第一篇：鑫旺點膠廠管理獎罰制度

江陰市鑫旺點膠廠獎懲管理制度

為促進各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎優罰劣，并藉以保證公司各項規章制度的順利貫徹和實施，特訂立本制度。

第一節

獎

勵

工廠員工的獎勵分為下列四種： 1． 嘉獎：嘉獎一次獎勵現金30元； 2.小功：記小功一次獎勵現金20元； 3.大功：記大功一次獎勵現金50元； 4.加薪：依具體事實決定額度。

一、有下列事績之一者給予嘉獎： 1． 熱心服務：有具體事跡者。2． 維護工廠榮譽：有具體事跡者。

3． 拾金不昧，堪為表率（非公司財物且不知物主者）。4． 在艱苦條件下工作，經工廠評定成為工廠楷模。5． 有其他功績者。

二、下列事跡之一者，給予記小功。

1．對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行卓有成效者。2． 節約原材、物料或對廢料利用著有成效者。

3． 工廠遇有災難或其它不良情況，勇于負責，處理措施得宜者。

4． 檢舉或阻止違規及損害工廠利益者。

5． 遇職責外的故障，予以速報或妥善處理，防止損失擴大者。6． 崗位負責人領導有方使業務發展獲顯著成效者。

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7． 著有其他較大功績者。

三、下列事跡之一者，給予以記大功。

1． 遇有意外事件或災害，奮勇搶救人員安全及財物，使工廠減少巨大損失，有顯著功績者。設計發明或改進產品，使工廠顯著獲得重大利益者。3 對生產技術或管理制度有重大改善，成效具體顯著者。4 維護工廠的利益，并有突出貢獻者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

1． 對工廠有特殊貢獻，足為工廠表率者。2． 一年內記大功兩次，并無其它過失者。3． 服務期滿三年，無任何過失者。

第二節

懲

罰

對工廠員工的懲罰分六種：

1． 通告批評：第一次罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警告一次。

2． 警告：警告一次罰款20元。3． 記小過：記小過一次罰款30元。4． 記大過：記大過一次罰款50元。5． 解聘、開除。

一、有下列事情者，給予通告批評。

1.在工作時間談天、嬉戲或從事規定以外之工作者。2.在工作場所吃零食者。（嗑瓜子，磕花生，等其它零食）

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3.因過失致工作錯誤，情節輕微損失在40元以內者。4.在生產車間內吸煙者。

5.生產員工上班時穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現場工作秩序或違反安全、衛生管理制度者。

1． 一個月內遲到兩次（含）以下者（連續工序須提前15分鐘上班，否則視為遲到）。

2． 瞞報、涂改或毀壞各類單據、票證、原始記錄或帳目者。3． 在工廠內或宿舍內賭博者。4． 違犯其它規章制度者。

二、有下列情事之一者，給予警告處分： 1． 初次不服從主管人員指揮者。2． 浪費公物、原物料損失41-500元者。

3． 檢查或監督人員未認真履行職責，情節輕微者。

4． 一個月內曠工2小時以內者（含）（頂班未經主管批準者視為曠工）。5． 出入廠區不遵守門衛規定或攜帶物品出入廠區，而不主動配合警衛人員或管理人員查詢者。

6． 工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌者。

7． 做事未能履行職責，致數額差異500元（含）以下者。（差額部分另行追究經濟責任）。

8． 擅自移動、動用消防器材、設施或改做它用。9． 未經允許私自進入上司辦公室翻閱文件者。

10． 未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司同類業務者。

三、有下列情事之一者，給予記小過處分。

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1． 對上級指示或有限期之命令未申述正當理由而未如期完成或處理不當者。

2． 在工作時間內擅離工作崗位而情節輕微者。

3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。4． 代人或委托他人打卡者。

5． 公司組織的集體活動無故不參加或不聽從指揮故意破壞者。6． 在工作時間內睡覺尚未造成損失者。

7． 非人為浪費公物、原物料，損失在501-1000元者。8． 檢查或監督人員未認真執行職責造成較大損失者。9． 不符合門衛管理制度，不服從警衛人員勸阻者。10． 一個月內曠工2小時（不含）以上一天（含）以內者。11． 工作時間語言粗俗，甚至辱罵同仁者。

