第一篇：審計青年干部要加強學習,加強紀律鍛煉敢為人先

審計青年干部要加強學習，加強紀律鍛煉敢為人先

一、這次青年審計論壇的基本情況

一是扣緊當前形勢，主題新穎。今年的青年論壇圍繞審計全覆蓋、政策措施落實情況審計、審計職業(yè)化、審計資源整合、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計技術(shù)方法等比較新穎的審計熱點、焦點進行研討，力爭為當前審計工作面臨的新情況、新問題建言獻策，體現(xiàn)出較強的政策性和針對性。

二是范圍廣泛且有深度。因本屆論壇對參評論文主題、格式等方面的限制較少，故全省青年審計干部的參與積極性很高。參評論文范圍廣泛，既有新審計內(nèi)容的研究，又有新審計技術(shù)的探索，還有審計理論的拓展，更有完善審計制度的建議，論文的研究深度有了大幅提升。

三是富有新意，質(zhì)量最高。今年的論文質(zhì)量是開辦論壇以來最好的一次，在注重內(nèi)容深度的同時富有新意。作者結(jié)合基層審計工作實踐研究撰文，論文邏輯清晰，說理透徹；既有理論闡述又有數(shù)據(jù)案例支撐，內(nèi)容充實，立論鮮明，創(chuàng)新性地提出切中實際的對策建議，有較強的行業(yè)特色和指導意義。

四是論文評審堅持質(zhì)量第一。根據(jù)論壇通知要求和論文的基本標準，首先對134篇論文進行了初選；然后將初選出的54篇論文匿名提交專家審評，專家提出一二三等獎論文的意見；最后組織專家和有關(guān)人員開會討論，集體研究決定獲獎論文。全過程遵循質(zhì)量第一的原則，評選出的論文具有一定的研究水準，理論性和實用性都比較強。

五是論壇的氣氛比較活躍。7名同志從不同方面進行了發(fā)言，主題突出，特色鮮明，各有倉創(chuàng)見。專家的點評非常中肯、到位、精彩，有畫龍點睛之妙，與其說是點評，不如說是一次高水平的培訓。通過舉辦論壇，大家既提高了理論研究水平，又得到了非常寶貴的學習機會。

在肯定成績的同時，我們也要看到不足，由于今年的研究主題難度較大，一些論文包括獲獎的論文存在深度不夠、不夠規(guī)范、篇幅較小等問題；地市提交的論文篇數(shù)不夠平衡，有的一個縣就報了上十篇，但有的整個市也無一人參與。希望各地充分認識青年審計論壇在培養(yǎng)審計骨干、提升審計質(zhì)量、促進審計發(fā)展方面的重要作用，高度重視，大力支持。

毛主席說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”毛主席還說：“加強紀律性，革命無不勝。”所以，審計青年干部要嚴格要求自己，加強紀律鍛煉，帶頭遵守“七項紀律”：

一是遵守政治紀律。黨的政治紀律是最根本的、最重要的紀律，是黨員在政治方面的行動準則，黨的政治紀律中心問題是同黨中央保持一致。目前，我們自覺遵守黨的政治紀律，就是維護中央的權(quán)威，在政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，就是要在堅持黨的基本路線、方針、政策和決議，在維護安定團結(jié)等方面同黨中央保持一致，保證中央政令暢通，堅持正確的政治方向。

二是遵守組織紀律。首先，要增強民主意識，深刻認識黨內(nèi)民主的重要性和自己的責任，在單位要積極出主意，想辦法，把本單位的工作搞上去，同時對本單位不正確、不正派的東西進行斗爭。其次，要自覺的把個人、把自己所在的部門或單位的黨組織置于整個黨的組織之中，時時刻刻把黨的利益、人民的利益放在第一位，個人利益無條件服從于黨的利益，無條件地服從黨的決定。再是，黨員的青年干部要自覺遵守黨章中關(guān)于“四個服從”的規(guī)定，自覺服從黨組織領(lǐng)導和組織分配，參加黨的組織活動，接受黨的組織監(jiān)督。

三是遵守群眾紀律。審計青年干部在工作中要相信群眾、依靠群眾、團結(jié)群眾，把工作干好。要組織和引導群眾，把黨的方針、政策化為人民群眾的自覺行動。要提高群眾認識，消除群眾疑慮，動員和引導群眾自覺自愿的為貫徹黨的方針政策而努力。要關(guān)心和愛護群眾，既要與群眾同甘共苦，吃苦在前，還要切實為群眾排優(yōu)解難。

四是遵守人事紀律。人事紀律是黨的組織紀律的一個重要方面。從一些材料上看到，從一些會議上聽到，一些部門單位特別是在一些管人的部門單位以及管人的黨員領(lǐng)導干部中，遵守人事紀律是有差距的。因此，審計青年干部必須樹立自覺遵守人事紀律的觀念，嚴格按照人事制度辦事，把單位的事情，把人民的事情辦好。

