第一篇：江蘇科技大學團委任期目標責任書

江蘇科技大學團委任期目標責任書（2008年1月-2010年12月）

一、總體目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和團的十六大精神，進一步落實《中共中央關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和《江蘇省加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》，按照團省委的工作部署，以加強和改進大學生思想政治教育為主線，以服務大學生就業創業為重點，以素質拓展為統攬，以活動為載體，以學生會、研究生會、社團組織為依托，緊緊圍繞學校中心工作，竭誠服務廣大團員青年成長成才，全面活躍團的各項工作，努力實現我校共青團工作的可持續發展。

二、具體目標

（一）個性目標

1．豐富載體，突出重點，構建思想政治教育體系，切實提高青年學生思想政治素質。

（1）建設馬克思主義中國化理論研究會等3個精品理論研究型社團；

（2）結合重大節慶日、紀念日，緊扣時代脈搏，每學年策劃、組織開展全校性的主題教育、主題團日活動；

（3）深入開展弘揚和培育民族精神的愛國主義教育活動，廣泛開展主題報告會、專題講座、座談會、論壇，舉辦知識競賽、演講比賽、征文活動等；

（4）著力打造勵志文化活動品牌，通過“勵志講壇”、“勵志格言征集”等活動，引導團員青年增強成才的內動力。

2．以滿足青年文化需求為目的，勵精圖治，校園文化建設爭取新的作為。

（1）組織三屆大學生校園文化藝術節，廣泛開展主題鮮明、內涵豐富的校園文化活動，打造品牌特色活動；

（2）每年組織開展名師名人文化論壇20場以上，受眾4000人次以上；

（3）組織“高雅藝術”、高水平賽事進校園6場以上；

（4）加強學生社團建設，培育校園文化建設新亮點。加大社團建設的扶持力度，每年重點建設30個左右重點學生社團，確保重點社團有指導教師、有活動場地、有活動經費；

（5）廣泛開展職業規劃導航、就業心理調試，轉變團員青年的就業觀念。開展知名人士、企業高管就業指導講座30場以上，為青年團員提供就業指導；

（6）積極組織參加江蘇省文化藝術節、江蘇省藝術展演等活動，力爭取得好的成績；

3．以培養高素質創新型人才為宗旨，務實進取，創新實踐教育爭取新的突破。

（1）組織開展三屆大學生科技文化節活動，濃郁校園創新創業氛圍，增強學生科創能力；

（2）啟動學校本科生創新計劃，每年組織開展200余項科研訓練項目，并積極申報江蘇省和全國大學生科研訓練資助項目，努力推進全校團員青年的科技創新活動；

（3）組織開展“創新杯”大學生課外學術科技作品競賽，每屆競賽吸收30項左右優秀參賽項目；

（4）組織開展大學生創業計劃競賽，每屆參與團隊在30個以上；（5）推薦優秀大學生科研項目參加“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽，力爭取得大賽成績新的突破；

（6）推薦優秀創業團隊參加“挑戰杯”大學生創業計劃競賽，力爭取得大賽成績新的突破；

（7）創建“名師講壇”學術報告會品牌，每年開展30場以上學術報告會。

4．繼續堅持“受教育、長才干、作貢獻”的指導方針，深入推進社會實踐活動。

（1）將社會實踐與主題教育相結合，與學科特色相結合，與專業技能實踐相結合，與就業服務相結合，與國防教育相結合，確保學生參與面達到100%；

（2）加強重點團隊和重點實踐內容的建設，每年組織校級重點實踐團隊10支以上，學院級重點團隊30支以上，每個團支部建立小分隊1支；

（3）拓寬社會實踐渠道，每年開辟10個以上社會實踐新基地；（4）力爭每年獲得社會實踐全國先進單位；

5．完善志愿者活動體系，規范注冊志愿者及志愿者組織機構，創建志愿服務品牌工程。（1）以學院為單位建立10支以上志愿者服務隊，創建各自的活動品牌；

（2）加強志愿者服務基地建設，加強新的社區共建基地建設，發揮大學生的知識技能優勢，服務社區事業的發展；

（3）堅持質量與數量并重的原則，組織優秀畢業生積極參加大學生志愿服務西部計劃和蘇北計劃，超額完成省級指標；

6．以增強服務能力為內容，開拓創新，團的自身建設爭取新的格局。

（1）構建一支團結、進取、務實、高效的學習型、研究型專職團干部隊伍，選派優秀團干部參加各級學習班培訓學習；

（2）做好青年馬克思主義者培養工程。完善我校青年共產主義學校（校團校、學院分團校）兩級團校培訓機制,每年依托團干部培訓班全面實施“優秀學生干部”培養工作，重點培養100名優秀學生干部；（3）依托“優秀學生干部”、“優秀共青團員”、“優秀學生會干部”、“優秀社團干部”、“十佳青年學生”評選活動，樹立一批先進典范；（4）加強團屬陣地建設，辦好《沖浪》、《求索》等刊物。

