第一篇：員工考勤規定

員工考勤規定

（2018年9月15日第三次修訂）

為整頓公司考勤紀律，規范員工打卡行為，經修訂，從2018年10月1日起全體員工按以下考勤制度執行：

1、全體員工按照公司規定的作息時間實行指紋打卡記錄考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司機有出車任務的時候允許一天只打2次卡。員工出差在外期間通過企業微信定位打卡，到下屬子公司出差半個月以上的在當地打卡考勤。

2、作息時間：

（1）公司業務、職能部門員工：

上午9：00—12：00，下午14：00—18：00（2）工廠員工：

上午8：00—12：00，下午13：30—17：30（3）打卡時間寬限：

上班卡：允許提前15分鐘以內打卡，但提前部分不計入工作時間；允許延遲5分鐘以內打卡，超過5分鐘算遲到，但全月累計延遲時間不得超過30分鐘，否則超過部分算遲到。

下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允許延遲15分鐘以內打卡，但延遲部分不計入工作時間。

3、員工上班中途有事外出須按規定履行相關審批手續，因私的應辦理請假手續后才準打卡出門，因公且無法在規定上下班時間回廠打卡的應填寫《出門條》并經直屬上司簽批后交給門衛才準放行，確有特殊情況事先無法正常辦理簽批手續的，允許返廠后三天內補辦，否則一律按曠工處理。通過企業微信預先審批的可以替代《出門條》。

以下崗位員工因工作需要及情況特殊，一天內因公外出次數較為頻繁，對不超過一天的短期外出可免除《出門條》，但需要每周統一補卡一次：

司機、報關員、出納

4、人事部每周統計一次考勤，并于周一下班前將上周考勤記錄提供給各部門核對，各部門最遲在周三下班前完成上周的補假、補卡，并將核對結果反饋給人事部。對有爭議的缺卡記錄，人事部有權通過調取監控錄像等方式進行調查核實，經查證確為正常出勤的可給予補卡，無法證實是否正常出勤的視為缺勤并扣除相應時間的工資。

5、員工必須嚴格遵守考勤制度，履行打卡義務，對不遵守考勤制度的員工公司將按下列規定嚴肅處理：

（1）遲到、早退

遲到、早退10分鐘以內扣除績效獎10元/次；10-30分鐘扣除績效獎25元/次；遲到、早退單次30分鐘以上的照實計算扣除相應缺勤時間的工資。

同時，遲到、早退月累計5次或60分鐘以上，記小過處分；月累計10次或120分鐘以上，記大過處分；月累計20次或240分鐘以上，予以立即辭退，公司不支付任何經濟補償。

遲到、早退且故意逃避打卡的，發現一次記大過處分一次，當月績效獎扣除300元；累計達到5次視為嚴重違反用人單位規章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經濟補償。

（2）曠工

無正當理由且未履行請假手續，擅自不來上班或擅離職守、私自脫崗外出，視為曠工，扣除相應缺勤時間的工資。曠工1天以下，記小過處分；曠工1天以上，記大過處分；連續曠工3天或累計曠工達5天視為嚴重違反用人單位規章制度，予以立即辭退，公司不支付任何經濟補償。

（3）漏打卡

實際正常出勤但漏打卡的（例如忘記打卡、指紋模糊打不上卡等），允許補卡，補卡方式：由員工本人填寫《補卡申請單》經直屬上司簽字證明后交人事部，人事部經調查核實后予以補卡。如調查發現有弄虛作假的，視為曠工，扣除相應缺勤時間的工資，并給予記大過處分。

主觀原因忘記打卡月累計達到4次以上的，當月績效獎扣除50元；月累計達到6次以上的，當月績效獎扣除100元；月累計達到11次以上的，當月績效獎扣除300元。客觀原因有打卡行為但無打卡記錄的，不予處罰。

本規定所稱 “以下”不包含本數，“以上”包含本數。

本規定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12號文同時廢止。

深圳XXXX有限公司

2018年9月15日

第二篇：員工考勤管理規定

員工考勤管理規定

一、目的為加強公司內部管理，樹立良好的工作作風，提高員工遵章守紀的自覺性和工作效率，保證各項工作的順利進行，現結合公司實際，特擬定本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、工作時間

