第一篇：公仆意識與職業精神

公仆意識與職業精神

梁玉萍 教授

人力資源與社會保障部中國人事科學研究院公務員制度研究室主任

一、公務員的公仆意識

（一）什么是公仆意識

1、公仆意識

◆中國共產黨最起碼的政治常識和政治品質 ◆中國共產黨執政的倫理底線

?各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。?

——胡錦濤總書記

立黨為公、執政為民是中國共產黨的立黨和執政理念。全心全意為人民服務是中國共產黨的宗旨。

如，毛澤東同志歷來視?人民為天?，多次在重大場合上高呼?人民萬歲?；改革開放的總設計師鄧小平稱自己是?人民的兒子?；周恩來總理一直把?為人民服務?的像章別在自己的胸前等。

2、公仆的內涵

◆黨的各級干部全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民的意識。◆按照馬克思主義的基本原理，共產黨的各級干部都是人民的公仆。◆新華字典：公仆即?為人民服務的人?。合格人民公仆的兩個標準： ◆有沒有公仆意識； ◆是否德才兼備。

?公務員要全心全意為人民服務，接受人民的監督。?——《公務員法》第十二條 《黨章》明確規定：?黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。?

3、干部之?德?與公仆意識的關系 《管子?牧民》：?政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。? ?公仆意識?在現代語境下已經轉換為更明確的?宗旨意識?，即全心全意為人民服務。提法不同，實質一致。胡錦濤同志關于?權為民所用，利為民所謀，情為民所系?的思想則是對?公仆意識?的最好詮釋。但是一個干部、一級組織是否具有?公仆意識?，不取決于這個干部、這個組織以什么?性質決定?為借口的自我評價，而取決于人民群眾的口碑。

◆萬山紅的《公仆贊》唱響全國，給人民留下深刻的記憶，道出了人民的心聲。

◆孔繁森、焦裕祿等一大批黨的優秀兒女以人民公仆自居，采取切實行動，一生為人民服務。◆汶川地震中涌現出大批的好干部。

◆連續七年表彰人民滿意的公務員活動引發各界巨大反響。

（二）強化公仆意識是新時期政治、經濟、社會發展的客觀必然

1、強化公仆意識是政治、經濟、社會發展的必然的要求

◆公仆意識深層本質是政治、國家權力和社會公民的定位。

新時期國家權力和社會公民的關系：社會公眾自主性逐步增強，國家權力向社會公眾轉移和讓渡逐步得到體現。

《人大研究》2003年12期一篇文章：《從跪下說起》。

北京電視臺報道，北京在解決經濟適用房的過程中，當政府把鑰匙交到貧困戶手中時，該貧困戶跪下感謝政府對自己的關懷。

新時期在國家權力和社會公眾關系的特定條件下樹立和強化公仆意識具有現實性和緊迫性。

2、市場經濟的深入發展強化公仆意識成為經濟發展的客觀要求 新時期以來，隨著市場經濟的不斷的深入和發展，政府職能的轉變和公民意識進一步得到強化。

3、強化公仆意識是民主與政治的基礎和條件

依法治國、建設社會主義法治國家的進程中，強化公仆意識成為實現社會主義民主與政治的重要基礎和條件。

國家政權、政府機構和公務人員的政治倫理建設，作為政治倫理核心的公仆意識，構成了民主與法制觀念的基礎。

強化民主法制建設的公仆意識，在民主與法制建設中具有重大意義。

4、增強公仆意識的關鍵是樹立人民至上的信念 《黨章》明確規定：?黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆?。

5、增強公仆意識的核心是正確使用人民賦予的權力 人民的公仆的檢驗標準：?權為民所用，情為民所系，利為民所謀。?

6、公仆意識?外之于舉止，見之于言行?

在改革發展的關鍵時期，黨中央高度關注、重視和解決民生問題，各級領導干部必須始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的疾苦時時刻刻地放在心上。

（三）公仆意識集中體現了黨的執政理念 《黨章》明確規定：?黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆?。

1、黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆（1）增強公仆意識的關鍵是樹立人民至上的信念（2）增強公仆意識的核心是正確使用人民賦予的權力 人民的公仆的檢驗標準：?權為民所用，情為民所系，利為民所謀。?（3）公仆意識?外之于舉止，見之于言行?

在改革發展的關鍵時期，黨中央高度關注、重視和解決民生問題，各級領導干部必須始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的疾苦時時刻刻地放在心上。

2、公仆意識集中體現黨的執政理念的三層意思

（1）公仆理念是馬克思和巴黎公社偉大制度的創新

鄧小平晚年在總結堅持發展馬克思主義的歷史經驗時，提出：?‘老祖宗’不能丟?。

馬克思主義對社會公仆的理論命題源于巴黎公社偉大的制度創新——?防止社會公仆變為社會主人?的理論。

?社會公仆?和?社會主人?的一切問題都是圍繞著國家公權力展開，必須體現立黨為公、執政為民的執政理念。

（2）公仆理念是執政黨贏得人民信任的基礎 美國記者曾問毛澤東：?你們辦事，是誰給的權力？?毛澤東回答：?人民給的。?

?人民要解放，就把權力委托給能夠代表他們的，能夠忠實地為他們辦事的人，這就是我們共產黨人。?

國家的一切權力屬于人民，執政的權力來自人民，黨必須?受制于人民，服務于人民?。（3）公仆意識的核心是為人民服務

黨的政權與人民群眾關系的核心是受人民的委托，必須以廣大人民群眾的根本利益為最高標準和最終追求，同時增強公仆意識，從根本上增強為人民服務和謀福利的意識。

如，胡錦濤總書記提出的?新三民主義?：?權為民所用，情為民所系，利為民所謀?。

（四）影響公仆意識建設的主要問題和原因

1、公仆意識建設中的主要問題與原因（1）盲目攀比，假公濟私的索取意識

河南省委書記徐光春同志在全省的干部大會上說：?與一般群眾相比，我們干部的待遇、報酬已經很好了，不應該有非分之想。?

（2）有權不用，過期作廢的貪婪意識 ◆以前的?59歲現象?：一些腐敗分子退休前猛撈一把。◆這些年的?39歲現象?：一些年輕官員暴露出極強的貪婪意識。如國家原統計局局長邱曉華、河北省工商局長李真等。

據重慶市檢察院統計，目前35歲以下的干部群體已經成為職務犯罪的高發群體。

2003年至2007年，重慶市檢查機關共立案查辦35歲以下職務犯罪嫌疑人623人，占立案總數的16.69%。而同期查辦的55歲以上的職務犯罪嫌疑人只有317人，占總數的8.49%。

2009年4月28日《廣州日報》：年輕干部成為案件發生的高危人群。兩年來因違紀違法被立案查處人員中，31歲至45歲年齡段違紀違法案件占大多數，共計127人，占55.95%。

（3）主仆顛倒、重權輕法的主子意識

從查處地方省、市、縣、廳、局領導干部的主仆顛倒、重權輕法的?主子意識?說明：一個方面我國走上了法治化的軌道，另一方面?公仆?凌駕于?主人?之上的現象更加觸目驚心。

在大多數情況下，?公仆?一詞已經失去了文字本身的意義，轉化成相反的概念。

2、公仆意識缺失的主要表現(1)社會因素

官本位觀念腐蝕干部隊伍。官本位指在社會生活中，一切以官為本，以做官為人生的追求價值、實現價值、評價價值的一種現象，而不是一切以民為本、以人為本。

《憲法》：?中華人民共和國的一切權力屬于人民。?但實際上由于各級官員仍以上級任命制為主體，造成一些官員所作所為只對上負責，從而忘記自己的公仆身份和責任，顛倒了公仆和主人的關系。

