第一篇：建功十二五創新促發展

建功“十二五” 創新促發展 為構建“五彩南湖”全力打造江南水鄉現代田園城區而奮斗 ——在南湖區總工會一屆五次全委(擴大)會議上

陸建良 2011年1月25日

各位委員、同志們：

今天，我們召開南湖區總工會一屆五次全委(擴大)會議。本次會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、區委七屆十三次全體擴大會議和剛剛召開的全區群團工作會議精神，認真回顧總結剛剛過去一年的工作，研究部署今年的主要任務，表彰2010年工作中涌現出的各類先進典型，團結動員廣大職工為推動科學發展、構建和諧社會、全力打造江南水鄉現代田園城區而努力奮斗。

現在，我代表區總工會常委會向大會報告工作，請予審議。

一、2010年工作回顧

2010年，在區委和上級工會的正確領導下，全區各級工會緊緊圍繞區委七屆十一次全會的總體部署和上級工會的要求，緊緊依靠黨政領導和社會各界的支持，深入貫徹落實科學發展觀，努力踐行“三創”精神，扎實推進創先爭優活動，在助推經濟轉型升級和服務社會穩定、依法維護職工合法權益和組織引導職工、加強基層工會組織建設和服務大黨建上下功夫、求突破，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，為推動我區經濟社會科學發展作出了積極貢獻。獲得了省、市工會組建工作特等獎，在全省首創農村新社區工會工作站和深化和諧勞動關系創建兩項工作獲得市政府領導的批示肯定。

（一）服務科學發展，推動經濟轉型升級彰顯新作為

緊緊圍繞全區“轉型升級深化年”的工作部署，充分發揮組織、引導和服務職工的職能作用，調動和激發廣大職工主動投身科學發展大局。

1．激勵職工在促轉型中建功立業。以扎實推進“促轉型、爭先鋒、立新功”為主題，以深入開展創建“工人先鋒號”活動為載體，健全了區、鎮（街道、系統）、村（社區）和企業四級聯動的競賽格局，進一步激發了廣大職工學技術、練技能、比本領、強素質的熱情，全區新增創建點200個。不斷延伸創建領域，開展“星級員工”、“金牌職工”、“六星一標兵”、“教工先鋒號”等系列評創活動。大力組織比武競賽活動，舉辦了第三屆職工技能運動會暨全市烹飪大賽，組隊參加全省美容美發技能競賽。全年共舉辦各類比武競賽23場次，參賽職工達1.5萬人次，推薦選樹了滬杭客運專線建設項目等重點建設立功競賽先進集體、先進個人41個。

2．引導職工不斷提升創新能力。緊緊圍繞生產經營，以提高生產效益和勞動效能、增強企業創新能力為重點，各級工會積極鼓勵和引導職工立足崗位成才，廣泛開展技術攻關、技術革新、技術發明和提合理化建議等群眾性建功立業活動，職工群眾的創造熱情得到進一步激發，涌現出了一批創新班組、創新能手和先進操作法，總結推廣職工小發明小創造31項，選樹創新示范崗和創新能手85個。開展節能減排、降本增效金點子征集活動，共收到合理化建議260余條，100多條分別被企業采納，產生了可觀的經濟效益，助推了企業創新發展。

3．組織職工學習弘揚勞模先進。以推薦選樹全國勞動模范褚富寶、浙江省“五一”勞動獎章孟凡國等先進典型為契機，通過勞模事跡報告會、座談會、人物專訪、走訪慰問、結對服務、參觀世博會、專場文藝演出等多種形式，廣泛開展學習宣傳、關愛服務勞模先進的活動，充分發揮各級勞模先進的示范引領作用。結合“五一”節慶，隆重召開了“勞動者之歌”先進表彰大會，聯合區委宣傳部成功舉辦南湖區第二屆“十大杰出職工”、“十大優秀職工”評選和命名表彰活動，進一步弘揚了中國工人階級信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息的偉大品格。

（二）服務和諧構建，履行維權維穩職責取得新成效

以服務世博為抓手，大力開展勞動關系和諧企業創建活動，認真履行維護職工合法權益的基本職能，在構建和諧南湖中發揮積極作用。

1．進一步健全維權維穩工作機制。堅持和完善工會與政府的聯席會議制度、與人大、政協聯系聯絡制度，強化源頭參與，積極反映職工的要求和呼聲，及時協調解決工會工作和保障職工切身利益方面的重大問題。針對勞動關系中出現的新情況、新問題，及時建立區三方協商成員單位定期研判機制，與區法院建立勞資糾紛案件庭外調解機制，圍繞打造南湖“無欠薪區”，完善工資預警保障機制，與區勞動社會保障局、區公安分局等部門定期開展規范用工、工資清欠“春風行動”、勞動安全保護等專項檢查。全年共成功調解勞動糾紛249起，幫助1065名職工拿到

了工資及各類賠償金515.49萬元。

2．進一步推動和諧勞動關系創新發展。堅持以“共建共享、互利共贏”為原則，以企業方和職工方為主體，以企業精神和職工文化為引領，突出擴大參與創建面、提升創建整體水平為重點，緊扣企業民主管理、勞動合同、工資集體協商等難點熱點，完善創建機制，豐富創建載體，創新推進勞動關系和諧企業創建活動，全年新增創建企業150家，推薦產生嘉興工業園區為省級和諧園區，敏實集團、森創時裝有限公司為省級和諧企業，表彰區級和諧企業10家，敏實集團的創建經驗在全省發展和諧勞動關系工作經驗交流會上做交流發言。組織開展“工資集體協商推進月”活動，全年簽訂集體合同485份，覆蓋企業1871家、職工10.4萬余人。出色地完成了市委市政府的專項督查任務，我區的創建工作得到了市領導的批示肯定。

