第一篇：青年干部見習鍛煉思想匯報材料

基層見習鍛煉是單位培養青年干部的重要方式，對全面提高青年干部的綜合素質具有十分重要的意義。青年干部只有扎根基層，才能了解基層，只有深入群眾，才能服務群眾，只有勤于實踐，才能盡快成熟。也許正是基于這種考慮，在我們剛剛調入經貿委工作的第一天，單位就給我們安排了到基層見習鍛煉的難得機會。光陰荏苒，時光飛逝，不知不覺半年的見習時間即

將結束。在這半年的時間里，我深刻理解單位把我們下派到基層見習鍛煉的良苦用心，時刻牢記**主任的諄諄教誨和殷切期望，始終保持謙虛謹慎的作風，堅持從小事做起，認真當好學徒，積極向領導和同志們學習，向基層群眾學習，向工作實踐學習，努力在實踐中鍛煉、在實踐中提高，現將有關情況匯報如下：

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業發展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協助研究草擬有關促進工業經濟發展的思路和措施；協助辦理企業技術改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態，堅持從小事做起，主動學習經貿工作相關知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經貿工作基本業務。同時，通過觀察和揣摩領導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業務的學習之外，我還經常通過網絡和報刊雜志，關注國內外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關動態，從而不斷增強思想政治素質，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經濟區建設的本領。

二是加強調研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業園區、鄉鎮街道、大小企業參觀學習，親身體驗和感受一線的經濟工作。中國筍竹城、城東工業園區、蓮花坪工業園區、徐墩工業園區等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉鎮街道我走訪了大半；明良食品、福人木業、成茂農產品、利樹漿紙等建甌主要的規模企業和重點產業給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業，深切感受閩北山區總體的經濟發展狀況和各地強烈的發展意識。此外，我還參加了一系列經貿會議和招商引資活動，如**市第一季度工業經濟運行調度會、**市“十一五”產業發展規劃調整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經貿工作對區域經濟發展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰略積極促進中小企業發展》一文發表在國家促進中小企業發展工作研究編委會編輯的《促進中小企業發展措施的制定與實施規范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發展”的調研征文活動，撰寫的《加快產業集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關資源，積極為企業牽線搭橋，努力促成**的重點企業——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經濟發展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市慶祝建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經貿工作。來省**委工作之前，我在**經濟技術開發區委辦公室工作了近八年時間，雖然對經濟工作有一定的了解，但對具體的經貿工作業務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經貿委作為“主管工業和內貿，負責調節近期國民經濟運行和企業工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經貿部門負責組織實施工業發展戰略，調節近期國民經濟運行態勢，組織實施工商企業投資項目，管理工業企業，協調行業生產經營活動，指導企業技術創新，培育發展城鄉商品市場，組織區域經濟技術協作，整頓和規范市場經濟秩序等各項職責和基本工作業務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業發展促進股兼項目股的工作業務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經貿委工作奠

第二篇：青年干部見習鍛煉思想匯報材料

基層見習鍛煉是單位培養青年干部的重要方式，對全面提高青年干部的綜合素質具有十分重要的意義。青年干部只有扎根基層，才能了解基層，只有深入群眾，才能服務群眾，只有勤于實踐，才能盡快成熟。也許正是基于這種考慮，在我們剛剛調入經貿委工作的第一天，單位就給我們安排了到基層見習鍛煉的難得機會。光陰荏苒，時光飛逝，不知不覺半年的見習時間即將結束。在這半年的時間里，我深刻理解單位把我們下派到基層見習鍛煉的良苦用心，時刻牢記**主任的諄諄教誨和殷切期望，始終保持謙虛謹慎的作風，堅持從小事做起，認真當好學徒，積極向領導和同志們學習，向基層群眾學習，向工作實踐學習，努力在實踐中鍛煉、在實踐中提高，現將有關情況匯報如下：

