第一篇：服裝店店員合同+管理制度

店員聘用合同

甲 方: 乙 方: 甲、乙雙方在雙方在平等自愿基礎，經協商一致下，簽訂本合同。

一、合同期限: 本合同為固定期限合同：期限為1年（含試用期1個月），自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作內容,錄用條件，1、甲方根據經營工作的需要聘用乙方在店員崗位工作。

2、乙方經甲方業務培訓考核合格后方可上崗。

3、乙方承諾未受過任何刑事或行政處罰。

4、乙方上崗必須壓扣一個月工資（或人民幣 元整）在甲方處作為店員服裝押金及上崗培訓費，在解除勞動合同后可退回。

5、甲方具體工作時間以營業時間為準。

四、勞動報酬和福利待遇:

（一）甲方可以采用以下 形式向乙方支付工資：

（1）月工資 元，試用期間月工資 元，甲方每月 日前向乙方支付工資。

（2）日工資 元，試用期間日工資 元，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。

（二）雙方協商一致： 乙方無需甲方為其辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，上述保險費用均包含在甲方向乙方支付的當月工資之中。乙方如在工作期間發生工傷等本條約定保險情形，由乙方自行承擔。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

2、乙方無故缺勤或遲到，按當月工資應出勤天數進行考核。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規及甲方制定的各項規章制度執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，經的甲方同意后，可提前解除合同。

5、乙方違反甲方各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

6、有以下情況之一的甲方可以解除勞動協議。（1）在試用期內乙方被證明為不符合錄用條件的。（2）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（5）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；（6）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；（7）違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的；（8）被依法追究刑事責任的。

（9）乙方違反甲方和商場各項規章制度,含不按規定時間到崗上下班或不假外出。

（10）乙方如在中途違約，扣除當月工資并不返還服裝押金和上崗培訓費。（11）乙方離職時應盤點交接相關物品，待交接盤點完畢后，方可正式離職，否則甲方有權不返還其服裝押金及上崗培訓費。

7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。（1）甲方拖欠發工資3月以上。（2）乙方工作環境惡劣或危險。

六、其他條款

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方: 乙 方: 年 月 日 年 月 日

乙方身份證復印件粘貼處：

服裝店店員規章制度

一、服裝店員工準則

1、員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2、員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

3、如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4、員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5、員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,不得與顧客爭吵、打仗，否則扣除當月工資直接開除，且不返還服裝押金和上崗培訓費。

6、員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7、員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8、員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

9、員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

二、服裝店員工的儀容儀表

1、頭發要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發型搭配得當。

2、女同事按公司化妝標準化妝：不可留長指甲。男同事不可留胡子。

3、如果有體味者，要適當涂止汗露。

4、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

三、服裝店店鋪制度

1、工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。2.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。3.保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。每天早上店長檢查衛生，如發現未打掃干凈，必須重新打掃衛生。4.必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。遲到一次罰款30元，早退一次罰款50元。遲到及早退時間累計超過1小時視為曠工半天。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。無故曠工一次罰款200元，曠工三次算自動離職，不發放工資直接開除。

5.潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點。

6.未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料,尤其是銷售額,否則一經查實直接開除并扣除所有工資，并保留刑事追究權力。

7.工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。8.嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按商品原價賠償，且開除不發放當月工資并送交公安機關。

9.不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

10.工作時間嚴禁在工作場所打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機,包括發短信、聊天、玩游戲,及一切與工作無關的事情，發現一次罰款50元。

11.工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。12.工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗，發現一次罰款50元。

13.嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者直接開除，不發放所有工資并送交公安機關。

本規章制度系店員聘用協議的重要組成部分。以上條款經本人閱讀后同意并簽字：

年 月 日

第二篇：服裝店店員合同

店員聘用合同

甲 方（雇方）： _________________________乙 方：_____________________ 甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為1年。

