第一篇：面試時你可以這么回答“為什么離開原公司”？

幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到：“為什么離開原來的公司？”論壇里也經常會有網友提出這樣的問題。以下是我的分析和回答，與大家分享。

我是跳槽來到現在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經常會一起熱烈討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：

1、工資低

2、加班多

3、沒有前途

4、學不到新東西

5、沒有激情

6、想換環境

朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。因為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作里。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。

很多咨詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。怎么才能既說實話，又能打消招聘方的疑慮呢？我覺得這個問題表現的是一個人認識的問題。如何看待問題，我們就會如何回答問題，這是說實話的基礎。所以我把為什么跳槽這個問題看成是為什么要到新公司應聘的問題。

就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓我有成長，不能否認這種積累對我們人生的貢獻。在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。

我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發我們的激情，可以提供我們理想中的環境，那為什么我們不跳槽呢？即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發我跳槽的行為。

所以我當時是這樣回答的：“貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業里數一數二的企業，是行業里的旗幟企業，在這里可以學到最先進的知識和技術。并且，我相信即使在未來的二十年里，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益 處。” 我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業里的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。”

其實怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來應聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會給我們自己和新的公司帶來什么。最后，祝各位跳槽成功。

第二篇：面試如何答:你為什么離開原公司?

昨日上午，高鳴俊的預感得到證實：他沒有被科普公司錄取。

高鳴俊在武漢某公司市場部從事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司從事“廣告軟文”撰寫。5月初，該公司招聘人才，他以筆試第五名的好成績獲得面試機會，面試主考官提的第一個問題是：“你為何要離開原公司？”

對這個問題，高鳴俊本來可輕而易舉地作出回答，但他猶豫了許久。真實的原因是，高認為自己很有創造力，但主管不認同他，兩年來，他一直與主管關系緊張，所以要跳槽。高反復思量：“若說了實情，主考官會不會認為我太好強、不好管理、不會處理人際關系？會不會認為我走東家說西家壞話？”因此，高在主考官面前顯得很緊張。最后，他未將真實原因告訴主考官，而是支支吾吾地說：“年輕人在一個地方呆得太久，會產生惰性……”面試完畢，他預感到自己不會被錄取，昨日，他得到的通知證實了他的預感。就高鳴俊的失誤，記者采訪了武漢可口可樂飲料公司人事行政部的“經驗人士”。幾位經常當面試主考官的主管都說，“為何離開原公司”是面試最常見的提問，而誠實與否又往往是主考官決定是否錄用的主要因素之一。再說，主考官一般都想從別的公司人才流失中吸取教訓，所以應聘者最好如實回答。

第三篇：求職面試時,如何回答你的優缺點？（范文）

大家在求職面試的過程當中，很多人估計都會遇到面試官提問一個這樣的問題:說說你的優點是什么？然后緊接著又會問，說說你的缺點是什么？在求職面試過程中，面對這樣的提問，您是如何回答這樣的問題呢？下面就讓傳邦人才網的面試顧問馮經理來給大家分析一下如何在面試中巧妙回答這個問題： 1.消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職面試者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

2.明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職面試者連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿

意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

所以大家在求職面試的過程中，當面試官問到自己的缺點是什么的時候，大家可以回答一個不是缺點的缺點，比如執著，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執著，自己認定的堅決要完成。這樣的回答會給面試者一給很好的印象，他會認為這個面試者有堅持不懈的精神。在這里，小編也提醒大家：缺點每個人都有的，要敢于正視自己的缺點，但是不要過于像企業透露自己過多的缺點。

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第四篇：“為什么離開上一家公司？”—面試時到底該怎么回答（小編推薦）

“為什么離開上一家公司？”—面試時到底該怎么回答

文/長涓

從多年來代表人力資源部參與面試的經驗來看，這確實是我們在面試中經常會向應聘者提出的問題，那作為用人方，我們之所以要問應聘者“你為什么要從前一家公司離職”，主要是出于這幾個方面的好奇或擔憂：

1、你的職業價值觀是怎樣的？

2、你的職業生涯規劃是怎樣的？

3、你是不是一個習慣性跳槽的人？

4、你的能力夠不夠？

5、你的人際關系如何？

當然，聰明的有經驗的應聘者即使是習慣性跳槽或在能力、人際關系上有些問題，也不會向我們坦白真相，我們只能通過應聘者在回答問題的過程中所表現出來的態度和語氣來綜合評估其答案的可信度。

雖然每個人給出的理由不盡相同，但我們還是能總結出一些相對來說更為合適的答案。常見的有這樣幾種：

一、因為公司業務調整或人事晉升制度的規定，要將我外派到比較遠的城市，但我要照顧家庭不能長期離開，有人會說孩子太小，也有的說父母身體不好等（一般說到家庭人都會產生同情心，覺得是無可厚非的）；

二、公司發展狀況不佳，部門被合并或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬于不可抵抗的外力，出于對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）；

三、公司目前發展的不錯，各方面也沒有不滿意，但行業整體趨勢下滑或競爭激烈，需要更好的平臺或更新的模式才能在未來勝出，原公司相對保守，比較認同和看好應聘公司的理念、戰略規劃和實力。（說明有危機感，是出于理性判斷，提前謀劃發展，是高級人才應該具備的素質）

總體來說，前兩種原因適用于一般性的崗位，第三種原因適用于高管類的崗位。三個原因基本都是圍繞職業價值觀和職業生涯規劃來談，只要你是正面積極的，能夠和應聘單位的企業文化、崗位要求相契合，應該不會影響面試官對你的印象，但經驗豐富的面試官會就你的答案繼續追問，請一定做好充分的準備，不要前后矛盾，出現破綻。

那我們說有相對較好的回答，也會有不好的回答，在這里列舉幾個常見的，希望你能夠避免。比如說：

一、經常加班，雖然我們不提倡加班文化，但如果因為這個就離開會給人你不能吃苦奉獻的感覺，或者說你的時間管理不夠好，工作效率不夠高；

二、收入不滿意，職場中當然存在付出和回報不對等的現象，但一般來說，如果你真的是人才，老板會付給你相應的薪水，即使短時間內沒有令你滿意，但如果你提出了適當的要求，老板會盡可能加薪留住人才；

三、遇到了倒霉上司或倒霉公司，雖然這是很多人對工作不滿或離職的真實原因，但應聘時可不能這么坦誠，因為坐在你對面的人當中可能就有你未來的上司，你對上任不滿，也可能對以后的上司不滿，你對原來的公司不滿，也可能對以后的公司不滿，只能說明你適應能力不好，或者眼光不夠，情商不夠。總之，以上這幾個原因都會把你的層次拉低，顯得你不夠成熟，是會減分甚至是直接被槍斃的。

最后再用兩句話總結就是，無論你是什么原因離開上一家公司，請保持感恩的態度，請使用積極正向的語言。無論你能否應聘成功下一家公司，人品和能力永遠是我們的職場通行證。

第五篇：面試時怎樣回答你的職業規劃

文章轉載至：http://.cn南通英才網

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞？

想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什么？方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

Lily答：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。