第一篇：一符四無制度

一符四無制度

1、全面做好“一符四無”管理工作。達到“一符四無”工作規(guī)范化、制度化、科學化管理。

2、貫徹“以防為主，綜合防治”的保糧方針，確保庫存糧食儲存安全。

3、加大“一符四無”工作投入力度，改善儲糧條件，創(chuàng)造優(yōu)良儲糧環(huán)境。為“一符四無”工作創(chuàng)造良好的外部條件。

4、嚴格執(zhí)行各項倉儲管理制度，加強科技創(chuàng)新能力，提高“四無糧倉”工作管理水平。

5、做好糧食賬、物管理工作，做到賬賬相符、賬實相符。

6、做好糧食害蟲防治工作，經常對儲糧倉房、器材庫、包裝物、庫區(qū)進行消殺處理。庫存糧食達到“基本無蟲糧”標準。

7、做好庫存糧食糧情檢查工作，嚴格執(zhí)行《糧油儲藏技術規(guī)范》標準，確保庫存糧食無變質。

8、經常對倉房防鼠板、通風窗防雀網進行檢查維修，保證其能夠正常使用，達到倉房和儲糧現場無鼠雀。

9、加強安全生產管理工作，建立健全各項安全管理制度，落實責任。生產作業(yè)過程嚴格按技術操作規(guī)程及國家有關安全規(guī)定進行操作，確保糧庫安全生產無事故。

10、加強倉儲專業(yè)人員文化、業(yè)務培訓工作，提高倉儲管理人員科技儲糧水平，確保庫存糧食儲存安全。

第二篇：一符三專四落實

一符”：賬實相符，即統(tǒng)計賬、會計賬、保管總賬相符；保管總賬與分倉保管賬相符；分倉保管賬與貨位專卡相符，專卡與庫存實物相符。“三專”：專倉（罐）存儲、專人保管、專賬記載

“四落實”：數量落實、質量落實、品種落實、地點落實

“五分開”：

四無：無蟲害、無雜質、無鼠雀、無事故

四不留：無雜草、無積水、無垃圾、無拋灑糧粒

雨季三查：雨前查隱患、雨中查險情、雨后查損失

三低：低溫、低氧、低藥量

兩牌三薄：崗位責任牌、儲備糧油專卡、糧情檢查記錄薄、糧食熏蒸登記

薄、機械通風作業(yè)登記薄

四單：糧食出入庫作業(yè)單、糧食熏蒸作業(yè)單、倉儲保管檢查單、中央儲備

糧質量控制單三、五、八、一：倉儲科技戰(zhàn)略目標，即力爭在2-3年內，以分（子）公

司為單位，30%的直屬庫和整體接管庫要實現通風智能化，50%的烘干塔實現在線水分智能化控制，80%的氣調糧庫

采用智能化管理系統(tǒng)，每個分（子）公司建成一個智能

化、信息化示范庫。

事故處理原則“三不放過”：事故原因、責任分析不清不放過

事故責任者和群眾沒有受到教育不放過

沒有防范措施不放過

“四合一”：谷物冷卻機、環(huán)流熏蒸、機械通風、微機測控

消防工作貫徹“預防為主，防消結合”方針

“一、三、七”糧情檢查制度

1、安全糧每星期檢查一次；半安全糧每三天檢查一次；不安全糧天天檢查。

2、檢查項目包括：三溫、三濕、害蟲、色澤、氣味等，做好糧情記載，并根據檢查結果，分析糧食安危狀況，采取相應處理措施，每周以書面匯報本倉糧情，發(fā)現隱患隨時報告。

突出季節(jié)檢查重點。適時組織開展春、夏、秋、冬四季糧油安全大普查，突出季節(jié)檢查重點，及時發(fā)現和消除各種儲糧隱患，春季普查，以防治蟲害為重點；夏季普查，以防汛度夏和露天儲糧管理為重點；秋、冬季普查，以降溫、降濕、防火、防霉、防結露為重點。組織保管人員對庫存儲備糧實施薄膜覆蓋密閉、磷化氫氣體環(huán)流薰蒸，實行“三低”保管，做到科學儲糧、綠色保管，延緩糧食品質陳化，確保省市儲備糧安全儲存。

糧情檢查制度

一、糧情檢查內容主要包括：溫濕度檢查、水分檢查、害蟲檢查、品質檢查、糧情記錄及“四無”檢查

1.溫濕度檢查：

（1）糧溫檢查：糧溫低于15℃時，安全糧15天內至少檢查一次；半安全糧10天內至少檢查一次；危險糧2天檢查一次。糧溫高于15℃時，安全糧10天至少檢查一次；半安全糧5天至少檢查一次；危險糧每天應檢查一次

