第一篇：政研論文-以科學發展觀知道促進思想政治工作

用科學發展觀做好企業思想政治工作

卡揚三部 吳鳳泉

摘要：

科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是促進國家、社會、企業實現又好又快發展的保證。它不僅進一步明確了企業的發展道路、發展思路和發展戰略，也為企業思想政治工作提供了有力的思想武器。面對市場競爭日益激烈、企業改革重組的不斷深化、企業戰略轉型扎實推進的新形勢，思想政治工作的任務更加繁重。文章就對如何用科學發展觀指導新形勢下企業思想政治工作做一粗淺論述。關鍵詞：科學發展觀 思想政治工作 創新 企業文化 正文：

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央立足社會主義初級階段的基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新世紀新階段我國經濟社會新的階段性特征和新的發展要求，提出了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀。

在國際政治經濟環境變化較大、面臨困難和挑戰較多的時期，黨的十七大再次提出了深入貫徹落實科學發展觀的重大決策。用科學發展觀統領經濟社會發展全局已成為全黨全社會的一項重要任務。如何用科學發展觀指導新形勢下企業思想政治工作，在思想政治工作中充分體現和運用科學發展觀，已成為擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本；思想政治工作也是以人為對象的一項重要工作，兩者最終目的一致，也決定了兩者密不可分的關系。

改革發展的實踐證明，科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是促進國家、社會、企業實現又好又快發展的保證。不僅進一步明確了企業的發展道路、發展思路和發展戰略，也為企業思想政治工作提供了有力的思想武器。

我們企業都在積極探索開展思想政治工作的方法和途徑，力圖解決經濟工作與思想政治工作擺位失衡等問題。堅持以科學發展觀為指導，不斷加強和改進新形勢下企業思想政治工作，對促進企業改革和發展目標的順利實現具有重要意義。在集團公司深入學習貫徹科學發展觀的活動中，公司緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠的指導思想，著力解決職工群眾生產生活中的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，全力推進公司持續有效和諧發展。

一、堅持科學發展觀，充分認識思想政治工作的重要性。思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前我們石化建設行業正處于一個改革和發展的時代，國際國內形勢的深刻變化對我們的思想政治工作提出了嚴峻的挑戰，進一步加強和改進新時期思想政治工作已十分迫切。

第一，加強思想政治工作是企業統一思想和深化改革的迫切需要。

實施企業戰略轉型，重組提升既是一項非常艱巨的工程，也

是企業一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位績效考核等工作的進一步深化必將打破已有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對嚴峻的形勢，繁重的施工生產任務和國際化更高的管理要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長。對企業的改革發展穩定、對建設和諧企業是一個考驗和挑戰。

第二，加強思想政治工作是增強團結和維護穩定的迫切需要。

企業穩定是企業繁榮發展的主要條件。目前，企業上下全體廣大干部職工是團結的，企業是穩定向前發展的，這是公司不可更改的發展趨勢。但是我們也應該看到，公司還存在部分不穩定因素。隨著改革的不斷深入，改制分流、離退休職工的各種訴求變得越發強烈，同時企業內部各種小團體主義和狹隘主義還時有存在，尤其是海外職工隊伍管理問題，這些都增加了企業的不穩定因素。這就需要發揮思想政治工作的疏導、協調和凝聚功能，維護和促進企業穩定、社會和諧。

第三，加強思想政治工作還是進一步實施走出去戰略，擴大增強海外市場的迫切需要。

受國際金融危機持續蔓延和世界經濟增長明顯減速的影響，我國當前的經濟形勢十分嚴峻。聯系我公司的實際，2009年公司面臨的市場形勢嚴峻，工程任務缺口嚴重。這就要求我們不斷加大海外市場的拓展力度，進一步提高國際工程管理能力。海外工程管理難度大，尤其是現在中東沙特市場，氣候環境惡劣，因

而要高度重視海外工程的思想政治工作，有針對定的開展愛國、愛企、愛崗活動，發揮黨員的凝聚力、戰斗力和先鋒模范作用，確保走出去戰略的不斷實施，國際工程管理能力的進一步提升，市場份額的繼續擴大。

我們要通過學習實踐活動，把中央關于保增長、擴內需、調結構的方針政策和決策部署落到實處，強化思想政治工作的作用，進一步增強員工的責任感和使命感，努力做到在困難中堅定信心，在挑戰中把握機遇，以進取的狀態、創新的精神和務實的作風，認真抓好生產經營、改革發展等各項工作，促進企業持續高效發展。

二、堅持科學發展觀，創新思想政治工作的思路

職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。作為黨務政工干部，在企業工作中如何使思想政治工作與企業發展壯大切實結合起來，就需要用科學發展觀作指導，與時俱進，積極創新工作的思路和方式方法。

