第一篇：薪酬隨堂考
10.05 66、股票期權屬于（）。
（A）基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險福利
67、在同一企業不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰略的決定性因素。
（A）內部一致性(B)外部競爭性(C)員工貢獻率(D)薪酬體系的完備性
68、在企業迅速發展的階段，薪酬結構（）。
（A）折中，以績效為導向(B)高彈性，以績效為導向(C)折中，以能力為導向(D)高彈性，以能力為導向 69、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。
（A）有形支出(B)資本投入(C)無形支出(D)心理損失 70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。（A）跟隨(B)領先(C)滯后(D)混合 71、（）屬于保健因子。
（A）成就感(B)更多的責任(C)認同感(D)工作的安全感
72、在計算經營者的效益年薪時，（）模式認為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。
（A）G(B)S(C)Y(D)WX
73、經營者年薪的（）模式未規定要繳納風險抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J 74、股票期權的強制持有期一般為（）。
（A）1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年 75、員工因公負傷所獲得的醫療和生活補助屬于（）。（A）非工作日福利(B)保險福利(C)員工服務福利(D)額外津貼 2010.11 66、（）把重點放在員工多年努力的結果上。
A 基本工資 B 績效工資 C 長期激勵工資 D 員工保險福利
67、和工作績效關系最為緊密的是薪酬戰略的（）。
A 效率目標 B 公平目標 C 合法目標 D 合理目標
68、一般情況下，采取家庭式管理的企業（）。A 交易收益高，關聯收益高 B 交易收益低，關聯收益低
C 交易收益高，關聯收益低 D 交易收益低，關聯收益高
69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。A 有形支出 B 實際支出 C 無形支出 D 心理成本
70、（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。A 保留工資 B 勞動力成本 C 崗位競爭 D 工資效益
71、（）屬于外部激勵。
A 工作挑戰性 B 自我實現 C 參與感 D 福利待遇
72、考慮到本地區和本企業的工資水平狀況，按企業規模增長倍數來確定經營者基本年薪的方法是（）模式。A F B B C Y D N
73、經營者獎勵年薪根據增強企業發展后勁情況確定的模式是（）模式。
A S B Y C G D WX 74、一般來說，股票期權的主要對象是（）。
A 公司經理 B 科技開發人員 D 決策層成員 D 所有員工
75、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（）。
A 談判法 B 當地定價法 C平衡定價法 D 自助餐法 11.05 66、在實際業績達到之前不能確定的薪酬是（）。(A)基本工資(B)績效工資(C)激勵工資(D)員工保險福利
67、需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰略的（(A)效率目標(B)公平目標(C)合法目標(D)合理目標 68、房地產經紀人的雇傭采取的是（）的模式。(A)交易收益高，關聯收益高(B)交易收益低，關聯收益低(C)交易收益高，關聯收益低(D)交易收益低，關聯收益高 69、不屬于工資決定理論的是（）(A)邊際生產力工資理論
(B)均衡價格理論(C)集體談判工資理論(D)人力資本理論
70、（）屬于人力資本的無形支出。）
(A)教育費用(B)機會成本(C)保健支出(D)學習導致的厭煩 71、（）認為應聘者都有一個工資的心理底線。(A)信號工資理論(B)薪酬差異理論(C)保留工資理論(D)勞動力成本理論
72、（）薪酬策略為不同的員工群體指定不同的薪酬策略。(A)跟隨型(B)滯后型(C)領先型(D)混合型
73、采取“四位一體”類型劃分系數法確定經營者基本年薪的是（）模式。
(A)S(B)Y(C)G(D)WX 74、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX 75、一般而言，ESO的主要對象是（）。(A)公司總經理(B)中層經理(C)科技開發人員(D)全體員工
多選
2010.05 112、效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。
