第一篇：flnooe農_學院任期目標責任書

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!_ 一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然后在某個不經意的瞬間，你會發現，原本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了..黑龍江八一農墾大學 農學院任期目標責任書

為適應高等教育改革和發展的需要，確保《黑龍江八一農墾大學“十一五”發展規劃》和《黑龍江八一農墾大學高教強省建設實施方案》的順利實施和各項任務如期完成，全面提高學校管理水平、辦學質量和辦學效益，保證學校整體建設發展戰略目標實現，根據學校黨政關于實行目標管理責任制的要求和學校發展實際，特簽定農學院任期目標責任書。

一、總體目標

針對21世紀農業發展對人才的要求，以培養具備創新精神和創業能力的高素質應用型人才為中心，以本科教育為主，大力發展研究生教育；建設高素質隊伍，強化科研平臺，打造標志性成果；提升服務功能、培養優秀人才。堅持質量、規模和效益的協調發展，以學科建設為龍頭，推動專業的發展；建成省內一流，國內先進、國際知名的具有面向現代機械化大農業特色的高水平的教學研究型學院。

二、目標任務 指令性目標

（一）人才培養

1、本、專科生教育

（1）畢業率98%；學士學位授予率95%；應屆碩士研究生（本科起點）錄取率18-25%，應屆碩士研究生（含專科起點）錄取率12%；

考試通過率92%；違紀率3%；一次就業率90%；年底就業率95%；完費率98%。

（2）省新世紀教學改革工程立項2項、結題2項；獲得校級、省級優秀成果獎1-2項；主編出版規劃教材1部；獲得校級精品課1-2門，申報省級精品課1門；申報省級特色專業1個、重點專業1個；申報省級人才培養模式創新實驗區1個；獲得省級實驗教學示范中心1個。

2、研究生教育

研究生規模40人；學位授予率100%；就業率100%；繼續深造率20%；獲省優秀碩士論文數量1篇；發表國家級學術論文的數量5篇；省級以上研究生創新科研項目數量2-3項，爭取專項資金數額4000—6000元；積極申報新的研究生培養創新基地1-2個，努力爭取專項資金30萬元以上。

（二）學科與隊伍建設

1、重點學科

積極申報國家級重點學科，加強現有的作物學、植物病理學省級重點學科的建設，積極培育作物學和植物病理學科申報國家級重點學科，培育農業資源與利用學科申報省級重點學科。努力爭取培育1-2個總局級重點學科。

2、學位點建設

繼續加強作物學國家一級學科博士學位授權點申報工作，積極爭取教育廳、學校等各部門支持，努力使作物學、植物保護學獲一級學科碩士學位授權點。

3、拔尖人才

依靠學校的人才引進戰略，努力做好培養、引進龍江學者特聘（講座）教授、博士生導師、省級學科帶頭人、省杰出青年科學基金獲得者的工作，通過2-3年的努力，引進拔尖人才1-2人。

4、教師隊伍

申報校級優質課教師1名；申報校級教學名師1人，申報省級教學名師1人；申報省級教學團隊1個；研究生導師55人；整體導師隊伍的博士學位比率達到40%；申報黑龍江省優秀研究生導師1人；教師隊伍具有博士學位比率37%；骨干教師到國內外重點高校、科研院所或國家級重點實驗室進修2人。

（三）科學研究與社會服務 1、2010年是“十一五”計劃的最后一年，要積極爭取各級年度科研課題申請立項，同時做好“十二五”課題申報的前期準備工作，力爭年度科研經費增長20萬元以上。

