第一篇：平寶公司安全文化體系

平寶公司安全文化體系

安全指導思想：

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，貫徹落實集團安全工作會議精神，以“五個到位”管理思想為統領，認真落實“五個到位”量化細化考核辦法，努力構建安全管理長效機制。

安全工作目標：“三杜絕”，即杜絕瓦斯突出和瓦斯超限；杜絕工傷事故；杜絕三級以上非傷亡事故

公司安全理念：生命無價，平安健康快樂就是福 安全管理總抓手：“五個到位”量化細化考核體系

安全管理思路：注重以“事前、事中”為重點的“三項”控制，狠抓源頭治理和過程管控，實現安全工作由被動管理向主動管理的轉變

安全愿景：打造“五優”本質安全型礦井，保障員工安全與健康

安全生產理念：不安全不生產，隱患不排除不生產，措施不落實不生產，工程質量和設備質量不達標不生產

瓦斯治理理念：瓦斯超限就是事故

防突工作理念：堅持“雙不”原則，闖好“四關”，嚴把“四道防線” 質量標準化理念：安全工程、生命工程、效益工程、素質工程、形象工程

平寶公司企業文化體系

在集團學習型企業文化體系的引領下，構建了 ——以“五種意識”、“六字風尚”、“七大理念”為主要內容的思想文化體系 ——以“五個到位”量化細化考核體系為總抓手，以“一通三防”和防突工作為重點的安全文化體系

——以“五化”管理和“42211綜合績效考核體系”為手段的管理文化體系 逐漸形成了具有鮮明時代特征和自身特色的企業文化。核心理念——不斷超越，敢為人先 核心價值觀——事業尚高，人生高尚 核心使命——建設五優礦井，創長青企業 核心競爭力——團隊精神，創新精神 發展理念——關愛

和諧

超越

高尚

安全理念——生命無價，平安健康快樂就是福

核心愿景——井下有安全感，地面有舒適感，做平寶人有自豪感 五種意識——大局為重、合作共贏、交流融合、創新創建、開放包容

六字風尚——正：風正氣請；道：志同道合；健：精濟體健；怡：心曠神怡；智：識多智遠；思：學博思善

牢記七個數

字 促進公司發展

進入2010年，全體干部職工要牢記“一、二、三、四、五、六、七”七個數字，認真抓好落實，促進公司發展。“一”，即圍繞“一個目標”。

我們要緊緊圍繞“一萬五、八十萬、控成本、安全年、和諧穩定求發展”的全年工作目標，同心協力，求真務實，抓好落實。

“二”，即建設“兩型礦井”、堅持“雙不”原則。建設“兩型礦井”：建設安全效益型、精品數字型礦井

堅持“雙不”原則：堅持“不掘突出頭，不采突出面”原則。“三”，即“三觀”、“三大戰略”、“三大戰役”、“三項控制”。“三觀”：科學發展觀、安全發展觀、新型資源觀 “三大戰略”：接替戰略、培訓戰略、創新戰略 “三大戰役”：區域瓦斯治理、區域防治水、裝備上水平“三項控制”：做好安全工作的事前、事中、事后三項控制，重點要把抓好事前、事中控制作為安全工作的新思維。

“三同步”：礦井建設實現了自動化建設與礦井建設同步、制度化建設與礦井建設同步、特色文化建設與礦井建設同步的“三同步”

“四”，即瓦斯防突“闖四關”，嚴把“四道防線”，堅持“四不生產”和“四不放過”，做到“四不傷害”。

“闖四關”：在防突上做好日常打鉆關、探地質構造關、過地質構造關和科技創新關。

“四道防線”：保證平時及施工條件發生變化時防突鉆孔參數設計、修正和微調到位，設計鉆孔施工質量到位，相關部門監督檢查驗收到位，相關的激勵制約機制和考核機制執行到位。

“四不生產”：做到工作地點不安全不生產，事故隱患不排除不生產，措施不落實不生產，工程質量和設備運行質量不達標不生產。

“四不放過”：事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，事故責任人沒有受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過。針對安全質量事故，要采取得力有效的措施，防止同類事故再次發生。

“四不傷害”：我不傷害自己、我不傷害別人，我不被別人傷害，保護別人不被傷害。

“五”，即“五個到位”、“五化管理”、“五種意識”、“提升五力”、“五優礦井”。

“五個到位”：安全措施落實到位，現場管理到位，干部跟班帶班到位，監督檢查到位，責任追究到位。

“五化管理”：制度化、程序化、市場化、人本化、精益化管理。“五種意識”：樹立大局為重、合作共贏、交流融合、創新創建、開放包容意識。

“五力”：學習力、文化力、向心力、執行力、創造力 “五優礦井”：安全生產、質量達標、生產高效、科技創新、文明建設 “六”，即開展“六比”活動，倡導“六字風尚”，創建“六個一流”礦井。“六比”：比學習、比提高、比管理、比創新、比作風、比政績。“六字風尚”：正：風正氣清；道：志同道合；健：精濟體健；怡：心曠神 怡；智：識多智遠；思：學博思善。