（A）增加員工的工作壓力
（B）減低員工流失率（C）增加管理人員的監控（D）吸納高素質人才
（E）提高員工對企業的認同感 113、跟隨型薪酬戰略（）。
（A）是企業最常用的薪酬策略（B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入
（C）根據不同員工群體制定不同的薪酬策略（D）力圖使企業的薪酬成本明顯低于競爭對手（E）使企業在吸納員工的能力上接近競爭對手 114、外部激勵包括（）。
（A）自我實現（B）監督（C）工作具有挑戰性（D）懲罰（E）與領導的良好關系
115、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括（）模式。（A）J（B）N（C）Y（D）G（E）WX 116、股票期權和期股的區別在于（）。
（A）購買的時間不同（B）針對的人群不同
（C）獲取的方式不同（D）約束的機制不同（E）適用的公司范圍不同
117、員工持股的參與人員不包括（）。
（A）試用人員
（B）監事會成員
（C）短期合同工（D）離退休人員（E）正式簽約的顧問
118、薪酬設計的平衡定價法適合（）。
（A）當地員工（B）超過10年以上的外派人員（C）執行半年任務，然后回國的員工（D）超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員
（E）有豐富經驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性
119、彈性福利制度（）。
（A）適合各種企業（B）要求企業必須制定總成本的束線
（C）可以更好的滿足不同員工群體的需求（D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目
（E）員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合10.11 112、企業運用平衡計分卡的前提包括（）（A）企業戰略目標必須能夠層層分解（B）與平衡計分卡配套的其他制度比較健全（C）企業必須遵守謹慎和規范經營原則
（D）企業的戰略必須重點考慮利益相關考的滿意和貢獻
（E）財務、客戶、內部流程，學習與成長四個方面指標相對獨立
113、下列說法正確的有（）（A）薪酬結構會響應企業的變革
（B）過于強調團隊的利益，容易導致員工吃大鍋飯的思想（C）如果公司強調能力導向的文化，則獎金的設置比例就要大（D）如果企業采用集中戰略，則價值分配必須鼓勵員工的創新行為
（E）短期激勵彩噴能導致員工忽視一些重要但不易很快看到結果的工作
114、以投資促進發展的企業（）
（A）薪酬水平高于市場（B）著重控制薪酬成本（C）薪酬結構的彈性高（D）薪酬結構以能力為導向
（E）以精神激勵為主要的激勵方式 115、效率工資理論認為（）（A）高工資未必高成本
（B）高工資會導致高的員工流動率
（C）高工資可以減少管理及其相關人員的配備
（D）應聘者可以通過該企業的相對薪酬水平來推測崗位的情況（E）某項工作具有負面特性，企業就必須支付更高的薪酬來？ 116、馬斯洛的需要層次中，（）需要層次屬于保健因子
（A）生理（B）安全（C）社會（D）自尊（E）自我實現
117、關于ESO，說法正確的有（）（A）股票可以免費得到
（B）是一種可以確定的預期收入
（C）所需股票只能通過公司發行新股而來（D）實現了經營者與投資者利益的高度一致（E）企業沒有現金支出，有利于降低企業激勵成本 118、關于員工持股說法正確的是（）（A）同股同權同利（B）所有員工必須購買
（C）認購股份數量要有上下限限制
（D）參與人員要與企業有長期穩定勞動關系（E）員工總股金至少要占總股金的50% 119、對福利進行監控要注意（）（A）關注相關的法律法規的變化
（B）確保企業內部所有員工的福利項目一致（C）福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤（D）關注員工的需要和偏好，及其發生的變化
（E）要密切關注其他企業的福利實踐情況，增強企業的競爭力 11.05
112、績效反饋面談（）。
（A）面談的重點在于向員工宣講考核結果
（B）通過正面反饋，關注和肯定被考核者的長處(C)與被考核者討論每項工作目標的考評結果
(D)最好不要讓被考核者發表意見，以免影響核對考評結果(E)針對考核結果，與被考核者協商未來計劃和工作目標 113、下列說法正確的是（）。（A）薪酬策略要體現企業的價值觀(B)物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
(C)工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(D)競爭激烈的行業比壟斷行業更有能力提高工資(E)以投資促進發展的公司的薪酬水平一般高于市場平均值 341P114、邊際生產力工資理論中的靜態社會所具備的特點有（）(A)政府要控制工資水平