一、個人工作、學習情況

到**局以后，我被安排在工業發展促進股兼項目股，平時的工作主要是學習并協助研究草擬有關促進工業經濟發展的思路和措施；協助辦理企業技術改造投資項目的登記備案、核準和申報工作；協助項目策劃、招商引資，組織實施各類投資項目引進、管理監督和跟蹤服務。工作中我虛心學習、認真實踐、積極作為，努力在各方面發展和提高自己。

一是虛心學習，盡快適應工作。工作中我擺正自己的位置，始終以一名普通學徒的心態，堅持從小事做起，主動學習經貿工作相關知識，虛心向一線工作人員學習請教，努力熟悉基層經貿工作基本業務。同時，通過觀察和揣摩領導和同事的辦事風格，學習他們應對復雜問題的能力和工作的方式方法，從而不斷提高自己處理實際問題的能力。除了工作業務的學習之外，我還經常通過網絡和報刊雜志，關注國內外形勢，學習了解黨和國家當前的方針、政策及黨的十七大有關動態，從而不斷增強思想政治素質，同時擴大視野，豐富知識。工作之余，我有意識地加強經濟和文化知識的學習，堅持學習英語，學習金融知識，努力增強投身海峽西岸經濟區建設的本領。

二是加強調研，努力在實踐中提高。見習期間，我深入**的工業園區、鄉鎮街道、大小企業參觀學習，親身體驗和感受一線的經濟工作。中國筍竹城、城東工業園區、蓮花坪工業園區、徐墩工業園區等都留下了我的足跡；徐墩、南雅、吉陽、東峰、黃道、小松等**的18個鄉鎮街道我走訪了大半；明良食品、福人木業、成茂農產品、利樹漿紙等建甌主要的規模企業和重點產業給我留下了深刻印象。工作中，我還跟隨局領導參觀了建陽、邵武、延平、松溪等地的工業，深切感受閩北山區總體的經濟發展狀況和各地強烈的發展意識。此外，我還參加了一系列經貿會議和招商引資活動，如**市第一季度工業經濟運行調度會、**市“十一五”產業發展規劃調整研討會、“5·13”武夷山投洽會、“5·18”海交會、“6·18”**項目成果交易會、第二屆中國（莆田）海峽工藝品博覽會籌備工作會議等，耳濡目染中我感到經貿工作對區域經濟發展的重要作用，感到自己所從事工作的光榮和偉大，也感到強烈的使命感和責任感，并逐漸喜歡上了這項工作。

三是積極作為，力爭為單位多作貢獻。工作中，我一邊學習，一邊積極思考，努力有所作為：在較短的時間內很快熟悉了工作，撰寫的《**市大力實施品牌帶動戰略積極促進中小企業發展》一文發表在國家促進中小企業發展工作研究編委會編輯的《促進中小企業發展措施的制定與實施規范》一書中；代表**局積極參加**市委宣傳部舉辦的“全力打造中國筍竹城，強勢推進**新發展”的調研征文活動，撰寫的《加快產業集聚全力打造中國筍竹城》一文被收錄了《集思·聚力——打造中國筍竹城優秀文集》一書中；在招商引資工作中，利用自身積累的有關資源，積極為企業牽線搭橋，努力促成**的重點企業——建州集團和一家著名的德資公司合作，以期為**的經濟發展做一點實際貢獻；今年“七一”前夕，主動報名，代表**局參加了**市委組織部組織的“市慶祝建黨八十六周年暨《干部任用條例》頒布五周年知識競賽”，通過努力，在36只代表隊中脫穎而出，獲得了二等獎，為**局爭得了榮譽，受到領導的表揚。

