第一篇：奮進三十年 創新促發展

奮進三十年 創新促發展

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

三十年，在歷史的長河中，彈指一揮間。但是，在共產黨的光輝指引下，我們煙草行業一步步地走向成熟，走向強大，成為了國民經濟的重要支柱。三十年對于承德煙草又有著怎樣的意義？

三十年，我們沐浴著改革開放的春風，像一朵含苞欲放的花蕾，在陽光的照耀下絢爛綻放。三十年，我們跟著時代的腳步，掙脫計劃經濟的枷鎖，奏響最強的號音。三十年，我們盡責盡責，盡心盡力，為行業的發展不懈奮斗。也許三十年的時間不長，但卻書寫著一代代承煙人的青春贊歌；也許三十年的時間不長，但卻擔負著無數承煙人對夢想的渴望；也許三十年的時間不長，但卻記載著一部關于奮斗的光輝歷史。

三十年前，1985年5月承德市煙草專賣局、河北省煙草公司承德市（公司）成立，1987年上劃河北省煙草專賣局（公司）統一管理，實行“統一領導、垂直管理、專賣專營”的體制。三十年來，承德煙草公司在河北省煙草專賣局（公司）黨組和市委、市政府的正確領導下，深入貫徹科學發展觀，始終堅持“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀，并努力做到“三個始終”、牢固樹立“五種意識”，同時大力弘揚“盡職、盡責、盡心、盡力”的工作作風，從而行業發展取得了長足進步。

雖然沒有親身經歷這三十年翻天覆地的變化，但是，回顧承德煙草的歷史則仿佛那些畫面就在眼前。三十年前，承德煙草還很年輕，像一個稚氣未脫的孩子。雖然屬于國有企業，但是體制還不夠健全，員工的歸屬感不強。企業的各項規章制度還不夠完善，卷煙訂貨方式及物流配送都相對落后?，F如今，三十年后，我們的體制不斷完善，各項制度不斷健全，我們形成了手機訂貨、電話訂貨和網上訂貨并行的多元化訂貨方式，不斷推進網上配貨、電子結算、現代物流的卷煙銷售網絡建設工作。同時加快現代物流建設，推動物流管理精細化，大力優化流程，合理整合訪送線路，積極推進按客戶訂單組織貨源工作，科學預測市場需求，努力實現傳統商業向現代流通轉變。三十年前，我們是上帝，坐店行商，只有行業特權，沒有消費者的權益。這是計劃經濟的桎梏，這是一個行業幼稚的起步。而今，在“兩個至上”行業價值觀的指導下，一個以消費者為中心，以優質服務為先導，以誠信經營為理念的現代經營理念已經形成，這是觀念的更新，更是一個巨人的自信和成熟。

經過三十年的努力，我們取得了許多可喜的成績。2008年被評為“2006-2008年煙草商業財務系統先進集體”；同年，獲得“全省納稅誠信Ａ級單位”榮譽稱號，近期獲得承德市“2009-2010年度納稅信用等級A級稱號”，并取得了一項國家專利。經過三十年的奮斗，我們已經有了一套完整的企業文化體系，通過企業文化的建立增強的員工的歸屬感，增強了承煙人不斷奮斗的責任感和使命感。

作為一名年輕的煙草職工，我愿懷著一顆感恩的心努力工作、默默奉獻。有一位哲人說的好：“如果你不能成為大道，那就從當一條小路起步；如果你不能成為太陽，那就從當一顆星星開始。我愿當一顆星星，哪怕只是浩瀚夜空中的一個點綴，我愿做一條小路，哪怕只是一馬平川旁的一條羊腸小徑，我愿做一顆永不生銹的螺絲釘，在需要我的時候毫無保留地貢獻自己的力量。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。三十年來承德煙草在共產黨的正確領導下取得了許多輝煌的戰績，但是成績永遠屬于昨天，承德煙草的明天需要我們共同努力。我們只有不斷學習，提升自我，用心做事，才能真正地實現自我價值，才能使我們的企業在市場經濟的浪潮中縱橫捭闔、馳騁萬里。那么讓我們并肩協力為建設一個責任、誠信、和諧的承德煙草作出新的貢獻吧！