12． 做事未能認真履行職責，致數額差異在2000元（含）以內者（差額部分另行追究經濟責任）。

13． 非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。14． 輪班制員工不按時輪班者。

四、有下列情事之一者，給予記大過處分。

（一）在公司或廠區內危害公共安全者。1． 造謠生事或散播謠言情節輕微者。

2． 攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害者。

3． 未經允許在公司或廠區內散發傳單、文件、請愿書或張貼標語者。4． 相互打架斗毆者。

（二）對公司財物、名譽有妨害者。

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1． 非蓄意但破壞或損害公司之財產、器材、原材物料損失1001-2000元者。

2． 遺失保管之重要文書、機件、配件、物品或工具者。3． 泄露技術、業務上之秘密，但尚未造成公司損失者。4． 未向上級主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者。5． 直接或間接與公司往來客戶挪借款者。

6． 未經公司允許擅自向傳播媒體透露有關公司機密情節輕微者。7． 未經許可擅自帶領或擅準外人進入廠區參觀者。8． 投機取巧取得非份利益情節輕微者。9． 遇非常事變故意回避者。

（三）違反公司管理規定者： 1． 擅自離開工作崗位情節較重者。2． 工作時間在工作場所做非公務者。

3． 不遵守生產工藝要求、操作規程及車間各項規定，擅自變更工作要求、程序和方法者。

4． 違反安全規定、措施，情節輕微者。

5． 拒絕聽從主管人員指揮、監督，經勸導仍不服從者。6． 檢查或監督人員未認真執行職責，予以姑息且不加呈報者。7． 一個月內累計曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續）者。8． 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

9． 做事未能認真履行職責致數額差異5000元（含）以內者（差額部分另行追究經濟責任）。

（四）行為不法或越軌者：

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1． 在工作場所喝酒者。

2． 對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。3． 撿、拾公司或他人財物匿而不報據為已有者。

五、有下列情事之一者，經查證確實，情節重大，不經予告給予開除。

（一）在公司或廠區內危害公共安全者。1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 在生產車間吸煙，引火致引發火災者。未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。聚眾要挾者。

對同事使用暴力、威脅或恫嚇者。造謠生事或散播謠言情節重大者。張貼、散發煽動性文字或圖片者。

攜帶法定違禁品進入公司或廠區造成傷害者。

（二）使公司財物、名譽受損者。

1． 蓄意破壞或損毀公司之財產、器材、原料者。2． 侵占公有財物者。3． 營私舞弊者。

4． 本身或教唆他人利用職權圖謀不法利益者。5． 利用公司名義在外招謠撞騙者。

6． 擅自向傳播媒體透露有關公司機密，致公司遭受嚴重損失者。

（三）嚴重違反公司管理規定者。

1． 未經許可擅帶外人進入本公司業務機密之工作場所參觀者。2． 攜帶物品出入公司或廠區而拒絕警衛管理人員查詢，經勸告仍拒絕并強行進出者。

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3． 工作時間在工作場所制造私人物品營利者。4． 擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。

5． 不遵守操作程序有違工作規范，擅自變更工作方法致使公司蒙受損失5000元以上者。

6． 違反安全、衛生管理規定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者。

7． 連續曠工二日或一個月內累計曠工達三日以上（不含）者。8． 拒絕主管人員指揮、監督經勸導仍不聽從而情節重大者。

（四）行為不法或嚴重越軌者；

1． 對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者。

2． 對工作同事實施暴行或有侮辱行為者。3． 在公司內毆打他人者。4． 有偷竊行為者。5． 在公司廠區內賭博者。6． 受有期徒刑之宣告者。

六、有下列事情之一者，送交司法機關處理。1． 故意損壞公司重要文件、公有財產和產品者。

2． 造謠生事、散播謠言致使公司財物蒙受損失或使他人受傷害者。3． 參加非法組織者。

4． 利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公司信譽蒙受重大損失者。

5． 張貼散發煽動性文字、圖畫、破壞勞資感情者。

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6． 對主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮辱行為者。

7． 營私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報者。8． 聚眾要挾，妨礙現場工作秩序者。9． 侵占公司財物者。10． 違反國家其他法令者。