二、個人的見習收獲和體會

一是逐漸熟悉了經貿工作。來省**委工作之前，我在**經濟技術開發區委辦公室工作了近八年時間，雖然對經濟工作有一定的了解，但對具體的經貿工作業務卻不甚熟悉。通過這次見習鍛煉，我對經貿委作為“主管工業和內貿，負責調節近期國民經濟運行和企業工作的政府組成部門”有了更為理性的認識。對地方經貿部門負責組織實施工業發展戰略，調節近期國民經濟運行態勢，組織實施工商企業投資項目，管理工業企業，協調行業生產經營活動，指導企業技術創新，培育發展城鄉商品市場，組織區域經濟技術協作，整頓和規范市場經濟秩序等各項職責和基本工作業務都有具體的接觸和了解。特別是通過半年的工作實踐，我對所在的工業發展促進股兼項目股的工作業務逐漸熟悉，為今后盡快熟悉省經貿委工作奠定了基礎。

二是提升了個人能力素質。一個人的才能，不僅表現在是否掌握了一定的知識和具備一定的技能上，而且還表現在是否有求真進取的精神，是否能把掌握的知識和技能發揮出來，是否能夠實實在在地解決各類具體問題上。我們只有在一線工作，直接面對百姓，才能更好地了解社情民意，了解百姓和社會最真切的需求；只有針對性地把專業理論知識和工作的實踐緊密結合起來，才能逐步解決實際問題；只有多接觸社會，多經歷事情，多磨煉，甚至遇到點挫折，通過反復摔打，才能逐漸錘煉意志、增長見識。半年的基層見習鍛煉，讓我學會了從感性認識到理性思考，從理性思考到工作實踐，個人的各方面能力素質都得到了進一步的提升，比如認識和適應社會環境能力，溝通協調能力，理論聯系實際能力，組織協調能力等等。特別是在平息當地國有竹席廠改制上訪事件中，我深切感受到工作方式方法的重要性，學到了當地領導在處理涉及人民切身利益復雜問題上以人為本的為民之心和做群眾工作的耐心，以及謹慎、負責的工作態度和富有藝術性的領導方式和工作方法。這些收獲，讓我受益匪淺。

三是感受到基層工作的艱苦。在這次來**之前，我還沒有山區工作生活的經歷，這次見習是我平生第一次踏上閩北山區的土地。在閩北山區，特別是在**的所見所聞，讓我充分感受到基層工作的艱苦。**是一個有著50幾萬人口的農業大市，工業基礎相對薄弱，主要依靠豐富的竹木資源發展竹木和食品加工業，去年全市的財政收入不到3億，卻要供養著1萬多吃財政飯的人口，其財政基本上還是吃飯財政，只能勉強保證職工的基本工資發放,建設資金所剩無幾，每年省政府的財政轉移支付都有6～7千萬元，很多建設項目還要靠上級的資金支持。在這種情況下，特別是在強大的競爭壓力面前，我可以深切地感受到全市上下求突破、謀發展的強烈愿望和艱苦創業、積極進取的精神狀態。這種精神也深深感染并影響著我，在**局期間我主動謝絕特殊關照，要求與普通科員一視同仁，主動和大家共用從委里帶下來的新電腦，個人工作生活上的事情也盡量不麻煩單位。

四是收獲了深厚的友誼。在**見習期間，我主動融入集體，熱情與大家交往，工作中我尊敬領導，團結同事，積極參加單位組織的各項活動，比如登山、唱歌活動，以及下鄉調研、知識競賽等等，半年的共事相處，我們結下了深厚的友誼。在**期間，我平時住在單位為我安排的一家酒店的服務員單間宿舍，共同的生活，相互的幫助，也使我和從事打工生活的服務員成為了好朋友，在他們身上我更多地看到基層勞動人民的樸實、勤勞和善良。通過他們我了解了很多關于**的風土人情，對**的社會經濟狀況也有了更深的了解。此外，在平時的調研參觀和工作交往中，我還認識了當地黨政機關和企事業單位及鄉鎮的很多同志，他們都給了我很多熱情的指導和幫助。如今，我即將見習期滿回到省里工作，我忘不了他們，也忘不了**這片讓我深深眷戀的土地。

