第一篇：裝修材料防火等級表

附錄B 常用建筑內部裝修材料燃燒性能等級劃分舉例材料類別

級別 材 料 舉 例

各部位材料

A 花崗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷磚、馬賽克、鋼鐵、鋁、銅合金等

頂棚材料

B1 紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉裝飾吸聲板、玻璃棉裝飾吸聲板、珍珠巖裝飾吸聲板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、巖棉裝飾板、難燃木材、鋁箔復合材料、難燃酚醛膠合板、鋁箔玻璃鋼復合材料等

墻面材料

B1 紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉板、玻璃棉板、珍珠巖板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、防火塑料裝飾板、難燃雙面刨花板、多彩涂料、難燃墻紙、難燃墻布、難燃仿花崗巖裝飾板、氯氧鎂水泥裝配式墻板、難燃玻璃鋼平板、PVC塑料護墻板、輕質高強復合墻板、阻燃模壓木質復合板材、彩色阻燃人造板、難燃玻璃鋼等

B2 各類天然木材、木制人造板、竹材、紙制裝飾板、裝飾微薄木貼面板、印刷木紋人造板、塑料貼面裝飾板、聚脂裝飾板、復塑裝飾板、塑料板、膠合板、塑料壁紙、無紡貼墻布、墻布、復合壁紙、天然材料壁紙、人造革等

地面材料

B1 硬PVC塑料地板，水泥刨花板、水泥木絲板、氯丁橡膠地板等

B2 半硬質PVC塑料地板、PVC卷材地板、木地板氯綸地毯等

裝飾織物 B1 經阻燃處理的各類難燃織物等

B2 純毛裝飾布、純麻裝飾布、經阻燃處理的其他織物等

其他裝飾材料 B1 聚氯乙烯塑料，酚醛塑料，聚碳酸酯塑料、聚四氟乙烯塑料．三聚氰胺、脲醛塑料、硅樹脂塑料裝飾型材、經阻燃處理的各類織物等．另見頂棚材料和墻面材料內中的有關材料

B2 經阻燃處理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃鋼、化纖織物、木制品等

第二篇：裝修材料防火等級（寫寫幫整理）

裝修材料的分類和防火等級

裝修材料按其使用部位和功能，可劃分為頂棚裝修材料、墻面裝修材料、地面裝修材料、隔斷裝修材料、固定家具、裝飾織物、其他裝飾材料七類。注：裝飾織物系指窗簾、帷幕、床罩、家具包布等；其他裝飾材料系指樓梯扶手、掛鏡線、踢腳板、窗簾盒、暖氣罩等。

裝修材料按其燃燒性能應劃分為四級

等級裝修材料燃燒性能

A不燃性

B1難燃性

B2可燃性

B3易燃性

安裝在鋼龍骨上的紙面石膏板，可做為A級裝修材料使用。

當膠合板表面涂覆一級飾面型防火涂料時，可做為B1級裝修材料使用。

單位重量小于300G/㎡的紙質、布質壁紙，當直接粘貼在A級基材上時，可做為B1級裝修材料使用。施涂于A級基材上的無機裝飾涂料，可做為A級裝修材料使用；施涂于A級基材上,濕涂覆比小于1.5kg/㎡的有機裝飾涂料，可做為B1級裝修材料使用。涂料施涂于B1、B2級基材上時，應將涂料連同基材確定其燃燒性能等級。

各部位材料: A 花崗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷磚、馬賽克、鋼鐵、鋁、銅合金等

頂棚材料:

B1紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉裝飾吸聲板、玻璃棉裝飾吸聲板、珍珠巖裝飾吸聲板、難燃 膠合板難燃中密度纖維板、巖棉裝飾板、難燃木材、鋁箔復合材料、難燃酚醛膠合板、鋁箔玻璃鋼復合材料等

墻面材料:

B1紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉板、玻璃棉板、珍珠巖板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、防火塑料裝飾板、難燃雙面刨花板、多彩涂料、難燃墻 紙、難燃墻布、難燃仿花崗巖裝飾板、氯氧鎂水泥經裝 配式墻板、難燃玻璃鋼平板、PVC塑料護墻板、輕質高 強復合墻板、阻燃模壓木質復合板材、彩色阻燃人造板、難燃玻璃鋼等

B2 各類天然木材、木制人造板、竹材、紙制裝飾板、裝飾 微薄木貼面板、印刷木紋人造板、塑料貼面裝飾板、聚 脂裝飾板、復塑裝飾板、塑纖板、膠合板、塑料壁紙、無紡貼墻布、墻布、復合壁紙、天然材料壁紙、人造革等

地面材料:

B1硬PVC塑料地板，水泥刨花板、水泥木絲板、氯丁橡膠地板等

B2半硬質PVC塑料地板、PVC卷材地板、木地板氯綸地毯等

裝飾織物:

B1經阻燃處理的各類難燃織物等

B2純毛裝飾布、純麻裝飾布、經阻燃處理的其他織物等

其他裝飾材料:

B1聚氯乙烯塑料、酚醛塑料、聚碳酸酯塑料、聚四氟乙

烯塑料、三氯氰胺、脲醛塑料、硅樹脂塑料裝飾型材、經阻烯處理的各類織物等。

B2經組燃處理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃鋼、化纖織物、木制品等

第三篇：防火保溫材料等級

防火保溫材料等級

A 最嚴消防令嚇倒一連片(WW 無機活性墻體保溫隔熱材料 是屬于A級防火材料)

讓建筑行業突然屏息的“65號文”，是公安部消防局在上海、沈陽等地發生幾場火災后，于2011年3月14日下發的。該文件規定，自2011年3月15日起，民用建筑外保溫材料消防監管一律從嚴，其中最具殺傷力的一條是：“民用建筑外保溫材料采用燃燒性能為A級的材料”。

何謂A級材料？太原理工大學建筑與土木工程學院博士、教授、博士生導師，太原思科達科技發展有限公司董事長李珠解釋說，按照現行的《建筑材料燃燒性能分級方法》，A級為不燃材料，屬無機保溫材料。

然而就目前市場上看，A級保溫材料寥寥無幾，屈指可數，只有玻璃棉、巖棉板、泡沫玻璃、玻化微珠幾種。而目前在用的，只有巖棉板和玻化微珠。

但與A級保溫材料相比，大受市場歡迎的則是有機保溫材料。這種被定性為B級的保溫材料，分為三個等級，B1級是難燃，B2級是可燃，B3級是易燃。

從事民用建筑保溫材料生產多年的邸艷杰在接受采訪時說，目前我國市面流行的建筑外保溫材料主要是由EPS(模塑聚苯板)、XPS(擠塑聚苯板)和PU(聚氨酯)三種有機泡沫塑料制成。

此前，2009年中央電視臺新址發生大火之后，同年9月25日，公安部、住房和城鄉建設部就曾聯合下發 《民用建筑外保溫系統及外墻裝飾防火暫行規定》。這份文件被業內稱之為“46號文”，其中規定民用建筑外保溫材料的燃燒性能宜為A級，且不應低于B2級，并在建筑領域一直沿用。

這次“65號文”明確：“在新標準、規定未發布前，為遏制當前建筑易燃可燃外保溫材料火災高發的勢頭，將民用建筑外保溫材料納入建設工程消防設計審核、消防驗收和備案抽查范圍。凡建設工程消防設計審核和消防驗收范圍內的設有外保溫材料的民用建筑，均應將建筑外保溫材料的燃燒性能納入審核和驗收內容。”也就意味著，如果不執行，或將通不過消防驗收。最嚴消防令，嚇倒一片保溫材料生產企業。

B A級沒市場 B級“座上賓”