3．進一步維護職工隊伍和諧穩定。加大維護職工隊伍穩定的力度，牽頭下發《關于進一步做好職工隊伍穩定工作的通知》；積極參與世博安保工作，組建職工巡防隊伍50支，區總被區委區政府評為全區世博安保工作先進單位；進一步發揮區、鎮（街道、系統）、村（社區）、企業四級維權幫扶網絡作用，開通12351職工維權幫扶和心理咨詢熱線，共接待職工來信、來訪、來電1371件次。堅持節日幫扶和常態化幫扶相結合，大力實施扶貧幫困送溫暖工程，建立困難職工檔案205戶，慰問困難職工、困難勞模、農民工等1249人次，發放慰問款物92.9萬元。開展“金秋助學”活動，向26名困難職工子女發放助學金4.5萬余元。加強工會勞動保護工作，以“安康杯”競賽活動為載體，開展了粉塵專項治理行動，組織暑期安全生產檢查398次，慰問一線職工5000多名；與區安監局聯合開展職工安全生產知識競賽，發放宣傳資料10000余份，參賽職工1.5萬人次。

（三）服務素質提升，工會“大學校”建設拓展新領域

發揮工會“大學校”作用，建立健全職工素質提升工程的體制機制，開展各種形式的培訓教育活動，為促進企業轉型發展提供有力的智力支持和人才保證。

1.搭建平臺，工會“大學校”建設全面啟動。制訂出臺了包括職工職業技能培訓大行動、就業援助大行動等十項內容的行動計劃；組建了由20名包括市委黨校教授、企業家、律師、勞模先進、機關干部和一線技術能手為成員的講師團，深入企業開展宣傳培訓；建立了包括企業、成校、職校、社區聯合工會等在內的首批12個培訓基地，形成多層次的教育培訓網絡；拓寬了培訓渠道，采取菜單式、訂單式培訓模式，對職工崗位技能、新知識等進行培訓，為全區經濟社會轉型發展服

務。

2．突出重點，職工隊伍整體素質全面提升。以“學習型班組”、“職工大講堂”等為抓手，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全區新增創建單位35家，班組79個，目前全區參與活動的職工達5萬余人。實施“名師帶高徒”計劃，建立高技能職工人才庫，充分發揮人才庫中200多名“高手”的帶領作用，引導職工立足崗位、提升技能。廣泛開展職業教育和職工培訓，緊緊圍繞思想道德、文明素質、職業技能、法律法規等主題，開展各類培訓21場，參與職工3.7萬人次，有效提高了職工隊伍整體素質。

3.豐富內涵，企業職工文化建設蓬勃發展。主動對接全區文化共享工程，培育建設全市首家村企聯動職工文化活動中心，推薦選樹國家級職工書屋1家、省級職工書屋5家、市級職工書屋6家，企業示范點100家。加強文化載體建設，培育創作“企業之歌”25首，廠報廠刊117家，宣傳櫥窗等文化陣地875處。大力開展群眾性文體活動，培育各類企業職工文體隊伍173支，文體骨干2017人，舉辦職工閱讀主題征文，承辦“永遠的輝煌”第十二屆全國老年合唱進企業，開展“十大書香企業”和“十大好學上進新居民職工”評選表彰活動，區總被評為南湖區第六屆“讀書月”活動先進單位,組隊參加全市排舞比賽并獲得金獎，工會組織的凝聚力和職工的歸屬感得到了進一步增強。

（四）服務城鄉統籌，推進工會組織建設實現新突破。

以深入開展黨建帶工建、工會“三級聯創”活動為載體，以加強鎮（街道）總工會建設和農村新社區工會工作為重點，進一步擴大了工會組織覆蓋面，推進了統籌城鄉基層工會組織的創新發展。

1．堅持黨建帶工建，三級聯創活動扎實開展。認真學習貫徹省市黨建帶群團工作會議精神，召開全區黨建帶工建、三級聯創總結表彰會，制定下發《關于進一步做好新一輪黨建帶工建、工會“三級聯創”活動的實施意見》，主動把工會工作納入全區“大黨建”工作格局。扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”活動，全面推進工會組織建設，新增基層工會57家，涵蓋企業218家，新增會員1.51萬人，超額完成了市總任務，獲得省市農民工入會集中行動特等獎。繼續按照“六有”標準，推進基層工會制度化、規范化建設，深化職工之家創建，推薦產生嘉興森創時裝有限公司為全國模范職工之家。

2．爭取黨政支持，提前完成鎮（街道）總工會組建任務。積極爭取各級黨政的重視和支持，爭取區委下發了《批轉〈關于建立鎮（街道）總工會的報告〉的通

知》。主動爭取區委組織部重視，及時擬定工作方案，編印指導手冊，召開動員大會，下發了《關于建立鎮（街道）總工會若干具體工作的通知》，聯合到各鎮（街道）進行現場指導，及時解決組建過程中的困難和問題。截止11月23日，全區鎮（街道）全部成立了總工會，共配備主席、兼職副主席17名，專職副主席11名，專職工會工作人員14名，同時完善各類培訓活動場所，提前1年完成了市委組織部、市總工會下達的組建任務。

3．優化組織設置，農村新社區工會組織建設創新發展。以七星鎮江南新家園社區為試點，調整成立了社區工會聯合會，成立全省首家農村新社區工會工作站。創新推出會員定點超市購物、社區醫務站醫療等8個方面的優惠措施，租賃50畝臨時閑置用地設立“工會就業幫扶基地”，為困難會員提供就業創業幫扶。開展職工文體活動、便民服務日、工會送電影等活動，進一步豐富了社區職工群眾的業余文化生活，吸引997人入會，幫助112人實現了就業創業。通過工會工作站創新平臺建設，充分發揮了基層工會在服務城鄉統籌“兩新”工程建設中的優勢。這一創新做法受到了各類媒體的相繼報道，得到了市領導的批示肯定。

（五）服務能力建設，激發工會組織活力邁出新步伐。

全區各級工會以創先爭優活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高工會干部做群眾工作的能力，努力打造學習型、服務型、創新型的工會干部隊伍，推動了工會工作的創新發展。