第一，堅持科學發展觀，創新思路必須要圍繞“企業經濟建設”一個中心。思想政治工作是一項長期性、經常性的工作，必須加強，也要改進，但不能削弱。當前堅持以經濟建設為中心，必須把思想政治工作擺上重要議事日程，緊緊圍繞經濟工作來開展，抓思想政治工作從經濟建設出發，使思想政治工作覆蓋到經濟工作的全部環節。自覺用“三個代表”重要思想和科學發展觀來指導思想政治工作，把中央關于加強和改進思想政治工作的指示落到實處，使思想政治工作科學化、規范化、制度化。

企業思想政治工作必須服從服務于企業經濟建設這個中心。

企業的思想政治工作，在服務中要自覺實現三個轉變：從過去的內循環主角型向圍繞經濟建設這個中心的外循環配角型轉變；從過去靠行政手段化解矛盾的小政工向理順群眾情緒的大政工轉變；從過去的獨家運作的單元型向協調黨、政、工、團齊抓共管的多元型轉變，從而形成多層次、多側面圍繞經濟建設中心做思想政治工作的隊伍，為企業提供強有力的思想保證。

企業的思想政治工作，還應圍繞企業的經營管理、提高企業效益水平這一中心環節來設計并規劃工作，要具有實效性，體現時代性。企業思想政治工作也只有貼緊靠實這一中心工作，才能弘揚唱響主旋律，企業政工干部才有真正意義的“用武”之地

第二，堅持科學發展觀，創新思路必須突顯人文關懷，堅持以人為本的觀點。

注重人文關懷，就是要由側重“教育人”向側重“服務人”轉變，始終把人的生存、發展作為思想政治工作的出發點和歸宿。

科學發展觀的核心就是以人為本，這個 “人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革發展的不斷深入，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識得到普遍增強，思想政治工作要在突顯人文關懷，堅持以人為本方面有所作為,就必須充分發揮 “三大激勵”的效能，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質文明和精神文明追求中得到同化，全面提升員工隊伍的綜合素質。二是用目標的力量激勵員工，積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力

量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、創新有功、愛企敬業的人，不僅在精神上要宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

堅持科學發展觀，構建和諧企業,還必須把握思想政治工作的重點，切實把個人與企業緊密聯系在一起，充分認識到只有把個人的愿景融入到企業的共同愿景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現個人的愿景。同時企業在確定共同愿景時，必須充分關注員工的個人愿景，努力將企業的愿景化為個人愿景的延伸，使員工在實現企業共同愿景的同時，更好地實現自我愿景，從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎，真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

第三、堅持科學發展觀，創新思路必須謀求思想政治工作的多元性、實效性。

以科學發展觀為指導開展思想政治工作，一定要緊密聯系思想實際和工作實際，把開展學習實踐活動作為應對挑戰、解決問題、謀劃發展、提高水平的重要契機，切實解決工作中的實際問題。

思想政治工作應變說理教育為言傳身教相結合，職業道德教育相結合，解決實際問題相結合。在新的歷史條件下，人們的視野和思維空間大大擴展了，觀察和思維的對立性也明顯增加了，變得特別注意從自己在日常的實踐中直接接觸，觀察到的人物，特別是從自己的長輩和領導身上選取做人的準則和行為的榜樣。在新的歷史條件下，用榜樣示范的方法進行思想教育，除了抓典

型、樹標兵外，還注意以自身的行為做榜樣示范。

在思想政治工作中，企業應該把培育職工的職業情感、樹立愛崗敬業的觀念作為抓好職業道德教育的重要內容，激發他們的主人翁責任感，立足做好本職工作，更好地體現企業的根本宗旨，思想政治工作還應以辦實事為工作落腳點。要通過思想政治工作有效地增強企業的凝聚力和向心力，從而形成強大的整體合力，保證企業各項工作的健康順利進行。要堅持為職工辦實事、辦好事，增強思想政治工作的針對性、實效性，忌空，忌虛。

第四，堅持科學發展觀，創新思路必須要堅持發揮文化作用。企業思想政治工作的主要內容與企業文化所倡導的企業思想、文化理念有著諸多的結合點，而且工作方法靈活多樣，涉及內容量大，為企業思想政治工作創新模式、提高效率開辟了空間。因此，企業思想政治工作與企業文化建設相融合，創新思想政治工作與企業文化建設一體化的新格局，是創新企業思想政治工作的重要途徑。

思想政治工作與企業文化建設的目標一致性，能使二者有效融合。一方面，企業文化作為一種意識形態，像一只無形的大手調節著企業的運行方式和職工的行為方式，對企業的生存發展起著決定性的作用。它所產生的智力、凝聚力、創造力是一種生產力和原動力。另一方面，企業思想政治工作的目的要求，是向職工倡導和灌輸先進的企業文化理念、管理思想和道德規范，陶冶職工的道德情操，把職工的思想統一到企業的生產經營和管理服務上來。因此，面對企業生產經營市場化的大環境，用科學發展