五是遵守廉政紀律。審計青年干部要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，牢固樹立遵守廉政紀律的思想，在思想上筑起反腐敗的鋼鐵長城，要帶頭嚴格遵守廉政規(guī)定，率先垂范，為發(fā)揚光大的優(yōu)良風氣做貢獻。

六是遵守財經(jīng)紀律。從審計情況看，目前違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象還比較普遍，有的還比較嚴重，作為一名年輕的審計干部要嚴格要求自己，嚴格遵守財經(jīng)紀律，干干凈凈做事，清清白白做人。嚴格遵守財會職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，堅決抵制各種違反財經(jīng)紀律的不正之風；嚴格遵守財務會計制度，不做虛假財務會計報告，確保自己負責的會計資料的真實性、完整性和財務工作的規(guī)范性。

七是遵守保密紀律。從一定意義上講，保密紀律是保證革命成功和建設事業(yè)順利進行的重要方面。每個審計青年干部必須從維護社會穩(wěn)定出發(fā)，從維護國家的長治久安出發(fā)、從社會主義市場經(jīng)濟向前發(fā)展出發(fā)、從維護國家利益、單位利益出發(fā)，自覺遵守保密紀律，切實按保密法辦事，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該記的絕對不記，并同違反保密紀律的人和事堅決斗爭。

第一，要有過硬的較高的政治理論素質(zhì)。必須在政治上與黨中央自覺保持高度一致，善于學習時事政治，善于從政治上分析思考問題。政治上嗅覺要敏銳，保持堅定正確的政治方向，不能人云亦云。要搞好政治理論的儲備，理論知識的面要寬，哲學、政治學、經(jīng)濟學、社會學、文學等方面的基本知識也都應知道―些。

第二，要有堅實的業(yè)務素質(zhì)。要按照學習、學習、再學習的要求，堅持不懈地學習，努力擴大知識面，要把學習作為每天必不可少的日程，多學一點，學深一點，在內(nèi)容上要突出學習審計業(yè)務和政策法規(guī)兩方面知識，做到業(yè)務精，政策熟，為搞好審工作打下堅實的基礎(chǔ)。

第三，功夫在平時，要勤于積累。我們搞審計，一般都要很長時間，少則一兩個月，多則半年，最后才出高質(zhì)量的審計報告。搞微觀審計，能否出成果，能否出高質(zhì)量的成果，政府能否批轉(zhuǎn)審計報告，平時的工作和積累很重要。俗語講：“大樹根部巨石裂，是因無聲勁如鐵；只要平時功夫扎，不必加班熬油臘”。沒有平時扎實細致的審計工作，沒有平時的積累，就很難出好的審計成果。在平時的工作中，審計青年人員要做到勤看、勤聽、勤問、勤記、勤觀察、勤分析、勤思考、勤總結(jié)，一勤天下無難事的道理就在這里。這里的積累，既有審計實踐的積累，也有理論積累，更要有自己思考研究的思想觀點和經(jīng)驗的積累。

第四，立足實干苦干，埋頭苦干。毛主席在延安講要埋頭苦干，不尚空談。鄧小平說，不干，半點馬列主義都沒有，反對投機取巧，不勞而獲。做老實人，說老實話，辦老實事，反對說一套做一套，當面一套，背后一套。

第五，要有正確的功利關(guān)。青年審計干部要樹立正確的功利觀，多講奉獻，少講回報，從自己的勞動成果轉(zhuǎn)化成社會效果中得到滿足，青年審計干部要有寬廣的胸懷，淡泊名利，寧靜致遠，做到宰相肚里能行船。

第六，要開拓創(chuàng)新，敢于擔當，敢闖敢干，為審計事業(yè)發(fā)展做出貢獻。我們現(xiàn)在最大的缺點是創(chuàng)新不夠。審計青年干部朝氣蓬勃，思想活躍、點子多，要勇于創(chuàng)新，包括審計思路創(chuàng)新、審計方法創(chuàng)新、審計協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新等。

第七，要有實事求是，敢于善于堅持真理的勇氣。審計工作的基本原則是依法審計，實事求是。要敢于說真話，堅持不唯書，不唯上，只唯實的原則。當自己的研究結(jié)果，所提的意見和建議與領(lǐng)導的看法不一致時要敢于講出來，在研究討論時，要把自己的想法說出來，一起討論研究，不能盡看眼色行事。經(jīng)過討論，認為是正確的意見，經(jīng)領(lǐng)導決定之后要堅決執(zhí)行。當然，研究問題，講真話也要講方式，注意場合。工作要盡量做在領(lǐng)導決策之前，也就是要做在作決定之前或在公文打印發(fā)出去之前。