1．求真務實，大力開展全區工會系統黨工共建創先爭優活動。在區總機關按照區委統一部署扎實開展創先爭優活動的基礎上，與區委組織部聯合召開工會系統黨工共建創先爭優再動員大會，制定下發了實施意見，充分發揮工會黨組織和黨員在推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用。大力實施工會干部素質提升工程，采取“請進來、走出去”和“分級培訓、專題研討”等措施，通過舉辦培訓班、召開座談會、走訪調研等形式，培訓工會干部300余名。在鎮（街道）總工會成立后，及時舉辦了全區鎮（街道）總工會主席讀書會，邀請省總工會干校教授進行理論輔導，實地參觀學習了蕭山區臨浦鎮總工會建設經驗，并組織鎮（街道）總工會正副主席參加市總專題培訓班，不斷提高工會干部的能力素質。

2．拓展領域，切實加強工會機關自身建設。以“五型”機關建設為抓手，不斷加強工會機關建設。重視宣傳報道工作，在《嘉興日報》開設專欄，創辦南湖區總工會網站，制定網站管理制度；加強信息員隊伍建設，舉辦信息員培訓班，出臺考核辦法，促進了工會信息工作的開展，2篇信息獲得市領導批示肯定，3篇信息

獲得市總工會信息好稿一、二等獎。通過競爭性上崗、公開招考，區總機關的工作力量得到切實增強。認真做好黨員承諾制和“六六群眾工作制”工作，為新興街道困難職工提供公益崗位2個；建立區總機關平安建設全員工作責任制，組織區總機關干部參與社區世博安保巡防活動。

3．統籌兼顧，切實推進工會工作全面協調發展。堅持依法收好、管好、用好工會經費，保持經費收入持續穩定增長，超額完成工會經費收繳上解任務。推進工會經審工作制度化、規范化建設，完善經費監督機制，加強對專項資金的審計監督，全年完成審計項目8個。深化女職工“一學二爭三創”活動，積極發揮女職工在經濟社會發展中的積極作用，努力維護女職工合法權益和特殊利益。認真做好工會統計和報刊征訂等工作。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在著一些不足。主要表現在：企業工會作用發揮有待進一步提高；工會組織服務基層經濟發展的辦法措施還不夠有力，工會工作創新力度有待進一步加強。所有這些問題，我們必須引起高度重視，采取切實有效的措施，在今后的工作中認真研究解決。

二、2011年總體要求和主要指標

2011年是我區實施“十二五”規劃的起始之年，做好新一年的工會工作，對于加快調整經濟結構，深化改革創新，推進城鄉統籌，建設生態文明，提升文化實力，改善民本民生，促進經濟社會轉型發展，全力構建“五彩南湖”，具有十分重要的意義。全區各級工會組織和廣大工會干部要緊緊圍繞區委提出的新要求，找準位置，履行職責，切實增強做好新時期工會工作的責任感、緊迫感，更好地團結動員廣大職工積極應對新形勢、新任務、新挑戰，展現新作為，作出新貢獻。

2011年全區工會工作的總體要求：全區各級工會要以學習貫徹黨的十七屆五中全會和區委七屆十三次全體擴大會議精神為統領，緊緊圍繞“十二五”規劃目標，努力把工作重點集中到組織職工為加快轉變經濟發展方式貢獻力量上，集中到推動企業實現“兩個普遍”上，集中到促進企業勞動關系和諧上，團結動員廣大職工為我區“十二五”規劃開好局、起好步，全力打造江南水鄉現代田園城區而奮斗。

2011年全區工會工作重點：努力在“圍繞一個中心、突出兩大重點、強化三項服務、打造四大載體、完善五大機制”上下功夫。具體做到：圍繞一個中心，即圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和區委七屆十三次全體擴大會議精神，推進創先

爭優，團結帶領廣大職工為“十二五”規劃起好步、開好局建功立業。突出兩大重點，即推動企業依法普遍建立工會組織，推動企業依法普遍開展工資集體協商。強化三項服務，即服務發展，服務職工，服務基層。打造四大載體，即開展黨建帶工建“三級聯創”，為工會創先爭優提供組織保障；推動勞動關系和諧企業創建活動，為履行維權維穩基本職能提供機制保障；深化工會“大學校”建設，為“十二五”規劃順利實施提供職工素質保障；實施送溫暖工程，為廣大職工實現體面勞動提供措施保障。完善五大機制，即進一步健全創先爭優引領機制、職工素質提升機制、勞動關系協調機制、競賽立功深化機制、職工民生保障機制，全力實現黨的誕生地工會工作的創新發展。

2011年全區工會工作主要指標：

——職工建功立業活動：新增“工人先鋒號”創建點100個；創建勞模工作室3個；全面開展十百千萬工程,組織開展10場全區性職業技能競賽；實現100名職工技能職稱晉升；組織1000家企業開展競賽比武活動;努力實現10000名職工參加各類培訓。

——勞動關系和諧企業創建活動：新增創建單位150家，創建率達到95%以上。——工會組建工作：實現全區村（社區）工會組建全覆蓋，轄區內符合單獨組建工會的企業單建率達到75%以上，會員入會率達到92%。全區新增單建工會組織200個，新增會員6萬人，其中農民工會員5萬人以上。建成工業（功能）區工會、行業工會、樓宇工會、市場工會、特色街區工會等區域性行業工會12個，律師事務所、會計師事務所、審計師事務所、評估師事務所等新經濟組織工會10個；全區鎮（街道）國資企業建會10個；設立新居民事務所工會會員流動入會窗口11個。

——工資集體協商工作：全年新增工資集體協商企業150家，開展行業性、區域性工資集體協商20家，實現工資集體協商企業突破2000家，覆蓋率達到94%以上，覆蓋職工18萬人。