“六個一流”：質量標準化水平一流、裝備水平一流、自動化水平一流、區域瓦斯治理水平一流、人員工效一流、綜合管理水平一流。

“七”，即構建以“七大理念”為引領的平寶特色企業文化。“七大理念”即：

①核心價值觀：事業尚高、人生高尚； ②核心理念：不斷超越、敢為人先；

③安全理念：生命無價，平安健康快樂是福； ④發展理念：關愛、和諧、超越、高尚； ⑤核心競爭力：團隊精神、創新精神； ⑥核心使命：建五優礦井、創長青企業；

⑦核心愿景：井下有安全感，地面有舒適感，做平寶人有自豪感。

河南平寶煤業有限公司員工素質手冊

第一章禮儀規范

第一條日常禮儀規范

1.員工在公司內應保持職業化姿勢和動作，在工作場合及公共場所的站姿、坐姿、行姿、蹲姿應端莊、穩重。

1.1站姿：挺胸收腹，雙腿自然分開，與雙肩同寬，不聳肩；雙手交叉垂于胸前或自然下垂，不得無精打采地站立、低頭、來回移動腳、晃動身體；在上級面前，不得把雙臂交叉抱于胸前或雙手交叉反背在后。

1.2坐姿：保持身體端正，雙腿平行，兩手自然平放；不得在賓客、領導面前蹺“二郎腿”；移動椅子時，應輕拿輕放，先把椅子放在適當的位置再坐。

1.3行姿：雙肩平穩，目光平視，下頜微收，表情自然，步態輕盈，雙臂自然擺動，手指自然彎曲；兩人以上行走時不得拉手、搭肩、摟抱；三人以上行走時不得并排走，不得在公司內無故奔跑、追逐。

1.4蹲姿：一腳在前、一腳在后，兩腿下蹲，前腳全著地，小腿基本垂直于地面，后腳腳跟提起，后腳掌著地，上體直立。

2.在工作場合和公共場所時刻保持飽滿的精神狀態，不得有躺、臥、趴等不當姿態，不得有掏鼻孔、抓頭、哆嗦腳等不雅動作。

3.與同事相遇應面帶微笑，點頭行禮，表示致意。

4.握手時應目視對方眼睛，熱情大方，用力適度，不卑不亢；伸手時，同性間由位高者或年長者先伸手，異性間由女士先伸手；會見公司領導或重要賓客時，一般不主動握手；不得用左手或戴手套與別人握手。

5.進入上司房間前，應先輕輕敲門三下，聽到應答后再進入，進入后隨手關門，關門不得用力過大；進入房問后，如對方正在談話，要稍等靜候，不得中途插話，如有急事，可適時打斷說話，并說：“對不起，打擾一下”；進入其他部門房間，輕輕敲門三聲后即可直接進入，如部門正在開會，待會議結束后再進入，如有急事，輕聲進入將相關人員叫出辦公室后再談話。

6.過通道、走廊時應放輕腳步，不得大聲談笑、唱歌、-吹口哨等；遇到上司或賓客要禮讓，不得搶道；與公司重要賓客相遇時，要主動讓路并目視賓客通過；員工之間相遇，亦應以禮相待，原則上年輕者禮讓年長者、男士禮讓女士、下級禮讓上級。7.員工之間應禮貌交談，在工作場合及公共場所不得說粗話、臟話、刻薄話和其他不文明的語言，不得相互謾罵或有辱人格的責罵。

8.對上司以姓加職位稱呼，公文中以姓名加先生或女士稱呼；對同事以姓加“小”、“老’’或在姓后加“工”、“師傅”、“老師”等稱呼，或直接姓名稱呼，不得濫用“領導”、“X總”相互稱呼；對賓客以先生、女士稱呼。

第二條 工作禮儀規范

1.工作時間內不得閑聊，不得無故離崗、串崗：注重辦公室的整潔、安靜，保持良好的工作環境與秩序。

2．正確、合理使用辦公室的設備，提高工作效率；節約利用紙張等辦公物品。

3．借用他人或公司的物品，使用后應及時送還或歸放原處。4．遞交文件時，應把正面、有文字的一面向上，雙手遞給對方。

5．未經同意不得翻看同事的文件、資料等，未經同意不得使用同事的電腦。6．領導有請時，無特殊情況應立即到位，傾聽領導的詢問、指示，并做好記錄。

7．有賓客或其它部門同事來辦公室訪問時，應熱情對待。

8．注重團隊精神，加強內部理解與溝通；同事間或部門間需要相互支持與合作時，不得互相推諉；對其他部門同事的合理要求，應提供力所能及的幫助。

9．工作場合及公共場所交流使用普通話。

第三條 電話禮儀規范

1．文明使用電話，電話鈴響，第一時間接聽，第一句話請講“您好，平寶公司”；若找他人則說“請稍候”或“請撥??”或“對不起，他不在??”；接通電話請講“您好，請xxx聽電話”。

2．辦公室第一位接聽電話的員工對電話問訊的問題無條件承擔解決或引導解決的義務，不允許有任何推諉或敷衍行為；對方詢問的事情無法回答時，應說：“對不起，請您稍等”，并請其他員工接聽。

