第一篇：公司成立十周年征文

公司成立十周年征文

在****8的第一個10年里，我很榮幸自己9年在這兒，親歷并見證了她的初露鋒芒、堅毅奮進和如今的玉樹臨風。這10年，我們為****8的成長而努力，同時，我們又得益于****8的成長。

心懷感恩：****8特有的人才培養機制

從2002年6月走進****8大門到今天的9年時間，是我人生中實踐自身成長的最重要階段。在公司業務高速發展帶來的廣闊個人職業發展空間中，我不斷努力成長，確立了自己的職業發展軌跡。這期間，我得益于羅艷總經理的信任和培養——最難忘的是：2004年羅總信任并建議我做人力資源工作、2007年羅總信任并建議我做國內投資工作、2009年羅總向集團建議我從事黨委工作。正是這幾個信任和建議，構建了我人生關鍵時期的職業發展通道。這期間，我也時時感受到一種隱性的壓力，就是如何不斷調整知識結構，不斷學習提高，不斷領悟和發掘公司文化內核，伴隨公司共同成長。

羅總常說：“要加強員工培訓，在日常工作中鍛煉人才，在培訓中使之提高能力，不放棄每一個有能力的人才。” 在這一點上，我非常敬佩羅總的魄力和長遠眼光。

人才的培養是要付出巨大成本的。每一個員工進入公司就會產生成本，尤其是沒有相關工作經驗的員工，在其能獨立承擔某個崗位職責的過程中，輔導、培訓、做事、糾錯、任職、培養等等公司提供的每一個平臺都要付出成本，如果人員流失或者難以承擔崗位職責，公司還要付出昂貴的機會成本。作為一個高速成長中的業務型公司，****8在巨大的成本壓力下持續努力地為員工的個人發展做投資，這是一種與員工共同分享成長成果的真誠。

在羅總的嚴格要求和明確指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培養力度，成效有目共睹。從幾乎沒有培訓到緊鑼密鼓的日常通用技能培訓，到一對一的新員工輔導，到獨特的項目經理內部培養，到“贏在中層”職業經理人培養，再到即將推出的“決勝未來”明星業務員培養，還有各種形式的交流、會議、拓展以及活動，都是公司在苦心積慮地切實提高員工的綜合素質和綜合能力。至今，已經有72人參加項目經理培養，已經有55人參加“贏在中層”職業經理人培養，參加各類日常培訓人員更是不計其數，為公司未來業務拓展儲備了業務和管理的各類人才。“培訓才是對員工最大的福利”，因為即便員工以后走上更高領導崗位或不在****8發展了，他的身上也會帶著****8的風格特征，那是****8的培訓和培養在他的職業能力和職業生涯中留下的不可磨滅的印記，一種人生的財富。這種無私無畏，傾盡所能為人才提供舞臺的良苦用心，值得每一個有心的人珍惜和付出！

感受幸福：企業文化下的成長與責任

2002年****8剛剛成立一年多，發展的速度還不是很快，整個中國的工程承包行業也處于號召“走出去”的階段。當時，羅總就針對公司的發展鮮明地提出了“做強中工、回報股東、造福員工”的企業理念。這絕非一個簡單的提法，它確立了公司的文化理念，明確了管理層對公司的責任，同時也明確了員工對公司的責任，更明確了公司對員工的態度，這是非常有先見之明的。

這么多年來，經常看到一些企業因為內部不穩定而導致公司發展一瀉千里，甚至公司解體，一些企業因為行業整體狀態不佳而導致企業發展受到限制。再看看****8的外部環境和內部氛圍：IPO第一單上市，公司升格為集團的二級公司，行業內越來越多的人開始關注****8，甚至連國家領導都在關注****8的發展；公司內部充分鼓勵人才發展，千方百計地培育人才，各種大項目的機會等待有能力的人挑起重擔等等??