（二）共性目標

1.領導班子及干部隊伍建設

按照上級部門對干部建設的要求，落實干部建設的各項制度。做到領導班子團結、廉潔，凝聚力強，具有開拓創新精神，堅決貫徹落實學校的工作計劃和任務。能深入調查研究，密切聯系群眾，班子成員至少有一篇管理類調研報告。領導班子成員確保完成崗位職責內的工作。認真執行出差報告和中層干部聽課等制度。

2.黨建、宣傳思想及精神文明建設

按照學校有關黨建、宣傳思想及精神文明建設的要求，做好相關工作。

（1）積極參加黨支部各項活動，積極參加處級干部民主生活會，積極參加主題教育，參加率100%；

（2）注重共青團工作和先進典型的宣傳報道，每年在校級及以上媒體公開報道的有關信息200篇以上；

（3）領導班子重視精神文明建設，有計劃，有措施，有人抓，有經費。部門學習有制度、有落實、有成果；

（4）領導班子團結協調，部門人際關系和諧，職工思想穩定；（5）有創建優美環境和構建和諧校園的意識和措施，積極配合學校及有關部門開展校園綜合治理工作。

3.黨風廉政建設

（1）嚴格執行上級和學校有關黨風廉政建設的有關規定和制度，杜絕腐敗現象及違規行為發生；

（2）健全和落實黨風廉政責任制；

（3）不擅自設立收費項目和提高收費的標準；（4）經費使用公開透明；

（5）各類評獎評優工作公平、公正、公開。4.作風及服務意識

（1）明確工作職責和崗位職責；

（2）嚴格執行考勤制度；按時上下班；建立和完善部門工作記錄制度；

（3）禮貌接聽電話、熱情接待師生；

（4）辦事程序公開透明；有完善的工作登記和反饋制度；（5）建立首問責任制和辦事時限制。5.內部管理及制度建設

按照學校對本部門的崗位職責的要求，形成本部門內部各崗位的具體工作細則，做到人人有事干，事事有人干。完善內部管理體制，完善機構設置，提高管理工作的科學化和規范化

6．安全穩定工作

按照學校有關安全穩定工作的要求，積極落實治安、消防責任制，簽訂責任書，及時上報重要重大信息。本部門和職工無違法犯罪行為被查處，無人身傷亡事故，無重大責任事故。

（三）思路及主要措施

為了確保各項目標能夠按照指標要求落實到位，我們將根據部門分工把具體目標落實到人，同時，我們制定了學院團工作目標責任書，加強對具體目標實施工作的督促。

（四）完成進度安排（以年度為界）

本部門各項目標按照學年設定，在完成進度上按照目標責任書內容逐項落實到位。

第二篇：任期目標責任書

村黨支部任期目標責任書

本目標已經村黨員及村民代表會議討論通過，為確保任期目標的落實兌現，特制定本屆任期目標承諾責任書。

一、基本目標

任期內認真貫徹落實黨和國家的基本路線方針政策，及時完成上級黨委政府部署的各項工作任務，以身作則，遵紀守法，照章辦事，自覺維護班子團結，村委會服從黨支部領導，黨支部支持村委會依法開展工作。堅持以人為本，村民自治的原則，全心全意為村民服務，以經濟建設為中心，促進經濟和社會各項事業全面協調發展，逐年增加村級集體經濟收入和農民個人收入，保持社會穩定。

二、經濟發展目標

三、民主政治建設目標

1、按照規定程序建立村民代表隊伍、民主理財小組和村財務公開監督小組，健全村規民約、《村民自治章程》等各項規章制度。成立調解委員會、紅白理事會、治保、民兵、婦女、計生等組織健全。積極實行農村財務雙代管制度，不設小金庫、無帳外帳。堅持村務、財務公開制度。

2、實行民主決策、民主管理、民主監督，集體建設項目的確定和發包，土地規定和宅基地分配、使用、土地征用及各種補償費的使用，集體資產出租、出售、建設資金等管理與使用，人員安排，經濟合同的簽訂等影響村長遠發展的重大村務事項，一律召開黨員會，村民代表會或村民大會討論決定，事先實行“聽證”制度，不搞“一言堂”。

