第一篇：新形勢下如何做好施工企業項目部的思想工作

新形勢下如何做好施工企業項目部的思想工作

[摘 要]本文對新形勢下做好施工企業項目部思想工作的必要性作了總結，簡述了思想工作中的問題與情況，重點對建立健全機制、堅持人才發展戰略路線、著重把握具體內容和目的作了介紹，通過加強施工企業項目部的思想工作，可提升施工企業工作效率，增強企業凝聚力。

[關鍵詞]施工企業；思想工作；必要性；變化

中圖分類號：TM225 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）10-0242-01

施工項目行業具有勞動密、環境差、強度高、多工種等特點，且存在不安定因素，由此企業在大力發展社會主義市場經濟的背景下，加強思想工作可有效提高企業競爭力，保障施工的順利進行。但目前我國施工企業在思想工作方面還有許多問題，而只有要正確認識問題的存在，探索具體完善途徑，才能強化發揮施工項目的作用。新形勢下做好施工企業項目部思想工作的必要性

1.1 是確保生產經營正常進行的需要

施工作業日期緊、任務重、要求高，且高強度的體力勞動容易使員工產生厭煩心理，影響工作的積極性和主動性，并會給企業的經營管理帶來困難。因此必須站在“思想工作是經濟工作和其它一切工作的生命?”的高度去認識和把握思想工作，并把安全、質量工期、效益等方面的內容科學臺理地納入到思想工作中，從而確保企業生產、經營、管理等各項工作的正常進行。

1.2 是推動企業改革發展的需要

隨著施工企業改革的不斷深化，員工的價值需求與利益需要也在逐步調整，而員工的思想也隨之會產生變化和波動，同時員工對改革的認識和支持程度直接關系到企業項目部改革措施的推進和實施，影響到企業的長遠發展。因此，強化項目部思想工作也就成為推動企業改革發展的關鍵。

1.3 是確保員工隊伍穩定的需要

施工項目部大多長年在戶外施工作業，工作環境與生活條件艱苦，對家庭的照顧也鞭長莫及，而這些實際問題往往會影響到員工的家庭和睦，正常人際交往，加重員工心理負擔。而這些客觀因素的存大，容易使員工的思想產生波動，給項目的施工生產及和諧穩定帶來影響，由此這就需要強有力的思想工作來幫助員工解決思想心理問題，保持思想穩定。新形勢下施工企業項目部思想工作中的問題與情況

2.1 隊伍結構的問題及其情況

由于社會、歷史、經濟、用工制度等諸多原因，施工企業中的隊伍結構和發生了較大的變化，最為明顯地體現在以下幾點：（1）年齡結構；前幾年，從本人表現到家庭成員、社會關系逐一聯系，以及從認識、培養到介紹與考驗的時間很長，所以35歲以下的年輕員工占的比例很小，而近幾年來，年輕員工的比例在逐步上升。（2）文化結構；近些年，隨著全社會對文化教育前所未有的重視，企業新增人員的文化層次普遍提高，思想建設隊伍的文化層次自然如此，高學歷人員所占的比例逐步加大。（3）層次結構；隨著國有企業改革開放的不斷深化，一大批年輕人走上各級管理部門和領導崗位，在各級領導班子中，幾乎青一色的全是思想員。而員工是企業的主要人力資源，是企業的主體，思想建設隊伍結構的變化對企業是否有歸屬感，將會極大地影響員工們工作的積極性，最終會嚴重影響企業的經濟效益。所以調整員工思想隊伍結構是企業的重中之重。

2.2 職工心理變化問題及其情況

根據相關調查，近幾年來，道橋板塊總體呈現虧損狀態，而廣大職工直接或間接地感受到了發展的艱難，同時由于企業內部長期形成的體制慣性導致固有觀念的頑強，對改革的承受能力還很脆弱，并且在較大力度的改革措施出臺后，極易導致思想波動，因此需要做大量的思想工作。其次思想管理素質參差不齊，個別思想員作用發揮不好，加之部分施工企業對工程項目的思想工作存在著不夠重視的現象，同時項目的管理人員往往認為項目的工期與生產是有形的硬指標，而思想工作作為一項軟指標，屬于一種務虛的工作，在企業的工程項目中可有可無。

2.3 體制的問題及其情況

當前在思想管理人員不斷減少的背景下，施工人員的工作量卻在不斷地增加，影響了思想管理人員的工作效率，同時在企業人員的業績考核中，思想工作在項目督查中所占的分值也相對較低，影響了思想工作人員的積極性。其次在職權的分工上，過多地強調項目經理的權力，導致了思想工作的滯后性，并且在工程項目思想工作的實際開展中，也存在著民主管理薄弱、缺乏有效的監督、民主參與的意識不強等問題，影響了施工企業項目部核心作用的發揮。新形勢下加強施工企業項目部思想工作中的措施

3.1 建立健全機制

目前，思想工作機構機制不健全的問題在施工單位中十分突出，易使思想工作排不上議事日程，甚至成為被遺忘的角落，造成“頭痛醫頭，腳痛醫腳，顧此失彼”的現象。由此為改變這種局面，施工企業項目部、施工隊等，應分別建立思想工作責任區，形成以思想支部為核心，團支部、工會、婦委會、工地項目部、施工隊等齊抓共管，干群結合全方位、多層次的思想工作網絡，以形成一支活躍在施工工地上的思想工作隊伍，同時努力把思想工作做細、做活，把企業溫暖送到工地職工、農民工、臨時工的心坎上，以把問題解決在萌芽狀態中，使思想工作傳統的“軟任務”變成既有具體任務又有考核指標的“硬任務”。

