第一篇：關于慶祝某公司成立十周年征文的通知

關于慶祝**公司成立十周年征文的通知

公司本部各部門及各分支機構: 自2002年創辦永信行至今，公司在總經理袁文清的帶領下，在全體永信行人的執著努力、頑強拼搏下，走過了10年團結、奮斗的輝煌發展歷程。這是充滿激情的十年，是值得回憶和回味的十年，值此公司成立十周年之際，公司特舉辦“我與公司共成長”主題征文活動，用文字來回顧您與公司共成長的點點滴滴。

現將有關事項通知如下：

一、征文目的

豐富員工的文化生活，加深員工對公司的了解，強化企業凝聚力。

二、征文對象 公司全體在職員工。

三、征文時間

2017年3月22日—2017年4月19日，征文截稿日期為2017年4月10日。

四、征文主題和要求

1、主題：“我與公司共成長/我是**人”，講述自己對公司的獻言獻策；講述與同事間發生的小故事；講述個人在公司發展進程中感受到的壓力與動力、光榮與夢想；講述感恩，個人成長及生活??

2、要求：

①圍繞主題，題目自擬，題材不限，形式不限。（參考題目：《**的那些事兒》、《我在**的這些年》、《我與**共成長》等）

②應征稿件必須為原創作品，真人真事。

③作品格式：標題字體為三號加粗宋體，正文字體為小四號宋體，行間距23磅。征文標題下方注明“作者姓名、所在部門或分支機構”。

④每個部門要求投稿不少于1篇。

五、投稿程序

征文作者投稿至所在部門，由各部門負責人將電子文檔統一匯總后，交辦公室**。

六、評獎方法及獎項設置

1、征文活動截稿后，由各部門負責人組成評選小組，按照評選標準的要求對征集的作品進行打分初選，以得分高低排序。

2、在公司文化墻上集中刊登進入復評的10篇征文。員工以記名投票形式參與最終評選。

3、獎項設置一等獎1篇（獎勵**元）、二等獎3篇（各獎勵**元）、三等獎6篇（各獎勵**元），優秀獎若干篇（各獎勵**元）。

4、為鼓勵全體員工積極參與投票，并認真填寫選票，對參加投票并選對60%以上入圍的選票將在頒獎會上抽出十名幸運獎。

5、獲獎應征作品將選擇在公司網站、訂閱號及服務號登載。

請各部門負責人組織員工踴躍參與。特此通知。

**公司

二〇一七年三月二十日

第二篇：公司成立十周年征文

一年·十年

今天天氣很好，陽光溫暖，涼風送爽，空氣里彌漫著舒適的味道，一點也不像南方的夏天。今天是2009年7月1日，我來公司工作整整一周年的日子。

放下紙和筆，從緊張忙碌的工作狀態中抽身出來，抬頭望向窗外的天空。天特別的藍，干凈透明，讓人心曠神怡。

眼前不禁浮現出一年前的自己。膽怯，羞澀，對未知的明天充滿期待和不安。輕聲細語的說話，誠惶誠恐的做事，工作沒做好的時候會很自責，覺得大家看自己的眼光都帶著失望。我不知道是否每個職場新人都有過那么一段備受煎熬的日子，但于我而言，那些日子永遠讓人銘記。

幸運的是，自己很快走出了那樣的狀態。因為發現身邊的人其實很和善，他們樂于提醒你，幫助你；公司領導很和藹，他們不吝指教你，提點你；公司氛圍很和諧，你大可不必緊張。似乎，做好自己就足夠了。

于是告訴自己要加油，不要辜負這樣的緣分和期望。隨時隨地向身邊的同事學習，不恥下問；認真努力鉆研業務知識，提高水平；用心閱讀公司領導講話，細細咀嚼；投入企業文化建設，身體力行；當然，最重要的還是做好本職工作，耐心細致，一絲不茍。

時間如流水。在緩慢的侵蝕和雕琢中，我看到了自己逐步的改變。說話辦事變得更自信了，待人接物變得更謙和了，思考問題變得更成熟了。通過體育鍛煉強健了身體，掌握了必要的業務技能，隨時隨地學習和充電，工作逐漸得心應手，并變成一種生活的樂趣。

這種改變讓我欣喜。一年的時間，居然會發生如此不可思議的變化，我一度有點不敢相信。可是，這是真實的，毫無疑問的！它確實發生了！

我學會了感恩。感恩的心，感謝有你。我感謝這些對我的成長起到了巨大幫助的人們，我感謝他們豐富和充實了我的生命過程，我感謝從他們身上學到了受益終身的東西。我感謝他們——這群可愛的夷陵國資人！

但是，我還要繼續努力。和這些優秀的夷陵國資人相比，我還差得太遠，要學習和進步的地方還有太多太多。長遠的眼光，陽光的心態，寬廣的胸懷，多面的技能，良好的習慣，戰士的品格，大將的風度，還有健康的體質。夷陵國資人的優秀品質讓人擊節贊嘆，也讓人悠然神往。