（2）倉內外溫濕度檢查：每個廒間內要配備一只溫濕度檢測探頭或溫濕度計以隨時測定倉內溫濕度，并在庫區(qū)內室外適當地點配置一只溫濕度檢測探頭或溫濕度計，以測定大氣溫濕度。

2.水分檢查：安全糧每季度至少檢查一次，半安全糧每15天至少檢查一次，危險糧應根據糧情隨時檢查

3.害蟲檢查：

（1）糧溫低于15℃。檢查期限由各地自定。糧溫在15-25℃時，15天內至少檢查一次。糧溫高于25℃時，7天內至少檢查一次。如發(fā)現危險害蟲，應立即進行封閉殲滅，吃力后3個月內，每7天至少檢查一次

（2）檢查防蟲線有無效果。在儲糧倉人員經常進出門、經常通風換氣的窗口應設防蟲線，并經常檢查防蟲效果。

4．品質檢查：根據《糧油儲存品質判定規(guī)則》中規(guī)定的糧食和油脂儲存品質控制指標，取樣進行測定，據此提出糧油保管措施和推陳儲新的意見。每年4月、10月兩次抽樣檢測儲存糧油品質控制指標。此外，還應根據儲存過程中糧油的具體情況，隨時扦樣檢測其品質，認便及時發(fā)現問題及時處理，減少糧油損失。

5.糧情記錄檢查：檢查糧情記錄、害蟲記錄、糧質化驗記錄、蟲糧熏蒸記錄、保管器材登記、“四無”檢查記錄

6.“四無”檢查：按《關于“四無”糧倉、“四無油庫”的若干規(guī)定》執(zhí)行

二、貫徹“以防為主，綜合防治”的儲糧方針，執(zhí)行“兩個結合”、“三種方式”、“五字方針”、“五個比較”糧情檢查制度

1.“兩個結合”：

（1）定層定點與機動設點相結合（2）計算機檢測與人工檢測相結合2.“三種方式”：普查、定期檢查、臨時性檢查

（1）普查。每月由庫主管主任帶隊，組織防化人員全面檢查一次，召開糧情分析會，研究和制定工作計劃，保管員和主管領導須簽字，實行“雙向監(jiān)督”，并按期填制報糧情月報表

（2）定期檢查。按期糧每星期檢查一次；半安全糧每三天檢查一次；不安全糧天天檢查（即“一、三、七”檢查制度）

（3）臨時行檢查。刮風、下雨、下雪或根據需要隨時檢查。

3.“五字方針”：實、準、詳、真、快

（1）“實”即檢查要實

（2）“準”即掌握要準

（3）“詳”即記錄要詳

（4）“真”即匯報要真

（5）“快”即處理要快

4.“五個比較”

（1）相同儲存條件下的倉與倉比較

（2）糧溫升降與氣溫、倉溫升降幅度比較

（3）同以測點前后檢查結果比較

（4）同以糧堆不同測點比較

（5）同一糧堆同層各測點比較

第三篇：隊伍建設 “三好四無”

濱州：“三好四無”創(chuàng)新實踐，強化隊伍正規(guī)化建設

作為最基層的公安機關，如何站在時代的新起點上謀劃公安工作，在順利推進公安“四項建設”中有一番新作為？去年以來，濱州公安機關深入開展紀律好、作風好、擔當好，無違法違紀、無執(zhí)法過錯、無有責投訴、無負面輿情的“三好四無”警隊創(chuàng)建活動，走出了一條創(chuàng)新隊伍正規(guī)化建設的新路。

□ 文/圖 本報記者 王志波 通訊員 張錦程

堅持問題導向，突出“實”字抓教育 【警隊長鏡頭】

濱州市博興縣看守所曾因隊伍警力不足、年齡老化、民警思想不穩(wěn)定等原因，多項工作排名處于落后狀態(tài)。濱州市公安局開展“三好四無”警隊創(chuàng)建活動號角吹響后，博興縣公安局直面問題不回避，在重建班子、充實警力的基礎上，根據“三好四無”警隊創(chuàng)建活動要求，組織縣看守所民警認真開展政治理論學習，深入查擺整改隊伍中存在的問題，比學習、重探討的氛圍日益濃厚。

“一走進單位大門心中就像有團火，不想虛度時間，想干事，想實現自己的價值。”民警楊康的話說出了博興縣看守所民警的心聲。

濱城分局開展零違紀創(chuàng)建、執(zhí)法管控、全流程民意督辦、“大宣傳”工作平臺4項活動，破案打擊等15項工作指標保持領先；經濟技術開發(fā)區(qū)分局堅持民意思維，創(chuàng)新推進“小吳姐姐送法進校園”、巾幗志愿者服務隊等一系列措施，塑造親民服務品牌??

