第一篇：2011年江西省公務員考試備考資料：公務員精選面試題1000道及答案

本文由胡朝永貢獻

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

1、面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各 種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅 可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良 好的面試心理氛圍，都有重要影響。觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特 別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語 言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應 試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮著重要作用。比 如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言 分開的。在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑 揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而 一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自 信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人 緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手里的東西，擺 弄衣服，亂摸頭發等。在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答 進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談 話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否 聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還 可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量 較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心 較強等。

2、面試的考察是一個雙向溝通的過程 面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處 于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來 判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中 的行為表現。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自 己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間 的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有 價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。

3、面試的內容具有靈活多變性 面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：

1、面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應試者 同時應聘招商局科員，一位有多年從事招商工作的經歷，一位是應屆大學本科畢業生。在面 試中對兩者的回答可能就各不相同。

2、面試內容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內容、職責范圍、任 職資格條件等都有所不同，例如國家民政局的有關崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工 作性質、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形式都有所 不同，面試題目及考察角度都應各有側重。

3、面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定。面試的題目一般都事

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而 要根據應試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應試者回答問題時 引發出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。總之，從主考官角度看，面試內容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因 “事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓應試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應試者海闊天 空地自由發揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內容。

4、面試的對象具有單一性 面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重 個別特征，同時進行會相互干擾。

5、面試的時間具有持續性 面試與筆試的一個顯著區別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不 論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡 管報考人數數百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統一的，因為筆試的內容有 統一性。且側重于知識考察，考察內容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。

1、面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考察內容不像筆試 那么單一，既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗，又要考察其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。

2、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件 等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。

3、每一位應試者的面試時間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者 對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束 面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些 情況，則可適當延長面試時間。

6、面試的交流具有直接互動性 與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現，與主考官的 評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也 是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理 測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考 官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。公務員面試四大技巧 公務員面試四大技巧

1、面試中的常用語句格式 面試的重要特征是口頭交流，應試者如能“出口成章”，將會產生不可逆轉的影響。因 此，在雙向交流中，要有充分的思想準備。應試者也可通過一些起轉、承接的句式，把口頭 語言連貫有序地串聯起來。例如： “您的建議正是我要努力實現的目標”。“這樣理解您的話對嗎” “的確”“是的”“當然”。“您的問題使我很難回答。”

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

“我正這樣考慮這個問題的???。” “認識您非常高興和榮幸，希望有機會向您請教學習。” “今天即是我的選擇，又是我的機會。我很希望得到在座考官的幫助。” “我之所以這樣處理是因為???。” “我能適應這份工作是因為???。” “我真誠的希望您能對我的情況感到滿意???。” “我希望您能理解???。” “您認為我的回答應從哪里開始呢???” “很高興您能欣賞我的觀點???。” “坦率得說???。” “這是我為什么這樣做的理由和想法???。” “這是我從中總結到的教訓，相信以后我不會發生同樣的過失。” “今天的經歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機會見面，再見。”

2、面試過程中應當少用和不用的語句和語氣。“我要說的就是這些???所以???換句話說” 這樣的語氣和句式會使別人插不上話。同時在語序上也顯得雜亂無序。“肯定是???” “絕對是”“當然了” ； “，也許”“大概”“差不多”，“還可以” 這樣的口氣使應試者的態度出現兩個極端：要么不容置疑，拒人于千里之外；要么含混 不清，缺乏干練和自信。“眾所周知?” “正如每一個人都了解的那樣” 這種句式和語氣是隨便的擴大指代范圍。“地球人都知道”“是人都知道”，就等于說不 知道的就不是地球人，不知道的就不是人。強迫性地讓人接受您的觀點，會給人一種很不舒 服的感覺。“那個”“那么”“然后”“呃”口頭禪太多，也影響面試交流的效果，給人一種拖泥，，帶水的感覺。

3、注意非語言交流的不規范動作 在面試過程中，常通過舉、止、言、談的標準，來給應試者打印象分。一舉手，一投足，都會影響您的面試成績。有一些動作既不規范，也缺乏自信，諸如用手抓頭發或低頭，用手 撓頭或摸脖子，用眼睛盯著腳尖。還有一些動作也是不規范的，表現出隨意，不拘小節，諸 如雙手插兜，用腳打拍子，腳尖來回擺動，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子、搖頭晃腦、來回擺動身 子等。在面試中，要減少非語言交流，加強語言交流。比如，表示肯定和接受，用語言表達就 比頻繁點頭為好。不要用夸張的非交流語言，如拍大腿，拍胸脯，拍腦袋，拍手等。在面試 過程中，不要用手直指向考官，那樣作是很不禮貌。

4、面試考試中的十個怎么辦(1)考試時說錯話怎么辦 考試時說錯話，是難免的。關鍵是怎樣處理。首先，“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時，即可把話題停下

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 來及時糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現的問題，千萬不要忘記了。其次，不要因為出現錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發揮。再次，出現錯誤以后，要注意彌補，重要的是使后來的表現，能體現出發生錯誤的偶然 性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質的印象，也就是能力傾向有缺乏，一旦給人形成 “定式”印象，再“翻牌”的可能性就比較小了。所以，考試中出現錯誤不可怕，可怕的是 在錯誤后面還出現“錯誤”。(2)當出現“空隙”怎么辦 考試中有時會有意無意地出現中斷即“空隙”。比如：考官 有急事出去一下，需要稍等，考試的相應的準備工作出了問題也需要稍等，以及出現臨時性 停電，等等意外情況。首先，您要注意，不要被意外情況打亂您的整體思路，而要利用這個 空隙，把思路再很好地梳理一遍。其 次，不要傻坐在那里，經考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位置，等待考試重新開始。也可以找一些社會上的熱點問題與在場的人進 行一下“熱身”交流。如果出現了您能夠幫助解決的問題，比如停電時，您也可以幫助檢查 修復電路。總之，在考試中要注意發生的每一個細節問題，并順勢利用好這些臨時出現的 “空 隙”。(3)女性遇到敏感問題時怎么辦 錄用公務員的工作中，要求在考試中堅持 “公正、公開、公平”的原則，很少出現性別歧視、民族歧視等問題。但用人單位在聘用女職員時，常常關 注婚姻與家庭等問題。現代的職業女性既要處理好家庭和婚姻，也要處理好工作和學習。既 要作個性很強的個體，又要能融合到家庭和事業的群體中去。在考試過程中，女性應試者常 常會遇到以下問題： 1)家庭和事業發生沖突的時候您選擇哪一個 在考試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業，因為在考試過程中，是事業在選擇 她。事實上，在考試中，也只能說要作唯一的選擇，但不要簡單地回答。在事業和家庭的選 擇上并不存在絕對的沖突，這一點女性和男性一樣。如果只能有唯一的選擇，當然選擇事業。一個人沒有事業，沒有追求，對家庭也不會盡到責任。如果當家庭和事業發生沖突時，那要 看哪個最需要您。美國有一位成功的職業女性，當她走到事業的頂峰的時候，接到美國總統 的邀請，恰巧此時她的女兒要第一次離家遠行，女兒要求母親親自去送她。這位母親最后選 擇的不是白宮，而是站臺。她說： “總統和白宮對我來講是一個千載難逢的機會，可總統不 一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。” 2)如果單位派您出差，男友不同意怎么辦 遇到這樣的問題，有一種回答比較合適。“我在選擇事業的同時，我也在按事業的要求 選擇男友。我不會選擇一個與事業不能兼容的男友，請考官相信我的自信。事實上，現在的 男友對我的事業是很支持的。這樣的問題對其他女性可能是一個問題，而對我則不是。”(3)遇到“考官有意誤導”時怎么辦 在考試過程中，應試者要時刻注意堅持以我為主，不要受干擾，按照自己設計的表現方 式堅持下去。有時侯，為了考核應試者的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓您改正。在改 正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些應試者為了“討好”考官，就隨聲附和。如果您的觀點越與考官趨于一致，您的考核評分就越會降低。比如：在考試過程中，考官突