如，在報考公務員的職位中，有的大學生以?做公務員才能實現人生的價值?為目標。（2）直接因素

市場經濟的發展極大地調動了干部工作積極性、刨造性，同時市場經濟體制的不健全也誘發了一些人不擇手段的求利心理。

社會主義市場經濟既要發揮市場這只?看不見的手?，又要發揮政府和社會監督、人民監督?看得見的手?。同時發揮?兩只手?真正實現市場規律配臵資源的作用，使干部、公務員隊伍得到健康發展。

（3）內在因素

公仆的群眾觀和權力觀錯位是最直接的內在因素。（4）根本因素

公仆的監督制約機制乏力。最根本的原因是：權力的過分集中而又缺乏監督，缺少制約。

3、預防少數地區出現的?五仆?現象（1）?惰?仆

◆一些?公仆?思想懈怠，對自身職責認識不清，對群眾的要求敷衍塞責，對群眾的疾苦漠然臵之，混天聊日，得過且過；

◆一些?公仆?以保住?烏紗?為第一要務，多一事不如少一事，事不關己，高高掛起； ◆一些?公仆?對應盡的公仆的職責討價還價，大帽子底下開小差，忽視群眾利益，沒有公仆責任感。

（2）?悍?仆

一些?公仆?盡管在口頭上也宣稱自己是人民的勤務員乃至服務員，甚至在會議上把?為人民服務?的口號喊得震天響，但其所作所為儼然一副?主子?派頭。

（3）?私?仆 一些?公仆?把個人、家庭、小集團利益放在國家、人民利益之上，為親朋好友和小集團辦?實?事，謀利益，把滿足這些人的要求作為第一?要務?。

（4）?奴?仆

一些?公仆?錯誤地認為，自己的權力源于?政治恩人?。于是，為了獲得權力，削尖腦袋往上鉆，極力討好、迎奉上司，尋找?政治靠山?，搞人身依附。

（5）?惡?仆

一些?公仆?橫行鄉里，魚肉白姓，仗勢欺人，強取豪奪，以權壓民、欺民、害民。戴著?公仆?面具的惡霸混入黨政、司法等權力機關。

（五）加強公務員公仆意識建設重要意義

1、加強黨政領導干部公仆意識建設是鞏固黨的執政地位的內在要求

加強黨政領導干部公仆意識的建設是黨鞏固執政地位的根本關鍵，同時吸引和凝聚廣大的人民群眾，鞏固執政地位，完成自己的歷史使命。

只有順民心，合民意，謀民利，得民心，才能得到人民群眾的支持和擁護；只有一心為公，立黨才能立牢；只有一心為民，執政才能執好。

2、加強黨政領導干部公仆意識建設是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的重要保障 加強黨政領導干部公仆意識的建設是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的重要保證。

構建和諧社會、貫徹科學發展觀關系到社會的穩定、人心的穩定、老百姓的穩定。同時也關系到黨能否成為一個純潔的黨、執政為民的黨、廉潔的黨。

保持反腐倡廉的加大力度反腐倡廉，清除黨內和各級領導干部中的一些腐敗的現象和人員是保證黨贏得人心的重要起點。

如，近三十年來國家外逃官員的數量達到了四千人，攜走資金五百多億美元。貪污受賄現象、?三公?消費現象。

3、公仆意識的五個方面（1）什么是公仆意識；

（2）強化公仆意識是新時期政治、經濟、社會發展的必然要求；（3）公仆意識集中體現了黨的執政理念；（4）公仆意識存在的問題和原因；（5）強化公仆意識建設的重要意義。

二、公務員的職業精神

（一）公務員職業精神概述

社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分，其本質是為人民服務。?社會主義職業精神的特定本質和基礎相互配臺?最終形成嚴謹的職業精神模式。

1、職業精神的要素（1）職業理想

社會主義職業精神所提倡的職業理想主張各行各業的從業者要放眼社會利益，努力做好本職工作，全心全意為人民服務。這種職業理想是職業精神的靈魂。

第一，維持生活； 第二，完善自我； 第三，服務社會。（2）職業態度

◆樹立正確的職業態度是做好本職工作的前提

職業態度具有經濟學和倫理學的雙重意義，揭示了從業者在職業生活中的客觀狀況和參與社會生產的方式。

◆主觀態度與職業有關的價值觀念

改善職業態度對培養職業精神十分重要，同時它受價值理念的影響。如，在日本訪問時，介紹北海道風土人情是導游的職業態度。（3）職業責任（4）職業技能

我國經濟建設證明，各級科技人員與工人之間應有恰當的比例，生產建設才能順利進行，良好的職業技能具有深刻的職業精神價值。

（5）職業紀律

職業紀律是從業者在利益、信念、日標基本一致的基礎上所形成的一種高度自覺的新型的紀律，由外在的強制力轉化為內在的約束力，從根本上保證從業者的自由和人權，保障從業者發揮主動性和創造性。

職業紀律具有強制性的一面，但從業者的內心、信念所支持自覺遵守的一面具有豐富的精神內涵，從而促使兩種因素的統一構成了職業紀律的基礎，同時也是法規性和道德性的統一。

（6）職業良心

從業者對職業責任的自覺意識在職業的生活中有著最大的作用，貫穿著整個從業行為的每一個不同的階段，成為從業者最重要的精神支柱之一。

職業的良心能夠依據履行職責的要求對自己行為的動機進行自我檢查，對行為活動進行自我監督，同時還能夠對行為的結果、影響等作出判斷和|平價。

（7）職業信譽

◆職業信譽是職業責任和良心的價值尺度，包括對職業行為的社會價值作出的客觀評價和正確認識。

◆主觀方面：職業的信譽與職業良心緊密相連，信信譽是職業良心中的知恥心、自尊心、自愛心的表現。

◆客觀方面：職業信譽是社會對職業集團和從業者肯定性的評價，是職業行為的價值體現和價值尺度。同時職業信譽要求從業者提高職業技能，遵守職業紀律，重視把社會客觀評價轉化為從業者的自我評價，促使從業者發揮更好的職業精神。

（8）職業作風

職業作風是從業者在其職業實踐中所表現的一貫態度，從總體上說，職業作風是職業精神在從業者職業生活中的習慣性表現，好的作風具有潛移默化的教育作用，能使集體有著優良的職業作風，互相教育、互為榜樣、互相影響，形成良好的職業風尚。

2、職業精神一般特征

（1）職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分

人們的社會生活分為家庭生活、職業生活和公共生活等三大領域。職業精神是職業領域內社會主義精神的特殊要求。

（2）職業的精神的本質是為人民服務

社會主義社會消除了人與人之間剝削與被剝削的關系，從根本上使職業利益同社會利益、廣大人民群眾的根本利益一致，各行各業形成為人民服務發揮作用的共同精神追求。

（3）職業精神的形成和發展具有?灌輸性? 列寧在談到培養工人的社會主義意識時指出：?工人本來也不可能有社會民主主義的意識。這種意識只能從外面灌輸進去。?因此，加強對從業者的馬克思主義教育、社會主義教育，使之認清社會主義職業的性質和特點，了解本職業在社會主義社會中的地位，是十分必要的。