2、努力爭取承擔省部級課題2-3項，廳局級課題5項。

3、引導和督促教師搞好課題的驗收、鑒定及申報獎勵工作，爭取2010年獲省級以上獎勵1項，廳局級獎勵3-5項。鼓勵教師積極申報發明專利。

4、鼓勵引導教師發表高水平學術論文，力爭實現在國家一級學術期刊發表論文20篇以上，核心期刊發表論文30篇以上。出版國家規劃教材2部。

5、積極邀請國內外知名專家來校講學，舉辦學術會議5次。參加國內一級學會會議5-10人次。

6、進一步落實學校黨委提出的“服務墾區”計劃，建立服務墾區“一局一點”科技平臺5個；省級重點科技推廣項目1-2個。與企

業合作服務20個。

7、在爭得學校對現有教育廳重點實驗室建設支持基礎上，積極申報國家、省、教育廳的重點實驗室，加強實驗室平臺建設，增強學科對外交流與合作，全面提升我院科研水平與對外影響。

（四）黨建與思想政治工作 1．領導班子建設

按照學校黨委和行政的部署，建立和健全黨政共同負責的運行機制，認真貫徹民主集中制，堅持學院黨政聯席會議制度，嚴格執行黨政議事規則，堅持重大事項集體討論決定；黨政一把手團結協作，班子成員分工合作，增強統籌協調力度，鞏固擴大“團結、廉潔、高效、開拓”好班子建設成果，發揮示范作用，群眾對班子的認可度達95％以上。

2．基層黨組織建設工作

加強基層黨組織規范化、制度化建設，發揮學院黨委的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用；堅持教工黨支部組織生活制度，加強黨員的發展、教育、管理和服務，發揮先鋒模范作用；加強先進性建設，爭取建成校黨建工作示范點1個以上；加強二級黨校建設，完善黨員教育培養體制，黨員發展重視質量，改善結構，本科生黨員比例保持在8％左右；積極推進班級黨支部建設，力爭在高年級建立黨支部。

3．宣傳思想工作

加強院領導班子中心組理論學習，健全黨員干部教育培訓制度，完善中心組、黨員干部和教職工理論學習制度，及時化解教職工中的各種矛盾和困惑；加強和改進大學生思想政治工作，堅持以社會主義

核心價值體系為引領，牢牢掌握宣傳思想工作的領導權和主動權，及時宣傳工作中取得的新進展、新成果、新經驗和師生員工中的先進典型，卓有成效地推動全局工作的開展；深入開展群眾性精神文明創建活動，為學校事業的健康發展提供有力的思想保障、精神動力和輿論支持，營造安定和諧進取的文化氛圍。

4．統戰群團工作

堅持統一戰線工作的方針政策，加強對統戰工作的領導，堅持與民主黨派和無黨派人士民主協商、合作共事、共謀發展；加強對學院工會、“教工之家”、共青團、研究生會、學生會、學生社團等群眾組織的領導，為師生發展搭設平臺，提供保障，為“教工之家”每年投入5000—10000元；維護職工的合法權益，卓有成效的開展“三育人”工作和文體活動。

5．黨風廉政建設

落實黨風廉政建設責任制，黨員領導干部嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，教職工對領導干部廉潔自律的認可度均達95％以上。

（五）制度建設與綜合管理 1．民主管理

領導班子認真貫徹執行民主集中制有關制度，堅持重大問題集體決定；加強民主管理和監督，推進二級教代會的規范化、制度化建設，涉及學院發展和教職工切身利益的重要事項必須經二級教代會討論；切實落實院務公開，在學院一樓大廳設立意見箱，在學院主頁開通電子郵箱，保證參政議政渠道暢通，教職工對學院民主管理的認可度達95％以上。

2、綜合治理、安全工作

建立和健全維護高校穩定的長效機制，全面履行綜合治理和消防安全責任制；學院每季度至少召開一次安全工作專項會議，分析、布置、督促、檢查學院各部門防范重大安全事故的工作，會議應對存在的問題、采取的措施做出相應決定，會議確定的各項防范措施必須切實付諸實施，力爭不發生重大的責任事故和傷亡事故。