半年的見習經歷，我收獲頗多，感觸頗多。**的經歷，我會珍藏，**的收獲，將是我走向未來的寶貴財富！特別感謝單位領導，如果沒有你們的高瞻遠矚和關心培養，我就不會有人生中這一段難忘的經歷。

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第三篇：青年干部基層鍛煉心得體會

青年干部基層鍛煉個人體會

立足基層 加強鍛煉 提高素質

轉眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的關心，本人深受鼓舞，借此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。

黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標和任務能否順利實現，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優秀的干部隊伍。本人認為，青年干部成長要努力做到以下幾點：

一要刻苦學習，努力提高素質

十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導干部尤其是年輕干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認為牢記宗旨、服務群眾，首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護，我們黨就失去了存在和發展的基礎。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關系。我們的衣食、權力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協調，我也能經常到社區居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠心懷群眾，真心誠意為社區的建設而努力工作。

四要淡泊名利，始終積極進取

十六大報告指出，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導干部，無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。對年輕干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。

對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪里，需要我干什么我就干什么。因此無論是工作變動，還是位置、環境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學習、工作思想，所有工作從基礎抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強調的，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領導干部都要經常想一想，過去參加革命是為什么？現在當干部應該做什么？將來身后留點什么？ 我認為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標和黨的事業的關系。當前社會上有一些跑官要官的不良現象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風邪氣的影響的。應該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機制和管理監督機制的建立健全，用人上的不正之風和腐敗現象一定會得到有效的遏制的。

五要艱苦奮斗，保持廉潔自律

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發達國家相比還有較大的差距，特別是西部地區的發展更落后一些，少數地區貧困問題仍然比較突出。全面建設小康社會，還需要我們長期艱苦奮斗。

現在大多數領導干部工作扎實、深入，密切聯系群眾，艱苦奮斗。但也有少數干部，忘記了艱苦奮斗的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發展蔓延開來，是很危險的。作為年輕干部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥幸，作為紀工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本著對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責的高度，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

當然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。比如，我有時光憑良好的愿望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，干勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當然這些與年輕干部的成長是格格不入的，我將努力加以改進。

關于對今后工作及個人鍛煉成長的思考和打算

我想隨著個人經歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕于所專注的事業，游刃于復雜的世事。

第四篇：青年干部培養鍛煉研

基層國稅系統青年干部培養鍛煉問題研究

“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”國稅系統青年干部是人才的重要來源，是人才的主要儲備庫，是稅收事業可持續發展的有力保證。如何培養鍛煉青年干部，挖掘青年干部潛能，提升青年干部行政能力，如何創造良好成長環境，使青年干部逐步成長為中流砥柱和國稅事業的接班人，是我們面臨的一個重要課題。本文結合xx市國稅局近年來在青年干部培養鍛煉方面的一些具體做法，對基層國稅部門如何加強青年干部培養鍛煉進行了較為系統的思考與探討。

一、國稅青年干部隊伍基本現狀及其面臨的主要問題

（一）人員結構現狀

目前xx市國稅系統35歲以下青年干部共有172人（其中公務員167人，事業干部2人，機關工人3人），占全市國稅系統在職總人數的28.34%（2018年新錄用公務員56還未報到）。按年齡結構劃分：30歲以下的有146人，占24.05%，30—35歲以上的有26人，占4.28%。按政治成分劃分：黨員有80人，團員有54人。按學歷層次劃分：研究生學歷有14人，大學本科學歷有158人。按來源方式劃分，172名青年干部均通過公務員招錄進入。按崗位分布劃分，行政崗位58人，業務崗位114人。按職務層次劃分，副科級領導職務5人，副科級非領導職務8人。