市局辦公室 于淞

第二篇：奮進三十年 一路報花香

奮進三十年 一路報花香

她的墨香與翻滾的煤花交融，一樣的質樸無華，一樣的至近至遠。三十年，芬芳了腳下這片黝黑的、熾熱的土地，嘹亮了黨的方針政策和那來自地心深處的聲音。

卅載春秋筆耕勤勉，百里礦區春風浩蕩。她稟承，她贊美，她堅守，她深情，始終堅持正確的政治方向。圍繞中心，服務大局，貼近礦區、貼近群眾、貼近生活，宣傳黨的主張，弘揚社會正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，搞好輿論監督，忠實履行黨的新聞宣傳職責，堅持“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”，在企業和礦工家屬間，連起了彼此溝通的紐帶。

小報開基業 砥礪前行

三十年一路走來，她的歷程讓報業人涌生無限感慨，個中的喜悅、振奮、辛酸、經驗與教訓難忘難舍。

“要迅速貫徹落實黨的十一屆三中全會精神，進一步加強企業的思想政治工作，推進煤礦工作轉軌變型，需要創辦礦工報；雞西、鶴崗礦工報創辦多年，發揮了宣傳、指導作用，雙鴨山局礦區大、戰線長、單位多，發展前景可觀，也需要創辦礦工報?！?1981年7月中旬，因循這樣的初衷與使命，《雙鴨山礦工報》在礦務局黨委的運籌中鼓噪著生命。它的最初模式為每周二刊，四開4版，發行至基層段隊2000份。一版為要聞版，二版為經濟版，三版為政教版，四版為副刊版。

在數百里之外的佳木斯通往雙鴨山的列車上，在采編人員的肩上，第一期散發著新鮮墨香的《雙鴨山礦工報》，裝載于列車之上，列車也就裝載了希望。10月1日，中華人民共和國第32個生日來臨之際，《雙鴨山礦工報》創刊號與廣大職工欣然相逢。它的到來，為雙鴨山礦務局思想政治工作、企業經營管理及安全生產、企業文化提供了宣傳、展示的平臺，為促進改革發展，維護和諧穩定提供了思想保證、輿論引導、精神動力和文化支撐。

三十年，《雙鴨山礦工報》從旬刊到周六刊；從四開4版到對開4版；從向佳木斯農墾總局印刷廠輾轉求援到雙鴨山日報社印刷廠印刷，從1983年1月1日擁有自己的印刷廠實施膠版印刷到現如今彩版印刷；從一張《雙鴨山礦工報》到一報三刊的規模，每一次點滴的變化都凝聚著礦務局黨委和礦務局、公司黨委和公司對黨的新聞宣傳工作的正確領導和殷切關懷，滲透著新老報人的辛勤汗水，成為企業艱苦創業、加快建設、解危度困、改革穩定、科學發展忠實的親歷者、記錄者、見證者。

在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的今天，作為公共生活的重要組成，作為影響公共生活的重要工具，在眾

聲喧嘩中激濁揚清，在利益誘惑下允中守直，以堅守職業道德提高權威性、公信力，這是媒體面臨的現實挑戰，也是媒體生存的長久之道。

在局（公司）黨委的召喚和廣大職工群眾的呼聲面前，礦工報以堅定正確的政治方向為第一生命，以企業生產實際和廣大職工家屬生活為生存發展的沃土，不斷完善辦報體系，規范辦報，創新辦報。1993年增設周末版，并加入東煤記協、黑龍江省企業報協會、全國企業報協會，列入全國“百優”企業報行列。