3、財務資產管理

堅持“兩個務必”，節約經費開支，創建節約型學院；嚴肅財經紀律，完善和執行財經審批手續；執行財務公開制度，定期向班子或全體職工通報財務情況；無鋪張浪費現象；完善固定資產管理制度，健全管理網絡，建立管理臺帳，定期對固定資產進行清理，帳卡物符合率達到98%，設備完好率達到95%。

4、制度建設

圍繞建設高水平大學目標，高標準規劃學院的各項工作，按要求制定和完善黨建、教學、科研、學生、人事、財務、資產等方面的規章制度，并落到實處；各項管理規范，工作程序明確，崗位責任清晰，無推諉扯皮現象。

第二篇：任期目標責任書

村黨支部任期目標責任書

本目標已經村黨員及村民代表會議討論通過，為確保任期目標的落實兌現，特制定本屆任期目標承諾責任書。

一、基本目標

任期內認真貫徹落實黨和國家的基本路線方針政策，及時完成上級黨委政府部署的各項工作任務，以身作則，遵紀守法，照章辦事，自覺維護班子團結，村委會服從黨支部領導，黨支部支持村委會依法開展工作。堅持以人為本，村民自治的原則，全心全意為村民服務，以經濟建設為中心，促進經濟和社會各項事業全面協調發展，逐年增加村級集體經濟收入和農民個人收入，保持社會穩定。

二、經濟發展目標

三、民主政治建設目標

1、按照規定程序建立村民代表隊伍、民主理財小組和村財務公開監督小組，健全村規民約、《村民自治章程》等各項規章制度。成立調解委員會、紅白理事會、治保、民兵、婦女、計生等組織健全。積極實行農村財務雙代管制度，不設小金庫、無帳外帳。堅持村務、財務公開制度。

2、實行民主決策、民主管理、民主監督，集體建設項目的確定和發包，土地規定和宅基地分配、使用、土地征用及各種補償費的使用，集體資產出租、出售、建設資金等管理與使用，人員安排，經濟合同的簽訂等影響村長遠發展的重大村務事項，一律召開黨員會，村民代表會或村民大會討論決定，事先實行“聽證”制度，不搞“一言堂”。

四、黨建和精神文明建設目標

1、嚴格落實“三會一課”制度，各種會議記錄齊全；認真落實農村現代遠程教育管理和收看制度，每月組織黨員收看三次，并健全各種收看紀錄；落實無職黨員設崗定責制度，定期召開黨員會議，對黨

員履崗情況進行通報，并征求黨員和群眾意見；積極參加上級黨委組織的各種創建活動，提高黨員素質，發揮好黨員先鋒模范作用。

2、搞好精神文明建設，每年積極組織婦女、青年參與各項文體活動。

3、認真完成黨委政府部署的民兵、征兵、共青團、婦女、檔案、教育、衛生等方面的工作任務。

五、社會公益事業目標

六、平安村莊建設目標

1、加強村風治理，及時解決群眾關心的熱點問題及時化解各類矛盾，確保任期內無集體越級上訪。

2、建立健全村級信訪、治保、調解等治安防范隊伍，抓好外來人口管理，確保任期內無重大治安、刑事案件，無信仰邪教問題。配合片區民警抓好養殖小區內租房戶暫住人口的管理，確保安全有序生產。

3、抓好安全生產、森林防火、防汛，確保任期內無重大安全事故。任職期間，如未經村民會議或村民代表會議討論決定和鎮黨委、政府把關備案，擅自以集體的名義借貸、擔保、決定重大開支、變更與處置集體的土地、企業設施設備等，造成經濟損失的，愿意承擔經濟責任。按照任期目標的要求，抓好黨的建設、平安村莊建設、市級文明村莊建設、和諧村莊建設和民主政治建設，確保政治穩定、農村安定。