1、公司依據單位生產經營特性、訂單業務及生產計劃，合理安排員工的工作時間；

2、公司正常工作時間實行每周6天、每天8小時工作制，長白班人員以完成工作任務、提升工作效率為前提，生產線人員可根據生產任務確定工作時間和方式；

3、為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。

四、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直至離職之日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作；

2、員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤不得遲到和早退，違者依公司相關規定從嚴懲處；

3、員工在正常工作時間內禁止擅離工作崗位和處理個人私事，如

有私事辦理必須按規定請假；如因工作需要離開工作場所，必須向部門領導請示，經同意后方可離開，否則以曠工處罰；

4、公司以月為單位統計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負責本部門每日的考勤統計，并做到記錄及時、準確、真實；

5、財務部負責公司的考勤管理，各部門應于每月30日前將當月考勤表匯總送部門領導審核簽字后交財務部備案，作為薪資發放的依據；

6、為規范考勤記錄，考勤表統一采用下列符號記載員工出勤情況：

出勤：√

事假：＋

曠工：○

出差：□

公休：△

遲到：◆

早退：▼

工傷假：■

五、員工請假

1、員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續，未經請假核準而擅自缺勤者，一律視為曠工；

2、請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權不計考勤；

3、事假

（1）員工因私人事務須在工作日內親自辦理的，應事先請假。請假5天及以下者需提前2天申請，請假5天以上者需提前一周申請，不提前者公司將作相應處理；

（2）員工請假應先填寫《員工請假單》，交由部門領導審批即可，事假期間不發工資。

4、工傷假

員工因負傷或致殘且符合國家工傷認定標準和要求的，醫療期間按基本工資（自受傷當月起前半年月均工資的70%為基本工資）的70%發放；

5、員工如因情況緊急不能事先請假可用電話、網絡等方式請假，到崗后再補辦請假手續，假期不夠時應提前辦理續假手續；

6、特殊情況無法正常辦理請假手續的，可請人代辦手續或事后補齊手續；

7、員工請假手續審批完畢后，須將《員工請假單》交行政部備案。

六、違紀考核

員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和吸煙等五種情形，具體處理方式如下：

1、遲到：員工未按規定上班時間到達工作崗位或作業地點的視為遲到。遲到15分鐘及以內的，每次罰款5元；30分鐘及以內的，每次罰款10元；

2、早退：員工于規定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。早退15分鐘及以內的，每次罰款5元；

30分鐘及以內的，每次罰款10元；

3、曠工：員工無故不出勤、請假未經批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，按一天工資扣除；曠工一天的，按兩天工資扣除，連續曠工三天者，予以除名；

4、脫崗：員工上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的視作脫崗。脫崗15分鐘及以內的，每次罰款10元；

30分鐘及以內的，每次罰款20元；

5、吸煙：員工上班期間只能在指定位置區域吸煙，有違反者每次給予20元罰款；

6、凡違反以上規定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情處理的方式進行，并由行政部將《罰款通知單》送至個人簽收確認。

七、附則

1、因不在本規定所列情形范圍內而發生的異常考勤，原則上按事假處理，特殊情況根據公司領導審批意見辦理；

2、本規定自下發之日起開始實施。

第三篇：員工考勤管理規定

員工考勤管理規定

1．考勤：員工正常工作時間為上午8時至12時，下午13時至17時，每周六、周日不上班，因季節變化和特殊原因需要調整工作時間時，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業規定的作息時間上班。

1．1公司勞資員負責全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報的各種假條和考勤記錄認真審核。

1．2各車間、部門的統計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經負責人簽字后報公司勞資員。

1．3員工嚴格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領導簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。

