第一篇：車間計件方案

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—車間計件工資制度—

車間計件工資制度方案

一 原 則

1.按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。

2.結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。

3.以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

4構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

二 目的

員工實行計件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

三 計件方法

1、計件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（崗位基礎(chǔ)工資）、因效（益）定獎（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

2、工資構(gòu)成：崗位基礎(chǔ)工資+崗位績效工資（績效工資基數(shù)*崗位價值系數(shù)*績效考核系數(shù)）。

3、工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，增加齡績（工齡與成績）工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻的工資差別。每級50元，一年工齡一級.4． 計件測算基本方法

實行計件工資制的基本操作步驟如下：

（1）將加工工序分解，如一個焊點等等，估算出合理必要的加工時間，再將不同的焊點等級歸類公司受控文件

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（不同的尺寸加工的時間不同）。焊點分為A、B等級焊點。再定出每一級焊點的加工時間做出合理的測算。

（2）計件單價的計算。

（3）計件工資跟計時工資底薪合理安排。

計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計算公式如下：

計件工資。實行保底工資+計件工資+生產(chǎn)績效+全勤+工額外獎。

如： 1.當(dāng)日計劃生產(chǎn)數(shù)量在10000PCS以上,換拉次數(shù)在2次以內(nèi)(含2次),按件資計算.2.若提前完成額定目標(biāo)產(chǎn)量,超出部分按累積件資計算.3.個人主觀原因未能達到額定產(chǎn)量的,不另計薪資.件資單價=目標(biāo)拉日產(chǎn)量×難度系數(shù);目標(biāo)拉產(chǎn)量=理論工作時×IE產(chǎn)能周期×100% 實際產(chǎn)量=當(dāng)日拉生產(chǎn)數(shù)量;計件工資=件資單價×實際產(chǎn)量;(4)

不良折扣：

產(chǎn)出的不良品,員工應(yīng)自行免費維修完成,不良品造成的浪費,如果沒超出備品范圍可不計算,如果超出備品范圍,應(yīng)從良品件資中扣除相應(yīng)超出補料的損耗.不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退貨的;③批量不良另案規(guī)定處理.(5)補時工資：

1．在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間,當(dāng)值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的有效記錄,計算補時工資.2．因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

注：為便于操作, 補數(shù)類生產(chǎn)訂單中,不作產(chǎn)品難度等級區(qū)分.補計工時

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符合補時工資條件的,需有當(dāng)事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結(jié)果的日報內(nèi)容.并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計,否則補時工資無效。

補時金額=？H×補計工時.日工資=總件件資-不良折扣（6）計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資；

2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資；

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵；

7.生產(chǎn)淡季的保底工資。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從《計件工資發(fā)放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8．工廠生產(chǎn)應(yīng)為分計時跟計件兩種結(jié)合，才能合理安排生產(chǎn)成本。(7)采用計件法必須注意：

1． 計件測算的對象是十分熟練的工作，操作程序必須要方法得體，如操作本用右手拿鉗，而由于習(xí)慣非要用左手，加工時頻繁倒手拿工具的員工不應(yīng)作計件對象。再如因加工速度影響產(chǎn)品質(zhì)量，因款式及工序多而造成大量重復(fù)工作的也不應(yīng)作為計件對象。2． 計件人員一定要用有工作經(jīng)驗的員工，用到計件后，基本不用監(jiān)督計件員工了。六．定出所以產(chǎn)品工序的單價及計算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。七．要完成計件工資必須有以下程序： 1.基本工資表