請鎮黨委和本村全體黨員、村民嚴格要求，嚴格監督。如果完成目標不力，我們愿意接受鎮黨委處理和組織處分，主要目標不能完成或出現嚴重集體資產流失等主動辭去職務。

村黨支部委員會

2011年月

第三篇：任期目標責任書

在縣委縣政府的領導下，任職期內，我一定忠誠地履行職責，恪盡職守，勤懇工作，竭誠為人民服務，不辜負黨和人民的重托。努力做到：

一、認真貫徹落實黨的xx大精神，把主攻工業擺上經濟工作的重要位置。調整結構，深化改革，優化環境，圍繞“農副產品”精深加工、；圍繞優勢產業，千方百計上好一批工業項目，擴大工業經濟總量，盡快形成工業主導型的經濟增長格局。

二、實施好抓大扶強戰略，集中力量，集中資金，主攻重點企業、重點項目。積極支持重點企業進行結構調整和重點技術改造，協調項目審批和資金銜接，扶持企業做強做優。在科學認證的基礎上，選擇技術含量高，市場前景好，符合都昌實際的項目抓實、抓出成效。要大膽走出去，靠“大樹”，上“大船”，按照優勢互補、互惠互利的原則，努力培育一批骨干企業。

三、加大招商引資力度，建設工業園區。把工業園區辦成招商引資的載體，辦成承接產業轉移的載體，辦成發展非公有制經濟的載體，優化政策，優化環境，著眼于未來，誠信服務，認真兌現縣委、縣政府制訂的優惠政策和獎勵措施，確保進園企業能引得進、留得隹、快發展，使其真正成為我縣經濟新的增長點。

四、加大國企改革力度，堅持產權制度轉換為核心，以“國退民進”為重點，堅持多種形式并舉，按照因企制宜、一廠一策的思路穩步推進。在改革的過程中，嚴把政策，協調各方，緊緊依靠廣大職工，力爭再用1—2年時間，全面完成我縣國有企業改革任務。

五、標本兼治，加大力度整頓和規范市場經濟秩序，認真負責地抓好安全生產，積極主動地做好穩定工作。一是繼續整頓和規范市場經濟秩序，按照標本兼治的原則，從體制上、機制上和制度上建章立制，嚴格執法，二是進一步做好治亂減負工作，重點治理向非公有制企業亂收費、亂罰款和各種攤派。三是切實按照“工作要勤，支作要快，情況要清，問題要明”的要求，積極主動地做好安全生產工作。四是把保持企業和社會穩定作為一項政治任務，妥善解決好下崗職工的穩定工作。廣開就業門路，吸納更多的職工實現再就業。

六、切實搞好縣委、縣政府的中心工作，確保本系統社會綜合治理、計劃生育等工作達標。加強部門、單位之間協調，深入到各企業進行檢查督促，跟蹤考核，切實把縣委、縣政府的決策及時準確地傳達到基層，確保政令暢通。

七、嚴以律己，廉潔奉公，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。努力學習，依法行政，恪盡職守，扎實工作，切實完成黨和人民交給我的任務。

任職期內，我誠心誠意地接受縣人大常委會對我的監督。

XX年三月

第四篇：任期目標責任書

校長目標管理考核細則

為了促進教育方針的貫徹落實，促進辦學效益的全面提高，有利于對全鄉各位校級領導所做的工作，全面、公正、客觀地給予評價，形成合理的、公平的競爭意識和評價體系，將從學校工作和個人教學工作兩個方面進行評價，其分值各占一定比例，具體評價內容如下：

一、學校工作

以學校綜合評價得分計算校長50分。應得分÷綜合評價第一名得分×本校所得分=實得分

二、個人教學工作。

校長占30分。

應得分÷本學科第一名平均分×本人所教學科平均分=實得分

三、民主測評（10分）

每學期期末由中心學校組織該校教職工對學校領導進行民主測評，按得票情況折算出該項得分。

民主測評分=(優秀數×1+合格數×0.8+基本合格×0.5)÷總有效票數×10

四、加分（10分）

1、個人獲獎（5分）

個人獲獎是指各種榮譽和課堂競賽、論文、教案、輔導等，按國家、省、市、縣、鄉等次分別加5、4、3、2、1分，（XX組委會或XX編委會之類的不算，以最高獎項計算，不累計加，在本有效，有可加一次。）最高加分5分。