3．對方講述時要留心聽，并記下要點，涉及關鍵數字時，應復述核對，未聽清時，應及時請對方重述。

4．與他人談話時，電話鈴響，應先接聽電話并請談話人稍等。

5．在接聽電話的同時，另有電話打進，應在三聲內接起并請其稍等。6．接聽電話時，應控制音量，避免影響其他員工正常工作。7．接打電話時，不得咀嚼口香糖等零食。

8．接到打錯的電話，應委婉告知；自己撥錯號碼，應向對方致歉，再放下電話。

9．結束通話時，應禮貌道別，待對方掛斷后再掛電話。

10．不得使用辦公室電話聊天，工作場合接打私人電話不得超過1分鐘。

第四條 會客禮儀規范

1．會客基本禮儀：

1．1在約定的時間內到達，不缺席。1．2接待賓客時應主動、熱情、大方。

1．3有賓客來訪，應馬上起身接待，并主動讓座。1．4有多位來客時，應按序進行。

1．5對預約來訪的賓客，應提前做好迎接準備。1．6應熟悉常來賓客的基本情況。2．介紹禮儀：

2．1介紹相識，先將晚輩或職位較低者介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司人員介紹給外單位人員。

2．2向外單位人員介紹本公司人員時，不加先生或女士，只加姓和職位。2．3把一人介紹給多人時，應先介紹給地位最高者；把多人介紹給一人時，應從地位最高者開始介紹。

2．4自我介紹時把握三要素：自己的姓名、職務和職能范圍。3．呈受名片禮儀：

3．1名片應先遞給長輩或上級。

3．2遞呈名片應提前準備好，名片正面向上、正向以雙手呈上，并說“請!這是我的名片”或“您好，我叫xxx”。

3．3接受名片應用雙手，并說“謝謝”；接到后認真仔細看一遍，如遇對方名片中有不認識之字，應馬上詢問；正確記住對方姓名后，將名片放置合適之處收好。

3．4對收到的名片妥善保管，以便及時查用。4．引路禮儀：

4．1在為賓客引導時遵循兩個原則：一是以右為尊，二是把安全留給賓客；通常應走在賓客左前方2至3步前，讓賓客走在路中間，與賓客步伐保持一致。

4．2拐彎或有樓梯臺階的地方應使用手勢，提醒賓客“這邊請”或“注意樓梯”；在樓梯問引路時，應讓賓客走右側，上樓梯時，讓賓客走前面，下樓梯時，讓賓客走后面。

4．3引導賓客進入電梯時，若無電梯員，自己先進后出，若有電梯員，自己后進后出。

5．奉茶禮儀：

5．1賓客就坐后應快速上茶，茶水濃淡適中，溫度適當，給賓客的茶水以七分滿為宜。

5．2沏茶時，應從賓客身份高的開始，如不明身份，應從上席處開始；給賓客沏完后，方可給本公司員工沏。

5．3對尊長、領導奉茶應左手扶杯，右手托底遞向對方。6．送客禮儀：

送客時應主動為賓客開門，待賓客走出后，再隨后跟出；公司貴客離開時，公司相關人員陪同送至大門口，在賓客上車離開后，方可回辦公室。

第五條會議規范

1．會議前應提前了解會議主題、準備會議相關資料。

2．至少提前五分鐘抵達會議現場，并確保在領導之前到達。3．會議前應將手機關閉或設為靜音。

4．會議中不得交頭接耳、做與會議無關的事。5．會議中不得接打電話，．如有緊急事情，應輕聲起身離開會場后接打。6．會議后應按要求清理會場。第六條乘車禮儀規范

1．下班后自覺排隊候車，遵守乘車秩序，不得擁擠、插隊。2．乘車時應主動為領導、長者及其他需要幫助的人讓座。

3．保持車廂內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、亂丟果皮紙屑等雜物，不 得隨地吐痰。

4．尊重司機，講話文明，語氣平和。第七條就餐禮儀規范

1．就餐時應自覺排隊、遵守秩序，不得擁擠、插隊。

2．尊重食堂工作人員，主動刷卡，免費就餐人員就餐時應主動出示就餐卡。

3．保持食堂衛生，就餐后將餐具放到指定區域，就餐時不得大聲喧嘩、吵鬧。

4．節約糧食，禁止浪費。第八條禮貌用語

1．常用禮貌用語： 1．1“您好” 1．2“請” 1．3“謝謝” 1．4“對不起” 1．5“再見” 1．6“沒關系”

2．歡迎用語：

2．1“歡迎您的光臨”

2．2“希望您在平寶公司愉快” 2．3“歡迎您來到平寶公司”

3．征詢用語：

3．1“我能為您做些什么?” 3．2“請問，您有什么事情?”

3．3“您的事，我馬上去辦理，請您稍候。”

3．4“您還有什么事情需要我辦理／幫忙?”或“我還可以為您做些什么?”

3．5“如果您不介意的話，我能??嗎?” 3．6“您喜歡??嗎?” 4．應答用語：

4．1“好的＼是的” 4．2“歡迎您批評指正”

4．3“這是我(們)應該做的”

4．4“有照顧不周的地方，請您多諒解” 5。道歉用語：

5．1“實在對不起，請原諒” 5．2“打擾您了” 5．3“感謝您的提醒，-5．4“對不起，那是我的過失，請您原諒” 5．5“請您多諒解”

5．6“對不起，讓您久等了” 5．7“對此，我表示歉意” 6．答謝用語：

6．1“謝謝您為??” 6．2“謝謝您的光臨”

6．3“為您服務，我感到十分(非常)榮幸” 7．祝賀用語： 7．1“生日快樂” 7．2“祝您周末愉快” 7．3“節日快樂” 8．告別用語： 8．1“再見”

8．2“請您留下寶貴意見” 8．3“歡迎您再來” 8．4“請(您)慢走” 8．5“明天見”

8．6“抱歉，我先走了，再見” 9．指路用語：

9．1“請從這里下樓” 9．2“往前走／往前直走” 9．3“請這邊走”

9．4“在拐彎處向右，第xx號房問” 10.電話接線用語：

10．1“您好，平寶公司” 10．2“請稍候” 10．3“請撥??”