（二）現實表現

全市國稅青年干部均為80后、90后，他們正在迅速走向成熟但又未完全成熟，渴望獨擋一面又往往會顧此失彼；他們理論功底扎實但缺乏實踐經驗；他們活力煥發，激情四射，但遇到挫折又容易消沉頹廢。

1.思想活躍，善于思考，但理想信念未更好樹立。青年干部都是出生于改革開放年代，經濟社會快速發展，信息技術日新月異，各種文化相互交融，因此，他們思想活躍，善于思考，擁有獨立個性和獨特見解，樂于接受新鮮事物。致使部分青年干部不主動學習黨的路線方針政策，不愿意參加政治活動，認為建設黨的路線綱領是務虛的，甚至有少部分青年干部對什么是正確信念，以及實現理想信念的正確途徑還不明確。

2.綜合素質高，可塑性強，但抗壓抗打擊能力較差。他們從小接受良好的素質教育，學歷層次較高，綜合能力較強，絕大多數都是通過國考進入國稅系統，在近年來舉辦的各類考試、競賽和大比武中，取得優異名次的70%以上為青年干部，舉辦的各類文化和體育活動中，青年干部的比例更是達到90%。但他們大多數都是在父母的呵護中長大，沒有經歷艱苦生活的磨練，心里承受能力較差，遇到挫折容易感到焦慮和迷惘。

3.有危機意識，但缺乏克服“知識恐慌”的毅力。現階段，社會高速發展，對高能力、高素質、高學歷的人需求增大，而對于專業性較高的稅收工作來說，更需要在工作崗位上繼續學習、持續充電，剛步入稅務工作崗位的青年干部相

比其他政府部門的同齡人更容易產生“知識恐慌”，對學習業務知識有迫切的需求和渴望。但以此同時，部分青年干部一般制定學習業務、自我提高的計劃，一般克服不了享樂主義思想，對自主學習很難堅持到底，存在“三天打魚、兩天曬網”的現象。

（三）面臨的主要問題

1.成長速度較慢。國稅部門作為人、財、物實行垂直管理的單位，相比其他地方政府機關存在領導職位少，交流渠道窄，干部晉升慢、流動性不足等客觀現實，系統內青年干部橫向交流輪崗受到較大的制約，縱向提拔遴選機會更加有限，部分青年干部長期處于一個單位、一個部門、一個崗位，逐漸意志消沉，不求上進。同時，國稅系統干部職工老齡化日趨嚴重，絕大多數繁瑣的日常工作轉移到青年干部身上。加之行政單位選拔任用制度固化，在一定程度上存在論資排輩現象，青年干部上升通道狹窄，“天花板”現象突出，很大程度上影響青年干部的自我價值認同和減慢他們的成長速度。

2.專業知識及工作經驗不足。從近幾年公務員招考人員知識結構上看，絕大多數人員為非稅收相關專業畢業，因此一定程度上存在業務能力欠缺，專業知識薄弱的現象。從工作實踐上看，大部分新錄用公務員為應屆畢業生，沒有基層工作經驗，對基層工作情況了解不多，特別是缺乏復雜局面和艱苦環境的磨練，應對復雜問題、棘手問題、突發問題的能力較差。

3.青年干部培養使用和教育培訓機制不夠系統全面。部分基層單位青年干部成長缺乏持續和科學的引導，重使用、輕培養，缺乏長期的青年干部跟蹤培養計劃，專業性人才培養較多，復合型人才培養較少。缺乏對青年干部培訓需求的調研和科學分析，存在著重“共性”輕“個性”的現象。沒有深入基層青年干部隊伍了解他們的培訓意愿、想法和需求。

二、xx國稅近年來加強青年干部培養鍛煉的實踐探索

（一）黨性教育“補好鈣”，理論修養得升華。

結合青年干部思想工作實際，按照量身定制、計劃到人的原則，通過開設青年黨性教育專題培訓班，采取理論講授與實際參觀，現場體驗與座談討論，專題教學與全景展示相結合等方式，積極打造參觀紅色教育基地，在烈士墓前莊嚴宣誓，邀請老紅軍述說故事，重走革命道路等青年干部樂于接收、愿意參與的紅色課堂，使大家在體驗、思考與互動中加深理解，切實增強培訓針對性和實效性。引導青年干部不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。