2、學校獲獎

學校獲獎包括文明學校、文明單位、綠色學校、教育教學等黨政部門、教育行政部門、教育科研部門的為準，按國家、省、市、縣、鄉等次分別加5、4、3、2、1分，（以最高獎項計算，不累計加，當年有效，只可加一次。）最高加分5分。

黨員目標管理考核細則

一、統一目標（定性考核）

1、具有堅定的共產主義理想，樹立全心全意為人民服務的思想，全面貫徹教育方針，做好學校各項工作，增強黨在學校的凝聚力和戰斗力。

2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想，堅持四項基本原則。不斷提高政治水平和理論水平，大力倡導求真務實、勇于探索、不斷創新、立黨為公、執政為民的精神，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

3、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在思想上、行動上同黨中央保持一致，不得散布不利于安定團結的思想和言論。

4、堅持廉潔奉公，不損公肥私，不與群眾爭利。堅持黨的利益高于一切，正確處理好國家、集體、個人三者利益的關系，努力做好本職工作，為促進校風建設盡心盡力。

5、必須嚴格遵守黨紀國法，努力學習黨規、黨法，增強法制觀念，嚴守黨和國家機密，堅持真理，開展批評與自我批評。

6、對黨忠誠老實，言行一致，自覺維護黨的團結和祖國的統一，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交給的各項任務。堅決反對一切派別、山頭、集團，決不陽奉陰違。