——職工文化建設：加強文化載體建設，新增“職工書屋”50家；推廣村企聯動模式，建設職工文化活動中心5家，培育各類職工文體團隊100支。

——職工維權維穩工作：新增“安康杯”競賽活動參與單位100家；積極配合安監、衛生等部門開展粉塵、危化等行業專項檢查活動200次，新增職工維權信息員150名，各類信訪案件調處率達90%以上。

——職工慰問幫扶活動：通過“兩節送溫暖”、“金秋助學”“高溫慰問”等各類幫扶活動開展，實現籌集發放各類幫扶資金破百萬元，慰問幫扶困難職工1500

人。

——工會宣傳培訓工作：各鎮總工會、系統工會上報信息24篇以上，街道總工會上報信息12篇以上；舉辦工會干部培訓班18期，培訓工會干部500人。

——女職工工作：舉辦女職工素質提升大課堂15場，開展女職工技能競賽10場次。

——工會經費及經審工作：工會經費增長12%以上；區總開展6個經費審查項目，各鎮（街道）總工會不少于2個經審項目，新增特邀經審員10名。

三、2011年主要工作安排

各級工會組織要緊緊圍繞2011年全區工會工作的目標任務，堅定信心，凝心聚力，團結動員廣大職工堅持崗位奉獻、崗位立功、崗位成才，充分發揮工人階級主力軍作用，積極投身經濟社會轉型發展的偉大實踐。

（一）堅持以服務經濟轉型為主線，動員廣大職工為“十二五”建設建功立業 要以創建“工人先鋒號”活動為載體，以推動職工科技創新能力為核心，以提升勞動者素質為重點，認真組織開展“建功十二

五、創新促發展”競賽活動。

廣泛開展比武競賽活動，積極引導職工建功 “十二五”。精心組織開展“建功十二

五、創新促發展”為主題的勞動競賽，緊扣發展創新型經濟和經濟轉型升級主題，組織開展各種形式的比武競賽活動，引導廣大職工積極投身全區發展大局。精心舉辦全區第四屆職工技能運動會，積極探索在新興產業、重點行業、現代服務業和重點工程開展勞動競賽的新途徑，推動企業開展創先爭優班組競賽，夯實企業發展基礎，增強企業發展活力，豐富競賽的新內涵、新載體，提高勞動競賽的實效性。以機關效能建設和企事業單位窗口亮牌創建為切入點，深入推進“工人先鋒號”創建活動，為我區率先發展、科學發展、和諧發展再立新功。

充分發揮工會“大學校”作用，全面提高職工隊伍整體素質。深入實施職工素質工程，進一步健全工會“大學校”建設運作機制，組織家政服務、技術操作等各類職業技能培訓，努力培養和造就一支高素質的職工隊伍。深入開展職工科技創新活動，強化職工在企業創新中的主體地位，培育更多的“創新示范崗”、“創新能手”。組織開展“我為節能減排做貢獻”活動，倡導資源節約型和環境友好型生產方式和消費模式。廣泛開展萬名職工職業技能大練兵活動，努力提升職工的技能素質，激發廣大職工的創新能力和創造活力，為實現“十二五”目標任務凝聚力量。

大力弘揚新時期勞模精神，切實發揮勞模先進引領示范作用。學習實踐勞模精神和工人階級偉大品格，發揮模范先進的示范引領作用，搭建以勞模領軍、職工參與為主要內容的 “勞模工作室”，引導職工崇尚勞模、學趕先進、爭創一流。發揮勞模協會作用，加強勞模服務和管理，落實勞模政策待遇，組織勞模體檢、療休養，走訪慰問困難勞模。緊扣科學發展新要求，注重在立功競賽、科技創新、素質提升、節能減排等實踐活動中培育選樹更多具有時代特征的先進典型，通過舉辦勞模座談會、五一表彰會、制作勞模事跡宣傳冊、開展第三屆杰出職工評選等活動，進一步營造“勞動光榮、創造偉大”的良好氛圍。

（二）堅持以深化“兩個普遍”為重點，著力加強基層工會組織建設 堅持以黨建帶工建、統籌城鄉基層工會組織建設為載體，以鎮（街道）總工會規范化建設為重點，以發揮企業工會作用為目標，推動企業依法普遍建立工會組織，努力提高工會工作水平。

大力推進企業依法普遍建立工會組織。以工會組建“百日攻堅”活動為抓手，深入推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，穩步推進全區企業依法普遍建立工會，爭取2012年底實現工會組織全覆蓋。要切實抓好重點領域建會，加大包括樓宇工會、市場工會、特色街區工會等區域性、行業性工會聯合會組建力度。要切實加快工業（功能）區企業建會步伐，統籌做好“兩新”組織、建筑項目、勞務派遣企業等各類經濟組織建會工作，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。要扎實推進第二輪黨建帶共建、工會三級聯創活動，通過建立與區委組織部定期交流制度、將工會組建工作納入黨建目標責任制考核等組織措施，扎實推進工會組建工作。

切實加強鎮（街道）總工會規范化建設。認真組織開展鎮（街道）總工會規范化建設年活動，聯合區委組織部制定出臺《南湖區鎮（街道）總工會規范化建設實施意見》，在培育典型、學習參觀的基礎上召開鎮（街道）總工會規范化建設推進會，適時組織考核驗收。開展星級鎮（街道）總工會評選工作，按照省總工會“六好”鄉鎮總工會建設標準，在規范化建設考核驗收合格的基礎上對鎮（街道）總工會進行星級管理，分別命名為五星級、四星級、三星級鎮（街道）總工會。不斷創新鎮（街道）總工會的工作思路、工作機制、工作方法和工作載體，建立鎮工會代表大會代表常任制。