“建筑物外墻一旦使用了防火不達標的有機保溫材料，無異于埋下了長久隱患。”或許是常年研究保溫材料，李珠對這個行業有著深刻的了解。

李珠說，不可否認，有機材料在節能減排方面確實比無機材料好，但是在環保方面卻比后者遜色。有機保溫材料具有重量輕、保溫隔熱性能好、可加工性好等優點，但其缺點則是不防火、穩定性差、不耐老化。

“雖然有機保溫材料通過添加阻燃劑可以使其防火，但一旦在有明火的情況下，有機保溫材料便會產生溶滴，當溫度達到250℃以上時，其仍然會燃燒。”李珠說，而像玻化微珠這種無機保溫砂漿，雖然其缺點是導熱系數偏高，容重偏大，但其防火性能好，即使當溫度達到750℃時，也不會燃燒，而且保溫隔熱性能好、耐久性強。

然而即使A級材料再好，目前在市場使用中只占有5%的份額。因此在山西，生產A級保溫材料的廠家還不到4家，而被奉為“座上賓”的B級保溫材料的生產廠家則達30多家。

在太原建筑領域干了8年的陜西人劉琨，一直從事建筑外墻保溫材料施工。說起保溫材料，他指出，打從2003年開始，太原房地產市場上就一直用B2級保溫材料。在他的印象中，也有人用A級材料，但是多用于室內樓梯間和地下室。

“不是開發商不用A級保溫材料，而是它的成本太高。不光原材料翻倍，就連施工費也是使用B級保溫材料的一倍。”劉琨說，B級保溫材料使用簡便，而A級保溫材料使用復雜。要是使用巖棉板A級保溫材料，工人們都不樂意，這種材料屬有害物質，防護不好會全身瘙癢。而使用玻化微珠，會在外墻抹少則七八公分、多則十幾公分的一層砂漿，既費工也費料。

太原市一家房地產開發公司的項目部經理告訴記者，現在市場上的B2級保溫材料，每公斤出廠價16元，但如果使用玻化微珠保溫砂漿這種A級材料，僅成本上就得翻一倍。這位不愿具名的經理表示，花10元錢能辦的事，何必要花100元？

C 使用不當阻燃劑將變助燃劑

正因為有這種 “盡量花小錢辦事”的心態，長久以來，太原市已建和在建的樓盤，據不完全統計，95%以上都使用B2級保溫材料。

邸艷杰告訴記者，要不是國內接連發生了幾場大火，B2級保溫材料仍然會是市場上的 “香餑餑”。“我從事這個行當六七年來，還沒有聽說山西因為這種保溫材料而引發火災。”邸艷杰說，這也充分說明了一個問題，那就是火災的發生和生產施工操作不當存在著必然聯系。

按照規定，B2級保溫材料生產出來后，要等半個月后方可出售。邸艷杰說，一旦剛出廠就使用，如遇明火，B2級保溫材料所使用的阻燃劑將會成為助燃劑。

而劉琨也表示，在外保溫施工過程中，有些施工人員偷工減料，這也為火災的發生埋下隱患。“有機保溫材料極易燃燒，按照施工要求，B2級保溫材料在粘貼時，要達到粘貼面的30%以上。也就是說，除了中間打8個粘貼點外，四周也需粘貼。”劉琨說，在實際操作中，一些施工單位或者施工人員只在中間打5個粘貼點，點粘到墻體上的保溫材料與墻體這間會產生大量的空隙，如果發生火災，板材后方則會形成貫通空腔，起到“拔火筒”效應，火勢蔓延十分迅速，造成消防人員難以施救。

李珠建議，如果在今后的新建建筑節能工程中仍使用有機保溫板材，那就應該禁止點粘的施工方式，并增加橫、豎雙向防火帶，形成更加有效的防火分區，且防火帶的寬度由目前的30cm加寬到1m。同時，在建筑首層禁止使用有機保溫材料。