7、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，自覺維護群眾利益，起好黨組織聯系群眾的橋梁作用。

二、分解目標（定量考核）

以鄉黨委、中心學校黨支部目標量化條例為依據。

1、按時參加黨的組織生活（20%）（1）缺席會議一次扣2分。

（2）按時參加民主評議，勇于開展批評與自我批評。（5分）

（3）積極參加黨小組、支部組織的各種政治、業務學習。（5分）

（4）積極參加黨員民主生活會。（5分）（5）按時按標準交納黨費。（5分）

2、遵紀守法（20%）

（1）帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策。（5分）（2）遵紀守法。（5分）

（3）模范執行學校的規章制度。（5分）（4）服從組織安排，執行黨的決議。（5分）（5）違反計劃生育政策和《教師十不準》，體罰和變相體罰學生者，一票否決。

3、先鋒模范作用（50%）（1）教育能力（10分）（2）教學能力（10分）（3）思想道德素質（10分）（4）教育教學業績（20分）

4、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，主動幫助他人解決問題。（5分）

5、帶頭維護學校教育教學秩序。敢于批評，制止不良行為，促進良好校風的形成，為創建文明單位和先進支部群策群力。（5分）

教導主任目標管理評價細則

一、任務

1、主持教導處工作；

2、各學科教學研究及管理；

3、學校檔案管理。

二、目標

1、教師教研論文獲獎率居全鄉第三；（10分）

2、學生參加各種競賽綜合成績居全鄉第三；（10分）

3、教師的課質逐年有所提高；（10分）

4、學生綜合評定成績穩中有升；（20分）

5、在“走進新課程，適應新課程”領域里的校本研訓有初步成果；（20分）

6、參與學校精神文明建設規劃及實施；（20分）

7、學校綜合治理，安全工作達上級要求。（10分）

校點負責人目標管理評價細則

一、任務

1、協助校長搞好學校管理工作；

2、主持分校的教學日常工作。

二、分值

1、抓好分校的日常校務工作，做到秩序正常；（30分）

2、做好各項工作的評比，記錄及上報工作；（30分）

3、做好分校的各項管理工作。（40分）

總務主任目標管理評價細則

一、任務

1、學校財產管理；

2、學校財務管理；

3、后勤工作管理；

4、體育、衛生、綠化美化工作。

二、分值

1、學校財產管理（20分）

建立規范的固定資產總帳、分類帳、名細帳，資產管理帳物相對，帳帳相符；建立校內資產分類明細登記表，要求非低值易耗品必須認真統計，做好登記，建立檔案。

2、財務管理（20分）

必須按上級主管部門的規定和會計工作的規范化運作管理，各項經費有預算、結算，學校公用經費開支合理合法，每學期向學校教職工公布一次經費收支情況。

做好各項經費開支的復核工作，隨時向校長提供各項經費的支出、報銷情況。

3、后勤工作管理（20分）

構建科學合理的后勤管理體制，管理好后勤工作，為教學服務；盡量做到讓師生吃得舒心、滿意。

4、體育、衛生、綠化美化（20分）

協助校長做好校園綠化、美化的規劃、計劃，定期組織班級進行公益勞動，建立科學的衛生制度，加強衛生管理，使校園達到凈化，指導體育教師完成三操的管理，有評比量化標準、制度。促進學生鍛煉好身體。（20分）

5、總務工作每學年初有計劃、年末有總結，并逐年研究積累經驗，使總務工作有提高，有突破。

大隊輔導員目標管理評價細則

一、任務

1、學校團隊工作；

2、學校德育室的管理；

3、學校流動紅旗的評比及精神文明建設（含出宣傳欄）

二、分值

1、學校精神文明建設，規劃到位，分步實施，工作制度化、規范化。（20分）

2、抓好團隊工作，組織、督促搞好少先隊活動，完善穩妥地保管好少先隊各種器材；（20分）

3、做好德育室的管理工作，布置、設計好展室，定期開放德育室對學生進行教育；（20分）

4、認真搞好紅領巾園地、流動紅旗的評比活動，切實搞好學生的養成教育；（10分）

5、做好每周一的升旗活動；（10分）

6、搞好學校、家庭、社會教育，聯系校外輔導員，定期對學生進行思想品德教育。（20分）

再邑學校各類人員目標管理

評

價

細

則

第五篇：任期目標責任書

*****有限公司 2010任期目標責任書

根據公司確立的“立足新起點，全力推動企業發展，實現新跨越”的五項工作目標，為確保公司2010各項生產經營及管理工作又好又快、高效運轉，重點抓好經濟指標再上新臺階，推進各項工作按計劃目標完成，實現公司快速發展，按照“責任、利益、風險、制約”相一致的原則及任期目標考核辦法的規定，由公司總經理（簡稱甲方）與經營（管理）單位（簡稱乙方）采購部簽訂任期目標責任書，具體如下：

一、經營（管理）責任目標

1、按計劃采購，保證鋼材采購周期完成率95%以上，保證其他物資采購周期完成率90%以上。

2、保證各類物資采購質量，控制各項指標使用，不超指標采購。

3、貫徹合格分承包方進貨原則，比價采購，大宗物資招標采購。

4、加強部門業務管理，建立適合當前特點的內部采購制度。

5、做好庫房與物資倉儲中心的交接工作，在四月末完成移交。

二、考核期限

自2010年1月1日至2010年12月31日止。全年分兩次考核，7月中旬考核上半年，次年1月考核2010年全年。

三、考核辦法

按干部考察、考核有關要求，結合干部任期目標考核辦法規定，經定期考核后，由企業給予獎勵和處罰。

1、獎勵：全年完成考核目標，獎勵一把手3萬元（副職不超過正職的50%）。半年完成預定目標，兌現獎金1萬元。

2、懲罰：一個月未完成當月工作目標，扣發一把手當月工資（副職為正職的70%），第二個月仍未完成當月工作目標，扣罰一把手1萬元（從年薪制中扣除，副職為正職的50%），連續三個月未完成工作目標，由本人提出辭職或由組織進行調整。

四、本任期目標責任書經甲乙雙方簽字后生效。

甲方：****************有限公司 乙方：哈一工采購部

總經理（簽字）： 部長（簽字）：

考核單位：黨委工作部、企業發展部

2010年2月4日