第一篇：四無銀行報告

突出五抓 爭創四無

四無銀行報告

自去年以來，**縣支行嚴格按照上級行的統一部署，結合本行實際情況，扎實推進以無經濟案件、無內部員工刑事犯罪、無違規違紀案件和無重大責任事故為主要內容的四無縣級支行創建工作，堅持一手抓業務發展、一手抓創建活動，重教育、強預防、建制度、嚴管理，在全行逐步樹立依法合規經營、合規操作的道德風尚，案件防控能力，不斷提高，實現了安全四無目標，有力地促進各項業務快速發展。

一、抓組織強領導，為創建四無縣級支行活動提供保障。

首先是建立領導責任制。自去年4月初參加市行動員大會后，我行認真貫徹落實省行合規執行年和劉行長加強合規文化建設防范操作風險百日活動會議上的講話精神，組織全行進行學習并制定創建四無縣級支行活動方案，成立領導小組，明確行長為創建工作第一責任人，副行長結合分工協助抓，各部室和網點負責人為直接責任人，形成了全行上下一級抓一級，層層抓落實的工作格局。其次是建立領導班子成員聯系點制度。我行領導班子成員以分包所和科室作為聯系點，及時了解掌握創建活動開展情況，總結和推廣聯系點做法，以點帶面，整體推進。第三是建立督查制度。我行成立督導組，實行行長包片、科室包點進行督導、檢查、指導；設立專門熱線和信箱，接受員工合規工作的建議、咨詢、投訴等工作。

二、抓教育強預防，筑牢員工思想防線。

一是學習教育。督促員工認真學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》、《員工行為守則》、《銀行案件防控資料》等規章，加強廣大員工對教育活動的認識和理解，進一步明確依法合規經營的重大意義，并以記筆記、談感想、寫心得、測試等方式檢驗學習效果。二是短信教育。收集安全、合規方面的提示語各30條，每周至少兩次以群發短信的形式發送到全行員工，時刻提醒大家講安全、求合規。三是編制發放合規文化用語桌牌。根據各崗位職責特點，精選出《員工行為八嚴禁》和多條合規用語，精密設計90個桌牌。宣傳標牌涉及全行各個崗位，從行長到一線柜員，覆蓋了所有部門和崗位，并分崗位性質選擇用語，使全行員工隨時能準確理解農行合規文化的內涵。四是定期組織召開領導人員廉政集體談話和黨風廉政建設警示會。要求領導人員要努力做到四個強化即：強化公仆意識、強化責任意識、強化黨性意識、強化監督意識。

三、抓活動促合規，豐富四無創建內容。

一是開展安全在我心中大討論、安全預案演練等活動，重點抓好午間休息時間、聯動門開啟、夜間值班、安全巡檢營業人員數量配置、安全布防、110報警和監控等時間段、重要環節，做到安全無盲點、無疏漏。二是結合省分行多種種演練預案，制定具體方案，主管行長、保衛專干每月利用一周時間，到各網點現場指導演練，著力提高員工的安防意識和技能。三是開展人本關懷活動。在員工生日之際送去生日蛋糕，送去支行黨委對員工的深情厚誼；調整農村網點下午作息時間，既適應農村勞作規律，又使員工午間適當休息；為出納柜員配置了健康防護組合，維護員工身心健康；舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會，陶冶員工情操，激發員工斗志。四是開展以牢記制度、規范操作為主題的業務知識競賽活動。全轄5個營業機構和縣支行選派12名選手組成6個代表隊參賽，激發了員工學規章制度，創合規文化的濃厚興趣，營造了創建學習型組織、爭做合規型、知識型員工的良好氛圍。

第二篇：開展四無活動

開發區幺鋪中學

開展“四無”活動情況匯報材料

為認真貫徹落實國發[2012]2號文件及市教育局、市關工委就在全市中學開展“四無”活動的通知精神，并結合我校的實際、以“關愛下一代”和“科學發展”為指針，以良好的養成教育為切入點，以促進學生全面健康發展為宗旨，廣泛開展學科滲透法制教育、愛國教育，社會主義榮辱觀教育等活動，提升廣大師生的法制意識使其融入社會主義核心價值體系教育，堅持以“四無”【無吸毒、無違法犯罪、無打架斗毆、無傷亡事故】標準嚴格要求學生。實現“思路上有創新、舉措上有突破、實效上有提高”的目標，進一步推進我校師生思想道德建設、構建安全文明校園，現將活動開展情況匯報如下：