自2010年12月23日至2011年11月22日止，試用期1個月。

二、工作內容（錄用條件）

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。

3、乙方上崗前須交納元服裝費（或從工資中扣除），在解除勞動合同后，如服裝完好，可退回服裝費本金。

4、甲方安排乙方實行7小時工作制（含交接班1小時）。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。

5、月銷售額不能低于人民幣2萬元（不含2萬元）。

四、勞動報酬：

1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

3、底金800元/月、提成按銷售金額1%計。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

2、乙方無故缺勤或遲到，按月底金/當月應出勤天數進行考核。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度（含不按規定時間到崗上下班或不假外出），經說服無效的。

⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發工資1月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

代表人：姓名：

電話：電話：

地址：地址：

簽訂合同日期： 年 月 日簽訂合同日期： 年 月 日 身份證復印件：身份證復印件：

第三篇：服裝店店員合同+管理制度二合一

布凡服飾店員聘用合同

甲 方（雇方）： 布凡服飾有限公司 乙 方：

甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為1年。

自201 年 月 日至201 年 月 日止，試用期1個月。

二、工作內容（錄用條件）

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。

3、乙方上崗必須壓扣 工資在甲方處，作為押金，在解除勞動合同后，可退回押金。

4、甲方安排乙方實行 小時工作制。具體工作時間以營業時間為準。

5、月銷售額不能低于人民幣 萬元（不含 萬元）。

四、勞動報酬：

1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

3、底金 元/月、提成按銷售金額 %計。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

2、乙方無故缺勤或遲到，按月底金/當月應出勤天數進行考核。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反甲方各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度（含不按規定時間到崗上下班或不假外出），經說服無效的。⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。七：離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、本專賣店在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

代表人：

姓名：

電話：

電話：

地址： 地址：

身份證

簽訂合同日期：201 年 月 日 簽訂合同日期：201 年 月 日

服裝店店員規章制度

一、服裝店員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

二、服裝店員工的儀容儀表

1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發型搭配得當。

2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

三、服裝店店鋪制度

1.工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。2.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

3.保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。每天早上店長檢查衛生，如發現未打掃干凈，必須重新打掃衛生。

4.必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。遲到一次罰款5元，早退一次罰款5元。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。無故曠工一次罰款50元，曠工三次算自動離職，不發放工資直接開除。5.潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，6.未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則一經查實直接開除，并扣除所有工資，并保留刑事追究權力。

7.工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。8.嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按商品原價賠償，且開除，不發放當月工資，并送交公安機關。

9.不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

10.工作時間嚴禁在工作場所打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機（包括發短信，聊天，玩游戲）及一切與工作無關的事情，發現一次罰款5元。

11.工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。12.工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗，發現一次罰款10元。

13.嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者直接開除，不發放所有工資并送交公安機關。

日期：201 年 月 日 簽字人：

注：以上條款經本人閱讀后同意并簽字，本規定一式二份，甲、乙雙方各執一份。本規定約定事項如有涂改、或代寫無效

第四篇：服裝店店員規章制度

服裝店店員規章制度

一

店員管理制度

1.遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。

2.遵守勞動紀律，遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。

3.服從店主及店長領導，完成店主、店長安排的各項工作，努力提高工作績效。

4.同事間和睦相處，遇事不推諉，不意氣用事。

5.對待顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。

6.每天作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，7.保持店面整潔，每天打掃衛生和拖地，每周周一進行店內玻璃的清洗。

8.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。

9.愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

10.在店內手機關閉鈴聲調震動，有客人時不得接聽私人電話，當班時間盡量不要有朋友探訪，特別是

不要逗留在店鋪內，影響銷售。

11.嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。

12.非經同意不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

13.保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

14.員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關部門處理。

二

薪酬獎罰制度

新店員試用期為___個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬

為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結算時間為每月___號。

每月個人銷售額按當月每班次當值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計而成，每月按銷售業績評選每月銷售之星，并給予給現金___元獎勵，每周一下午兩點開短會總結本周銷售業績和注意事項，并公布上周每個店員銷售額，最少的店員負責本周店鋪玻璃的清潔。