紀律嚴明、作風優(yōu)良、勇于擔當、清正廉潔、素質過硬是新形勢下對公安隊伍提出的新要求。濱州公安機關將政治建警放在首位，通過理論學習、環(huán)境熏陶、強化監(jiān)督，多措并舉，筑牢隊伍忠誠根基。濱州市副市長、市公安局局長桑培倫介紹說，2015年，市公安局通過“三好四無”警隊創(chuàng)建活動，全市涉警負面輿情同比下降18.9%，被省公安廳評為全省優(yōu)秀（市級）公安局，在2015年底的群眾安全感和滿意度調查中，濱州市群眾安全感以92.49分居全省第四。

——堅持教育為先，開展理論學習。活動開展之初，濱州市公安局下發(fā)《全市公安機關“三好四無”警隊創(chuàng)建活動實施方案》，將全面開展學習教育和深入查擺整改問題作為重要內容。活動要求各級公安機關采取民警個人自學、集中學習、專題輔導、考試測驗等多種形式開展政治理論、規(guī)章制度學習，強調突出“實”字，不走過場。各單位針對民警、警務輔助人員理論功底、實踐經驗不同的實際，區(qū)別不同層次、不同需求和接受能力，扎扎實實開展學習。經濟技術開發(fā)區(qū)分局開展“經典閱讀——心得說出來”活動，將“國學元素”與“濱州元素”并存的《經典悅讀從書》分發(fā)到每個民警，每周由民警挑選一篇好文章在例會上分享，進一步豐富民警文化內涵。惠民縣公安局大力推行“周一夜學”教育模式，先后組織了黨風廉政警示教育、新行政訴訟法應用、涉警輿情處置、警用槍械培訓、易制毒化學品管理等專題學習培訓45期，營造了濃厚的學習氛圍。

——堅持文化引領，注重環(huán)境熏陶。在位置偏遠、條件艱苦的北海分局，有90%的民警居住在其他縣區(qū)，為了工作，民警每天要長途奔波。針對這一實際情況，北海分局在“三好四無”警隊創(chuàng)建活動中提出全力打造“家文化”，通過改善民警居住、就餐環(huán)境，開展民警維權工作，豐富各類警營文化活動，充分發(fā)揮“家”的凝聚、激勵、導向、約束、塑造功能。“家文化”提升了分局民警的幸福感，也極大增強了北海公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，北海分局實現民警違法違紀、信訪投訴案件和涉警負面輿情3個零發(fā)生和交通事故、火災事故兩個零死亡。

文化如水，潤物無聲，文化對民警的影響往往更長久、更徹底。全市公安機關樹立“文化也是戰(zhàn)斗力”的理念，在“三好四無”警隊創(chuàng)建活動中，鼓勵各單位發(fā)展警營文化，營造積極向上的良好氛圍。市公安局每月組織“升國旗重溫入警誓詞”活動，規(guī)劃建設標準的籃球場、足球場和閱覽室等警體文化活動場所。各單位也按一隊一特色、一警一愛好發(fā)展了各具特色的警營文化，讓民警在潛移默化的文化熏陶中堅定理想信念，形成自我加壓、自我約束、自我提升的濃厚氛圍。

——堅持強化監(jiān)督，促進作風轉變。濱州市公安局堅持超前預防、關口前移，抓早抓小抓苗頭，將問題化解在萌芽狀態(tài)和初始階段。工作中，建立隊伍監(jiān)督管理聯(lián)席會議制度，每季度至少組織一次會議，對隊伍中存在的問題進行匯總研判，建立問題臺賬，落實單位、責任人和辦理期限，最大限度地堵塞隊伍管理漏洞。不定期開展明察暗訪和網上巡查，每月發(fā)布督察通報，每季度開展一次隊伍管理綜合考核，全局排名，掛網通報。在此基礎上，濱城分局推出提醒、約談、警誡3項措施和信息管理平臺，研發(fā)了手機學習APP軟件，使公安工作和隊伍管理得到有效融合，進一步提升了抓隊伍、促業(yè)務的能力和水平。鄒平縣公安局在活動中堅持領導帶頭、教育先行，實行教育方案精細化、教育活動經常化、教育平臺網絡化，以“守紀律、講規(guī)矩”為主題，先后開展了廉政知識競賽、參觀警示教育基地、編印警示手冊、播放警示片、制作廉政格言、發(fā)送廉政短信等多種活動，讓民警敬畏紀律、遵守紀律、不違反紀律。

系統(tǒng)的政治理論學習和持續(xù)的文化熏陶，猶如一股春風滋潤著民警的心田。2015年以來，濱州市公安局紀委受理各類舉報投訴206件（次），協(xié)助上級核查線索189件（次），直接初核調查案件24件。在省公安廳開展的落實黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核中，濱州市公安局以全省第3名的優(yōu)異成績被確定為優(yōu)秀等級。