員工在計件同時保持一定的基本底薪。2.工序單價表

為產(chǎn)品工序編上代碼如：001焊錫

002裝配等等，然后工序單價比如工序001單價0.38元

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第二篇：生產(chǎn)車間計件工資制度方案范文

生產(chǎn)車間計件工資制度方案

(試運行)1

目的：

為進一步提高生產(chǎn)效率，激勵員工的工作積極性，充分體現(xiàn)，多勞多得，公平合理的薪資制度，實現(xiàn)雙贏政策，特擬定以下方案。2

適用范圍：

生產(chǎn)部全體員工 3

方案：

3.1 根據(jù)各產(chǎn)品特性不同制定各產(chǎn)品加工單價表 3.2 車間員工采取集體分組計件制。

A.2、細(xì)則：

A.2.1：線長，車間主任薪資計算方式

1、以各車間總工資/總實際出勤工時=平均小時工資

2、平均小時工資×1.3×出勤工時－（500元考核工資）=基本工資

3、總裝：實發(fā)工資=基本工資+全勤+房補+考核工資

A.2.2：組長，技術(shù)員薪資計算方式：

1、以各車間總工資/總實際出勤工時=平均小時工資

2、平均小時工資×1.2×出勤工時－(300元考核工資)=基本工資

3、實際工資基本工資+全勤獎+房補+考核工資

A.2.3:領(lǐng)料員、工位檢驗、領(lǐng)班薪資計算方式

1、以各車間總工資/總實際出勤小時=平均小時工資

2、平均小時工資×1.12×出勤工時—（200元考核工資）=基本工資

3、實際工資=基本工資+全勤獎+房補+考核工資 A2.2.3一線員工薪資計算方式:

1、總裝：實際工資=基本工資+全勤獎+房補+考核工資

4、雕刻：實際工資=計件工資+全勤獎+房補+考核工資+營養(yǎng)費

B、一線薪資計算方式

B.1

1、根據(jù)各產(chǎn)品特性不同制定各產(chǎn)品加工單價表

2、團隊計件

3、另附各產(chǎn)品計件單價表

4、非生產(chǎn)車間原因造成的停工或由公司派給的其它勞務(wù)由作業(yè)

車間事后填寫大工勞務(wù)申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)

后統(tǒng)一納入總工資。

5、如因工藝改進，優(yōu)化等提高工作效率的，公司有權(quán)對其進行單價調(diào)整。

6、員工進公司前三天或新工序試用補貼4小時大工由公司支付試工期大

工工時（24小時），每8小時50元，由接受車間提出試工工時，申請

單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)納入總工資。

7、新產(chǎn)品上線由技術(shù)部填寫勞務(wù)申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后

統(tǒng)一納入總工資

8、其它部門需要生產(chǎn)部協(xié)助完成的工作，必須先開具工時

補貼經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排作業(yè)。

9、因產(chǎn)品特性不同，公司應(yīng)支付每種產(chǎn)品的返工返修比例。

10、因為上一道生產(chǎn)車間造成的不合格輔助材料流到下一道

車間并進行了返工，由下一道車間填寫此工序返工單價

的2倍補貼單價，經(jīng)生產(chǎn)部審核并由責(zé)任車間簽字生效，從責(zé)任車間

總工資中直接扣除納入返工車間，公司不承擔(dān)返工工時。

11、生產(chǎn)部從各車間抽取總工資的10%作為管理費用。

12、此方案采用產(chǎn)能轉(zhuǎn)化工時制度。

例如：本月本車間總工資為20萬÷總工時為2萬=

平均每小時為10元。

張某本月出勤：260小時×平均小時10元=2600元。

13、生產(chǎn)部從各車間抽取總工資的3%作為員工考核

工資。

14、各種產(chǎn)品根據(jù)特性列出重點工位，（除個人計件

外）每天的工時×1.1倍作為實際工時.