四、黨建和精神文明建設目標

1、嚴格落實“三會一課”制度，各種會議記錄齊全；認真落實農村現代遠程教育管理和收看制度，每月組織黨員收看三次，并健全各種收看紀錄；落實無職黨員設崗定責制度，定期召開黨員會議，對黨

員履崗情況進行通報，并征求黨員和群眾意見；積極參加上級黨委組織的各種創建活動，提高黨員素質，發揮好黨員先鋒模范作用。

2、搞好精神文明建設，每年積極組織婦女、青年參與各項文體活動。

3、認真完成黨委政府部署的民兵、征兵、共青團、婦女、檔案、教育、衛生等方面的工作任務。

五、社會公益事業目標

六、平安村莊建設目標

1、加強村風治理，及時解決群眾關心的熱點問題及時化解各類矛盾，確保任期內無集體越級上訪。

2、建立健全村級信訪、治保、調解等治安防范隊伍，抓好外來人口管理，確保任期內無重大治安、刑事案件，無信仰邪教問題。配合片區民警抓好養殖小區內租房戶暫住人口的管理，確保安全有序生產。

3、抓好安全生產、森林防火、防汛，確保任期內無重大安全事故。任職期間，如未經村民會議或村民代表會議討論決定和鎮黨委、政府把關備案，擅自以集體的名義借貸、擔保、決定重大開支、變更與處置集體的土地、企業設施設備等，造成經濟損失的，愿意承擔經濟責任。按照任期目標的要求，抓好黨的建設、平安村莊建設、市級文明村莊建設、和諧村莊建設和民主政治建設，確保政治穩定、農村安定。

請鎮黨委和本村全體黨員、村民嚴格要求，嚴格監督。如果完成目標不力，我們愿意接受鎮黨委處理和組織處分，主要目標不能完成或出現嚴重集體資產流失等主動辭去職務。

村黨支部委員會

2011年月

第三篇：任期目標責任書

在縣委縣政府的領導下，任職期內，我一定忠誠地履行職責，恪盡職守，勤懇工作，竭誠為人民服務，不辜負黨和人民的重托。努力做到：

一、認真貫徹落實黨的xx大精神，把主攻工業擺上經濟工作的重要位置。調整結構，深化改革，優化環境，圍繞“農副產品”精深加工、；圍繞優勢產業，千方百計上好一批工業項目，擴大工業經濟總量，盡快形成工業主導型的經濟增長格局。

二、實施好抓大扶強戰略，集中力量，集中資金，主攻重點企業、重點項目。積極支持重點企業進行結構調整和重點技術改造，協調項目審批和資金銜接，扶持企業做強做優。在科學認證的基礎上，選擇技術含量高，市場前景好，符合都昌實際的項目抓實、抓出成效。要大膽走出去，靠“大樹”，上“大船”，按照優勢互補、互惠互利的原則，努力培育一批骨干企業。

三、加大招商引資力度，建設工業園區。把工業園區辦成招商引資的載體，辦成承接產業轉移的載體，辦成發展非公有制經濟的載體，優化政策，優化環境，著眼于未來，誠信服務，認真兌現縣委、縣政府制訂的優惠政策和獎勵措施，確保進園企業能引得進、留得隹、快發展，使其真正成為我縣經濟新的增長點。

四、加大國企改革力度，堅持產權制度轉換為核心，以“國退民進”為重點，堅持多種形式并舉，按照因企制宜、一廠一策的思路穩步推進。在改革的過程中，嚴把政策，協調各方，緊緊依靠廣大職工，力爭再用1—2年時間，全面完成我縣國有企業改革任務。

五、標本兼治，加大力度整頓和規范市場經濟秩序，認真負責地抓好安全生產，積極主動地做好穩定工作。一是繼續整頓和規范市場經濟秩序，按照標本兼治的原則，從體制上、機制上和制度上建章立制，嚴格執法，二是進一步做好治亂減負工作，重點治理向非公有制企業亂收費、亂罰款和各種攤派。三是切實按照“工作要勤，支作要快，情況要清，問題要明”的要求，積極主動地做好安全生產工作。四是把保持企業和社會穩定作為一項政治任務，妥善解決好下崗職工的穩定工作。廣開就業門路，吸納更多的職工實現再就業。

六、切實搞好縣委、縣政府的中心工作，確保本系統社會綜合治理、計劃生育等工作達標。加強部門、單位之間協調，深入到各企業進行檢查督促，跟蹤考核，切實把縣委、縣政府的決策及時準確地傳達到基層，確保政令暢通。