強化過程管控，突出“嚴”字抓執(zhí)法 [精彩瞬間]

2月27日，北鎮(zhèn)派出所“90后”民警王建棣懷著忐忑的心情參加濱城分局每月一次的110接處警源頭執(zhí)法工作座談交流會。此次座談主題是“年輕民警如何快速了解和適應110接處警工作”，會上播放了他處警的執(zhí)法錄像供大家討論。觀看錄像后，老民警們指出了王建棣處警中的執(zhí)法瑕疵，并結合案件特點談體會、講經驗。新民警們談疑慮、講困惑，整個座談過程討論熱烈。座談結束后，王建棣激動地說：“學到的東西太多了，勝讀十年書！”

抓執(zhí)法是抓隊伍與抓業(yè)務的最佳結合點，抓好了執(zhí)法就抓住了“牛鼻子”。濱州市公安局政委樊守林告訴記者，自“三好四無”警隊創(chuàng)建活動開展以來，全市公安機關強化執(zhí)法管控，以提高執(zhí)法質量帶動隊伍素質提升，最終贏得群眾滿意。

濱城分局推行執(zhí)法辦案“量質效”綜合管理，實現對執(zhí)法辦案全過程、立體化的監(jiān)督制約。他們全面推行刑事案件“兩統(tǒng)一”機制，抽調6名骨干民警充實法制大隊，建立健全刑事案件審核、移交對接、疑難案件集體會商等制度，嚴格審核把關。圍繞管人、管事、管物、管案的重點環(huán)節(jié)和關鍵部位，他們修訂完善20項執(zhí)法制度，嚴格落實督察部門報備制度，建立健全了覆蓋全警的預警監(jiān)控體系，規(guī)范了執(zhí)法行為。

2015年，全局共立案查處治安案件4920起，行政拘留981人，同比分別上升30.67%和38.96%。其中，提起復議、訴訟行政案件22起，無一起被撤銷、敗訴。同時，推行執(zhí)法辦案積分管理考評，將110接處警、調查取證、案卷質量、涉警投訴等23項內容進行量化計分，一案一考，積分累加，考核結果全局排名，考核結果與評先樹優(yōu)、提拔任用掛鉤，全面提升執(zhí)法質量。

以濱城分局執(zhí)法工作為樣板，濱州市公安局結合“三好四無”警隊創(chuàng)建活動，要求全市公安機關執(zhí)法單位和民警在“標準化”定位、“流程化”監(jiān)管、“要素化”考評、“精細化”管理等方面狠下功夫，推動全局執(zhí)法水平再上新臺階。

在“標準化”定位方面，濱州市公安局對執(zhí)法重點環(huán)節(jié)和執(zhí)法程序做出具體規(guī)定，制訂統(tǒng)一的證據標準和刑事案件出口標準；從基層民警日常執(zhí)法辦案最急需的方面入手，進一步細化110接處警、受案立案撤案、現場勘查各項流程，嚴格制度執(zhí)行標準；健全和完善執(zhí)法服務窗口等執(zhí)法重點環(huán)節(jié)及重點崗位的操作流程，探索建立科學的群眾監(jiān)督和滿意評價機制；及時對行政權力事項及執(zhí)法依據進行全面梳理，報送市政府統(tǒng)一向社會公示，對未經公示的權力事項，一律不再行使。

在“流程化”監(jiān)管方面，他們通過規(guī)范辦案區(qū)建設使用標準，建立執(zhí)法信息化流程監(jiān)控系統(tǒng)，加快開發(fā)執(zhí)法辦案實戰(zhàn)平臺建設，健全刑事案件審核、移交對接、疑難案件集體會商等制度，全面推行刑事案件“兩統(tǒng)一”工作。他們堅持部門聯(lián)席會議制度，結合執(zhí)法案例對執(zhí)法流程進行匯總研判，建立問題臺賬，落實單位、責任人和辦理期限，最大限度地堵塞隊伍管理漏洞。

在“要素化”考評方面，濱州市公安局以要素促執(zhí)法，以要素規(guī)范執(zhí)法。工作中，他們推行執(zhí)法辦案積分管理考評，將110接處警、調查取證、案卷質量、涉警投訴等23項內容進行量化計分，一案一考，積分累加，考核結果全局排名，量化到人，每月評選執(zhí)法標兵，考核結果與評先樹優(yōu)、提拔任用掛鉤，全面提升執(zhí)法質量。