3.2 堅持人才發展戰略的路線

一支高素質、高專業性的人才隊伍是施工企業項目思想工作順利開展的保障。其主要有以下幾點：（1）加強思想人員的培訓；提高政工人員經常性的業務培訓能力，并通過業務講座、短期集訓、思想管理研討等方式來提升員工的素質，同時在培訓的過程中應將理論的知識與實踐的鍛煉進行結合。（2）加強思想管理人員的實踐鍛煉；在思想工作的開展中，尤其要注意加強思想管理人員的實踐鍛煉，在實踐鍛煉的過程中不斷發現問題，及時進行解決，進而提高管理人員的整體素質。（3）積極引進人才隊伍；拓寬思想組織人才隊伍的引進渠道，比如從各大高校積極引進相關的人才，再從機關思想群的干部隊伍中確定優秀人才的人選，并對這些人才進行重點的培養，同時還可通過優秀項目書記與項目經理的兼任來加強復合型人才的建設。

3.3 著重具體內容和目的

施工企業項目部的任務繁重，在完成任務的過程中，應做到針對具體情況定內容。具體為：（1）把思想工作與企業生產工作緊密結合起來，在做好新形勢目標任務責任主題教育的基礎上，及時宣傳先進思想，表彰好人好事，提倡奮斗精神，形成一股向上的好風氣。（2）聯系維護穩定的實際，使企業管理人員能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧施工企業的建設。（3）關注員工思想動態，并依據思想形勢分析擬出問題，對在完成施工任務中可能出現的情況，樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為思想教育的內容，以保障施工企業的思想建設能健康發展。總結

總之，要想加強施工企業項目部思想工作，應把握好員工的思想動態，調動企業員工的主觀能動性，增強企業的凝聚力，同時做到尊重員工、關心員工、理解員工，積極解決員工的實際問題，以為思想工作的順利開展奠定基礎，增強企業競爭力。

參考文獻

[1] 王震.淺談如何做好施工企業的思想政治工作[J].改革與開放，2011（08）.[2] 馬莉萍.做好施工企業思想政治工作的幾點思考[J].東方企業文化，2015（03）.

第二篇：做好新形勢下企業青年思想工作

做好新形勢下企業青年思想工作

成都亞光電子股份有限公司團委 李 慶

青年是企業的中流砥柱，隨著企業改革攻堅的深入發展，如何發揮他們在企業中的作用，培養造就一支與企業和社會現代化發展要求相適應的高素質的職業青年隊伍，全面提升企業團員青年整體素質水平，已經十分現實而又緊迫地擺在我們面前。團組織作為開展團員青年思想政治工作的直接承擔者，作為企業黨政搭建聯系青年的橋梁、培養青年的舞臺，應主動從青年成長和企業發展需求出發，認真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和開發企業現有的青年人才資源？如何著眼企業跨世紀長遠發展培養適應未來競爭需求的緊缺人才”等問題，努力在培養和引導團員青年愛崗、奉獻、成材方面發揮好作用。作為青年工作的主要承擔者，企業共青團組織需要進一步加強以下方面工作：

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一思想認識，加強企業團員青年理想信念教育

在實踐工作中，要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，結合企業發展實際，分層次、有側重、抓重點地引導好團員青年和團干部的學習。引導團員青年進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。把理論學習與理想信念教育相結合，加強形勢任務教育和主旋律教育，引導團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心、對黨和政府的信任。把理論學習與培養科學精神相結合，引導團員青年不斷激發創新熱情和創造精神，解放思想、轉變觀念，投身創業實踐，努力把理論學習和思想教育的成果轉化為參與和推動企業改革發展的實際效果。

注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年的特點

處在現代社會轉型的階段，青年們正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。共青團組織作為黨的助手和后備軍、作為聯系黨和青年的橋梁紐帶，要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年的思想特點、成材愿望、發展需求。充分發揮兩級團組織、團干部和青年工作者聯系溝通企業黨政及有關部門的優勢，了解和把握企業發展對人才的需求。在雙向了解和溝通的基礎上，通過青年發展和培養、成長軌跡設計等項目試點，找準企業需求與青年自身成長要求的結合點。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的青年文化組織、團隊和企業文化氛圍，不斷增強青年對團組織、青年工作組織的群體歸屬感和向心力，在服務企業中心工作、參與企業文化建設、維護企業穩定大局等方面形成新的拓展。

探索適應現代企業發展的思想教育新途徑和方法，掌握青年教育工作主動權

團員青年價值觀念和價值取向日趨多元化，把握企業發展要求和青年思想特點，改進傳統的以單一灌輸為主的教育內容和方法，是企業團組織做好企業青年思想工作的基礎。在教育目標上，突出“以人為本”，在內容上，進一步貼緊企業發展、社會進步過程中團員青年的生活、工作實際，既要抓住重大事件和熱點問題開展學習教育，又要注重增強符合時代大潮的新知識、新觀念、新信息的傳輸，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌輸教育的傳統優勢，又要注重以青年喜聞樂見、樂于參與的活動形式，為團員青年提供實踐鍛煉，參與