十年前，當公司承命草創，艱難起步時，是他們篳路藍縷，劈荊斬棘，硬生生為公司殺出一條血路；五年前，當公司進退維谷，百般艱辛時，是他們群策群力，共促轉型，為公司走出了一條鮮活的生路；今天，當公司居安思危，再次轉型時，還是他們，承擔起了這光榮而偉大的使命。

十年的風雨征程，十年的血火洗禮，十年的理念堅守，十年的創新求變，造就了這樣的夷陵國資人。他們睿智，平和，處心有道，行己有方。他們樂觀，豁達，積極向上，充滿激情。他們意氣風發、斗志昂揚的走過了十年，走成了后人前進的路標。

我常常羨慕他們。他們在這十年的生活如此豐富多彩，他們在這十年的經歷如此驚心動魄，他們在這十年的記憶如此刻骨銘心，他們在這十年的成績如此令人驕傲。他們是如此的獨一無二。

我也常常鼓勵自己。一年的變化就已經如此讓人欣喜，下一個十年，我也一定能成為像他們一樣的人，成為一個真正優秀的夷陵國資人！

十年之后，我們不見不散！

第三篇：關于開展慶祝公司成立十周年征文活動的通知

關于開展慶祝公司成立十周年征文活動的通知

公司自2002年8月21日成立至今，走過了近10年艱辛、曲折、團結、奮斗的輝煌發展史，公司走過的每一天都離不開全體員工的共同努力，為了回味分享公司10年成長的歷程，謳歌公司發展成果和“敬業誠信、團隊精神、追求卓越、不斷創新，所有員工都要發揚企業精神而努力”的企業精神，體現“以質量搶市場，以品種爭顧客，以改進創新求發展”發展理念，公司決定在全體員工中開展慶祝公司成立十周年“我是恒瑞人，獻禮十周年”征文活動，共同分享我們過去的美好時光，一起展望我們美好的未來。具體活動事宜如下：

一、主題：我是恒瑞人，獻禮十周年

二、征文要求：

1、以“我是恒瑞人“、“獻禮十周年”“我與恒瑞共成長”、“我為恒瑞做奉獻”為依托，講述你和恒瑞有關的情感故事、軼聞趣事、隨想雜感以及你對恒瑞企業文化的理解，以及你感懷的獨特內心感受等。主題鮮明，觀點正確，內容充實，語言流暢，言之有物，緊密結合單位及個人工作生活實際。

2、征文題目自擬，征文體裁不限，散文、紀實、詩歌、隨筆等均可，也可從總體上或某一方面對恒瑞進行評論，提出意見，獻計獻策，述評、評論、學術論文均可。

3、征文字數以1000字以內為宜。

4、征文須為本人真實作品，不得抄襲。來稿一律不退，請投稿人自留底稿。

三、征文征集時間及投稿方式：

征文起止日期（2012年3月1日-2012年9月30日），請各單位、各部門參加征文于9月28日前，將征文稿電子版報送公司行政中心辦公室，并注明本人基本信息（姓名、單位、工作部門、職務）。聯系人：楊廣遠，聯系方式：電話：0395－2611599，傳真：0395－2650929QQ：601646009郵箱： 601646009@qq.com

四、獎項設置：

活動結束后，公司征文評審領導小組將本著公平、公正、公開的原則，對征文進行評獎。征文設一等獎（數量不限）、二等獎（數量不限）、三等獎（數量不限）、設紀念獎（數量不限）。來稿將在公司網站和《恒瑞報》上選登。

五、工作要求：

1、各單位要高度重視公司成立十周年征文比賽活動，各部門、分公司要組織召開專題會議，認真傳達文件精神，部署征文活動，班子成員要帶頭投稿（每名高管必須投稿1篇），保證每篇稿件的質量和數量，按時報送征文稿件。

2、以各部門、分公司為單位，廣泛發動員工踴躍參與。各單位征文投稿數量不得少于本單位員工總數的10%。

讓我們再度翻開恒瑞的歷史，一起步入時空隧道，品味她不一般的發展歷程，重溫那些意氣風發、激情燃燒的難忘歲月。。。為公司十歲的生日送上一份最珍貴的祝福！

二○一二年一月三十一日

第四篇：慶祝公司成立十周年董事長致辭

九十年代，正是中國的企業深化改革、探索正確發展道路的時期，作為一批立志向上的當代熱血青年，我們立志要成為有能力組織社會生產、創造社會財富的實業家，用我們的青春年華、滿腔熱情和畢生心血，為民族工業自動化水平的振興、社會經濟的發展添磚加瓦。

在當時創業兩大要素“經濟基礎”和“社會關系”均為空白的弱勢條件下，我們選擇發揮自身專業特長優勢，不辭辛勞，奔波于各地市之間，深入工礦企業一線，了解企業困難、不足與需求，開展技術培訓，贏得了**生存的縫隙空間。

基于創業初期我們明確的定位，即要開一家以自動化技術為紐帶，專營世界著名品牌工業自動化器材的頂級公司。我們制訂了“從無到有、從弱到強、從本土到全國、最終邁向世界”的循序漸進的戰略發展規劃，憧憬著****公司服務遍布全國乃至全世界的明天。