在“精細化”管理方面，濱州市公安局強化源頭把關、執(zhí)法培訓，同時重點做強法制員隊伍，推動法制員隊伍向專職化、專業(yè)化方向發(fā)展。濱城分局創(chuàng)新實施了執(zhí)法辦案積分考評辦法，將21個執(zhí)法辦案單位的185名民警全部納入考評，細化每項扣分加分項目，堅持每月一考核、每月一通報，一案一考，考核到人，積分累加，讓執(zhí)法辦案民警對重點、強項、短板等一目了然。濱城分局在查結案件不斷上升的前提下，執(zhí)法瑕疵案件數持續(xù)下降。

嚴格的執(zhí)法管控，進一步強化了民警的政治意識、大局意識、危機意識和看齊意識，隊伍整體素質得到錘煉，業(yè)務能力進一步提高。2015年，濱州市公安局民警執(zhí)法瑕疵率下降21個百分點，被市委、市政府評為“人民滿意政法單位”榮譽稱號。

強化民意思維，突出“活”字抓創(chuàng)新 【創(chuàng)新小亮點】

濱城分局推出提醒、約談、警誡3項措施和信息管理平臺，研發(fā)手機學習APP軟件，進一步提升了抓隊伍、促業(yè)務的能力和水平。沾化分局將警務合成與監(jiān)督合成同設計、同部署、同落實，建立健全縣局隊伍建設聯(lián)席會議、信息通報、聯(lián)動督察等制度，確保了縣局合成警務建設順利運行。陽信縣公安局提出創(chuàng)新思維常態(tài)化、談心交流日常化、總結學習制度化、綜合考評機制化的隊伍建設“四化”措施，實現民警受嘉獎、家屬得鮮花、先進受鼓舞、后進有壓力的良性互動。博興縣公安局創(chuàng)新案（事）件登記制度，把首接責任制、受立案改革和基層公安工作實際有機結合起來，有效解決了有警不接、有案不立、推諉扯皮現象的發(fā)生，涉法信訪案件同比大幅度下降。

群眾是否滿意是檢驗創(chuàng)建活動成效的關鍵指標。“三好四無”警隊創(chuàng)建活動中，濱州公安機關強化民意思維，圍繞民生民意創(chuàng)新工作實踐，營造了比學趕幫超的良好氛圍。隊伍潛力一旦被激發(fā)，各項業(yè)務工作猶如源頭活水，各類創(chuàng)新層出不窮。而民警也在想工作、干工作、謀工作的整體氛圍中，不斷被鼓舞著、激勵著、感動著。

一年多來，在“三好四無”警隊創(chuàng)建活動帶動下，濱州公安機關各項業(yè)務工作突飛猛進，戰(zhàn)果頗豐。其中，成功緝捕全國“百名紅通”人員趙汝恒，被公安部評為“獵狐2015”十大審理典型案例，“平安行·你我他”行動連續(xù)3年全省考核排名第一，全省禁毒工作專項考核第一，提前完成“黃標車”淘汰治理任務，農村道路交通安全綜合治理新模式被評為全省公安機關十大典型經驗，濱州市連續(xù)6年被評為交通安全管理先進市。

在維護社會安全穩(wěn)定方面，濱州市公安局完善專業(yè)化經營和合成化打擊體系，深入推進“偵技一體化”和“一長四必”工作機制，深化安民行動，破獲各類刑事案件10638起，抓獲犯罪嫌疑人3358名，打掉犯罪團伙122個，抓獲網上在逃人員927名。他們深入開展打擊侵權假冒、非法集資、傳銷等專項行動，破獲經濟犯罪案件350起，挽回經濟損失1.2億元。

在公共安全監(jiān)管方面，今年初，濱州市公安局提請市政府部署開展公共安全監(jiān)管“三清三保”集中行動，清除管理盲區(qū)、清查安全隱患、清剿違法行為，保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展。全市道路交通事故4項指標穩(wěn)中有降，重點違法行為整治全省排名第一。扎實開展防火專項行動，督促整改火災隱患5776處。

在深化公安改革方面，他們創(chuàng)新實施“1+1”社區(qū)警務，一名民警加一名“村警”分包1至2個村居或小區(qū)，將治安防控扎根群眾。深化警務實戰(zhàn)平臺應用，豐富完善五大體系54個功能模塊，整合50億條數據，信息化手段參與破案率達90%。他們深入開展戶口清理整頓，率先實現省內跨地域戶口網上遷移和身份證異地辦理。此外，出入境窗口增設自助服務設備，實現網上預約、自助受理、自助填表，群眾滿意度持續(xù)保持100%。濱州市公安局發(fā)起成立預防電信詐騙公益宣傳微聯(lián)盟，“粉絲”總量突破百萬，全市電信詐騙案件發(fā)案數明顯下降。