第八，要有扎實細致的工作作風，克服馬馬虎虎的毛病。有馬虎的問題不要緊，關(guān)鍵是要想辦法克服馬馬虎虎的毛病，培養(yǎng)扎實細致，求真務實的作風。審計的每―個環(huán)節(jié)都應扎實細致地做工作，不能有絲毫的馬虎和粗心大意。要提高審計人員的素質(zhì)，不是說要每個人都干什么什么大事，而是每個人要從一點一滴做起，從小事做起，從審計的每―個環(huán)節(jié)的一點一滴的小事做起。這樣日積月累，才能積小成多，積小勝為大勝，才能干出大成績，才能立于不敗之地。

第二篇：青年干部見習鍛煉思想?yún)R報材料

基層見習鍛煉是單位培養(yǎng)青年干部的重要方式，對全面提高青年干部的綜合素質(zhì)具有十分重要的意義。青年干部只有扎根基層，才能了解基層，只有深入群眾，才能服務群眾，只有勤于實踐，才能盡快成熟。也許正是基于這種考慮，在我們剛剛調(diào)入經(jīng)貿(mào)委工作的第一天，單位就給我們安排了到基層見習鍛煉的難得機會。光陰荏苒，時光飛逝，不知不覺半年的見習時間即將結(jié)束。在這半年的時間里，我深刻理解單位把我們下派到基層見習鍛煉的良苦用心，時刻牢記**主任的諄諄教誨和殷切期望，始終保持謙虛謹慎的作風，堅持從小事做起，認真當好學徒，積極向領(lǐng)導和同志們學習，向基層群眾學習，向工作實踐學習，努力在實踐中鍛煉、在實踐中提高，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協(xié)助研究草擬有關(guān)促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的思路和措施；協(xié)助辦理企業(yè)技術(shù)改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協(xié)助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監(jiān)督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發(fā)展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態(tài)，堅持從小事做起，主動學習經(jīng)貿(mào)工作相關(guān)知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經(jīng)貿(mào)工作基本業(yè)務。同時，通過觀察和揣摩領(lǐng)導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業(yè)務的學習之外，我還經(jīng)常通過網(wǎng)絡和報刊雜志，關(guān)注國內(nèi)外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關(guān)動態(tài)，從而不斷增強思想政治素質(zhì)，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經(jīng)濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設的本領(lǐng)。

二是加強調(diào)研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、大小企業(yè)參觀學習，親身體驗和感受一線的經(jīng)濟工作。中國筍竹城、城東工業(yè)園區(qū)、蓮花坪工業(yè)園區(qū)、徐墩工業(yè)園區(qū)等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我走訪了大半；明良食品、福人木業(yè)、成茂農(nóng)產(chǎn)品、利樹漿紙等建甌主要的規(guī)模企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領(lǐng)導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業(yè)，深切感受閩北山區(qū)總體的經(jīng)濟發(fā)展狀況和各地強烈的發(fā)展意識。此外，我還參加了一系列經(jīng)貿(mào)會議和招商引資活動，如**市第一季度工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度會、**市“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經(jīng)貿(mào)工作對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內(nèi)很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰(zhàn)略積極促進中小企業(yè)發(fā)展》一文發(fā)表在國家促進中小企業(yè)發(fā)展工作研究編委會編輯的《促進中小企業(yè)發(fā)展措施的制定與實施規(guī)范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發(fā)展”的調(diào)研征文活動，撰寫的《加快產(chǎn)業(yè)集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優(yōu)秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關(guān)資源，積極為企業(yè)牽線搭橋，努力促成**的重點企業(yè)——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經(jīng)濟發(fā)展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市慶祝建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領(lǐng)導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經(jīng)貿(mào)工作。來省**委工作之前，我在**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)委辦公室工作了近八年時間，雖然對經(jīng)濟工作有一定的了解，但對具體的經(jīng)貿(mào)工作業(yè)務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經(jīng)貿(mào)委作為“主管工業(yè)和內(nèi)貿(mào)，負責調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行和企業(yè)工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經(jīng)貿(mào)部門負責組織實施工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)節(jié)近期國民經(jīng)濟運行態(tài)勢，組織實施工商企業(yè)投資項目，管理工業(yè)企業(yè)，協(xié)調(diào)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，指導企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，培育發(fā)展城鄉(xiāng)商品市場，組織區(qū)域經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序等各項職責和基本工作業(yè)務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業(yè)發(fā)展促進股兼項目股的工作業(yè)務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經(jīng)貿(mào)委工作奠定了基礎(chǔ)。

二是提升了個人能力素質(zhì)。一個人的才能，不僅表現(xiàn)在是否掌握了一定的知識和具備一定的技能上，而且還表現(xiàn)在是否有求真進取的精神，是否能把掌握的知識和技能發(fā)揮出來，是否能夠?qū)崒嵲谠诘亟鉀Q各類具體問題上。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真切的需求；只有針對性地把專業(yè)理論知識和工作的實踐緊密結(jié)合起來，才能逐步解決實際問題；只有多接觸社會，多經(jīng)歷事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復摔打，才能逐漸錘煉意志、增長見識。半年的基層見習鍛煉，讓我學會了從感性認識到理性思考，從理性思考到工作實踐，個人的各方面能力素質(zhì)都得到了進一步的提升，比如認識和適應社會環(huán)境能力，溝通協(xié)調(diào)能力，理論聯(lián)系實際能力，組織協(xié)調(diào)能力等等。特別是在平息當?shù)貒兄裣瘡S改制上訪事件中，我深切感受到工作方式方法的重要性，學到了當?shù)仡I(lǐng)導在處理涉及人民切身利益復雜問題上以人為本的為民之心和做群眾工作的耐心，以及謹慎、負責的工作態(tài)度和富有藝術(shù)性的領(lǐng)導方式和工作方法。這些收獲，讓我受益匪淺。