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 然說，曾在哪里見過您，這對您來講，可能是一個天賜良機。然而，他說，即是在一次公益 活動上見過您，是您率先做出了行動，并發表了很有影響力的發言，給人們，包括考官留下 了深刻的印象。這個時候，您要做出了準確的判斷：是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意 設計，在考核您的誠信度。如果您輕易的承認下來，您的結果就可想而知了。因此，誠信 和真實永遠是應試過程中的命脈。(4)在考試過程中，突然“卡殼”時怎么辦 應試中突然出現暫時的“卡殼”現象的原因可能來自以下幾個方面：一是應試者的表現 超常規發揮，突破了原有的考試程序；二是應試者的能力表達過于直白和簡單；在考官的心 目中，進一步的了解已成為了多余；三是考官精力不集中，精神“溜號” ；四是遇到了不好 回答的問題。在考場上，應試者是主要角色扮演者。除了您對自己的表現負責外，您還有責任保證考 試在規 范和協作中完成。考試中出現“卡殼”現象，當然應由考官盡力積極調整，但真正 著急的應該是應試者，因此，遇到考試“卡殼”的情況，應試者一定要頭腦冷靜。解決考試 “卡殼”的問題，可以用以下幾種方式處理。一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉 回到考試現場中來；二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試與范圍，如果是，趕快把話題 拉回來；三是主動換一個話題；四是檢查一下是否還有需要補充的內容。面談的氣氛應該是 意猶未盡，嘎然為止，不應該是無言以對。這就要求應試者在應試準備過程中，需準備好應 試話題，并對應試話題進行設計。在考試的開始、中間、結尾中，有條不紊地把準備的話題 準確適時的表述出來。(5)面對考官對您的職業建議與您求職動機產生歧義時怎么辦 在考試過程中有些應試者，表現出了令人信服的能力和素質。但由于教育背景和專業經 驗等方面的原因，考官可能對您的職業或職務選擇提出善意的建議，如建議您選擇從事與這 次考試不同的一種工作或職業。如果您同意了考官的建議，就意味著您將放棄這次機會。因 此，您首先應對考官的建議表示感謝，并表示一定要認真去考慮，但同時您必須堅持這次的 選擇。并以有說服力的論據說服考官，比如，最好用一些事例來證明多強調您的學習能力、適應能力、創新能力。也可以圍繞選擇的崗位，談一談您對未來的工作的設想與規劃。如果 您的不懈努力，能說服考官“回心轉意”，對應試者來說也可能是一個“好”消息。當然，如果考官從招聘崗位同您求職動機相匹配的角度建議您對應試崗位進行調整。并 且也是屬于本次選拔范圍的建議時，您就認真考慮了，并考慮成熟的前提下，給考官一個明 確的回答。因為這時，考官給了您一個條件，而這種條件對您來講是一個現實的條件，所以，要很好地抓住這樣的機會。如果這個問題處理得恰當，會給您帶來一個意外的驚喜。(6)遇到“知情”的考官時怎么辦 有一些應試者，為了達到求職目標，可能對自己的背景、能力等方面做了一些“修整” 性的描述。在考試中，應該堅持真實、誠信的原則。盡量不要過高的評價和推薦自己。比如： 有的應試者可能提到自己在業內的公關活動能力。提一些業內的知名人士，或重點描述與這 些知名人士建立了良好的關系。如果考官對這些提到的關系人物也很熟悉。考官可能對此感 興趣而與您深談，但也可能有意審核您說的情況是否屬實，而您恰恰是夸大了事實。或者您 描述自己在某個專業方面的特長，而考官也是這方面的行家里手。事實上您只是對這個專業 感興趣，只是略知一二。如果出了問題，不僅您的公關能力和專業能力受到質疑，而且您的 人格也面臨 著 “挑戰” 因此。面對這種情況，第一您不能當場修正否則，您會馬上陷入 “信

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 用”危機，使您處在一個十分不利的情況下。同時，您也不要硬撐下去。如果您接過考官的 話題，您就會越談破 綻就會越多，越描就會越黑。因此，應試者面對這種情況時只有一個辦法，就是主動轉移話 題，把自己放在真實的情境中并要吸取教訓，在以后的考試中不再干出類似的事情。(7)如果感到自己考試不成功的時候怎么辦 考試能否成功，是應試者從備考時就會產生的一種情緒，只不過在考試中更會實實在在 地體驗到。面對這樣情境，應試者應該始終保持這樣的心態：不輕易言敗。在考試中，表現 得好與不好，成功與失敗是相對于其應試者而言的。表現的好與不好都有成功與失敗的機率，但一直憂慮應試成績不理想，而放棄競爭，那才是百分之百的失敗，就沒有任何機會可言。因此，無論在任何場合，任何情況下，應試者都應始終保持良好的競爭狀態。只有這樣，才 能有機會 “笑”到最后。(8)考試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦 在考試中，應試者應刻意做到“揚長避短”。發揮自己的長處，回避自己的短處。然而，考試的目標之一，就是要通過科學的測評，準確地評估應試者。因此，在考試的全過程中或 考試的某一環節上，既要測“長”，更要測“短”“金無足赤，人無完人”。，任何人都有其長 處，也存在一定的缺點和弱點。一般缺乏經驗的應試者，一旦有考官指出自身存在某種弱點 后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的考試中，就背上一個沉重的思想包袱，從而影 響自己的正常發揮。一個人的“弱點”的對面常常有一個優點與之相伴。比如，“沉默寡言” 相對的就是“老成穩重”。在自己的“弱點”被觸及的時候，反過來要展示自己“長”的一 面。給自己以信心，給別人以信任。(9)考試時情緒緊張怎么辦 考試時，心情緊張是一種正常的心理現象。因為在一些陌生人的面前，在陌生的環境中，加之遇到陌生的問題，自然會產生緊張情緒，這就要應試者調整好自己的心態。正視這樣的 問題，把它看成是正常的情況。有的應試者，一旦被心理“緊張情緒”所左右，就會破壞考 試的心情與心態，就會緊張加上“緊張”。在考試中一定要避免“用自己的緊張情緒，來打 敗自己”。事實上，在考試中產生的情緒“緊張”不僅是一種心理狀態，反過來也可能有助 于集中注意力。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調整外，還應注意 “物理調整”，即：例如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調適度或者提高；坐姿平穩要盡量減 少多余的形體動作。公務員面試之八項注意 公務員面試之八項注意

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學 熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗 給自己定定位！

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要 輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進入考試間后，面對一排 7--8 位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右 掃視一遍，微笑著說： ”各位老師上午（下午）好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征 詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說： “請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容 易，都不要匆忙回答，要體現思索那么 30--50 秒左右，然后回答。

7、這里再強調下回答題的三個原則： 自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？ 所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答 問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你 的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順 手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！本人積多年的行政工作經驗和一定的面試考官經驗，已經整理出公務員面試真題及詳細 解答近五百題，分八大類：個人興趣、愛好類；就現象談看法類；處理人際關系類；應對壓 力、危機類（或處理突發事件類）；組織能力類；領導、決策能力類、串詞類、演講類。每 一類試題都給出了通用的答題套路，而且每類題里面都有幾十道到一百多道真題，每道真題 又都給出了詳細答案，答案字數都在 100 到 500 之間，很好地適應了公務員面試時每道題 3 到 5 分鐘的要求，絕不是解答提示。歡迎廣大網友交流，QQ：262867676。結構化面試

結構化面試 中央國家機關招考公務員的面試，一般都采用結構化面試。

1、結構化面試定義 是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問； 這些試題必須是與工 作相關的； 考生的行為根據事先確定的標準進行評定； 面試的結果采用規范的統計方法記分； 面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。設計、試題、實施、評價、結果都是有 結構的

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

2、結構化面試特征 結構化面談，最典型的特征是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列 式，《測評表》《參考試題》《測評標準》《答案》等分別設計；另一類是復合式，把《測、、、評表》《參考試題》《答案》《測評標準》等設計在一起。、、、3、結構化面試的優點 結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便于考官面談時操作； 面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高 的效度和信度；對于有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這 種面試要點突出，形式規范，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常采用結構化面談。決勝面試的五大因素

決勝面試的五大因素

1、充分自信 即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承 認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作 為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔 任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。

2、展現真誠 即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有 誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不 老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的 了解，如單位的基本狀況，工作的性質，管理制度，領導職工關系，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者 總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓考官知 道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接 受這份工作，并且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如 面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或 者讓考官認為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄 取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。

3、不可或缺 一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個 道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法 解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對 貴單位或機構十分有利。

4、謙虛禮貌 表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不 守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，并不要求謙 恭卑下。

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

5、儀態優雅 A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； B．走進室內輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； C．根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把 某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態； F．主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態； G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握； H．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。考官對考生的十大忠告 考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就 直接回答問題，一題準備時間占答題時間的 1/4 為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能 再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注 視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。不要勉強。面試不可忽視的八個細節

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 面試不可忽視的八個細節 面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以 下舉例說明須留意的小節：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在 椅背上。

6、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。夸張的動作會讓人厭惡，所 以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上 的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼 睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著 對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人 事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。面試不同問題的應答要點分析 面試不同問題的應答要點分析

1、問（考官問，以后不再重復注明）：能談談你的優點和缺點嗎？ 分析： 這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價 自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點： ①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述 的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例 如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結 論的影響。②作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突 出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就 會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就 虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個 是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以 坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個 “投機” 的辦法，就是談自己的 “安 全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與 那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層 樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決 心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個并不少。

2、問：你喜歡你的老師、同學嗎？ 類似的問題還有“你感覺在單位里和同事們易相處嗎？” “你與單位領導合得來嗎？” 等。分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷 考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該采取積 極的肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生 不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質。考生應注意的要點有： ①不能僅簡單地表明態度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善于與人相處 嚴于律己、寬以待人的品質就形象地表達出來了。②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導 的人格缺陷。③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾 向與人際交往能力密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承 認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。

3、問： ”我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習（或工作）中所犯的錯誤和 遭受的失敗嗎？ 類似提問還有 “能否談一談你自認為最驕傲的成就？” 分析：這類問題比“優缺點”的提問更具現實性。后者針對考生個人并且主觀性較大 而前者則側重于客觀事實。不過這類問題實質上的是針對于考生的個人評價，只是這種考察 是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗 與只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及 考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應注意問題 1 中的回答要點。有的考 生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。

4、問： “你有什么業余愛好？或“休息時你喜歡做些什么？?” 分析：考生詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 官如此詢問。其意在何處呢？ 業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能的情況有。①通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒 有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活 豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工 作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到 調節和緩解。②有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的 鉆勁會更大更深。③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過 市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦干單位無對手，打起來沒 勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？ ④考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己 的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。⑤考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作 精力和活力以及身體健康程度。⑥考生最后要注意的一點是： 不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結論 你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打 高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議 其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例 如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

5、問： “你是否已有對象了？”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活？ 分析： 這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的個 人生活、個人感情，必然和面試有關系。而考生也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就 行了。對于應屆畢業生等未婚考生，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕 對是有必要的，因為這涉及到考生錄取后的生活安排。已有對象的考生，到單位后必然有住 房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題，這些問 題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作 后的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。回答這個問題考生必須如實相告，并做必要的說明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方 關系未明確的情況下，考生不必在這里表明。至于詢問考生的婚姻幸福狀況，對配偶的評價等問題，是考官意圖考察考生的家庭生活 會不會影響將來的工作。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也 會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有不該出現的會影響公務員形 象的生活問題。如果考生剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定 回答，并強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。有時候考官詢問這類問題還有其它含義，就是從側面了解考生將來能不能經常加班、經 常出差等。對于考官這樣的意圖，考生既使心中明了，也最好不要直接回答： “也許您問的 是我能否經常出差，我的回答是肯定的。” 另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官并不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮（或 英俊）．是否很能干。你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

·巧妙的回答： “離婚并不是輕松的事情，但事情已經過去了，它不會給工作帶來麻煩。” “是的，我有一個男友，我們彼此深深地愛著對方，我們考慮過結婚的問題。他現在在 ××工作 ·糟糕的口答 “很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。” “我不知道我的家庭是怎么回事，我們不是很和諧，但現在還未考慮離婚。她一點都不 理解我，也不支持我的工作??”