10．4“對不起，他不在??” 10．5“您好，請XXX聽電話”

10．6“請您不要掛電話，我為您找一下” 10．7“對不起，讓您久等了”

10．8“對不起，他今天??，我能替您轉告嗎?

第二章衛生要求

第一條個人衛生要求

1．員工儀表端莊、衛生整潔。

1．1頭發：經常清洗，保持清潔，梳理整齊，無頭皮屑，保持良好健康的發型；男性員工頭發不宜太長，前不遮眼眉，后不雎衣領，兩側不蓋耳，不得剃光頭；女性員工發犁應文雅大方，梳理順服，不得蓬亂或燙怪異發型。

1．2指甲：保持清潔，經常修剪；指甲不得超過指尖，不得涂過于濃艷的指甲油。．

1．3胡須及鼻毛：及時修剪，不得蓄須和外露鼻毛。1．4口腔：保持口氣清新，口腔無異味。

2．女員工使用香水應清淡，不得濃妝艷抹、使用濃烈香水。

3．服裝應保持清潔、平整，不得穿帶有明顯灰塵、污跡、打皺、破損、掉扣的服裝上班。

4．鞋子應保持清潔、亮澤，不得穿有污漬、破損的鞋上班。5．常洗澡，保持身體清潔無異昧。

第二條工作場所衛生要求

1．工作場所衛生以6S要求為標準。

2．員工應積極、主動做好個人責任區內的衛生工作，同 時協助維護好公共區域的6S。

第三章職業修養

第一條品行

1．品行是指個人內在道德及其外在的綜合表現。2．公司員工的品行素養要求：

2．1時刻牢記“不斷超越，敢為人先”的核心價值觀。2．2誠信做人、以誠待人、以信交友、實事求是。2．3自覺維護國家利益、民族尊嚴和公司的形象。

2．4自覺保守公司商業秘密，發現有人透露公司機密業務或向市場競爭對手提供業務技術幫助的，及時向公司報告。

2．5老員工熱情對待新員工、熱心幫助新員工。3．公司員工嚴禁有以下品行不端的言行：

3．1利用工作機會和便利謀求私利、假公濟私、貪污腐化。3．2對領導和同事弄虛作假、不講誠信。． 3．3向外人談論、透露公司機密文件或信息。3．4虛報個人信息、工作進度、考勤等。3．5詆毀、攻擊公司領導和同事。3．6上級接受下屬禮物、吃請。3．7當面不說，背后亂說。第二條能力

1．能力是指為達到或超出預期工作質量水平所必須具備的 綜合知識和技能。

2．公司員工的能力素養要求：

2．1按時、保質、保量地完成本職工作。

2．2主動學習業務，不斷更新知識和提升技能，適應公司發展的需要。2．3積極思考，善于將學習成果轉化到實際工作中，并能不斷總結和提高。

2．4主動與上級溝通，及時發現自己的不足，不斷進步。2．5面對困難不逃避、不推諉，積極尋求解決措施。2．6一專多能，能適應多種工作需要。

3．公司員工如有以下能力問題，應當主動學習，自覺提升自己： 3．1缺乏基本的業務知識，技能不熟練。

3．2不適應本崗位工作需要，經常不能按要求完成本職工作。3．3工作不會融會貫通，不會舉一反三。

3．4不能準確表達自己的想法或意愿，與同事溝通存在困難。第三條勤奮

1．勤奮是指為更好完成本職工作，更好完成部門、領導安排的其他工 作所表現出來的積極、主動的行為及態度。

2．公司員工的勤奮素養要求： 2．1工作勤勤懇懇，兢兢業業。2．2日事日畢，追求完美。

2．3至少提前五分鐘到達工作崗位，做好工作前的準備；至少推遲五分鐘下班，清理好工作場所。

2．4積極主動、全力以赴做好每一項工作，不等待領導 催辦。

2．5工作中不做任何與工作無關的事。

2．6下班之后，回顧一天的工作，反思自己是否付出了 全部的精力和智慧。

3．公司員工禁止有以下缺乏勤奮精神的行為： 3．1上班遲到、早退。

3．2工作偷懶、拖沓、睡崗。

3．3工作消極懈怠，不愿竭盡全力按時或提前完成工作任務。第四條責任

1．責任是指個人對國家、對社會、對企業、對家庭應當承擔的最高程度的義務。

2．公司員工的責任素養要求：

2．1對國家、對社會、對公司、對家庭具備高度的責任心與使命感。2．2勇于負責，善于負責，兌現承諾；面對失敗和挫折，有良好的心理承受能力。

2．3工作作風踏實，注重細節。

2．4工作從實際出發，腳踏實地，切忌浮夸。

2．5接受工作任務不找任何借口，不搪塞、不拖延、不推諉。

2．6在工作中應嚴格要求自己，能做到最好，就不允許自己做到次好，能完成100％，就不允許自己只完成99％。

3．公司員工禁止有以下缺乏責任心的行為：

3．1面對領導的責問，總是尋找借口、推卸責任。3．2工作粗心、拖拉，經常犯一些常識性錯誤。

3．3面對失誤，不敢承擔責任，退縮不前甚至逃避責任。3．4發現有損公司利益的行為，不勇于制止。第五條忠誠

1．忠誠是指認同公司文化，自覺維護公司利益的情感和行為的付出。2．公司員工的忠誠素養要求：

2．1熱愛本職工作，對公司、領導言行一致，表里如一。

2．2忠于自己的領導，積極完成領導交辦任務，主動為領導排憂解難，不撒謊。

2．3忠于團隊，積極配合團隊工作，不內訌。2．4自覺維護公司的榮譽和利益。

2．5具有希望公司事業興旺的強烈愿望，以公司的榮譽為自己的榮譽。2．6員工有義務對領導所做的決議提出自己的真實想法和建議，發現決議可能有錯誤時，及時提醒，避免造成損失。