我一直很慶幸****8給我提供了這個發展的平臺，這個平臺不僅讓我有了基本生活的保障，更讓我有了一份立在世上的責任，也讓我感受到了個人的價值。我也希望每一個人都有足夠多的機會去學習、成長，實現自己的人生價值。在機會方面，除了定向的培訓講座，其實公司每個月的辦公會、每次市場討論會、新業務研究會，甚至每次活動都是非常難得的學習鍛煉的機會，其中凝聚了公司各級管理層的實戰經驗，是在講座中無法體會到的。公司毫無保留地把這些機會提供給大家，要看員工自己怎樣去把握，向那些優秀的人學習好的思維方式、好的解決問題方法、好的管理方式等等，擅長把握所有機會學習的人一定成長很快！公司倡導知識共享，公司更密切地關注著在平凡的日常工作中表現不平凡的人。

****8為我們創造了良好的硬件環境和文化環境，這是個人的幸福所在；國家甚至世界都在努力創造良好的市場環境，這是企業的幸福所在。我們要感恩于這個時代和****8，也真的要足夠地珍惜這些機會。

亞里士多德曾經說過：“卓越不是一次性的行為，而是一種習慣。”堅持和執著通向的是成功!

成就事業：規范化管理下的業績與公平

短短10年間，****8從五十幾人發展到現在幾百人，從無名小卒到成功上市，從千萬的項目到十幾億的合同，從掰著手指頭數得過來的項目到如今遍地開花，這絕不是簡簡單單靠幸運和機遇就能創造出來的，靠的是真正扎實嚴謹規范化的管理。

一談管理，大家聯想到的就是領導嚴肅的講話，苛刻的要求和鐵面無私的批評。如果理智地想一下：管理為什么要是件嚴肅的事情呢？很簡單，因為做公司不允許兒戲，公司是每一個人的飯碗，公司背負著每一個人生存的成本與發展的期望，關系著許許多多人的命運。尤其是當公司發展壯大后，人員也越來越多，所有的人期盼都附著在公司的發展上，那么，對于一個負責任的領導者來說，公司管理這件事就必須絕對嚴肅認真。倘若領導者對公司不嚴肅管理，那才是員工應該捶胸頓足的事。記得，我曾經說過:羅總一次對員工的微笑勝過我做一天的思想工作！但隨著時間的推移，我的認識也日漸成熟:羅總的嚴肅恰恰是對公司的負責，恰恰是對員工的負責！

很幸運的是，羅總是一個負責任的領導，****8是一個負責任的公司，她比誰都更加注重公司治理的規范化，從公司制度的制訂，到公司戰略規劃的制定，從業務開展，到信息化的實施，可以說，每一項都是經過嚴密的思考、認真的討論、科學的規劃而做出的負責任的結論。正是因為要對公司負責，要對公司的全體員工負責，公司一直在持續完善管理，不斷做出努力，期望管理水平與公司發展相匹配，在整個大市場上提升綜合競爭力。

在公司發展過程中，她不希望任何一個人掉隊，甚至是迫切希望每一個人拉出去都是能征善戰的將帥之才，但是最終成長的速度是取決于自己的。公司只是一個平臺，員工自己的選擇才是成長的關鍵。公司建立了完善的績效管理體系，為的就是創造一個公平公正的環境。對于一個高素質的人才來說，可以在公平的條件下競爭發展，應該是人生的一件幸事！

轉眼之間，****8已經成立10年了。我們每一個人在這十年過程中都為之做出了這樣或那樣的努力，也傾注了許多的期盼，見證了她一步一步走向壯大的很多時刻，看著****8今天如日中天的成績，我們真是發自內心的驕傲。也許我們還尚未達成人生最高的理想，但是來日方長，在明天，在未來，相信我們一定會與****8一起，擁有一個更加美麗的世界。

真誠地感謝****8賦予我的平臺，給予我的扶持，也衷心祝愿今后的****8匯聚更多的能量，造福更多的人。我將為之而奮斗??