6、“你為什么報考這個職位呢？” 或“類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什么報考公務員呢？” 分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠 不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任 這個工作的認識和信心。因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也 可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與 外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。要強調的有這樣幾點。①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如： “我喜歡這份工作，是因為這工作 出國的機會多??” ③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動 機，如一位考生并不了解報考單位的實際情況（包括所能提供的工作環境以及工作性質等），而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力于單位的發展，如在單位里建 立局域網，實現無紙辦公，并且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的 “網絡形象”。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯 的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務實”的空想。④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個 基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。

7、問： “你怎樣看待國家公務員當前的待遇？” “你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務員呢？” 這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是： 與一些高收入職業相 比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者 “下海” 這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。了。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前 放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜 絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關”——即 國家公務員的錄取選拔工作。理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，做出合適的回答。如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以 將球踢回去： “按有關規定辦理就可以了” 對于這類問題，考生應該做真實回答，這是對自己負責，也是對工作負責。你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

8、問： “進入單位的前五年，你有什么打算？? 分析：這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到際只是想把這份工作當作跳板。那肯定會壞事。考生可以參考的回答要點如下： 考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。②考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短期打算。③很多考生會談一些具體的打算，如“虛心向領導、同事學習，鉆研業務??” “努力與同 事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好??”高標準嚴格要求自己，做一個出色的 國家公務員??”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能 太一般了，因為很多人都這樣說 ·巧妙的回答： “我喜歡這個工作，我會做得越來越好的” 模糊性回答。“我的理想是為公眾服務，但我知道要想更好地做到這一點，我就必須??” ·糟糕的回答 “我希望單位領導能為我提供充分的條件和支持，讓我放手大干一場??，’ “我還不了解這份工作，只有以后邊做邊思考這個問題了。”

9、問： “你為什么要辭去現在的工作？” 分析：考官間這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以 及真的錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。要注意的要點有。①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會 讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。②考生應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗 試點新的東西。，” 那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己 適合做些什么；其次在做公務員后，你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。③最恰當的 理由是考生愿意，適合并且能夠勝任所報考的公務員職位?④盡管很多考生可能是由于與上 司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。如果考生準備如實說明原因，一定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結 為業務上的原因，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。·巧妙的回答： “以前的工作經歷除了培養了我的實際工作能力，積累了一是工作經 驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我 就??”。“ 我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。不過，我們雙方 對此表示理解??。” ·糟糕的回答： “我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西??”。“在那個公司我感覺很壓抑，總經理是個農民。完全的地主作風，根本不懂現代企業管 理??”。面試答題掌握七性

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 面試答題掌握七性 在面試答問中如何把握要領，運用技巧，獲得好成績呢？這就需要答問時把握好幾個特 性。

1、觀點的正確性 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問 的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的 學習。如面試題： “你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時 有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎么辦？”正確的做法是虛心聽取群眾的 不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面 子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為“剛上任，應體 現‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤的。

2、要點的準確性 對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。如面試題： “你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發 生矛盾時，你將如何處理？”思考準備時可明確三點： 一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一 致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向 上級領導機關提出改進建議和實施意見。

3、解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應采用辯證的 觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。如面試題： “古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應簡單地肯定或 否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”體現了在 用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為 所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以 偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人 發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。

4、答案的圓滿性 回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。如面試題： “相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐 懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅 定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生 對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

5、陳述的邏輯性 面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要 求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊 密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題： “作為副職，在和主要領導研究問

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思 考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可 行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映 陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一 步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

6、見解的創新性 面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套 的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題： “為什么有的 單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情 況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形 勢結合得緊密，體現出新意。

7、理論的深刻性 面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問 題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合升華，論證問題。如面試題： “當 前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答 案應該是： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而 異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多 的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果 就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分 上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。本人積多年的行政工作經驗和一定的面試考官經驗，已經整理出公務員面試真題及詳細 解答近一千題，分八大類：個人興趣、愛好類；就現象談看法類；處理人際關系類；應對壓 力、危機類（或處理突發事件類）；組織能力類；領導、決策能力類、串詞類、演講類。每 一類試題都給出了通用的答題套路，而且每類題里面都有幾十道到一百多道真題，每道真題 又都給出了詳細答案，答案字數都在 100 到 500 之間，很好地適應了公務員面試時每道題 3 到 5 分鐘的要求，絕不是解答提示。歡迎廣大網友交流，QQ：262867676。var currentpos,timer;function initialize(){ timer=setInterval(“scrollwindow()”,25);} function sc(){ if(event.button==1){ clearInterval(timer);} } function scrollwindow(){ currentpos=document.body.scrollTop;你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

window.scroll(0,++currentpos);if(currentpos!= document.body.scrollTop)clearInterval(timer);} document.onmousedown=sc document.ondblclick=initialize 面試得高分的八個要點

面試得高分的八個要點 好的面試必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾 個方面來磨煉你的面試技巧：

1、注意力集中 在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而 不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。

2、以平常之心對待 這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與 面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可 能出現的試題一樣。

3、把握機會推介自己 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有 什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、探尋問題實質 事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即： “為什么我們應該錄用你？”有 些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該 有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、換位思考 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你確實有能力做這份工 作嗎？” “你 有什么獨特的地方嗎？” “你能很快適應公務員工作嗎？”這些問題時常縈繞在 面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越 工作所要求的最低標準。

6、精心準備自我介紹 “請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞 這樣一個問題來展開，即： “為什么我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事 前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

7、把握好自己的身體語言 據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的 30%-35%，而其余的是靠面部表情

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示 自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這 份工作。

8、小心無關的話題 不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去 的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。面試的常用方法 面試的常用方法 面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作 業、心理測量法等。這些獨具特色的面試方法各有功能。選擇面試方法的原則 選擇面試方法，要遵循兩個原則：一是針對性原則。即針對不同的崗位需求選擇不同的 面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據，也是落實“因崗擇人”方針的具體體現。國 家行政機關中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員 的能力素質而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那么在面試方法選擇的問題上，首 先重要的是依據崗位和職位的工作實際需要，去選擇恰當的面試方法。例如，文字綜合崗位 面試，應采用社會調查、提交調查綜合報告的面試方法；政法崗位的面試則選擇法庭模擬案 例分析論證方法； 政策性要求較強的崗位則選用熱點問題無領導小組討論的方法； 信息處理 崗位應選擇上機操作方法；文秘崗位可用“文件筐技術”面試方法等等。同時，有一些崗位 的面試，很可能要求幾種面試方法連續進行，其中根本的目的，就是測試應試者是否具備這 一崗位、職位所需要的基本能力素質。二是適用性原則。

1、面談法 面談法就是考官通過與考生的交談來評價考生的素質，它是面試中應用最廣的一種面試 方法。由于面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。

（一）面談的分類 根據面談話題、答案、程序的規范化程度，面談常常可分為自由化面談、半結構化面談 和結構化面談。

1、自由化面談 所謂自由化面談，就是考官隨興所至地提問，并不遵循一定的提問路線，考生也可以扯 起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談 的內容和程序就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。這種面試，考官的目的在于了 解考生，考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況。2．結構化面談 結構化面談，是指面談前進行了系統設計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話 題、測評標準、時間等做了詳細設計安排。考官小組的面談，一般是結構化面談。3．半結構化面談 半結構化面談，規范化程度介于自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序，又可以 不完全遵守。實際上是簡化了的結構化、嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構 化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。就有效性而言，結構化面談較為理想。你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

2、答辯法 答辯法是通過答辯方式來測評考生的素質，其特點是讓考生進行辯論，考官通過考生在 辯論中的表現對其進行評價。答辯主要有論文答辯和策問答辯兩種形式。答辯可以書面進行，也可以口頭進行。不過，面試中嚴格意義上的答辯指口頭答辯。

3、無領導小組討論法 這是近幾年在機關補員考試實踐中探索應用的一種面試方法。它將大約 5～6 名應試者 編為一組，應試者的地位平等，就某一指定問題進行討論，評價者在一旁觀察。主要測試應 試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系的技巧等。

4、情景模擬測驗 這種方法主要給應試者設置某種實際問題情景，讓應試者以任職者的身份處理實際問 題，進行適應性的測試。主要評價應試者的各種實際工作能力，判斷其是否適應或勝任工作。如：假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定 也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？