充分發揮企業工會作用。深化農村新社區工會工作站建設，總結推廣七星鎮江南新家園社區工會工作站的試點經驗，結合社區實際，采取靈活的組建模式，不斷

完善新社區工會管理體制。突出企業工會建設,努力在指導職工簽訂一份勞動合同；組建外來職工聯絡員和勞動爭議調解員等兩支隊伍；培育選樹職業道德模范、工會積極分子和職業技術能手等三類典型；落實好以職代會、廠務公開為主要內容的企業民主管理，以工資薪酬等為主要內容的集體協商，以幫扶困難職工為主要內容的職工保障，以提升素質為主要內容的職工職業發展規劃等四項制度；實施好以提煉一種企業精神、創作一首企業之歌、設立一處職工文化場地、培養一支職工文藝隊伍、創辦一份企業報刊為主要內容的企業職工文化建設示范工程上下功夫，全力提升企業工會工作水平。

（三）堅持以發展和諧勞動關系為目標，切實維護廣大職工合法權益 根據“十二五”期間社會建設的總體要求，深入貫徹省委省政府《關于切實維護勞動者合法權益，進一步發展和諧勞動關系的若干意見》，努力發展互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。

全面推進勞動關系和諧企業創建活動。深入學習貫徹王兆國同志在浙江調研時的重要講話和2010年底區創建領導小組全體會議精神，以“共謀發展、共享成果”為主題，推動企業著力保障職工權益，實現職工體面勞動，努力打造“勞資關系最和諧城區”。健全創建機制，調整充實區創建活動領導小組，形成黨政重視、社會支持和企業、職工廣泛參與的創建工作格局。突出創建重點，以工業（功能）區、中小企業、村（社區）聯合工會為重點，完善勞動關系和諧企業、和諧工業園區的考評機制，培養、選樹一批不同類型的創建典型。提升創建效果，在各類企業倡導開展“雙三有”活動，即引導企業關愛職工，讓職工快樂勞動有勁頭、權益改善有盼頭、發展進步有奔頭；引導職工心系企業，讓職工做到發展企業有貢獻、管理企業有參與、和諧企業有責任，推動建立企業社會責任評估體系，促進企業與職工結成緊密的利益共同體、事業共同體和命運共同體。

大力推動企業依法普遍開展工資集體協商。認真學習貫徹《浙江省集體合同條例》，建立健全工資協商推進機制，深入實施工資協商要約行動，完善“春季要約”、“秋季要約”、“百日要約”制度，努力實現企業建會的同時建立工資協商制度。注重協商的針對性，加大行業性、區域性工資協商推進力度，帶動中小企業提高建制水平。完善企業勞動工資標準協商共決機制，推動建立勞動力作為重要的生產要素參與企業收益分配的運作機制，不斷提高普通職工特別是一線職工的收入水平。加強工資協商指導員、談判員隊伍建設，探索建立工資協商專家指導組，組織實施協

商培訓計劃，培育一批具有鮮明特色、適應時代發展要求的工資協商典型，推動企業依法普遍開展工資集體協商。

扎實開展企業民主管理工作。以《浙江省企業民主管理條例》的實施為契機，通過培訓、座談、知識競賽、法律咨詢、發放宣傳資料等多種形式，進行廣泛宣傳，進一步完善職代會、集體協商、廠務公開、職工董監事等制度體系，提高廠務公開民主管理的運行質量和實效，實現建會與建立職代會和廠務公開制度的“三同步”。高度重視在產業結構調整、企業轉型升級、退城進園、整體搬遷過程中加強職工民主參與，健全重大決策方案的工會參與制訂、職代會審議完善、公開運作實施等制度。強化以職工為本的理念，推動將企業民主管理納入現代企業制度管理，著力構建保障職工民主參與管理的法人治理結構，促進企業優化管理機制，實現管理創新。認真做好廠務公開工作，切實履行工會作為廠務公開領導小組辦公室的工作職責，充分發揮廠務公開、職代會制度在全區懲防體系建設中的積極作用，不斷推進企業民主管理工作的深入發展。

（四）堅持以改善職工民生為根本，努力促進職工隊伍和社會和諧穩定 牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，努力維護職工群眾的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生權益，認真組織開展“心系職工情，溫暖送萬家”活動。

大力加強職工維權幫扶工作。按照省總工會《關于開展縣級職工維權幫扶中心“達標”和“創優”活動的通知》要求，大力加強職工維權幫扶中心、站、點建設，爭取在幫扶中心場地設備等硬件設施方面有所突破。重點做好四個方面的工作：一是建好一條熱線，依托“12351”職工維權幫扶熱線，及時為職工群眾排憂解難。二是打造兩個平臺，即設立“96345職工維權分中心”，實現幫扶維權24小時服務；在區司法聯動調解中心設立接訪窗口，開展定期定時專家集中接訪活動。三是配強三個組織力量，即進一步調整充實職工法律顧問團、勞資糾紛聯動調解中心和工會維權隊伍，不斷完善區職工維權幫扶組織。四是建立健全四級網絡，充分發揮區幫扶中心、鎮（街道、系統）幫扶站、村（社區）幫扶點、企業聯絡員四級網絡作用，按照“幫困、維權、服務”三位一體的工作要求，重點扶持和培育一批有特色、有示范作用的工作典型。

積極推動改善職工民生。建立與政府部門共同幫扶困難職工的工作機制，加強困難職工檔案年度審核，建立動態信息化管理制度。深入實施送溫暖工程，進一步

完善幫困送溫暖長效機制，持之以恒地辦好節日幫困、金秋助學、腎病“愛心透析專項救助”等“心系職工情、溫暖送萬家”系列幫扶活動，探索建立職工醫療互助救助基金，緩解困難職工群眾的就醫困難。積極參與社會管理和公共服務，促進社會保障法律法規和相關政策的落實，重點推動養老保險依法統籌和農民工流動中社保接續問題的解決。

努力實現職工體面勞動。切實加強職工人文關懷，區級層面開通心理熱線，開展職工心理健康百日宣傳活動，協助企業開設心理咨詢室、情感交流站，開展企業負責人接訪日、員工談心等活動，把心理疏導作為思想政治工作的重要內容，引導職工特別是新生代農民工愉快工作、體面勞動。主動參與勞動保護，完善工會勞動保護動態監督機制，推進“安康杯”競賽，深化“強保障、促和諧”活動，改善職工生產生活環境。加強勞動爭議預防、預警和調處機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度，從勞動關系的建立、運行、監督、調處等各個方面維護職工合法權益，維護職工隊伍穩定。