（二）怎樣理解公務員職業精神

1、概述

公務員的職業精神是一個多種品質構成的精神共同體。在全國實施《公務員法》大會上，曾慶紅同志將當代中國公務員精神概括為?熱愛祖國、忠于人民；求真務實、開拓刨新；顧全大局、團結協作；恪盡職守、廉潔奉公?四個方面。（1）熱愛祖國、忠于人民的精神

公務員精神的首要要求，是要明確公務員是代表國家和政府在行使權力，其權力最終源于人民的授予，所掌握和行使的權力是公共權力，目的是保護公共利益，而不是個人私利，從而樹立為國、為民獻身的精神，處處把國家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位臵，堅持以自己的全部工作為國建功、為民造福，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（2）求真務實、開拓創新的精神

公務員的管理工作是具體而實際的，治理國家的舉措和方式是實在的，不是空洞的，人民群眾的要求是實際的，不是虛擬的。公務員只有堅持求真務實，從客觀真實的情況出發，才能得出符合實際的結論，才能真正找出解決問題的辦法。公務員的管理工作也是復雜的，是一個需要不斷有新思路、新舉措的創造性工作。我們正在建設的中國特色社會王義，沒有現成的道路可循，一切都有待于公務員大膽創造和探索。

（3）顧全大局、團結協作的精神

公務員工作在不同層級、不同部門，在進行管理和提供服務過程中所考慮的具體因素并不相同或一致，同時公務員處于集體之中，因此必須正確處理好國家、集體和個人之間的關系，樹立全局觀念，堅持以大局為重，加強團結，大力協同，才能做好工作。

（4）恪盡職守、廉潔奉公的精神

公務員必須在其位謀其政，以對黨和國家事業負責的精神，忠于職守，勤勉盡責，把全部工作時間用在管理和服務上，不消極怠工，更不能擅離職守。公務員行使的公共權力，要維護和捍衛公共利益，克己奉公，秉公辦事，不得以權謀私、貪贓枉法，要樹立清正廉潔、公道正派的良好形象。

2、《公務員法》是公務員職業精神的制度保障

（1）培育和弘揚公務員職業精神是《公務員法》立法的基本價值定位

《公務員法》立法核心主旨是在明確公務員的身份地位和保證公務員合法權益的基礎上，通過規范公務員管理的各個主要環節，加強對公務員的監督促進管理，促進公務員勤政廉潔，提高公務員的素質，最終建設一支高素質，始終保持高昂向上、奮發有為，具有高度職業精神的公務員隊伍。

（2）《公務員法》把公務員精神落實為具體法律規定 《公務員法》第12條規定公務員應當履行下列的義務，模范遵守憲法和紀律；按照規定和權限程序認真履行職責；全心全意為人民服務，并接受人民的監督；維護國家安全、榮譽和利益；忠于職守、勤勉盡責，服從上級依法作出的決定和命令；保守國家的秘密和工作的秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；清政廉沽，公道整改；法規規定的一些其他義務。

公務員精神的培養和弘揚不僅僅是公務員個人的道德自律，也是公務員必須達到的強制性要求。（3）《公務員法》具體設計了公務員精神的制度機制

《公務員法》明確規定公務員不得散布有損國家聲譽的言論；不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；不得組織或者參加非法組織；不得組織或者參加罷工；不得從事或者參與盈利性的活動；不得在企業，或者其他盈利性組織中，兼任職務，否則予以相應的處罰。因此為促進公務員求真務實、開拓創新。

《公務員法》還規定了公務獎勵、處罰和離職等機制，明確了全程管理和要求。

（三）公務員職業道德與職業精神的價值取向 胡錦濤總書記強調：?各級干部特別是領導干部‘要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨’。?

溫家寶總理強調：?我們必須懂得一個真理，這就是政府的一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。政府必須秉持一種精神，這就是公仆精神。政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何權力。?

1、公務員職業精神的價值取向

（1）以追求公共利益為其基本價值取向 公務員是治國理政的主體，人民權力的具體行使者，是公共理性的產物，是公共人。

公務員職業最大的矛盾是公共利益與私人利益之間的沖突，以什么樣的標準或準則協調矛盾，充分體現了公務員精神的價值取向。

（2）以強化責任意識為其核心價值取向

◆公共行政從統治行政、管理行政轉變為服務型政府。

服務型政府本質上是為人民服務，是責任型的政府，公務員承擔公共權力相應的行政責任，必須提供公共物品和公共服務。

責任意識是服務型政府核心價值的取向。

◆責任不僅是公務員與生俱來的內在要求，也是民主政治時代的基本價值那念。外部控制：用制度、設計排除公務員在公共領域中追求私利的可能性，同時以相關配套的法規、法律、黨政干部條例、公務員法等一系列的規章約束、制約和限制公務員在公共領域中追求私利的可能性。

如，香港公務員一些分類制度的問題。

內部控制：即用道德、法則來促進公務員樹立公共利益的信仰，使責任內化為行為者的價值目標。

公務員精神的弘揚和《公務員法》的實施，有效實現外部控制和內部控制的統一，強化公務員核心價值取向的責任意識，最終實現公務員信任和責任的統一。

（3）以維護社會公正為其根本價值取向

維護社會公正是公共行政中公共性的道德價值內容。

公共權力的表現：是制定和推行公共政策，根據利益調節再分配，兼顧不同層次的利益，平衡各種相互沖突的利益關系，滿足各種不斷發生的社會要求，使人們的行為選擇控制在一定的范圍之內，維護公平一致的社會秩序，懲罰背離公共社會的行為。

公共權力的精神實質：維護和實現社會公平和正義，取決于制度運行過程中的某種程度和公務員所具備的公正品質。

公務員保證公共權力的?四慎?：一是?慎權?，做到權為民用；二是?慎為?，做到利為民謀；三是?慎獨?，做到情為民寄；四是?慎欲?，做到欲為民解。

（4）以培育高尚人格為其目標價值取向

培育高尚的人格是公務員精神目標的價值取向。公務員精神是一種公共精神，其特點具有輻射性，對社會大眾具有示范性、影響性、昭示性和榜樣性。

公務員不僅是行政管理職能的擔負者，而且是社會倫理文化的承擔者和公共道德指令的踐行者。如，美國1978年制定了《美國政府行為倫理法》，1989 年又通過了《政府行為倫理法》；1994年韓國通過了《公職人員倫理法》，2001年又通過了《反腐敗法》。

培養公務員高尚人格體現的兩個方面：

◆公務員的職業活動是在公共意志的作用下完成的，公務員的行為選擇，具有指向公共利益和為社會提供公共物品的必然性；

◆公務員的人格不僅是一種職業訓練的結果，也是其職業之外的社會關系和社會活動等的一種結果。

培育公務員的高尚人格首先要樹立社會主義的榮辱觀，其次要強化公務員的職業道德和職業精神。

2、公務員職業道德建設

3、公務員職業道德的四大特點（1）強烈的政治性

公務員是作為國家及其運轉而服務的，服務一定的階級，帶有鮮明的階級利益和傾向，忠誠效力于統治階級是最大的?德?，而對其從事其他職業活動的道德行為主體沒有要求，因此公務員的職業道德的政治色彩十分濃厚，本質上反映和體現了統治階級的意志和統治階級的愿望。而公務員職業道德水品的高低直接影響了人民對國家政治的信心。

（2）高度的權威性

公務員的職業道德是以權利的運用的規范為核心，公務員的職業道德是針對公務員用權行為的調節規范體系，與普通的其他職業工作者，最大的區別在于其手中或多或少掌握著一定的公共權利和公共的資源。公務員尤其是有領導職務的公務員關系到同計民生、政權的存亡，因而統治階級和人民群眾都對公務員的從政用權活動提出了一定的要求，進而形成了公務員從眾用權活動的規范。