企業和社會的機會，如崗位育人、志愿者活動、企業文化建設、團員青年走向市場、“共青團號”青年文明創建等，在參與中增強教育和管理。

把握和激發青年的興奮點，把積極性和創造力凝聚到投身企業發展實踐上來

在企業的團員青年尤其要以振奮的精神，積極的姿態和有效的作為，形成良好的示范效應。企業團組織要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成新一代企業團員青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。要在團員青年中不斷形成和掀起學習宣傳企業目標、規劃，讓團員青年更廣泛地了解企業改革攻堅、本單位、本行業發展的各項目標，以及為實現這些目標所推出的重要舉措；緊緊圍繞增強企業核心競爭力，在提高科技含量、加快產品結構調整、產業升級，拓展占領市場，完善科學管理上倡導并動員青年走在企業發展的前列；讓青年更廣泛地認識和把握企業這個舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業的拼搏實踐作為人生一個十分有益而又值得珍惜的階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神、明確任務、找準工作的切入點。努力把企業文化建設與育人工作有效結合，提高團員青年綜合素質，以適應企業發展與社會進步的要求。

突出思想教育與人才培養有機結合，提高青年素質

針對企業青年員工成長發展的迫切愿望，團組織應把思想教育工作的著眼點放在服務青年成長成材上，努力為優秀青年人才脫穎而出創造條件。一方面以全面提高團員青年綜合素質為目標，大力推進團員青年的技能培訓和素質提高，完善育人機制，加快優秀青年典型的發掘和宣傳、加快青年人才的推薦使用；另一方面通過團組織與團員青年的深入溝通，了解他們的成長需要與發展愿望，通過團組織與企業黨政有關部門的溝通，了解企業改革發展對人才的需求與愿望，在兩者的結合點上尋找工作切入點與突破口，從而提高育人成效，加強對青年利益的服務和維護。在具體實踐中，要注意在緊缺崗位，重點項目、新興產業、科技行業上發現“好苗”，加強培養培育，創造機會讓他們壓擔子、練才干，培育獨擋一面的青年項目帶頭人和科技成果轉化帶頭人，為青年嶄露頭角搭建舞臺。同時要積極創造良好的生活環境，切實關心青年生活，特別是青年知識分子、優秀青年人才的生活，當好他們的朋友，解決他們的困難，用真情吸引和留住人才。

倡導和培育團隊精神，整合各方資源形成工作合力

加強團員青年思想政治教育工作，是一項整體化的工作，需要各級團組織與有關部門協同工作去完成。要積極爭取企業黨政組織的領導、支持，密切與有關部門、有關單位的合作和聯系，擴大團組織開展思想政治工作的覆蓋面。要充分利用企業在政治教育、優良傳統、思想陣地、文化氛圍等方面的資源和優勢，一方面發揮團組織的積極作用，另一方面要注重建立并發揮各類學習型、管理型、創新型、業務型等青年團隊的作用，積極探索多樣化青年組織的發展與管理上的創新實踐，鼓勵發展各種有利于青年成長成材的青年團體和團隊，有效開展青年知識分子協會、青年質量小組、青年管理小組、科技攻關小組、技能互學小組等，發揮團組織的協調和核心作用，擴大團隊活動對青年的影響和覆蓋，以團隊為紐帶把團組織的影響力滲透到青年中，增強青年的群體歸屬感，延伸團組織在基層一線和各類青年群體中的聯系網絡和工作手臂，為推動企業青年綜合素質的全面提高服好務。

第三篇：如何做好新形勢下宣傳思想工作

如何做好新形勢下宣傳思想工作

宣傳思想工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新高潮的重大使命。

通過座談深入社區了解調查,宣傳思想工作存在的問題如下: 從微觀看主要存在三個主要問題

1、在新的歷史條件下，對宣傳思想工作認識還不夠。宣傳思想工作特別是思想政治工作,與行政業務存在“兩張皮”,認為宣傳思想工作是軟指標。

2、內空形式單一，宣傳的針對性不強，一是宣傳思想工作特別是思想政治工作落后于人的思想要求，很多人追求利益最大化，宣傳思想工作特別是思想政治工作顯得蒼白無力。內容上下一般粗，講大道理多缺少轉化，難于入腦。

3、宣傳思想工作缺少量化指標，鞭打快牛，干多干少，干好干壞都一樣，能于的搬來搬去，不能干的什么待遇也不少，影響工作積極性。

從宏觀看面臨四個挑戰

1.面臨著多種思想文化長期并存和相互激蕩所帶來的挑戰。在社會主義初級階段，生產力的發展水平還不高，封建主義、資本主義腐朽思想以及小生產習慣勢力還有廣泛的影響，宣傳思想工作面臨著多種思想文化長期并存和相互激蕩所帶來的挑戰。社會主義初級階段是宣傳思想工作所面對的最大實際和基本的歷史條件。我國是從半殖民地半封建社會直接過渡到社會主義社會的，不可避免地帶有封建文化、殖民地文化和資本主義文化等多種文化交織的痕跡和影響。尤其是在社會主義的初級 1 階段，生產力發展水平比較低且發展不平衡，經濟制度上將長期實行以社會主義公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。這種經濟文化結構，必然多層次、多角度影響人們的理想、信念、人生觀、價值觀、道德觀的形成。初級階段的思想文化呈現錯綜復雜、多元交織并存的結構特征。