三是感受到基層工作的艱苦。在這次來**之前，我還沒有山區(qū)工作生活的經(jīng)歷，這次見習是我平生第一次踏上閩北山區(qū)的土地。在閩北山區(qū)，特別是在**的所見所聞，讓我充分感受到基層工作的艱苦。**是一個有著50幾萬人口的農(nóng)業(yè)大市，工業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱，主要依靠豐富的竹木資源發(fā)展竹木和食品加工業(yè)，去年全市的財政收入不到3億，卻要供養(yǎng)著1萬多吃財政飯的人口，其財政基本上還是吃飯財政，只能勉強保證職工的基本工資發(fā)放,建設資金所剩無幾，每年省政府的財政轉(zhuǎn)移支付都有6～7千萬元，很多建設項目還要靠上級的資金支持。在這種情況下，特別是在強大的競爭壓力面前，我可以深切地感受到全市上下求突破、謀發(fā)展的強烈愿望和艱苦創(chuàng)業(yè)、積極進取的精神狀態(tài)。這種精神也深深感染并影響著我，在**局期間我主動謝絕特殊關(guān)照，要求與普通科員一視同仁，主動和大家共用從委里帶下來的新電腦，個人工作生活上的事情也盡量不麻煩單位。

四是收獲了深厚的友誼。在**見習期間，我主動融入集體，熱情與大家交往，工作中我尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，積極參加單位組織的各項活動，比如登山、唱歌活動，以及下鄉(xiāng)調(diào)研、知識競賽等等，半年的共事相處，我們結(jié)下了深厚的友誼。在**期間，我平時住在單位為我安排的一家酒店的服務員單間宿舍，共同的生活，相互的幫助，也使我和從事打工生活的服務員成為了好朋友，在他們身上我更多地看到基層勞動人民的樸實、勤勞和善良。通過他們我了解了很多關(guān)于**的風土人情，對**的社會經(jīng)濟狀況也有了更深的了解。此外，在平時的調(diào)研參觀和工作交往中，我還認識了當?shù)攸h政機關(guān)和企事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的很多同志，他們都給了我很多熱情的指導和幫助。如今，我即將見習期滿回到省里工作，我忘不了他們，也忘不了**這片讓我深深眷戀的土地。

半年的見習經(jīng)歷，我收獲頗多，感觸頗多。**的經(jīng)歷，我會珍藏，**的收獲，將是我走向未來的寶貴財富！特別感謝單位領(lǐng)導，如果沒有你們的高瞻遠矚和關(guān)心培養(yǎng)，我就不會有人生中這一段難忘的經(jīng)歷。

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第三篇：青年干部基層鍛煉心得體會

青年干部基層鍛煉個人體會

立足基層 加強鍛煉 提高素質(zhì)

轉(zhuǎn)眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關(guān)心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的關(guān)心，本人深受鼓舞，借此機會，結(jié)合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯(lián)系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質(zhì)，肩負起歷史重任方面的認識。

黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標和任務能否順利實現(xiàn)，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優(yōu)秀的干部隊伍。本人認為，青年干部成長要努力做到以下幾點：

一要刻苦學習，努力提高素質(zhì)

十六大報告強調(diào)指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。這對領(lǐng)導干部尤其是年輕干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認為牢記宗旨、服務群眾，首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關(guān)系。我們的衣食、權(quán)力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經(jīng)常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協(xié)調(diào)，我也能經(jīng)常到社區(qū)居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現(xiàn)在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷群眾，真心誠意為社區(qū)的建設而努力工作。

四要淡泊名利，始終積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部，無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。對年輕干部來說，能不能正確對待名、權(quán)、位，是一個十分現(xiàn)實的考驗。

對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪里，需要我干什么我就干什么。因此無論是工作變動，還是位置、環(huán)境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎(chǔ)抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調(diào)的，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領(lǐng)導干部都要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為什么？現(xiàn)在當干部應該做什么？將來身后留點什么？ 我認為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態(tài)。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標和黨的事業(yè)的關(guān)系。當前社會上有一些跑官要官的不良現(xiàn)象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象一定會得到有效的遏制的。

五要艱苦奮斗，保持廉潔自律

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發(fā)達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區(qū)的發(fā)展更落后一些，少數(shù)地區(qū)貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮斗。