（3）相當的強制性

公務員的職業是關系到公共利益和社會發展，進而關乎到國家前途和政權命運的職業，因此在社會中擔負的責任極其重大并賦予了極高的期望。公務員的職業道德來源于國家政府的法律、政策、規章、制度等，具有法律效力和行政效力，具有強制性與非強制性并舉的特點。

（4）廣泛的示范性

公務員的職業和其他社會職業相比，最大的特點在于依法行使公共權力，它是公共意志的體現者和執行者。通過公務員的個體達到對社會的調整，公務員的職業道德狀況直接影響到各行各業乃至整個社會的道德狀況。所以公務員的職業道德在社會道德體系中處于示范、領導的地位。

4、公務員職業道德的目的

在于通過?他律?而形成?自律?，即運用教育培訓、法規制度要求和輿論導向等一系列外部力量和措施，促進公務員形成自覺遵紀守法，忠于職守的意識，從而體現出勤勉工作，努力為同家和人民服務的行為。

5、公務員職業道德的本質

（1）我國公務員職業道德是執政黨階級屬性在道德領域中的集中反映

共產黨作為執政黨代表人民處理同家事務行使公共權力，必然體現政黨的階級屬性，必須站在最廣大人民根本利益的立場上來處理各種問題。

（2）我國公務員職業道德是規范和調整執政權力運作的重要手段

（3）我國公務員職業道德是建設富強、民土、文明的社會主義現代化國家的重要保證 ◆如果公務員不講職業道德，不以促進生產力水平改善人民生活為目的會嚴重阻礙經濟的發展； ◆公務員的職業道德建設體現在有助于建設社會主義先進文化，在行使公共權力時體現出較高的道德水平，會對人民群眾產生很強的感召力，從而帶動社會風氣的良好發展，促進精神文明和核心社會的構建。

6、公務員職業道德建設存在的問題

◆一些公務員缺乏責任意識，行政不作為現象嚴重；

◆一些公務員公仆意識淡化，還未樹立起為社會和公眾服務的道德觀念； ◆一些公務員缺乏道德自律意識；

◆公權濫用、以權謀私、貪污腐敗現象仍未得到有效遏制，并且呈現蔓延趨勢。

7、國外公務員職業道德建設

（1）國外公務員職業道德建設和職業制度建設的基本情情況 ◆國外公務員職業道德的法制和制度建設 如，美國《政府道德法》；新西蘭《公務員行為的準則》；澳大利亞《國防部與工業界雙方商業道德規范》；加拿大《公職人員利益沖突和離職后的再雇傭》；墨西哥《公務員職責法》；英國《地方公務員行為規范》；日本《國家公務員道德法》；韓國《公職人員的道德法》。

如，新加坡、丹麥、美國制定了公務員在正常離職和退休時要發生對現實承諾的失信行為的問題。80年代德國、墨西哥、韓國、俄羅斯、尼日利亞等國實現了財產申報制度。

◆國外公務員職業道德建設的現狀問題

一是收集保存政府官員和法律規定的有關人員的財務，申報材料； 二是將申報財來輸入電腦利于公眾查閱；

三是培訓政府官員的行政道德，解答有關法律、行政、職業道德的具體問題。四是起草州政府關于行政倫理方面的法律和規定，解釋有關的法律內容； 五是聽取觀眾對涉及政府官員違法法律和道德職業道德和職業精神的揭發。（2）國外公務員職業道德建設的啟示和借鑒

◆加強制度，從制度上規范防止違反職業導致行為的發生 ◆采用高薪養廉的制度防止職務犯罪

如，新加坡在扼制貪污腐敗的重要舉措。◆設立官員問責制

如，美國《憲法》中規定，如果選民對政府官員的所作所為有異議和不滿則可以對他進行問詢、彈劾和罷免。

◆通過稅收征管制度來達到對道德方面的約束 ◆推動電子政務達到對人民道德行為的約束 如，韓國利用電子網絡系統提高政府透明度。◆大眾媒體

如美國總統尼克松?水門事件?，克林頓的萊溫斯基?桃色**?…… ◆廉潔考驗法

司法偵查人員通過誘惑的方法對公務員的廉潔性進行考驗，以促使其自動暴露犯罪意圖，并實施犯罪行為的特殊偵查方法。

如，區分上海?釣魚執法?與廉潔考驗法的區別。◆采用回避與調任制度

回避制度是要求政府官員在任職的部門必須和公務執行中避開親屬，力圖在各方面排除因親屬關系引起的干擾或者危害的制度。

8、國外公務員職業道德的啟示和借鑒（1）中外公務員職業道德的比較

◆表現在不同傳統道德的影響、中西方傳統的核心價值觀的差異 傳統上：?人性本善?的觀念，認為進行道德教育、倫理勸規，便可使人保持在?至善?的境界。片面：性善論，難以產生重視制度建設的傳統。◆法制和制度建設的比較

西方國家：建立系統、可操作性強的公務員職業法律和制度體系，層次分明。

我們國家：公務員道德責任的制度化、法制化得到強化，但在行為規范中缺乏一定的統一性，缺乏權威性，道德規范缺乏分層分類的體系，針對性不強。

◆教育培養的比較

西方國家：將公務員的職業道德教育和培訓納入公務員職業道德建設的重要途徑中，并建立了一套行之有效的教育培訓的長效機制。

我們國家：沒有明確規定針對公務員的法律法規，在公務員的培訓中，道德教育形式單一，主要采取政策學習、黨課、學習班等。

◆制定了詳細的公務員道德規范處理的措施

許多西方國家制定了詳細的公務員道德規范處理的措施，并及時設立了相應的廣泛的管理監督機構，以保證所有規范和措施真正落到實處。

（2）我國公務員道德監督機構建設上存在的問題

◆多種道德監督機構并存，造成多頭管理、責任缺失的現象； ◆監督主體獨立性差，權力干預的現象比較突； ◆社會監督機構的作用還不能達到最大效能的發揮。公務員的職業精神是公務員精神的核心組成部分。

美國培養公務員職業精神主要內容：高技服務；清政廉潔；追求卓越；樂善好施。美國：樂善好施是美國當代公務員中的一種深層次的道德趨向和職業精神的基本內涵。

我們國家：必須真誠的關愛公民，相信憲法和法律，既要對良好的管理充滿激情，也要對正義充滿激情。

（四）部分公務員公仆意識與職業精神缺失的原因

1、市場經濟的負面效應

市場經濟的負面效應是部分黨政領導干部公仆意識淡化的原因之一。

2、社會轉型期出現的制度缺陷

社會轉型期出現的制度缺陷是部分黨政領導十部的公仆意識淡化的外在動因，而公仆意識的淡化必然使得在職業精神方面達不到對公務員所界定的要求。

3、部分黨政領導干部自身道德修養的缺失

部分黨政領導干部自身道德修養的缺失是職業精神缺失的主觀原因，本身思想、理念、道德、修養、學習、價值觀、人生觀和世界觀與倡導的公務員職業精神相悖卻起到主導作用，所以導致職業道德和職業精神的缺央。

（五）我國公務員公仆意識與職業精神樹立的途徑

1、改造世界觀上下功夫

共產黨人以實現共產主義遠大理想為精神支柱，以為黨和人民的事業無私奉獻為人生最大的追求和最大的價值，有這樣的世界觀，就會變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實，就能夠堅持正確的政治方向，科學地觀察事物、判斷形勢、分析問題，順境時不驕不躁，挫折面前不消沉、不動搖，經受住各種風浪的考驗。