第四篇：四無銀行報告

突出五抓 爭創(chuàng)四無

四無銀行報告

自去年以來，**縣支行嚴格按照上級行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，扎實推進以無經濟案件、無內部員工刑事犯罪、無違規(guī)違紀案件和無重大責任事故為主要內容的四無縣級支行創(chuàng)建工作，堅持一手抓業(yè)務發(fā)展、一手抓創(chuàng)建活動，重教育、強預防、建制度、嚴管理，在全行逐步樹立依法合規(guī)經營、合規(guī)操作的道德風尚，案件防控能力，不斷提高，實現了安全四無目標，有力地促進各項業(yè)務快速發(fā)展。

一、抓組織強領導，為創(chuàng)建四無縣級支行活動提供保障。

首先是建立領導責任制。自去年4月初參加市行動員大會后，我行認真貫徹落實省行合規(guī)執(zhí)行年和劉行長加強合規(guī)文化建設防范操作風險百日活動會議上的講話精神，組織全行進行學習并制定創(chuàng)建四無縣級支行活動方案，成立領導小組，明確行長為創(chuàng)建工作第一責任人，副行長結合分工協(xié)助抓，各部室和網點負責人為直接責任人，形成了全行上下一級抓一級，層層抓落實的工作格局。其次是建立領導班子成員聯(lián)系點制度。我行領導班子成員以分包所和科室作為聯(lián)系點，及時了解掌握創(chuàng)建活動開展情況，總結和推廣聯(lián)系點做法，以點帶面，整體推進。第三是建立督查制度。我行成立督導組，實行行長包片、科室包點進行督導、檢查、指導；設立專門熱線和信箱，接受員工合規(guī)工作的建議、咨詢、投訴等工作。

二、抓教育強預防，筑牢員工思想防線。

一是學習教育。督促員工認真學習《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》、《員工行為守則》、《銀行案件防控資料》等規(guī)章，加強廣大員工對教育活動的認識和理解，進一步明確依法合規(guī)經營的重大意義，并以記筆記、談感想、寫心得、測試等方式檢驗學習效果。二是短信教育。收集安全、合規(guī)方面的提示語各30條，每周至少兩次以群發(fā)短信的形式發(fā)送到全行員工，時刻提醒大家講安全、求合規(guī)。三是編制發(fā)放合規(guī)文化用語桌牌。根據各崗位職責特點，精選出《員工行為八嚴禁》和多條合規(guī)用語，精密設計90個桌牌。宣傳標牌涉及全行各個崗位，從行長到一線柜員，覆蓋了所有部門和崗位，并分崗位性質選擇用語，使全行員工隨時能準確理解農行合規(guī)文化的內涵。四是定期組織召開領導人員廉政集體談話和黨風廉政建設警示會。要求領導人員要努力做到四個強化即：強化公仆意識、強化責任意識、強化黨性意識、強化監(jiān)督意識。

三、抓活動促合規(guī)，豐富四無創(chuàng)建內容。

一是開展安全在我心中大討論、安全預案演練等活動，重點抓好午間休息時間、聯(lián)動門開啟、夜間值班、安全巡檢營業(yè)人員數量配置、安全布防、110報警和監(jiān)控等時間段、重要環(huán)節(jié)，做到安全無盲點、無疏漏。二是結合省分行多種種演練預案，制定具體方案，主管行長、保衛(wèi)專干每月利用一周時間，到各網點現場指導演練，著力提高員工的安防意識和技能。三是開展人本關懷活動。在員工生日之際送去生日蛋糕，送去支行黨委對員工的深情厚誼；調整農村網點下午作息時間，既適應農村勞作規(guī)律，又使員工午間適當休息；為出納柜員配置了健康防護組合，維護員工身心健康；舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會，陶冶員工情操，激發(fā)員工斗志。四是開展以牢記制度、規(guī)范操作為主題的業(yè)務知識競賽活動。全轄5個營業(yè)機構和縣支行選派12名選手組成6個代表隊參賽，激發(fā)了員工學規(guī)章制度，創(chuàng)合規(guī)文化的濃厚興趣，營造了創(chuàng)建學習型組織、爭做合規(guī)型、知識型員工的良好氛圍。

第五篇：開展四無活動

開發(fā)區(qū)幺鋪中學

開展“四無”活動情況匯報材料

為認真貫徹落實國發(fā)[2012]2號文件及市教育局、市關工委就在全市中學開展“四無”活動的通知精神，并結合我校的實際、以“關愛下一代”和“科學發(fā)展”為指針，以良好的養(yǎng)成教育為切入點，以促進學生全面健康發(fā)展為宗旨，廣泛開展學科滲透法制教育、愛國教育，社會主義榮辱觀教育等活動，提升廣大師生的法制意識使其融入社會主義核心價值體系教育，堅持以“四無”【無吸毒、無違法犯罪、無打架斗毆、無傷亡事故】標準嚴格要求學生。實現“思路上有創(chuàng)新、舉措上有突破、實效上有提高”的目標，進一步推進我校師生思想道德建設、構建安全文明校園，現將活動開展情況匯報如下：

