第一篇：深化思想認識積極推進企業廉潔文化建設

深化思想認識積極推進企業廉潔文化建設

近年來，隨著反腐倡廉實踐的不斷深化，廉潔文化建設愈加顯示出其重要性。廉潔文化建設搞好了，可以增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，增強監督者與被監督者的監督意識，提高廣大黨員干部執行反腐倡廉各項制度的自覺性。當前，廉潔文化建設雖被擺上了重要日程，但其總體推進明顯滯后于黨風建設和反腐工作的需求，也一定程度上影響到反腐倡廉的成效及整體工作的深入。因此，深刻認識廉潔文化建設的重要性，在反腐倡廉工作中加大文化含量，充分發揮廉潔文化的獨特功能，是新形勢下企業黨風建設和反腐敗工作需要認真研究的課題。

一、廉潔文化建設的重要性

廉潔文化是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。其核心是企業黨員干部、全體員工的價值觀，表現為正確的權力觀、政績觀、科學的發展觀。

首先，加強廉潔文化建設是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用，把文化建設的重要性提高到了一個新的高度。先進文化具有豐富的內涵、高尚的精神和先進的理念。“代表中國先進文化的前進方向”，能夠促進生產力發展和人民利益的實現，推動社會全面進步和人的全面發展的文化才能算先進文化。廉潔文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。加強廉潔文化建設，有助于廣大黨員干部大力弘揚優良傳統和作風，有助于堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識。充分發揮廉潔文化建設激濁揚清、扶正驅邪的功能，對于學習和實踐“三個代表”重要思想，發展社會主義的先進文化，建設社會主義民主政治，推進物質文明建設，具有十分重要的意義。

其次，加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。廉潔文化建設，是反腐敗斗爭的基礎性工作。我們黨歷來高度重視反腐倡廉工作，多年來卓有成效的反腐敗工作也取得了巨大成績。但當前腐敗現象仍呈易發多發之勢，反腐敗形勢仍很嚴峻。要按照黨中央提出的標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決查處違紀違法案件的同時，深入研究治本之策，切實加大預防力度，著力減少和消除腐敗現象滋生的土壤和條件，把腐敗發生的機率控制在最小的程度。因此，加強廉潔文化建設就顯得非常重要。通過廉潔文化建設，加大正面宣傳引導力度，消除陳舊觀念，突破陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，從而形成一種“強勢”，既可以進一步筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，又可以為他們克服不良風氣、抵制各種各樣誘惑腐蝕創造良好的環境和條件。第三，加強廉潔文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。黨的十六屆三中全會、四中全會提出，抓緊建立健全與社會主義市場經濟相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，是在發展社會主義市場經濟條件下對黨風廉政建設提出的新要求，是從源頭上預防腐敗的根本舉措。廉潔文化建設是懲治和預防腐敗體系的重要內容，旨在加大預防力度，使反腐倡廉教育面向全黨全社會，使黨員干部做到自重、自省、自警、自勵，不犯或少犯錯誤。只有搞好廉潔文化建設，群眾的道德素質提高了，法制觀念增強了，良好的社會風氣形成了，黨風廉政建設才能有深厚的群眾基礎和良好的社會氛圍，才能不斷取得新的成效。

二、企業廉潔文化建設的途徑

廉潔文化只有成為企業員工的群眾文化，才能形成良好的廉潔氛圍。因此，多渠道、多途徑推進廉潔文化在企業落地生根，讓廉潔文化進項目、進工區、進部門、進班組，真正成為企業員工的文化，促進企業的廉潔理念、廉潔思想的形成，進而成為企業員工廉潔從業的自覺行為，創造出廉潔從業的良好氛圍。