2、?他律?與?自律?相結合

?自律?和?他律?的目的是一致的、沒有?他律?的自律，很難做到真正的自律；不受?他律?干部必然要發生變質、但是，僅僅被動地接受?他律?是遠遠不夠的，必須重視自律。

3、法制建設相結合

建立科學、合理的監督機制、監督體制，強化干部公仆意識的制度基礎，建立健全有效的監督機制，防止?公仆?與?主人?的錯位，防止權力異化為謀取個人私利的工具；進一步完善干部人事制度，建立健全權力監督制約機制和懲治腐敗機制，用機制管束干部，用制度規范執政行為，確保權力始終處在嚴格的監督之下。

4、廉潔從政

與依法用權相結合，廉潔從政、依法用權事關干部的公仆形象和黨群關系，是公仆意識的應有之義。

5、四大途徑

（1）牢固樹立正確的權力觀，使公務員真正為人民群眾掌好權、用好權；

（2）必須加大對公務員的培訓力度，提高公務員素質，增強其為人民服務的本領和能力；（3）必須加強對公務員手中權力的監督，增強公務員拒腐防變的能力；（4）必須加強制度建設，為公務員履行公仆職責提供根本保障。

第二篇：公仆意識與職業精神試卷

公仆意識與職業精神試卷 試題

總分值 119.0分

判斷題部分(每小題2.0分,共40.0分)

第 1 題.公務員職業道德建設有兩個層面：一是公務員個體自身（內在）通過學習、內省等加強其個人道德修養；二是外部力量通過一系列的制度或措施，來實現公務員的從業道德符合社會和公眾對他的要求。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 2 題.公務員的職業道德來源于國家政府的法律、政策、規章、制度等，具有法律效率和行政的效率，具有強制性與非強制性并舉的特點。A.B.正確

錯誤

標準答A 案： 您的答A 案：

第 3 題.廉潔考驗法：通過司法偵查人員，經過誘惑的方法對公務員的廉潔性進行考驗，以促使他的自動暴露犯罪意圖，并實施犯罪行為的特殊偵查方法。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 4 題.公務員的職業是關系到公共利益和社會發展，進而關乎到國家前途和政權命運的職業，因此在社會中擔負的責任及其重大并賦予了極高的期望。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 5 題.回避制度是要求政府官員在任職的部門必須和公務執行中避開親屬，力圖在各方面排除因親屬關系引起的干擾或者危害的制度。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 6 題.公務員是作為國家及其運轉而服務的，其服務沒有一定的階級，帶有鮮明的階級利益和傾向，忠誠效力于統治階級是最大的德。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

第 7 題.通過公務員的個體達到對全社會的調整，公務員的職業道德狀況，不直接影響到其他的各行各業，乃至社會的道德狀況。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

第 8 題.公務員職業道德水品的高低不直接影響了人民對國家政治的信心。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

第 9 題.培育高尚的金錢觀是公務員精神目標的價值取向。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

第 10 題.公務員的職業道德教育和培訓，納入到公務員職業道德建設的重要途徑之中，并建立了一套行之有效的教育培訓的長效機制，這是我國公務員的培養方法。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

第 11 題.公務員精神是一種公共精神，其特點具有輻射性，對社會大眾具有示范性、影響性、昭示性和榜樣性。

A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 12 題.公務員的職業道德是以權利的運用的規范為核心，公務員的職業道德是針對公務員用權行為的調節規范體系。A.B.正確

錯誤

標準答A 案： 第 13 題.我國公務員職業道德是規范和調整執政權力運作的重要手段。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 14 題.公務員的職業精神是公務員精神的核心組成部分。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 15 題.公務員的職業道德的政治色彩是十分的濃厚，本質上反映和體現了統治階級的意志和統治階級的愿望。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 16 題.公務員保證公共權利的四慎：一是慎權，做到權威民用；二是慎為，做到利為民謀，三是慎讀，要做到情為民寄；四是慎欲，要做到欲為民解。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 17 題.我國公務員職業道德是建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家的重要保證。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 18 題.公務員的職業和其他社會職業相比，最大的特點在于依法行使公共權利，它是公共意志的體現和執行者。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 19 題.公務員不僅是行政管理職能的擔負者，而且是社會倫理文化的承擔者和公共道德指令的餞行者。A.B.正確

錯誤

標準答A 案：

第 20 題.針對公務員的法律法規，沒有明確規定，在公務員的培訓中，道德教育形勢單一，主要采取政策學習、黨課、學習班等。這是國家公務員的培養方法。A.B.正確

錯誤

標準答B 案：

單選題部分(每小題1.0分,共39.0分)

第 1 題.()是社會對職業集團和從業者的肯定性的評價，是職業行為的價值體現和價值尺度。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答C 案：

第 2 題.責任意識是（）政府核心價值的取向。A.B.C.D.公共理性

服務型

民主政治

公共權利

標準答B 案：

第 3 題.責任不僅是公務員與生俱來的內在的要求，也是（）時代的基本價值理念。A.B.C.D.公共理性

服務型

民主政治

公共權利

標準答C 案：

第 4 題.樹立正確的（）是做好本職工作的前提。A.B.C.D.職業態度

職業紀律

職業責任

人民服務

標準答A 案：

第 5 題.（）的發展極大地調動了干部工作積極性、創造性，同時市場經濟體制的不健全也誘發了一些人不擇手段的求利心理。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答C 案：

第 6 題.（）明確寫道：黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。A.B.C.D.共產黨

公仆意識

《公務員法》

《黨章》

標準答D 案：

第 7 題.公務員是治國理政的主題，是人民權利的具體行使者，是（）的產物是公共人。A.B.C.D.公共理性

服務型

民主政治

公共權利

標準答A 案：

第 8 題.（）是從業者在其職業實踐中所表現的一貫態度。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答D 案：

第 9 題.加強黨政領導干部（）的建設是貫徹科學發展觀，構建和諧社會的重要保證。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答A 案： 第 10 題.全心全意為人民服務是（）的宗旨。A.B.C.D.共產黨

公仆意識

《公務員法》

《黨章》

標準答A 案：

第 11 題.國家的一切權力屬于人民，執政的（）來自人民，所以黨就必須受制于人民，服務于人民。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答B 案：

第 12 題.（）第12條中規定：公務員要全心全意為人民服務，接受人民的監督。A.B.C.D.共產黨

公仆意識

《公務員法》

《黨章》

標準答C 案：

第 13 題.（）把公務員的精神落實為具體的法律規定。A.B.C.D.公務員

公務員精神

《公務員法》

《黨章》

標準答C 案：

第 14 題.加強黨政領導干部()建設是鞏固黨的執政地位的內在要求。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答A 案： 第 15 題.從業者對（）的自覺意識在職業的生活中有著最大的作用，貫穿著整個從業行為的每一個不同的階段，成為從業者最重要的一個精神的支柱。A.B.C.D.職業態度

職業紀律

職業責任

人民服務

標準答C 案：

第 16 題.（）的精神實質：維護和實現社會公平和正義，取決于制度運行過程中的某種程度和公務員所具備的公正品質。A.B.C.D.公共理性

服務型

民主政治

公共權利

標準答D 案：

第 17 題.部分黨政領導干部自身道德修養的缺失（）是缺失的主觀原因。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答A 案：

第 18 題.（）能夠依據履行職責的要求對自己行為的動機進行自我檢查，對行為的活動進行自我監督，同時還能夠對行為的結果、影響等作出判斷和評價。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答B 案：