七、嚴以律己，廉潔奉公，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。努力學習，依法行政，恪盡職守，扎實工作，切實完成黨和人民交給我的任務。

任職期內，我誠心誠意地接受縣人大常委會對我的監督。

XX年三月

第四篇：任期目標責任書

校長目標管理考核細則

為了促進教育方針的貫徹落實，促進辦學效益的全面提高，有利于對全鄉各位校級領導所做的工作，全面、公正、客觀地給予評價，形成合理的、公平的競爭意識和評價體系，將從學校工作和個人教學工作兩個方面進行評價，其分值各占一定比例，具體評價內容如下：

一、學校工作

以學校綜合評價得分計算校長50分。應得分÷綜合評價第一名得分×本校所得分=實得分

二、個人教學工作。

校長占30分。

應得分÷本學科第一名平均分×本人所教學科平均分=實得分

三、民主測評（10分）

每學期期末由中心學校組織該校教職工對學校領導進行民主測評，按得票情況折算出該項得分。

民主測評分=(優秀數×1+合格數×0.8+基本合格×0.5)÷總有效票數×10

四、加分（10分）

1、個人獲獎（5分）

個人獲獎是指各種榮譽和課堂競賽、論文、教案、輔導等，按國家、省、市、縣、鄉等次分別加5、4、3、2、1分，（XX組委會或XX編委會之類的不算，以最高獎項計算，不累計加，在本有效，有可加一次。）最高加分5分。

2、學校獲獎

學校獲獎包括文明學校、文明單位、綠色學校、教育教學等黨政部門、教育行政部門、教育科研部門的為準，按國家、省、市、縣、鄉等次分別加5、4、3、2、1分，（以最高獎項計算，不累計加，當年有效，只可加一次。）最高加分5分。

黨員目標管理考核細則

一、統一目標（定性考核）

1、具有堅定的共產主義理想，樹立全心全意為人民服務的思想，全面貫徹教育方針，做好學校各項工作，增強黨在學校的凝聚力和戰斗力。

2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想，堅持四項基本原則。不斷提高政治水平和理論水平，大力倡導求真務實、勇于探索、不斷創新、立黨為公、執政為民的精神，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

3、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在思想上、行動上同黨中央保持一致，不得散布不利于安定團結的思想和言論。

4、堅持廉潔奉公，不損公肥私，不與群眾爭利。堅持黨的利益高于一切，正確處理好國家、集體、個人三者利益的關系，努力做好本職工作，為促進校風建設盡心盡力。

5、必須嚴格遵守黨紀國法，努力學習黨規、黨法，增強法制觀念，嚴守黨和國家機密，堅持真理，開展批評與自我批評。

6、對黨忠誠老實，言行一致，自覺維護黨的團結和祖國的統一，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交給的各項任務。堅決反對一切派別、山頭、集團，決不陽奉陰違。