擴版并增刊 發展壯大

2001年10月1日，天高云淡，風清氣爽；十里稻花黃，百里果菽香。在這多姿絢麗的季節，雙鴨山礦工報年方弱冠，面臨著發展壯大的大好機遇。

雙鴨山礦業集團公司黨委和公司審時度勢，大力扶持，礦工報社更新了印刷設備，由鉛字印刷升級為膠片印刷，四開4版變為對開4版，小報變成大報。每版字數由原來的6900字增至13000字，報紙信息量增加，厚題薄文，讀圖時代，報紙更具視覺沖擊力。

為進一步擴大對周邊區域的影響，增加受眾群，礦工報面向雙鴨山四區四縣開發市場，在增強社會功能的同時，為讀者提供多元閱讀空間，為報社增創社會效益和經濟效益。

2003年11月，礦工報創辦了《普法周刊》，填補了我市報業普法宣傳的空白，以高層視角、群眾視角和生活視角、系統視角，反映了依法治市、依法治企工作，傳播法律知識，弘揚法治精神，促進了平安雙鴨山、和諧礦區建設。2006年1月1日，《夕陽紅專刊》應運而生。該刊面向礦區離退休職工，秉承“傳遞信息，豐富生活，陶冶情操，健身益智”的辦刊宗旨，展示老年人多彩生活,大力營造 “老有所學、老有所樂、老有所為”的輿論氛圍，為建設和諧礦區、促進礦區改革穩定發揮作用。

2009年8月《雙礦在線》劃撥到礦工報社，以“聚集雙礦熱點，展示發展進程”為己任，以敏銳的觸角、生動的畫面，有力傳達企業的大政方針，更直觀、更快捷地反映企業在生產經營、安全高效、以人為本、黨的建設、文化建設、科技進步等各條戰線取得的成績，深受廣大受眾歡迎。

自此，《雙鴨山礦工報》及《普法周刊》、《夕陽紅專刊》、原有的《神鴨周末》，一并構成“一報三刊”的日報規模，加之與《雙礦在線》聲像新聞合一，構成了平面、視覺媒體綜合格局，新聞力量進一步整合，形成企業新聞強勢，美譽度、影響力前所未有地提升，為雙鴨山新聞事業的繁榮發展作出了貢獻。

在充滿挑戰的境遇中，礦工報社建立并完善了編采人員工作職責，制定規章制度百余條，實現三級送審制、四級聯審制，嚴肅責任追究制度，層層把關，各司其責，與時代同行，與企業共進。堅持政治唯一標準，讀者至上原則，努力實現黨性和人民性的有機統一，政治性和新聞性的有機統一，不斷創新報道方式，創新版面風格，增強報紙沖擊力、親和力以及閱讀功效，多次獲得全國企業報協

會、黑龍江省企業報協會“十佳”企業報榮譽稱號。

提升影響力 精益求精

如果把新聞事業比作一棵大樹，那么業務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，群眾、實際、生活就是它生生不息的土壤。

在新聞報道上，有效發揮特色優勢，以常態報道和大策劃、大制作有機結合，以動態報道和深度報道有機結合，使報紙的公信力、影響力明顯增強。

精心組織重大主題宣傳。緊緊圍繞黨和國家以及龍煤集團、雙礦集團重大決策和工作部署，特別是深化轉型發展，創新管理模式；強化基礎工作，保證安全生產；實施優質煤戰略，實現效益發展。對重大節慶活動，改革建設中的重大成就，進行持續、深入報道，力求“跟得緊，貼得近，抓得準，挖得深，做得精，報得好”，創造性地把黨的決策轉化為新聞媒體的具體報道，傾力打造一批在社會上有知名度和影響力的品牌專欄，使宣傳系列化、欄目化、規?；?。

著力做好經濟報道。緊緊圍繞集團公司經濟發展，圍繞落實科學發展觀，全面審視報道對象，努力擺脫片面性、簡單化，不斷增強權威性、指導性，將讀者意識和服務意識融入形象性當中。