(B)顧客的愛好和工藝的狀態無變化(C)每種生產資源的狀況是未知的(D)同行業人員具有多標準工資率(E)同行業人員只有單一工資率 117、關于下面說法正確的有（）。(A)行駛期限一般不超過10年
(B)強制持有期一般為5-10年
(C)能夠行使時只能按照授予時間每年執行一部分(D)公司董事會有權縮短經理人持有股票期權的授予時間（E）一般在受聘、升職和每年一次的業績評定時 118、福利分配型員工持股的形式包括（）(A)合作制企業的員工持股(B)年終時間向員工贈送股票或期權(C)年終分享利潤以股票形式發放(D)向員工提供購買企業股票的權限和優惠(E)通過員工入股計劃購買本企業的部分股票避免 119、一般而言，專業技術人員（）。（A）薪酬水平相對比較平穩
（B）浮動工資部分的比例較高勤勞的蜜蜂有糖吃
（C）固定工資和員工的能力水平相關
（D）總體薪酬水品和公司的平均工資保持一致（E）相對其他職業，比較適合股權激勵的獎勵模式
第二篇：人力資源一級考試一章隨堂考
2010.0
58P26、（）認為員工的知識是“投入”，員工的行為是“轉化”員工滿意度和績效是“產出”。
（A）一般系統理論（B）行為角色理論（C）人力資本理論（D）交易成本理論
18P27、()屬于事業部層次的戰略。
（A）總體戰略（B）業務戰略（C）職能戰略（D）技術戰略
25P28、（）屬于影響人力資源戰略規劃的外部影響因素
（A）企業文化（B）企業資本和財務實力
（C）工會組織的作用（D）企業競爭策略的定位
32P29、當外部環境處于巨大惡勢，企業人力資源具備較強優勢時宜采?。ǎ?/p>
（A）扭轉型戰略（B）進攻型戰略（C）防御性戰略（D）多樣性戰略
40P30、（）是企業集團的最高權力機構
（A）股東大會（B）董事會（C）集團黨委（D）監事會
46P31、日本型的企業集團的母公司的職能不包括（）
（A）安排集團外的投資（B）決定集團成員的生產計劃
（C）保持成員公司之間的協調（D）決定成員公司領導層的人事問題
52P32、母子公司之間一般的聯絡方式是（）
（A）層層控股型（B）環狀持股型（C）資金借貸型（D）共同出資型
38P33、相對控股是指母公司對子公司()
（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之間(D）持股未達50％ 80P34、（）過程將自上而下和自下而上的方式結合起來制定人力資源戰略
（A）雙相規則（B）并列并聯（C）單行制定（D）循序制定
84P35、在人力資源戰略實施的（）模式中，高層應激勵下層官吏者創造性的制定和實施戰略。
（A）增長型（B）變革型（C）合作型（D）文化型
2010.1
13P26、（）最早創建了工作績效評價系統。
A歐文B 泰 勒C梅奧D赫茨伯格
6P27、現代人力資源管理替代傳統的人事管理表現在（）。
A管理范疇更加集中在某些領域B 企業也要對外部社會和政府負責
C人事管理部門對員工的管理全面負責D 把人力資源視為和物質資源等價的資源
8P28、（）理論認為對員工與企業形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率。
A一般系統B 行為角色C人力資本D交易成本11P29、戰略性的人力資源管理從長期發展戰略與管理作業流程來看，人事經理是（）。
A企業經營戰略的合作伙伴B企業員工培訓與技能開發的推動者
C了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D構建人力資源各項管理基礎工作的專家
18P30、具體涉及到公司各個部門功能的是（）。
A總體戰略B 長期戰略C業務戰略D職能戰略
23P31、一般而言，采用（）的企業員工歸屬感最高。
A吸引策略B 投資策略C參與策略D控制策略
28P32、強調員工要按時按質按量完成工作的是（）式企業文化。
A家族B 發展C市場D官僚
40P33、通常情況下，企業執行機構的人員聘任和設置是由（）決定的。
A股東大會B 董事會C經理班子D監事會
62P34、企業的某下屬機構長期為本企業提供人才培訓服務，該機構屬于（）。
A依托型職能機構B 獨立型職能機構C智囊機構D專業中心
76P35、企業開展的員工培訓屬于人力資本的（）。
A獲得和配置B價值計量C投資D激勵和約束
2011.0
51P26、人力資源戰略是（）
(A)對企業人力資源開發和管理所作出的總體策劃
(B)把人力資源實踐活動與業務戰略聯系起來的過程
(C)通過人實現可持續發展的競爭優勢而設計的組織系統
(D)對企業人力資源規劃進行全方位的指揮監督，協調和控制的過程
3p27、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密
(A)非正式組織(B)動作與時間
(C)管理方格理論(D)需求層次理論