觀指導新形式下的思想政治工作，應與企業文化建設相融合，才能實現工作內容和方式方法的創新，不斷提高思想政治工作效率。

寓思想政治工作內容于企業文化建設之中，使思想政治工作具象化。結合企業文化建設實際，把思想政治工作中需要倡導和灌輸的先進思想、管理理念、制度標準、行為準則、道德規范等融匯于企業文化建設的理念化、制度化、規范化，使思想政治工作的內容形象化、具體化、生動化。從而使思想政治工作的內容隨著企業文化建設落到實處。

企業思想政治工作還要重點在培育 “三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育 “學習文化”氛圍，把提升員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式；努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件；用創新發展的環境，優化員工成長空間。二要精心培育執行文化，教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性，努力超越以往的模式、超越現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化，打破舊模式、構建新思維，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工真正成為和諧企

業的營造者和受益人。

總之，把科學發展觀貫穿于思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現和運用科學發展觀，是思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，需要我們深入細致的研究和探索。積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，更有利于企業的發展創新。只要我們與時俱進、積極探索、勇于實踐，就一定能夠開創適應形勢發展要求的思想政治工作新局面。

.參考文獻：

1、江金權 《科學發展觀讀本》[M] 2007第二版 北京 人民出版社 P10-P25

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第二篇：淺談如何做好收費站職工思想政治工作(政研論文)

淺談如何做好收費站職工思想政治工作

（***** ***）

內容摘要：從多個方面探討了如何做好收費站思想政治工作,指出做好思想政治工作在黨的事業中占有極其重要的地位,是提升收費工作人員思想政治素質,提高人員工作積極性的重要手段。就如何做好收費站思想政治工作進行探討。

關 鍵 詞：收費站 收費人員 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。在高速公路的營運管理中，收費站是基礎、是重點。收費員作為基層的最前沿，直接面對成千上萬的司乘人員，工作重復、單調、繁瑣，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調動職工的積極性，使職工保持良好的精神面貌和服務水平，形成健康的工作生活氛圍，加強和改進職工的思想政治工作尤為重要。為此，收費站的思想政治工作應從以下幾個方面著手。

一、強化競爭意識教育，是收費站思想政治工作的重要任務

在新的歷史時期，在發展社會主義市場的形勢下，建立現代企業的優勝劣汰的競爭機制給收費站以強大的壓力。如何使收費站職工人人都自覺遵循行業精神，形成奉獻社會的思想，全心全意地投入到工作中，使各項工作協調有序開展，是思想工作要著重解決的問題。持之以恒的政治教育和形勢教育是激發職工責任感的關鍵。只有不斷地加強思想政治學習和形勢宣傳，才能使職工擺正自己的位置，摒除舊的就業觀念，克服惰性，形成危機感、緊迫感和責任感，認真努力做好本職工作，激發主人翁的責任意識，在工作中迸發出高昂的熱情和干勁。

二、及時細致的思想教育是培養收費員對收費站認同感、歸屬感的前提，是思想政治工作的重點

首先站領導要從實際出發，放下架子，多溝通多交流，摸清收費員的思想，幫助收費員解決存在的問題，引導他們從全局利益出發，樹立集體主義觀念、排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。同時，通過集中教育、召開座談會、寫心得體會等途徑做好員工的思想工作，積極傾聽他們的心聲，努力把握他們的思想脈搏。其次加強正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間關系的教育，針對職工工作中容易出現的新思想和新問題，對癥下藥，力求把職工思想問題解決在萌芽之中，增強抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高職工的服務意識、廉政意識和法制意識，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。要通過思想政治和法律法規知識的學習，教育職工嚴于律己，不放任自流，努力挖掘職工的內在潛力，發揮其主觀能動性，做到由外促內，內外結合。在業務學習上，要力求實效。隨著收 費工作的不斷深化，高速公路對收費員業務素質的要求也日漸提高，組織職工苦練收費基本功，識假幣，判車型，了解并熟悉有些司機逃漏通行費的種種手段，堵塞通行費征收的漏洞，確保收費工作順利開展。

三、注重發揮榜樣骨干的積極帶頭作用，是收費站思想政治工作的重要保證

榜樣的力量是無窮的，發揮先進典型的示范作用，是做思想政治工作的光榮傳統和行之有效的方法。收費站的發展不僅需要上級部門的經營方針作指導，更要站領導有“喊破啥嗓子，不如干出樣子”的決心，以身作則，率先垂范，用行動來帶動員工不斷創造出新的業績，推動收費站精神文明建設和物質文明建設向前發展。在日常管理工作中采用推廣典型、樹立榜樣的典型激勵法。每月通過考評評選“模范收費班組”、“百萬元無差錯崗位能手”，將評選結果全站通報并記錄在冊，同時大力開展如“業務技能競賽”等爭先創優競賽活動。堅持表揚與批評相結合，對工作突出的進行獎勵，對工作不到位的班組、收費人員應點名批評，促其整改。通過這些達到互相教育、自我教育的目的。其次，通過開展先進性教育活動，從而帶領班組內職工圓滿完成各項任務。這樣通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化職工的工作熱情和集體主義精神，形成一種“人人學先進，個個爭先鋒”的良好風氣。