首先，企業黨組織、紀檢部門、各級領導干部必須提高思想認識，加強對廉潔文化建設的領導，為廉潔文化建設提供有力的組織保證和可靠的制度保證。推進廉潔文化建設，必須緊緊抓住“認識是前提、領導是關鍵”這個重要環節不放。領導干部要率先垂范，以身作則，樹典范、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，廉潔從業，而且要高度重視廉潔文化建設，親自抓，重點抓，抓落實，務求實效。加強廉潔文化建設，要建章立制，制定具體的廉潔文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排。要進行目標管理和過程管理，分解任務，落實責任，層層抓落實，切實抓出成效。

其次，企業黨組織及紀檢部門要加強廉潔文化教育，精心培育企業的廉潔文化。一是加強廉潔理念教育。要抓住黨員干部的思想實際，大力開展“三個代表”重要思想教育、從業道德主題教育、正反典型教育，強化黨員及各級管理人員廉潔自律意識，講學習、講政治、講正氣，把廉潔從業的要求內化為黨員干部特別是領導干部的核心價值觀，提高拒腐防變能力；二是加強廉潔法規紀律教育。要在黨員干部特別是各級領導干部中大力開展廉潔法規紀律教育，使廣大黨員干部熟悉黨紀國法，知法度，正行為，樹立遵紀守法的良好習慣；三是營造良好的從業環境。要通過開展廉潔文化教育，在各級黨組織、各單位形成鞭打腐敗，弘揚廉潔，重用廉潔管理人員的良好“生態環境”，讓每一個黨員干部都能感受到廉潔的良好氛圍。

第三，各級黨組織要加大廉潔文化宣傳力度，營造濃厚的廉潔文化氛圍。一是創新形式。要大力推進廉潔文化進企業、進項目、進班組、進家庭，擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強廉潔文化的親和力和感染力；二是更新載體。充分利用各種載體，如在企業網站設立廉潔網頁、開設企業廉潔論壇、用手機發送廉潔短信，用電腦制作廉潔動漫畫，設立廉潔文化園等多種形式，大力營造濃厚的廉潔文化氛圍；三是整合資源。要把廉潔文化與企業文化有機結合，積極整合各種文化教育資源，舉辦廉潔成果圖片展覽，播放廉潔影視作品等活動，及時傳播員工群眾喜聞樂見的大眾化廉潔作品等，加大廉潔文化活動的開放度和員工參與度，使廉潔文化滲透到日常生活的各個方面，滲透到每個人的心靈。四是組織開展多種多樣的廉潔文化活動，諸如讀一本廉潔教育書籍、觀看一部反腐倡廉的電教片、登錄一次廉潔教育網頁、參加一次廉潔主題日活動等，讓廣大黨員和員工積極參與到寓教于理、寓教于樂的廉潔文化活動之中。

第四，各級黨組織及企業文化工作部門要加強廉潔文化引導，全力打造廉潔文化。一是深入開展廉潔文化研究工作。通過舉辦廉潔文化理論研討，組織廉潔文化創作，充分挖掘廉潔文化底蘊，提升廉潔文化的理論層面，促進廉潔文化逐步完善和系統化；二是要注重繼承和創新。要大力總結廉潔文化建設經驗，提煉廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統廉潔文化思想的精粹，找準廉潔文化工作著力點；三是要把廉潔教育納入紀檢、黨群等部門的各項教育活動中，大力開展職業道德教育、社會公德教育，以社會主義道德武裝人、引導人、教育人、塑造人，使廉潔成為黨員干部的人生價值追求。

三、企業廉潔文化應滲透到反腐倡廉具體工作中

反腐倡廉實踐是廉潔文化建設的源頭活水。企業要搞好廉潔文化建設，營造良好的廉潔氛圍，必須抓好反腐倡廉的各項具體工作。反腐倡廉的各項工作抓好了，本身就是對廉潔文化最好的弘揚。在落實反腐倡廉各項任務的過程中，紀檢監察等執紀部門應增強廉潔文化建設的意識，加大廉潔文化建設的力度，增加廉潔文化建設的含量，把廉潔文化建設滲透到反腐倡廉的各項具體工作之中。