“其實，保溫材料市場目前存在著許多盲區和空白，單靠監管是遠遠不夠的，要想徹底解決這一難題，最根本、最直接的辦法就是讓消費者認識到外保溫材料的危害性。”李珠說，消費者不購買保溫材料達不到要求的樓盤，開發商自然而然就會加大投入，更改施工材料和施工方法。

D 各方集體觀望等待新標準

雖然想法是好想法，建議是好建議，然而就目前來看，在建和已建樓盤仍然還需要大量的保溫材料。記者曾試圖從消防部門了解“65號文”下發后的“消防動作”，但答復是一切按上級文件執行，目前省內各地正在展開清查。

在“新政”不太明朗之前，各家都在等待，都在觀望。邸艷杰坦言，就目前形勢來看，B2級保溫材料是不可能再生產了，要是政策“放寬”，或許會生產B1級保溫材料。他說，雖然B1級保溫材料的成本比B2級要高，但生產工藝流程沒有太大的變化，只是多加了一些阻燃劑。但如果要生產A級保溫材料，除生產工藝改變外，設備也得更換，這在無形中又增加了成本投資，有可能會迫使許多B級保溫材料生產廠家退市。但目前，各廠家都在觀望等待。

搞外保溫材料施工的劉琨也表示，由于新政策、新標準還未知，目前太原市多數樓盤的外墻保溫材料施工都處于停工狀態。“在政策不明朗之前，誰都不敢以身試法，去冒這個險，畢竟外保溫材料這塊成本也很高，一旦拆除，幾百萬元就成了泡影。”一家房地產開發公司的項目經理說。

今年4月26日，太原市十二屆人大常委會三十一次會議審議通過的《太原市消防條例》明確規定，建設工程外保溫材料及外墻裝飾材料應按規定采用不燃或難燃材料。違者將處5000元以上2萬元以下罰款，造成嚴重后果的，處2萬元以上5萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

山西省住房和城鄉建設廳建筑節能監管中心主任王寶權認為，新標準的出臺，是需要經過論證的。就目前而言，市場上的A級保溫材料并不多，即使新材料研發成功，也需要經過多年的實踐，如果現階段就叫停B級保溫材料生產，那么建筑節能減排工程及房地產開發都會受到直接的影響。

我國現行標準將外墻保溫材料分為A級（不燃）、B1級（難燃）、B2級（可燃）和B3級（易燃）4個等級。我國自上世紀80年代在北方開始推行建筑節能以來，已形成了以可燃材料為主的比較完整的生產、施工應用和規范標準體系。據統計，目前我國北方地區可燃材料在建筑節能工程中的使用量約占95%，不燃材料約占5%。

受最近幾次政策變化等因素的影響，這一市場結構正在醞釀調整。政策的變化，顯示出對于外墻保溫行業防火安全的日漸偏重。傳統的節能保溫市場基本僅注重保溫效果，外保溫材料市場近90%以上都使用保溫性能優異的EPS（模塑聚苯板）和XPS（擠塑聚苯板），但其燃燒性能都僅達到B2級（可燃）甚至B3級（易燃）。近些年，隨著保溫材料引起的高層火災事故頻發，外墻保溫材料的防火安全被日漸重視。2009年，住房和城鄉建設部與部聯合發布46號文規定，外保溫墻材不應低于B2級。今年3月，部出臺被業內所稱“最嚴65號文”，規定民用建筑外保溫墻材只能使用A級材料。新政策無疑將外墻保溫材料的防火門檻提到了前所未有的高度。很顯然，政策的天平在墻體保溫材料防火與節能之間，正在移向前者。

作為節能保溫市場中的新興產業，外墻保溫材料行業的發展無疑受到政策的直接影響。有廠商說：“防火與保溫節能本身就是一對矛盾體，目前缺乏兩者性能兼顧的材料。”雖然下此結論為時尚早，但至少說明政策要兼顧墻體保溫材料的防火與保溫，難度不小。