15、公司設(shè)置各級別員工的談季保障工資（根據(jù)公司管理規(guī)

定）

16、各車間每日早上9：00前上交生產(chǎn)日報表（總裝車間另加

成品入庫單）

17、各車間員工工作票必須在早上10：00前交到生產(chǎn)部辦公

室，所有工作票必須經(jīng)生產(chǎn)部主管簽字生效。

18、所有向公司申請的大工工時都以7.53/小時計算

B.2.同級別車間,B2以個人產(chǎn)量×工序單價直接計算工資

B.2.2:其它與總裝車間一致

四、質(zhì)量管理規(guī)定：

1、所有工序生產(chǎn)的半成品都要經(jīng)過檢驗確認(rèn)，如果抽出不合格品需免費

返工。

2、下一道工序在作業(yè)中如果未發(fā)現(xiàn)上一道工序的不良品并繼續(xù)生產(chǎn)下去

的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)同樣處罰。

3、每道工序的合格率必須滿足98%。

五、制度：

1、本制度實施之日起，同時取消原工資制度。

2、本制度未提及的待遇參考公司管理制度。

3、每位員工下班后要認(rèn)真填寫員工產(chǎn)量單，產(chǎn)量單上數(shù)字必須真實有

效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，扣除當(dāng)日工資，另處50元罰款。

4、產(chǎn)量單上，不允許修改，字跡不清現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)視作無效。

5、產(chǎn)量單上要有主任（線長）簽字，交到生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部主管簽字

后生效，否則視為無效單。

6、中途請假或離職的員工按當(dāng)時實際包裝數(shù)字計算不折算半成品。

7、中途調(diào)入也不計算半成品。

8、每個月月底進行盤存，折算半成品單價，下月扣除，依此類推。

9、每筆定單的物料從倉庫領(lǐng)出后，不合格材料進行調(diào)換，如發(fā)現(xiàn)材料

因生產(chǎn)車間自身原因丟失需補料，需填寫超領(lǐng)單，超領(lǐng)單部分材料

由車間承擔(dān)50%材料費。

10、本制度的考核制度實行上級考核下級的制度

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

第三篇：加工車間計件工資制度方案

車間施行計件工資制度方案

第一章總則

第一條 按照平穩(wěn)過渡,改變工作觀念,充分調(diào)動員工個人能動性,全面提升工作時效和加工質(zhì)量的加工車間經(jīng)營理念和管理模式，特制定本保底計件工資方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起加工車間規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條、計件工資的目的員工實行保底計件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。

第三章計件工資方案的構(gòu)成

一、計件工資方案原則：公司有責(zé)任保證加工車間員工的基本工作量(計件工作量+計時工作量)工作量充足,員工按照計件單價和計時單價,多勞多得上不封頂.因個人主觀原因沒有保質(zhì)完成基本工作量的按實際計件工資+計時工資結(jié)算.二、為關(guān)愛老員工,培養(yǎng)員工對公司的忠誠度,工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，增加工齡工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻的工資差別。每級100元，一年工齡一級.三.為加強加工車間組長的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，調(diào)動加工車間組長的工作積極性，加工車間組長績效獎金與加工質(zhì)量和生產(chǎn)量直接掛鉤。直接從成品單價中制定抽成。四.薪資制度:

1.實行計件工資制的背景

工人技能和勞動效率參差不齊,實行計時工資,報酬上無法體現(xiàn)勞動效率的區(qū)別,容易造成懶惰,混日子的心理,在生產(chǎn)任務(wù)緊急時，要求工人加班,他們又會產(chǎn)生埋怨.情理上他們渴望獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望能得到一分固定的收入，因此實行計件工資時應(yīng)設(shè)置保底工資.2.實行計件工資制度的基本操作步驟如下：

（1）將加工工序分解，估算出合理必要的加工時間，再將不同尺寸,規(guī)格產(chǎn)品的加工時間做出合理的測算定出每一級計件工序的單價。（2）日工資=總件件資-不良折扣+補時工資

A.計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計算公式：計件工資=件資單價×實際產(chǎn)量 B.補時工資：補時金額=補時單價×補計工時

a．在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間,當(dāng)值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的有效記錄,計算補時工資.b.因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的,計算補時工資.(3)不良折扣：不良折扣=不良單價×不良數(shù)

產(chǎn)出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價的規(guī)則扣除相應(yīng)的損耗.不良品：①下一工序剔除的;②客戶退貨的;③非主觀原因的另案規(guī)定處理.不良品單價：