同時，在深化改革、對外開放的形勢下，一些封建的東西往往沉渣泛起，一些外來的糟粕往往夾在其中，這就使得意識形態領域更加復雜。觀念形態的變化一般滯后于社會實踐的發展，與舊的經濟形態、社會關系相聯系的思想意識以及價值觀、道德觀等還會在初級階段長期存在；而與新的生產力和生產方式相聯系、與現代化進程和社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念尚需要一個較長的過程才能發展完善。應該破什么，立什么；怎樣破，怎樣立，回答和解決這些問題，在意識形態領域既有“左”的干擾，又有右的影響；既有觀念上的對立，又有認識上的差異；既有立場上的對立，又有方法上的差異。意識形態領域的新與舊、科學與愚昧、進步與反動、先進與落后、改革與保守、開放與封閉的矛盾和斗爭，是長期的復雜的，有時甚至很尖銳。

2.面臨著經濟社會生活多樣化帶來的挑戰。

在深刻的社會變革時期，經濟基礎和上層建筑經歷著前所未有的變化，人們的價值觀念、價值取向也在變化，宣傳思想工作面臨著經濟社會生活多樣化帶來的挑戰。我們國家正在經歷著一場深刻的社會變革。政治、經濟、文化以及人們的行為方式、價值觀念等，都在變化之中。特別是隨著產業結構的調整、國有企業改革的深入和非公有制經濟的發展，使社會結構呈現出多樣化的發展趨勢，人們的利益結構變了，就業崗位和渠道多了，出現了許多新的利益群體和不同群體之間的利益差別。如，隨著國有經濟布局的調整和多種所有制經濟的發展，個體私營業主、合資獨資中的外方代理、下崗換崗職工會日益增多；隨著我國社會城市化、現代化的發展，2 流動人口、股民人數、老齡人口會日益增多；隨著科技的進步、網絡時代的到來，社會上高學歷人數、網民人數會日益增多。不同利益群體使宣傳思想工作的對象發生變化，老對象出現了新的變化，新對象又呈現出新特點；老對象不能用老辦法，新對象更不能用老辦法。宣傳思想工作如何從社會變革時期的實際出發，牢牢把握輿論導向，適應形勢發展的要求，深入研究人們思想活動的新情況新特點，積極探索新方法，去引導和滿足人們多方面、多層次的精神文化需求，就成了一項十分緊迫的新課題。

3.面臨著意識形態滲透與反滲透的挑戰。

西方敵對勢力亡我之心不死，竭力對我實施“西化”、“分化”戰略，宣傳思想工作面臨意識形態滲透與反滲透的挑戰。當前，世界多極化趨勢在繼續發展，和平與發展依然是時代的主題。但多極化格局的最終形成，將是一個充滿復雜斗爭的長期過程。西方資本主義國家在經濟、科技和軍事上占有明顯優勢。西方敵對勢力把社會主義中國看成眼中釘、肉中刺，從未放棄對我實行“西化”、“分化”的圖謀。特別是美國越來越把意識形態的滲透當作全球戰略的重要內容，利用國際經濟、文化、科技交流，加緊在對我大量輸出的書刊、影視、電子游戲、電腦軟件等精神文化產品中，宣揚資本主義價值觀。他們在我國內培植搞資產階級自由化、搞非法組織的人，不斷挑起事端，伺機制造**；還公開對我進行各種挑釁，竭力通過政治、經濟、文化、軍事等各種手段，妄圖把他們的社會制度、價值觀念強加于我們，展開一場沒有硝煙的戰爭，從根本上消滅社會主義制度。

4.面臨著高科技發展帶來的挑戰。

在高科技迅猛發展、知識經濟初露端倪時期，知識經濟將深刻地改變人們的生活方式和思維模式，宣傳思想工作面臨著高科技發展帶來的挑戰。以信息技術、生命科學、生物工程、材料科學、納米技術和微電子技術為標志的高新技術的發展及其應用，已經并正在深刻地改變著人們的物質生產、精神生產和日常生活，數字化、網絡化、智能化、信息化迅猛發展，3 知識經濟悄然走來。這不僅能極大地推動經濟的快速增長，不斷提高人們的物質生活水平，而且將對社會主義精神文明建設產生巨大的推動作用，為我們利用高新技術提高宣傳思想工作水平提供前所未有的機遇，同時也向我們提出了前所未有的挑戰。國際互聯網是一種新的傳播媒體，具有全球性、開放性、交互性、及時性、綜合性等特點，其傳輸形式不僅僅是文字，還包括聲音、彩色圖片、動畫、影視畫面等；傳輸內容涉及全球政治、經濟、文化、體育等各個領域，可以把全世界“一網打盡”。目前全球至少有1．5億人使用國際互聯網，我國已達600多萬，居世界第六位，兩年內增加近10倍。由于發達國家對網絡高技術的占有和壟斷，國際互聯網上的“帝國主義現象”表現得很突出。比如，為全球1．5億網民服務的頂級域名服務器只有13臺，其中就有10臺在美國。美國英特爾和微軟公司有消息稱，全球廣泛使用的奔騰Ⅲ和windows98都暗設了“機關”，美國可以任意竊取網上用戶的秘密。隨著知識經濟的進一步發展，隨著全國性、世界性文化市場的形成，精神文化產品的競爭更趨激烈，以信息產業為主導的文化產業在意識形態斗爭中的陣地作用更加突出。如果不加快利用高新技術發展文化產業的步伐，我們就將面臨喪失文化市場競爭力、喪失意識形態斗爭重要陣地的危險，以信息產業為主導的文化產業的發展和管理十分緊迫地擺到了全黨面前。

面對國內外形勢的新變化和嚴峻挑戰，面對黨和人民群眾給宣傳思想工作提出的更高的要求，我們一定要從客觀實際出發，發揚優良傳統，不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力，唱響主旋律，打好主動仗，搶抓機遇，迎接挑戰，解放思想，勇于創新，使宣傳思想工作在新的世紀始終保持其旺盛的生命力。