5、文件筐作業 這是近幾年在借鑒國外有關人才先進測評技術基礎上開發的一種面試方法。通過模擬某 一任職者的日常管理工作，設計若干日常工作中經常遇到的典型管理文件，讓應試者現場閱 讀和處理，以確定應試者能否很好地理解一個新的工作環境并在較短時間內作出正確的管理 決策，主要測試應試者在授權、決策、計劃、文字表達、時間管理等方面的能力。面試的程序

面試的程序 公務員錄用面試程序的基本順序如下：

1、入場抽簽 考生根據所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內。

2、面試答題 一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經歷，包括個人基本情況、學習、工作經 歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試題時可以思考后再作答，有的還可以用筆簡單寫出提綱。

3、隨機提問 考生答完規定面試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。

4、考生退場 提問完后，主考官宣布“請考生退場”，考生剛由專門工作人員帶領退場。

5、計分審核 主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得加權平均分為考生面試分數，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生的面試得分。

6、通知下一名考生入場 上一考生退場生，同時就有專門工作人員通知下一考生入場。考生需要注意的是：一定 不要遲到，除特殊情況外，一般遲到 20—30 分鐘將取消面試資格；進入考場前還得關閉通 訊設備；一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。要想面試取得好的成績，必須掌握以下幾個原則： 面試時要掌握幾個原則

1、實事求是原則

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明 扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官 問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

2、沉著冷靜原則 進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容 應試。認真聽清楚問題，盡量快速反應。回答問題的時候要條理清楚、說理充分，充分展現 出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。

3、自然自信原則近幾年來，考錄公務員的競爭越來越激烈。從 1993 年實行國家公務員制度以來，各級 行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊 伍的素質，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保 持平和心態，真實展現自己工作、學習、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發現人 才、識別人才的。無淚天使老師在給學員輔導的時候從來都不主張她的學員過分地放大和夸 張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。面試的主要內容

面試的主要內容 面試測評的主要內容如下：

1、外表氣質 是指應試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明 的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。衣冠不整的人往往作風不嚴謹，思維不 慎密，責任心不強。

2、知識儲備 了解應試者所應掌握的各種知識的深度和廣度，其知識更新是否符合職位的要求。作為 對專業知識筆試補充，面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗 位對專業知識的需求。

3、工作經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景 及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察 的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分 析全面、條理清晰。比如：你如何看待當前流行的學生精英夏令營？

6、應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。比如：一次 你的朋友病了,你買了禮物去看他,在樓道里碰見你單位領導的愛人,她以為你是來她家的,順 手接過禮物,并說謝謝,問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬?

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各 種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。比如：作為 公務員，你如何團結和處理好本科室的人際關系。

8、情緒穩定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤 為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。比如：你 走上領導崗位后，有一位職工因為分房的事情，手持砍刀闖進你的辦公室，你怎么辦？

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤 懇懇、認真負責。比如：考上辦公室科員后，你如何盡快適應工作環境？

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現 在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于 現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。比如：考上公務員后，你的近期目標和遠景是什么？

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本 單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。比如： 你為什么要報考公務 員？報考公務員對你的生活將會產生哪些影響？

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣 的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。比如：你最喜 歡的一本書是什么？哪部電影對你影響最大？

13、其它問題 面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利 等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。面試中應著重展現的內容

面試中應著重展現的內容 考生在面試中要想獲得良好的表現，就必須在面試的基本測評項目上進行發揮。這里強 調幾個應試者應注意的一般性項目：

1、較為全面的綜合素質 考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業 心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質。有位考生在 回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經心地表示盡管他們是普通人應該學習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應該宣傳那些 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受

2、較為良好的個性結構 其中需要重點突出穩定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你 具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經歷，這樣的考生關于自己誠實 品質的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。有的考生與考場外的面試工作人員發生爭執或者對考官們報怨這些工作人員的服務態 度不夠熱情，這時你不穩定的情緒就暴露無遺。如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現，那么考官 將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。3．較為靈活的應試策略 因人而宜原則在面試中首先體現于考生依據自己的情況制定不同的策略，包括不同的突 出表現的素質、采用不同的面試技巧等。應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面試指 導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的 應對。比如有些考生有一定的經濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通 過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生，來自 老少邊窮地區的大學應屆畢業生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應該在 面試中強調“服飾語言”的表達。這些考生應該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保 持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現自己 的風度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內在素質的表現上。人的風度不僅僅 體現于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態提供給他人的整體印象。考生只要具備較高的 文化修養、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高 雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強調自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如 果也在這些方面強調自己，可能就會令考官難以接受。女同志應把握好自己的 “女性” 角色，不要以女權主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應該與男性在剛毅、威武、嚴肅的 形象上相比。女性在面試中適當地表現自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助 于展現自己的女性風采。當然在公務員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調性別角色： 濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。輕松應對五類面試難題

輕松應對五類面試難題 面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不 好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到： 不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一 定能有所幫助。

1、你來這里能干什么你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資 歷或經驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更 深入了解此人。答問策略：

1、先從心理上要穩住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

2、應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工 作。既要自信，又要實事求是。

3、應聘前先要把自己的資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的 理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。

4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。

5、態度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可 憐誰就錄用誰的。

2、你為什么有興趣到這里找工作 用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：

1、怕這人將來 “跳 槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。

2、進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這 里來踏實工作。3 多用反問句、設問句的口氣提出，考察應聘者的態度變化。答問策略：

1、應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心 所致。所以要態度誠懇地指出有興趣來此的原因：（a）、專業對口；（b）、公司有發展；（c）、工作環境優越；（d）、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂” ；（e）、有更多到外國工作的機會；（f）、經常出差適合自己的興趣；（g）、離家近；（h）、福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說： “我很希望為泰國的 公司工作，泰國是一個美麗的發展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。

3、你自認為有什么優缺點 主試人想通過這一類問題的解答了解到：

1、這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能 估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；

2、主試人最關注的是該人的缺點、弱 點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：

1、參加面試前，應對個人的優點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要 一聽對方問這類問題就不知如何是好了。

2、最忌諱的是無所謂的態度，比如： “我也沒什么優點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了！“誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！” ”--這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。

3、自己的優點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態度越是誠懇、真摯，對方越對你 有好感，不一定會減少聘用的機會。

4、會講話的人大都善于運用個人的優缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看 自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己： 對應聘有利的優點：好學習、肯鉆研；腦子好使，記憶力強；辦事認真，一絲不茍；有 干勁，不惜力；好相處，跟誰都合得來；有比較豐富的閱歷；喜歡接受挑戰性的課題；不交 女友（男友）不成家。對應聘有利的缺點：急脾氣；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；誰要干活投 機取巧，我老跟人家發脾氣；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有時主觀；別人要說服我，可 不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。我不會讓人牽鼻子走，確實很 主觀；我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。我經常忽略一些小事，這是不細心的 表現。我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。我這個人 家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子里只有事業，哪還有家庭？大家都像我這樣可就麻煩了。

5、在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

4、你善于與什么人相處 主試人是出于某些職位、行業的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同 事溝通營造良好的辦公環境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結識顧客群，以便更 好地完成調查、促銷等任務。答問策略：

1、應聘者應以親切、輕松的語氣談論此類話題，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交。

2、談及領導問題時應格外慎重。對領導，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人 家仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關系上談論為好。

3、老好人，好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(如警察、質檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。

4、如果是剛畢業的大學生或是其他剛走出校門的學生，回答這種問題講些學校生活同學之 間的交友事例就行了。

5、你為什么經常想調動工作 主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作 的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的 地方。二是考察該人的工作態度和應變能力。答問策略：

1、這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。

2、問及為什么“跳槽”時，不宜強調的理由有：市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人 會想：為什么不把你留下來呢？）；跟原單位的領導不和；想多掙錢；想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好你會故伎重演，所以要小心對 待。

3、問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由（真有的話）：能實現個人的抱負；有更大的 機會獲得提升和發展；加入公務員隊伍可以施展個人的才能以報效社會，等等。“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬 有禮的外表，使其心理防線大大潰退??當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。(1)你并非畢業于名牌院校？ 妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有 這樣一段經歷。

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

(3)你專業怎么與所申請的職位不對口？ 妙答：據說，21 世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有 思維定勢、沒有條條框框。(4)你學歷對我們來講太高了。妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？ 妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？ 妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應 把發言機會多多地留給別人?? 作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被 “激 怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚 而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了！本人積多年的行政工作經驗和一定的面試考官經驗，已經整理出公務員面試真題及詳細 解答近一千題，分八大類：個人興趣、愛好類；就現象談看法類；處理人際關系類；應對壓 力、危機類（或處理突發事件類）；組織能力類；領導、決策能力類、串詞類、演講類。每 一類試題都給出了通用的答題套路，而且每類題里面都有幾十道到一百多道真題，每道真題 又都給出了詳細答案，答案字數都在 100 到 500 之間，很好地適應了公務員面試時每道題 3 到 5 分鐘的要求，絕不是解答提示。歡迎廣大網友交流，QQ：262867676。如何在面試中留下美好的第一印象

如何在面試中留下美好的第一印象 雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完 美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面 試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

1、男性在應試時則應注意以下幾點 1．注意修整頭發，如果過長，應修剪一下，胡子更應刮干凈。2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

3．正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。4．襯衫以白色比較好。5．盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。6．領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