可以返工的產(chǎn)品=件資單價*-100%;+客戶運費

不可以返工的報廢產(chǎn)品=產(chǎn)品單價*50%（公司于當(dāng)事者各承擔(dān)一半損失）(4)采用計件法必須注意：

1． 計件測算的對象是十分熟練的工人，操作程序必須要方法得體，如操作本用右手拿鉗，而由于習(xí)慣非要用左手，加工時頻繁倒手拿工具的員工不應(yīng)作計件對象。再如因加工速度影響產(chǎn)品質(zhì)量，因款式及工序多而造成大量重復(fù)工作的也不應(yīng)作為計件對象。

2． 計件人員用到計件后基本不用監(jiān)督計件員工了,工作重點轉(zhuǎn)到控制加工質(zhì)量。3.定出所有產(chǎn)品工序的單價及計算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。(外包工工資同理計算)

第四篇：-生產(chǎn)車間計件工資制度方案(參考)

車間計件工資制度方案 第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，按車間生產(chǎn)實際情況，特制定本公司計件/計時雙行薪資方案。第二章原則

第二條按照各司其職，各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起本公司規(guī)范合理的薪資制度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工績效的報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)和領(lǐng)頭作用的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條、計件工資的目的

公司員工實行計件/計時雙行工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。第七條、在實行計件工資同時，對特殊或管理層崗位予以計時工資并予以補充，或綜合考量。第八條、計時/計件工資基本適用范圍：

計薪方式

適用范圍

計時（月薪）工資

部門主管，辦公室人員，文員，特殊技能人員，倉管及后勤部門人員，品管.品檢人員。

計件工資

生產(chǎn)線班 / 組長，生產(chǎn)員工，第三章計件工資方案的構(gòu)成

一、計件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（崗位基礎(chǔ)工資）、因效（益）定獎（績效獎工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工資構(gòu)成：應(yīng)發(fā)計件工資=崗位平日計件基本工資+加班計件工資+崗位績效工資（績效工資基數(shù)*績效考核系數(shù)）+獎金。

三、工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，增加年資工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻的工資差別。每級20元。

四、工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，增加職務(wù)津貼來區(qū)分員工不同崗不同技術(shù)及所負(fù)責(zé)任的工資差別。以不同的職務(wù)/崗位津貼來區(qū)分

（1）基本工資：基本工資職差評級分為五級 職務(wù)別

五級職差津貼

基本工資

特給津貼

一級

二級

三級

四級

五級

部門主管

生產(chǎn)主管

200 300 400 500

3800

生產(chǎn)組長/

100 150 200 250

2500

班長/品管

60 90 120 倉管組長

150

2100

技工

60 90 120 150

1900

倉管員/ 計劃員

正式

80 110 140 170

1800

試用 10 20 30 40 50

1700

普工

正式

30 40 50 60

1600

試用

0 0 10 20 30

1400

其它雜工

正式

0 10 20 30 40

1200

試用

0 0 0 0 0

1100

(2)崗位工作津貼：崗位工作津貼分五級 崗位

五級別崗位工作津貼 特給津貼

一級

二級

三級

四級

五級

組長/代組

120 160 220 260

班長、品管/倉管

80 110 140 170

崗位技工代品管/代班 60 90 120 150

五、薪資制度

實行計件工資制的計發(fā)

公司員工工資推行計件工資制，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式多種多樣。部分產(chǎn)品可能有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，但在生產(chǎn)任務(wù)緊急時，要求工人加班，都是有制定加班費，在工序少，貨量不夠時，又無法保證員工的基本薪水，所以，公司采用以下薪資發(fā)放計算制度：公司計件以群體計件為主，以產(chǎn)品包裝容易度，由計劃主管部門給出計劃包裝量，具體計件方式如下：