（五）堅持以開展“創先爭優”為動力，全面加強和改進工會自身建設。加強工會組織自身建設，是工會適應形勢發展需要、更好地服務發展和服務職工的現實需要，必須認真總結工作經驗，加強工會自身建設，實現組織更優、會員增加、工作改善、活力增強的目標。

加強工會干部隊伍建設。切實做到培訓提能力，組織鎮（街道）總工會三套班子全體成員開展各類實效性強的學習培訓、考察交流活動，切實提升工會干部做群眾工作的能力和水平；調研強作風，進一步完善聯系點制度，開展經常性的走訪調研，與基層工會主席及一線職工談心交流活動，全面掌握工會干部和職工群眾的思想動態，為制度出臺、工作推進提供依據；配強提效果，按照區委《關于批轉<關于成立鎮（街道）總工會的報告>的通知》要求，配齊工會專職干部，完善工會工作的保障體系，增強工會工作力量，努力提升工作效能。

提高宣傳文化水平。做好工會宣傳工作，加強信息的及時性、準確性、新穎性；提高通稿撰寫能力，充分利用《嘉興日報》等媒體資源，增加《南湖工會信息》出刊頻次，完善南湖區總工會網站板塊，不斷充實內容，體現需求性、增強可讀性；繼續舉辦工會信息員培訓班，提高信息撰寫能力和照片拍攝水平。大力開展各類活動，組織實施好工會宣傳月和建黨九十周年主題活動，在全社會營造濃厚的企業職工文化建設氛圍。繼續深化企業職工文化建設示范工程，推動職工文化陣地建設，鼓舞士氣，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

推動工會工作協調發展。努力做到工會工作活動化、活動項目化、項目申報化，進一步完善季度例會制度，確保全年各項工作穩步協調推進。加大工作力度，創新工作機制，不斷提升全區各級工會工作整體水平。深入開展創先爭優活動，著力強化黨組織和黨員的服務理念，發揮工會黨組織和黨員在推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧等方面的積極作用。深化女職工“一學二爭三創”活動，著力在工資集體協商推進中，加強女職工特殊權益專項集體合同簽訂。堅持依法收好、管好、用好工會經費，保持經費收入持續穩定增長，完成工會收繳上繳任務。認真做好經審、統計和報刊征訂等工作，圓滿完成全年各項目標任務。

各位委員、同志們，當前的工會工作面臨的困難和挑戰前所未有，發展機遇也前所未有。讓我們在區委和市總的正確領導下，解放思想，開拓進取，扎實工作，努力把全區工會工作提高到一個新水平，團結動員廣大職工為推動科學發展、構建和諧社會、全力打造江南水鄉現代田園城區作出新的更大貢獻。

第二篇：巾幗創新業 建功十二五

市婦聯關于開展“巾幗創新業 建功十二五”

主題活動的實施方案

區局各科、室、所：

為貫徹落實市委五屆十六次全會精神，進一步調動全市廣大婦女參與經濟建設、社會發展的積極性和創造性，在推動?十二五?規劃目標實現進程中建功立業、貢獻力量，市婦聯在全市廣大婦女中組織開展?巾幗創新業 建功‘十二五’?主題活動，具體方案如下：

一、活動指導思想

全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，深入落實科學發展觀，以?巾幗創新業 建功‘十二五’?為主題，以?創先爭優?為動力，以樹立行業新風、促進行業發展為目標，引導各行各業樹立職業精神，立足本職崗位成才、建功、立業，為實現盤錦市十二五宏偉目標建功立業，再創輝煌。

二、活動時間

2011年2月—2011年11月

三、活動內容

圍繞各行各業、各地區經濟和社會發展目標任務，以?巾幗建功?活動為載體，以各行各業婦女為對象，進一步深化爭創?巾幗文明崗?、爭做?巾幗建功標兵?活動，引導全

市廣大婦女積極參與崗位練兵、技能比武、發明創造、建言獻策等活動，提升綜合素質，練就過硬本領，在平凡崗位上創造一流業績。

四、活動步驟

（一）動員階段（2011年2月末—3月上旬）。市婦聯在3月日召開全市各界婦女?巾幗創新業 建功十二五?動員大會，廣泛開展宣傳活動，增強廣大女性的參與意識和崗位責任意識，積極營造共建新功、共促發展的良好氛圍。

（二）實施階段（2011年3月中旬—10月下旬）。全市各?巾幗建功?協調小組、遼濱沿海經濟區、遼河口經濟區黨群工作部及市直婦委會，以爭創?巾幗文明崗?、爭當?巾幗建功標兵?活動為中心，舉辦各種崗位練兵、技能比武、家政、美容美發等技能大賽，要將活動內容與業務工作相結合，與單位精神文明建設相結合，使活動與工作融為一體，力求以活動強素質，以活動促發展。

（三）總結階段（2011年11月）。市婦聯對活動開展情況進行考核，各單位認真總結活動中存在的問題，提出改進的措施和方法，并形成書面材料報市婦聯城鄉部，聯系電話：2822966；聯系人：馮月紅。

五、活動要求

1、突出行業特色。圍繞全市?十二五?開局之年總體部署，緊密結合各行業、各地區經濟社會發展實際，以?巾

幗創新業 建功‘十二五’?為主題，設計具有行業特色的活動載體，開展特色主題活動。如，省（中）真企業開展?學習新技能 巾幗建新功?活動；醫療衛生系統開展?服務爭優 醫療創先 巾幗建新功?活動；公安系統開展?保穩定促和諧我為平安全運做貢獻?活動；交通系統服務單位開展?優質服務迎全運 巾幗文明看交通?活動；稅務系統開展?提高納稅服務質量 展示女稅官風采?活動；景區、旅行社等旅游服務單位開展?當好東道主 巾幗文明迎全運?活動；商業、餐飲等服務單位開展?優質服務樹形象 巾幗建功展風采?活動；金融系統開展?金融女性 優質服務建功‘十二五’?活動，等等。