現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導干部工作扎實、深入，密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗。但也有少數(shù)干部，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發(fā)展蔓延開來，是很危險的。作為年輕干部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥幸，作為紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本著對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。比如，我有時光憑良好的愿望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，干勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環(huán)境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕干部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。

關(guān)于對今后工作及個人鍛煉成長的思考和打算

我想隨著個人經(jīng)歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕于所專注的事業(yè)，游刃于復雜的世事。

第四篇：青年干部培養(yǎng)鍛煉研

基層國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)鍛煉問題研究

“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”國稅系統(tǒng)青年干部是人才的重要來源，是人才的主要儲備庫，是稅收事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。如何培養(yǎng)鍛煉青年干部，挖掘青年干部潛能，提升青年干部行政能力，如何創(chuàng)造良好成長環(huán)境，使青年干部逐步成長為中流砥柱和國稅事業(yè)的接班人，是我們面臨的一個重要課題。本文結(jié)合xx市國稅局近年來在青年干部培養(yǎng)鍛煉方面的一些具體做法，對基層國稅部門如何加強青年干部培養(yǎng)鍛煉進行了較為系統(tǒng)的思考與探討。

一、國稅青年干部隊伍基本現(xiàn)狀及其面臨的主要問題

（一）人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

目前xx市國稅系統(tǒng)35歲以下青年干部共有172人（其中公務員167人，事業(yè)干部2人，機關(guān)工人3人），占全市國稅系統(tǒng)在職總?cè)藬?shù)的28.34%（2018年新錄用公務員56還未報到）。按年齡結(jié)構(gòu)劃分：30歲以下的有146人，占24.05%，30—35歲以上的有26人，占4.28%。按政治成分劃分：黨員有80人，團員有54人。按學歷層次劃分：研究生學歷有14人，大學本科學歷有158人。按來源方式劃分，172名青年干部均通過公務員招錄進入。按崗位分布劃分，行政崗位58人，業(yè)務崗位114人。按職務層次劃分，副科級領(lǐng)導職務5人，副科級非領(lǐng)導職務8人。

（二）現(xiàn)實表現(xiàn)

全市國稅青年干部均為80后、90后，他們正在迅速走向成熟但又未完全成熟，渴望獨擋一面又往往會顧此失彼；他們理論功底扎實但缺乏實踐經(jīng)驗；他們活力煥發(fā)，激情四射，但遇到挫折又容易消沉頹廢。

1.思想活躍，善于思考，但理想信念未更好樹立。青年干部都是出生于改革開放年代，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，各種文化相互交融，因此，他們思想活躍，善于思考，擁有獨立個性和獨特見解，樂于接受新鮮事物。致使部分青年干部不主動學習黨的路線方針政策，不愿意參加政治活動，認為建設黨的路線綱領(lǐng)是務虛的，甚至有少部分青年干部對什么是正確信念，以及實現(xiàn)理想信念的正確途徑還不明確。

2.綜合素質(zhì)高，可塑性強，但抗壓抗打擊能力較差。他們從小接受良好的素質(zhì)教育，學歷層次較高，綜合能力較強，絕大多數(shù)都是通過國考進入國稅系統(tǒng)，在近年來舉辦的各類考試、競賽和大比武中，取得優(yōu)異名次的70%以上為青年干部，舉辦的各類文化和體育活動中，青年干部的比例更是達到90%。但他們大多數(shù)都是在父母的呵護中長大，沒有經(jīng)歷艱苦生活的磨練，心里承受能力較差，遇到挫折容易感到焦慮和迷惘。

3.有危機意識，但缺乏克服“知識恐慌”的毅力。現(xiàn)階段，社會高速發(fā)展，對高能力、高素質(zhì)、高學歷的人需求增大，而對于專業(yè)性較高的稅收工作來說，更需要在工作崗位上繼續(xù)學習、持續(xù)充電，剛步入稅務工作崗位的青年干部相

比其他政府部門的同齡人更容易產(chǎn)生“知識恐慌”，對學習業(yè)務知識有迫切的需求和渴望。但以此同時，部分青年干部一般制定學習業(yè)務、自我提高的計劃，一般克服不了享樂主義思想，對自主學習很難堅持到底，存在“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象。

（三）面臨的主要問題

1.成長速度較慢。國稅部門作為人、財、物實行垂直管理的單位，相比其他地方政府機關(guān)存在領(lǐng)導職位少，交流渠道窄，干部晉升慢、流動性不足等客觀現(xiàn)實，系統(tǒng)內(nèi)青年干部橫向交流輪崗受到較大的制約，縱向提拔遴選機會更加有限，部分青年干部長期處于一個單位、一個部門、一個崗位，逐漸意志消沉，不求上進。同時，國稅系統(tǒng)干部職工老齡化日趨嚴重，絕大多數(shù)繁瑣的日常工作轉(zhuǎn)移到青年干部身上。加之行政單位選拔任用制度固化，在一定程度上存在論資排輩現(xiàn)象，青年干部上升通道狹窄，“天花板”現(xiàn)象突出，很大程度上影響青年干部的自我價值認同和減慢他們的成長速度。