一方面，紀檢監察組織堅決查處違紀違法案件，對腐敗行為的查處不手軟。反腐敗要講政策策略，要著眼于挽救，貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針。但對有嚴重問題的腐敗分子和腐敗行為，如果視而不見，或者讓他蒙混過關，或者搞“下不為例”，都會助長其他人的僥幸心理，使更多的人步其后塵。只有嚴厲懲治極少數腐敗分子，才能有力地震懾有腐敗圖謀的人，打斷不良風氣形成與傳播的鏈條。在對有影響的腐敗案件及時查處后，還應認真總結經驗教訓，深入挖掘，舉一反三，發揮這些反面典型的警示作用，促進各級干部自省自勵，自覺做到心地清凈，正道直行。此外，還應堅決糾正損害群眾利益不正之風，切實抓好領導干部廉潔自律工作。所有這些，都對廉潔文化建設具有十分積極而重要的意義。

另一方面，應抓緊建立健全與企業發展相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。建立健全懲治和預防腐敗體系與建設廉潔文化的目的都是旨在加大預防力度，減少腐敗現象發生的幾率，使各級領導干部不犯或少犯錯誤。企業各級黨組織要按照中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的精神和要求，增強體系建設的緊迫感，并在體系建設過程中緊緊圍繞黨風廉潔建設和反腐敗工作的實際，著眼于反腐倡廉工作面臨的各種實際問題，加大思想、意識和心理構建力度，在教育、制度、監督各個環節中增加文化建設的含量。

第二篇：如何推進企業廉潔文化建設

如何推進企業廉潔文化建設

企業文化是企業的靈魂，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。企業公司要建設一體化企業集團，必須建立與之相適應的統一企業文化。統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準，將有力推進企業文化建設組織體系和工作機制的完善，進一步改進企業文化建設工作方式方法，加快培育統一的核心價值觀，并使之真正融入員工的思想和行動，打造統一的“企業”品牌，在推進集團化運作、規范員工行為中充分發揮企業文化的作用。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，作為執行層的地市企業推進廉潔文化建設，本人就此談幾點粗淺想法。

一、廉潔文化建設的基本思路

以社會主義核心價值體系建設為主題，以領導干部為重點，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為內涵，以文化活動為載體，以廉潔文化進班子、進工區（縣公司、部室）、進班組為抓手，以培育優良的黨風、企業內部風氣、行風為目標，整合各方面資源，進一步加強思想道德建設，教育黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，提高領導干部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識；教育廣大員工樹立自覺遵紀守法、1 誠實守信等積極健康的文化理念，在企業營造“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為企業發展與和諧企業建設創造風清氣正的企業文化環境。

二、廉潔文化建設的總體目標

按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的總要求，不斷鞏固教育成果，充實廉潔文化內容，豐富廉潔文化內涵，持續推進廉潔文化建設，確保廉潔文化建設逐步取得成效，建立起與企業發展目標相適應，與構建和諧企業相銜接，具有企業特色的廉潔文化體系，形成黨風、企業風氣與行風良性互動的局面，使廣大黨員干部和員工的拒腐防變能力不斷提高，廉榮腐恥的廉潔理念深入人心，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍不斷完善，為企業健康快速和諧發展提供重要推動力。

三、構建廉潔文化的體系框架

廉潔文化主要由廉潔文化思想、廉潔行為規范、廉潔文化環境組成。

（一）廉潔文化思想

企業廉潔文化思想，是以社會主義核心價值體系為指導，以體現和踐行“努力超越、追求卓越”的企業精神為主旨，由企業和員工共同建立并遵守的核心理念、道德觀念、價值取向等組成。