重視做好典型宣傳。深入實際，深入生活，深入群眾，做到新聞報道“三貼近”，使示范、引領和激勵作用輻射社會生活的各個領域，體現煤礦工人的精神風貌，傳承廣大煤礦工人的光榮傳統，同時發揮各子刊特色優勢，各展所長，形成合力。

正確引導社會輿論?！吨泄仓醒腙P于加強黨的執政能力建設的決定》中指出，“堅持黨管媒體的原則，增強引導輿論的本領，掌握輿論工作的主動權”。通過群眾參與、專家訪談、大家討論、自我教育等方式方法，多角度、多側面做熱點引導，引導中服務，服務中引導，注意報道工作的組織協調和歸口管理，確保報道渠道暢通。

堅持黨性和人民性的有機統一。多年來，礦工報社始終堅持“開門辦報”的原則，不斷加強通聯隊伍建設，延伸新聞觸角，拓展報道思路，汲取鮮活、豐富的營養，促進報紙質量不斷提高?，F在正報已有三分之二的稿件來自基層通訊員。多次舉辦通訊員新聞寫作培訓班，舉辦好頭條大賽、通訊大賽、消息大賽、圖片大賽，出版通聯刊物，進行編讀互動等，基層單位和通訊員都對《雙鴨山礦工報》傾注了濃厚的感情，是他們的關愛與支持為礦工報社持續發展提供了堅強支撐。

創文化品牌 聚力提素

2005年11月27日，報工報社黨組織變更為基層黨總支。按照公司黨委總體部署，黨務工作不斷加強，黨建帶“三建”、“四好”班子創建等活動蓬勃開展，相繼出臺了各項措施方案，加強了班子的思想建設、組織建設、作風建設，配齊

了專兼職黨支部書記，組建了7個黨小組，組織機構進一步完善。

結合報社工作特點，積極創建學習型組織，提出“切忌以其昏昏，使其昭昭，讓學習使我們成為專家與雜家”的學習理念，及時購進先進的學習型組織、怎樣做合格員工等圖像資料，帶領報社全體人員認真學習，為一線編采人員分發《編輯工作實例》、《思行錄》、《林業新聞論》等書籍，促進學習工作化，工作學習化，提高整體素質。

弘揚報社價值觀，強化了職工的自我管理、自我提升意識。近幾年來，報社形成了一整套理念體系和管理體系，明確了報社的核心價值觀，促進全員整體文化力的提升。

2010年11月8日，第11個記者節，雙鴨山分（子）公司黨委書記姚寶柱、公司黨委副書記趙生、公司黨委宣傳部部長劉洪濤到報社親切慰問全體編采人員，與報社全體人員共慶記者節，使報社人員受到莫大鼓舞。姚書記的講話言猶在耳：要深刻認識新聞宣傳工作的特殊重要性，及時把公司新動向、戰略意圖、工作思路、行動舉措傳達到各基層單位；要圍繞中心，多出一些有影響力、有深度的精品，發揮報紙和新聞工作者的重要作用；要不間斷地加強新聞隊伍的自身建設，提高人員素質，提高作品質量。

三十年奮進前行，三十年春華秋實。

三十年，紅了報花，白了黑發。

雙鴨山礦工報由一張小報步履蹣跚走到今天，有獨立的辦公環境，有較為先進的無紙化辦公設施、新聞設備，有一支默默耕耘，“招之即來，來之能戰，戰之能贏”的新聞采編隊伍，得益于上級領導的關心指導，得益于基層單位的大力扶持。而今，全體員工正以“過硬的政治素質，高度的責任意識，強烈的新聞敏感，快速的跟進作風，超前的謀劃習慣，持續的創新思想，執著的精品情結”，創辦品牌報紙，打造精英團隊，建設和諧報社，不斷創新發展，開拓報業美好未來。

