第一篇：戰爭前線軍銜等級圖標表介紹

戰爭前線軍銜等級圖標表介紹

戰爭前線上線了軍銜系統，最低等級為列兵1，最高等級為元帥，目前一共有60個等級，下面來看看等級圖標表吧。

第二篇：軍銜介紹

我軍軍銜級別的設置在世界上是獨一無二的，共設三等十級：

將官三級：上將、中將、少將；對應軍以上的軍官

將軍沒有用杠，直接用金色的松葉加上金星

一顆金星：少將

二顆金星：中將

三顆金星：上將

校官（兩杠）四級：大校、上校、中校、少校； 對應師、團、營軍官

兩杠一星：少校

兩杠兩星：中校

兩杠三星：上校

兩杠四星：大校

尉官（一杠）三級：上尉、中尉、少尉；對應連排軍官

一杠一星：少尉

一杠兩星：中尉

一杠三星：上尉

士兵軍銜簡章版面底色：陸軍為棕綠色，海軍為黑色，空軍為天藍色。

士兵有兩級，列兵（現役第一年的義務兵）和上等兵（現役第二年的義務兵）

士官分為一級士官、二級士官、三級士官、四級士官、五級士官、六級士官。其中一二級士官為初級士官，三四級士官為中級士官，五六級士官為高級士官士官軍銜在肩章版面上綴以象征符號和折杠象征符號和折杠的繁簡分別表示士兵軍銜高、中、處三等和級別。三道粗折杠為六級士官軍銜，兩道粗折杠加上一道細折杠為五級士官軍銜，兩道粗折杠為四級士官軍銜，一道粗折杠加上一道細折杠為三級士官軍銜，一道粗折杠為二級士官軍銜，一道細折杠為一級士官軍銜。

兵的軍銜在肩章版面上綴以折杠，無象征符號，兩道折杠為上等兵軍銜，一道折杠為列兵軍銜。兵的軍銜肩章為套式軟肩章。

一個班大概由10名戰士組成。一個排由三個班組成。一個連由三個排組成，加上連長，指導員，副連長，副指導員，各排排長，司務長等干部，有些連還配有炊事班，人數大約在120左右。一個營配有四個連左右，人數大約為500，一個團配有三個營，一個標準團配有1500人數左右。一個師包括五到六個團再加上隸屬于師后勤處的二線非戰斗單位，比如養殖場等，隸屬于師偵查處的特種偵察連、雷達站等，再加上師部以及其他單位，所以一個師大約有1W人左右，而一個標準師的人數也就是1W。一個旅比一個師少一個團左右，人數大約在7000左右。

集團軍：

北京軍區，人數40W，有27軍，28軍，38軍，24軍，63軍，65軍

沈陽軍區，人數40W，有39軍，23軍，40軍和64軍。

濟南軍區，人數30W，有54軍，20軍，26軍和67軍。

南京軍區，人數32.4W，有1軍，12軍，31軍。

廣州軍區，人數22W，有12軍，41軍，42軍。

蘭州軍區，人數28W，有21軍，47軍。

成都軍區，人數25W，有13軍，14軍。

第三篇：軍銜介紹

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一杠一星：少尉 一杠兩星：中尉 一杠三星：上尉 兩杠一星：少校 兩杠兩星：中校 兩杠三星：上校 兩杠四星：大校 一麥一星：少將 一麥二星：中將 一麥三星：上將 陸軍上將肩章

陸軍上將為我軍現行軍銜制中陸軍最高軍銜、軍銜條例規定，中央****副主席、****委員、總參謀長、總政治部主任一律授予陸軍上將軍銜。陸軍上將還是正大軍區職軍官的主要軍銜。正大軍區職包括副總參謀長、總政治部副主任、總后勤部部長、政委、大軍區司令員、政委等

陸軍上將軟肩章

陸軍上將肩章 陸軍中將

是副大軍區職軍官的主要軍銜。副大軍區職包括總后勤部副部長、副政委，大軍區副司令員、副政委、參謀長、政治部主任及其他副大軍區職軍官。此外，陸軍中將還是正大軍區職和正軍職軍官的輔助軍銜。