一、新形勢下如何做好宣傳思想工作 1.強化政治意識，提高宏觀駕馭能力。

宣傳思想工作涉及面廣，影響大，事關全局，做好工作必須具有宏觀 4 駕馭能力。政治素質是宏觀駕馭能力的基礎。宣傳思想工作本身就是一項政治性很強的工作，在國際、國內形勢變化迅速，矛盾錯綜復雜的情況下，只有政治堅定，旗臶鮮明，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，才能從宏觀上駕馭宣傳思想工作。正確的政治方向，堅定的政治立場，敏銳的政治觀察力，扎實的理論功底，較高的政策水平，強烈的宗旨意識，這些都是對每一位領導和從事宣傳思想工作同志的基本要求。從當前的要求看，首先，要有政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和堅定。特別是在什么是馬克思主義，什么是非馬克思主義、反馬克思主義？什么是社會主義，什么是非社會主義、反社會主義？什么是科學，什么是偽科學、反科學等錯綜復雜的問題面前，要是非明辨，頭腦清醒，旗臶鮮明，關鍵時刻經得起考驗。其次，要有政治敏銳性，保持高度的政治警覺。對意識形態領域的矛盾和斗爭，對社會上新出現的一些組織和現象，善于從政治上、全局上觀察問題，見微知著，防微杜漸，及時發現傾向性、苗頭性問題，堅決果斷地把問題解決在萌芽狀態。第三，要有責任感，堅持黨性原則。強化政治意識和政策觀念，正確區分和處理兩類不同性質的矛盾，在錯誤東西面前，要立場堅定，旗臶鮮明，堅決抵制和批判；對一般性問題，要善于把握政策，妥善處理矛盾，把意識形態領域里的工作做深、做細、做活。

2.強化中心意識，提高服務大局能力。

面對經濟特別是科技激烈競爭的國內外形勢，宣傳思想工作必須堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，緊緊圍繞經濟建設中心，為黨的工作大局服務。首先，要不斷強化服務意識。宣傳思想工作就是要服務經濟建設，只有緊緊圍繞經濟建設去做，才能有新的活力、新的凝聚力，才能得到黨和政府的重視和支持，受到人民群眾的認可和歡迎。其次，要找準著力點。宣傳思想工作部門與其他工作部門職能不同，宣傳思想工作為經濟建設服務，既不能搞自我一套“擠中心”，但也不能以經濟工作替代宣傳思想工作，取消宣傳思想工作。宣傳思想工作要善于找準位臵，盡其職能，體現特色，5 發揮威力。第三，要發揮優勢，充分運用理論、輿論、思想、文化、外宣等部門、設施、人才的優勢進行宣傳和引導工作。要加大對經濟發展中的重大現實和理論問題的研究，為工委、辦事處和其他職能部門的重大決策服務。

3.強化陣地意識，提高打主動仗的能力。

宣傳思想工作必須善于打主動仗。意識形態領域內存在的“西化”、“分化”與反“西化”、“分化”的斗爭，關系到黨和國家的生死存亡，關系到建設有中國特色社會主義事業的前途命運，我們必須增強陣地意識，唱響主旋律，打好主動仗，把鞏固、發展社會主義意識形態，用馬克思主義占領思想文化陣地的任務長期不懈地抓緊抓好。打好主動仗，關鍵在于著眼于建設，堅持抓好鄧小平理論和黨的基本路線教育，抓好愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好唯物論、無神論和科學精神教育，抓好正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，用科學的、進步的、民主的、愛國的思想占領思想文化陣地。一要研究和引導現代傳媒文化，占領現代傳媒文化陣地。廣播、電視、報刊等大眾傳媒目前是宣傳思想工作的重要陣地，要堅持唯物論，運用辯證法，提高藝術性，把宣傳上級精神與反映民情民意相結合，把唱響主旋律與批判錯誤東西相結合，把正面宣傳為主與發揮輿論監督作用相結合，把生動活潑與保持基調平穩相結合。二要研究和引導精神產品消費文化，占領文化市場陣地。精神產品的生產和消費，要一手抓繁榮，一手抓管理，繁榮是目的，管理是手段。進一步解決普及問題，解決如何既叫好又叫座的問題。三要研究和引導網絡文化，占領網絡文化陣地。著眼于利用、建設和管理。利用就是千方百計利用網絡的優勢，加大網上正面宣傳力度，用主旋律影響網絡文化，使網絡文化健康有益；建設就是要加大投入力度，改善技術條件，積極建立網站，發展有中國特色的網絡文化；管理就是要積極與有關部門聯合，共同加強網絡管理。四要研究和引導休閑文化，占領休閑文化陣地。由于信息技術的廣泛應用和勞動 6 生產率的大大提高，出現了工作時間相對減少，休閑時間不斷增加的趨勢。宣傳思想工作一定要研究和適應這種社會生活的變化，寓教于樂，用健康的精神生活豐富休閑陣地。五要研究和引導社區文化，占領社區思想文化陣地。社會發展越來越使社區功能強化，我們要繼續開展群眾性精神文明創建活動，特別是廣泛開展文明街道、文明社區創建活動，把工作觸角伸向社區。六要研究和引導社團文化，占領社團文化陣地。