一、開展“四無”活動的現狀及迫切性。

我校是一所寄宿制農村初級中學，現有學生1300余人名，住校學生500余人，人數多且生源質量參差不齊，尤其是部分留守、單親及外來務工子女學生，生活習慣差，自制能力差、分辨能力差。同時學校地處幺鋪中心地帶，周邊環境多樣復雜，教育管理難度大。所以我們清醒的認識到：要建設一個平安、和諧的校園必須從“四無”教育活動出發，認真開展道德教育、法制教育和紀律教育，使 “四無”教育得到深入。

二、提高認識，高度重視“四無”工作

近年來，我校把法制教育上升到建設平安校園、和諧校園的高度來認識，堅持以思想、法制教育為主，提高廣大師生的法律意識。

1、學校成立了以楊啟英（校長、黨支部書記）為組長，潘發仁（副/ 6

校長）胡英行（副校長）為副組長、以辦公室主任、工會主席、政教主任、教導處主任、總務主任、團委、各班主任為成員的校內法制教育“四無”活動工作領導小組。同時，聘請幺鋪鎮派出所所長盧洪剛和警官廖洪分別擔任學校法制副校長和法制輔導員。學校定期召開領導小組工作會議，總結學校安全工作，落實教育目標，使“四無”活動的開展有明晰的思路。

2、加強教師職業道德建設，發揮教師為人師表、教書育人、敬業愛生的典型示范作用。學校把教師法律、法規的學習作為依法辦學、依法治校、依法執教的大事來抓。如：組織教職工學習《教師法》、新版《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理條例》等法律、法規。學校還編制了完整的《幺鋪中學規章制度》并簽訂責任書給以落實。通過多種學習途徑，提高了教師遵紀守法的自覺性，在教育教學中真正做到依法管理、依法執教，同時對學生也起到了很好的言傳身教作用。

三、在課堂教學中滲透“四無”教育，突出實效性

充分發揮課堂主渠道作用，突出德育法制工作在教學過程中的滲透效果。

1、充分利用我校各種資源（課堂滲透法制教育、主題班會、校園廣播、手抄報、黑板報、國旗下講話、法制教育報告等）積極對學生進行教育。同時改進德育教學方法，注重“四無”活動的實踐體驗。

2、突出“一月一主題”，推進活動開展。三月：遵紀守法、感恩教育，“班班學雷鋒”；四月：愛國主義讀書教育，“班班讀書報”；五

月：革命傳統教育，“班班有歌聲”；六月：禮儀常規教育，禁毒安全教育，“班班講安全”；

七、八月：社會綜合實踐活動；九月：遵紀守法教育，“班班講誠信”；十月：弘揚民族精神教育，“班班薦明星”；十一月：綠色環保教育，“班班創環保”；十二月： 心理健康教育，“班班促和諧”。

3、考慮到學生來源（我校留守學生、單親外來務工子女學生多）和家長文化程度普遍較低，法制教育意識淡薄等情況，學校根據不同年級學生的特點通過家長會、家長學校、幺鋪中學惠民親情室等途徑向家長進行有關法制教育相關知識的宣講，同時做好學生存在問題的個案分析，指導家長做好學生的思想品德教育。

4、各學科充分發掘和利用自身德育優勢，在教學中落實好“情感、態度、價值觀”的課程目標，有機滲透法制內容，學校舉辦教學觀摩活動，在教學活動中滲透法制要求，四無活動效果明顯。