目前，防火性能優異的A級不燃材料基本都為無機材料，市場上出現的主要是巖棉、玻璃棉、加氣混凝土等。據介紹，此類材料防火性能優異，但除了應用配套技術不完善、供應量不足之外，在節能方面尚有短板。如巖棉不僅生產耗能高，且生產和施工中易產生粉塵，危害工人健康。在達到同級別保溫性能時，巖棉使用的板料是可燃材料的兩倍甚至三倍，這不僅增加墻體負重，也是一種物料浪費。

保溫性能優異的往往是有機材料，但其防火性能卻無法達到“最嚴65號文”的要求。在新的政策下，即便是被一些專家看好的燃燒時表面碳化、無煙，且不易蔓延的酚醛，因屬B1級難燃材料、達不到A級不燃級別，仍難進入規定使用的材料范圍內。某企業代表表示，目前市場上的有機材料幾乎不可能單靠材料本身達到A級，都要通過復合無機材料做成如薄抹灰系統的夾芯板系統才可能達到。

峻僑FBT(A級)復合不燃墻體隔熱保溫系列材料屬無網隔熱保溫系統，直接用于各類基層墻體，不需要加設網格布、抗裂砂漿等材料，直接做涂料飾面或瓷磚飾面，保溫隔熱節能和裝飾作用的構造系統，省去了墻面初次抹灰

峻僑FBT(A級)復合不燃墻體隔熱保溫系列材料，以其導熱系數低、透氣性強、使用方便、外表美觀、造價低廉、使用壽命長、節能效果顯著為特點，受到國內外專家的高度評價，先后獲國內外大獎30余項。峻僑化工有限責任公司產品被大亞灣核電站、中國石油天然氣總公司、中國石油化工集團總公司、中國船舶集團總公司、陜西省政府家屬樓、西安市質檢站家屬樓、第四軍醫大學辦公樓等多家建設工程廣泛采用。

峻僑FBT（A級）無機復合無機墻體保溫隔熱材料是以天然優質耐高溫輕質材料為骨料，天然植物纖維，優化組合多種無機改性材料和固化材料，經過工廠化生產配制，給客戶提供一個單組分的、完整的產品并具有保溫、隔熱、防火、抗水、輕質、隔音、抗開裂、抗空鼓、抗脫落、使用壽命同墻體等各種性能融為一體的A級不燃綠色環保墻體保溫隔熱相變節能材料，冬季可提高室內溫度6-10℃，夏季可降低室內溫度6-8℃。滿足國家65%的節能要求。

峻僑FBT（A級）無機復合墻體保溫隔熱系統屬無網隔熱保溫系統，直接用于各類基層墻體，不需加設網格布、不需做抗裂砂漿等材料工序，并在保溫層上直接做涂料飾面和面磚飾面，達到粘結牢固、不開裂、不滲水、使用壽命與墻體一致起保溫隔熱節能和裝飾作用的構造系統。

峻僑FBT（A級）無機復合墻體保溫隔熱材料是工廠化生產的單組份成品。袋裝運置工地，不需添加任何物品，只需加水攪拌3-5分鐘均勻后，便可直接用于各種墻體，不需加設網格布或鋼絲網、更不需做抗裂砂漿或抹面砂漿，一次性可以達到抹平、抹白、保溫、隔熱的效果，更可替代常用的抹水泥砂漿。工人施工快，工費低，施工工期比任何其它保溫系統縮短一半以上甚至三分之二的時間，降低成本開支、提高綜合收益。

峻僑FBT（A級）無機復合墻體保溫保溫隔熱系統是以“高舒適度，低能耗，低成本、適用技術”為核心的建筑節能技術體系，體現了國際先進的科技開發理念。與傳統有機保溫系統及無機保溫砂漿相比，創新和發展了墻體保溫材料的替代性，同時，綜合成本可節約10-30%，體現出優越性價比。