4.強化民主意識，提高為人民服務的能力。

宣傳文化事業是人民群眾自己的事業，只有堅持發揚民主，依靠群眾，服務群眾，以人民滿意為最高準則，宣傳思想工作才能保持旺盛的生命力，才能得到群眾的歡迎和擁護。首先，要牢固樹立全心全意為人民服務的觀念。要把宣傳思想工作中的群眾觀念與上層建筑領域的民主政治建設結合起來，把相信和依靠群眾既作為工作手段，更作為國家民主政治建設的重要內容，使之建立在民主政治的基礎之上。其次，要貫徹民主精神，吸引群眾廣泛參與，自我教育。要將人民群眾的利益及其實現這種利益的途徑及時告訴群眾，將真理告訴群眾，調動群眾建設有中國特色社會主義的積極性。第三，要堅持對上負責與對下負責的一致性，對上要堅持與黨中央保持一致，對下要尊重人、理解人、關心人，尊重群眾的意愿，把工作的著眼點放在與群眾密切相關，為群眾所歡迎的事情上，著力利用理論、新聞、文藝等優勢為群眾辦實事，多做暖人心、得人心、穩人心的工作。準確真實的輿論監督，必然受到黨和政府的歡迎，必然受到群眾歡迎，要及時了解群眾的愿望，敢于伸張正義，善于反映群眾的呼聲，為群眾幫忙，為黨和政府排憂。

5.強化創新意識，提高改革創新能力。

創新是民族之魂，是事業發展的根本動力，是宣傳思想工作活力的源泉。首先，思路上要創新。從初級階段這個最大實際出發，從總體戰略思路上制定宣傳思想工作的長期規劃，努力探索一套與新形勢相適應的新思 7 路。其次，體制上要創新。動員和依靠全社會的力量，調動各方面的積極性，齊抓共管，形成合力，進一步構筑社會大宣傳的格局。加快宣傳文化事業的改革和發展步伐，不斷增強自身活力。加快宣傳思想工作規范化、法制化步伐。第三，內容上要創新。教育內容要從實際出發，滿足群眾需求，切合實際，受到群眾歡迎，既堅持先進性，也體現多樣化所要求的層次性。第四，手段和方法上要創新。從科技發展和知識經濟悄然走來的實際出發，積極吸取現代科技發展的成果，注意發揮大眾傳媒和計算機網絡的作用，善于運用社會學、心理學、管理學、教育學等多學科知識和手段。要改進方式方法，堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環境與主觀感化、歷史比較與目標激勵、硬件建設與軟件建設等相結合，區別不同情況，針對社會人口流動性大、價值取向多樣化的新特征，針對股民、網民、農民工、下崗失業人員、離退休老年人增多的新特點，精心設計新的活動形式。

第四篇：如何做好新形勢下企業的宣傳思想工作

摘 要：在市場經濟體制的不斷發展與完善的基礎上，宣傳工作面臨著新的形勢和要求，思想宣傳工作，需要企業在經濟發展狀況下不斷探討與創新，使思想工作在深化企業改革方面發揮重要作用。新形勢下做好企業的思想宣傳工作必須與實際工作進行結合，將各個級別的政工組織起來，站在企業發展的角度上看待問題，既要搞好企業政工工作也要進行思想宣傳。本文就如何做好新形勢下企業的宣傳思想工作進行了探討。

關鍵詞：新形勢下；企業；宣傳思想工作

一、新形勢下的企業宣傳與思想工作的原則

（一）對企業員工思想的尊重

基本上，不同的企業里面都會有先進分子和相對普通的員工存在，那么企業在對待這些具有不同思想境界的員工時無疑應該有所不同。一些崗位需要特殊管理的員工和普通的員工，應該存在著區別，而企業的員工數量通常都會比較多，員工之間的年齡差距也可能比較大，那么對待不同年齡層的員工時，也應該根據他們不同的思想情況來進行思想教育。

（二）對個體差異的尊重

一個企業里面的眾多員工之間，必然存在著一些包括個性、專業素養和背景等方面的差別，包括在思想境界上的一些層次差別。企業管理者在面對這些差異的時候，無論是在工作管理還是思想教育期間，都要能做到尊重且針對不同的情況而調整對待的方式。企業的管理者還可以多去了解員工的心理和多樣化的思想，不應該強求員工思想的統一，再針對這些情況來制定合適且合理的思想教育規范與準則。

二、新形勢下做好企業宣傳思想工作的措施

（一）努力把握企業宣傳思想工作的規律

一是必須遵循在政治方向和宣傳基調上與黨和國家的主張、法律相一致的規律。相關人員應該站在黨和國家全局發展的高度，通過獨到的眼光，利用掌握的規律讓宣傳思想工作的科學化水平得到有效提升，確保企業宣傳思想工作能夠順利完成，并成為職工思想的指導。二是企業宣傳工作必須遵循同企業的生產經營科研這個中心工作相結合的規律，而不能脫離于生產經營中心任務，搞“兩張皮”，更不能干擾生產經營的正常進行。三是企業宣傳工作要遵循效能規律，就是說企業宣傳工作對企業的生產經營中心工作、員工積極性的調動、員工素質和企業素質的提高必須具有積極的促進，應避免提過多過濫的口號，定太多的目標，搞重復性的活動。

（二）積極利用新聞媒體做好企業宣傳思想工作

1.將企業工作重點作為在社會新聞媒體宣傳的重要內容。以黨中央、國務院關于企業改革發展的重大決策為重點，圍繞企業貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況、取得的進展和主要經驗開展宣傳。在宣傳過程中，企業要通過有效的方式，緊密聯系企業的實際，充分發揮職工的作用，讓工人階級的模范作用得到充分體現。