（二）建立機制“鋪好路”，精彩人生起好步。

先后出臺了《關于加強中青年干部培養鍛煉工作實施意見》、《加強青年干部選拔配備工作實施辦法》、《青年干部思想政治工作辦法》等一整套培養機制，從青年干部的培訓深造、輪崗交流和組織關懷等方面做了細致可行的規劃，明確了各單位的責任和未來實現的具體量化目標。吸收借鑒黨建“條主動、塊為主、兩結合、互為補”的做法，成立了全市國稅系統青年工作委員會，每年召開一次青年干部會議，通報青年培養意見實施情況，研究解決青年培養機制問題。

（三）實踐鍛煉“墩好苗”，立足崗位促成才。

在落實公務員初任培訓“3+2”模式的基礎上，為每位新錄用公務員指定一位業務骨干作為“導師”，指導和督促新進人員按照培養計劃盡快熟悉稅收業務。大力培養各級地精人才，全市國稅系統有1名青年干部入選總局人才庫，而在全國稅務系統崗位大練兵中，1名青年干部入選總局專業骨干，5名青年干部獲總局崗位能手，6名青年干部獲省局崗位能手，其中張瑤同志更獲全省行政類別第一名的好成績。在骨干引領下，有20余人入選省局人才庫，有6人進入“三師”隊伍，5名干部走上了副科級領導崗位，而因工作能力較強被省局抽調參與各類項目工作集中辦公40余名（次）。同時選派部分年輕干部進行上掛下派鍛煉，通過集中辦公方式抽調青年干部參與全局性重點工作項目，培養激勵青年干部不斷學習新知識、轉變新思想，作出新成績，全市國稅系統先后有50余名青年干部到省局、市局及地方政府部分交流鍛煉，通過鍛煉積累更多更好的工作方法和工作經驗，更好更快地成長發展。

（四）加強學習“打好鐵”，階梯培訓提素質。

該局按照“基礎培訓—系列提升培訓—拓展培訓”的培訓思路，對干部開展遞進式、階梯式的培訓。其中基礎培訓以會計基礎知識未突破口，以取得會計從業資格證為目標，著重強化青年干部稅收業務基礎知識和崗位基本技能；系列提升培訓以開展業務實踐操作為突破口，以培養稅收業務人才為目標，不斷提升青年干部崗位適應力和實踐操作力；拓展培訓以會計碩士研究生培養為突破口，以培養綜合型、專業型、領軍

型稅務人才為目標，著力打造“提筆能寫、開口能講、問策能應、遇事能辦”的復合型青年干部。通過階梯式的培訓，可以使青年干部迅速成長為愛崗敬業、善于學習、勤于工作、敢于創新的優秀人才。

（五）才能展示

“搭好臺”，樹立形象強能力。以道德講堂為舞臺，青年干部自導自演，通過拍攝視頻、詩歌朗誦等方式，深入挖掘身邊人身邊事，弘揚道德力量。通過“我是主講人”，青年干部走上舞臺，分享個人的心得體會、啟示啟發和內心感悟，展示出不一樣的自己，自信心得到增強。聚焦財稅改革、依法行政等熱點問題，邀請專家為青年干部開展專題講座，通過深入淺出的講解，拓寬，精神生活進一步豐富。截至目前，共舉辦“道德講堂”8期，“我是主講人”4期，“專家學者講座”3期，累計有900余人次觀看了活動，共有100余名青年從中得到鍛煉和展示。對培養青年干部學習能力、思考能力、組織能力和演講口才起到了很好的推進作用。