第二篇：公司成立十周年征文

一年·十年

今天天氣很好，陽光溫暖，涼風送爽，空氣里彌漫著舒適的味道，一點也不像南方的夏天。今天是2009年7月1日，我來公司工作整整一周年的日子。

放下紙和筆，從緊張忙碌的工作狀態中抽身出來，抬頭望向窗外的天空。天特別的藍，干凈透明，讓人心曠神怡。

眼前不禁浮現出一年前的自己。膽怯，羞澀，對未知的明天充滿期待和不安。輕聲細語的說話，誠惶誠恐的做事，工作沒做好的時候會很自責，覺得大家看自己的眼光都帶著失望。我不知道是否每個職場新人都有過那么一段備受煎熬的日子，但于我而言，那些日子永遠讓人銘記。

幸運的是，自己很快走出了那樣的狀態。因為發現身邊的人其實很和善，他們樂于提醒你，幫助你；公司領導很和藹，他們不吝指教你，提點你；公司氛圍很和諧，你大可不必緊張。似乎，做好自己就足夠了。

于是告訴自己要加油，不要辜負這樣的緣分和期望。隨時隨地向身邊的同事學習，不恥下問；認真努力鉆研業務知識，提高水平；用心閱讀公司領導講話，細細咀嚼；投入企業文化建設，身體力行；當然，最重要的還是做好本職工作，耐心細致，一絲不茍。

時間如流水。在緩慢的侵蝕和雕琢中，我看到了自己逐步的改變。說話辦事變得更自信了，待人接物變得更謙和了，思考問題變得更成熟了。通過體育鍛煉強健了身體，掌握了必要的業務技能，隨時隨地學習和充電，工作逐漸得心應手，并變成一種生活的樂趣。

這種改變讓我欣喜。一年的時間，居然會發生如此不可思議的變化，我一度有點不敢相信。可是，這是真實的，毫無疑問的！它確實發生了！

我學會了感恩。感恩的心，感謝有你。我感謝這些對我的成長起到了巨大幫助的人們，我感謝他們豐富和充實了我的生命過程，我感謝從他們身上學到了受益終身的東西。我感謝他們——這群可愛的夷陵國資人！

但是，我還要繼續努力。和這些優秀的夷陵國資人相比，我還差得太遠，要學習和進步的地方還有太多太多。長遠的眼光，陽光的心態，寬廣的胸懷，多面的技能，良好的習慣，戰士的品格，大將的風度，還有健康的體質。夷陵國資人的優秀品質讓人擊節贊嘆，也讓人悠然神往。

十年前，當公司承命草創，艱難起步時，是他們篳路藍縷，劈荊斬棘，硬生生為公司殺出一條血路；五年前，當公司進退維谷，百般艱辛時，是他們群策群力，共促轉型，為公司走出了一條鮮活的生路；今天，當公司居安思危，再次轉型時，還是他們，承擔起了這光榮而偉大的使命。

十年的風雨征程，十年的血火洗禮，十年的理念堅守，十年的創新求變，造就了這樣的夷陵國資人。他們睿智，平和，處心有道，行己有方。他們樂觀，豁達，積極向上，充滿激情。他們意氣風發、斗志昂揚的走過了十年，走成了后人前進的路標。

我常常羨慕他們。他們在這十年的生活如此豐富多彩，他們在這十年的經歷如此驚心動魄，他們在這十年的記憶如此刻骨銘心，他們在這十年的成績如此令人驕傲。他們是如此的獨一無二。

我也常常鼓勵自己。一年的變化就已經如此讓人欣喜，下一個十年，我也一定能成為像他們一樣的人，成為一個真正優秀的夷陵國資人！

十年之后，我們不見不散！

第三篇：礦上成立十周年征文

風雨中成長的鑫成公司

在黨的十八大閉幕之際，我們鑫成人迎來了企業成立十周年慶典。十年，在漫長的歷史長河中，只是短暫的一瞬間。然而對于我們鑫成公司來說，卻是一部充滿機遇與挑戰，拼搏與奉獻的創業史。我們鑫成公司能有今天這樣輝煌的成績，是九州總公司領導關懷與支持的結果，是歷屆鑫成公司領導班子勵精圖治的結果，也是我們全體鑫成人拼博與奉獻 的結果。

雖然我于2009年3月份進入鑫成這個大家庭，但我對這個大家庭并不感到陌生，因為我是浮屠鎮本地人，所以早就對鑫成的發展史有所耳聞。我們這個美麗地礦山坐落在地理坐標為：東經115度05分02秒至115度07分15秒，北緯29度54分03秒至29度54分50秒的位置。它與2002年12月由湖北九州礦業有限公司與其它兩家民營企業出資1600萬，買斷礦山的采礦權和設備的使用權，于2002年元月13日注冊正式成立陽新縣鑫成礦業有限公司。