店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵___元，三件及以上獎勵___元，獎勵由當班店員平分。

如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在相關店員的月結工資中扣除。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的貨幣。

店主對整一個農歷的銷售總額設立一個目標，若農歷結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農歷結束日仍在職的店員可獲得個人銷售總額的___%的年終獎金。

計算出來的年終獎金發放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發放年終獎金。

三

工作日及休假制度

店鋪營業時間為10：00----22：30，按時上下班,每月累計遲到___次及以上，每次扣一天基本工資。

店員每月可以享受___天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。

無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

當月假期休完后若還請___天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過___天，將扣除當月提成。一年內累計事假超過___天，將失去獲取年終獎金的機會。

店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。

服裝店店員規章制度范文

一、規章制度

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。

2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視情節輕重扣工資。

3、對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。

4、上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款___元)。

5、熟悉各種服裝的品牌和成份。客人每日所問的，不易回答的問題，隨時做?事跡⒖悸淺鲇齙酵奈侍猓麓胃萌綰位卮穡齪帽事跡碌灼辣取?(是業務評比的其中一項)

6、每天寫工作總結。連續三個月考核，不合格者自動下崗。提高個人形象與專務素質，從而提高店內形象，人員素質與店內環境要相匹配。

7、每月清庫至少一次，每次進貨___天內檢查殘次品。

8、工資___號按時發放，不得提前預支。

二、獎罰制度

1、年終考勤獎：缺勤不超過___天者，獎___元。

2、年終效益獎：每天營業額高于___元，每人獎___元。

3、4—___月份月均營業額達到___萬元，10—___月份月均營業額達到___萬元，除提成外另獎___元。

4、年限工資提升：每年底薪會不同程度調整。

5、店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。

6、每月請假超過___天者，只領基本工資(按天數)不超二天者算全勤。

7、清庫時，庫存少按每件___元賠，庫存多罰店長___元，每次進貨殘次品漏查的扣店長___元，店員___元。

8、每年的4—___月份，月均營業額不得低于___萬元，10—___月份，月均營業額不得低于___萬元，否則扣店長___元，店員___元/人。

9、如有顧客投訴某位店員服務態度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。

10、無故遲到、早退、曠工三次者，罰款___元。

11、辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發未發工資。

12、個人業績(7、8、9)月份，每月超___元獎，每月低___元罰，個人業績除7、8、___月份外，其它月份每月超___元獎，低___元罰，獎罰多少視情況而定。

13、工資發放形式：新員工試用期___元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(___元)+衛生獎(___元)+庫存準確無誤獎(___元)+業務達標獎(___元)+服務質量好評獎(___元)+業務提成[(4—___月份月均額___萬元以上____%÷人數)(10—___月份月均額___萬元以上____%÷人數)]。

三、注意事項

1、嚴格按標價賣，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理時標明情況，哪個部位有殘次，優惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補多少，多收款補多收的差價。

2、不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務);二是和顧客更進一步的進行感情交流，總部舉辦的娛樂活動一定要參加，這樣能開闊視野、提高品味、與時代共進，不會停步在原有的基礎上。

3、年底進行評比，效益總額達___萬的單位，出去旅游。

服裝店店員規章制度范文

一.導購職責：

1.導購應認同本店的管理辦法及獎罰措施，以本店為榮，自覺維護本店的榮譽、形象和利益。

2.因本著多勞多得，不勞不得，用心血、汗水和智慧換取財富。

3.導購人員應互相幫助、團結，相互監督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任務，不可互相推諉扯皮。