2.專業(yè)知識及工作經(jīng)驗不足。從近幾年公務員招考人員知識結(jié)構(gòu)上看，絕大多數(shù)人員為非稅收相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，因此一定程度上存在業(yè)務能力欠缺，專業(yè)知識薄弱的現(xiàn)象。從工作實踐上看，大部分新錄用公務員為應屆畢業(yè)生，沒有基層工作經(jīng)驗，對基層工作情況了解不多，特別是缺乏復雜局面和艱苦環(huán)境的磨練，應對復雜問題、棘手問題、突發(fā)問題的能力較差。

3.青年干部培養(yǎng)使用和教育培訓機制不夠系統(tǒng)全面。部分基層單位青年干部成長缺乏持續(xù)和科學的引導，重使用、輕培養(yǎng)，缺乏長期的青年干部跟蹤培養(yǎng)計劃，專業(yè)性人才培養(yǎng)較多，復合型人才培養(yǎng)較少。缺乏對青年干部培訓需求的調(diào)研和科學分析，存在著重“共性”輕“個性”的現(xiàn)象。沒有深入基層青年干部隊伍了解他們的培訓意愿、想法和需求。

二、xx國稅近年來加強青年干部培養(yǎng)鍛煉的實踐探索

（一）黨性教育“補好鈣”，理論修養(yǎng)得升華。

結(jié)合青年干部思想工作實際，按照量身定制、計劃到人的原則，通過開設青年黨性教育專題培訓班，采取理論講授與實際參觀，現(xiàn)場體驗與座談討論，專題教學與全景展示相結(jié)合等方式，積極打造參觀紅色教育基地，在烈士墓前莊嚴宣誓，邀請老紅軍述說故事，重走革命道路等青年干部樂于接收、愿意參與的紅色課堂，使大家在體驗、思考與互動中加深理解，切實增強培訓針對性和實效性。引導青年干部不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。

（二）建立機制“鋪好路”，精彩人生起好步。

先后出臺了《關(guān)于加強中青年干部培養(yǎng)鍛煉工作實施意見》、《加強青年干部選拔配備工作實施辦法》、《青年干部思想政治工作辦法》等一整套培養(yǎng)機制，從青年干部的培訓深造、輪崗交流和組織關(guān)懷等方面做了細致可行的規(guī)劃，明確了各單位的責任和未來實現(xiàn)的具體量化目標。吸收借鑒黨建“條主動、塊為主、兩結(jié)合、互為補”的做法，成立了全市國稅系統(tǒng)青年工作委員會，每年召開一次青年干部會議，通報青年培養(yǎng)意見實施情況，研究解決青年培養(yǎng)機制問題。

（三）實踐鍛煉“墩好苗”，立足崗位促成才。

在落實公務員初任培訓“3+2”模式的基礎(chǔ)上，為每位新錄用公務員指定一位業(yè)務骨干作為“導師”，指導和督促新進人員按照培養(yǎng)計劃盡快熟悉稅收業(yè)務。大力培養(yǎng)各級地精人才，全市國稅系統(tǒng)有1名青年干部入選總局人才庫，而在全國稅務系統(tǒng)崗位大練兵中，1名青年干部入選總局專業(yè)骨干，5名青年干部獲總局崗位能手，6名青年干部獲省局崗位能手，其中張瑤同志更獲全省行政類別第一名的好成績。在骨干引領(lǐng)下，有20余人入選省局人才庫，有6人進入“三師”隊伍，5名干部走上了副科級領(lǐng)導崗位，而因工作能力較強被省局抽調(diào)參與各類項目工作集中辦公40余名（次）。同時選派部分年輕干部進行上掛下派鍛煉，通過集中辦公方式抽調(diào)青年干部參與全局性重點工作項目，培養(yǎng)激勵青年干部不斷學習新知識、轉(zhuǎn)變新思想，作出新成績，全市國稅系統(tǒng)先后有50余名青年干部到省局、市局及地方政府部分交流鍛煉，通過鍛煉積累更多更好的工作方法和工作經(jīng)驗，更好更快地成長發(fā)展。

（四）加強學習“打好鐵”，階梯培訓提素質(zhì)。

該局按照“基礎(chǔ)培訓—系列提升培訓—拓展培訓”的培訓思路，對干部開展遞進式、階梯式的培訓。其中基礎(chǔ)培訓以會計基礎(chǔ)知識未突破口，以取得會計從業(yè)資格證為目標，著重強化青年干部稅收業(yè)務基礎(chǔ)知識和崗位基本技能；系列提升培訓以開展業(yè)務實踐操作為突破口，以培養(yǎng)稅收業(yè)務人才為目標，不斷提升青年干部崗位適應力和實踐操作力；拓展培訓以會計碩士研究生培養(yǎng)為突破口，以培養(yǎng)綜合型、專業(yè)型、領(lǐng)軍