一、開展“四無”活動的現狀及迫切性。

我校是一所寄宿制農村初級中學，現有學生1300余人名，住校學生500余人，人數多且生源質量參差不齊，尤其是部分留守、單親及外來務工子女學生，生活習慣差，自制能力差、分辨能力差。同時學校地處幺鋪中心地帶，周邊環(huán)境多樣復雜，教育管理難度大。所以我們清醒的認識到：要建設一個平安、和諧的校園必須從“四無”教育活動出發(fā)，認真開展道德教育、法制教育和紀律教育，使 “四無”教育得到深入。

二、提高認識，高度重視“四無”工作

近年來，我校把法制教育上升到建設平安校園、和諧校園的高度來認識，堅持以思想、法制教育為主，提高廣大師生的法律意識。

1、學校成立了以楊啟英（校長、黨支部書記）為組長，潘發(fā)仁（副/ 6

校長）胡英行（副校長）為副組長、以辦公室主任、工會主席、政教主任、教導處主任、總務主任、團委、各班主任為成員的校內法制教育“四無”活動工作領導小組。同時，聘請幺鋪鎮(zhèn)派出所所長盧洪剛和警官廖洪分別擔任學校法制副校長和法制輔導員。學校定期召開領導小組工作會議，總結學校安全工作，落實教育目標，使“四無”活動的開展有明晰的思路。

2、加強教師職業(yè)道德建設，發(fā)揮教師為人師表、教書育人、敬業(yè)愛生的典型示范作用。學校把教師法律、法規(guī)的學習作為依法辦學、依法治校、依法執(zhí)教的大事來抓。如：組織教職工學習《教師法》、新版《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理條例》等法律、法規(guī)。學校還編制了完整的《幺鋪中學規(guī)章制度》并簽訂責任書給以落實。通過多種學習途徑，提高了教師遵紀守法的自覺性，在教育教學中真正做到依法管理、依法執(zhí)教，同時對學生也起到了很好的言傳身教作用。

三、在課堂教學中滲透“四無”教育，突出實效性

充分發(fā)揮課堂主渠道作用，突出德育法制工作在教學過程中的滲透效果。

1、充分利用我校各種資源（課堂滲透法制教育、主題班會、校園廣播、手抄報、黑板報、國旗下講話、法制教育報告等）積極對學生進行教育。同時改進德育教學方法，注重“四無”活動的實踐體驗。

2、突出“一月一主題”，推進活動開展。三月：遵紀守法、感恩教育，“班班學雷鋒”；四月：愛國主義讀書教育，“班班讀書報”；五

月：革命傳統(tǒng)教育，“班班有歌聲”；六月：禮儀常規(guī)教育，禁毒安全教育，“班班講安全”；

七、八月：社會綜合實踐活動；九月：遵紀守法教育，“班班講誠信”；十月：弘揚民族精神教育，“班班薦明星”；十一月：綠色環(huán)保教育，“班班創(chuàng)環(huán)保”；十二月： 心理健康教育，“班班促和諧”。

3、考慮到學生來源（我校留守學生、單親外來務工子女學生多）和家長文化程度普遍較低，法制教育意識淡薄等情況，學校根據不同年級學生的特點通過家長會、家長學校、幺鋪中學惠民親情室等途徑向家長進行有關法制教育相關知識的宣講，同時做好學生存在問題的個案分析，指導家長做好學生的思想品德教育。

4、各學科充分發(fā)掘和利用自身德育優(yōu)勢，在教學中落實好“情感、態(tài)度、價值觀”的課程目標，有機滲透法制內容，學校舉辦教學觀摩活動，在教學活動中滲透法制要求，四無活動效果明顯。

四、多種形式并舉，做到“三個結合”構建和諧校園。

校園四無活動需要豐富的德育內涵，厚實的法制教育基礎，同時也要充分體現時代特征、地方特色和學校特點的校園精神。

1、建設團結、向上、民主、和諧校園文化，努力形成良好校風、班風。學校充分體現自主管理，體現以人為本的精神；師生精神面貌積極向上，老師之間、師生之間、同學之間關系和諧友善；學校校園整潔，布置得體，環(huán)境優(yōu)美，通過外部良好的教育和引導，使學生言行文明，習慣良好，更好地構建安全、文明和諧的綠色校園。

2、完善促進學生全面發(fā)展的各種場所。課外活動場所寬敞明亮，有

四個籃球場，一個200米跑道的足球場、20張乒乓球桌，還建有室外室內健身室。開設少年宮活動室（共開設11個項目）。精心布置學校辦公室、教室，建有特色的校園廣播站、宣傳欄，全面開放閱覽室及心理咨詢室，校園環(huán)境建設達到“六有”要求（國旗、校訓、班訓、名人名言、儀容儀表鏡、文化走廊），完成優(yōu)美教室建設，給學生建成一個環(huán)境優(yōu)美，設施基本齊備的生活學習環(huán)境。