2、明確方法措施。各行業、各縣區突出行業特點和地區實際，制定具體實施方案，提出活動目標、標準條件及推進措施。同時，組織爭創?巾幗文明崗?單位按照創建標準，在崗位現場顯著位置明示?（崗位、集體名稱）爭創‘巾國文明崗’?標識，亮牌服務，接受社會監督。

3、加大宣傳表彰力度。統籌利用各類宣傳資源，尤其是主流媒體，展示行業新風和女姓風采，大力宣傳主題活動中涌現出的集體、個人典型，發揮典型引路、榜樣激勵作用，共同營造良好的輿論氛圍。

第三篇：建功十二五演講稿[推薦]

四月的天空云淡風輕，春意盎然，挽著時間的衣袖，彈指一揮間，我已經參加工作有四個年頭，建功十二五演講稿：刻苦鉆研、奮斗不息。回想四年前，我第一次來到本單位，面對陌生的環境，我感到有一絲膽怯。但是，我并沒有因為膽怯而退縮，我走進農科院，來到食用菌研究所，鉆進先進的實驗室，換上樸素的工作服，很快進入了緊張而有序的工作中。

縱使棱角分明，但我有滿腔的熱情；縱使艱難前行，但我有頑強的毅力。我可以埋頭實驗室，因為一個實驗結果的發現不會讓我再感到寂寞；我可以獨坐冷板凳，因為一篇科研論文的發表足以讓我興奮不已。我可以沒有親友的眷顧，因為同事之間的相互關照成了我有力的支持；我可以沒有父母的愛憐，因為單位是我溫暖的港灣。

回顧五十多年前，一群熱血的開拓者，用強健的身軀為我們犁出一片沃土，用有力的雙手為我們播撒下希望。五十多年后的今天，經受了汗水和心血的澆灌，食用菌收獲累累碩果，如果已是枝繁葉茂。

在食用菌所工作的四年，是我見證食用菌所發展的四年。四年里，每一個食用菌人都用踏實的腳印見證了單位步步走向輝煌。食用菌所現有食用菌遺傳工程、育種工程、栽培技術、深加工技術和食用菌信息等科研方向。現有農業部和上海市科委的平臺5個，就在前不久又剛剛成立了“國家食用菌工程技術研究中心”，這將為我所今后的發展提供更大、更寬的平臺。

四年來，在市委、市政府的正確領導下，在各委辦局的大力支持下，尤其在農科院的直接帶領下，食用菌所的各項事業取得了長足發展，演講稿大全《建功十二五演講稿：刻苦鉆研、奮斗不息》。首先學科建設取得實現；其次科技人才隊伍建設得到增強；再次科技創新能力和水平有較大幅度提高；四是科技服務工作取得良好社會效益；五是體制、機制創新逐步深入；六是黨建和精神文明建設跨上新臺階。

這一件件科研成果的取得，一項項榮譽獎勵的獲得，一個個研究平臺的搭建都是全體食用菌人團結、協作、努力的結果。鮮花和掌聲已成為過去幾年成績的最好肯定。我們始終堅信，成績永遠是我們前行的加油站，而并非休息站。

對于工作剛滿四年的我，對食用菌領域的研究還遠遠不夠，前輩們嚴謹的科研作風深深感動著我。站在一個新的歷史起點，站在十二五規劃的起點上，我要怎樣建功十二五，怎樣更好的完成本職工作呢？

建功十二五，就是需要用擁有夢想，需要有奮斗的勇氣與決心。建功十二五，需要目標是明確的，工作是量化的，分工是具體的，前途是光明的。建功十二五，就是要用我們的雙手，將食用菌研究所建成國內領先、綜合實力最強、國際著名的食用菌綜合性院所。

風在靜止時是無聲的，那么就讓我們年輕的心跳動起來吧！那樣，風便有歌了；水在靜止時是無言的，那么就讓我們滾燙的血液奔騰吧！那樣，水便歡笑了；山一直是沉默的，那么就讓追夢的我們奮力拼搏吧！那樣，我們的夢想定會實現。

我今天的演講馬上就要結束了，但是，我刻苦鉆研、奮斗不息的激情將永遠持續著。請各位為我加油，謝謝大家！

第四篇：巾幗創新業建功十二五活動實施方案

按照市總工會女職工委員會《關于在全市女職工中開展“巾幗創新業、建功十二五”活動的通知》（市工女[2011]7號）要求，結合本縣實際，XX縣總工會決定在2011年-2013年期間，在全縣女職工中開展“巾幗創新業、建功十二五”活動。現制定實施方案如下：

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，在推動科學發展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。而實施女職工素質提升建功立業工程，是組織動員女職工積極投身全面建設小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工時代風采、促進女職工全面發展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期戰略任務。通過開展“巾幗創新業、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工讀書學習，刻苦專研崗位業務技能，努力提升女職工的綜合素質，切實維護女職工的學習權和發展權，加快推進女職工知識化進程,為我縣女職工素質提升建功立業工程做出貢獻。

二、活動目的 通過開展“巾幗創新業、建功十二五”活動，引導鼓勵廣大女職工通過讀書自學、參加各種文化科學技術知識的培訓和技能比賽，不斷增強業務能力，使不同行業、不同層面的女職工逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構，掌握現代科學技術知識,爭取在學歷、文化水平、技術等級上上一個檔次。

三、活動內容

以“我學、我練、我能”，即：我學文化業務知識、我練崗位技術技能、我能爭創一流爭當先進為主要內容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面綜合素質強的女職工隊伍。要將開展女職工培訓示范點工作和開展女職工時代風采大講堂活動相結合；要與提升女職工業務技術等級和女職工學歷上檔次相結合；要與開展的勞動競賽和崗位練兵技術比武活動相結合，采取各種措施，搭建各種平臺，引導廣大女職工努力學習，刻苦鉆研，施展才華，爭創一流。