10p28、戰略性人力資源管理長期的管理作業流程偏重（）
(A)培訓和開發
(B)確定員工的貢獻率
(C)員工的績效和薪酬評估
(D)戰略結合與實施的管理 19P29、按照企業戰略學的分類，企業戰略可以分為（）
(A)外部導向戰略和內部導向戰略
(B)總體戰略、業務戰略和功能戰略
(C)廉價型競爭戰略和獨特性競爭戰略
(D)技術開發型戰略和人力資源開發型戰略 21P30、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I培訓范圍最為廣泛。
(A)吸引策略(B)投資策略
(C)參與策略(D)控制策略
28P31、一般而言，（）企業文化的企業員工承擔的量化考核壓力最大。
(A)家族式(B)發展式
(C)官僚式(D)市場式
37P32、最接近現代企業集團的壟斷組織是（）
(A)卡特爾(B)辛迪加
(C)托拉斯(D)康采恩
46P33、日本型的企業集團實行的是（）組織結構模式。
(A)母公司—子公司—工廠(B)集團本部—事業部—工廠
(C)經理會—公司—工廠
(D)集團會長—營運委員會—子公司—工廠
37P34、企業集團的緊密層對應的是（）
(A)集團公司(B)全資子公司
(C)參股公司(D)關聯公司
83P35、集團高層參與戰略的制定、實施和控制的人力資源戰略實施的模式是（）
(A)指令型(B)變革型
(C)合作型(D)文化型
多選
10.0
51P86、戰略性人力資源管理（）。（A）是對人力資源進行系統化管理的過程
(B)將人力資源管理活動和業務戰略聯系起來
(C)將人力資源管理提高到企業戰略管理的高度
(D)認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位
（E）提高了對企業專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任
9P87、資源基礎理論認為，人力資源管理對（）影響巨大。
（A）物質資源(B)設備資源
(C)人力資源(D)組織資源（E）技術資源
23P88、通常情況下，（）。
(A)實施吸引戰略的企業雇傭保障比較低
(B)實施吸引戰略的企業的招聘主要來源于內在勞動力市場
(C)實施投資策略的企業的崗位分析評價會盡可能詳盡具體
(D)實施參與戰略的企業的員工更容易形成對企業的認同感
(E)實施參與戰略的企業的薪酬水平在市場上處于較高水平
29P89、某公司產品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業的企業文化包括（）。
（A）官僚式（B）市場式（C）家庭式（D）參與式（E）發展式
39P90、關于產權結構，說法正確的有（）。
(A)產權是指企業的所有權和經營權
(B)產權結構設計的目的之一就是為了選擇企業的治理結構
(C)經理班子在經營管理過程中造成的經濟損失經理班子負責
(D)個人股份所占的比重越大，對企業進行控制所需要的股權就越（?。ù螅?/p>
(E)法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業的控制力
67P91、對企業集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括（）。(A)機構的執行能力(B)決策的效率和效果
(C)決策機構的反應速度(D)和其他機構的配合情況(E)公文流轉的層級和傳遞的范圍
73P92、人力資本管理中對（）的管理較為困難。
（A）高級經營人才（B）管理人才（C）高級技術人才（D）一線生產人員（E）輔助性工作人員
10.1
11P86、關于戰略和策略，說法正確的是（）。
A戰略是策略的上位概念
B策略應該在戰略的大框架下進行制定
C戰略是指導全局的計劃或規劃，事關全局發展
D策略會規劃企業未來發展的總體框架和方向
E如果不同企業的戰略相同，所采取的策略必定相同
3P87、泰勒所倡導的科學管理理論認為（）。
A要挑選一流的工人承擔崗位工作
B應當構建激勵性的工資報酬制度
C勞動者要時時適應生產技術設備的要求D應該對工具、設備和材料進行標準化管理
E企業內部的非正式組織對企業生產效率的影響很大
9P88、資源基礎理論認為，人力資源管理會（）對產生巨大影響。
A物資資源B組織資源C財務資源D設備資源E人力資源
20P89、（）屬于優質產品競爭策略。A某公司的通過促銷模式擴大市場占有率
B某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務
C某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產品
D某公司使用了更好的原料，使產品的使用磨損率大大下降
E某公司研發的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手
39P90、企業集團的優勢包括（）。
A大大減少管理成本B更容易形成行業壟斷