4.導購需按店規穿著導購服裝。

5.每天兩次大掃除，早晚各一次，營業時間內保持店里、店外干凈衛生。

6.不可遲到、早退、曠勤，請假需提前一天經店長和公司批準后方可請假，周六日和節假日、活動期間不可請假，必要時上通班(算加班)，不可兩人同時請假。

7.營業時間導購不可談論私事、嘻戲、聊天，串崗。

8.每星期一、五模特衣服更換一次，隔周星期一高柜貨物調換一次。

9.待客須熱情，微笑傾聽，耐心周到引導。

10.請節約用電，店長要記錄當月電表的起止數字。

11.導購每月須盤點貨物，若出現貨品及促銷品缺欠，由導購按貨品零售價每人賠償，導購移交貨時需檢查核驗無誤。

12.若導購辭職，須提前一個月告知店長和公司，店長和公司同意后方可辭職。

13.導購應熟練掌握店內每一款產品的設計理念、優點、面料構成、上身效果、適應人群、庫存情況等，做到有條有理的向顧客介紹產品。

14.工作期間不可化濃妝，只可化淡妝，穿著得體，做到大方樸素。

15.導購員應絕對服從店組長的監督指導，管理與安排。有情況時，事后說明。

16.無論什么情況都不可以與顧客發生爭吵，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除并扣發所有工資。

17.導購員在上崗前應放下所有的煩惱，雜念，全身心投入工作。不可帶著情緒上班。

18.導購員應保守本店的一切秘密，不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和親朋好友)包括：日、周、月、季、年的營業額;活動中的任何細節和要求以及活動方案;貨品的折扣;一切對本店不利的言語和行為等應保守秘密的事情和行為。

19.每天都有當日的工作總結，包括：好的方面，不足的方面，存在的問題，改進措施。

20.沒有顧客時要熟悉庫存，鉆研貨品賣點，整理貨品擺放。

___對來訪的朋友親戚只可簡單問候交流，時間不可超過兩分鐘，更不可留在本店。

___本店員工拿新款，在貨源充足的情況下，可享受8折優惠。其他人員8.5折。

23.導購員應每天背誦專柜內每一款產品的庫存和尺碼，做到準確無誤。店組長不定時抽查，每周至少三次，記錄在案。

24.導購員不論在干什么，都要時刻注意店內情況。如果有顧客瞭望或進入，應先問候或妥善處理后，再進行。

三.店進銷存管理

1、日銷單：售貨小票要規范填寫，及時上賬;個人要有每日銷售記錄;

2、每月進銷存表：組長要負責安排，按店規定日期盤點貨物并做好記錄，發現問題當日要查清。

3、進貨單：要規范填寫，當事人簽字，及時報本店主管人員。

4.每日來貨和返廠，當事人要詳細記錄并簽字，記錄單永久保留。

五.重罰以下現象

1.試衣間內要整潔，拖鞋擺放不整齊，梳子有污垢，發現一次罰___元。

___日銷單要每日上帳(因休班或特殊原因，最遲不能超過兩天)發現一次罰___元。

3.每月沒有按時盤點完的罰組長___元，組員___元。

4.因不遵守店面規定，給店面造成不良影響，被通報和罰款的，一次罰___元。

有不團結、爭吵、打鬧、慪氣等不良行為的雙方當事人每人___元。

看了服裝店店員規章制度還看：

1.服裝店員工規章制度

___個體服裝店員工制度范文

3.服裝店員工管理制度范本

4.服裝店員工制度

5.服裝店員工制度范文

6.服裝店員工管理制度

第五篇：服裝店店員規章制度

一服裝店店員規章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2.在店內不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

1)基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例

660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）1‰

720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5‰

780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2‰

840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

關于服裝貨源可以考慮網絡進貨，歐莎還不錯，可以去看看，.cn

另外還有一下服裝店的守則也供你參考。

1： 服裝店員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。

2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。

3）如果有體味者，要適當涂止汗露。

4）制服要干凈、整潔，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。

2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。

4：服裝店店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據行政管理制度予以處罰。

5）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。

6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。

13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。