（六）打造隊伍“聚好力”，整合資源助攻堅。

針對業務性強，需要集中資源開展的工作，跨縣區整合資源，對全市從事該項工作的人進行分組，采取團隊集中辦公的方式，輪流推進，既保證了工作的順利推進，又為基層培養了人才。選取國地稅20名青年干部組成業務智庫團隊，平時通過定期組織培訓、業務交流的方式儲備能力，在遇到重點稅收項目，如營改增、重大稅務案件查辦等事項的時候，則集中工作、集體攻堅，極大提高了青年干部的業務素質和復雜問題的處理能力。

三、進一步加強全市國稅系統青年干部培養鍛煉的思考

（一）強化組織機構和規劃建設

1.明確青年干部培養鍛煉的組織機制。建立青年干部培養機構，明確具體責任部門，劃分責任分工，進一步規范培養工作目標、工作職責和工作內容，賦予青年干部培養工作必要的人財物保障，并將青年干部培養工作納入績效考核內容。

2.科學制定青年干部培養的長遠規劃。要結合當前青年干部隊伍的學歷、年齡及職務成績結構，明確培養鍛煉的長遠構想和近期目標，對青年干部的素質進行細致的分析劃類，按照不同的目標人群，不同的人才種類、不同的特長需求進行針對性培養，努力形成青年干部逐級培養、梯次使用的格局。要合理規劃每一類型、每一層次，甚至每一位青年干部的培養計劃，確保青年干部成長經歷環環相扣，拾級而上。

3.加快建立青年干部成長的科學培訓機制。要注重培養鍛煉的前瞻性和針對性，根據青年干部的不同類型，科學設置不同層次的培訓體系、培訓措施和培訓方式，積極探索和建立適應市場經濟發展和國稅事業需求的青年干部培養鍛煉的新思路、新方法和新舉措。

（二）加強青年干部培訓和崗位實踐

1.注重青年干部培養鍛煉的系統性和針對性。要清醒的認識到青年干部培養是一個系統的、長期的、復雜的工程，不可以一蹴而就，一日而成，需要我們做到統籌推行、協調發展，從德能勤績廉進行全方面的培養鍛煉。同時，基層國稅系統是一個兼具業務性和綜合性的部門，需要各種各樣的人才各司其職、各盡其責，因此對青年干部的培養要注意投其所需，投其所好，不能一概而論。

2.建立分梯次的青年干部培養目標。針對青年干部的不同受眾和培養意愿，有意向、有計劃的將培訓區分為三個梯次的培養目標：首先是勝任本職工作，能按照組織要求履職盡責；其次是在工作崗位上能創新，有想法，能夠出色的完成工作任務；最后是培養特殊專長，在某個崗位或領域中有出色的業績或發揮不可替代作用。

3.增加崗位實踐鍛煉機會。針對目前培訓教育重知識灌輸、輕能力培養的現象，推行一對一“以師帶徒”機制，著力提升青年干部的實際操作能力，著力培養實用性人才。針對青年干部長時間待在同一崗位，知識局限化、思維模式化現象，開展定期崗位輪換，有序流動、多崗歷練，著力培養復合型人才。

（三）健全完善干部培養激勵機制

1.合理改革現有的青年干部選拔任用機制。根據實際情況，科學合理設定干部選拔任用機制，干部選拔更加側重于選拔人員的職業能力和素質，注重崗位專業領域的對口性和崗位的適應性，破除以工作年限、年齡，多部門多崗位工作經歷等為標準的限制，給予青年干部更多的任用機會，提升青年干部工作積極性和主動性。