2、女性在應試時則應注意以下幾點 1．穿著應有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應 在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2．面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。3．服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。4．頭發梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發應試。5．應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。6．不宜擦拭過多的香水。總之，穿著打扮應謹守給人“信得過”的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不 過。多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。三個方面，秀出自己 三個方面，秀出自己 面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指 標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表 達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答 題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好 的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中 取得勝人一籌的成績。在公務員面試中，不少考生因為風度欠佳而影響了成績。其主要問題有以下幾點：一是 在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節 奏把握不當。二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻 度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢？

1、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動 一是要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思 想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和 邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和 停頓等變化。

2、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優雅大方 由于面試的時間有限，高超的體態語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功 的良好開端。相反，如果體態語言笨拙，由于“暈輪效應”的作用，要想在有限的時間內通過 精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態語言呢？一是要 注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此 的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振 奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當地添加一些輔助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。三是有聲語言和動作語言應 適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓 人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

3、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發、胡須要整理干凈 外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協調的原則，注意適 合干部工作的職業特點和面試考場環境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據人 的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和； 要通過合適的服飾打 扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要 符合性別和年齡特征。要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下 三個方面進行訓練。第一、強化心理素質。一是重視實踐鍛煉。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發 言的機會，在實踐中提高自己。二是要善于自我調節心理。學會自我鼓勵、疏導和暗示，以 減輕心理壓力。三是準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演 考官，并充分考慮到各種可能出現的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應面 試的應試環境，盡早熟悉應試的現場，以提高心理的適應度。第二、重視點滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現 出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入 手，培養自己的風度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善于自我否定，有意識 地從細枝未節上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛 等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。第三、注意知識的積累。在注意學習、提高素質的同時，也要注意搜集、學習和揣摩有 關增強風度修養方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經常自 我對照，從而彌補自身氣質形象上存在的不足和缺陷。通過自已知識素養的提高，將自己的 風度氣質推進到理想的境界。消除緊張、沉著應戰

消除緊張、沉著應戰

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 面試往往會最終決定一個人求職的成功與否，所以，大部分求職者在面試中都會有不同 程度的緊張。如果能夠克服面試中的緊張情緒無疑會給主考官留下良好印象，增加求職成功 的可能性。那么，如何克服面試中的緊張情緒呢？

1、根據自己的經濟條件買一件自己認為上檔次的衣服 穿上上檔次的新衣服，人就會感覺自己也一起上了檔次，會變得精神煥發，信心倍增，也就不會那么緊張了。

2、給自己留下充足的時間到達面試地點 如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不良印象，甚至會因遲到幾分鐘 而失去工作機會，另一方面也會因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達地點，就 會比較放松，可以在面試中發揮出最佳水平。

3、應該放慢說話的速度 在面試中，一般人會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡 性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細 傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。總之，在面試中應該盡量“假裝”很輕松，這樣做你會收到意想不到的效果。個人興趣、愛好類

個人興趣、愛好類 能否對自己有清醒客觀的認識和評價，能否自信自然、不卑不亢地與他人相處，這是一個人，尤其是一名國家公務人員安身立命的基本素質。講到此處，我想談談兩個常見的動物，一個 是牛，一個是狗。牛的眼睛是天生的凸透鏡，看別人高大，看自己渺小，因此，牛有一種與 生俱來的自卑感，以世世代代能被人類拴著繩子抽打為最大榮耀； 狗的眼睛是天生的凹透鏡，看自已高大，看別人渺小，因此，狗有一種根深蒂固的狂妄與自大，除主子外，逮著誰就想 撲上去撕咬一口！現今的公務員隊伍，一部分自栩為牛，還有一部分甘愿作狗，步入圍城的 您，可要好好做人！本類共有面試真題 50 道及詳解，點擊左側“+”號可展開本類題目錄查看全部內容！注：本類題要想在面試中獲得高分，一定要結合考生個人實際情況如實回答，不可完全照搬 別人答案。本類題目答案有的是根據無淚天使本人的實際經歷制作的樣板，有的是根據部分 學員的個人情況制作。如果您覺得侵犯了您的個人隱私，請來信告訴我們。應試者個人背景資料問題

一、命題思路 應試者個人的有關背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中之所以還會出這方面的問 題有兩點原因：其一，驗證應試者提供書面材料的真實性；其二，由一些簡單的、不需要過 多思考的問題入手，有利于應試者逐漸適應考場環境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進 入“角色”，發揮自己應有的水平。

二、答題技巧

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

在回答個人背景資料方面的問題時，考生應注意以下幾點：(1)對一些簡單的個人信息方面的問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就 要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡 潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。(2)令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如從事過什么社會工作?有什么感受?對 這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社 會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下 這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回 答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。(3)對一些個人信息方面的問題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊，一 旦被考官發覺，結果會十分糟糕，即使考官沒有發覺，也會給自己造成心理負擔，影響下面 的答題。

三、例題解析 【例 1】請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。【解析】面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工 作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些 考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面 的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影 響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所 在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出 來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力 集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。【例 2】你是否已有對象了?(或你怎樣看待你的婚姻家庭生活?)【解析】這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的 個人生活、個人感情，必然和面試有關系。而考生也不必有所顧慮，正面回答就行了。對于應屆畢業生等未婚考生，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕 對是有必要的，因為這涉及到考生錄取后的生活安排。已有對象的考生，到單位后必然有住 房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題，這些問 題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作 后的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。回答這個問題考生必須如實相告，并做必要的說明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方 關系未明確的情況下，考生不必在這里表明。至于詢問考生的婚姻幸福狀況、對配偶的評價等問題，是考官意圖考察考生的家庭生活 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 會不會影響將來的工作。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也 會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有影響公務員形象的生活問 題。如果考生剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定 回答，并強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。有時候考官詢問這類問題還有其他含義，就是從側面了解考生將來能不能經常加班、經 常出差等。對于考官這樣的意圖，考生即使心中明了，也最好不要直接回答： “也許您問的 是我能否經常出差，我的回答是肯定的。” 另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官并不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮(或 英俊)，是否很能干。【例 3】談談你的學習經歷，好嗎? 【解析】這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯 示你的教育背景有別于他人的特點，對學業成就和學習心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個 性的“流水賬”式的敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和 滿足你所應聘的工作的要求。【例 4】談談你的工作經歷。【解析】對個人來說，工作經歷是自己擁有的最珍貴的財富之一，同時也是一種重要的 任職資格。而在招聘單位看來，申請任職者的工作經歷是一種值得重視的個人條件。因為如 果申請任職者具有一定的工作經歷，任職后就能較快地適應職位規定的職務，另外還能使招 聘單位節省一筆可觀的培訓費用。否則，不僅于工作不利，經濟上也得多支出一筆費用。因 此許多單位在不少職位招聘時，明確要求申請任職者必須具備一定的工作經歷，或者聲明在 同等條件下優先錄取具有一定工作經歷的申請者。但對絕大部分職位來說，工作經歷并不是 決定性的因素。公務員面試中也會涉及到這方面的問題，這樣做更多地只是為了加深對應試 者的了解和為了使以后的工作分配更合理，如對那些需要經驗的工作可讓有過工作經歷的人 來承擔，而不是用工作經歷來決定是否錄用，工作經歷只是一個參考因素。評定時可看一下 報考人曾從事過什么工作，工作成績如何等。【例 5】你在學校時最喜歡的科目是什么?最不喜歡的科目是什么? 【解析】你在學校最喜歡的科目一般而言也是你最學有所長、學有所得的科目。如果你覺得 這個科目能對你當前應聘的工作產生積極作用，就抓住機會予以強調，作深入細致闡述，否 則不妨淡化處理。在回答在校期間最不喜歡的科目時注意把握如下原則：第一，要懂得如何 避重就輕；第二，假如你不喜歡的科目恰好與所應聘的工作密切相關，那你就需要巧妙改變 主題；第三，要有幽默感。關于這類問題，面試應屆大學畢業生和畢業研究生時主考官常會 提起，因此，如果你是一個青年學生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準備一番。【例 6】我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習(或工作)中所犯的錯誤和遭受的 失敗嗎?類似提問還有：能否談一談你自認為最驕傲的成就? 【解析】這類問題比“優缺點”的提問更具現實性，后者針對考生個人并且主觀性較大 而前者則側重于客觀事實。不過這類問題實質上是針對于考生的個人評價，只是這種考察是 間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只 能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。考生應參照上述的要點針對性地回答。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不 知用已有的事實說話才最具說服力。【例 7】你過去在工作中最大的壓力是什么? 【解析】以下是三個應試者的回答： “我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。我剛剛從大學畢業，” “ 正在應征工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。” “最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有 十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的 問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。” 以上三個范例，是三種不同的表達方式。應試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓 力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰，你有把壓力轉化 為動力的信心、習慣和能力。【例 8】你自認為過去取得過哪些重大成就? 【解析】一位應試者是這樣回答的： “老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何 成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們 說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺??雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。最后從孩子們親切而又感激的表情觀察，我在興奮之時感到自己還好像頗有成 就。” 所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何 應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是 只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的 偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。【例 9】能談談你的優點和缺點嗎? 【解析】這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評 價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描 述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結 構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否 定性結論的影響。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定 要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很 一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個 是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺 陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺

你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗 豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一 層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的 決心和行動上。(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個并不少 【例 10】在問到“特長”時，應怎樣回答? 【解析】在報考登記表中，一般都有“有何特長”一欄，很多人都在這一欄內大作文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛、有一技之長，往往夸大其辭地把自己根本不懂或只知一點 皮毛的東西也列入 “特長” 欄內。如有些考生隨便填寫 “擅長寫作”、“懂英語”、“愛好文學”，等等，以為這樣做會增加成功幾率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來一連串麻煩，飽 嘗自己種下的苦果。面試中，主考官根據報考登記表常問及“特長”“愛好”方面的問題。有的考生由于確、實沒有什么特長，早已將表中所填“特長”忘記了。結果回答起來鬧出許多笑話；有的人雖 記得所填“特長”，但由于實無此長或只知道一點皮毛，因此不消三言兩語，便被主考官問 倒，弄得面紅過耳、尷尬非常。如此看來，考生填寫“特長”欄時，一定要實事求是，不可自吹自擂、胡填亂寫。當然，不只是為避免麻煩，還從一個側面衡量人的誠實程度。只要將你確實有的、有積極意義的特 長或愛好實事求是地填上，面試時就不會被問倒了。在回答這類問題時，說話要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說： “其實也算不上什么 特長，只是稍知道一些??”然后以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且盡量以實例來說 明問題。例如：寫過什么作品、反映如何；擅長什么運動、曾有什么記錄等。這樣即使后來 被問倒了，主考官也不會怪你夸大事實、故弄玄虛，因為在這之前你已給留下了余地，掌握 了主動權。【例 11】公務員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒 有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務員工作嗎? 【解析】 “金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點 在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情 很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況： 一是從應考者的簡歷或其他材料中了解 到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不 是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜 亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問題時要發揮自 己的優勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績不夠突出或是在學校期間 學習成績平平而心中忐忑，因此面試時最怕主考官問“你在校期間學習成績不高呀”或“你 的筆試成績不夠突出” 等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動； 也有的應考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學校教育質量 差、老師教書不認真、課外活動太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網 你的考試好幫手，記住我們的網址：www.tmdps.cn.快樂閱讀網

答，應該是實事求是地把自己在校期間學習成績平平、這次考試筆試成績不理想等問題坦誠 地說清楚，應簡要地說明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺你回答問題的誠實程度和 客觀地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實也 能讓領導放心。【例 12】你學的是哪一專業?在該專業領域你有什么研究成果嗎?是否發表過相關的論 文? 【解析】現在的政府機關工作人員，一般都需要有一定的調研能力和寫作水平，因而面 試中主考官常問及應考者學術論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的 學識修養。在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地 將所寫文章的內容倒背如流，從大道理到小論據喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最 厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等 你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現實工作相去甚遠，有些東西主考官 不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術造詣極深者，你在他面 前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你 的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以 下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可 能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業性較強的

第二篇：2012江西省公務員考試備考指南

2012江西省公務員考試備考指南

2012年江西省基層政法機關招錄培養干警公告 報名入口 職位表下載歷年真題 復習備考資料等考試信息詳請點擊：http://url.cn/3Fuwnp這里考試信息資料更新及時。2012年江西省定向招錄培養基層政法干警考試筆試課程 面試課程 面試保過課程： http://www.tmdps.cn/zhengfa/jiangxi.php

2012年政法干警考備考專題：http://www.tmdps.cn/zhuanti/2012/zhengfa/ 各科目考試大綱：

包括行測大綱、申論大綱、文綜大綱、民法大綱、專業綜合1大綱、專業綜合2大綱

政法干警考試是指法院、檢察院干部和法警，公安民警，司法所干部及獄警培訓兩年后分配到相應崗位任職的一種政法類公務員錄取新程序，包括法官，檢察官，警官，司法所工作人員等。政法干警的錄用程序與一般公務員相同，但錄用后要到規定的院校接受兩年的專業培訓，學習期間免學費有補助。畢業后，研究生要在基層服務5年，本科7年，專科9年。

為加強政法干部隊伍建設，完善政法干警招錄培養體制，根據《2011年政法干警招錄培養體制改革試點工作實施方案》（政法〔2011〕22號），決定組織實施江西省2011年政法干警招錄培養體制改革試點考試錄用工作。現將有關事項公告如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞加強政法工作和政法干部隊伍建設的大局，以造就政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型政法人才為目標，重點從部隊退役士兵和普通高校畢業生中選拔優秀人才，為基層政法機關提供人才保障和智力支持。

二、招錄對象和條件

（一）招錄對象

1、中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊（包括公安現役部隊）25周歲以下，具有高中及以上學歷或同等學力，符合報考條件的已退役士兵（大專以上學歷退役士兵可放寬至27周歲）。

2、全日制普通高等院校應屆畢業生（要求在2011年9月底之前取得畢業證書）。對2009、2010年畢業至今未落實工作單位的普通高校畢業生，其檔案保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的，可按應屆高校畢業生對待。

3、我省統一招募并服務期滿的“三支一扶”等四個項目人員（指由我省省級相關部門組織實施的高校畢業生“三支一扶”計劃、選聘高校畢業生到村（社區）任職、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃和大學生志愿服務西部計劃的服務期滿、考核合格人員）。以上四個項目人員的服務期計算至2011年9月30日。其中大學生志愿服務西部計劃人員必須是我省省級相關部門按照團中央、教育部、財政部及人力資源和社會保障部統一部署招募在西部省份服務期滿的人員。

（二）招錄條件：符合報考公務員的基本條件；符合教育部規定的報考相應學歷學位教育考試的基本條件；符合職位規定的其他資格條件（見招考計劃表）；報考人民警察職位的還應符合人民警察招錄條件。

報考法律碩士專業學位研究生的，須具有國民教育序列法學專業本科及以上學歷。報考第二學士學位試點班的，須具有國民教育序列本科學歷。報考專科及以上學歷起點本科試點班的，須具有國民教育序列專科及以上學歷。報考專科試點班的，須高中及以上學歷畢業或具有同等學力。

報考資格條件中的專業要求，按照《江西省2011考試錄用公務員專業分類目錄》執行。

年齡計算方法如下：25周歲以下是指1985年8月5日以后出生；27周歲以下是指1983年8月5日以后出生；35周歲以下是指1975年8月5日以后出生。此計算方法適用于本次考試錄用全過程。

（三）下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；現役軍人；試用期內的公務員和試用期內的參照公務員法管理機關（單位）工作人員；公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿五年的；在讀的非應屆畢業生；具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八

條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟和方法

考錄工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄取等步驟實施。

（一）報名

1、網上報名。報名時間為2011年8月5日8：00至8月11日18：00，報名網站為江西省人力資源和社會保障廳門戶網站、江西公務員熱線及江西人事考試網。本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。

2、網上繳費。完成了注冊、填表及上傳照片的考生，等待照片審查通過后，即可進行網上繳費。繳費時間截止到8月12日18：00。繳費時需分別繳納公務員考試費用和教育入學考試費用。繳費成功方視為報名成功。報考特警人員在網上報名后暫不繳費，并于8月13日到招考單位所在地設區市公安局（地址在網上公布）領取體能測試準考證，按規定時間（8月14日）參加體能測試，體能測試合格人員于8月17日8：00—18：00上網繳費完成報名。

農村特困人員和城市低保人員，可免收考試費、面試費和其他測試費，體檢費由招錄機關負擔。擬享受減免費用的人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經省人事考試中心審核確認后，辦理減免考務費用的手續。這部分人員，不進行網上繳費。

3、改報職位。報名人數不足5人的職位將予以取消，報考了這些被取消職位的考生，要在8月17日8：00至18：00期間上網改報培養學歷層次相同的其他職位。改報結束后，對不足規定報考比例（計劃數在10人及以下時，規定的報考比例為5：1；計劃數在11人及以上時，規定的報考比例為4：1）的職位將相應調減計劃。

4、打印準考證。報名成功的人員，要在2011年9月12日至16日登錄報名網站打印筆試準考證。

（二）筆試

1、公務員公共科目考試。時間為9月17日，考試內容為《行政職業能力測驗》和《申論》。公務員公共科目考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考試范圍以中組部、人力資源和社會保障部制定的《政法干警招錄培養體制改革試點公務員公共科目考試大綱》為準。公務員公共科目考務工作委托省人事考試中心負責。

2、教育入學考試。時間為9月18日，考試內容為：報考專科的考生需參加文化綜合（歷史、地理、政治）的考試；報考專科及以上學歷起點本科和第二學士學位的考生需參加民法學的考試；報考法律碩士專業學位研究生的考生需參加專業綜合Ⅰ（刑法學、民法學）、專業綜合Ⅱ（法理學、中國憲法學、中國法制史）的考試。應征入伍的高校畢業生退役后報考試點班的，教育考試筆試成績總分加10分。教育考試的有關安排及辦理加分的手續見教育部門入學考試公告。

3、筆試合格線。筆試結束后，根據筆試情況，分類劃定筆試合格分數線。只有達到合格分數線者，方可按筆試成績排序進入面試。筆試總成績計算公式為：筆試總成績＝（公務員筆試各科目成績之和÷公務員筆試各科目試卷滿分之和）×50＋（教育考試筆試各科目成績之和÷教育考試筆試各科目試卷滿分之和）×50。

（三）面試

1、確定面試名單。在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序（末位同分時一并入闈），按以下比例確定面試人選：報考法律碩士研究生職位的，面試比例為4：1。報考其他職位的，計劃數在5人及以下時面試比例為3：1；計劃數在6人到10人之間時面試比例為2.5：1；計劃數在11人及以上時面試比例為2：1。入闈面試人數達不到上述規定比例時，相應調減錄用計劃。調減錄用計劃按照“不足調減1個計劃時不調減”的原則進行。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分數在網上公布。