1.廉潔文化核心理念：干事、干凈

“干事、干凈”是對企業生產經營管理和員工從業行為的基本 2 要求。“干事”是肯干事、會干事、干成事；“干凈”是品德高尚、行為檢點、紀律嚴明。

2.廉潔道德觀念：誠信守法、勤廉從業、是非分明、榮辱與共

誠信守法是企業的基本經營道德。在經營管理過程中依法規范經營，公開透明運作，主動接受社會監督，努力履行社會責任和經營責任。

勤廉從業是企業員工的基本職業道德。在工作崗位和履行職責的過程中敬業奉獻、公道正派、奉公守法。

是非分明是企業和員工行為的基本道德判斷。在工作、生活中分清正與邪、善與惡、對與錯。

榮辱與共是企業的基本團隊道德。在建設“一強三優”現代公司的事業中，企業發展與個人發展、企業利益與個人利益、企業形象與個人尊嚴共贏共享，休戚相關。

3.廉潔價值取向：求利有道、道重于利

求利有道是最基本的價值取向。利益務必在勤奮實干中獲取，利潤務必在合法規范中獲取，報酬務必在誠實勞動中獲取。

道重于利是最重要的價值導向。國家利益至高，客戶利益為先，企業利益為重，見利有道且先公后私。

（二）廉潔行為規范

企業廉潔行為規范是“干事、干凈”的核心理念外化為企業經 3 營管理、員工工作生活的行為準則，是嚴格執行廉潔從業制度和廉潔自律規定的具體標準。

1.領導干部身居其職要有責任感，帶頭執行廉潔自律各項規定，著力建設“干事、干凈”的廉潔文化；身在其位要有正義感，光明磊落，公道正派，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做；不以權謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業，律己帶隊伍，廉潔樹形象。

2.職工群眾要講道德，知榮辱，辨是非；遵章守紀，敬業愛崗，明禮誠信；不義之財不取，不正之風不沾，不當行為不干；對社會負責，對企業負責，對家庭負責；認認真真做事，干干凈凈做人，自覺遵守廉潔從業規章制度，勇于同腐敗現象做斗爭。

3.企業全體員工要共同遵守“廉潔從業行為八條規范”：要忠誠企業，不要離心離德；要令行禁止，不要陽奉陰違；要廉潔自律，不要違法亂紀；要防微杜漸，不要放縱小節；要誠實守信，不要背信棄義；要克己奉公，不要損公肥私；要勤儉節約，不要鋪張浪費；要弘揚正氣，不要明哲保身。

（三）廉潔文化環境

企業廉潔文化環境是在“干事、干凈”的核心理念內化于心、固化于制、外化于行的基礎上，形成的良好氛圍和主流風尚。

要營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論環境，“扶正祛邪、激濁揚清”的從業環境，“風正氣順、人和業興”的發展環境，使干事干 4 凈的人得到重用，廉潔自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到關心，講正氣的人得到愛護，知錯能改的人得到幫助，事不關己高高掛起的人受到教育，是非不分的人受到批評，有腐敗行為的人受到懲處。從而使企業處處充滿清新之風、團結之風、奮斗之風，促進企業健康持續和諧發展。

四、廉潔文化建設的主要措施

（一）以人為本，培育廉潔文化思想，增強滲透力 1.把廉潔文化思想作為廉潔文化建設的核心，注重把握干部員工不同層次的文化需要，有針對性地提供文化服務，廣泛宣傳廉潔文化知識，擴大廉潔文化的覆蓋面、影響力，貼近實際，貼近員工，寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人，不斷增強說服力、吸引力、感染力、親和力，把干部員工的積極性調動起來，讓員工參與進來。

2.整合資源，創新載體，豐富內容，充分發揮廉潔文化的教育、導向、凝聚、約束作用，讓干部員工在潛移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促廣大黨員加強黨性修養，引導廣大員工樹立正確的價值取向，在實踐中形成良好的價值觀、道德標準，確保崇尚廉潔、干事干凈的理念深入人心，持久鞏固；凝聚干部員工共同的理想信念，激發工作積極性；從思想道德、制度上規范，制止腐敗的思想行為。

（二）注重結合，借助載體和平臺，增強影響力

發揮黨風廉政大宣教格局優勢，不斷創新廉潔文化宣教內容和形式，與企業中心工作緊密結合、有機融入，滲透到企業安全、生產、經營、管理的各個環節，延伸到員工生活領域，切實把廉潔文化建設與企業黨建、作風建設、文化建設、精神文明建設、班組建設和基層民主建設結合起來，與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育結合起來，突出領導干部這個重點，開展敬廉崇潔為主題的企業文化建設，使廉潔文化寓于經常性工作中，營造春風化雨、潛移默化的建設氛圍，真正取得實效。