第三節

實施程序

各部門員工有具體情事予以獎懲，由部門主管（或車間主任）提交獎懲報告給其上一級主管，經廠長或部門經理批準后報廠部，呈總經理核準后，廠部奉準公告周知，獎金或罰金于當月薪資中發放、扣發。

保

密

制

度

公司的秘密關系到公司的安全、穩定和利益，為保證公司的良好運作，特制訂本制度。

一、公司秘密的范圍： 1． 公司尚未公布重大決策。2． 公司機要部門的防范設施及措施。3． 公司的技術資料、數據及財務、銷售營運。4． 公司未公布的人事安排、領導任免、工作調動情況。5． 公司重大財務活動和規定。6． 公司員工的工資收入。

二、管理規定：

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1． 凡屬于公司內部機密的文件、資料、技術、工藝、財務狀況及銷售情況、參數、圖紙及有關信息資料，除辦公室備案外，未經總經理批準，任何人不得私自復印、傳抄、外傳。

2． 公司各部門的電腦均由部門專人負責，其它任何人員在未經上級主管許可及批準下不得擅自使用。

3． 公司未公布的所有人事變動（升、降、撤、調職等），參加研究人員、文件打印員均不泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果。4． 各部門負責人應對所屬員工進行保密教育，并定期檢查保密工作。

三、處罰措施：

對違反公司《保密制度》者，按《獎懲管理制度》予以處罰，情節嚴重者予以辭退，或追究刑事責任。

第二篇：車間管理獎罰制度

獎 懲 制 度

為了推動公司人員管理制度化和規范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有章可循，特制定本制度。

一、獎勵

（1）工齡獎:員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，累計滿10年封頂；（2）安全獎:生產車間連續半年無任何工傷及安全事故，正式員工獲得安全獎勵200元/人；

（3）老員工介紹新員工進公司：新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有100元/人的介紹獎勵；

（4）月度優秀員工獎：根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。

二、罰款

（一）紀律類：

（1）責任心不強，造成設備設施及產品損壞的，根據設備維修情況或產品損壞情況，罰款200元/次；

（2）故意損壞公物，破壞生產設備工具及產品的，按實物價的2倍賠償；（3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機，扣10元/次；

（4）下班不關閉工作區域水、電造成工廠損失，按情況輕重罰款當事人50-100元/次；（5）下班時不打掃崗位和機臺衛生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；（6）在生產區域吸煙者，罰款200元/次；工作時間在門口吸煙者扣50元/次；（7）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

（9）不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；

（10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

（11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；

（二）安全類：

（1）上班赤膊者，罰款10元/次；（2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；（3）工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；（4）出現重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；

（三）文明類

（1）在上班時間吃早餐、零食者，罰款10元/次；（2）輪流打掃三樓餐廳衛生，不服從者罰款20元/次；

（四）降職（免職）、自動離職：（1）管理者帶頭違紀的；（2）管理者不作為，或亂作為的；（3）不服從上級指揮的；

（4）不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損；

（５）在公司內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用；（6）隱瞞或使用虛假的身份證、檔案資料等欺詐的予以自動離職；（7）偷盜行為的，在公司內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除；

三、執行權限：

（1）日常檢查車間負責人執行，員工也可向車間組負責人或人事部檢舉任何人的違紀違章行為；

（2）具體執罰決定由車間負責人負責，處罰結果報總經理批準，交財務室備案；（3）公司領導巡檢，發現員工違紀違章行為，車間負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的，同時對車間負責人處以罰款50元/次。

四、員工申訴：

當員工認為獎罰不公，可向人事部提出申訴，人事部作出答復。

五、罰款資金

除設備、工具或產品損壞罰款外，當月其它處罰金額進入專用基金，全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。