陸軍中將軟肩章

陸軍中將肩章

陸軍少將肩章

陸軍少將為陸軍正軍職和副軍職軍官的主要軍銜。其中正軍職包括集團軍軍長、政委，省軍區和軍級警備區司令員、政委及其他正軍職軍官；副軍職包括集團軍副軍長、副政委、參謀長、政治部主任，省軍區副司令員、副政委、參謀長、政治部主任及其他副軍職軍官。此外，陸軍少將還是副大軍區職和正師職軍官的輔助軍銜。

陸軍少將軟肩章

陸軍少將肩章 陸軍大校肩章

陸軍大校為陸軍正職師軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副軍職軍官和副師職（正旅職）軍官的輔助軍銜。

陸軍大校軟肩章

陸軍大校肩章 陸軍上校肩章

陸軍上校為陸軍副師職（正旅職）軍官和正團職（副旅職）軍官的主要軍銜。

陸軍上校軟肩章

陸軍上校肩章陸軍中校肩章

陸軍中校為陸軍副團職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍正團職（副旅職）軍官和正營職軍官的輔助軍銜

陸軍中校軟肩章

陸軍中校肩章陸軍少校肩章

陸軍少校為陸軍正營職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副團職軍官和副營職軍官的輔助軍銜。

陸軍少校軟肩章

陸軍少校肩章陸軍上尉肩章

陸軍上尉為陸軍副營職軍正連職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副連職軍官的輔助軍銜。

陸軍上尉軟肩章

陸軍上尉肩章陸軍中尉肩章

陸軍中尉為陸軍副連職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍正連職軍官和排職軍官的輔助軍銜。

陸軍中尉軟肩章

陸軍中尉肩章陸軍少尉肩章

陸軍少尉為陸軍排職軍官的主要軍銜。陸軍少尉是陸軍軍官軍銜中最低的一級。《中國人民解放軍軍官軍銜條例》規定，陸軍中等專業學校和大學專科畢業的學員，分配到部隊任職后，一般授予陸軍少尉軍銜。

陸軍少尉軟肩章

陸軍少尉肩章士兵

陸軍文職干部技術三級肩章

陸軍文職干部肩章

陸軍學員

陸軍學員軟肩章

陸軍學員肩章

海軍軍銜

海軍軍銜版面為金黃色，鑲邊和縱向彩杠顏****分軍種，陸軍為正紅色，海軍為黑色，空軍為天藍色。

海軍上將軟肩章

海軍上將肩章 海軍學員肩章

海軍士兵

空軍軍銜樣式與海陸相同，縱杠為天藍色

空軍上將肩章

空軍上將為空軍正大軍區職軍官的主要軍銜，也是我軍現行軍銜制中空軍最高軍銜。空軍上將軍銜一般只授予空軍司令員、空軍政治委員。

空軍上將軟肩章

空軍上將肩章 空軍士兵

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一杠一星：少尉 一杠兩星：中尉 一杠三星：上尉 兩杠一星：少校 兩杠兩星：中校 兩杠三星：上校 兩杠四星：大校 一麥一星：少將 一麥二星：中將 一麥三星：上將 陸軍上將肩章

陸軍上將為我軍現行軍銜制中陸軍最高軍銜、軍銜條例規定，中央****副主席、****委員、總參謀長、總政治部主任一律授予陸軍上將軍銜。陸軍上將還是正大軍區職軍官的主要軍銜。正大軍區職包括副總參謀長、總政治部副主任、總后勤部部長、政委、大軍區司令員、政委等

陸軍上將軟肩章

陸軍上將肩章 陸軍中將

是副大軍區職軍官的主要軍銜。副大軍區職包括總后勤部副部長、副政委，大軍區副司令員、副政委、參謀長、政治部主任及其他副大軍區職軍官。此外，陸軍中將還是正大軍區職和正軍職軍官的輔助軍銜。

陸軍中將軟肩章

陸軍中將肩章

陸軍少將肩章

陸軍少將為陸軍正軍職和副軍職軍官的主要軍銜。其中正軍職包括集團軍軍長、政委，省軍區和軍級警備區司令員、政委及其他正軍職軍官；副軍職包括集團軍副軍長、副政委、參謀長、政治部主任，省軍區副司令員、副政委、參謀長、政治部主任及其他副軍職軍官。此外，陸軍少將還是副大軍區職和正師職軍官的輔助軍銜。