1．采取一把手講廉政黨課、參觀警示教育基地、警示教育、廉政報告會、圖片展、演講會、觀看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、樹立宣傳身邊的先進典型、編寫廉潔文化手冊、廉潔文化書籍資料送班組、班組會上講廉潔等形式，開展中國特色社會主義理論體系教育、科學反腐倡廉理論教育、理想信念教育、黨性教育、作風教育、從業道德教育、權力觀教育、黨紀國法教育、先進典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉潔文化理念等主題內容的經常性教育。

2．開展以“為民、務實、清廉”為主題的廉潔文化進班子活動，把廉潔文化建設與加強干部作風建設結合起來，一方面教育領導干部算清政治賬、成本賬、親情賬、自由賬、健康賬，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以始終保持廉潔的理念來規范自己的從業行為和道德行為，以自身的人格力量塑造和 6 培養廉潔文化；另一方面承擔起領導和組織實施廉潔文化建設的責任，積極主動地去抓廉潔文化建設，促進清廉氛圍在企業的形成。開展“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化進工區（縣公司、部室）、進班組活動，把廉潔文化融入企業生產經營和企業文化建設之中，把反腐倡廉的規定納入企業規章制度之中，引導員工自覺把社會責任轉化為公司發展的動力。開展以“爭當廉內助、樹立好家風”為主題的廉潔文化進家庭活動，筑牢干部拒廉的家庭防線。

（三）完善制度，建立長效機制，增強約束力

以廉潔文化創新推動廉政制度創新，建立和完善一套以綜合治理、文化倡廉為特征的企業廉政體系。

1．完善領導體制和工作機制，黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門發揮優勢、各展所長，廣大干部員工積極參與。紀委要善于發揮組織協調作用，善于策劃，爭取領導，協調各方，指導基層，提供保障。

2．完善考評機制，把廉潔文化建設列為黨風廉政建設責任制的重要內容，細化目標和具體任務，明確責任，年初進行部署，年終進行考核，以考核促建設、促落實。

3．完善宣傳教育工作機制，發揮網絡、內部刊物作用，采取手機短信、廣告等形式加強宣傳，做到有字有聲。在公司營造廉潔奉公、文明和諧的輿論氛圍。建立分類指導和調研機制，加 7 強對廉潔文化建設的督促指導，增強廉潔文化建設的有效性、針對性，提升廉潔文化建設水平。

4．完善制度機制，在發揮教育在廉潔文化建設中基礎作用、提倡干部員工自我修養和自我約束的同時，強化廉潔從業制度，完善強制性手段，打造廉潔型員工、創建廉潔型企業。

5．完善違法違紀責任追究制度，對那些不遵守廉政法規制度的行為，通過黨紀政紀處分、組織處理、經濟制裁等多種方式懲處，嚴格追究責任，以警示其他人自覺遵守制度，養成廉潔習慣，確保廉政制度得到有效執行。

第三篇：淺談深入推進企業廉潔文化建設

淺談深入推進企業廉潔文化建設

推進企業廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業文化，保證企業持續、健康、安全、和諧、科學發展具有重要而深遠的意義。

企業廉潔文化內涵。企業廉潔文化就是指關于企業廉潔從政和廉政建設的文化，是企業職工群眾關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業廉政建設與文化建設相結合的產物。企業廉潔文化建設的目的在于引導企業黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業廉潔文化建設的主要作用。企業廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執政信念，并內化為廉潔奉公的行