四、多種形式并舉，做到“三個結合”構建和諧校園。

校園四無活動需要豐富的德育內涵，厚實的法制教育基礎，同時也要充分體現時代特征、地方特色和學校特點的校園精神。

1、建設團結、向上、民主、和諧校園文化，努力形成良好校風、班風。學校充分體現自主管理，體現以人為本的精神；師生精神面貌積極向上，老師之間、師生之間、同學之間關系和諧友善；學校校園整潔，布置得體，環境優美，通過外部良好的教育和引導，使學生言行文明，習慣良好，更好地構建安全、文明和諧的綠色校園。

2、完善促進學生全面發展的各種場所。課外活動場所寬敞明亮，有

四個籃球場，一個200米跑道的足球場、20張乒乓球桌，還建有室外室內健身室。開設少年宮活動室（共開設11個項目）。精心布置學校辦公室、教室，建有特色的校園廣播站、宣傳欄，全面開放閱覽室及心理咨詢室，校園環境建設達到“六有”要求（國旗、校訓、班訓、名人名言、儀容儀表鏡、文化走廊），完成優美教室建設，給學生建成一個環境優美，設施基本齊備的生活學習環境。

3、構建留守學生與家長溝通平臺，引導留守學生在網上與家長交流活動，同時網上展示富有特色的校園文化和班級德育活動風采。加強學校活動手段現代化，充分利用“幺中惠民親情聊天室”資源平臺，組織全體學生參加青少年行為規范和安全法紀教育活動。切實加強形式多樣的道德教育，采取有效措施，引導教育學生身心健康，遠離社會網吧、和遠離色情和暴力網絡。

4、確保校園食品衛生、排除火災、危舍等安全隱患，確保活動場地、設施、器材的安全，配備安全保護人員，設置必要的安全警示標志；師生公共安全教育措施到位，安全演練工作定期進行。

五、探索并嘗試法制教育新模式，提升“四無”活動質量

1、突出學校“優良校風，嚴謹教風，端正品行”建設。教師模范遵守職業道德，愛崗敬業，教書育人，關愛學生，嚴格遵守開發區教育局關于“教師誓言”的要求，進一步規范教師行為；學生遵守《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》，養成良好的行為習慣，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，明禮誠信，舉止文明，精神面貌好，具有社會責任感。

2、校園整潔，不留衛生死角；辦公室、宿舍、班級和樓道走廊布置得體，擺放整齊，富有教育性，創造性。校內停車區師生車輛規范有序，食堂窗明桌凈，衛生整潔。

3、學校無安全隱患，未發生校園責任安全事故，教職員工遵紀守法，無違紀、違法行為；學生遵紀守法，公德意識強，違紀現象少，無違法犯罪、無打架斗毆和吸毒現象，無違反網絡道德行為，無因心理問題而引發嚴重后果等現象。學校依法執教，保障學生受教育權利，學校無歧視、開除或變相開除“學習困難學生”和“有不良行為學生”。學校對雙差生的轉化率較高，不斷規范學生的言行，培養學生的全面素質。

4、認真開展各種養成活動，活動過程記錄詳細、總結及時，形成完整的德育體系，德育材料齊全，內容充實，能充分展示學校德育工作的全貌。

六、工作成效

由于我校在師生中廣泛開展“四無”各項活動，師生法制意識明顯增強，真正做到我校校園無吸毒、無違法犯罪、無打架斗毆、無傷亡事故的發生。凈化了校園環境，創設和諧校園。這些工作得到了各級政府部門的肯定，2010、2011年被幺鋪鎮評為“綜合治理先進單位”。2010年被開發區評為“安全工作先進單位”。2011年被開發區婦聯評為“三八紅旗單位”，連續六年評為開發區年終考核一等獎，2008年被貴州省教育廳、貴州省環保廳評為“綠色學校先進單位”，2012年被開發區教育局授予“學科滲透法制教育”先進單位。

七、不足與建議

1、從中學法制教育教材內容來看，大多散見于德育類教材中，不系統、不全面、缺乏內在連續性。今年中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中提出“要把思想品德教育與法制教育緊密結合起來，使二者有機統一，相輔相成。”在這方面我們還做得不夠。