本制度自公布之日起執行。

無錫市縱橫科技有限公司

人事部

2018年 3月 31日

第三篇：感染管理獎罰制度

醫院感染管理獎罰制度

（征求意見稿）

（一）、【制度和考核標準】：按照《醫院感染管理辦法》以及醫院的各項醫院感染管理制度及考核細則執行。

（二）、【督導檢查】：由醫院感控辦按照《合肥愛爾眼科醫院醫院感染管理考核細則》具體落實。

（三）、【獎勵】：

1、及時發現醫院感染暴發流行趨勢，及時上報、積極配合院感

科進行調查者，獎勵100元

2、發現醫院感染病例及時進行細菌培養+藥敏一例獎科室50元。

3、市醫院感染管理質量檢查中受到表揚的個人，獎勵200元。

4、每評選醫院感染管理優秀科室及個人，分別獎勵1000元、500元。

（四）【處罰】：

一、醫院感染病例監測

1、醫院感染病例報告：漏報醫院感染病例1例扣罰責任人50元。散 發醫院感染病例超過24小時上報的扣罰責任人20元，出現醫院 感染流行趨勢未及時上報感控辦，扣罰責任科室500元，造成嚴 重后果者，交由醫院感染管理委員會處理。

2、醫院感染病例調查表：未及時、正確填寫表格，扣罰責任人10元

二、消毒隔離

1、未按要求對診療區域空氣、物體表面進行的清潔及消毒，并在規 定時間做空氣、物表培養，扣罰責任人50元。各項培養監測記 錄缺項、不完整、錯誤扣罰責任人10元。

2、未按規定監測消毒液濃度或更換消毒液，扣罰責任人50元；專 職人員檢查時發現濃度不達標，扣罰責任人20元。無監測記錄 或記錄不規范扣罰責任人10元

3、未按時監測紫外線燈強度或擦拭紫外線燈，扣罰責任人50元，專職人員檢查時發現強度不夠或不亮，扣罰責任人50元。紫外 線燈管無日常維護保養記錄或記錄不規范扣罰責任人10元