陸軍少將軟肩章

陸軍少將肩章 陸軍大校肩章

陸軍大校為陸軍正職師軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副軍職軍官和副師職（正旅職）軍官的輔助軍銜。

陸軍大校軟肩章

陸軍大校肩章 陸軍上校肩章

陸軍上校為陸軍副師職（正旅職）軍官和正團職（副旅職）軍官的主要軍銜。

陸軍上校軟肩章

陸軍上校肩章陸軍中校肩章

陸軍中校為陸軍副團職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍正團職（副旅職）軍官和正營職軍官的輔助軍銜

陸軍中校軟肩章

陸軍中校肩章陸軍少校肩章

陸軍少校為陸軍正營職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副團職軍官和副營職軍官的輔助軍銜。

陸軍少校軟肩章

陸軍少校肩章陸軍上尉肩章

陸軍上尉為陸軍副營職軍正連職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍副連職軍官的輔助軍銜。

陸軍上尉軟肩章

陸軍上尉肩章陸軍中尉肩章

陸軍中尉為陸軍副連職軍官的主要軍銜。此外，它還是陸軍正連職軍官和排職軍官的輔助軍銜。

陸軍中尉軟肩章

陸軍中尉肩章陸軍少尉肩章

陸軍少尉為陸軍排職軍官的主要軍銜。陸軍少尉是陸軍軍官軍銜中最低的一級。《中國人民解放軍軍官軍銜條例》規定，陸軍中等專業學校和大學專科畢業的學員，分配到部隊任職后，一般授予陸軍少尉軍銜。

陸軍少尉軟肩章

陸軍少尉肩章士兵

陸軍文職干部技術三級肩章

陸軍文職干部肩章

陸軍學員

陸軍學員軟肩章

陸軍學員肩章

海軍軍銜

海軍軍銜版面為金黃色，鑲邊和縱向彩杠顏****分軍種，陸軍為正紅色，海軍為黑色，空軍為天藍色。

海軍上將軟肩章

海軍上將肩章 海軍學員肩章

海軍士兵

空軍軍銜樣式與海陸相同，縱杠為天藍色

空軍上將肩章

空軍上將為空軍正大軍區職軍官的主要軍銜，也是我軍現行軍銜制中空軍最高軍銜。空軍上將軍銜一般只授予空軍司令員、空軍政治委員。

空軍上將軟肩章

空軍上將肩章 空軍士兵

第四篇：貨幣戰爭介紹

為什么貨幣戰爭能夠引起強烈的反響？

我認為有三點，第一，作者討論的問題觸動了當今中國讀者的神經。隨著我國的金融服務業逐步開放，《貨幣戰爭》給我們的發展提出了警示。

第二，這本書以“國際銀行家”為主角，以一個個歷史事件為依托，串成一個邏輯框架，還講述了很多歷史進程中鮮為人知的幕后故事，引起人們極大地閱讀興趣。

第三，這本書一經出版就引起了很大的爭議，大部分的反對者對故事資料的真實性提出質疑。由于我們對金融方面了解得不透徹，我覺得我們可以懷著學習的態度讀這本書。

內森·羅斯柴爾德利用其家族嚴密的戰略情報收集和快遞系統比英國官方提前了整整一天得到了拿破侖在滑鐵盧戰敗的消息，通過操控英國國債市場，一舉成為英國政府最大的債權人。

作者把人們普遍接受的世界近代史解釋成是小撮國際銀行家為了爭奪貨幣發行權陰謀策劃的。

作者提出了兩點建議，首先要提高全民的危機意識，特別是在金融市場即將全面開放的今天。其次在戰略上，嚴密防范外資銀行惡意制造通貨膨脹推高中國資產泡沫化，繼而猛抽銀根制造通貨緊縮來剪中國的羊毛，同時防控美元體系的崩潰危機。大量增加中國的黃金和白銀儲備，逐步改革中國貨幣體制以實現金銀本位下的“中國元”轉化，逐步邁向世界儲備貨幣之路。