煤礦工人是用頭頂的一盞礦燈照亮了前方的巷道，新聞工作者則是用心中的一枝筆描劃著發展的世界，二者都源于一個主題：責任。如果說為人類創造文明，為社會推動進步，為人民反映呼聲是新聞工作者的崇高職責，那么我尋覓、我創造、我記錄、我思索、我前行，則是新聞工作者的個性彰顯。

藍天因雄鷹而顯得更加高遠，大地因開拓者的躬耕而顯得更加蔥郁。報社全體有雄鷹之志，愿付躬耕之力，決心把百里礦區的美好天地裝點得更加生動、多彩！

櫛風沐雨不畏難，情系千尺井巷；奔波驅馳不懼遠，汗灑百里礦區。伴隨著企業轉型發展、科學發展的堅實腳步，《雙鴨山礦工報》也將迎來更加廣闊的天空。在新的征程，它必將書寫新的報業篇章，為企業發展作出更大的貢獻！

第三篇：公證恢復三十年,維護正義促發展

公證恢復三十年，維護正義促發展

安徽省蚌埠市眾信公證處前身為蚌埠市公證處，恢復于一九八0年。二00八年一月，全市公證處合并為眾信公證處。經過三十年幾代公證人的不懈努力，公證業務由年辦證不足百件發展為現在年辦證近四萬件，其中涉外公證書發往一百多個國家和港澳臺地區。積極發揮公證在我國改革開放、市場經濟建設、構建社會主義和諧社會和促進對外貿易與國際交流中的職能作用。公證處近幾年在市司法局黨組的領導和支持下下，在公證處領導班子的帶領下，以科學發展、和諧發展、規范發展、創新發展的理念，實現了公證的跨越式發展。

公證處以人才興處，科技強處為戰略，打造一支德才兼備、業務精湛、服務一流的公證隊伍。現有公證人員42人，其中執業公證員13人，專職翻譯1人，研究生學歷4人，本科學歷人員占95%以上；擁有2700多平方米的辦公大樓，設施齊全，環境優雅；配置了電腦、身份證識別儀、LED顯示屏、叫號服務系統、視頻監控系統等先進辦公設備。

眾信公證處一路走來，先后被評為全國公證行業文明公證處、安徽省文明公證處、全省司法行政系統先進集體、青年文明號等，在全省公證行業綜合實力評比中，連續三年穩居第一。三十載孕沙成珠的努力，成就了眾信公證人公平公正、廉潔高效的職業精神；三十載禹風厚德的傳承，樹立了眾信公證人服務民生、為民解憂、讓民滿意的社會新形象。眾信公證人將繼續奉行“嚴格執法，熱情服務”的宗旨一如既往地以精湛的職業技能和敬業的服務精神為社會各界提供優質高效的公證服務。

第四篇：創新 成長 奮進

創新 成長 奮進

這是一座開拓進取的新城區，220平方公里的土地承載著錦州城市改革的主戰場；（同期畫面：松山景色）

這是一個驍勇善戰的新團隊，92名公安民警充當著全區15萬人安寧和諧的守護神。（同期畫面：分局班子、全體民警）

（出片頭：創新 成長 奮進）

2011年4月2日，錦州市公安局松山分局正式成立（同期畫面：市局文件、松山分局標識），這是一個新起點，是松山公安創新、成長、奮進的起點。新一屆分局黨組帶領全體民警奮力拼搏、攻堅克難，深入開展城區警務改革，打擊各類違法犯罪，服務經濟社會發展，全力維護轄區穩定。（同期畫面：各所隊、警務室面貌，打擊違法犯罪鏡頭、執法資格考試鏡頭），在松山公安史上續寫了新的篇章（同期畫面：八項工作成果）：

——清網追逃行動達到新突破

2011年5月，公安部開展“清網追逃”行動，分組黨組緊緊圍繞 “確保全市領先”的目標，超前部署，傾力投入。成立由李汝杰局長為組長的“清網行動”領導小組，先后19次召集研究案情，把握方向、及時決策；出臺追逃獎懲規定，論功行賞；集中全局人財物，將最強的警力、最好的裝備服務