四、以人為本，切實重視文化建設，是收費站思想工作的戰略目標

搞好收費站的工作關鍵在人，做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。收費站要把培養“四有”新人作為長期任務來抓。通過開展以“愛崗敬業”為內容的思想道德和職業道德教育，幫助職工學會自控和互控能力；切實尊重職工，關心職工；采取多種形式對職工進行業務基礎培訓；教育、引導職工要因人而異，耐心細致，切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，既要講職業道德、又辦實事，既以理服人，又以情感人，通過解決職工實際問題、現實問題，引導職工提高政治思想覺悟，提高精神境界。并且要有一個長遠的規劃和具體目標，要將收費管理、安全生產和精神文明建設等方面層層落到每個崗位和個人，做到人人有指標，個個有動力。同時要求職工制定個人達標計劃，從而形成個人對班組負責，班組對站負責，收費站對上級負責的保證體系。并對表現突出的先進個人予以精神或物質的獎勵，對工作敷衍了事、錯誤不斷的職工給予嚴厲的批評和相應的經濟處罰。同時要利用業余時間采取活動凝聚法。通過開展及參加各項活動，干部職工在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、升華思想，增進感情，增加凝聚力，這樣職工的積極性才能發揮出來。總之，收費站的思想政治工作要緊密結合工作實際，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育職工，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業的精神凝聚人心，為收費站的發展提供強有力的精神動力和思想保證，為塑造高速公路品牌奠定扎實的基礎。

二〇一一年八月二十七日

第三篇：政研論文 淺議新時期如何做好員工思想政治工作

淺議新時期如何做好員工思想政治工作

做好企業員工思想政治工作，是企業基層黨務工作人員的基本職責。思想政治工作隨著時代前進的步伐，在不同的歷史時期有不同的側重，且工作難度越來越大，面臨的新情況、新問題也越來越多。隨著公司改革力度的加大，新措施的出臺，由于結構和利益格局的調整給基層從事思想政治工作的人員不斷帶來新的課題。《中共中央關于加強和改進政治工作的若干意見》科學地總結了新的思想政治工作的經驗，指出了具體的要求和措施，是做好新時期思想政治工作的綱領性文件。結合企業員工工作的實際，特別是在市場經濟新形勢下，如何做好企業職工的思想政治工作談以下幾點個人觀點：

一、樹立良好的黨務工作人員形象

首先，從事黨務工作的人員要講政治，要有較高的政治素質和理論修養，要能以理服人。黨務工作人員講政治，不應當只是講，更要在行動上下功夫。因此，必須堅持知與行的統一、德與才的結合。只憑良好的愿望，樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化修養狀況下講政治只能是一句空活。理論素質的較高修養是對黨務工作人員的基本要求，而理論修養的提高主要是靠學習，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家現行方針政策、學習現代科學文化知識和管理知識，時事政治等。通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在實際工作中，我們有的黨務工作人員缺乏理論功底，在開展思想政治工作時，總感到心有余而力不足；有的政治敏銳性低，對員工隊伍中出現的一些問題和苗頭，思想麻痹，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。類似的同志應下大力氣，強化理論功底，才能學會用科學的態度和科學的方法分析、處理問題。

其次，黨務工作人員要關心員工群眾，強化服務意識，以情暖人心，在職工群眾這個大家庭中，員工之間的相互關系是平等、互助、友愛的，雖然分工不同，職務有別，但沒有高低貴賤之分。管理人員、黨務工作人員必須扎根于廣大員工人之中，做員人的勤務員，決不能自尊自大，以“管員工群眾的管理者”自居，自覺不自覺的把自己區別于“廣大員工群眾”，對員工群眾的疾苦漠不關心。只有真正認識到“服務”是黨務工作干部的天職，牢固樹立不做服務工作是失職，做不好服務工作是不稱職的觀念，才能在本職工作上創一流的成績。

第三，黨務工作人員要求真務實，開拓進取，以實干凝聚人。求真務實就是講真話，辦實事。提倡腳踏實地，埋頭苦干的“老黃牛”精神。在工作中要大膽創新，始終保持一種積極向上的心態，不沽名釣譽，而要身體力行。