四、實施步驟

（一）加強組織領導

各基層工會要主動爭取本單位（企業）黨組織對女職工素質提升工程的重視和支持，作為工會工作的重要內容之一加以研究部署。各級工會要圍繞加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的新要求，結合企業的實際開展內容豐富、形式多樣的女職工學技術、當能手的女職工技術技能比武活動，引導廣大女職工刻苦鉆研崗位業務技能，為女職工施展才藝搭建平臺，為廣大女職工在投身經濟建設過程中成為一流的工人，創造一流的工作效率，干出一流的工作業績打下堅實的基礎。

(二)部署動員

各鎮工委、各行業工會具體負責本地區、本行業的組織發動等工作，要結合實際，開展內容豐富、形式多樣的女職工“我學、我練、我能”活動，加大對“巾幗創新業、建功十二五”活動的宣傳，提高廣大女職工特別是企業女職工的參賽力度，發動更多的企事業、機關單位、車間、女職工班組和女職工參加到活動中來。

(三)選樹典型

著力發現典型、精心培養典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用，建立榮譽激勵機制，對活動中涌現出來的先進集體和先進個人開展相應的評選表彰，用典型帶動此項活動的深入開展。

1、請各鎮工委、

第五篇：當好主力軍 建功十二五

當好主力軍 建功十二五

全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動

金道銘出席主會場啟動儀式 郭海亮任潤厚講話

（記者李彥斌）3月1日下午，“當好主力軍，建功十二五”全省“轉型跨越杯”勞動競賽啟動儀式在省城主會場和各市分會場同步舉行。省委副書記金道銘出席設于山西體育場建設工地的主會場啟動儀式，并為有關重點工程建設項目部授“山西省工人先鋒號”旗幟。省人大常委會副主任、省總工會主席郭海亮，副省長任潤厚出席并講話。

郭海亮代表省總工會向奮戰在全省各行各業、各條戰線的廣大職工致以崇高的敬意。他指出，省總工會、省勞動競賽委員會開展的“轉型跨越杯”勞動競賽活動是貫徹落實省委九屆十一次全會和省“兩會”精神的重要舉措，是省委、省政府號召全省工人階級建功立業的動員令。實現轉型跨越、再造一個新山西的宏偉目標，是包括工人階級在內的全省人民的共同事業，各級工會要緊緊圍繞這一中心，按照《山西省總工會關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優、建功立業的決議》的要求，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，迅速在全省掀起社會主義勞動競賽新高潮。

郭海亮強調，要緊緊圍繞轉型跨越發展，組織動員廣大職工積極參與“當好主力軍，建功十二五”“轉型我爭先，跨越我奉獻”主題競賽活動。圍繞加快工業新型化，在重點產業、重點工程、重大項目、重點領域，深入開展創建“工人先鋒號”活動，大力開展“謀跨越促轉型立功競賽”、“七比一創”等勞動競賽活動。圍繞加快推進農業現代化，大力開展新農村建設勞動競賽活動。圍繞加快推進市域城鎮化，大力開展區域發展勞動競賽活動。圍繞加快推進城鄉生態化，廣泛組織動員職工參加“節能減排達標競賽”、“我為節能減排作貢獻”以及“五小”、“十個一”競賽等勞動競賽活動。要緊緊圍繞高端產業、高新技術、高精產品和重大科技專項等領域，大力開展技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動，組織開展“百萬職工提建議，百萬建議促轉型”“人人一個好點子”合理化建議活動，引導廣大職工積極投身自主創新實踐，鼓勵職工崗位成才，爭做“創新能手”，爭創“創新示范崗”。廣泛開展崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技術培訓、技術交流等活動，掀起職工學技術、比技能、創一流的熱潮。要進一步擴大活動的覆蓋面，積極推動勞動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展，力爭活動覆蓋所有機關和企業、事業單位。建立健全各級勞動競賽委員會，完善競賽組織領導體制。完善勞動競賽考核和激勵機制，吸引更多的職工群眾參加，提高活動的針對性和實效性。

任潤厚在講話中指出，近年來，尤其是應對國際金融危機以來，我省各級勞動競賽委員會、各級工會組織緊緊圍繞全省經濟社會發展大局，組織動員廣大職工積極開展各種勞動競賽活動，不斷拓寬競賽領域，豐富競賽內涵，創新競賽方式，推動競賽活動深入發展。廣泛開展崗位練兵，廣大職工踴躍參加競賽活動，充分展現了我省工人隊伍識大體、顧大局，愛崗敬業、建功立業的時代風采。深入持久的勞動競賽活動，極大地提升了職工隊伍的勞動素質，激發了廣大職工干事創業的工作熱情，形成了比學趕超、勇爭第一的社會氛圍，為全省經濟保持平穩較快發展作出了積極貢獻。實踐證明，深入開展勞動競賽活動，是提升職工隊伍素質的重要途徑，是組織動員廣大職工積極投身我省經濟社會發展大局的有效載體。

任潤厚對開展這次“轉型跨越杯”勞動競賽活動提出要求：各級政府、各有關部門要高度重視，大力支持，加強領導，強化組織，確保整個競賽活動按要求有序推進；各級勞動競賽委員會、各參賽單位要把各項工作做深做細做到位，做到方案周密、責任落實、措施到位，確保競賽活動賽出質量、賽出水平、賽出風格。

省總常務副主席高鳳平主持啟動儀式。

來自重點工程建設單位的代表和工業戰線、農業戰線、科技戰線的代表分別作表態發言。

省建設廳廳長王國正，省總領導王興旺、梁若潔、梁克昌、李太生、蓋貴良，省勞動競賽委員會成員單位的有關領導，省重點工程辦公室的有關領導，太原市總主要負責人，省總機關各部門負責人及省城職工的代表3000余人參加了主會場的啟動儀式。