從歷史上看，他們采取的大行動：

英國在銀行家的鼓動下建立了第一個私有的中央銀行——英格蘭銀行，由英格蘭銀行來發行基于債務的國家貨幣，這些債務的利息收入全部落入銀行家的錢袋。英格蘭銀行模式成為此后銀行家們在美國努力復制的目標，為了這個目標，國際銀行家與美國總統進行了長達一百多年的較量，前后共有七位美國總統被刺。包括實現美國統一的林肯總統。美國歷史學家指出，美國總統的傷亡率比美軍二戰期間諾曼底登陸的一線部隊的平均傷亡率還要高。最終國際銀行家達到了他們的目的，徹底控制了美國的國家貨幣發行權，建立了美利堅大地上的私有的中央銀行—美聯儲。

書中還介紹了，國際銀行家陰謀策劃了一戰二戰，叱咤風云的希特勒不過是國際銀行家的傀儡

挑動了中東戰爭，讓國際油價上漲了400%！

發動了對亞洲小龍小虎的“剪羊毛”行動，并給日本投擲了一顆金融核炸彈，導致了日本經濟一蹶不振長達十幾年

書中還談到許多國家被國際銀行家發起的貨幣戰爭打敗，人民靠生產勞動創造的財富被掠奪，非常令人震驚，發人深省。

不過，我們也希望作者講述的 故事純屬臆想，因為這樣我們便可以堅守住以往的信仰，就是人類生活在一個誠實的世界中，沒有被小部分國際銀行家玩弄于股掌之中。

由于時間關系我就不一一介紹，希望有興趣的同學看一看這本書。

第五篇：崗位等級表

。

崗位等級表

崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經理 1-3級 副總經理 2-7級 技術總監 2-7級 技術開發部部長 4-9級 高級工程師 6-11級 企業發展部部長 4-9級 工程師 8-12級 企業發展部經理 6-11級 技術員 10-13級 企業發展部主管 8-12級 財務總監 2-7級 企業發展部文員 10-13級 財務部長 4-9級 行政總監 2-7級

財務主管會計 6-11級 人力資源部部長 4-9級 財務會計 8-12級 人力資源部經理 6-11級 出納 10-13級 人力資源部主管 8-12級 司機、勤雜 14級 人力資源部文員 9-13級 試用期 13級 實習生 15級

基本工資級別檔次表

一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300

崗位級 崗位職務名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經理 A 150-200檔 B 120-180檔

二崗(副總級)副總經理、項目公司總經理； A 90-150檔 B 80-140檔

三崗(總監級)總工程師、總經理助理、總監； A 55-100檔 B 45-90檔

四崗(部門經理級)部門經理、總經理秘書、副總工程師、建筑園林公司經理、高級職稱； A 35-65檔 B 30-60檔

五崗(主任級)部門副經理、工程項目經理、會計師、造價工程師、合同管理主任（律師）、招投標主任、工程師（土建、水電等）、前期開發主任、行政主任、企業管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業管理主任、中級職稱； A 25-45檔 B 20-40檔

六崗(助理級)會計、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預算助理（員）、質安員；車隊長、保安隊長；助理級職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔

七崗(辦事員級)司機、廚師、檔案管理員、物業管理員、文員、保管員、售樓員（可與業績相掛鉤）、高級技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔

八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 4-8檔 C 3-6檔

說明：每檔以RMB150元計，并由總經理辦公會議根據社會經濟發展水平，結合公司的經營發展情況，每年調整一次，原則上調高不調低。

* A等：本科學歷或以上； B等：大專、中專學歷或十年以上工作經驗； C等：高中、技校及以下學歷及其它

1、公司以“對外具有競爭性，對內具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動的付出相適應（詳見**公司各崗位工資級別標準一覽表）。

2、對于工作勞動強度大、技術難度大、崗位責任大、工作環境艱苦、需創造性開展工作等崗位，公司實行職務等級和職能等級標準工資雙軌制度，根據員工的工作職務和從業能力確定工資標準。

3、職務等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經理、副總經理；B級為各部門經理、副經理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。

4、職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現職崗位工作五年以上；B級員工在現職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現職崗位工作未滿一年的正式員工。

5、工作崗位性質和特點決定員工的職務工資和職能工資等級標準。相同等級、不同崗位/職務，職務工資和職能工資等級標準可以不同。

6、**、**、**等實行計件工資的生產崗位，不在此工資方案序列之內。

二、工資的構成

工資＝基本工資＋職務工資+職能工資+工齡獎金+學歷獎金+職稱工資+特殊崗位津貼

基本工資：

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。

職務工資：

1、職務工資是根據員工的職務決定的工資，每一種職務確定一種工資。

2、相同崗位的員工同工同酬，職務工資執行相同的標準。

3、職務工資與員工職務本身的價值（工作量、難易度、責任度、工作環境等）有關。對于職務價值體現不明顯，沒有技術難度的崗位，不設立職務工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。