第四篇：材料防火等級劃分

高層建筑裝修材料燃燒性能等級應分為四級：A級，不燃性;B1 級，難燃性；B2級，可燃性；B3級，易燃性

裝修材料的燃燒性能等級，應由專業檢測機構檢測確定。B3級裝修材料可不進行檢測。常用建筑內部裝修材料燃燒性能等級劃分如下:

A花崗石、大理石、水磨石、水泥制品、混凝土制品、石膏板、石灰制品、粘土制品、玻璃、瓷磚、馬賽克、鋼鐵、鋁、銅合金等

B1紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉裝飾吸聲板、玻璃棉裝飾吸聲板、珍珠巖裝飾吸聲板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、巖棉裝飾板、難燃木材、鋁箔復合材料、難燃酚醛膠合板、鋁箔玻璃鋼復合材料等

紙面石膏板、纖維石膏板、水泥刨花板、礦棉板、玻璃棉板、珍珠巖板、難燃膠合板、難燃中密度纖維板、防火塑料裝飾板、難燃雙面刨花板、多彩涂料、難燃墻紙、難燃墻布、難燃仿花崗石裝飾板、氯氧鎂水泥裝配式墻板、難燃玻璃鋼平板、PVC 塑料護墻板、阻燃模壓木質復合板材、彩色阻燃人造板、難燃玻璃鋼等

硬 PVC 塑料地板、水泥刨花板、水泥木絲板、氯丁橡膠地板等

經阻燃處理的各類難燃織物等

聚氯乙烯塑料、酚醛塑料、聚碳酸酯塑料、聚四氟乙烯塑料。三聚氰胺、脲醛塑料、硅樹脂塑料裝飾型材、經阻燃處理的各類織物等。另見頂棚材料和墻面材料內中的有關材料

B2各類天然木材、木制人造板、竹材、紙制裝飾板、裝飾微薄木貼面板、印刷木紋人造板、塑料貼面裝飾板、聚脂裝飾板、復塑裝飾板、塑纖板、膠合板、塑料壁紙、無紡貼墻布、墻布、復合壁紙、天然材料壁紙、人造革等

半硬質 PVC 塑料地板、PVC 卷材地板、木地板氯綸地毯等

純毛裝飾布、純麻裝飾布、經阻燃處理的其他織物等

經阻燃處理的聚乙烯、聚丙烯、聚氨酯、聚苯乙烯、玻璃鋼、化纖織物、木制品等

第五篇：崗位等級表

。

崗位等級表

崗位名稱 崗位等級 崗位名稱 崗位等級 總經理 1-3級 副總經理 2-7級 技術總監 2-7級 技術開發部部長 4-9級 高級工程師 6-11級 企業發展部部長 4-9級 工程師 8-12級 企業發展部經理 6-11級 技術員 10-13級 企業發展部主管 8-12級 財務總監 2-7級 企業發展部文員 10-13級 財務部長 4-9級 行政總監 2-7級

財務主管會計 6-11級 人力資源部部長 4-9級 財務會計 8-12級 人力資源部經理 6-11級 出納 10-13級 人力資源部主管 8-12級 司機、勤雜 14級 人力資源部文員 9-13級 試用期 13級 實習生 15級

基本工資級別檔次表

一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級 6000 5900 5800 5700 5600 二級 5500 5400 5300 5200 5100 三級 5000 4900 4800 4700 4600 四級 4500 4400 4300 4200 4100 五級 4000 3900 3800 3700 3600 六級 3500 3400 3300 3200 3100 七級 3000 2900 2800 2700 2600 八級 2500 2400 2300 2200 2100 九級 2000 1900 1800 1700 1600 十級 1550 1500 1450 1400 1300 十一級 1350 1250 1200 1150 1050 十二級 1100 1000 950 900 850 十三級 800 750 700 650 600 十四級 550 500 十五級 450 400 300