2.做好節假日社會新聞媒體的企業新聞宣傳工作。在國慶、五一勞動節、春節、中秋、元旦等節日，利用社會媒體進行企業新聞報道，反映企業節日不忘安全、努力生產、忘我勞動、無私奉獻的感人場景，特別是在五一勞動節的時候，要對先進模范人物的事跡進行廣泛宣傳，在員工中樹立典型形象，發揮正能量。

3.通過新聞媒體對企業開展社會活動的情況進行宣傳。通過宣傳企業扶貧幫扶、開展志愿者活動、開展獻血活動、履行社會責任等事跡，實現對員工的思想引導，讓員工在活動中產生共鳴。

（三）構建職工學習體系

將職工學校、職工圖書館等有利于職工提升自身素質的資源整合在一起，構成一個完整的職工學習體系。以員工為核心，著力于提高員工的工作能力和自身素質。通過構建這樣的職工學習體系，提升職工的專業技能知識，增強職工的社會閱歷和基本素質。其中也要對宣傳工作人員進行有針對性的培養，讓其在企業宣傳工作中發揮最大的作用。

（四）健全完善文體活動體系

在企業宣傳思想工作中，有效開展文體活動可以提高職工的身體素質，完成對職工的思想引領，引導職工去實現自我價值。在開展文體活動的過程中，較為有效的方式就是利用員工對文體活動的愛好，積極組織喜聞樂見的活動并讓所有員工都參加。通過這種方式緩解職工的情緒，消除隔閡，密切干群關系，增進員工之間的情感，調動員工積極向上的良好氛圍。

（五）積極培養職工的創新意識，開展創新活動

任何企業的發展都離不開創新，而創新不只是某個部門的事，而是整個企業和企業黨組織的重要任務之一。對于企業宣傳思想工作管理部門而言，要在繼承發揚黨的優良傳統的同時，必須大力開展創新教育。一是努力培養職工的創新意識，主要是借助企業現有的教學資源，積極倡導創新，對職工進行創新意識培養，企業在進行宣傳思想工作的過程中，要注意對職工進行正面引導，避免職工對創新意識的理解出現偏差。二是帶領職工在實際工作中將創新意識轉化為創新行動，讓更多的職工參與到創新活動中來。如開展“五小”創新創效活動和開展“提合理化建議活動”等，讓創新意識在創新活動中得到加強。三是建立完善創新獎勵機制，并將職工的創新事跡在企業內部進行廣泛宣傳，保證職工創新的成果在企業內部得到認可，進而形成職工比學趕幫超的創新熱潮。

對企業而言，無論是企業宣傳還是對員工的思想教育工作都是很重要的內容。在這個過程當中，需要面對很多狀況，也要根據不同的情況來調整應對的方式與辦法，從而讓企業宣傳與對員工的思想教育效率達到最高，也讓企業的經濟效益得到提升。

第五篇：施工企業項目部財務管理制度

工程施工項目部財務管理制度

第一條 為了加強、規范工程項目部日常財務管理工作，加強會計核算，強化項目成本管理，發揮財務在工程項目部施工管理和提高經濟效益中的作用，根據《會計法》、《企業會計制度》、集團公司《財務管理制度》的規定，結合當前項目施工中的具體情況，特制定本制度。

第二條 會計核算形式

根據公司的核算體制、投資方式等因素，工程項目部應按照集團公司要求和財務管理制度規定操作，實行獨立核算形式。

第三條 會計和出納的職責

會計和出納，一般要求持有《會計從業資格證》。在履行工作職責的過程中，應當不斷學習會計專業知識，提高會計專業技術能力、會計核算和財務管理水平。

1、會計的職責：

（1）負責擬定本工程項目部財務管理實施細則。

（2）按照國家會計制度工作法規、集團財務管理制度的規定，依法組織會計日常核算，認真記賬、復核、登記會計賬簿，編制會計報表，做到手續完備，賬目清楚。按集團財務部的要求，于每月5日前按時上報會計報表。每月應與出納核對現金及銀行存款余額，并盤點現金庫存。做到賬賬、賬款相符。對與銀行方面余額不符的，要經過勾對后進行余額調節，確保不出差錯。

（3）上報母公司的報表。工程項目部組建后，會計應到母公司拷貝樣表。樣表主要有《資產負債表》、《利潤表》、《費用明細表》、《實收資本（公積）明細表》、《稅金明細表》、《往來明細表》。

（4）收集、整理和分析有關會計數據與資料，提出管理意見，實行事前控制與事中監督。

（5）準確核算項目部應交分攤的各項稅費、應撥工程款、以及施工工程成本。

（6）遵守職業道德規范，不得泄露項目部商業機密。

（7）完成項目部領導交給的其他任務。

2、出納的職責

（1）認真執行現金管理制度，根據審核簽字的收付款憑證辦理款項收付。銀行單據、收付款憑證及原始憑證附件，登記日記賬后及時報送會計入賬。

（2）建立健全現金、銀行存款賬薄。每月配合會計進行一次對賬、保證月末余額與會計賬面余額相符。配合會計盤點現金庫，確保現金無差錯。

（3）嚴格支票管理制度，編制支票使用登記簿。作廢的匯款等有效憑證、支票正聯及其存根，除有的銀行收回外，其余應于當月報送會計裝訂在記賬憑證內。

（4）配合會計做好各種賬務處理。

（5）遵守職業道德規范，不得泄露項目部商業機密。

（6）完成項目部領導交給的其他任務。

第四條、財務日常工作程序

1、健全財務管理機制，會計、出納分人負責。會計和出納工作應職責明晰，互不兼管。財務印章及銀行賬戶印鑒，采取分管制度，出納一枚，會計一枚，其中一人外出時，交由項目經理代管。