鑫成公司的成立讓在2002年以前就在這個礦山工作的職工看到了希望的曙光，而鑫成的歷屆領導班子也沒有讓他們的希望落空。十年來這個礦山發生了翻天覆地的變化，捷報頻傳，凱歌高奏，生產規模由2003年的300噸/日擴建到現在的1200噸/日，產值由2003年銷售額918萬元，到2010年實現年利潤2330萬元，上繳稅收由以前的139萬元上升到現在的1642萬元，這些數字都離不開鑫成人拼搏與奉獻。

于此同時，在這十年的光陰里我們鑫成礦業有限公司獲得了各種榮譽，有省有關部門頒發的，有市有關部門頒發的，有縣有關部門頒發的。如：“先進單位﹑稅收貢獻大戶﹑優秀民營企業﹑影響黃石發展品牌﹑民營樣板式礦山??”由于榮譽太多我就不一一羅列出來了。

相信大家應該還沒有忘記2008年從美國華爾街開始蔓延到全球的金融危機，金融危機讓全球的經濟都陷入了泥潭當中，使無數地企業破產。雖然金融危機對礦山行業的打擊沒那么大，但它同樣也給礦山行業帶來了一次重創。因此許多的礦山用停產的方式來應對金融危機，但那樣許多的礦工將會失業。而我們鑫成公司在金融危機的風雨當中始終堅持“保障安全 科技創新 和諧發展”的發展原則，沒有停產而是繼續生產帶領職工走出了金融危機的陰霾。近些年公司領導為了將鑫成公司打造成花園式綠色二級礦山不惜花巨資。為了改善職工的生活條件，將職工房裝飾一新；為了改善職工的工作環境，地面選廠安裝了通風除塵設備，井下建造130專用通風井；為了鑫成公司更長遠的發展，在尾礦庫建造一條800余米的引水隧道。就前不久我們鑫成公司的各項指標已經通過了政府有關部門的審核，在此我祝賀公司。

十年的艱苦奮斗，十年的坎坷征程，十年的風風雨雨，圓了鑫成人的夢，譜寫了鑫成創輝煌的光榮史。展望未來，讓我們鑫成人風雨同舟，攜手共進，把目光投向更多地投向明天，去開拓更加壯麗美好地鑫成。

董萬里 2012年11月14日

第四篇：公司十周年征文

風雨同舟、砥礪奮進鑄就XX十年

金秋送爽，佳果飄香，十月的天氣洋溢著收獲的氣息，值此今年，我們喜迎公司成立十周年的慶典。

2007年3月27日，隨著重XXXX有限公司的成立，XXXXXXXX悄然升起了一顆新星。2007年5月20日是一個歷史紀念的日子，XXXXXXXXX辦公大樓物業管理招標，通過公開、公平、公正的角逐，在XXX總經理充滿激情洋溢競標演講中打動了在場每一位評委，我司在同行的競爭中順利中標，從此開啟了XXX集團發展的新征程！

十年說長不長，XX從最初跳蹬政府項目服務員工只有2人，到現在擁有員工2000余人，總計項目總數達100個；十年說短不短，似乎一眨眼之間跨越了一個時代，XX人經過艱苦卓絕的奮斗從最初的年營業額不足10萬元，到現在年營業額近10億元。逐漸成為了本地XX行業中業態最豐富，口碑較好的公司之一。特別是在XXX行業中占據了不可磨滅的地位。

回首過去5年，2012年當公司面臨政府政策調整、內部矛盾進入危機、經營進入瓶頸時，是他們群策群力、招賢納士、風雨同舟、砥礪奮進為公司堅定了發展信念，重新踏出了一條鮮活的生路。他們就是公司的領導人，是公司的頂梁柱，那時的他們洞悉市場、不被艱苦的環境所羈絆、不被紛紛涌現的困難所止步，堅持發展才是硬道理的思想，是用他們的智慧把握住了機遇、用他們的勇敢戰勝了困難、用他們的堅定戰勝了風險。因為他們的砥礪奮進，不達目的誓不罷休的果敢精神才成就了今天的XX，才有了我們歡聚一堂的十年慶典。