A: 按公司的在8小時工作時間內(nèi)的計劃工作量安排，1：在8小時內(nèi)完成工作量的，均計為正常計件工資。

2：在8小時外加班時間內(nèi)完成的數(shù)量計相應(yīng)工資，另外補加班補貼，并需按要求完成工作量。

C: 因生產(chǎn)需要，公司安排加班生產(chǎn)完成的的其它增加量，圴計計件工資，并補加班補貼。

六．計件測算基本方法

計件工資制的基本操作步驟如下：（1）計件/月薪工資的計算。

A、計件基本工資 = 計件產(chǎn)品件數(shù)*單價

B、加班補貼/工資 =平日加班補貼/工資+周末補貼/工資+法定假日 C、績效工資 = 績效工資基數(shù)*績效系數(shù)

D、應(yīng)付計件工資 =計件基本工資+加班計件工資+績效工資+獎金 E、應(yīng)付月薪薪資 =月薪基本工資+加班工資+績效工資+全勤+獎金 F、代扣款項

= 個稅 +社保+其它代扣款

G、實付計件工資：1：應(yīng)付計件工資>基本底薪

則實付計件工資工資=年資+應(yīng)付計件工資+底薪+職務(wù)+崗位津貼+技術(shù)津貼 2：應(yīng)付計件工資<基本底薪

則實付計件工資工資=年資+基本底薪+底薪+職務(wù)+崗位津貼-代扣款項（基本底薪+職務(wù)+崗位津貼

=保底工資）

（2）應(yīng)付月薪薪資 = 年資+基本工資+加班工資/補貼（元）+績效工資+獎金 實付月薪薪資 = 應(yīng)付月薪薪資-代扣款項（3）計件工資與計時工資底薪合理調(diào)配。

計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計價單價，由計劃部門評定后報上及主管審核后執(zhí)行。在工作調(diào)動時，計時工資與計件工資要合理調(diào)配。計算公式如下：

如： 1.當(dāng)日生產(chǎn)，換料/換產(chǎn)品次數(shù)在4次以內(nèi)(含4次),按件資計算.2.若提前完成產(chǎn)量, 將視情予以獎勵。.3.個人主觀原因未能達到額定產(chǎn)量的,超時生產(chǎn)所用時間不計平日加班補貼/工資，生產(chǎn)的量計薪資.，若有超出計劃量的，納入平日計件工資。

件資單價=底薪÷21.75÷IE產(chǎn)能周期/8H

計件工資=件資單價×實際產(chǎn)量;(4)

不良折扣：

產(chǎn)出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件數(shù)中按不良品數(shù)50%的規(guī)則扣除相應(yīng)的損耗.（設(shè)備異常及非人力所以掌控情況造成的不良除外）

不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退貨的;生產(chǎn)失誤的批量不良另案規(guī)定處理.(5)補時工資： 1．在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間,當(dāng)值人員分配到其它工作崗位予以補充的,需有主管以上級干部簽名確認(rèn)的有效記錄,計算補時后的計件工資.2．因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

3：因公司生產(chǎn)材料短料等原因造成生產(chǎn)停產(chǎn)的，正常工作時間內(nèi)以底薪÷20.83÷8小時的方式補小時工資，計入其它獎中。

4：若因不可抗拒的因素造成停產(chǎn)的，不予補時。

5：若因生產(chǎn)量增加或產(chǎn)品量短少, 補數(shù)類生產(chǎn)訂單生產(chǎn)時,.按正常數(shù)量予以計件 補計工時 6：若有工作臨時調(diào)動或因公誤時的，需要為員工補時工資的并符合補時工資條件的,需有當(dāng)事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結(jié)果的日報內(nèi)容.并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的。否則補時工資無效。

補時金額

= 基本底薪÷21.75÷8H *誤工時.補 日工資

= 基本底薪÷21.75（6）計件工資的幾種形式：

1.計件基本工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資；

2.加班計件工資。工人在規(guī)定工作時間內(nèi)完成生產(chǎn)量，在加班時段內(nèi)多完成的量，按國家規(guī)