第四，黨務工作人員要廉潔奉公、公道正派，以公服人。廉潔奉公是要求黨務工作人員做到廉潔自律，一身清白，自覺低制拜金主義，秉公辦事，不為權勢名利所動搖；在履職過程中，不記恩怨，一視同仁，不以感情代替政策，原則，規章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要謙虛謹慎，嚴以律已，以正人之身正人。要嚴于律己，寬以待人，工作中發揮模范帶頭作用，在政治榮譽和物質利益面前先人后己，時刻注意審視自己的言行，多和廣大員工群眾交友，虛心接受各方面的批評與建議，不斷改進工作，不斷塑造和完善自身的良好形象。

二、做好員工隊伍素質的提高與思想政治工作是相輔相成的 以是否具有優良的團隊精神和高昂的工作熱情為標準，不斷提高員工隊伍的綜合素質，是黨務工作的根本任務。如果我們缺乏緊迫感，滿

足于隊伍素質現狀，不僅難以適應社會主義市場經濟形勢的發展；更難以肩負起黨和人民交給的重任，因此，從員工隊伍的整體素質及其發展來看，目前應突出抓好以下三個方面的工作，以推動和促進思想政治工作全局深入發展。

（一）做好政治思想教育，要堅持持之以恒的抓好思想政治教育，要解決一陣松一陣緊的問題，要采取督查、考核措施保證落實。政治理論學習要根據形勢任務和員工隊伍的實際確定，重點組織學習鄧小平理論和黨的基本理論、基本路線和方針、政策，大力開展學習教育活動，進一步加強全心全意為人民服務的宗旨教育和艱苦奮斗教育，全面推進員工隊伍的思想政治建設。

（二）做好普法學習和法律培訓。實施以法治國方略，對員工的法律素質提出了更高的要求。要按照一級的學習要求，結合企業員工的實際，抓好以學習《刑法》為核心，《勞動法》、《產品質量法》、《會計法》、《公司法》等專業法為重點的法規的學習，制定普法學習規劃，安排學習的時間，舉辦專題講座并邀請專家授課，采用分期分批輪訓等學習形式保證學法計劃的落實。

（三）做好企業文化建設。企業文化是員工群體在長期生產工作中形成的意識形態。企業文化建設是職工隊伍建設的重要組成部分，它在新的歷史條件下，對于調整企業各部門的內外關系，凈化員工心靈，樹立員工群眾的良好形象，改善遵紀守法環境，密切員工關系等方面具有重要作用，因此，要把企業文化建設作為政治思想教育和員工隊伍的建設結合起來。同時，要通過在員工中廣泛開展學習活動，舉辦演講會活動動等，激發廣大職工的學習、讀書興趣和求知欲望，要通過開展書畫比賽、文藝演出、體育運動等豐富多彩的文化娛樂活動，促進企業的精神文明建設。

三、營造良好的競爭激勵環境

創造競爭激勵環境，提高平等的競爭機會，是企業員工思想政治工作的重要內容。要創造良好的競爭激勵環境，必須建立和完善以下機制：

（一）制度管理機制，即通過建立和完善各項規章制度，使員工群眾言行舉止有法可依，實現依法治司。

（二）目標責任制，即細化責任和責任到人，形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有壓力”的工作局面。

（三）競爭上崗機制，即推行員工競爭上崗，實現職務能升能降，崗位能上能下，使能者上、平者讓、庸者下的、優勝劣汰，形成“鯰魚效應”，抑制人的惰性，制造一種競爭氣氛，增強工作活力。

（四）監督制約機制，即把每個員工的行為納入監督制約之中，引導員工自加壓力。

（五）獎勵機制，即通過制定獎優罰劣的措施，正向激勵和反向激勵同時并用，將員工的業績與個人的政治、經濟、福利待遇掛鉤。

上述機制雖然形式不同，但只要目的統一。即提高辦事效率，營造生機勃勃的環境，調動員工的工作積極性。

四、為職工群眾排憂解難

作為一名黨務工作人員，還應當把想員工所想，急員工所急，兢兢業業為員工服務和關心人、尊重人、理解人貫穿于員工隊伍思想政治工作的全過程。要想方設法“借梯上樓，引水行舟”，積極爭取和依靠組織和人事部門對員工群眾的支持和理解。

一是從政治上關心，關心年輕員工的成長，引導他們比工作，比干勁，比奉獻，比業績，努力營造濃厚的識才用人才的氛圍，鼓勵廣大員工立足崗位成才，勇于在公平競爭中成才，在不懈追求中實現自我價值。二是在物質生活方面，要通過組織的關心和幫助，切實解決員工的

后顧之憂，在政策允許和企業力所能及的條件下，落實好員工的各種福利待遇。從而使之安心立足崗位建功立業。

企業員工的思想政治工作是一項復雜的系統工程，光靠單一的措施難以奏效。思想政治工作需要不斷改進，這是自身發展規律所決定的，只要我們提高認識，堅持思想政治工作的方針原則，不斷地探索思想政治工作的規律，不斷地改進和加強工作方法，隨著員工隊伍建設的發展，員工思想政治工作的著力點應當隨之調整，才能適應不斷發展的形勢需要。要對員工進行深入細致的思想政治教育，把思想政治工作落實到實處，齊心協力，上下一心，齊抓共管，以思想政治工作來促進企業工作的發展，完成生產經營工作任務檢驗思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得豐收的碩果。