崗位級 崗位職務名稱 類別 薪酬等級 一崗 總經理 A 150-200檔 B 120-180檔

二崗(副總級)副總經理、項目公司總經理； A 90-150檔 B 80-140檔

三崗(總監級)總工程師、總經理助理、總監； A 55-100檔 B 45-90檔

四崗(部門經理級)部門經理、總經理秘書、副總工程師、建筑園林公司經理、高級職稱； A 35-65檔 B 30-60檔

五崗(主任級)部門副經理、工程項目經理、會計師、造價工程師、合同管理主任（律師）、招投標主任、工程師（土建、水電等）、前期開發主任、行政主任、企業管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業管理主任、中級職稱； A 25-45檔 B 20-40檔

六崗(助理級)會計、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預算助理（員）、質安員；車隊長、保安隊長；助理級職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔

七崗(辦事員級)司機、廚師、檔案管理員、物業管理員、文員、保管員、售樓員（可與業績相掛鉤）、高級技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔

八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級技工 B 4-8檔 C 3-6檔

說明：每檔以RMB150元計，并由總經理辦公會議根據社會經濟發展水平，結合公司的經營發展情況，每年調整一次，原則上調高不調低。

* A等：本科學歷或以上； B等：大專、中專學歷或十年以上工作經驗； C等：高中、技校及以下學歷及其它

1、公司以“對外具有競爭性，對內具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資范圍和員工工資級別、檔次，使員工的工資和其勞動的付出相適應（詳見**公司各崗位工資級別標準一覽表）。

2、對于工作勞動強度大、技術難度大、崗位責任大、工作環境艱苦、需創造性開展工作等崗位，公司實行職務等級和職能等級標準工資雙軌制度，根據員工的工作職務和從業能力確定工資標準。

3、職務等級分為A、B、C、D四級：A級為公司高層管理人員，即總經理、副總經理；B級為各部門經理、副經理；C級為基層單位班、組長；D級為普通管理人員和員工。

4、職能等級分為A、B、C、D四級：A級為資深員工，在現職崗位工作五年以上；B級員工在現職崗位工作滿三年未滿五年；C級員工在現職崗位工作滿一年未滿三年；D級員工為在現職崗位工作未滿一年的正式員工。

5、工作崗位性質和特點決定員工的職務工資和職能工資等級標準。相同等級、不同崗位/職務，職務工資和職能工資等級標準可以不同。

6、**、**、**等實行計件工資的生產崗位，不在此工資方案序列之內。

二、工資的構成

工資＝基本工資＋職務工資+職能工資+工齡獎金+學歷獎金+職稱工資+特殊崗位津貼

基本工資：

基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。員工的基本工資沒有等級差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。

職務工資：

1、職務工資是根據員工的職務決定的工資，每一種職務確定一種工資。

2、相同崗位的員工同工同酬，職務工資執行相同的標準。

3、職務工資與員工職務本身的價值（工作量、難易度、責任度、工作環境等）有關。對于職務價值體現不明顯，沒有技術難度的崗位，不設立職務工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。

4、銷售部促銷人員實行基礎工資+績效工資，無職務等級差別。

職能工資：

1、職能工資是根據員工執行職務的能力而確定的工資，是對職務工資的一種補充，沒有職務工資的員工不享受職能工資。

2、員工執行職務的能力專指員工對企業的貢獻能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會逐步提高。

3、職能工資應該是建立在完備的職務標準化效能考核基礎之上，并與員工的現職工齡相結合，標準化效能考核未及格不享受職能工資。

4、在公司沒有實行職務標準化之前，職能工資按員工在本企業從事現職工作的年限確定等級。

5、對于現職工作經驗豐富，有五年以上現職工作實踐經驗的特殊優秀人才，在本企業現職工作滿一年未滿三年，經總經理特批，且具有充分的從業資質證明，可以直接享受BA級職能工資。