2.構建學習培訓評價激勵機制。為激發青年干部學習的內生動力，營造積極進取，力爭上游的良好學習氛圍，必須構建科學合理的學習激勵機制，首先建立學習培訓獎勵制度，對工作業績突出、業務能力優秀的干部優先推薦學習培訓，把獲得學習培訓機會視為對青年干部的獎勵方式。其次建立學習成果獎勵制度，對在各類考試、競賽和大比武中成績優秀，或獲得各類專業證書及學歷證書的青年干部分情況、分類型給予獎勵。最后建立學習、考核、獎勵、使用等一系列干部培養激勵和競爭機制，引導青年干部勇于競爭、善于競爭，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動青年干部開發自我潛能的創造性和積極性。對發展快速的青年干部，及時發展為業務骨干，提拔到基層中層干部行列中，激勵青年干部奮發有為、快速成長。

課題組組長：陳俐

課題組成員：王玲、黃小勇、陳愛琳

執筆：陳愛琳

參考文獻：

[1]齊美榮.稅務培訓：稅務干部職業生涯規劃的路徑［J］.遼寧稅務高等專科學校,2008（1）

[2]楊瑞梅.公務員個人職業生涯規劃的可行性步驟［J］.內蒙古農業大學,2005（5）

[3]袁祺.淺談如何挖掘稅務機關人力資源的潛能［J］.法制與經濟（下旬刊），2010（2）

[4]孟軍.激發潛能：稅務部門人力資源管理的核心［J］.2017，(5)

[5]劉偉.加強稅務機關人力資源管理路徑探討［N］.2010年10月12日

第五篇：青年干部實踐鍛煉活動心得體會

青年干部實踐鍛煉活動心得體會

今年7月，經市委組織部選派，我作為青年干部培養工程對象來到魯山縣鬧店鎮，開始了為期半年的實踐鍛煉。從司法機關來到基層，我深知機會來之不易，因此特別珍惜這次機會，在已經過去的三個月里，我嚴格遵守實踐鍛煉考核管理辦法和相關紀律規定，在鎮黨委和政府各位領導的關心支持下，很快適應了工作，現就三個月來的工作，向各位領導匯報如下：

一、虛心學習，強化群眾意識

這次青年干部實踐鍛煉活動不僅為青年干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉楊莊鎮的基本情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我來到楊莊鎮以后走進田間地頭，參加了信訪、禁燒和南部新城的拆遷工作，親身體會到廣大群眾的辛勞，鄉村工作包羅萬象，包括鄉鎮和縣上各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。上面千條線，下面一根針哪。農村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要各級鄉鎮干部來宣傳，我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

二、真抓實干，盡快進入角色

做好信訪工作，需要不斷的學習，熟悉和掌握有關的法律法規和信訪政策，通過業余時間，進一步學習了《中華人民共和國信訪條例》，遇到不懂的問題虛心向同志們請教，我參與接待了集體信訪、拆遷信訪等較大的案件，這些情況具體是：人數多、時間長、群眾怨氣大。在接待中，我認真做好筆錄，耐心傾聽群眾訴求，向他們解答黨的政策，協調相關部門進行處理，確保事件沒有進一步擴大。

三、從實際出發，解決群眾困難

在了解基層群眾實際情況的基礎上，要進一步有的放矢地解決群眾存在的困難。做群眾工作要帶著感情，把群眾當成自己的親人，把群眾的事當成自己的事，時時處處為群眾著想，以人為本，服務群眾。尊重民意，切實保障民生。事實證明，走進基層、深入群眾，不是到個別群眾家中“噓寒問暖”、做做樣子，也不是蜻蜓點水、走馬觀花；而是要尊重民意、真心實意與群眾交朋友，保障民生、真心實意為群眾辦實事，要真正成為群眾的貼心人，成為群眾的主心骨。

今后的工作中，我將繼續向群眾學習，向基層干部學習，向實踐學習，盡可能地掌握實情，豐富經驗，解決問題。從群眾和鄉鎮干部身上、從工作實踐當中，學到了艱苦奮斗的創業精神、任勞任怨的工作態度、矢志不渝的生活理想、實事求是的工作作風，對于今后的工作提供了豐富的經驗。