C 避免形成股權關系混亂的情況 D 可以在較短時間內迅速擴大組織規模E可以把無形資產轉移到擴張的新領域
44P91、正確處理集團內部利益關系需要把握（）原則。
A等價交換B總部決策C適當讓步
D平等互利E成員企業效益服從整體利益
74P92、下列關于人力資本管理說法正確的有（）。
A 重點在于普通員工B 強調人的價值大小的差異
C 認為人力資本的所有者是企業的投資者D 認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E其管理范疇實際上還包括對企業物質資本所有者的管理
11.05 86、戰略性人力資源管理（）(A)是現代人力資源管理發展的高級階段
(B)將人力資源置于企業發展的戰略層面之下(C)要求員工的直線主管具備更高的管理技能
(D)認為人力資源和資金、技術等因素同等重要
(E)使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變 9p87、資源基礎理論認為人力資源管理對企業中的（）產生巨大影響。
(A)組織機構
(B)組織制度
(C)組織內的社會關系
(D)組織外的社會關系
(E)組織的物質資源 31p88、企業人力資源內部能力分析的內容包括（）的分析。
(A)企業組織結構
(B)專門人才的需求情況
(C)人員素質結構
(D)就業與失業保險體系
(E)產業結構調整的影響 40P89、在股東大會閉會期間，（）對公司財務有檢查審核權。
(A)法人股東(B)董事會
(C)經理班子(D)監事會(E)員工
59P90、關于依托型職能機構和獨立型職能機構，說法錯誤的是（）。
(A)獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”
(B)只有依托型職能機構才能設立智囊機構
(C)依托型的集團本部的職能機構是集團中一家主體企業的職能機構
(D)相對于獨立型，依托型職能機構的職責劃分更清楚，層次更分明
(E)獨立型職能機構是在各成員企業上建立一套獨立的，專門的企業集團職能機構 70P91、關于人力資本，下列說法正確的是（）
(A)人力資本是一種有形資本
(B)人力資本是高增值的資本
(C)人力資本可以不斷進行自我累積
(D)人力資本是經濟資本中的核心資本
(E)研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本
80P92、用并列關聯的過程來制定人力資本戰略（）
(A)分為自上而下和自下而上兩種方式
(B)人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定同時進行
(C)人力資本戰略與企業集團總體戰略的制定單獨進行
(D)人力資本戰略與企業集團總體戰略相互影響，相互作用
(E)容易使企業集團總體戰略的制定過程復雜化，影響戰略的實施效果
第三篇：薪酬與福利管理隨堂練習(華工網絡教育)
1.人員報酬中最重要的部分是（）
A 工資
B 獎金
C 津貼
D 超時獎
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
2.支付相當于員工工作價值的薪酬，體現了薪酬管理的（）A 競爭力原則
B 公正性原則 C 激勵性原則
D 科學性原則
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
3.薪酬作為一種重要的經濟杠桿，可以調節勞動力在社會各地區、各部門和各企業之間的流動，這屬 于薪酬的（）A 保障功能 B 調節功能
C 改善用人活動功效的功能 D 促進企業變革和發展的功能
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
4.薪酬管理的內容不包括（）
A 工資總額管理
B 薪酬制度 C 薪酬水平管理
D 效益指標
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
5.企業運作當中，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理
②內部各類員工的薪酬水平管理 ③確定企業內部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤ C ①②④⑤
D ①②③④
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
6.薪酬管理與企業發展的關系是（）A 互相對立
B 互相矛盾 C 互相聯系
D 相輔相成答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
7.獎金和津貼是工資形式中的（）A 補充形式 B 計時工資 C 計件工資 D 結構工資
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