2．7任何部門的員工都應該站在公司立場善待賓客，力所能及地為賓 客提供優良服務和優質產品，并處理好客戶的抱怨。

3．公司員工嚴禁有下列不忠誠的表現：

3．1當個人利益與公司利益沖突時，不能以公司利益為重，不顧全大局。

3．2不服從工作崗位及工作時間安排。

3．3不認同公司文化，在公共場所有違背公司文化的言行，甚至詆毀或惡意中傷。

3．4欺上瞞下，并對團隊工作開展或工作氛圍造成負面影響。3．5私自經營與公司業務有關的商業。3．6兼任公司以外的職業。

3．7利用工作時間和便利處理私事。第六條聰慧

1．聰慧是指思維敏捷、反應迅速、接受能力強、執行能力強、應變能力強。

2．公司員工的聰慧素養要求：

2．1準確領會公司和領導的意圖，并迅速作出反應。

2．2積極思考工作中存在的各種問題，不斷改進工作方法和措施。2．3有目標、有計劃的開展工作，有良好的目標管理和時間管理方法。2．4接受領導交辦任務時，無需反復詢問、無需不停請示任務的內容。2．5執行任務果斷迅速，并能經常提前完成。

2．6工作遇到困難，應當迅速形成應對措施，保證能按時、保質地完成工作任務。

3。公司員工應當不斷提升自己的聰慧素養，避免以下不聰慧的行為： 3．1盲目工作，無安排、無計劃。

3．2一件工作需要領導反復交代和指示。3．3工作方法和措施長時間無變化。

3．4對工作沒有自己獨到的見解，人云亦云。3．5工作一遇到困難首先想到找領導解決。第七條服從

1．服從是指遵守國家法律法規和公司的規章制度，不找任何理由和借口接受工作安排、執行工作任務。

2．公司員工的服從素養要求：

2．1尊重、理解、體諒上級，為上司排憂解難。2．2具有極強的執行力，辦事準時、守時。

2．3對上級決定有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

2．4具有任何工作無小事的觀念，對待任何工作都要保持高度注意力，竭盡全力去完成。

2．5以公司、團隊利益為重，個人服從團隊、團隊服從公司。

2．6領導交辦的事情要迅速辦理并及時匯報，避免因疏忽給公司造成損失。

3．公司員工禁止有以下不服從的舉動：

3．1對公司和上司決策事先就加以否定和指責。3．2當面頂撞領導。3．3工作中有對立、消極情緒。

3．4為不能按時完成的任務找客觀原因。3．5下屬對領導交辦的任務互相推諉。第八條創新

1．創新是指高度自主性的、打破常規的創造性活動。2．公司員工的創新素養要求：

2．1員T應當具備變革思維，應以“以變求勝”的態度關心公司。2．2對自己的工作永不滿足，對工作應具有強烈的成就欲望。

2．3具有危機意識，不斷進取，勇于變革，不斷發現新方法、新措施。2．4對工作方法敢丁質疑，敢于打破常規，同時敢于承擔責任和錯誤。2．5工作中主動適應變化，必要時對任務完成過程進行變通。2．6對領導想到的能做到，對領導沒有想到的也積極爭取辦到。2．．7注重調查研究，勇于諫言獻策，經常向公司提出有參考價值的意見和建議。

3．公司員工禁止有以下不具創新精神的行為：

3．1工作長期原地踏步，沒有任何新的建議和舉措。3．2在要求發言或討論的場合隨聲附和。

3．3不主動與同事交流，不土動與領導溝通，不積極為團隊活動出謀劃策。

3．4安于現狀，得過且過。

第四章理想

第一條理想目標

1．理想是由人所設定的并且希望達到的人生日標和追求 向往的奮斗前景，理想是工作的內驅力，足引導事業成功的 路標。

2．牢記公司核心理念，給自己確定人生同標并為之努力奮斗。

3．每位公司員工都應該為自己樹立切實可行的理想目標，不妄自空想。4．公司員工應該將自己的理想目標與公司的發展緊密結合起來，規劃職業生涯發展，明確職業發展方向。

5．公司員工不僅要樹立遠大的理想，而且也要有階段性的追求日標，同時要善于根據實際情況修正、調整目標。

第二條實現理想

1．員工實現理想的首要任務是先認識自己、了解解自己，了解禮會，了解公司發展目標，了解自己所從事的工作。

2．在自己崗位上竭盡所能、履行職責，并積極進取、不斷提升自己、完善自我。

3．領導定期與部屬溝通，幫助部屬分析職業發展，指導部屬樹立理想。4．迷茫時期主動與領導溝通、與同事交流，不斷調整心態，明確發展道路，堅定理想目標。

5．在身邊找到榜樣，遇到困難和挫折以榜樣勉勵自己。

第二篇：李寶平《葡萄溝》教學設計

《葡萄溝》教學設計

教案背景分析：

《葡萄溝》是二年級上冊第三組的一篇課文，本組課文是圍繞愛祖國、愛家鄉的專題來組織的。通過這組教材的學習，進一步了解祖國的遼闊、美麗，并激發學生認識家鄉的渴望和贊美家鄉的感情。本課是一篇充滿濃郁風土人情的文章，課文“以葡萄溝真是個好地方”為主線貫穿全文，主要介紹了新疆葡萄溝的葡萄品種多，產量高，老鄉熱情好客，葡萄干非顏色鮮，味道甜，非常有名的特點。