4、未按規定對滅菌器進行BD試驗、物理、化學、生物監測，扣罰責 任人50元。

5、診療操作結束后未及時清除臺面、器械血漬、污漬者扣罰責任人10元

6、診區無菌用品、藥品過期扣罰責任人50元，診區醫療用品如酒精 罐等未按要求定期更換、消毒者扣罰責任人10元

7、科室無菌物品管理未按效期先后順序規范放置、使用扣罰責任人 20元，發現一件過期消毒滅菌物品，扣罰責任人50元。科室潔污 物品未分開放置扣罰責任人10元

8、科室未按規范要求定期對濕化瓶、引流瓶、受水壺、藥杯、止血 帶、體溫表、病歷夾等醫療用品進行消毒扣罰責任人10元

9、未嚴格執行患者床單元及床上用品的清潔、消毒管理要求者扣罰 責任人10元。

10、診療操作未按要求規范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罰責任人 50元

11、未對傳染病患者或多重耐藥菌感染或定植患者采取正確的消毒隔 離措施，感控專職人員指出后拒不采取整改措施者，扣罰責任人100元。

12、清潔用具未按要求分區使用、放置、消毒者扣罰責任人50元

13、違反無菌技術操作原則，屢教不改者，扣罰責任人100元。

14、違反其他消毒隔離制度，屢教不改者，扣罰責任人100元。

三、手衛生

1、不能正確掌握衛生手消毒流程者扣罰責任人20元

2、不能正確掌握外科手消毒流程者扣罰責任人50元

3、不能正確使用快手手消毒劑扣罰責任人10元

4、診療操作前后未執行手衛生者扣罰責任人10元

四、職業暴露與防護

1、科室配備防護用品不齊全者，扣罰責任科室100元。

2、不能正確使用防護用品者扣罰責任人10元

3、未按要求使用防護用品者，扣罰責任人50元。

4、因違反操作規程發生職業暴露者，扣罰責任人50元。

5、發生職業暴露未按要求上報者，扣罰責任人10元

五、醫院感染知識培訓

1、無故缺席醫院感染知識培訓者，扣罰責任人50元。

2、醫院感染考核補考不合格者扣罰責任人50元

3、科室未按要求組織、完成院感知識培訓者扣罰責任人50元

4、在各級醫院感染管理質量考核中，醫院感染知識掌握不熟練者，扣罰責任人50元。

六、醫療器械、一次性醫療用品管理

1、新采購醫療用品證件不全即進入臨床使用扣罰責任人100元

2、消毒藥械證件過期未及時更新扣罰責任人50元

七、醫療廢物及污水管理

1、生活垃圾中發現醫療垃圾，扣罰責任人100元。

2、銳器沒有放置在銳器盒中，扣罰責任人100元。

3、診療操作結束后未正確處置醫療廢物，扣罰責任人20元

4、醫療垃圾監管不到位，造成醫療垃圾流失，情節嚴重者交由醫院 感染管理委員會處理。

備注：

1、有明確責任人的獎懲到個人，責任人不明確時獎罰到科室。

2、責任科室劃分：視光、門診、手術室、準分子中心、住院

部、消毒供應中心。

醫院感染管理科

2012-10-9

第四篇：班級管理獎罰制度

班級管理獎罰制度

為使我班學生有一個更好的學習生活環境，本著責任到人的原則我們班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（基礎分為20分，優則加分，劣則減分）如下：

一、扣分制度

（一）教室紀律：

1、課堂上交頭接耳，講小話，接教師話茬、起哄，無理取鬧者扣2分。

2、上課坐姿不端正、聽講不認真，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理等一次扣2分；

3、頂撞任課教師，發生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣5分；

4、上課遲到早退同學，每次扣2分。（特殊情況除外）

5、自習課（早自習、午練、晚自習、）擾亂紀律者扣一次扣2分，并在班級通報批評。屢教不改者，加倍扣分。

6、每曠課一節扣5分。(請假需有班主任簽字，否則當曠課計算.)

7、不按時完成作業的，每次扣2分；（及時補交的可酌情少扣分）

8、損壞班級、學校公物、踐踏草坪，每次扣2分；

9、班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

（二）衛生紀律：

1、教室衛生每天打掃三次，少掃一次或者未掃干凈的組，每個成員扣2分。并罰該組掃包打區一次。

2、教室或清潔區衛生在值日老師檢查時被扣分的，責任到組上的全部人，相關責任人相應扣2分。

5、在班級以及班外等場所亂扔垃圾，破壞環境衛生的，每次扣2分；

6、座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。

（三）集體紀律：

1、做課間操、排隊就餐和回宿舍要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣相關人員積分2分。班級被通報批評全體扣2分。

2、教寢室紀律衛生凡是受到值日老師或者科任批評的扣2分。（集體受到批評的集體每人扣兩分）。

3、其他集體活動沒有按要求排好隊的人扣2分，集體散漫扣集體每人2分。

（四）個人紀律：

1、說臟話、粗話、罵人，給其他同學取或叫侮辱性綽號的，引起同學反感的，每次扣2分，并親自道歉。

2、不服從安排，無故不參加體育活動的，集體活動的扣2分。

3、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣5分并扣相應的德育分。

4、考試作弊，扣5分并扣相應的德育分。

5、寢室、教室物品損壞由個人承擔，沒有人承認由小組全體成員承擔。

7、攜帶不該帶的物品（危險物品、不健康書籍、錄象帶等）到校的扣5分，并扣相

應的德育分。

9、穿人字拖鞋進教室者，課間操或者大會期間穿拖鞋者，扣2分。

二、獎勵辦法：

1、連續一周無拖欠作業、無遲到早退缺勤、無違紀現象者積分加5分。

2、月考單科前三名的各獎勵5分。各科成績達到班平均分的各獎勵3分。

3、考試總分進入班級前10名或成績較上次班級排名前進10名及以上的加5分。

5、受到學校通報表揚者，加5分。

6、學校或班級舉辦的文體比賽，個人或團隊代表班級參加，每人每次加5分。為班級爭得榮譽者再加5分。

7、能協調好班級同學間矛盾者，每次加2分。

9、自覺幫助他人和集體，拾金不昧者一次加2分。

10、班集體被學校評優秀、表揚，全班同學可各加2分，班委加4分。

說明：扣分情況每周由班委會組織統計，并公布于班級公示欄內。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施： 一、一周內扣分達5分者；

1、由本人寫出書面檢討！（不少于400字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算)

2、罰抄班級管理制度2遍。(書寫工整)。二、一周內扣分達10分者，或連續兩周扣分達5分者

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，今后的打算)