2、資格審查。入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查的時間地點將在網上公布。資格審查時須提供畢業證、報名表、準考證、身份證及職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。如出現無人可遞補的情況，按前款規定調減計劃。資格審查貫穿于考錄工作全過程，凡發現報考人員與報考條件或職位資格條件不符的，取消錄用資格。

3、面試。面試時間和有關事宜另行通知。面試時如出現考生缺考、違紀等情況，招考計劃不再調減。當職位面試人數與招考計劃數相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢考察程序。

4、體能測試。報考特警職位的考生，報名時進行體能測試，體能測試標準按照《考錄特警人員體能測試項目及標準》（贛公字〔2005〕98號）執行，合格者方能參加筆試；報考其他警察職位并入闈面試的考生，在面試后進行體能測試，體能測試標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社部發〔2011〕48號）執行，合格者方能按考試總成績排序進入體檢和考察。體能測試的年齡段劃分標準為：30歲（含）以下是指1980年8月5日（含）以后出生，31歲（含）以上是指1980年8月5日（不含）以前出生。

（四）體檢和考察

1、確定體檢和考察對象。考生考試總成績為筆試成績與面試成績（百分制）之和。根據考試總成績（總成績相同時按面試成績），按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢、考察對象（法律碩士研究生職位按1：2的比例確定體檢和考察對象）。面試及體能測試后，如因考生放棄、體檢或考察不合格等原因出現職位空缺，原則上不再遞補。

2、體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）執行，其中視力要求按照職位表的備注欄執行。

3、考察。體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發〔1997〕43號）組織實施。

（五）公示和錄取

報考法律碩士研究生職位的擬錄取人選由省級公務員主管部門按招錄計劃兩倍的比例上報中央公務員主管部門，相關院校按職位進行復試，復試合格的擬錄取人選由省級公務員主管部門向社會公示，無合格人員的，取消該職位；公示無異議的，相關院校發放錄取通知書。報考其他職位的，由省級公務員主管部門確定擬錄取人選，并向社會公示。公示無異議的，由省級公務員主管部門上報中央公務員主管部門，相關院校按名單發放錄取通知書。

第三篇：公務員面試題及答案

你在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，你上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你怎么辦？

如果我在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，我上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你會根據具體的情況有區別的處理：

一、如果我是和肇事司機坐在同一輛車，“在上班的途中”司機把一個人撞傷后卻逃逸了，作為當事人之一的我雖然不是責任人，但作為一個公民，我仍然有義務幫助那位“受傷者”。如果受傷者看到我從“肇事的汽車”上下來，就以為我是“肇事者”，從而產生“誤會”。我首先要保持冷靜克制，耐心地和受傷者溝通，緩和受傷者的情緒。其次是要馬上報警，通知公安部門和交通部門到現場處理，如傷者傷勢較重還可以馬上聯系就近的醫院派遣救護車。三是要解釋清楚事實。這時候可能“受傷者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做兩手準備，一方面告知“受傷者”自己已報警，警察來調查自然會真相大白，請其保持冷靜。另一方面，要從邏輯上為其做推斷，證明自己的“清白”。如果自己是不會開車的，可以告知自己不會開車，所以不是司機，不存在撞傷對方的可能。同時為了證明自己沒有開車，也可以等警察到來后在“肇事汽車”的駕駛座上做指紋調查，因為自己是沒有開那臺車的，所以不可能是自己在駕駛座上保留有自己的指紋。

二、如果我僅僅是“在上班的途中”偶然經過某地（無論是步行還是坐車），剛好看到這個交通事故的發生。而我在“上前施救”時，受傷者在沒有弄清情況的前提下，誤以為我是“肇事司機”。這時候一方面我要告知其“肇事的汽車”的車牌號碼，并表示必要時愿意為其作證。另一方面，可以請第三者（或其他目擊者）為我自己作證。在做解釋的同時，我會立即報警通知警察到現場處理該事故。

如果在現場與受傷者或其家屬無法解釋清楚，我會一直保持克制，等待有關部門到現場處理。最后，無論誤會有多大，我相信有關部門到場調查取證后，一定可以真相大白。最后戴斌老師提醒大家，回答時應該謹記，無論結果如何，“我”仍然不會后悔自己在看到有人受傷時做出的“上前救治”的行為，因為只有這樣，我們的社會才會讓我們每一個人有“安全感”。

上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？

如果上級單位來執法檢查，領導讓我做迎接檢查組的工作，我會這樣做準備：

（1）了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。

（2）確定宣傳目標。可以向領導匯報后，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來、。這樣一方面調動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標，認為檢查是領導的事，不能配合工作

（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然后有針對性地進行整頓和準備。

（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，并減少漏落的可能。

（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內容和時間地點。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數，忙而不亂，并能正常開展各項工作。

（6）戴斌老師建議一定要在“事前”寫好工作總結及匯報材料。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執法檢查的關鍵。同時要盡量運用較先進的現代信息工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運用多媒體技術。

（7）最后戴斌老師建議注重“事后總結”，建議在總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

另外如果考生希望能提更多的點來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側面顯示考生思維的細致性和全面性：

（1）一定要做到實事求是。有不少單位為了迎接檢查，東湊西拼，弄虛作假，聽到的不少是吹的，看到的不少是借的，匯報是上下齊努力力爭“蒙”過檢查團。事實上很多檢查組的成員大多是很有經驗的“內部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當場點破而矣。這樣做只會給領導留下一個壞印象，常會因小失大。對于存在問題和不足，可以在適當的時候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業人士，一定會表示理解并客觀對待的。同時，弄虛作假會給以后的工作帶來負面影響，讓單位同事學會了說謊、欺騙，會大大削弱管理的說服力，并養成單位內“欺下蒙上”的不良習氣。

（2）一定要注意對資料的收集。收集齊全，分類合理，裝訂規范的檔案資料是工作匯報的驗證，是內部管理井井有條的寫照，是特色管理的展示，也是檢查工作的關鍵。資料的內容要完整，有全面反映的也有重點反映的，有反映結果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據檢查的要求和細則標準分類整理，便于檢查組領導進一步了解情況。

（3）對待檢查組一定要“謙虛好學”。首先，要根據檢查的內容不同和檢查組領導的分工，進行統籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補匯報的不足。同時及時記錄存在的問題，并接受檢查組的指導。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認真聽取檢查組的指導意見，避免職工、領導兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。

（4）一定要注重“事后總結”。戴斌老師認為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進措施，這時的總結更具有針對性。因此總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

國內一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好,你如何看待這個現象?

首先我認為“國內一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現象是一個好的現象，一方面說明了目前國內許多企業是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內企業優秀人才的流失，此有利于國家的發展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好”這種現象，我覺得首先要理解，因為無論是“國內人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應”這種情況，因此未必是因為“海外歸國人才”自身的原因而導致“工作績效不好”.當然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應性”導致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經驗”未必完全適應我國特殊的國情。因此我認為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉變觀念，讓在海外學到的優秀的“個人所學”與我國實際的國情相結合，從而有效地防止這一不好的社會現象。

假如你領導的能力沒你強，你會如何與他相處?

首先，領導的能力沒我強，是我自己的個人判斷，很可能是片面主觀的，我有這樣的思想，其實體現了一種浮躁的心態，應該平和心態，客觀評價。

其次，如果領導某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因為領導的能力在于管理和協調，他需要安排適合的人到適合的崗位，而不是要事必親躬、每件事都比手下人做的好。領導既然是我的領導，他就必然有值得我去學習揣摩的優點，我會多與領導和同事溝通，相互學習，借鑒好的工作方法和經驗，共同進步。

最后，作為一個國家工作人員，我會服從組織安排，無論在什么崗位上，都會端正態度，埋頭苦干，踏實工作，不染是非。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看 法。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”，其涵義就是，失敗會使弱者止步，但強者是會逆流而上的。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地。失敗能區分出意志的強弱，決定人的成就高低。

我認為這句話有可取之處。困難挫折是人生的常態，每一個人在奮斗中都會遇到失敗。看待失敗的心態，是強者與弱者的區別。人生就是一個面對問題并解決問題的過程，如果不被失敗打敗，任何失敗都是暫時性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的價值。勇于承擔責任，敢于面對困難，才能夠使人成長。每次挫折都能啟發我們的智慧，激發我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。為解決問題而付出努力，能使思想和心智不斷成熟。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學習。美國開國先哲本杰明·富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益。”面對問題，強者不因害怕痛苦而選擇逃避，而是迎上前去，直至將其戰勝為止。對于一顆意志堅定、永不服輸的心靈來說，永遠不會有失敗；他跌倒了再爬起來，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發奮圖強。

但是，強者在遇到困難時不會止步，不代表他不調整自己前進的方向。強者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。失敗必然有其原因，找到原因，提出針對性對策，才能不繼續失敗。

每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應該順勢而為。所以強者在前進的時候，應該先看清自己，認識自己，從自身特點出發，從實際出發

順境很難看出一個人的本性。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。我認為，困難就像紙老虎，如果害怕它，它就會吃掉你；如果毫不畏懼，敢于正視，它就會落荒而逃。一個人的成就與他戰勝困難的能力成正比。我們新時代的新青年，不管遇到什么樣的打擊和失敗，都應該從容應對，臨危不亂，鎮定自若，學著清除前進路上的絆腳石，克服成功路上的障礙，否則就會一事無成。

有人說，合理安排時間，就是節約時間。對此你怎么看?