為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現出來，必然會對企業產生巨大的輻射作用，有助于凈化企業風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業文化體系，一種具有企業自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范企業的經營行為和廣大職工群眾的從業行為，引導企業領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。四是約束作用。企業廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業廉潔文化建設的重點。企業廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業廉潔文化建設的有效途徑。加強企業廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創新、注重實效、確保廉政文化建設持續、健康發展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業發展的重要性。企業單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現象，擺正廉潔文化建設與企業發展的關系，做到既要抓企業發展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創造者、參與者。充分利用電視、網站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職

工群眾廣泛參與，調動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統工作，涉及面廣，企業單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經濟工作進行統籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。

三是豐富廉潔文化建設的內容和形式。加強企業廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。

第四篇：如何推進供電企業廉潔文化建設

對推進供電企業廉潔文化建設的思考

廉潔文化建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組成部分，是貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有效載體和途徑，而深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作需要廉潔文化建設做支撐。作為關系國計民生的供電企業，大力推進廉潔文化建設，是遏制腐敗現象的需求，是凈化企業風氣、凝聚員工隊伍的需要，對于促進企業健康、穩定、和諧發展具有重要的、積極的推動作用。那么，在實踐中，如何圍繞“一強三優”現代公司奮斗目標，開展好廉潔文化建設呢？筆者認為，應抓好以下三方面的工作。

一、強化教育引導，全面培植廉潔文化意識

供電企業必須適應新形勢新任務的要求，研究新情況，解決新問題，在繼承過去行之有效的教育方式的基礎上，堅持與時俱進、開拓創新，豐富教育內容，增強教育效果，擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面，使廉潔文化進領導班子、進處室、進班組、進家庭，從而讓倡廉、守廉、尊廉、崇廉的理念深入人心。

1、把廉潔文化滲透到反腐倡廉宣教活動之中。要加強思想道德教育和黨紀國法教育，使黨員干部特別是黨員領導干部樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，增強拒腐防變和抵御風險的能力。同時，認真開展好廉潔文化進領導班子、進處室、進班組、進家庭活動，即：廉潔文化進領導班子：公司各級領導班子要認真學習“三個代表”重要

1思想，牢固樹立社會主義榮辱觀，大力開展作風建設，弘揚黨的優良傳統，加強反腐倡廉教育，不斷強化領導班子及其成員的廉潔自律意識。廉潔文化進處室：通過學習教育，并制定對處室黨風廉政建設的考核標準，大力規范管理人員廉潔從業行為。廉潔文化進班組：要結合班組建設與農電隊伍建設，積極倡導艱苦奮斗、艱苦創業、廉潔從業的思想觀念和忘我工作的精神。廉潔文化進家庭：各單位要把領導干部的家屬作為廉潔教育的重點，通過創建廉潔家庭、開展家庭助廉等活動，把廉潔之風吹進千家萬戶，讓領導干部的配偶和家庭成員當好廉內助、賢內助。通過針對性、廣泛性、經常性和實效性的教育，讓“一要干事、二要干凈”的廉潔文化理念以及廉潔奉公、遵紀守法的觀念在廣大干部員工心中牢牢扎根，并引導他們在遵守基本行為準則的基礎上廉潔自律，扎實工作，努力實現好、維護好、發展好本企業的根本利益。

2、充分發揮教育的滲透力和感染力作用。要運用讀廉政書、講廉政課、各級黨員領導干部專題民主生活會、述職述廉、廉政談話和廉潔自律民主測評、先進事跡報告會、正面典型示范、案件通報會等多種形式，對黨員干部進行廣泛教育，進而堅守廉潔從業的信條。其次，有計劃地定期開展以反“嫌疑腐敗”、“艱苦奮斗、廉潔從業”、“加強廉政建設預防職務犯罪工作”等主題警示教育，舉辦廉潔自律培訓班，邀請檢察院專家授課，注射“預防針”，引導各級領導干部及廣大員工常修從業之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，牢記黨的宗旨，忠誠履行職責，堅決抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，筑起廉潔防線。