2、班主任與家長取得聯系，反映學生在校表現情況。

3、罰抄班級管理制度4遍。(書寫工整)三、一周內扣分超過10分者，班主任教育，學生深刻反省！（請家長來學校。）（還不聽者交給德育處處理）

學期末，根據各同學的累積總分，匯總每位同學德育分，評定三好學生，優秀班干，操行文明學生，學習積極進步獎等榮譽稱號并記入學生檔案。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據。此制度自頒布之日起生效。

以上班規班紀堅決執行，如有違反，嚴格按照上面的處罰條例執行！

第五篇：施工管理獎罰制度

基礎工程挖孔樁基礎

1.1 基礎定位放線軸線尺寸偏差超過±10㎜的每處扣款50元。

1.2 樁孔成型尺寸直徑偏差超過30㎜，垂直偏差超過3H/1000，每樁扣款100元。

1.3 樁芯及地梁砼澆筑時樁底有積水、雜物、淤泥不清除干凈即澆筑，每次扣款50元。

1.4 樁芯砼澆筑時振搗不密實，造成樁身不完整，除按質量事故處理方案處理外，每樁扣款200～500元。

1.5 承臺、地梁砼成型幾何尺寸超過±10㎜，每處扣款50元。1.6 承臺、地梁砼成型頂標高偏差超過±10㎜，每處扣款50元。1.7 柱、墻插筋中心位置不正確超過±20㎜，每處扣款100元。

2主體工程

2.1主體定位放線軸線尺寸偏差超過10mm以上，每處扣款100元。2.2 梁、柱一處蜂窩面積大于100㎝2，基礎、墻、板上蜂窩面積一處大于200㎝2，每處扣款100元。

2.3梁、柱、樓梯縫隙夾渣層長度超過50mm和深度超過保護層，基礎、墻、板縫隙夾渣長度超過200mm，深度超過保護層，每處扣款200元。

2.4梁、柱爆模面積一處大于50㎝2，厚度大于35mm，基礎、墻、板爆模面積大于1000㎝2，厚度大于40mm，每處扣款100元。

2.5構件支模幾何尺寸超過+4mm～-5mm，每處扣款50元。

2.6層高≤5m的支模垂直度超過6mm、層高≥5m的支模垂直度超過8mm，每處扣款50元。

2.7梁、板底模上表面標高超過±5mm不及時整改的，每次扣款50元。2.8模板拼縫不嚴密，未嵌泡沫條或膠條，每次扣款50元。2.9相鄰兩塊梁、板底模拼縫高差超過2mm，每次扣款50元。

2.10梁柱節點棱角不直，出現爆模或頸縮超過20mm，每次扣款100元。2.11柱墻錯臺、爛根，每層扣款50元～200元。2.12梁、墻、柱截面尺寸比設計尺寸大于±5mm，每處扣款50元。2.13結構地坪同一標高板的平整度超過±10mm，每層扣款50元。2.14鋼筋表面生銹、污染未處理，每次扣款50元。

2.15柱鋼筋偏位，造成保護層小于10mm或大于40mm，每層鋼筋扣款50～200元。

2.16梁、柱主筋出現露筋，每處扣款100元。

2.17施工縫未按規范或設計要求留置，每處扣款100元～300元。2.18鋼筋機械連接（直螺紋連接）不符合設計及規范要求，每個接頭扣款50元。

2.19鋼筋的焊接（電渣壓力焊、手弧焊、對焊）質量（包括焊縫長度）不符合設計及規范要求，每個接頭扣款50元。

2.20鋼筋的搭接及錨固長度不符合設計及規范要求，每根扣款50元。2.21梁、柱、墻、板鋼筋的型號、數量、間距、接頭部位、保護層等不符合設計及規范要求，每處扣款20元～200元。

2.22施工縫處預留的鋼筋螺紋接頭、絲頭未進行防護處理，每根鋼筋扣款20元。

2.23 結構施工未采用技術交底推廣的新工藝、新技術,每層扣款200元。2.24 梁、柱、墻接頭處未清除松散砼和浮漿或未澆水潤或未在結合面（處）注入適量與梁、柱、墻混凝土相同等級的水泥砂漿，每處扣款50元～200元。3.25 梁、板面開裂，根據裂隙的嚴重程度，每處扣款200元～2000元。如不能滿足其使用功能，相關班組除接受扣款外，還需按甲方及業主方賠償制度進行賠償(設計原因除外)