十年的歷程不算短，可以說是風雨兼程。****公司經過十年的潛心鋪墊，基本實現了首期目標，現正昂首向中期目標踏實邁進。從一窮二白到單個品牌單一服務方向，再到多個品牌技術與銷售服務并存，最終成長為數家關聯企業、十幾家分公司、辦事處、數十種品牌產品服務、無數項系統解決方案和一支專業的技術人才團隊，企業順利完成了從平穩增長到穩步高速增長的過渡。

回首過去十年的風雨兼程，****公司并沒鑄就喜人的輝煌，僅僅建立了一個具備我們個人發展的平臺。我們也只是，把我們能夠做的和應該做的一件件平凡的小事扎扎實實地做好了。這種深刻的反醒，激勵著我們不懈努力的拼博。

令人欣慰的是，我們培養和造就著人才，也吸納著更出色的人才陸續加盟企業。**創立時，僅有的是少許的人才、并沒有什么技術優勢；而公司每一步顯著的增長，都是企業原有人才成長和新加盟優秀人才推動的直接結果；最終企業崇高理想的實現，更要靠一大批精于協作的優秀人才來完成。企業成長的顯著標志，也許是營業額和利潤總額，但實現和持續這種成長的內在支撐，是企業人才質量和數量的提升，以及內外協作組織的適應性成長。

依靠人才發揮聰明才智創造社會財富，憑借企業對社會的貢獻贏得企業的發展，走健康的企業成長之路，是**企業始終不渝的原則。物競天擇、適者生存，一個物種能夠生存繁衍壯大，得益于它對生態環境的良性互動；同樣，有益于社會的經營理念孕育了**的持久生命力。走健康的發展之路，也許在初期會讓我們歷經更多的蹣跚與跋涉，但我們深信，根植在****公司的每一位員工內心艱苦奮斗意念是決定**終將茁壯成長起來、實現**宏偉藍圖的生命基因。在**這艱難成長的過程中，我們對那些以各種方式幫助和支持過我們的人們永懷由衷的感激；我們對那些為了實現**理想奮斗過和正奮斗著的人們永懷由衷的感激。在此，我謹代表****公司全體員工向關心、支持**發展的各級領導、供應商、客戶及各業界同仁表示誠摯的感謝！

****公司是一個年輕、富有拼博激情又充滿活力的企業，有著一群志利于工業自動化事業的年輕人組成的事業團隊。我們正一直探索著促進企業快速成長的道路。通過各類資源有機整合以創造一加一大于二的整體效益，運用流程規范、功能復用以帶動規模效益，發掘共性市場需求、推動普適性產品以實現倍率效益，是引****公司快速成長的管理要旨。

較之于我們的理想，****公司今天所取得的成就，還僅僅是一個開始。當前，公司已進入了加快發展的關鍵時期，這對我們來說是一次機遇，更是一種挑戰，業精于勤，我們堅信，只要我們所有**人兢兢業業地工作，孜孜不倦地學習，在這樣一個經歷艱苦奮斗的、富有活力和創新精神的、團結協作的集體當中，一定會蘊藏著巨大的企業發展潛能。我們更沒有理由不相信，****公司終將為振興工業自動化事業做出自己杰出的貢獻，繪就企業光榮的明天。

十年來，我們堅持樹立著“服務于社會以促進企業發展，貢獻于企業以追求個人進步”的企業文化精神，逐步建立健全了一套基于長期發展策略的管理機制，不斷集聚著一大批奮發圖強、勤奮敬業的優秀人才。在今后的發展中，我們將以企業文化為核心，繼續宏揚**的專業、品質、技術、服務的經營理念，爭做中國工業自動化服務行業的主導品牌，繼而走向更為廣闊的世界市場。

第五篇：慶祝公司成立十周年董事長致辭

董事長在公司成立周年慶典上的致辭 各級領導，各界來賓，大家下午好。

今天，能夠出席××*公司重組*周年慶典，我感到很高興，很振奮。首先，我代表××集團向××董事長、××總經理，向××*公司全體員工表示最誠摯的祝賀和最親切的慰問！向各界賓朋表示最熱烈的歡迎和感謝！

重組*年來，××公司一直牢牢把握集團戰略部署和發展定位，以“先人一步，高人一籌”的膽識和氣魄，瞄準行業一流，按照現代企業制度規范運營，誠信創效，開拓進取，務實求新，各項工作始終保持良好的進取態勢，整體經濟運行質量實現了健康均衡全面發展。在本市同行業中保持了領先地位，在廣大業主中享有盛譽，影響已經遠波外埠和海外。

希望××*公司以*周年為新的起點，在下一個*年中，以實施集團“十一五”發展規劃為統領，發揮自身優勢，凝聚有生力量，調動各方面的積極性，把企業做精做優做強。使××公司成為實力強勁、前景廣闊、人才濟濟、和諧發展的現代化企業。

在此，我也希望各級領導，各界朋友，能夠一如既往地支持××發展，使我市××業的這支勁旅能夠更加快速健康的發展，為××的××事業再立新功。

最后，祝××公司事業興旺，前程似錦！祝同志們身體健康，萬事如意！祝我們的友誼與合作地久天長！