第 19 題.保持（）的加大力度，清除黨內和各級領導干部中的一些腐敗的現象和人員是保證黨贏得人心的一個重要起點。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答D 案：

第 20 題.熱愛祖國、忠于人民是（）的首要要求。A.B.C.D.公務員

公務員精神

《公務員法》

《黨章》

標準答B 案：

第 21 題.（）的首要要求，是要明確公務員是代表國家和政府在行使權力。A.B.C.D.公務員

公務員精神

《公務員法》

《黨章》

標準答B 案：

第 22 題.（）是社會主義精神體系的重要組成部分。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答A 案：

第 23 題.（）在現代語境下已經轉換為更為明確的“宗旨意識”。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答A 案：

第 24 題.（）強調:“我們必須懂得一個真理，這就是政府的一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。政府必須秉持一種精神，這就是公仆精神。政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何權力”。

A.B.C.D.毛澤東主席

鄧小習近平總書記

胡錦濤總書記

溫家寶總理

標準答D 案：

第 25 題.職業的信譽與()緊密相連，信譽是直接良心中的支持心，至尊心、自愛心的表現。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答B 案：

第 26 題.社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要的組成部分，其本質是為（）。A.B.C.D.職業態度

職業紀律

職業責任

人民服務

標準答D 案：

第 27 題.（）具有強制性的一面，但從業者的內心、信念所支持自覺遵守的一面，從而具有豐富的精神內涵，從而促使兩種因素的統一構成了職業紀律的基礎，同時也是法規性和道德性的統一。A.B.C.D.職業態度

職業紀律

職業責任

人民服務

標準答B 案：

第 28 題.培育和弘揚公務員職業精神，是（）立法的基本價值定。A.B.C.D.公務員

公務員精神

《公務員法》

《黨章》

標準答C 案：

第 29 題.（）：政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。A.B.C.D.《黨章》

《管子？牧民》

《公務員法》

《憲法》

標準答B 案：

第 30 題.（）是中國共產黨執政的倫理底線。A.B.C.D.共產黨

公仆意識

《公務員法》

《黨章》

標準答B 案：

第 31 題.公仆的監督制約機制乏力。()的過分集中而又缺乏監督，缺少制約。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答B 案：

第 32 題.（）具體設計了公務員精神的制度機制。A.B.C.D.公務員

公務員精神

《公務員法》

《黨章》

標準答C 案：

第 33 題.（）強調:各級干部特別是領導干部“要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨”。A.B.C.D.毛澤東主席

鄧小習近平總書記

胡錦濤總書記

溫家寶總理

標準答C 案：

第 34 題.市場經濟的深入發展強化成為經濟發展的客觀要求。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答A 案：

第 35 題.（）的形成和發展具有“灌輸性”。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答A 案：

第 36 題.（）的本質是為人民服務。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答A 案：

第 37 題.（）：中華人民共和國的一切權力屬于人民。A.B.C.D.《黨章》

《管子·牧民》

《公務員法》

《憲法》

標準答D 案：

第 38 題.增強（）的核心是正確使用人民賦予的權力。A.B.C.D.公仆意識

權力

市場經濟

反腐倡廉

標準答A 案：

第 39 題.（）是職業責任和良心的價值尺度，包括對職業行為的社會價值作出的客觀評價和正確的認識。A.B.C.D.職業精神

職業良心

職業信譽

職業作風

標準答C 案： 多選題部分(每小題2.0分,共40.0分)

第 1 題.強化公仆意識是（）發展的一個必然的要求。A.B.C.D.政治

權力

經濟

公民

標準答ABC 案：

第 2 題.黨的各級干部全心全意為人民服務，（）的意識。A.B.C.D.公仆意識

德才兼備

立黨為公

執政為民

標準答CD 案：

第 3 題.職業紀律是從業者在（）基本一致的基礎上所形成的一種高度自覺的新型的紀律，由外在的強制力轉化為內在的約束力，從根本上保證從業者的自由和人權，保障從業者發揮主動性和創造性。A.B.C.D.利益

信念

目標

基礎

標準答CD 案：

第 4 題.社會主義職業精神的特定（）和（）相互配合最終形成嚴謹的職業精神模式。A.B.C.D.權利

本質

基礎

政府

標準答BC 案：

第 5 題.()、建設社會主義法治國家的進程中，強化()成為實現社會主義民主與法治的重要基礎和條件。A.B.C.D.公仆意識

政府職能

公民意識

依法治國

標準答AD 案：

第 6 題.人民的公仆的檢驗標準：（）。A.B.C.D.法以法治國

權為民所用

情為民所系

利為民所謀

標準答BCD 案：

第 7 題.新時期以來隨著市場經濟的不斷的深入和發展，()的轉變和()進一步得到強化。A.B.C.D.公仆意識

政府職能

公民意識

依法治國

標準答BC 案：

第 8 題.職業態度具有（）和（）的雙重意義，揭示了從業者在職業生活中的客觀狀況和參與社會生產的方式。A.B.C.D.職業態度

經濟學

倫理學

職業精神

標準答BC 案：

第 9 題.強化對民主法制建設的公仆意識，在（）與（）建設中具有重大意義。（）A.B.C.D.政治

權利

民主

法制

標準答CD 案：

第 10 題.新時期國家()和社會()的關系：社會公眾自主性逐步增強，國家權力向社會公眾轉移和讓渡逐步得到體現。A.B.C.D.政治

權力

經濟

公民

標準答案： AD 第 11 題.合格的人民公仆兩個標準：有沒有（）和是否（）。A.公仆意識

B.德才兼備

C.立黨為公

D.執政為民

標準答案： AB 第 12 題.公仆意識是中國共產黨最起碼的（）和（）。A.立黨

B.政治常識

C.政治品質

D.執政

標準答案： BC 第 13 題.胡錦濤總書記提出新的三民主義（）。A.法以法治國

B.權為民所用

C.情為民所系

D.利為民所謀

標準答案： BCD 第 14 題.公仆的（）和（）錯位是最直接的內在因素。A.民主觀

B.群眾觀

C.權力觀

D.價值觀

標準答案： BC 第 15 題.立黨為公，執政為民是中國共產黨的（）和（）理念。（A.立黨

B.政治常識

C.政治品質

D.執政

標準答AB）

案：

第 16 題.“社會公仆”和“社會主人”的一切問題都是圍繞著國家權力的展開，必須體現，（）的執政理念。A.B.C.D.立黨為公

執政為民

公仆意識

人民服務

標準答AB 案：

第 17 題.公仆意識的深層本質是()、國家()的和社會()的定位。()A.B.C.D.政治

權力

經濟

公民

標準答ABD 案：

第 18 題.()的政治倫理建設作為政治倫理核心的公仆意識構成了民主與法制觀念的基礎。A.B.C.D.國家政權

政府機構

公務人員

依法治國

標準答ABC 案：

第 19 題.改善（）對培養（）十分重要同時它受價值理念的影響。A.B.C.D.職業態度

經濟學

倫理學

職業精神

標準答AD 案：

第 20 題.黨的政權與人民群眾關系的核心是受人民的委托，必須是以廣大人民群眾的根本利益為最高標準和最終追求，同時增強（），從根本上增強為（）和謀福利的意識。A.B.C.D.立黨為公

執政為民

公仆意識

人民服務

標準答CD 案：

第三篇：樹公仆意識立公仆精神(公用)