2、個別家長思想認識有待提升。

在我校各項工作的開展過程中，注重和家長的聯系和溝通，在我們的努力下，多數家長都能夠充分認識到法制教育的重要性，但是仍然有個別家長只關注孩子在學習方面的進步，眼光只放在了望子成龍上，而對于法制教育卻覺得無足輕重，個別家長的認識程度需要提高。

3、我們緊緊圍繞校際校情，實事求是的開展了“四無”各項工作，但是創新性不夠，首先需要更多的去學習和借鑒優秀學校的成功經驗，在觀念上得到更多的創新。其次在做法上，我們更應該大膽開拓出適合我校學生實際的好做法。

八、今后努力的方向

在今后的工作中，我們還要繼續努力開展好“四無”工作；一是加強對學生的品德的教育；二是通過家長會逐步幫助家長提高法律意識；三是完善管理制度，嚴格杜絕打架斗毆等違法事件的發生，為創建平安、文明、和諧的校園而不懈努力。

安順開發區幺鋪中學

2012年9月15日

第三篇：隊伍建設 “三好四無”

濱州：“三好四無”創新實踐，強化隊伍正規化建設

作為最基層的公安機關，如何站在時代的新起點上謀劃公安工作，在順利推進公安“四項建設”中有一番新作為？去年以來，濱州公安機關深入開展紀律好、作風好、擔當好，無違法違紀、無執法過錯、無有責投訴、無負面輿情的“三好四無”警隊創建活動，走出了一條創新隊伍正規化建設的新路。

□ 文/圖 本報記者 王志波 通訊員 張錦程

堅持問題導向，突出“實”字抓教育 【警隊長鏡頭】

濱州市博興縣看守所曾因隊伍警力不足、年齡老化、民警思想不穩定等原因，多項工作排名處于落后狀態。濱州市公安局開展“三好四無”警隊創建活動號角吹響后，博興縣公安局直面問題不回避，在重建班子、充實警力的基礎上，根據“三好四無”警隊創建活動要求，組織縣看守所民警認真開展政治理論學習，深入查擺整改隊伍中存在的問題，比學習、重探討的氛圍日益濃厚。

“一走進單位大門心中就像有團火，不想虛度時間，想干事，想實現自己的價值。”民警楊康的話說出了博興縣看守所民警的心聲。

濱城分局開展零違紀創建、執法管控、全流程民意督辦、“大宣傳”工作平臺4項活動，破案打擊等15項工作指標保持領先；經濟技術開發區分局堅持民意思維，創新推進“小吳姐姐送法進校園”、巾幗志愿者服務隊等一系列措施，塑造親民服務品牌??

紀律嚴明、作風優良、勇于擔當、清正廉潔、素質過硬是新形勢下對公安隊伍提出的新要求。濱州公安機關將政治建警放在首位，通過理論學習、環境熏陶、強化監督，多措并舉，筑牢隊伍忠誠根基。濱州市副市長、市公安局局長桑培倫介紹說，2015年，市公安局通過“三好四無”警隊創建活動，全市涉警負面輿情同比下降18.9%，被省公安廳評為全省優秀（市級）公安局，在2015年底的群眾安全感和滿意度調查中，濱州市群眾安全感以92.49分居全省第四。

——堅持教育為先，開展理論學習。活動開展之初，濱州市公安局下發《全市公安機關“三好四無”警隊創建活動實施方案》，將全面開展學習教育和深入查擺整改問題作為重要內容。活動要求各級公安機關采取民警個人自學、集中學習、專題輔導、考試測驗等多種形式開展政治理論、規章制度學習，強調突出“實”字，不走過場。各單位針對民警、警務輔助人員理論功底、實踐經驗不同的實際，區別不同層次、不同需求和接受能力，扎扎實實開展學習。經濟技術開發區分局開展“經典閱讀——心得說出來”活動，將“國學元素”與“濱州元素”并存的《經典悅讀從書》分發到每個民警，每周由民警挑選一篇好文章在例會上分享，進一步豐富民警文化內涵。惠民縣公安局大力推行“周一夜學”教育模式，先后組織了黨風廉政警示教育、新行政訴訟法應用、涉警輿情處置、警用槍械培訓、易制毒化學品管理等專題學習培訓45期，營造了濃厚的學習氛圍。