回望過去發展壯大的5年，是他們提出“和風細雨、幫人幫心”的服務理念，堅持經營以質量求生存的理念，贏得了客戶的高度認可。為了迎合當前社會服務日益增長需求從多而廣轉變為專而精，實現了服務業的再次分割，公司領導高瞻遠矚于2013年12月成立了新XXX服務有限公司、2014年1月成立了XXX管理有限公司、2014年3月成立了XXX有限公司、2014年12月成立了XXX有限公司、2016年6月XXX管理有限公司、2016年12月成立了XXX西安分公司、2017年9月成立了XXX成都分公司、XXX分公司。通過這些公司的成立業務有了橫向的拓展，從單一的保潔、保安、餐飲服務管理，延伸出了車場管理、交易市場管理、標準廠房管理、樓宇大廈管理、高端小區物業管理、醫院病患陪護等管理服務，從3個物業形態擴大到了近10個業態，并因此與世界知名的五大行物業管理公司實現了有效的、緊密的合作。

風雨十載，有苦也有甜，有歡樂也有淚水，有付出也有收獲。十年說起來是段歷史，只有真正經歷過才知個中滋味。在瞬息萬變，商場如戰場的今天，公司領導始終能把好舵，朝著正確的方向前進，經營管理逐年都發生著良好的變化。除了幸運更應該說是我們XX人在公司領導英明的決策下，實現了一個又一個的飛躍！

展望未來，集團公司下個五年計劃將緊緊圍繞“3456”目標任務開展工作，XX這艘載著近2000人的航母已啟航，前進的航線風險依然存在；未來，是個未知數；未來，還有無數個五年......雖然前途不可預知，但我們有著過去十年取得的成就激勵著，引領著；有公司正確的戰略指導著；有我們XX人不斷的奮斗著；相信XX的明天會更加的美好，相信我們打造“西南五省醫院后勤物業服務標桿”的愿景目標定能實現！

走在一起是緣分，一起在走是幸福

三月是一個即將告別嚴寒迎接溫暖的月份，也是我充滿希望與美好向往的另一個開始。正是在2017年3月，這個冬去春來的季節，我加入了XX團隊。

曾經我的老師說過這樣一句話“你做一個選擇前，首先問問自己，你想要過什么樣的生活，安逸混日子還是整天忙碌不知前途,或者是心有目標即使要披荊斬棘也要一路走到底”。

安逸混日子不曾想，為忙碌而忙碌沒有意義，所以我想選擇的就只有一條路，即使有困難也要過有目標的生活，并為之努力奮斗。人生其實有很多的選擇題，在不同的答案背后會有不一樣的結果。還記得當初找工作時奔走在一個又一個陌生的公司，心是迷茫的不知怎么選擇。就在這時接到了XX的應聘通知，也許就是第一次的邂逅讓我對面試的兩位女生面試官非常有好感，她們的友好、親切、熱情，深深的感染到我。我想這會是一個快樂的地方，于是最終下定決心加入XX集團這個大家庭。初識很美好！

收拾好行李，帶上奇妙的心情，我來到了XX集團財務中心。真是讓人眼前一亮，我滿眼看到的都是年輕充滿激情的身影。經過一段時間的相處我發現大家對工作都非常認真負責，而私下卻都很活躍，相處起來非常愉快，是我喜歡的工作狀態。我之前一直從事的是工業企業的財務工作，與商業會計有所不同，相較而言工業會計會更復雜一些，但不管是工業企業還是商業企業，財務部門都是企業的核心部門，嚴謹、負責是我們的基本原則。剛來時接手新的工作難免有一些不明白的地方，同事們都會耐心的幫忙，所以很快就適應了工作內容。在這個大家庭里不管有多忙碌，加班到多久，上班的心情總是開心的。于我而言，有一種幸運就是所遇到的每一個你們都是美好的人兒，感恩，我很幸福，因為XX我很幸福。