樹公仆意識 立公仆精神

——參加大討論活動學習心得

X X X

今天，黨和國家領導人重提“公仆意識”、“公仆精神”，這是執政為民理念的生動體現，是憲法原則的覺醒，是黨的宗旨的歸位。公仆意識是具體而生動的，它外之于舉止，見之于言行。有了公仆意識，就能堅持深入實際，主動問計于民，不會脫離群眾，高高在上；有了公仆意識，就能耐心傾聽群眾意見，真心歡迎群眾監督，不會言者諄諄，聽者藐藐，心生厭煩，置若罔聞；有了公仆意識，就能熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，不會置群眾冷暖、民生疾苦于不顧；有了公仆意識，就能全心全意為群眾辦實事，辦好事，不會好大喜功，追名逐利，熱衷“作秀”；有了公仆意識，就能做人清正，執政廉潔，不會公權私用，以權謀私。一句話，有了公仆意識，才能時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到為民、務實、清廉。

作為中國共產黨黨員，作為一名國土資源工作者，要結合自身工作實際，堅持實事求是，樹立公仆意識，努力做好國土資源工作，在構建社會主義和諧社會中勇做貢獻，把自己的一生獻給黨和人類。在承前啟后的新時代怎樣做人做事，怎樣做一個合格的共產黨員，具有榜樣的力量。作為國土資源部門一 1

名黨員領導干部，我認為，當前黨員干部應修其身，以鑒自己的所言所行所想所做，修身養性。并努力做到六“戒”六“倡”，解決好六個方面的問題：

一要戒“私”倡“公”，解決好思想認識上“為誰干”的問題。近年來，在發展社會主義市場經濟的條件下，部分同志的宗旨意識的確淡化了。在“為誰干”的問題上搖擺不定，利益的天平時常向著個人利益方向傾斜。表現為：思想上不求進取，貪圖安穩，工作上缺少動力；法制觀念淡薄，以權謀私、與民爭利；工作方法簡單粗暴，對服務對象“冷、橫、硬”、對老百姓盛氣凌人的行為。這就要求我們每一個領導干部、每一個共產黨員、每一個公民，都要牢固樹立人民的觀念，時刻牢記和躬行實踐黨的根本宗旨，把對人民群眾真摯、濃厚的感情，融化到所從事的工作中去。

二要戒“懶”倡“勤”，解決好工作態度上“不肯干”的問題。從總體上看，各級機關大部分同志精神狀態是好的，但也確實存在著懶散松垮現象。有的不讀書、不看報，不學習文件，不調查研究，昏昏噩噩。有的不求有功，但求無過，養尊處優，玩物喪志。有的遇到矛盾踢皮球，遇到困難繞道走，遇到是非就開溜。有的辦事不按程序，辦事效率不高，工作馬虎草率，敷衍塞責，推諉扯皮，不負責任，不講出勤、不求出力，該作為的不作為或亂作為、緩作為的行為。為此，各級機關干部要堅持勤奮學習，扎實工作，兢兢業業地在本職工作崗位上創造一流的工作業績，多做貢獻。任何時候都要把利益放在第

2一位，謀事而不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失。可以這樣講，有沒有奉獻精神，是衡量工作人員合不合格的重要標志。一心圖輕松、圖升官、圖發財，是不可能成為合格的工作人員的。

三要戒“浮”倡“干”，解決好思想觀念上“不敢干”的問題。思想上存在嚴重的“怕”字，是實際中“不敢干”的主要表現：一怕政策沒有明文規定可以做的事情自己做了會犯錯誤；二怕決策有風險會出現失誤；三怕自己辛辛苦苦干的一番事業一時不能被人理解和肯定而變成徒勞無功；四怕所作的決定損害了極少數人的利益會得罪人等。他們工作講輕松，生活講享受。對涉及到群眾的一些熱點難點問題多一事不如少一事；工作怕纏；做思想工作怕煩；深入群眾怕累。產生“怕”的思想的根源是理論認識上的不清醒和解放思想的程度不夠。解決思想就是要堅持實事求是，設身處地去解決矛盾和問題。為此，我們各級機關干部要牢牢把握發展這一黨政興國的第一要務，進一步明確新時期工作的方向和思路，著力解決影響本單位發展的突出矛盾和問題，增強緊迫感和責任感，與時俱進，開拓創新，努力提高服務水平。

四要戒“空”倡“實”，解決好工作作風上“不實干”的問題。個別年輕干部缺乏黨內生活的嚴格鍛煉和黨性修養，思想品行不正，市儈習氣嚴重，對上一套，對下一套，當面一套，背后一套，做人辦事缺乏應有的原則性，趨炎附勢不是客觀公正的看問題，在領導面前講得好好的，但任務到手后，你推我，3我推你，有問題的事不想沾手，有困難不想解決，做出成績就想表功。干的是讓上司滿意的政績，造出的數字是玄而又虛的水分；見困難就繞，見榮譽就要。有的不把精力放在事業上，熱衷于拉關系，走門子，搞感情投資；有的講哥們義氣，拿原則作交易，將政策送人情，哥們在一起，什么話都說，什么事都做。有的好作虛事，報虛功，搞花架子，欺下瞞上，貪圖虛名。這些庸俗習氣和歪風邪氣，嚴重敗壞了黨風政風，破壞了機關的形象，必須堅決抵制和克服。為此，我們各級機關干部應提倡“做老實人，說老實話，辦老實事”，大力治“假”。越是“訥于言而敏于行”，少說多做的干部，越要倍加愛護；越是熱衷于做表面文章，吹吹拍拍，陽一套陰一套，專揀悅耳的話說給領導聽的人，越要對他們冷靜觀察，高度警惕，嚴防上當。

五要戒“舊”倡“新”，解決好工作方法上“不會干”的問題。新時期一個合格干部，僅有全心全意為人民服務的思想、踏實肯干的工作作風、任勞任怨的工作態度是不夠的，還必須具有一套行之有效的工作方法和為人民服務的本領。這就要求我們各級機關干部既要從根本原則問題上態度堅決，毫不動搖，又要避免因循守舊，安于現狀；既要善于繼承和發揚黨的優良傳統，又要敢于在改革實踐中大膽探索和創新。這樣，工作才能真正適應新形式的需要，更好地服務于經濟建設和改革開放。為此，各級機關干部要高度重視傳播科學知識、科學方法、科學思想、科學精神，進一步形成講科學、愛科學、學科

4學、用科學的良好社會風尚。要摒棄那種只求“守攤子”、“保位子”、“只求不出亂子”的不良想法，真正樹立起銳意改革、勇于創新的意識。要有積極探索的信心和動力，敢于接受新思想、新思維，用改革精神研究新情況、新問題。要不斷改進工作方法、工作作風和活動方式，不斷推進各項事業全面發展。

六要戒“奢”倡“廉”，解決好生活方式方法上“不廉干”的問題。各級機關干部手中都掌握著大小不等的權力。這些權力如果得不到有效的監督和制約，這些掌權的人如果不加強教育和管理，必然會導致腐敗。一部分人往往是非不清，榮恥不明，被外部的花花世界沖昏了頭腦，被市場經濟的某些市儈習氣所迷惘，把升官發財視為榮，把政績工程當作梯，把巴結上司當學問，習慣于按官場的潛規則操作。要戒“奢”倡“廉”，主要是過好金錢關。個別人以權謀私、與民爭利，索拿卡要。不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的貪圖享受，奢侈浪費，追求低級趣味，熱衷于個人享樂，大吃大喝，大手大腳，鋪張浪費。為什么以權謀私，違法違紀行為屢禁不止？一個重要原因，就是一些同志，缺乏群眾觀念，為了自身利益，為了填充自己的腰包。為此，各級機關干部干部要以社會主義榮辱觀教育為重點，大力加強文化建設，大力推進機關作風建設。5