一線、保障實戰。（同期畫面：部署行動鏡頭，獎懲規定，保障情況）。

行動中，以陣地控制為載體，結合內外網信息查證，全力打好信息戰；以親情感化為載體，通過家屬規勸在逃人員投案自首，全力打好親情戰；廣大民警舍小全大、犧牲個人、服從集體。副局長郝家鑫帶隊兩次外出抓逃，老父病故都沒見著最后一面，忠孝未能兩全；58歲的老民警張彥復身患丹毒，雙下肢嚴重浮腫，仍然拖著病腿兩度遠征，凱旋而歸（同期畫面：查詢信息鏡頭、家屬工作鏡頭、抓逃鏡頭）。

整個“清網”行動，全局共抓獲本地逃犯9人，外地逃犯14人，殺人逃犯3人，歷年逃犯7人，分局撤網率達到150%，總成果在全市名列前茅。分局被市局榮記集體三等功，李汝杰局長被省廳榮記個人二等功（同期畫面：市局網頁排名、市局頒獎李局長鏡頭）。

——基層基礎建設實現新飛躍

分局成立之初，基礎建設差距大、車輛緊缺、派出所工作環境差、基本設施不足（同期畫面：分局以前面貌，各單位，尤其是巧鳥派出所舊貌），為此，分局黨組提出了“搞建設、立項目，在改善辦公條件上謀發展”的工作思路：

市局黨委、松山新區領導多次來到分局調研指導，市發改委將分局機關辦公樓4800平米、南山派出所辦公樓660平米建設項目，追加上報省發改委，納入“十二五”規劃（同期畫面：文件鏡頭）；松山區工委為分局投資187萬元建造

巧鳥派出所820平米辦公樓，達到了派出所規范化一級標準（同期畫面：巧鳥派出所新貌，董局長、李健生書記到分局、巧鳥調研、檢查資料）。

投資160萬元新建4個社區警務室（同期畫面：4個警務室鏡頭），新招輔警20人，從根本上扭轉了社區警力奇缺，基礎工作無人做的問題，使白天社區民警下基層和夜間社區巡邏相輔相成，大大提高了群眾“見警率”（同期畫面：輔警工作鏡頭、出警式、夜間警車巡邏鏡頭）。

投資260余萬元購買警用車輛15臺、單警裝備92套，對民警開展日常警務活動、開展執法勤務提供可靠保證（同期畫面：警車、單警裝備鏡頭）。

——社區警務改革取得新進展

為扎實推進錦州城區警務改革步伐，分局黨組積極探索社區管理新模式、新方法，城區警務改革工作走在全市前列。

凌南派出所副所長李冰自創了綜合警務管理電子臺賬，在去年8月份召開的全省公安機關深化城區警務改革錦州現場會上，“李冰工作法”接受了薛恒副省長率領的省公安廳黨委委員以及相關處室總隊領導的檢閱；省委書記、省人大常委會主任王珉，省委常委、政法委書記李峰也相繼來警務室視察（同期畫面：李冰電子臺賬鏡頭、領導參觀鏡頭）。王珉書記對此給予了充分肯定和高度評價：社區警務改革就是社會管理的創新，一定要把這項工作進一步做好、做實。

——王珉（字幕）

戶政部門對轄區9條重要路段和10個社區的巡邏工作進行整合，根據警情隨時調整巡邏重點，保證巡邏有的放矢（同期畫面：民警步行巡邏鏡頭）；巧鳥派出所駐村民警逐戶采集居民信息并對房屋及貴重物品拍照，建立電子臺賬，實現精細管理（同期畫面：巧鳥所民警下片鏡頭）。去年以來，曼哈頓、吉祥、商大3個社區實現了刑事案件4個月“零發案”，其他社區刑事案件發案也分別下降了40-60%，有效促進了“平安松山”的進程（同期畫面：群眾和諧生活鏡頭）。