——堅持文化引領，注重環境熏陶。在位置偏遠、條件艱苦的北海分局，有90%的民警居住在其他縣區，為了工作，民警每天要長途奔波。針對這一實際情況，北海分局在“三好四無”警隊創建活動中提出全力打造“家文化”，通過改善民警居住、就餐環境，開展民警維權工作，豐富各類警營文化活動，充分發揮“家”的凝聚、激勵、導向、約束、塑造功能。“家文化”提升了分局民警的幸福感，也極大增強了北海公安隊伍的凝聚力和戰斗力。一年來，北海分局實現民警違法違紀、信訪投訴案件和涉警負面輿情3個零發生和交通事故、火災事故兩個零死亡。

文化如水，潤物無聲，文化對民警的影響往往更長久、更徹底。全市公安機關樹立“文化也是戰斗力”的理念，在“三好四無”警隊創建活動中，鼓勵各單位發展警營文化，營造積極向上的良好氛圍。市公安局每月組織“升國旗重溫入警誓詞”活動，規劃建設標準的籃球場、足球場和閱覽室等警體文化活動場所。各單位也按一隊一特色、一警一愛好發展了各具特色的警營文化，讓民警在潛移默化的文化熏陶中堅定理想信念，形成自我加壓、自我約束、自我提升的濃厚氛圍。

——堅持強化監督，促進作風轉變。濱州市公安局堅持超前預防、關口前移，抓早抓小抓苗頭，將問題化解在萌芽狀態和初始階段。工作中，建立隊伍監督管理聯席會議制度，每季度至少組織一次會議，對隊伍中存在的問題進行匯總研判，建立問題臺賬，落實單位、責任人和辦理期限，最大限度地堵塞隊伍管理漏洞。不定期開展明察暗訪和網上巡查，每月發布督察通報，每季度開展一次隊伍管理綜合考核，全局排名，掛網通報。在此基礎上，濱城分局推出提醒、約談、警誡3項措施和信息管理平臺，研發了手機學習APP軟件，使公安工作和隊伍管理得到有效融合，進一步提升了抓隊伍、促業務的能力和水平。鄒平縣公安局在活動中堅持領導帶頭、教育先行，實行教育方案精細化、教育活動經常化、教育平臺網絡化，以“守紀律、講規矩”為主題，先后開展了廉政知識競賽、參觀警示教育基地、編印警示手冊、播放警示片、制作廉政格言、發送廉政短信等多種活動，讓民警敬畏紀律、遵守紀律、不違反紀律。

系統的政治理論學習和持續的文化熏陶，猶如一股春風滋潤著民警的心田。2015年以來，濱州市公安局紀委受理各類舉報投訴206件（次），協助上級核查線索189件（次），直接初核調查案件24件。在省公安廳開展的落實黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核中，濱州市公安局以全省第3名的優異成績被確定為優秀等級。

強化過程管控，突出“嚴”字抓執法 [精彩瞬間]

2月27日，北鎮派出所“90后”民警王建棣懷著忐忑的心情參加濱城分局每月一次的110接處警源頭執法工作座談交流會。此次座談主題是“年輕民警如何快速了解和適應110接處警工作”，會上播放了他處警的執法錄像供大家討論。觀看錄像后，老民警們指出了王建棣處警中的執法瑕疵，并結合案件特點談體會、講經驗。新民警們談疑慮、講困惑，整個座談過程討論熱烈。座談結束后，王建棣激動地說：“學到的東西太多了，勝讀十年書！”

抓執法是抓隊伍與抓業務的最佳結合點，抓好了執法就抓住了“牛鼻子”。濱州市公安局政委樊守林告訴記者，自“三好四無”警隊創建活動開展以來，全市公安機關強化執法管控，以提高執法質量帶動隊伍素質提升，最終贏得群眾滿意。