7、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，自覺維護群眾利益，起好黨組織聯系群眾的橋梁作用。

二、分解目標（定量考核）

以鄉黨委、中心學校黨支部目標量化條例為依據。

1、按時參加黨的組織生活（20%）（1）缺席會議一次扣2分。

（2）按時參加民主評議，勇于開展批評與自我批評。（5分）

（3）積極參加黨小組、支部組織的各種政治、業務學習。（5分）

（4）積極參加黨員民主生活會。（5分）（5）按時按標準交納黨費。（5分）

2、遵紀守法（20%）

（1）帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策。（5分）（2）遵紀守法。（5分）

（3）模范執行學校的規章制度。（5分）（4）服從組織安排，執行黨的決議。（5分）（5）違反計劃生育政策和《教師十不準》，體罰和變相體罰學生者，一票否決。

3、先鋒模范作用（50%）（1）教育能力（10分）（2）教學能力（10分）（3）思想道德素質（10分）（4）教育教學業績（20分）

4、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，主動幫助他人解決問題。（5分）

5、帶頭維護學校教育教學秩序。敢于批評，制止不良行為，促進良好校風的形成，為創建文明單位和先進支部群策群力。（5分）

教導主任目標管理評價細則

一、任務

1、主持教導處工作；

2、各學科教學研究及管理；

3、學校檔案管理。

二、目標

1、教師教研論文獲獎率居全鄉第三；（10分）

2、學生參加各種競賽綜合成績居全鄉第三；（10分）

3、教師的課質逐年有所提高；（10分）

4、學生綜合評定成績穩中有升；（20分）

5、在“走進新課程，適應新課程”領域里的校本研訓有初步成果；（20分）

6、參與學校精神文明建設規劃及實施；（20分）

7、學校綜合治理，安全工作達上級要求。（10分）

校點負責人目標管理評價細則

一、任務

1、協助校長搞好學校管理工作；

2、主持分校的教學日常工作。

二、分值

1、抓好分校的日常校務工作，做到秩序正常；（30分）

2、做好各項工作的評比，記錄及上報工作；（30分）

3、做好分校的各項管理工作。（40分）

總務主任目標管理評價細則

一、任務

1、學校財產管理；

2、學校財務管理；

3、后勤工作管理；

4、體育、衛生、綠化美化工作。

二、分值

1、學校財產管理（20分）

建立規范的固定資產總帳、分類帳、名細帳，資產管理帳物相對，帳帳相符；建立校內資產分類明細登記表，要求非低值易耗品必須認真統計，做好登記，建立檔案。

2、財務管理（20分）

必須按上級主管部門的規定和會計工作的規范化運作管理，各項經費有預算、結算，學校公用經費開支合理合法，每學期向學校教職工公布一次經費收支情況。

做好各項經費開支的復核工作，隨時向校長提供各項經費的支出、報銷情況。

3、后勤工作管理（20分）

構建科學合理的后勤管理體制，管理好后勤工作，為教學服務；盡量做到讓師生吃得舒心、滿意。

4、體育、衛生、綠化美化（20分）

協助校長做好校園綠化、美化的規劃、計劃，定期組織班級進行公益勞動，建立科學的衛生制度，加強衛生管理，使校園達到凈化，指導體育教師完成三操的管理，有評比量化標準、制度。促進學生鍛煉好身體。（20分）

5、總務工作每學年初有計劃、年末有總結，并逐年研究積累經驗，使總務工作有提高，有突破。

大隊輔導員目標管理評價細則

一、任務

1、學校團隊工作；

2、學校德育室的管理；

3、學校流動紅旗的評比及精神文明建設（含出宣傳欄）

二、分值

1、學校精神文明建設，規劃到位，分步實施，工作制度化、規范化。（20分）

2、抓好團隊工作，組織、督促搞好少先隊活動，完善穩妥地保管好少先隊各種器材；（20分）

3、做好德育室的管理工作，布置、設計好展室，定期開放德育室對學生進行教育；（20分）

4、認真搞好紅領巾園地、流動紅旗的評比活動，切實搞好學生的養成教育；（10分）

5、做好每周一的升旗活動；（10分）

6、搞好學校、家庭、社會教育，聯系校外輔導員，定期對學生進行思想品德教育。（20分）

再邑學校各類人員目標管理

評

價

細

則

第五篇：任期目標責任書

*****有限公司 2010任期目標責任書

根據公司確立的“立足新起點，全力推動企業發展，實現新跨越”的五項工作目標，為確保公司2010各項生產經營及管理工作又好又快、高效運轉，重點抓好經濟指標再上新臺階，推進各項工作按計劃目標完成，實現公司快速發展，按照“責任、利益、風險、制約”相一致的原則及任期目標考核辦法的規定，由公司總經理（簡稱甲方）與經營（管理）單位（簡稱乙方）采購部簽訂任期目標責任書，具體如下：

一、經營（管理）責任目標

1、按計劃采購，保證鋼材采購周期完成率95%以上，保證其他物資采購周期完成率90%以上。

2、保證各類物資采購質量，控制各項指標使用，不超指標采購。

3、貫徹合格分承包方進貨原則，比價采購，大宗物資招標采購。

4、加強部門業務管理，建立適合當前特點的內部采購制度。

5、做好庫房與物資倉儲中心的交接工作，在四月末完成移交。

二、考核期限

自2010年1月1日至2010年12月31日止。全年分兩次考核，7月中旬考核上半年，次年1月考核2010年全年。

三、考核辦法

按干部考察、考核有關要求，結合干部任期目標考核辦法規定，經定期考核后，由企業給予獎勵和處罰。

1、獎勵：全年完成考核目標，獎勵一把手3萬元（副職不超過正職的50%）。半年完成預定目標，兌現獎金1萬元。

2、懲罰：一個月未完成當月工作目標，扣發一把手當月工資（副職為正職的70%），第二個月仍未完成當月工作目標，扣罰一把手1萬元（從年薪制中扣除，副職為正職的50%），連續三個月未完成工作目標，由本人提出辭職或由組織進行調整。

四、本任期目標責任書經甲乙雙方簽字后生效。

甲方：****************有限公司 乙方：哈一工采購部

總經理（簽字）： 部長（簽字）：

考核單位：黨委工作部、企業發展部

2010年2月4日