XXX集團有限公司是一個非常有潛力的XX集團公司，旗下有多個子公司及分公司。我所在的XX后勤，它主要服務于各小區、醫院、商業樓等的保潔及后勤管理工作，哪里需要干凈舒適，哪里就有我們的身影。從我來公司開始的二十多個項目到現在不過短短幾個月的時間已發展到了接近四十個項目和兩家分公司，它的成長是飛速的，我很自豪我是其中的一份子，也很榮幸能見證公司的成長發展。

員工的職業素養提升不光是來自于自身的努力，這和公司發展也是息息相關的，XX是一個比較注重員工文化的企業，這里有定期的員工培訓、每周一小時的集體運動時間、半年一次的登山活動。

記憶最深刻的是七一建黨節，集團公司組織“慶七一，跟黨走”徒步拉練活動。正值炎炎夏日，天氣雖然很熱，可大家全程沒有一絲抱怨，堅持行走了整整十六公里，最后還完成了團隊接繩轉圈不間斷2000次的活動，充分展現了大家的團隊精神。結束后真有一種想哭的感動，我想這就是集體榮譽感，團結的力量是無窮大的，任何困難我們都能克服。公司每年還會對優秀員工進行表彰，不僅肯定了大家的辛勤勞作更鼓舞了大家積極工作的態度，這樣上進，溫暖的公司試問有誰會不喜歡呢。

時間如流水，轉眼就到年底了，我來公司工作時間雖然不長，但收獲滿滿，不僅職業能力得到了提升，人際關系也得到了擴展，感受是真真切切的。今年是XX特別的一年，是XX成立的十周年，我很幸運能參與它的成長。希望在XX的不斷壯大下，我也能快速的蛻變，為XX集團貢獻自己更多的力量。在下一個十年有不一樣的XX，另一個更不一樣的我，只愿伴你書寫更多精彩的故事。

第五篇：公司十周年征文

海科，風雨十年

福建海峽科化股份有限公司成立于2007年8月，是由福建省機電（控股）有限責任公司所屬的原福建永安化工廠、福建烽林機器廠改制重組，并吸收福建紫金投資有限公司投資發起設立的。2014年12月與福建省民爆化工股份有限公司整合重組。公司集民爆器材生產、原材料供應、產品銷售、爆破服務、技術咨詢及危險貨物運輸和軍品生產等為一體的民爆軍工綜合型生產經營企業，主要產品有膨化硝銨炸藥、乳化炸藥、多孔粒狀銨油炸藥、水膠炸藥、震源藥柱、工業電雷管、導爆管雷管、電子雷管、工業導爆管、塑料導爆索及部分軍品等，在福建、青海兩省共有各類民爆物品生產線30余條，工業炸藥總生產能力達18.6萬噸，工業雷管7300萬發，塑料導爆管7000萬米，導爆索600萬米，整體綜合實力居全國民爆行業前列；擁有專利79項，其中發明專利20項，最新自主研發、國內首創的內外編碼一體化工業雷管以正式列入福建企業創新優秀成果名單并成功推向市場。同時，公司還享有福建省高新技術企業、福建省知識產權優勢企業稱號。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，海科公司所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把海科的品牌和形象推向更廣闊的天地，早日進入中國民爆行業前三名，不斷進取，勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰并存，我們秉承“用心經營，和諧共贏”的核心價值觀，我們秉承“協調拼搏，追求卓越”的企業精神，我們秉著”引爆夢想，共享財富“的使命，發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，爭取海科公司早日上市。

回首這些年，我們海科人滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激昂的青春，將執著和努力揮灑在平凡的崗位上。十個春夏與秋冬，見證了海科的茁壯成長。我堅信十年磨一劍，蓄以待發，我們的人生舞臺會因為我們自己的努力奮斗而更美好，更絢麗多彩。

海科人風雨同舟，一起走過最艱難的十年，我們已不再脆弱，留下的只有剛強；我們已不再迷茫，眼神中充滿了堅毅的目光；我們的夢想不再遙遠，而是要開始飛翔??

陳祥媛

福建海峽科化股份有限公司福安分公司