濱城分局推行執法辦案“量質效”綜合管理，實現對執法辦案全過程、立體化的監督制約。他們全面推行刑事案件“兩統一”機制，抽調6名骨干民警充實法制大隊，建立健全刑事案件審核、移交對接、疑難案件集體會商等制度，嚴格審核把關。圍繞管人、管事、管物、管案的重點環節和關鍵部位，他們修訂完善20項執法制度，嚴格落實督察部門報備制度，建立健全了覆蓋全警的預警監控體系，規范了執法行為。

2015年，全局共立案查處治安案件4920起，行政拘留981人，同比分別上升30.67%和38.96%。其中，提起復議、訴訟行政案件22起，無一起被撤銷、敗訴。同時，推行執法辦案積分管理考評，將110接處警、調查取證、案卷質量、涉警投訴等23項內容進行量化計分，一案一考，積分累加，考核結果全局排名，考核結果與評先樹優、提拔任用掛鉤，全面提升執法質量。

以濱城分局執法工作為樣板，濱州市公安局結合“三好四無”警隊創建活動，要求全市公安機關執法單位和民警在“標準化”定位、“流程化”監管、“要素化”考評、“精細化”管理等方面狠下功夫，推動全局執法水平再上新臺階。

在“標準化”定位方面，濱州市公安局對執法重點環節和執法程序做出具體規定，制訂統一的證據標準和刑事案件出口標準；從基層民警日常執法辦案最急需的方面入手，進一步細化110接處警、受案立案撤案、現場勘查各項流程，嚴格制度執行標準；健全和完善執法服務窗口等執法重點環節及重點崗位的操作流程，探索建立科學的群眾監督和滿意評價機制；及時對行政權力事項及執法依據進行全面梳理，報送市政府統一向社會公示，對未經公示的權力事項，一律不再行使。

在“流程化”監管方面，他們通過規范辦案區建設使用標準，建立執法信息化流程監控系統，加快開發執法辦案實戰平臺建設，健全刑事案件審核、移交對接、疑難案件集體會商等制度，全面推行刑事案件“兩統一”工作。他們堅持部門聯席會議制度，結合執法案例對執法流程進行匯總研判，建立問題臺賬，落實單位、責任人和辦理期限，最大限度地堵塞隊伍管理漏洞。

在“要素化”考評方面，濱州市公安局以要素促執法，以要素規范執法。工作中，他們推行執法辦案積分管理考評，將110接處警、調查取證、案卷質量、涉警投訴等23項內容進行量化計分，一案一考，積分累加，考核結果全局排名，量化到人，每月評選執法標兵，考核結果與評先樹優、提拔任用掛鉤，全面提升執法質量。

在“精細化”管理方面，濱州市公安局強化源頭把關、執法培訓，同時重點做強法制員隊伍，推動法制員隊伍向專職化、專業化方向發展。濱城分局創新實施了執法辦案積分考評辦法，將21個執法辦案單位的185名民警全部納入考評，細化每項扣分加分項目，堅持每月一考核、每月一通報，一案一考，考核到人，積分累加，讓執法辦案民警對重點、強項、短板等一目了然。濱城分局在查結案件不斷上升的前提下，執法瑕疵案件數持續下降。

嚴格的執法管控，進一步強化了民警的政治意識、大局意識、危機意識和看齊意識，隊伍整體素質得到錘煉，業務能力進一步提高。2015年，濱州市公安局民警執法瑕疵率下降21個百分點，被市委、市政府評為“人民滿意政法單位”榮譽稱號。

強化民意思維，突出“活”字抓創新 【創新小亮點】

濱城分局推出提醒、約談、警誡3項措施和信息管理平臺，研發手機學習APP軟件，進一步提升了抓隊伍、促業務的能力和水平。沾化分局將警務合成與監督合成同設計、同部署、同落實，建立健全縣局隊伍建設聯席會議、信息通報、聯動督察等制度，確保了縣局合成警務建設順利運行。陽信縣公安局提出創新思維常態化、談心交流日常化、總結學習制度化、綜合考評機制化的隊伍建設“四化”措施，實現民警受嘉獎、家屬得鮮花、先進受鼓舞、后進有壓力的良性互動。博興縣公安局創新案（事）件登記制度，把首接責任制、受立案改革和基層公安工作實際有機結合起來，有效解決了有警不接、有案不立、推諉扯皮現象的發生，涉法信訪案件同比大幅度下降。