合理安排時間，就是節約時間，意思很簡單，說的是，合理安排時間，就能有效利用時間，提高時間利用率，不浪費不該浪費的時間，就是節約時間的一種方式。

時間管理是現代管理學的一個重要組成部分。對于個人來說，合理安排時間，可以提高工作效率，工作的時候認真工作，節省下來的時間用于休息，還可以提高接下來的工作效率。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產率，增加研發時間；集中精力辦事，辦更多的事。

合理安排時間，對我們公務員工作，也是十分有必要的。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務中去。既然人生有限，我們就更應該節約和有效合理的利用，才能更充分的為人民服務。

我上小學一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。他特地為我準備了一個本子，專門記錄每天要做的作業，做完一個打一個勾，不做完作業不可以吃飯和看動畫片。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學習成績一直很好。老師同學讓我介紹經驗的時候，我也會向他們推薦這個方法。可是能和我一起堅持的人并不多，這也讓我認識到父親從小就幫我養成習慣的重要性，因為他也同時幫我養成了持之以恒的習慣。在今后的工作中，我仍然會發揚好的傳統，盡快融入工作環境。

老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？

這三種動物我更喜歡牛 原因如下：

第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感。

第二、牛的性情溫順 勤勞踏實 吃苦奉獻的優秀品質使我印象深刻，淳樸，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有這樣優秀的品格，才使得自己具有良好的人際關系和踏實肯干的敬業精神。

第三、俗話說：初生牛犢不怕虎，牛的倔強，牛的執著，牛的不拋棄，不放棄的精神更是值得自己深思和學習。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學習，努力學習，踏實工作，使自己早日成為一名優秀的國家工作人員。

領導堵車了，讓你臨時組織一下會議。

首先，先要了解領導堵車的情況，看領導大概能在什么時間趕過來，根據這個基本情況去組織會議，看領導是否能按時參加會議。

其次，如果不能及時參會，我會在第一時間告訴大家。自己先主持好會議的各項安排，要領會會議的精神和確定會議的主題，印發相關的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀律規定，同時做好服務和后勤保障工作。

最后，如果領導在會議中途到達，我可以將會議的議程安排情況交給領導，讓領導能繼續按照會議的議程繼續進行。

談談你對“一日三省吾身”的理解?

第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復習？”

第二、在日常的工作學習中，我要秉承這句話的思想內涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴于律己，寬以待人。特別是與朋友或同事相處應當以誠信為先，別人不管有什么困難，都要熱心和真誠的幫助他，另外要謙虛向別人請教，使自己每天都過得充實，使自己每天都有進步。

第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。

“能力、責任、創新”，你認為那個最重要，為什么?

我認為能力、責任、創新都非常重要，但是這三者比較起來，我認為創新最重要。原因如下：

首先，這與我們國家提出的建設創新型國家的口號不謀而合，創新永無止境，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新思維的民族是一個沒有希望的民族。

其次，對于一個企業來講，如果每名員工都很有能力和責任心，就一定能使這個企業擁有持久的生命力嗎？我想一個企業要想擁有持久的生命力，創新還是第一位的。能力和責任實際上都應該是為創新服務的。

最后，作為我個人來講，當然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強自己的責任心，另一方面最重要的是提高自己的創新意識，培養自己的創新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻。

談你對金錢的看法? 首先，我們應該樹立一個正確的金錢觀，金錢僅僅是貨物交換的一個價值尺度，不能把金錢看做是萬能的，世界上有很多東西不是金錢就可以買到的，比如說健康、真愛和善良等。

其次，金錢是許多人為之奮斗的目標，但如果財富的追求僅僅體現在金錢數字的累進上，那么我們的人生就會顯得十分的機械而乏味，并無比蒼白.最后，個人總結。

你在辦公室值班,發生集體上訪,你怎么處理?

我認為首先要穩控上訪者的情緒，以免群眾因情緒激動而發生危害安全的惡性事件；其次要群眾推薦幾名代表，讓代表代替群眾說明上訪原因，避免人多而說不明白或者影響上班的正常秩序；重要的是要耐心傾聽，并及時開解，曉之以情，動之以理；最后要把人民利益放在首位，盡力解決，解決不了的，及時向上級匯報，并要及時給上訪群眾答復。

你剛到鎮機關上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領導讓你處理此事,怎么辦

1.盡量的穩住群眾的情緒，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，2.了解情況，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當場解決，不能解決的要向領導匯報，你了解的情況

3.跟蹤事情進展，事情平息后寫一份報告交給領導。

人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是運動變化發展的，同樣一件事情，在不同的時期具體表現是不一樣的，總會有新情況和新問題。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當時的實際情況出發。我認為馬克思的這句話并沒有否定“以史為鑒”，而是強調要從現實的實際出發，具體問題具體分析。

假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

如果培訓很重要，那就得和專家進行溝通，和他詳細地說清楚培訓的重要性以及后果的嚴重性。曉之以情，動之以理。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。例如，時間往后移一移，等專家處理完事情后馬上趕過來，在此期間先由學員進行討論或自學。如果不行那就看看是否有其他的培訓課程可以替代。

如果培訓不是太重要或緊急，而領導在關注的，那就需要向上級進行匯報，征求他的意見。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學員。甚至第二天親臨現場解釋，您的態度如果誠懇的話，應該可以得到學員們的諒解。

基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

首先，待遇和條件不是我擇業的重要因素。小時候，我的父母就教育我說，人是為了活著而吃飯，但不能只為了吃飯而活著。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應當這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。所以，我認為，工作和事業才是我們每個人的立身之本。我在做職業規劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務，為人民做貢獻。

其次，我是一個剛離開學校走上社會的學生，并不了解這個社會，如果不能了解現實是什么，就不知道該怎么做才正確。而認識這個社會最好的工作就是基層工作。不了解社會，不做好基層工作，脫離現實，就容易犯錯誤。

最后，每一個年輕人，都會有遠大的理想和抱負，我也一樣，但是，任何理想要變成現實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。像溫總理說的，仰望星空，腳踏實地。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認認真真學經驗。如果將來組織認為我適合做基層工作，我就在基層崗位上奉獻一生；如果通過鍛煉，提高能力，組織認為我能夠參與一定的決策方針的制定，我也希望能在決策崗位，為人民作出貢獻。

現代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

伴隨著經濟社會的發展，生活節湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能，擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰呢?

那我們就應該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性。針對此原因，應該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態度;第二，對自己本身的素質以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態，找到自己的弱項，有針對的學習。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現，不得不加班加點的工作。第一，這是我們現在很多人不得不面對的現實，我們不能逃避的關鍵是正確的面對。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內，盡自己最大的努力工作。第三，不要為工作所累，關鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應該努力的適應這個時代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生。第三，應該利用更多的業余時間來學習，畢竟競爭是殘酷的，就業壓力又很大，因此，我們必須端正態度，找到一個，學習和工作的良好的平衡點，既不耽誤工作，又能多學習。

(4)有一部分的人，由于業務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點是最可能造成我時間緊張的原因。如果現實中出現這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強業務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。再就是，加強業務的熟練程度，可以通過反復練習，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進而使自己在較短的時間內做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。

再就是，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質，進而提升工作效率。相信經過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發展的道路。

單位組織網上投票，由于技術原因，造成網絡擁堵，群眾反映存在暗箱操作，你怎么辦?

(1)遇到這樣的事情，應該冷靜下來，仔細思考，積極應對。

(2)面對群眾的質疑盡快的對群眾做以宣傳，進而做出細致的解釋和說明。在查明原因之后，在相關的網站上對此進行詳細的解釋。向群眾說明，此事確是由技術的原因造成的，是由于硬件設備的承載量過小，技術參數的峰值，沒有達到硬性要求。希望能夠得到群眾的理解和原諒。并承諾會在最短的時間內，予以解決。

(3)針對造成網絡擁堵的原因，應該透徹的分析。并邀請專家來對此問題進行分析解決。然后采取有針對性的措施，加以處理，使得這一現狀得以較快的解決。盡快恢復網上投票，并對投票的結果，及時的加以公布。

(4)事后，針對此事，要加以總結。對可能發生的問題，做出充分的預測，并做好的應急對策。另外，一定要對日常的辦公設備做好定期的維護和檢修工作，把故障消滅在萌芽狀態。

第四篇：2012公務員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算

3、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

5、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？

北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好

朋友呢，還是以平常的態度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。

四：

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作

者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。六：領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做 七：如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

（1）現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

（2）都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否側科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；

二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標； 三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量

第五篇：公務員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？ 2.組織一個公務員的培訓 3.政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民上訪要求政府賠償損失 4.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5.看圖說話 6.用：人民、奮發、掃描、增長率、普通話、編一個故事。2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律說了算

3、領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

5、你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什么？ 北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：（1）我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。

二：1.組織一個公務員的培訓

2．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨干來說說經驗，由你來組織，應該怎能做？

你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。

第二，第二，注重啟發式、討論式教學。

第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式

三：.對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ？ 用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

四：

1、介紹一下自己的學習和工作經歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過

提這方面的問題了解你的家庭和你的關系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發展，可以精力集中地干工作。

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。

六：領導給你打了一個電話，你因為當時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做

七：如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

（1）現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

答：現代人際關系就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

（2）都說同事關系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否側科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不時才傲物.善于發現別人的優點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不擦邊,有的工作性質完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結

作為協助處長工作的一項重要內容。２．正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。３．正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；

二是奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；

三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。

你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量