工齡獎金：

1、工齡獎金是公司為穩定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設立的獎勵性工資；

2、工齡獎金與職務、職能無關，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；

3、在公司工作滿一年，享受工齡獎金50元/月；

4、在公司工作滿三年，享受工齡獎金100元/月；

5、在公司工作滿五年，享受工齡獎金150元/月。

6、以下情形不計算為公司工齡：

（1）自愿辭職或離職的，超過1個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計算為公司工齡；

（2）病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業工齡。

學歷獎金：

1、學歷是一個人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強。為了長期留用高素質人才，激發高素質人員的工作熱情，公司給予大專以上學歷（含大專）人員以適當獎勵。

2、具有大專學歷的員工，公司給予50元/月學歷獎金。

3、具有本科學歷的員工，公司給予100元/月學歷獎金。

4、學歷獎金從入職后試用期滿第二個月開始發放。

職稱工資:

1、職稱是員工從業能力和從業資格的一種認定。對于具有從事現職崗位專業資格證書的人員，公司給予職稱工資。

2、具有初級職稱的員工，享受職稱工資50元/月。

3、具有中級職稱的員工，享受職稱工資100元/月。

4、具有高級職稱的員工，享受職稱工資300元/月。

5、持非現職崗位專業資格證書的員工不享受職稱工資。

6、職稱工資從入職后試用期滿第二個月開始發放。

特殊崗位津貼：

1、特殊崗位津貼是對超額勞動、特殊勞動條件等提供的一種貨幣補償。

2、公司對下列人員提供崗位津貼：

（1）對公司中、高層管理人員提供電話費補貼。各部門經理電話費補貼100元/月；副總經理級人員電話費補貼200元。

（2）對銷售人員提供電話費補貼100元/月。

（3）對冷庫管理員提供低溫補貼200元/月。

三、工資級別的確定和晉升

1、行政人事部負責員工工資級別的確定和解釋工作，工資級別根據員工工作的崗位和員工本人的資質情況確定。

2、員工職務級別晉升，自提升之日起一個月內，享受原崗位工資，試用期滿經考核合格，方可納入相應的職位等級。

3、員工職能級別晉升，需本人提前一個月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報總經理審批后執行。如員工符合晉升條件而本人未及時提出申請，對此造成的損失公司不予補償。

四、試用期工資

1、新入職員工自入職之日起須經1-2個月試用期，試用期滿納入現崗位工資等級。試用期享受現崗位等級工資的80%，不享受學歷獎金。

2、員工崗位發生平行調動，自調動之日起須經一個月試用期，試用期滿，經考核合格者，納入現崗位工資等級。試用期享受現崗位等級工資的80%，享受工齡資金和學歷獎金。

3、員工職務晉升，試用期享受原崗位工資。

4、員工降職，免試用期，直接享受現崗位等級工資

四、工資的計算（略）

1、日工資的計算

日工資=（基本工資+職務工資+職能工資）/當月總天數*當月實際出勤天數

2、當月出勤滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按整月計發。

3、當月出勤未滿15天，工齡獎金、學歷獎金、崗位津貼、職稱工資按半月計發。

4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎金、學歷獎金不予計發。

五、工資制作、審核與發放

1、員工工資由行政人事部人資專員負責制作，每月1-5日根據各部門上報的考勤、績效等基礎情況制作上月工資。

2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財務部審核并簽章，行政人事部經理和財務經理簽名，報總經理審批后，交由財務部統一發放。

3、每月15日為上個月工資發放日，遇特殊情況最遲不超過10日發放。

六、工資的誤差

1、因計算錯誤而導致工資溢領的，員工有義務歸還差額，否則，公司有權從其工資中予以扣除。

2、因計算錯誤而導致員工工資少發的，公司在核實情況后予以補發，如數額較大在當月立即補發，如數額較小，在下月工資中補發。

七、其它

1、此方案自印發之日起執行，與此發生沖突的文件自行廢止。

2、此方案的最終解釋權為公司行政人事部