2012年01月23日

第四篇：政研論文

加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作實效性的根本途徑

當前，社會競爭加劇導致壓力感加重，生活節奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學、就業導致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發生變化，心理要求與現實變化存在落差，加之現實生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時疏導化解，經過長期的累積發酵，就會造成心理障礙、甚至心理危機，不僅傷及個人身心健康和幸福，也會造成一些社會問題。這就迫切需要我們充分發揮思想政治工作的重要作用，加強人文關懷和心理疏導，培育員工樂觀、豁達、寬容的精神，有效調適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動經濟社會和人的全面發展。

一、人文關懷和心理疏導的深刻內涵及相互關系

人文關懷思想的產生，是和人類文明發展相同步，與人們追求社會和諧、建設美好社會相適應的。《周易》中說：“剛柔交錯，天文也；文明以止，人文也。關乎天文，以察時變，關乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對不文明行為進行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關懷的初始內涵。隨著經濟發展和社會進步，人文關懷的內涵不斷豐富拓展，人文關懷已經從原來的側重教化，發展為進一步強化對人的主體地位的肯定和尊重，對人的生存狀況的關懷，對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關懷是人類從野蠻落后到文明進步的重要標識，是人類自覺意識提高的集中反映。

心理疏導，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學的知識，運用一定的技術或手段，對病理心理進行心理調適和疏通引導，改變人們的心理認知、情緒、行為和意志等，達到治療和預防心理疾病、促進心理健康的目的。“疏導”不同于教導，也不同于指導。教導和指導在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導往往耳提面命，缺乏親和力；指導常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對象內心的疑慮。而“疏導”不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關懷”和“心理疏導”在黨的全國代表大會報告中首次提出，體現了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對進一步做好新形勢下的思想政治工作的認識達到了新境界，使思想政治工作更具有時代特色。人文關懷側重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導側重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現實問題和思想問題有機統一了起來。

二、加強人文關懷與心理疏導工作的重要意義

1.加強人文關懷與心理疏導，是落實科學發展觀的需要。思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，其出發點和落腳點就是尊重人、理解人、關心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態、塑造健全人格，促進人的全面發展，這是落實科學發展觀的客觀要求。加強人文關懷和心理疏導，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質，形成積極健康向上的社會心態，促進人的全面發展；有利于激發人們的能動性、調動人們的積極性、發揮人們的創造性，形成推動企業科學發展的強勁力量。

2.加強人文關懷和心理疏導，是企業管理的重要方面、是促進企業和諧的需要。加強和創新企業管理，實現企業和社會和諧最重要的是著力培育積極向上的企業心態，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，組織動員廣大職工投身到企業建設和管理之中。因此，既需要科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，更需要思想文化的教育引導、人文關懷的滋養、心理疏導的排解。加強人文關懷和心理疏導，引導人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態度對待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達訴求，使崇尚和諧、維護和諧成為企業的群體意識和自覺行動。

3.加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作科學化水平的內在要求。當前思想政治工作面臨的外部環境、社會條件、工作對象都發生了深刻變化。人

們的思想觀念、認知能力、價值追求日趨多元化；同時，社會思想意識的生成特點、表現形式、傳播規律也在發生深刻變化。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多元需求、實現自我價值，成為普遍的社會愿望。職工群眾對舒緩心理壓力、增進心理健康、實現心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學化要求大大提高。因此，加強人文關懷和心理疏導,為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵。

三、加強人文關懷與心理疏導的基本途徑

注重人文關懷和心理疏導，有利于更準確地分清問題的性質，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。

1.加強人文關懷和心理疏導，要充分尊重、關心、理解人的基本需求，努力創造條件幫助人們滿足基本需求，切實實現好、維護好、發展好人們基本的物質需求和精神需求。從人的思想活動規律看，需要引起動機，動機支配行為，行為導向目標；需要是人們行為的原動力，是產生積極性的源泉；適應和滿足人的需要，是調動人的積極性的關鍵。充分認識和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅持以人為本、加強人文關懷的現實出發點，也是新時期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發展變化規律，從滿足人們正當的需要出發，努力做到“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關懷和心理疏導融入解決群眾最關心、最直接、最現實的問題之中，才能引領群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實際問題結合起來,既講好道理,又努力解決實際問題,在解決實際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經驗和方法,也是增強思想政治工作實效性的重要途徑。