群眾是否滿意是檢驗創建活動成效的關鍵指標。“三好四無”警隊創建活動中，濱州公安機關強化民意思維，圍繞民生民意創新工作實踐，營造了比學趕幫超的良好氛圍。隊伍潛力一旦被激發，各項業務工作猶如源頭活水，各類創新層出不窮。而民警也在想工作、干工作、謀工作的整體氛圍中，不斷被鼓舞著、激勵著、感動著。

一年多來，在“三好四無”警隊創建活動帶動下，濱州公安機關各項業務工作突飛猛進，戰果頗豐。其中，成功緝捕全國“百名紅通”人員趙汝恒，被公安部評為“獵狐2015”十大審理典型案例，“平安行·你我他”行動連續3年全省考核排名第一，全省禁毒工作專項考核第一，提前完成“黃標車”淘汰治理任務，農村道路交通安全綜合治理新模式被評為全省公安機關十大典型經驗，濱州市連續6年被評為交通安全管理先進市。

在維護社會安全穩定方面，濱州市公安局完善專業化經營和合成化打擊體系，深入推進“偵技一體化”和“一長四必”工作機制，深化安民行動，破獲各類刑事案件10638起，抓獲犯罪嫌疑人3358名，打掉犯罪團伙122個，抓獲網上在逃人員927名。他們深入開展打擊侵權假冒、非法集資、傳銷等專項行動，破獲經濟犯罪案件350起，挽回經濟損失1.2億元。

在公共安全監管方面，今年初，濱州市公安局提請市政府部署開展公共安全監管“三清三保”集中行動，清除管理盲區、清查安全隱患、清剿違法行為，保安全、保穩定、保發展。全市道路交通事故4項指標穩中有降，重點違法行為整治全省排名第一。扎實開展防火專項行動，督促整改火災隱患5776處。

在深化公安改革方面，他們創新實施“1+1”社區警務，一名民警加一名“村警”分包1至2個村居或小區，將治安防控扎根群眾。深化警務實戰平臺應用，豐富完善五大體系54個功能模塊，整合50億條數據，信息化手段參與破案率達90%。他們深入開展戶口清理整頓，率先實現省內跨地域戶口網上遷移和身份證異地辦理。此外，出入境窗口增設自助服務設備，實現網上預約、自助受理、自助填表，群眾滿意度持續保持100%。濱州市公安局發起成立預防電信詐騙公益宣傳微聯盟，“粉絲”總量突破百萬，全市電信詐騙案件發案數明顯下降。

第四篇：平安銀行無抵押

平安 易 貸

貸款額度1-15萬貸款年限：1-3年還款方式：等額本息/月

一．薪金貸月薪2.17%

具備以下條件：

1.在銀行有良好的信用記錄

2.月收入2000元以上

3.現單位工作滿6個月以上

4.年齡21-55周歲之間

提供資料

1.身份證

2.近3個月銀行流水（現金發放可以提供一個月的流水）

3.工作及收入證明（蓋公章，人力資源）

4.住址證明（方便，暫住證，租賃合同，近期水電氣寬帶的繳費單）資料齊全，一周可批款

備注：公司在外地，申請人在北京居住，能提供北京的銀行流水也可

二·私營業主貸（月薪2.37%）

申請條件

1.在銀行有良好的信用記錄

2.近半年銀行流水月均2000萬以上

3.年齡21-55周歲

4.營業執照成立滿一年（在北京有房可以不滿一年）

提供資料

1.身份證

2.個人和對公半年的銀行流水

3.個人及收入證明

4.個人住址

5.營業執照副本

6.辦公場地租賃合同+最后一個交房租的發票，收據，收條

備注：企業在外地成立，申請在北京生活，能提供北京的銀行流水也可

工作收入證明

__________（身份證件名稱及號碼____________________)系我單位員工，自________年_________月________日進入我單位并工作至今，現在部門擔任_________職務。每月網銀發薪________元，現金發放新_________元，單位保證上述證明事實、有效。

