第一篇：面試時不尊重你的公司,以后也不會善待你

面試時不尊重你的公司，以后也不會善待你

文/古爾浪洼租好了房子，被告知不招人了

最近，我在后臺收到一個女孩的哭訴，是說，她去應聘一家公司的行政文員，初試時，HR和用人部門都表示面試合格，然后口頭告訴她，她獲得錄取，但還需要跑書面流程，所以要她回去等最后的書面通知。于是她就開開心心回去了。在等的時候，她想，既然通過了，反正只是跑書面流程而已，于是推掉了其他家的邀請，租好了房子，從原來的公司搬過來，到了面試公司的附近，住了下來，等了一周。周五，她還沒有接到新的消息，于是打電話給HR，詢問進度。HR的人告訴她，人事正在調整中，需要等等，于是她就又等了一周。

第二個周五，她有點不放心，再度致電HR，HR居然掛掉了她的電話。她再打就不通，一下子就慌了。又打了一兩個小時，有十好幾通，后來終于打通了，對方非常不耐煩地告訴她，她應聘的職位暫時被凍結，短期內不會需要了。她一下就傻了。

她說“他們答應我了啊，說是通過了啊，只是需要跑流程而已啊，怎么又說不要了呢？我房子都租好了，我怎么辦啊？！” 實際上這位女孩的情況并非孤例，我遇到過很多公司確實會出現初期招聘，初試通過之后，因為一些調整和人事的變化，會決定砍掉某個職位的情況。所以，這位女孩應該在應聘之初就有這樣的認知：在沒有拿到書面offer之前，不能算真正被錄取，一切都有翻盤可能。她更加不應該的是，在沒有確定明確的錄取消息和報到日期之前，就草率搬家，并推掉了其它的工作機會。

但說真的，這家面試她的公司也不是什么好貨，既然HR和用人單位都通過了初試，從給予了口頭offer時，還不能最終確定要她的話，就應該提醒女孩，告訴她，她符合公司錄取的條件，但仍要跑完流程，最終拍板后，以書面通知為準，在接到書面通知之前，她可以繼續尋找新的工作。這家公司既不告訴人家可以找工作，又明確自己在跑流程，會出書面offer，明擺著就不地道、沒誠信嘛。

這種公司，一方面不拿應聘人員的求職權益當回事，一邊有拴著人家的心，一邊還又繼續瞅著還有沒有其他更好的人才，明擺著就不夠認真和專一。套用現在的流行詞，就是個典型的“負心婊”嘛！真心不夠厚道。

但即便是如此，這家公司的行為也值得鄙視。說真的，企業在面試員工時，要本著尋找合適人才的心態去與應聘者接觸，不能像是在挑選商品一樣，隨意挑選。千萬不要忘了，你面對的是一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。如果從這件事情上看，我覺得這家公司的文化比較糟糕，女孩就算是去了，也未必能在里面做的開心，未必會受到尊重。說真的，在中國，所謂的企業文化，就是老板文化的放大，對待新招的人如此不真誠，如此不尊重，去了也可能是被虐待的命，所以，不去也好，還可以有機會去進文化和制度好一點的公司。新婚女孩，受盡羞辱

近幾年，我在珠三角，常常見到一些工廠老板呱呱叫，抱怨找不到人才，一邊卻又將應聘的人不大當回事，在面試過程中，不肯用平等的心態去對待應聘者，而是用一種類似于挑西瓜的心態和方法，對應聘者極進挑剔，有時候還甚至會發展成人身攻擊。好多公司的HR，還竟然還把這種行為當成是一種測試應聘者忍耐的能力，還美其名曰“壓力面試” 有天，我去一家公司拜訪他們的老板，在大廳，正好撞到他們的HR在面試一個女孩。女孩回答比較實在，說自己剛剛結婚。

結果那個HR就說：“那你怎么加班啊？” 女孩說：“我可以啊！”

HR說：“你結婚了，不就要懷孕了嘛，你懷孕還會來加班？鬼才信！”

女孩委屈到不行：“懷孕我也可以加班啊！如果真出現身體不舒服的時候，我最多就是少加點，我肯定可以加的。” HR這下可是逮住了辮子：“看看看，果然吧！我就知道你們這種人，不靠譜！”

女孩被氣哭了：“你怎么能拿還沒有發生的事評判我呢？” 是啊，一個公司的HR，怎么可以拿一件還沒有發生的事，去評判一個人呢？這而簡直在羞辱人家嘛！面試官常犯的毛病

以上這兩個例子并不少見，在中國的各類企業你，讓應聘者無法接受的情況很多，包括： 1.人身攻擊

知乎上一位應聘程序員的男孩說，因為胖，被對方反復問：“有體味怎么辦？”

男孩說：“我沒有體味啊！”

HR表情不屑、充滿質疑：“真的嗎？看著不像啊！你們胖子，沒幾個沒體味的！” 2.肆意點評

有個女孩去一家地產公司應聘，HR問：“你們家幾口人。” 女孩答：“我父母，我還有四個姐姐。”