——社會政治穩定呈現新局面

松山新區在我市處于特殊的地理位置，市政府、政協、法院、檢察院等重要國家機關均位于我轄區，安保和維穩工作任務十分繁重。（同期畫面：各單位鏡頭）。

加大信息工作力度。分局指揮中心、國保部門對轄區熱點問題和不安定因素進行集中摸排和調查，不斷延伸情報觸角，健全信息報送制度，拓寬信息導控功能，為黨委、政府決策提供可靠依據。全年共收集有價值的預警研判信息80余條，信息上報量全市排名第一（同期畫面：排查鏡頭、市局信息報送工作優秀單位文件）。

妥善處置群體訪事件。2011年共出動警力13000余人次，處置到市政府群體訪1200余次，處置違法人員64人，其中訓誡26人、警告43人，行政拘留15人（字幕），維穩工

作得到了市政府相關部門的高度肯定。（同期畫面：處置鹽場職工上訪、變電所上訪鏡頭）。

——社會治安管理結出新成果

分局黨組以實現“防控格局層次化、警種互動一體化、群防群治普遍化”（字幕）為總體目標，有效提升社會治安控制能力。

保持打擊犯罪勢頭。分局全年共立刑事案件402起，偵破194起，偵破率為48%。其中偵破一般刑事案件現案28起、積案2起、系列案件158起、百警得分378分，總成績在縣區局中排名第一。（同期畫面：市局網頁鏡頭、巧鳥爆炸案鏡頭）。

加大管理服務力度。分局投資16.2萬元，在全市第一個為轄區90家旅店安裝完畢“二代證讀卡器”，確保公安部三級聯動測試中行業場所登記率、傳輸率、管控率達到了三個100%；新增攝像頭7000個，對社會面行成了全天候立體化的監控；開展消防安全專項治理，實現了火災四項指標同比大幅度下降、傷亡人數為零；南山派出所主動來到渤海大學，為廣大師生辦理身份證件（同期畫面：治安、網吧、消防鏡頭，監控攝像頭，辦身份證資料）。

優化經濟發展環境。凌南派出所打掉一加工地溝油窩點，抓獲江蘇籍犯罪嫌疑人4人，查獲涉案地溝油300余噸；治安大隊打掉了我市有史以來規模最大的制作、販賣假證團

伙，抓獲犯罪嫌疑人3名，收繳各種證件模本180余種5300多套；經偵大隊在松山生態園搗毀一特大傳銷窩點，查處非法傳銷人員435人，拘留骨干組織人員10人。公安部劉金國副部長專門作出重要批示：打擊有力，處理果斷。（同期畫面：辦案鏡頭，劉部長批示）。

——信息高端應用得到新提高

分局黨組高度重視信息化高端應用工作，把做好信息化工作作為基層基礎工作的抓手，明確提出：誰不會信息化應用，誰就沒有上崗資格！分局指揮中心通過日糾錯、周通報、月調度等多種形式，嚴把網上辦案和信息錄入質量關。全年共錄入各類信息21864條，人均錄入各類信息242.9條，百警信息采集量全市排名第一。信息的大量采集和錄入及網上作戰能力的培養，練就了辦案民警的“千里眼”和“順風耳”，為打擊防范工作提供了堅實基礎和可靠保證（同期畫面：考試鏡頭、糾錯鏡頭、市局網頁、采集信息鏡頭）。

——隊伍建設展現新風貌

分局黨組在成立之初就明確規定：隊伍建設是根本，隊伍和諧穩定，工作才能積極向上。

強化政治建警，提升素質能力。以主題教育為準則，隊伍全年沒有違紀；以練兵比武為依托，形象素質全面提高；以執法規范為根本，辦案能力普遍增強；以競聘上崗為橋梁，職級待遇全部落實（同期畫面：五條禁令、練兵比武鏡頭，競聘文件，三定鏡頭）。