1．4門衛和各車間負責人應認真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。

2．病事假規定

2．1事假：員工請事假三天以內由車間主任和部長批準，三天以上由主管經理簽署意見批準，事假最高不準超過10天。

2．2病假：員工患病休假，需持醫院的診斷證明，經領導批準后方可休假，沒有醫療證明按事假處理。

2．3病假工資待遇：按公司有關規定執行。

2．4員工因患病醫療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規定執行。

3．曠工

3．1員工無故曠工一天扣發三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。

3．2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關規定執行。

4．工傷

4．1在工作時間因工負傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時內填寫工傷事故報告一式三份，報勞資、工會、無報告病假處理。

4．2工傷治療按《勞動法》規定執行。

4．3因工致殘由工會、勞資部門上報市勞動局辦傷殘鑒定手續。

第四篇：員工考勤管理規定

員工考勤管理規定

一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責不定期檢查、監督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責人對本部門考勤工作負責，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統計工作。

二、考勤管理

1、考勤記錄表必須經人力資源部門蓋章后方可生效。

2、考勤記錄必須用鋼筆或圓珠筆填寫，并保持清晰，如有涂改須注明涂改人，并經部門負責人簽字認可。

3、員工調動單位、進入及離開公司的時間等項目，必須在考勤表備注欄內填寫清楚。

三、假期

1、探親假

1.1在公司工作一年以上的員工，可按規定享受探親假（當年轉正定級員工，從下一開始執行）。

1.2不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調入員工，第二年開始享受。

1.3夫妻在一地生活的員工探望省外的父母，每4年給假一次，一般在第4年安排，假期為20天。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

1.4員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。往返路費按火車硬臥標準。假期作缺勤統計，發基本工資。

5、集團外聘人員、調配人員享受每2個月休假6天的待遇；屬本省非本埠子公司的可享受每1個月休假3天的待遇。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規定的費用。

2、生育假

2.1女員工產假90天，其中產前假15天。晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至150天。難產的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2.2可給男方1-3天照顧假。

2.3假期作缺勤統計，發基本工資。

2.4女員工生育一個孩子后實行節育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

2.5員工實行節育手術的假期分別為：男員工行結扎手術7天；女員工行放環術2天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

2.6假期作缺勤統計，發基本工資。

3、哺乳假

3.1產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請，公司主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統計，期間發基本工資的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。

4、工傷假

員工因工負傷，根據有關規定，經安全、人力資源部門和醫療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發放執行國家及公司有關規定。

5、喪 假

員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統計，發基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

6、病 假

6.1員工因病不能堅持工作，經醫師診斷，公司醫院簽發病休證明單(市以上醫院開具的病休證明，須經公司醫院或醫務室轉簽)后，可請病假。

6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為1

2個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6.3公司員工在醫療期內，其病假工資180天以內的按基本工資70%發放，超過180天的，按基本工資60%發放。

6.4企業員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫療期內不得解除勞動合同。

6.5醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的根據本人在公司工作的時間，一次性發給1-12個月工資的經濟補償金和6個月的醫療補助費，轉入社會待業。

7、婚 假

員工本人結婚，給假三天，符合晚婚規定的增加假期14天。假期作缺勤統計，發基本工資。

8、事 假

事假無工資；內事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經總經理辦公會研究報董事長批示。

9、補休假

員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。

10、員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統籌安排。各類假期一般以為準，一次連續休完，無特殊情況，不得跨累計。

11、員工在假期中如遇法定節假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。

第五篇：員工打卡考勤規定

員 工 打 卡 考 勤 規 定

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡六次（行政、后

勤人員只需打上、下班卡），如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡

后需及時將卡放入指定位置。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可

長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款5元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，打卡過程當中打卡時間不在正確的應打

卡位置，或者打卡時間不清楚以及忘記打卡等誤差跡象，必須當天交

于部門經理或行政部人員簽字方可生效，否則該時段按事假處理簽卡

次數每個月限5次。超過5次以上，簽卡5元/次。

八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款30元；第二次記小過一次，罰款50元；第三次記大過，罰款100

元并開除。

十、凡請假（病假事假）或提前下班須有當班主管簽卡或行政主管簽卡，請長假員工工卡交由行政主管保管.如自行保管導致工卡遺失，后果由

本人自負.員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資

十一、本規定自公布日起開始嚴格執行。

深 圳 市 多 鑫 實 業有限公 司

行 政 部

2012-7-12