定，以加班計件工資計發(fā)的工資；

3..計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平，按規(guī)定完成80%以上，給予一定獎勵；

a：全勤獎：每月除節(jié)假日外的工作時間圴正常出勤，公司予以的獎勵，以30元計發(fā)，有缺勤圴無此獎勵。

b：超產(chǎn)獎：

1、達產(chǎn)量100%，以基本工資為基準(zhǔn)15%為獎勵系數(shù)*實際計件工資

2、未達保底工資數(shù)量的，圴以計件工資5%予以處罰，做扣款項。

c：季度獎：公司以一季度為單位，視效益情況，綜合評估后給予的員工獎

d:：績效獎：公司以年為單位，視效益情況，綜合評估后給予的員工獎 e:：其它獎：其它形式的獎勵。

4.生產(chǎn)淡季的保底工資。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況

下，以最保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5．公司生產(chǎn)相應(yīng)的部門及層面分計時跟計件兩種結(jié)合，合理安排生產(chǎn)成本。方式如下：(7)采用計件法必須注意：

工程計算要合理。計劃量不能超多。計件人員一定要用有工作經(jīng)驗的員工。

七．定出所有產(chǎn)品工序的單價及計算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。八．要完成計件工資必須有以下程序： 基本工資表

員工在計件同時保持一定的基本底薪。工序單價表

為產(chǎn)品工序編上代碼注明單價如：001生產(chǎn)

002包裝等等，然后產(chǎn)品或工序單價比如工序001單價0.38元，價格評估必須3人以上評估人員進行評定。計件生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表

如下：

IE工程單價核算表 產(chǎn)品名稱

工序

時間

完成數(shù)量

核算單價

評估單價

修正單價

備注

核準(zhǔn)：審核評估人員： 計件工資核算統(tǒng)計表如下： 員工計件工資每日報表 部門： 姓名

產(chǎn)品名稱

工時

工序

單價

數(shù)量

應(yīng)得工資

減扣額

獎勵

實得工資

備注

審核制表：日期：年 月員工計件工資月統(tǒng)計表 月份：姓名： 日期

產(chǎn)品名稱

工時

工序

單價

日 數(shù)量

應(yīng)得工資

減扣額

獎勵

實得工資

備注

本月合計

審核制表：日期

部門/團隊計件工資月份統(tǒng)計表 月份： 日期

產(chǎn)品 名稱

工時

工序

單價

數(shù)量

應(yīng)得工資

減扣額

獎勵

實得工資

備注

本月合計

第五篇：3車間計件工資制度方案

車間計件工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照車間經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條、計件工資的目的 員工實行計件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人

勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算 個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。第三章 計件工資方案的構(gòu)成

一、計件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資（崗位基礎(chǔ)工資）、因效（益）定獎（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工資構(gòu)成：崗位基礎(chǔ)工資+崗位績效工資（績效工資基數(shù)*崗位價值系數(shù)*績效考核系數(shù)）。

三、薪資制度 車間焊接鋼管價格表 型號 鍍鋅管（價格/根）

普通管（價格/根）

2.2 2 65 2.4 2.2 80 2.6 2.4 100 2.8 2.6 1.基本工資表 員工在計件同時保持一定的基本底薪。2.工序單價表 為產(chǎn)品工序編上代碼如：焊接

裝配等等，然后工序單 如下： 姓名 工序編號 工序單價 計件數(shù)量 計件價比如工序焊接單價0.38元 3.生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表 工資 備注 合計 4.計件工資統(tǒng)核算計表 如下： 日期： 姓名： 求和計 求和計 工序編號 工序名稱 工序單價 備注 件數(shù)量 件工資 合計 員工計件工資月份統(tǒng)計表 姓名：孫樹強 工號： 產(chǎn)品 日 期 工 序 工 時 工資本 數(shù) 量 工資額 減扣額

備

注

名制表人： 制表日期： 年 月 日

員工計件工資每日報表 日期： 產(chǎn)品名稱 姓名 工

稱

序 工 時 數(shù) 量 單價 減扣額 總金額 備注 月 日 制表人： 制表日期： 年