強化從優待警，提高民警待遇。新增一線所隊編制7個，正科級領導職數15個，副科級職數16個（同期畫面：編辦文件）；堅持民警休假體檢制度、住院看望制度、立功受獎靠近一線制度（同期畫面：文件、體檢卡）；組織為民警閻玉鵬同志捐款，各級領導多次到閻玉鵬家中和醫院探望慰問其患病的女兒，彰顯大愛（同期畫面：探望、慰問、捐款鏡頭）。

2011年，分局各單位及民警榮獲省、市各級榮譽稱號20余個，立功、嘉獎20余人次。南山所被評為“全省公安機關愛民模范單位”，李冰同志被省廳評為“模范社區民警”，被市團委評為第五屆“優秀青年衛士”；于輝同志被省廳、市局評為“十佳戶籍內勤”；閻玉鵬同志被省政法委、省廳評為“雷鋒式公安民警”（同期畫面：三人工作鏡頭）。市政法委楊玖瑛書記夸獎說：“玉鵬對待工作生活的態度可敬可贊!”（同期畫面：批示鏡頭）。

2011年，分局在中央、省、市各級媒體共刊發稿件70余篇。10月5日，中央電視臺新聞頻道播出“國慶我在崗，社區居民心踏實”的專題片，對分局社區警務成果大力宣傳，塑造了分局的全新形象（同期畫面：宣傳工作成果、中央臺片、區表彰文件）。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海，2012年的松山又站

在了錦州經濟發展“全省第一方陣”的前沿。逆水行舟，不進則退，松山公安人必將秉承錦州公安披肝瀝膽、披荊斬棘的拼搏精神，在市局黨委和新區工委、管委會的領導下，在建設和諧松山的道路上，昂首闊步、再立新功?。ㄍ诋嬅妫悍志置窬炊Y鏡頭）。

第五篇：以創新 促發展

以創新 促發展

政法機關落實科學發展觀，要以解放思想為前提，努力在工作理念、工作思路、工作方法、工作機制上謀求創新，以新一輪思想的大解放實現政法綜治工作的大發展。

創新工作理念。要牢固樹立以人為本的理念，充分尊重人民群眾的主體地位，更加注重保護和服務職能的發揮，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。要牢固樹立和諧執法理念，把化解矛盾、促進社會和諧作為衡量工作的重要標準，更加注重化解矛盾、理順情緒、定分止爭，通過執法司法活動，最大限度地減少不和諧因素。

創新工作思路。當前和今后一個時期，政法機關必須把維護穩定作為硬任務，更加重視維護社會公平正義，更加重視化解因民生問題引發的社會矛盾，更加重視社會主義市場經濟條件下的社會管理，更加重視對非傳統安全問題的妥善應對，更加重視政法隊伍的思想政治建設和執法能力建設。

創新工作方法。面對政法工作中出現的新情況、新問題，必須在尊重政法穩定工作客觀規律的基礎上，按照時代和人民的要求，用改革的辦法推進各項工作。在社會治安方面，始終堅持“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的方針，維護社會平安穩定。

創新工作機制。要在深入調查研究的基礎上，堅持和完善社會治安形勢定期分析制度、經常性專項打擊制度，進一步探索創新嚴打整治工作機制；綜合運用各種途徑和形式，織密防控網絡，嚴防嚴控，進一步探索創新社會治安防控機制；嚴格定期排查、信息報送、領導包案、聯席會議、督查督辦、考核獎懲等制度，進一步探索創新維護社會穩定的社會利益協調和社會糾紛調處機制；大力加強以黨支部為核心的基層黨政組織和政法綜治組織建設，進一步探索創新基層基礎工作機制；根據社會管理工作的新變化，改進社會管理方式，進一步探索創新社會管理工作機制。（作者系漢壽縣委常委、政法委書記）