習(xí)的范疇。加強(qiáng)自學(xué)確保在實(shí)際工作能夠熟練運(yùn)用法律知識做到依法行政。結(jié)合工作實(shí)際全面理解和掌握《處分規(guī)定》具體條款深刻領(lǐng)會其主要內(nèi)容準(zhǔn)確把握稅收違法違紀(jì)為的構(gòu)成及其量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)。堅持有法可依有法必依。一切事物均按法律程序辦理杜絕駕馭于法律之上的任何行為和個人。另外規(guī)范自己的行政行為不做超越法律范圍的事。不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和執(zhí)法水平。

二是勤“思”。通過對照《處分規(guī)定》中的15類37種違法違紀(jì)行為開展自查自糾并結(jié)合當(dāng)前稅收工作實(shí)際研究和查找工作中存在的漏洞認(rèn)真思考改進(jìn)稅收管理提高執(zhí)法水平防范違法違紀(jì)行為的方式途徑。不斷研究新情況、新問題不斷提高自身的應(yīng)變能力和辦事能力。從而具備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、過硬的政治思想素質(zhì)、堅韌的意志品格、飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胱黠L(fēng)、積極和諧的身心素質(zhì)和較高的工作能力以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。還要時刻保持敏銳性與時俱進(jìn)將稅收工作與社會發(fā)展統(tǒng)籌起來提高群眾對自身工作的滿意度

三是立“廉”。在工作中牢固樹立廉潔意識做一名堂堂正正的干部。

首先要以“自重、自省、自警、自勵”的“四自”方針來嚴(yán)格要求自己。堂堂正正做人老老實(shí)實(shí)做事清清白白做官做一名人民滿意的好干部、好“公仆”。其次要嚴(yán)格遵守黨章、準(zhǔn)則以及廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定自覺做到“四個管住”管住自己的頭做到頭腦清醒是非分明管好自己的嘴做到不該吃的堅決不吃管好自己的手做到不該拿的堅決不拿管住自己的腿做到不該去的地方堅決不去

第五篇：統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

第一條 為了加強(qiáng)統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，懲處和預(yù)防統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，促進(jìn)統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的單位中負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員)，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員；

(三)行政機(jī)關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工作人員；

(四)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。

法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；

(二)強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；

(三)對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；

(四)對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。

有前款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

第四條 地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。

第五條 各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)強(qiáng)令、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

(二)參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的。

第六條 各級人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計調(diào)查活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

(一)故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的；

(二)明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的。

第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一，情節(jié)較重的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；

(二)偽造、篡改統(tǒng)計資料的；

(三)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的；

(四)拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料的。

第八條 違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料，造成不良后果的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第九條 有下列行為之一，造成不良后果的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料的；

(二)未經(jīng)本人同意，泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人、家庭資料的；

(三)泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密的。

第十條 包庇、縱容統(tǒng)計違法違紀(jì)行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。

第十二條 任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)建立案件移送制度。

任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)案件材料移送人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。

人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計行政違法案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時查處，并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。

第十三條 有統(tǒng)計違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本規(guī)定自2009年5月1日起施行。