(單位人事部門公章）

年月日

單位住址：

單位人事部門聯系人（簽字）：

單位人事部門固定電話：

第五篇：四有四無工作匯報會

關于創建“四有四無”示范社區幾點做法

為了全面貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和市、區委關于認真做好關心下一代工作的指示精神，推動我社區關心下一代事業深入發展，我社區關工委與綜治辦緊密配合，認真貫徹落實市政府創建“四有四無”工作實施意見，把“四有四無”工作納入議事日程，建立健全創建領導機構，有專管領導主持工作，結合我社區實際情況制定了創建活動的實施方案。

近幾年來，我市青少年犯罪逐年上升趨勢，低齡化趨勢明顯和社會閑散青年犯罪比例高的特點已牽動著學校、家庭和社會等各個方面。為進一步加強青少年政治思想教育，把保護青少年各項措施扎扎實實地落實到基層，為創建平安花山、構建和諧社會，促進社會主義“四有新人”健康成長，為此，我社區開展了多種形式的教育活動；

我們利用暑期和節假日開展豐富多彩，寓教于樂的活動，深受社區中小學生的喜愛。

1、以愛國主義為主題的思想教育。

在世博期間，社區組織青少年開展“做一個文明有禮的馬鞍山人”為主題的演講競賽活動，對青少年進行了愛國主義，民族精神教育。激發他們勤奮學習，做一個有文化、有禮貌的文明人，將來更好的報效祖國，把我們祖國建設的更加強大。

2、結合文明創建，樹立吃苦耐勞的精神

在我市創全國文明城市的同時，我社區結合文明創建開展教育活動，組織社區內的青少年參加創建文明城市的活動，通過對樓院的清掃，對鏟除雜草，和對文明知識的宣傳，使他們深刻體會到勞動創造價值，勞動才有成果，樹立勞動光榮的觀念。

3、以關愛保護青少年為內容的法制教育。

為了進一步提高青少年的法制意識，引導青少年從小懂法、知法，社 區加大了法制宣傳工作力度，在“6.26”禁毒宣傳日到來之前，社區在小區內廣泛宣傳禁毒知識，并發放《禁毒宣傳單》200多份，告誡青少年遠離毒品，免受危害，以及對家庭和社會帶來的危害。

4、在“春節”到來之際，組建青少年為志愿者巡邏隊，每天在小區內宣傳安全燃放煙花爆竹知識，通過張貼標語，小喇叭宣傳等方式，我社區在春節期間無一列火災事件，發揮了青少年的作用，同時也讓他們學習了課本里沒有的知識。

我們一邊堅持不懈的開展活動抓教育，一邊堅持開展對弱勢群體學生助學濟困活動；

關愛青少年弱勢群體是社區工作中重要一項，在 “5.18”世界殘疾日，我社區關工委領導對社區的殘疾兒童進行了慰問，并送去了學習用品，鼓勵他們好好學習，將來一樣可以為祖國建設添磚加瓦，奉獻自己的力量。“六一”和“春節”期間，社區對特困學生李雨龍、宦冉冉進行幫扶，送去助學金及慰問金，為讓他們能長期能到社會的幫助，社區經研究，為他們申請了低保，以解燃眉之急。

通過2010年社區關工委對“四有四無”工作的開展，收到了良好效果，到現在為止，社區內無學生輟學，無未成年人進入網吧染上網癮，無青少年吸毒販毒，無青少年刑事犯罪。預防了青少年誤入歧途，促進了青少年的健康成長。在新的一年里，我們還要要繼續加強創建“四有四無”的凝聚力，做到領導到位、工作到位、措施到位、環環相扣，務求實效，充分發揮老干部、老戰士、老教師、老模范、老專家這“五老”優勢和奉獻精神，深入動員廣大老同志貼近基層、貼近群眾、貼近青少年，經常參加社區的創建活動，為關心下一代事業，構建和諧社會做出貢獻。

社區 2011年4月2日