4、銷售部促銷人員實行基礎工資+績效工資，無職務等級差別。

職能工資：

1、職能工資是根據員工執行職務的能力而確定的工資，是對職務工資的一種補充，沒有職務工資的員工不享受職能工資。

2、員工執行職務的能力專指員工對企業的貢獻能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會逐步提高。

3、職能工資應該是建立在完備的職務標準化效能考核基礎之上，并與員工的現職工齡相結合，標準化效能考核未及格不享受職能工資。

4、在公司沒有實行職務標準化之前，職能工資按員工在本企業從事現職工作的年限確定等級。

5、對于現職工作經驗豐富，有五年以上現職工作實踐經驗的特殊優秀人才，在本企業現職工作滿一年未滿三年，經總經理特批，且具有充分的從業資質證明，可以直接享受BA級職能工資。

工齡獎金：

1、工齡獎金是公司為穩定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設立的獎勵性工資；

2、工齡獎金與職務、職能無關，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；

3、在公司工作滿一年，享受工齡獎金50元/月；

4、在公司工作滿三年，享受工齡獎金100元/月；

5、在公司工作滿五年，享受工齡獎金150元/月。

6、以下情形不計算為公司工齡：

（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；

（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業工齡。

學歷獎金：

1、學歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。為了長期留用高素質人才，激發高素質人員的工作熱情，公司給予大專以上學歷（含大專）人員以適當獎勵。

2、具有大專學歷的員工，公司給予50元/月學歷獎金。

3、具有本科學歷的員工，公司給予100元/月學歷獎金。

4、學歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發放。

職稱工資:

1、職稱是員工從業能力和從業資格的一種認定。對于具有從事現職崗位專業資格證書的人員，公司給予職稱工資。

2、具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。

3、具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。

4、具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。

5、持非現職崗位專業資格證書的員工不享受職稱工資。

6、職稱工資從入職后試用期滿第二個月開始發放。

特殊崗位津貼：

1、特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。

2、公司對下列人員提供崗位津貼：

（1）對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。各部門經理電話費補貼100元/月；副總經理級人員電話費補貼200元。

（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。

（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。

三、工資級別的確定和晉升

1、行政人事部負責員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據員工工作的崗位和員工本人的資質情況確定。

2、員工職務級別晉升，自提升之日起一個月內，享受原崗位工資，試用期滿經考核合格，方可納入相應的職位等級。

3、員工職能級別晉升，需本人提前一個月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報總經理審批后執行。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。

四、試用期工資

1、新入職員工自入職之日起須經1-2個月試用期，試用期滿納入現崗位工資等級。試用期享受現崗位等級工資的80%，不享受學歷獎金。

2、員工崗位發生平行調動，自調動之日起須經一個月試用期，試用期滿，經考核合格者，納入現崗位工資等級。試用期享受現崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學歷獎金。

3、員工職務晉升，試用期享受原崗位工資。

4、員工降職，免試用期，直接享受現崗位等級工資

四、工資的計算（略）

1、日工資的計算

日工資=（基本工資+職務工資+職能工資）/當月總天數*當月實際出勤天數

2、當月出勤滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按整月計發。

3、當月出勤未滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按半月計發。

4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學歷獎金不予計發。

五、工資制作、審核與發放

1、員工工資由行政人事部人資專員負責制作，每月1-5日根據各部門上報的考勤、績效等基礎情況制作上月工資。

2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財務部審核并簽章，行政人事部經理和財務經理簽名，報總經理審批后，交由財務部統一發放。

3、每月15日為上個月工資發放日，遇特殊情況最遲不超過10日發放。

六、工資的誤差

1、因計算錯誤而導致工資溢領的，員工有義務歸還差額，否則，公司有權從其工資中予以扣除。

2、因計算錯誤而導致員工工資少發的，公司在核實情況后予以補發，如數額較大在當月立即補發，如數額較小，在下月工資中補發。

七、其它

1、此方案自印發之日起執行，與此發生沖突的文件自行廢止。

2、此方案的最終解釋權為公司行政人事部