第四篇：職業化意識和職業精神

職業化意識和職業精神

——培訓心得體會

非常感謝公司安排的這次企業員工培訓，對于大多數人而言，職業化意識和職業精神都并不陌生然而當我們正式把這個議題當做一個職業課題來研究時心情卻并不那么輕松。這次培訓對于我感觸頗深，在這三個小時的培訓過程中我已經針對自己做了一次深刻的反思，同時把自己在工作過程中的職業狀態和培訓話題做了對比，覺得尚有的不足之處有待提高，更明確地意識到健全的企業管理制度是企業文化的核心，只有擁有了核心文化體系的企業才能建立一支有著紀律嚴明、反應迅速、目標準確、工作高效的專業團對隊，才能在激烈的市場競爭中生存和發展。

通過這次學習我對效益和結果的理解也更深入了一層。學習過程中那些生動形象的案例和漫畫故事，說明了結果衡量效益的唯一標準，員工的職業責任感和職業意識不僅是一種品德、更是一個員工職業素養的體現。也是一個人做事的基本準則。通過這次培訓學習我將對在工作中的不足之處努力學習改進，明確自己的崗位職責，在以后的工作里把本職工作做的更好！

某某2012年3月6日

第五篇：公仆意識學習心得

公仆意識學習心得

----劉傳洪

2018年9月11日開始，本人有幸參加了由市委黨校組織的“十三五”第一期黨外中青年干部培訓班，在為期近兩個月的時間里，系統的學習了習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神及鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線、傳承紅色基因、弘揚臨川優秀傳統文化、擔當實干與譜寫新時代的中國特色社會主義撫州篇章，通過這次學習，讓我明白了很多道理，增強了公仆意識。同時通過這次培訓讓我更加清醒的，進一步認清當前面臨的發展形勢，正確認識人民群眾在發展中的主體地位和作用，從而在實踐中更好地堅持黨的群眾路線，凝聚民心、匯集民力，最大限度調動人民群眾的積極性、主動性和創造性。

參加這期黨校培訓班的學習，我也感到非常的榮幸，覺得這是一個難得的學習機會，因此，我十分珍惜寶貴的學習機會。在學習期間，我始終以認真的態度參加每一次的學習和討論，細心聽取黨校領導和老師的精彩報告，還積極參加小組的學習討論與交流。這次的學習時間雖然短，但是，學習的內容豐富、形式多樣，我感到收獲很大、體會很深。

通過這次培訓學習，使我對我們的黨有了更加深入的理解。以前對黨的性質、宗旨、指導思想的學習和認識只停留在表面上，知其然不知其所以然。這次通過系統的學習，使我清楚地認識到 中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。中國共產黨之所以是中國唯一的執政黨，原因在于他有很好組織性和紀律性；中國共產黨還有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國共產黨的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。

學習期間，我們還以小組的形式（共開展了三次小組討論）針對所學的知識展開熱烈的討論。討論中，在組長的組織下，我們組有來自不同行業的學員，他們運用所學的知識，結合自己的工作情況和特點，各抒己見、暢所欲言。有的談身邊的黨員是如何發揮先鋒模范作用的，有的談自己的工作碰到的難點問題，也討論了當前扶貧領域一些熱點問題。通過交流，大家互相學習、互相勉勵，加深了理解。

培訓期間黨校還組織了異地教學，組織我們前往淅江湖州的安吉縣（習總書記的“兩山”理念的發源地、全國文明村鎮）天荒坪鎮余家、安吉縣遞鋪街道魯家村(中國首個家庭農場集聚區)及長興縣水口鄉顧渚村(浙江省首個鄉村旅游集聚區)進行實地 考察和學習，在湖州市委黨校還聆聽了“兩山理念形成發展與踐行”的專題報告，讓我更加深入了解了習總書記的治國理念，更加堅定了本人的公仆意識。

當前，干部隊伍作風總體上是好的，但個別干部中也存在著群眾觀念淡薄、作風不實、以權謀私等問題。市委黨校組織開展這次培訓工作，就是要進一步強化干部的公仆意識，更加自覺地解決個別黨員干部黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，加快建設一支肯干事、會干事、干成事、不出事的高素質干部隊伍，用領導方式轉變加快發展方式轉變。

世界觀、人生觀、價值觀和唯物辯證法決定著一個人的思想境界、人生追求和行為準則。從公仆的角度看，樹立正確的世界觀，關鍵是要有堅定的信念，致力為人民謀福祉。樹立正確的人生觀，關鍵是要自覺為群眾多做一些實事。樹立正確的價值觀，關鍵是要正確對待個人的一得一失，做到“四重四輕”：把責任看得重一些，把權力看得輕一些；把群眾口碑看得重一些，把個人功名看得輕一些；把做事看得重一些，把做官看得輕一些；把德行看得重一些，把金錢看得輕一些。把握唯物辯證法，關鍵是堅持實事求是、遵循規律，一切從實際出發，善于找準普遍規律和上級政策與實際的結合點、著力點、突破點，創造性地推進工作落實。

通過這次培訓，我將保證做到“六要六不做”： 一要甘當“好仆人”，不做“官老爺”；二要甘當“貼心人”，不做“冷 面仆”；三要甘當“虛心人”，不做“酸秀才”；四要甘當“造福人”，不做“先富者”；五要甘當“吃虧人”，不做“沾光族”；六要甘當“清白人”，不做“名利奴”。“好仆人”講的是擺正位置問題，“貼心人”講的是增進感情問題，兩者是做一名好公仆的基本條件；“虛心人”講的是決策從哪里來的問題，“造福人”講的是施策的重點問題，兩者是做一名好公仆的努力方向；“吃虧人”講的是待人處事的修養問題，“清白人”講的是做人的本分問題，兩者是做一名好公仆的“防彈衣”。“好仆人”、“貼心人”解決了思想問題，“虛心人”、“造福人”解決了實踐問題，“吃虧人”、“清白人”解決了原則問題，六者不可或缺，是一個有機統一整體，共同構成了做人民好公仆的核心內容。

要圍繞“六要六不做”，認真思考和審視我們對群眾的感情究竟有多深，為群眾辦的實事究竟有多少，群眾在我們心目中的分量究竟有多重，群眾對我們不滿意的地方究竟在哪里，從而進一步牢固樹立群眾觀點，在思想上更加尊重群眾，在感情上更加貼近群眾，在工作上更加依靠群眾，在生活上更加關心群眾，以和諧的黨群干群關系推進各項工作順利開展。

通過這次培訓學習通過黨校培訓班的學習，不僅在理論有了更深的了解，在思想上也有了更高的追求。但是，僅有思想上的追求還不夠的，還要把理想追求落實到具體的行動上來。我作為一名職業院校的普通干部，在全面推進素質教育，培養新世紀人才的進程中責無旁貸，做到忠于黨的教育事業，牢記全心全意為 人民服務的宗旨，以身作則，無私奉獻，為人師表，在工作中，首先應該要做到愛崗、敬業，要樹立良好的師德，同時，作為一名入黨積極分子，還應該不斷地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習科學文化和業務知識等，還應該盡自己的力去幫助他人，團結周圍的人，帶動他們一起來學習。我會以黨員的要求來要求自己，不斷地努力，不斷地上進，從而不斷完善自己，積極向學組織靠攏。

劉傳洪 2018年10月26日