葡萄是孩子們最喜歡的水果之

一、“愛屋及烏”的情感遷移會激發孩子們對葡萄溝的向往和熱愛之情。教學中教師要根據低年級學生實際，挖掘情感因素，采用演示、畫圖、朗讀、視頻、品嘗、舞蹈等方式引導學生入情入境，自主賞析，在各種語文活動中提升審美情趣，受到情感熏陶。

學情分析：

二年級學生感性認識較強，可以采取挖掘情感因素，采用演示、畫圖、朗讀、品嘗、舞蹈、視頻等方式引導學生入情入境，自主賞析，在各種語文活動中提升審美情趣，受到情感熏陶。教學時，以讀為主，讓學生讀中悟，悟中讀。在反復的朗讀、品讀中感受葡萄溝葡萄的特點。葡萄溝不僅葡萄好，而且老鄉熱情好客。教學目標：

1、理解課文，讓孩子在葡萄溝游覽一番，在情感的世界里深深感到：葡萄溝真是個好地方。激發學生熱愛偉大祖國的感情。

2、結合課文內容，運用多種方法讓孩子感悟： “茂密”、“梯田”、“一大串一大串”、“五光十色”、“熱情好客”等詞語及句子。

3、認讀12個生字詞，能正確、流利、有感情地朗讀課文，并能背誦第二自然段。

4、運用角色朗讀、觀看錄像、導游、表演等形式，在整體感悟課文中進行情感熏陶，使學生更加喜愛葡萄溝這個地方，讓課堂活起來，在整體感悟課文中進行口語交際訓練。

教學重點：

了解葡萄溝為什么是個好地方。

教學難點：

了解葡萄干的制作過程。

教學準備：

利用衛星資源制成的課件、葡萄干

教學過程：

一、創設情境 導入新課。

1．播放視頻《葡萄溝歡迎您》

師這節課老師要領你們到一個地方去玩一玩，聽說那里是個好地方！板書（好地方）“耳聽為虛，眼見為實，”那么下面，我們親自到那去看看，猜猜看是哪兒好嗎？板書（葡萄溝）

（課件播放）

2．了解葡萄溝的地理位置，出示課題《葡萄溝》

師：葡萄溝在哪呀？（新疆）你們真了不起！那你們知道新疆在哪嗎？我們就到地圖上來找找吧！看，我們的祖國幅員遼闊，物產豐富，在她的西北部有一塊神奇而美麗的地方，那就是新疆（課件出示中國地圖，在地圖上找到新疆。）

2．錄像中有一句話是夸葡萄溝的，誰來大聲說說這句話是什么？（葡萄真是個好地方。師板書）真聰明！找得可真準準！讓我們一起用響亮的聲音來讀讀吧。（生讀）

過渡：葡萄真是個好地方！你們想知道它好在哪嗎？請同學們快快打開書本來用最美的聲音讀讀課文吧。注意讀準字音，讀好句子。畫出生字哦！

3．檢查初讀情況

①請幾名學生初讀課文，在讀的過程中認讀找出的生字詞寶寶。

課件出示帶拼音的生字詞：新疆吐魯番出產 梯田茂密維吾爾吃個夠暗紅淡綠五光十色熱情好客碉堡

②指導讀好多音字（課件出示帶拼音的多音字）

三、精讀課文，指導朗讀。

過渡：和字詞寶寶打了招呼，老師見認了同學們的識字本領，下面老師要欣賞同學們的讀書本領啦。錄像已看了,課文也讀了，現在對葡萄溝有所了解了吧，下面就來告訴老師吧。

1、學習第一自然段。

①葡萄溝在哪兒？

生1：新疆

生2：新疆吐魯番

師：太對了，我們在地圖上來看看它吧（課件出示地圖）

②師：同學們我們下車吧，跟著老師沿著山坡登上梯田看看這葡萄長得怎么樣吧！快看，葡萄長得怎么樣呢？（生自由說）

a、誰來讀讀？（夏季，茂密的枝葉向四面展開，就像搭起了一個個綠色的涼棚。）

b、怎樣才能算茂密呢？（老師在黑板上貼葉子，再由學生上前繼續）對，這樣層層疊疊的樣子就是茂密。再看圖，理解“茂密”。（課件出示圖片）

②觀察，品嘗葡萄干。觀察的方法有很多，可以怎么觀察呢？看、聞、嘗、捏??（讓學生觀察、品嘗后發表意見，把感受到的講講。根據學生的感情板書：色鮮味甜。）

③朗讀課文，用自豪的語氣讀出葡萄干的甜。

四、整體感悟，升華情感

1、師：我們老鄉讓你們參觀葡萄園，吃葡萄干，還要和我們一起跳一跳舞蹈。（音樂視頻播放）

天下沒有不散的宴席，就要和老鄉分手了今天我們去了一個好地方，叫——葡萄溝，從文中的字里行間真真切切地感受到了葡萄溝的好，讓我們用一名話來夸一夸這個好地方吧。齊讀中心句