2.加強人文關懷和心理疏導，應尊重人的個性發展。個性是人在一定的社會環境中形成的個體相對穩定的心理品質，包括動機、意志、氣質、情感等。每個人都有獨特的自我和精神世界，這是人的社會性的根本體現。注重人文關懷和心理疏導，首先是尊重差異。要從每個人的生理、心理和思想實際出發，認真分析每個人所處的社會環境、工作性質和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區分不同層次，不同對象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發展囿于統一的模式之中。其次，是提升素質。在人的個性品質中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個性品質，也有獨立性、進取性等積極個性品質。如何有效地抑制消極的個性品質，激發積極的個性品質，增強人的綜合素質，是思想政治工作的基本任務。提高職工群眾的思想道德、科學文化和身體心理素質，培養健康的生活情趣，激發人們對至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標。第三，是滿足人的價值追求。思想政治工作要注重開發個體潛在的閃光點，努力創造個人自主發展的空間，鼓勵個性發展，使每個人的潛能和智慧得到充分發揮，為人的個性發展提供堅實的思想保證、環境保證、方法保證，促進人的個性充分而全面的發展。

3.加強人文關懷和心理疏導，應著力提高職工的幸福指數。幸福，是人類追求的基本價值，是人類發展的共同目標。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數，是思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導向。思想政治工作要提高職工的幸福指數，就要引導人們樹立科學的幸福觀，正確認識現實生活，正確理解幸福的內涵，注重提升幸福的品質，善于體驗幸福的境界，提高大家創造幸福生活的能力；引導人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業謀福利有機結合起來，更加積極地投入到和諧企業建設中去，實現個人與企業的和諧發展。

總之，加強人文關懷和心理疏導是黨的群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的具體運用和生動體現。解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，是人文關懷和心理疏導最有說服力的舉動。多年來，我礦十分注重人文關懷和心理疏導工作，在實際工作中把解決思想問題與解決實際問題結合起來，摸索出了一條增強思想政治工作實效性的有效途徑。對于廣大職工最關心、最直接、最現實的住房問題，我礦經多方考察論證，分批次組織職工到市區團購住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時也為職工子女改善學習環境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點，深入基層深入群眾，正確面對職工群眾的現實利益問題，加強人文關懷

和心理疏導，才是提高思想政治工作實效性的根本途徑。

第五篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達政治思想工作研究過程及其成果的學術性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達作者的某種見解或主張,要求觀點正確鮮明,論據充分有力,達到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結構模式。但從我批閱的政研論文中發現,有的從結構上看,寫的不像論文,倒像總結。如《推進廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個小標題:一是抓理論宣貫,增強廉潔文化的滲透力;二是抓環境營造,增強廉潔文化的感染力;三是抓主題活動,增強廉潔文化的影響力;四是抓制度建設,增強廉潔文化的約束力;五是抓重點環節,增強廉潔文化的輻射力。以上五個小標題,實際上是推進廉潔文化的五條經驗,該論文的結構不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對季節工管理現狀分析與對策》,正文是按現狀——分析——對策的結構模式寫的,是一篇典型的調查報告。

二、要把握政研論文的特點

政研論文除了具有一般議論文的特點外,還具有科學性、學術性、創造性、實用性、簡明性等特點。

科學性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領域運行的客觀規律,并把這種客觀規律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內容要科學,表達要科學,結構要科學。政研論文的作者必須以科學的實事求是的態度,論述有關新時期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點要明確,論據要充分,論證要嚴密,結論要經得起實踐的檢驗,切不可想當然。

學術性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對調查研究的結果,從理論的高度進行分析和總結,然后得出有學術價值的結論;二是政研論文所確立的論點或主張,作者必須進行翔實的論證和說明,不能只停留在現象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內在本質和規律。

創造性就是要求政研論文要有一些新的觀點,新的發現,不能泛泛而談,人云亦云。它要求發前人所未發,道他人之所未道,即所謂新觀點、新發現、新材料、新角度。總之要破舊立新,推陳出新。

實用性就是要求政研論文的觀點要對新時期政治思想工作具有某種指導意義,具有實用價值。改革開放以來,社會生活急劇變化,工作和生活節奏明顯加快,競爭日趨激烈,也導致人們生活和工作壓力增大,由此引發的社會問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進人的心理健康,實現人的心理和諧,已經成為加強和改進思想政治工作,維護社會穩定、促進社會和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應結合我國國情,從思想政治工作實際出發,解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡明性就是要求政研論文的論點要鮮明精當,論述要簡明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經過分析和論證,正面論述對某些問題的主張和見解,揭示客觀規律,為新時期思想政治工作提供理論依據。如在《市場經濟條件下物探員工的職業道德建設的探討》一文中,作者提出了“在市場經濟條件下,一個企業有無與市場經濟相適應的價值觀念、倫理道德,將直接影響它的競爭力”的觀點,在本論部分,作者從四個方面論述了這一中心論點。一是職業道德的產生、含義及特點;二是市場經濟條件下,加強物探職業道德建設的必要性;三是市場經濟條件下,物探職業道德建設的基本要求;四是市場經濟條件下,物探職業道德建設的實現途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業道德的自覺意識;抓制度建設,規范員工的職業行為;抓規范,形成鮮明的職業行為規則;抓活動,強化職業道德的錘煉。通過“四抓”來強化職業道德教育,使員工對企業忠誠,對崗位敬業,有責任感,有團結協作精神,進一步增強執行力。這篇論文對加強職業道德教育提出的主張和見解,為本行業抓好職業道德教育提供了理論依據。