型稅務人才為目標，著力打造“提筆能寫、開口能講、問策能應、遇事能辦”的復合型青年干部。通過階梯式的培訓，可以使青年干部迅速成長為愛崗敬業(yè)、善于學習、勤于工作、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。

（五）才能展示

“搭好臺”，樹立形象強能力。以道德講堂為舞臺，青年干部自導自演，通過拍攝視頻、詩歌朗誦等方式，深入挖掘身邊人身邊事，弘揚道德力量。通過“我是主講人”，青年干部走上舞臺，分享個人的心得體會、啟示啟發(fā)和內(nèi)心感悟，展示出不一樣的自己，自信心得到增強。聚焦財稅改革、依法行政等熱點問題，邀請專家為青年干部開展專題講座，通過深入淺出的講解，拓寬，精神生活進一步豐富。截至目前，共舉辦“道德講堂”8期，“我是主講人”4期，“專家學者講座”3期，累計有900余人次觀看了活動，共有100余名青年從中得到鍛煉和展示。對培養(yǎng)青年干部學習能力、思考能力、組織能力和演講口才起到了很好的推進作用。

（六）打造隊伍“聚好力”，整合資源助攻堅。

針對業(yè)務性強，需要集中資源開展的工作，跨縣區(qū)整合資源，對全市從事該項工作的人進行分組，采取團隊集中辦公的方式，輪流推進，既保證了工作的順利推進，又為基層培養(yǎng)了人才。選取國地稅20名青年干部組成業(yè)務智庫團隊，平時通過定期組織培訓、業(yè)務交流的方式儲備能力，在遇到重點稅收項目，如營改增、重大稅務案件查辦等事項的時候，則集中工作、集體攻堅，極大提高了青年干部的業(yè)務素質(zhì)和復雜問題的處理能力。

三、進一步加強全市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)鍛煉的思考

（一）強化組織機構(gòu)和規(guī)劃建設

1.明確青年干部培養(yǎng)鍛煉的組織機制。建立青年干部培養(yǎng)機構(gòu)，明確具體責任部門，劃分責任分工，進一步規(guī)范培養(yǎng)工作目標、工作職責和工作內(nèi)容，賦予青年干部培養(yǎng)工作必要的人財物保障，并將青年干部培養(yǎng)工作納入績效考核內(nèi)容。

2.科學制定青年干部培養(yǎng)的長遠規(guī)劃。要結(jié)合當前青年干部隊伍的學歷、年齡及職務成績結(jié)構(gòu)，明確培養(yǎng)鍛煉的長遠構(gòu)想和近期目標，對青年干部的素質(zhì)進行細致的分析劃類，按照不同的目標人群，不同的人才種類、不同的特長需求進行針對性培養(yǎng)，努力形成青年干部逐級培養(yǎng)、梯次使用的格局。要合理規(guī)劃每一類型、每一層次，甚至每一位青年干部的培養(yǎng)計劃，確保青年干部成長經(jīng)歷環(huán)環(huán)相扣，拾級而上。

3.加快建立青年干部成長的科學培訓機制。要注重培養(yǎng)鍛煉的前瞻性和針對性，根據(jù)青年干部的不同類型，科學設置不同層次的培訓體系、培訓措施和培訓方式，積極探索和建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展和國稅事業(yè)需求的青年干部培養(yǎng)鍛煉的新思路、新方法和新舉措。

（二）加強青年干部培訓和崗位實踐

1.注重青年干部培養(yǎng)鍛煉的系統(tǒng)性和針對性。要清醒的認識到青年干部培養(yǎng)是一個系統(tǒng)的、長期的、復雜的工程，不可以一蹴而就，一日而成，需要我們做到統(tǒng)籌推行、協(xié)調(diào)發(fā)展，從德能勤績廉進行全方面的培養(yǎng)鍛煉。同時，基層國稅系統(tǒng)是一個兼具業(yè)務性和綜合性的部門，需要各種各樣的人才各司其職、各盡其責，因此對青年干部的培養(yǎng)要注意投其所需，投其所好，不能一概而論。

2.建立分梯次的青年干部培養(yǎng)目標。針對青年干部的不同受眾和培養(yǎng)意愿，有意向、有計劃的將培訓區(qū)分為三個梯次的培養(yǎng)目標：首先是勝任本職工作，能按照組織要求履職盡責；其次是在工作崗位上能創(chuàng)新，有想法，能夠出色的完成工作任務；最后是培養(yǎng)特殊專長，在某個崗位或領(lǐng)域中有出色的業(yè)績或發(fā)揮不可替代作用。

3.增加崗位實踐鍛煉機會。針對目前培訓教育重知識灌輸、輕能力培養(yǎng)的現(xiàn)象，推行一對一“以師帶徒”機制，著力提升青年干部的實際操作能力，著力培養(yǎng)實用性人才。針對青年干部長時間待在同一崗位，知識局限化、思維模式化現(xiàn)象，開展定期崗位輪換，有序流動、多崗歷練，著力培養(yǎng)復合型人才。