HR接著說：“那你父母這個違反計劃生育啊，這是違法行為，你怎么看……”

3.不尊重應聘者，隨意遲到

應聘者在大廳或者會議室，等面試官，一等就是一兩個小時，有時候，為了等所謂的主管或者經理來面試，一等就是一整天。4.不做準備

知乎上一位應聘文案的女孩說，她寫了詳細的履歷給面試的公司，一位副總面試，居然沒看過履歷，將履歷里面講的清清楚楚的東西，從頭到尾又問了一遍。5.亂貼標簽

最常見的是批評求職者的穩定性與抗壓性，“你兩年跳了三家，這么頻繁，不是個能穩定做事的人吧！是不是你的抗壓性很差？”

6.工作內容變來變去

企業招聘信息上是A，對A的具體要求一大堆，應聘者也應聘的是A職位，去了之后，公司HR告訴應聘者A招夠了，現在是招B崗位。7.薪資含混

企業面試時，HR將應聘者的祖宗八代都問遍了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，有時候甚至是禁忌，問都不能問。薪資都不能問，人家白癡啊，難道要來給你免費打工不成？ 8.居高臨下，高人一等

有位女孩應聘文案，面試的副總說：“你知道啥叫高端嗎？你用過高端的東西嗎？你明白白富美和貴婦們的心理嗎？就你這樣的出身，一生屌絲打扮，你怎么寫出來讓他們接受的文案啊？！”

說真的，所謂的面試，其實是互相的，是雙向在選擇。不管是應聘者也對，還是面試者也對，雙方都是平等的。特別是相對強勢的企業，一定要守住第一要則：尊重應聘者！其次，代表企業形象的HR，或者面試官，也要懂得克制，不要好奇人家私人生活！最后，面試前，自己先做好功課，做好準備，讓應征者有受到重視的好感受，從而為自己的公司留下一個好印象。

第二篇：我知道若我不主動聯系你你也不會找我情感美文

我知道，若我不主動找你，你也不會找我，

一天，三天，五天，還是沒有接到你的電話，甚至一條微信。

或許你早已習慣我主動找你，或許我找不找你，你都無所謂。

每一次都是我主動打給你，主動給你發消息，主動跟你說早安、晚安，主動問你吃飯了沒，下班了沒？

你也許會回復我，但你從來不主動問我。偶爾你會問我一句：你在干嘛。我便覺得你可能也有那么一點點在乎我。

每一次見面，都是我主動去握你的手，你不會掙脫，但你也不會反握住我的手。

每一次靠近，都是我主動去擁抱你，卻從未感受過你緊緊把我抱在懷里的感覺。

都說擁抱是最溫暖的，可我跟你之間的擁抱是沒有溫度的。

每一次我送給你的東西，你都會收下。可是每當我去你家的時候，總是見到它們被你隨意丟棄在角落。

我問你，我送給你的白玫瑰共有幾朵，你說九朵，可明明是十一朵。

我說，我送給你的書里有封信，你說看過了，可是明明只是一張明信片，也許你從來沒看過我送給你的禮物，就像你從來沒在乎過我一樣吧。

終于有一天，我內心感到深深的疲倦，因為我的主動，從沒有得到過回應。

我累了，也懂了，愛上一個不愛自己的人有多辛苦。

我滿懷的主動，所有的熱情，其實在你眼里根本不值得一提。

我知道，我不主動找你聊天，你便不會搭理我。

我們的感情就這么耗著，也許你是在等待我的耐心消耗殆盡最終宣告死亡。

有時候會以為，若我突然不找你，你會不會不習慣沒有了我，后來才發現是我想多了。

等一個人久了，心就會涼了，失望的次數越來越多，也不會再堅信所謂的希望了。

也許是我們對待愛情有著天真爛漫的想法，可當一個人真的不愛你的時候，所有的想法都成了泡影，只要一根細細的針，就能戳破苦心營造的夢。

我在這頭握著手機等著你的信息，你卻在那頭與別人談笑風生。

有時候很想打個電話質問你一句，我不找你，你便找不我，我們的感情還能走下去嗎？

可是剛點開你的號碼，又默默得取消通話，或許我心里早已清楚，你正是等我開口說這句話，我卻不愿意就這樣結束。

我以為只要我不開口，我們就還會回到以前。

我試著不去聯系你，你也就真得沒有再想起我。

原來我們的感情早已走到了我不找你，你不找我的死胡同。

每一次都是我主動找你，可這一次我不想再主動了。因為我也有我的尊嚴，不想如此卑微得愛著你。

這么久以來打擾了，很抱歉，以后再也不會打擾你了。

請相信，我真的有傻傻的等過，等你主動一回，可是那種從期待到失望的感覺，你大概永遠不會懂。

我就知道，我的感受，你一定從沒考慮過。

真正的失望是沒有聲音的。

我對你所有的期望都不再抱有幻想，所有的悲傷和失去都只是微笑但不說話。

我也不再在意你有沒有回復我的消息，不再關心今天你有沒有陪伴誰。

不是體諒也不是欣慰，而是終于釋懷了，我放過自己了。