2、有感情地朗讀全文。（配新疆音樂朗讀）

五、課外拓展 口語交際

1.小組交流 ：夸夸我們的家鄉

2.小組進行展示：濰坊的（）這里真是個好地方！

板書設計：

盛產： 水果

葡萄：多、大、美、甜

葡萄溝真是個好地方

老鄉：熱情好客

葡萄干：色鮮味甜 教學反思：

我執教的《葡萄溝》 一課，教學目標非常明確，整節課通過教師創設情境——到葡萄溝旅游來展開，學生在老師的引導下，通過在葡萄溝的所見、所感，感受到葡萄溝葡萄五光十色，葡萄干色鮮味甜，老鄉熱情好客。葡萄溝真是一個好地方。

在教學過程中，我通過抓住課文中的重要詞語，如茂密、山坡、梯田、五光十色，采用畫圖的方法來理解詞語，形象直觀生動。

閱讀是學生的個性化行為，在本節課中，我充分實踐了這一點，不論是引導學生讀詞語還是讀句子，我都充分注重了學生的個性化體 驗，想怎么讀就怎么讀，讀出自己的理解讀出自己的感受。

在本課教學中，我營造了一個寬松和諧的教學氛圍，讓學生畫畫、唱歌、跳舞、品嘗葡萄干，學生絲毫感受不到上課的壓力，只有與老師在一起愉快、和諧的平等對話與交流。我想這樣的課才是學生 們喜歡上的課，才是我們要追求的課堂效果。

第三篇：寶平執法隊2018違建工作匯報

寶平執法隊2018年違建工作匯報為積極響應區違法建設專項五年行動領導小組指示精神，結合寶平轄區違建基本情況，現將2018年違法建設治理情況匯報如下：

一、違建基本情況

寶平轄區共涉及違法建設876處，總占地面積3.4萬平方米。違建基本情況分為九類：

（一）居民區內搭建構筑物（簡易房），占違建總量的9%

（二）圈占擴建小院，占違建總量的21%

（三）圈占公共綠地，占用公共空間的，占違建總量的13%

（四）占用消防通道，損害公共安全的，占違建總量的10%

（五）樓頂建加層，影響建筑物結構的，占違建總量的3%

（六）道路兩側的違建，占違建總量的2%

（七）封閉陽臺、露臺，占違建總量的27%

（八）拆窗改門，占違建總量的11%

（九）道路兩側違法建設，占違建總量的4%。

二、工作開展情況

截至目前共計拆除轄區違法建設492處2.42萬平米，占總比重的71.97%，其中2018年拆除違法建設187處，共計0.89萬平方米，占總比重的12.54%，因萬兆小區拆違工作正在進行，工程結束后，將增加拆違占比16.7%。

下面匯報今年轄區具體拆除情況：

今年一月份對幸福路、北小街、清真寺及道路兩側違法建設進行拆除，共170處4295平方米。二月份對南三路、塞納世家底商等處違法建設進行拆除，共7處79平方米。

三月份對前朝霞村違法占地違建進行拆除，共3處220平方米；對西區北路及百代富地等地違法建設進行拆除，共53處4535平方米。

四月份對道路兩側違法建設進行拆除,共5處47平方米。五月份對寶發樓違法建設進行拆除，共2處32平方米；對望月路東側違法占地違建進行拆除，共54處1620平方米；

六月份對萬兆小區違法建設進行拆除，目前工作還在進行中。

三、下半年工作計劃

萬兆小區開展全面拆違工作的同時，計劃七月份聯合兄弟部門落實清華園、鳴石苑小區違法建設的鑒定工作，并下達相關法律文書；八月份計劃拆除百代富地1處235平米違法建設；與此同時，在嚴格按照上報區五年拆違領導小組表格方案的基礎上，繼續擴大違建輿論，加強違法建設查處力度，為提前完成拆違目標不懈奮斗。

四、存在問題及整改措施

1、在違法建設拆除過程中，發現違建所有人多為老年人，阻礙執法人員執法現象頗多，且部分公職人員存在“看鄰居”現象；

2、萬兆小區的半坡式洋房因設計原因，部分樓房中間幾戶為半地下，大部分業主私自做了彩鋼封頂處理，其中部分業主彩鋼封至二層，違建拆除后恐影響居民正常居住，建議多部門協作，做好善后處理工作。

3、部分老舊小區由于建設時間較長（如鳴石苑小區）外接部分與原有建筑使用同類材質，致使無法確認違建部位，建議規劃等部門現場指導。

第四篇：公司薪酬體系

公司薪酬管理制度

一、公司體系的構成 工資:

每月固定工資——基準內工資+獎金

基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資

二、工資計算期間及支付日規定如下：

1、工資的計算期間從上個月1日起至上個月最后一天止，并于每月20日支付。

2、工作支付日遇休假日或星期假日時，則推遲一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放。

三、基于公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。

四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以后定出時，可于下一個工資支付日追補。

五、下列員工不在定期加薪的范圍之內：

1臨時工、公司特別制定工資的員工。

2外聘人員。

六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。

七、下列情況應實施特別加薪，并在發布后的下一個工資支付日開始實施。

1技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優良有加薪必要時。

2任職于特殊職務的員工，經人力資源部評定后認為有加薪必要時。

3其他有優異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。

八、基準內工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。

九、工齡工資的規定如下：

1公司根據員工的工齡區別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。

2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付。

十、職能工資的規定如下：

1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。

2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。

3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。

十一、初任職位人員的工資規定如下：

1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用作為畢業，其標準見表1：

表1新進人員工齡工資與職能工資標準表

學歷標準工齡職能等級基本工資

研究生畢生25歲三等30級5 000元

大學畢業22歲二等29級3 000元

專科畢業21歲一等18級2 500元

2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準。

3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對于同行業間的工資標準也須一并考慮。

4公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內，依員工表現狀況來決定其增減。

十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。

表2員工資格等級津貼表

資格等級特別職等

一職等五等六等七等八等九等

資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元

500元800元

十三、凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職位津貼。

表3員工職位津貼支付表

職位主管經理總監副總經理總經理執行董事董事長

職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元

十四、基準外工資包括下列七項：

1住宅津貼。

2撫養津貼。

3交通津貼。

4派遣津貼。

5特殊工作津貼。

6外勤津貼。

7規定工作時間外工作津貼。

十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：

1需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。

2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。

(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。

(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。

3員工資格家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發生日的當月(下一工資支付日前)，根據申請事由辦理津貼增額或減額。

4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅基金利息

的員工亦適用此項規定。

十六、撫養津貼的規定如下：

1撫養津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養家屬最低生活保

障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準如下：

(1)配偶的撫養津貼額，每月800元。

(2)配偶以外的直系家屬(撫養人數以不超過4個人為原則)，每月每人200元。

2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應于事實發生日的當月內

(下個工資支付日之前)，根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。

3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：

(1)配偶。

(2)滿60歲以上的父母、祖父母。

(3)未滿18歲的子女。

(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。

4其他。

(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼。

(2)員工本人為養子時，可向公司申請撫養津貼贍養父母。

十七、交通津貼的規定如下：

1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經濟合理的交通工具為限。

2交通津貼發放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。

十八、員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：

1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。

2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼。

3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。

十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助600元津貼為基準。

二十、依據人力資源管理規章的規定，對于規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規定工作時間外工作津貼：

1規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：

基準內工資+住宅津貼176×850=規定工作時間外工作津貼

2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼

標準為(單位：元/小時)：

基準內工資+住宅津貼176×900=規定工作時間外工作津貼

3規定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：

(1)自晚上十點至十二點時：

基準內工資+住宅津貼176×650=夜班津貼

(2)自晚上十點至次日清晨五點時：

基準內工資+住宅津貼176×700=夜班津貼

4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。

5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規定工作時間外工作津貼的方式處理。

二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規章的規定不予扣除

工資：

1行使公民權時。

2調駐休假。

3婚假。

4喪假。

5災害休假。

6帶薪休假。

二

十二、獎金的發放

1公司根據當的經營業績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發放獎金。

2獎金的計算及發放依下列規定辦理：

(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本4月20日，于6

月發放。

(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本10月20日，于12

月發放。

3從獎金計算期間開始到獎金發放日一直在公司任職者，方有資格領

取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發放。

4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其

金額乘以80%作為獎金支付標準。

第五篇：博寶藝術家張完平簡介（范文模版）

博寶藝術家張完平簡介

張完平，男，1962年生，河北省石家莊市人，現為河北省美術家協會會員。

專職畫家。

2007年作品《黃土地》參加“黃河杯”全國書畫大賽名家作品展獲一等獎。

2008年作品《草原頌》參加“興安杯”全國書畫大賽獲金獎。

2008年作品《沐浴》參加第二屆“正氣歌”全國書畫邀請展獲一等獎。

2008年作品《天地英雄氣》參加“中鷹杯”全國書畫攝影展獲金獎。

2008年作品《高原風光》參加“中華杯”國際書畫攝影大展賽獲金獎。

2008年作品《高原牧民》參加第四屆“寶豐杯”全國書畫大賽獲二等獎。

2008年作品《高原紅》參加第四屆“汝官瓷杯”全國書畫大賽獲金獎。

2008年作品《清香》參加首屆桂花文化書畫篆刻大賽獲丹桂獎。

2008年作品《奔》參加全國中國畫名家邀請展被評為優秀作品。

2009年作品《涼山人》入選慶祝上海東方美術館成立五周年全國中國畫名家邀請展。

2009年作品《祥云》參加徐悲鴻獎全國中國畫展獲優秀獎。

2009年作品《守望》參加第三屆“正氣歌”全國書畫展獲二等獎。

2009年作品《祥云》參加“義海杯”全國書畫展獲一等獎。

2009年作品《高原情》在和諧中華海峽兩岸交流展獲金獎。

2010年作品《湘中鄉親》參加湘中書畫電視大賽獲金獎。

2010年作品《綠色家園》參加“汕頭杯”全國環保書畫大賽獲二等獎。

2010年作品《綠色家園二》參加第三屆“義海杯”全國書畫大賽獲一等獎。

2010年作品《祥云》參加“世昌杯”全國書畫大賽獲特等獎。

2011年作品《雪域》參加“接官廳杯”全國書畫大賽獲一等獎。

張完平作品欣賞

【博寶寶珍商城】脊梁 人物畫 張完平作品