（三）健全完善干部培養(yǎng)激勵機制

1.合理改革現(xiàn)有的青年干部選拔任用機制。根據(jù)實際情況，科學合理設定干部選拔任用機制，干部選拔更加側(cè)重于選拔人員的職業(yè)能力和素質(zhì)，注重崗位專業(yè)領(lǐng)域的對口性和崗位的適應性，破除以工作年限、年齡，多部門多崗位工作經(jīng)歷等為標準的限制，給予青年干部更多的任用機會，提升青年干部工作積極性和主動性。

2.構(gòu)建學習培訓評價激勵機制。為激發(fā)青年干部學習的內(nèi)生動力，營造積極進取，力爭上游的良好學習氛圍，必須構(gòu)建科學合理的學習激勵機制，首先建立學習培訓獎勵制度，對工作業(yè)績突出、業(yè)務能力優(yōu)秀的干部優(yōu)先推薦學習培訓，把獲得學習培訓機會視為對青年干部的獎勵方式。其次建立學習成果獎勵制度，對在各類考試、競賽和大比武中成績優(yōu)秀，或獲得各類專業(yè)證書及學歷證書的青年干部分情況、分類型給予獎勵。最后建立學習、考核、獎勵、使用等一系列干部培養(yǎng)激勵和競爭機制，引導青年干部勇于競爭、善于競爭，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動青年干部開發(fā)自我潛能的創(chuàng)造性和積極性。對發(fā)展快速的青年干部，及時發(fā)展為業(yè)務骨干，提拔到基層中層干部行列中，激勵青年干部奮發(fā)有為、快速成長。

課題組組長：陳俐

課題組成員：王玲、黃小勇、陳愛琳

執(zhí)筆：陳愛琳

參考文獻：

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[3]袁祺.淺談如何挖掘稅務機關(guān)人力資源的潛能［J］.法制與經(jīng)濟（下旬刊），2010（2）

[4]孟軍.激發(fā)潛能：稅務部門人力資源管理的核心［J］.2017，(5)

[5]劉偉.加強稅務機關(guān)人力資源管理路徑探討［N］.2010年10月12日

第五篇：青年干部實踐鍛煉活動心得體會

青年干部實踐鍛煉活動心得體會

今年7月，經(jīng)市委組織部選派，我作為青年干部培養(yǎng)工程對象來到魯山縣鬧店鎮(zhèn)，開始了為期半年的實踐鍛煉。從司法機關(guān)來到基層，我深知機會來之不易，因此特別珍惜這次機會，在已經(jīng)過去的三個月里，我嚴格遵守實踐鍛煉考核管理辦法和相關(guān)紀律規(guī)定，在鎮(zhèn)黨委和政府各位領(lǐng)導的關(guān)心支持下，很快適應了工作，現(xiàn)就三個月來的工作，向各位領(lǐng)導匯報如下：

一、虛心學習，強化群眾意識

這次青年干部實踐鍛煉活動不僅為青年干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關(guān)系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關(guān)工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉楊莊鎮(zhèn)的基本情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我來到楊莊鎮(zhèn)以后走進田間地頭，參加了信訪、禁燒和南部新城的拆遷工作，親身體會到廣大群眾的辛勞，鄉(xiāng)村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣上各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。上面千條線，下面一根針哪。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來宣傳，我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關(guān)干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。

二、真抓實干，盡快進入角色

做好信訪工作，需要不斷的學習，熟悉和掌握有關(guān)的法律法規(guī)和信訪政策，通過業(yè)余時間，進一步學習了《中華人民共和國信訪條例》，遇到不懂的問題虛心向同志們請教，我參與接待了集體信訪、拆遷信訪等較大的案件，這些情況具體是：人數(shù)多、時間長、群眾怨氣大。在接待中，我認真做好筆錄，耐心傾聽群眾訴求，向他們解答黨的政策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行處理，確保事件沒有進一步擴大。

三、從實際出發(fā)，解決群眾困難

在了解基層群眾實際情況的基礎(chǔ)上，要進一步有的放矢地解決群眾存在的困難。做群眾工作要帶著感情，把群眾當成自己的親人，把群眾的事當成自己的事，時時處處為群眾著想，以人為本，服務群眾。尊重民意，切實保障民生。事實證明，走進基層、深入群眾，不是到個別群眾家中“噓寒問暖”、做做樣子，也不是蜻蜓點水、走馬觀花；而是要尊重民意、真心實意與群眾交朋友，保障民生、真心實意為群眾辦實事，要真正成為群眾的貼心人，成為群眾的主心骨。

今后的工作中，我將繼續(xù)向群眾學習，向基層干部學習，向?qū)嵺`學習，盡可能地掌握實情，豐富經(jīng)驗，解決問題。從群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身上、從工作實踐當中，學到了艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、任勞任怨的工作態(tài)度、矢志不渝的生活理想、實事求是的工作作風，對于今后的工作提供了豐富的經(jīng)驗。