綜述型,是在他人研究成果的基礎上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進一步研究的方向。如在《以科學發展觀為統領加強和改進新形勢下的思想政治工作》一文中,其中心論點是:在實際工作中,我們要以科學發展觀為統領,善于從普遍聯系中尋求發展規律,從客觀實際中總結發展經驗,努力用新方法新舉措解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復雜問題與矛盾,推動工作創新,為企業又好又快發展提供強大的思想保證。本論部分從三個方面論述了如何改進新形勢下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實際,力求在工作思想上轉變,并從企業思想政治工作必須堅持“以人為本”這一核心,企業思想政治工作必須走群眾路線,企業思想政治工作必須遵守職工的人格和價值三個方面加以論證。二要欲行謀,科學實踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個轉變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉變,三是思想政治工作教育內容要從“冗長復雜”向“簡單實用”轉變,通過這三個轉變改進工作方法。三是欲取先立,注重協調,力求在實效上下功夫,作者用了三個“結合”來論述這一觀點:一是注重與促進和諧企業的結合,二是注重與解決實際問題相結合,三是把注重“說”與“做”的結合。該文列舉了大量的事實論據,證明了所闡述的各個觀點,提出了自己的見解,對其他單位改進思想政治工作的方法有一點的借鑒意義。

對策型,主要是針對某一時期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內容是分析問題產生的背景和原因,提出解決的對策,因此,它比議論政研論文具有更大的實用性和實踐性。如在《社區黨組織應是黨員和居民之家》一文中,該文針對離退休人員和部分黨員長期不交黨費、對黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務等問題,分析了問題產生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長”培育好“家風”;二是要開好調入調出黨員歡迎歡送會,體現組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀念日,寓教于慶祝活動之中;四是家訪聯系群眾常態化,及時通報情況制度化;五是適時傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關照;六是開好黨內民主生活會,及時潔凈“家”環境;七是搞好重大工作任務的總結講評,培養黨員群眾主人意識;八是開展戶外聯誼活動,增進支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對策,突顯了支部在社區建設中的組織領導地位,對于增強支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對其他基層黨組織建設有一定的指導意義。

四、要掌握政研論文的規范格式

政研論文的格式內容應包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結論、致謝、參考文獻、附錄等部分。

題目,亦稱標題。它是論文內容或觀點的簡明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標題說明研究對象,如《公共關系在工農工作中的應用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認識以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結論,如《社區黨組織應是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標題用語要準確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標題要確切、簡練、概括醒目,一般不宜太長。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內容摘要。它是論文各部分內容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡要而完整的信息。其中應包括論點和主要論據,還可以說明研究的目的和方法、對象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關鍵詞,是說明全文內容的關鍵詞語和詞組,大約需要三至八個,主要是為電腦貯存和搜索而設立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡述論題研究的意義,提出該文解決的任務等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應包括論點、論據、論證之要素。論點,是作者的觀點和主張。一篇論文除有一個基本論點外,還應有分論點,用來證明基本論點,論點要求正確、新穎、鮮明。論據,是用來證明論點的材料,它包括理論論據和事實論據。理論論據可以是經典作家的論述、原理等;事實論據可以是現實政研活動、現象、數據等,論據要確實可靠、典型。論證,是用論據證明觀點確立的過程和方法。它是論點和論據之間邏輯關系的反映。

結論,它是對論點做總結性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結構不能缺“結論”這一部分,否則文章的結構就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對象,以表示對合作者的尊重。例如對論文提出有價值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個人或單位,都應表示致謝,這體現著科研工作者的“科德”。

參考文獻,凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態度嚴肅認真的體現,也便于讀者查對有關內容。它要求說明文獻的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準確詳細。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內容應包括:正文容納不下的重要資料,對正文有補充價值的資料,對讀者有參考價值的資料;不可缺少的數據、圖表等。

上述內容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報刊上的社會科學論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優秀論文,書寫格式一定要規范,在書寫時應該應注意以下內容:

論文的標題應空一行寫標題,標題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標點符號要占一格,每一行的第一格不能書寫標點符號。正文中的結構層次序數:第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標題前應前空兩格書寫,小標題后不寫標點符號。正文中的數字除結構層次序數和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字必須使用漢字外,應當使用阿拉伯數字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點、類型、結構、格式,才能寫出高質量的政研論文。