2、銀行支票開出時，其存根應由收款人簽字或蓋章。

3、入賬憑證要求正規、合法。對于發生的業務，應開具對口行業的正規發票。不能獲取正規發票的，應由業務經辦人開具利達建設工程集團印制的《湖北利達建設工程集團有限公司支出付款單》。所有入賬原始憑證，應有經辦人、證明人、審核人等相關人員簽字或蓋章，有項目部經理簽批手續。

對于不符合上述要求的原始憑證、白條，均不得報銷、入賬。第五條 資金的管理

1、因業務工作需要，借款人的借據需經項目部經理簽字后方可支付現 金，或經銀行轉賬付款。

2、借款人每項工作辦完后，應及時結賬報賬，歸還借款。借款人未及 時償還的借支，財務有權扣收工資，抵償還款。

3、大額的資金收、付，一律通過銀行轉賬、匯款，以確保財務人員的 人身安全和資金安全。不按財務制度規定辦理款項收支手續，造成事故的，由當事人負責。

4、銀行有效憑證不啟用無加蓋印鑒。空白憑證如有遺失，應及時向銀行書面掛失。不按規定辦理，造成損失的，由當事人承擔責任。支票存根因故遺失，支票使用人應及時報告會計、項目經理，并以書面形式報告開戶銀行。

5、加強現金管理，現金收取后必須當日送存銀行，不得留存過夜。確需大額現金存取，必須有人陪同，嚴格執行現金配額使用。任何人不得坐支、挪用企業資金，更不得公款私存。因業務需要，使用個人卡辦理款項收付的，必須使用專卡，利息全額入賬。不準私設小金庫，不準“白條抵庫”，不準謊報用途套取現金。

6、工程資金的管理。對于甲方按照合同應撥的工程款，不得直接撥付到項目部，應先撥入母公司賬戶，并按規定交納應繳的各項稅費、各項技術服務費、母公司提供服務的分攤費用等，再將工程款撥付到項目部銀行賬戶。

第六條 資產的管理

1、購置資產必須經項目部經理批準。小型材料及用品，由工程項目部自行購買。

2、購買批量材料，須向集團公司材料采購供應部申請，由集團公司材料采購供應部集中統一購買、調撥使用。

3、必須建立完善的資產出入庫手續。購買的資產、材料的入庫、領用，應按照領導的安排和批準手續，開具出入庫單，相關人員簽字或蓋章。收發實物后及時登記資產、材物料賬、并及時計算出結存。

4、資產和材物料要定期盤點庫存，確保賬實相符。如有損失，則追究相關責任人的賠償責任，乃至法律責任。

第七條 職工工資及福利

1、工程項目部管理人員的工資發放標準，按照集團公司相關規定，根據施工地區、施工條件及工種等情況確定。

2、工程項目部管理人員社會保障繳費，按照集團公司繳納標準，由集團公司代收代繳。其他人員及工人社保，由項目部與當事人協商簽約確定。

第八條 材料、資產的核算

1、鋼材、商品混凝土、磚、水電器件等所有材料，購進發票后應附入庫單等相關附件。領用后要按照手續齊全的領用憑證，編制《材料領用匯總表》。憑證、報表要有項目部負責人簽字。

2、工程項目部存貨（庫存商品）的核算采用“實際成本”法，存貨發出時，一律采用“移動平均法”計價。

3、低值易耗品的攤銷，采用“五五攤銷法”進行核算，建立低值易耗品領用臺賬，定期盤點，達到報廢的應予以核銷。

4、周轉材料的攤銷，采用“分期攤銷法”進行核算。

5、固定資產的核算與管理，按照國家規定和集團公司《財務管理制度》 進行核算。

6、每月25日為材料結賬日，材料管理人員向財務上報《材料領用匯總表》，并附材料領用的詳細清單。財務部以此為依據，進行材料成本核算，并核銷材料賬。

7、做好賬實核對工作。會計人員應與保管人員每月進行一次資產、材料的賬賬、賬實核對，做到賬賬相符，賬實相符。對于產生的庫存差異，材料管理人應填報《材料盤點表》，說明情況，并報主管領導審批處理。

第九條 憑證報銷程序。

凡是經領導批準的開支，費用發生后，必須取得相關合法、合規的原始發票，或內部付款單。經辦人必須及時辦理報賬手續。

（1）經辦人要在原始憑證上簽明事由及姓名。零星單據要在財務人員的指導下，進行整理、填制費用報銷單，列明填制時間、項目、事由、金額、單據張數等，簽上姓名。

（2）經辦人應將發票、整理好的報銷憑證送相關人員簽字證明，或送分管領導審核、簽字。

（3）經辦人將費用單據送項目部經理簽批后，方可到出納處報賬。（4）對憑證要素完整、合格、手續齊全的費用單據，應及時予以報銷。對有項目不清、內容不完整、金額有誤的憑證，不予報銷。

第十條 本制度未盡事宜,按國家有關法律、法規和集團章程、財務管理制度的規定執行。

第十一條 本制度由公司財務審計部負責修訂、解釋。第十二條 本制度從二0一二年六月 日開始執行。

湖北某某建設工程有限公司 二0一二年五月二十五日