3、構建留守學生與家長溝通平臺，引導留守學生在網上與家長交流活動，同時網上展示富有特色的校園文化和班級德育活動風采。加強學校活動手段現代化，充分利用“幺中惠民親情聊天室”資源平臺，組織全體學生參加青少年行為規(guī)范和安全法紀教育活動。切實加強形式多樣的道德教育，采取有效措施，引導教育學生身心健康，遠離社會網吧、和遠離色情和暴力網絡。

4、確保校園食品衛(wèi)生、排除火災、危舍等安全隱患，確保活動場地、設施、器材的安全，配備安全保護人員，設置必要的安全警示標志；師生公共安全教育措施到位，安全演練工作定期進行。

五、探索并嘗試法制教育新模式，提升“四無”活動質量

1、突出學校“優(yōu)良校風，嚴謹教風，端正品行”建設。教師模范遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人，關愛學生，嚴格遵守開發(fā)區(qū)教育局關于“教師誓言”的要求，進一步規(guī)范教師行為；學生遵守《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》，養(yǎng)成良好的行為習慣，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，明禮誠信，舉止文明，精神面貌好，具有社會責任感。

2、校園整潔，不留衛(wèi)生死角；辦公室、宿舍、班級和樓道走廊布置得體，擺放整齊，富有教育性，創(chuàng)造性。校內停車區(qū)師生車輛規(guī)范有序，食堂窗明桌凈，衛(wèi)生整潔。

3、學校無安全隱患，未發(fā)生校園責任安全事故，教職員工遵紀守法，無違紀、違法行為；學生遵紀守法，公德意識強，違紀現象少，無違法犯罪、無打架斗毆和吸毒現象，無違反網絡道德行為，無因心理問題而引發(fā)嚴重后果等現象。學校依法執(zhí)教，保障學生受教育權利，學校無歧視、開除或變相開除“學習困難學生”和“有不良行為學生”。學校對雙差生的轉化率較高，不斷規(guī)范學生的言行，培養(yǎng)學生的全面素質。

4、認真開展各種養(yǎng)成活動，活動過程記錄詳細、總結及時，形成完整的德育體系，德育材料齊全，內容充實，能充分展示學校德育工作的全貌。

六、工作成效

由于我校在師生中廣泛開展“四無”各項活動，師生法制意識明顯增強，真正做到我校校園無吸毒、無違法犯罪、無打架斗毆、無傷亡事故的發(fā)生。凈化了校園環(huán)境，創(chuàng)設和諧校園。這些工作得到了各級政府部門的肯定，2010、2011年被幺鋪鎮(zhèn)評為“綜合治理先進單位”。2010年被開發(fā)區(qū)評為“安全工作先進單位”。2011年被開發(fā)區(qū)婦聯(lián)評為“三八紅旗單位”，連續(xù)六年評為開發(fā)區(qū)年終考核一等獎，2008年被貴州省教育廳、貴州省環(huán)保廳評為“綠色學校先進單位”，2012年被開發(fā)區(qū)教育局授予“學科滲透法制教育”先進單位。

七、不足與建議

1、從中學法制教育教材內容來看，大多散見于德育類教材中，不系統(tǒng)、不全面、缺乏內在連續(xù)性。今年中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中提出“要把思想品德教育與法制教育緊密結合起來，使二者有機統(tǒng)一，相輔相成。”在這方面我們還做得不夠。

2、個別家長思想認識有待提升。

在我校各項工作的開展過程中，注重和家長的聯(lián)系和溝通，在我們的努力下，多數家長都能夠充分認識到法制教育的重要性，但是仍然有個別家長只關注孩子在學習方面的進步，眼光只放在了望子成龍上，而對于法制教育卻覺得無足輕重，個別家長的認識程度需要提高。

3、我們緊緊圍繞校際校情，實事求是的開展了“四無”各項工作，但是創(chuàng)新性不夠，首先需要更多的去學習和借鑒優(yōu)秀學校的成功經驗，在觀念上得到更多的創(chuàng)新。其次在做法上，我們更應該大膽開拓出適合我校學生實際的好做法。

八、今后努力的方向

在今后的工作中，我們還要繼續(xù)努力開展好“四無”工作；一是加強對學生的品德的教育；二是通過家長會逐步幫助家長提高法律意識；三是完善管理制度，嚴格杜絕打架斗毆等違法事件的發(fā)生，為創(chuàng)建平安、文明、和諧的校園而不懈努力。

安順開發(fā)區(qū)幺鋪中學

2012年9月15日