3、大力宣傳廉潔從業中的先進典型。供電企業每年要在本企業范圍內，積極開展評選 “依法治企、廉潔從業”先進典型活動，選取廉潔典型予以宣傳，用“身邊的人和事”對廣大員工進行潛移默化的正面引導，達到教育人、影響人的目的，為激勵和調動廣大員工建設“一強三優”現代公司創造良好的條件。

二、完善廉潔制度，著力構建廉潔文化建設長效機制

廉潔制度是供電企業廉潔文化的重要組成部分，是廉潔文化建設的根本。在大力推進廉潔文化建設中，供電企業要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，注重制度建設，充實和豐富廉潔文化建設的內容，構建起廉潔文化建設的長效機制。

1、創新廉政建設制度，強化規范行為。全面梳理企業內部的廉政建設制度和工作標準，認真查找現行制度存在的缺陷和薄弱環節，及時修訂完善，并規范、細化、量化工作的流程，增強制度的系統性、科學性和可操作性，從而建立起一整套用制度規范權力、按制度辦事、靠制度管人的懲治與預防腐敗制度體系。

2、完善監督制約體系，加大制度執行力。制度體系讓人對腐敗行為“不愿為、不能為”，那么監督制約體系則令人“不敢為”。因此，供電企業必須在制度的執行上下功夫，擴展和豐富監督渠道，加大監督力度，有效地把教育、制度、懲處結合起來，使各項制度真正成為人人敬畏并望而卻步的“高壓線”，在具體工作中切實防止權力失控、決策失誤、行為失范，真正把形成的約束力逐步轉化為企業的凝聚力和生產力。

3、建立反腐敗斗爭常態機制，形成齊抓共管的合力。把反腐敗斗爭與實際工作結合起來，結合供電企業的特點，確定不同階段反腐敗斗爭的工作重點和工作目標，制定切實可行的實施計劃及一系列的反腐敗具體措施，強化針對性和長效性。把反腐敗斗爭作為紀檢監察工作的長期重點工作，進行目標管理和過程管理，認真抓好責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環節，確保反腐敗斗爭取得實效。

三、堅持以人為本，努力營造濃厚的廉潔文化氛圍

人是廉潔文化建設中最重要的因素，起著決定性作用。供電企業在廉潔文化建設的各項活動中，要始終堅持以人為本，努力營造廉潔文化氛圍，提高廣大員工廉潔意識，増強企業的向心力。

1、借助企業文化建設平臺，促進廉潔文化建設的開展。企業文化是企業發展不可缺少的內在驅動力。廉潔文化建設要與企業文化建設有機地結合起來，塑造供電企業廉潔文化的核心價值觀體系。同時，根據不同時期、不同性質的工作任務以及人員的思想特點和規律，深入開展思想政治工作，并創新形式，把廉潔文化滲透到日常工作、生活的各個方面，使廉潔的觀念入腦入心，促進廉潔文化建設的開展。

2、開展豐富多彩的文化活動，營造人性化的廉潔文化氛圍。通過各類藝術主體的創作，以豐富多彩的表現形式，例如，舉辦以廉潔為主題的征文、書法、演講、攝影比賽、知識競賽以及員工喜聞樂見的廉潔文化文體娛樂活動等，一方面豐富廣大員工的精神文化生活，另一方面達到每位員工都能自覺地在建設廉潔文化氛圍中約束和規范自己的行為，形成濃厚的廉潔文化氛圍。

總之，推進企業廉潔文化建設既是現實的要求，也是一項長期的任務。供電企業要在在實踐中，加強領導，明確主題，不斷探索，大力推進廉潔文化建設，發揮廉潔文化的作用，為供電企業實現“一強三優”現代公司奮斗目標護航。

第五篇：淺議如何推進企業廉潔文化建設

淺議如何推進企業廉潔文化建設

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。筆者認為，當前，加強和推進企業廉政文化建設應在以下幾方面狠下功夫。

一、堅持重點與載體相結合，體現群眾性

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業廉潔文

化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創新相結合，把握時代性

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用 現代 科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷 發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、堅持內容與對象相結合，增強針對性

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容

等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業廉潔文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業 廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。