8.如果某企業提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（A 同崗位等級薪酬標準相差很大 B 工資水平低于市場水平
C 同崗位等級相差標準相差不大 D 工資水平高于市場水平
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
9.下列關于薪酬管理陳述不正確的是（）
A 薪酬管理服務于企業人力資源管理總體發展戰略 B 薪酬管理協調薪酬要素之間的關系
C 薪酬管理直接調整員工及其家庭的生存狀態和生活方式
D 薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實施，調整企業內部勞動關系
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
10.關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（）A 盡量滿足員工的需求
B 支付相當于員工工作價值的薪酬
C 適當拉開各等級之間的薪酬差距
D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
11.關于績效工資說法錯誤的是（）A 傭金制不屬于績效工資形式）B 績效工資過于強調個人的績效 C 計件工資屬于績效工資形式 D 績效工資的基礎缺乏公平性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
12.依據事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數乘積計發獎勵的形式是()A 簡單計件制
B 差別計件制 C 計時制
D 哈爾西獎金制
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
13.最低工資標準由（）規定。
A 企業自行
B 國務院或人大常委會 C 主管部門
D 各省、自治區、直轄市
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
14.在下面對馬斯洛的需要層次理論的描述中，不正確的是哪一項（）A 人的需要可以分成五個層次
B 人的需求是由低到高逐級向上發展的
C 人在某個低層次的需要得到完全滿足時，才會關注更高一級需要
D 人在某個階段，通常有一個主導需要，可以針對這個主導需求對他進行激勵
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
15.某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發現該員工工作熱情飽滿，業績提高很快。對于這
種情況，除了按公司激勵制度的正常規定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一
步采取以下哪種做法?（）
A 及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績。B 順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效。C 給他提供進一步提高業績的方法與程序指導。
D 充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿。
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
16.根據赫茲伯格的雙因素理論，工資屬于：（）A 正強化因素
B 激勵因素
C 負強化因素
D 保健因素
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
17.補貼的特點是（）
A 高差異，低剛性
B 高差異，高剛性 C 低差異，低剛性
D 低差異，高剛性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
18.小張大學計算機系畢業以后，到一家計算機軟件公司工作。三年來，他工作積極，取得了一定的成
績。最近他作為項目小組的成員，與組內一道奮戰了三個月，成功地開發了一個系統，公司領導對
此十分滿意。這天小張領到領導親手家給他的紅包，教豐厚的獎金令小張非常高興，但當他隨后在
項目小組獎金表上簽字時，目光在表上注視了一會兒后，臉便很快陰沉下來。對于這種情況，下列
哪種理論可以較恰當地給予解釋（）
A 雙因素理論
B 期望理論
C 公平理論
D 強化理論
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
19.中國企業引入獎金機制的目的是發揮獎金的激勵作用，但在目前，許多企業的獎金已經成為工資的
一部分，獎金變成了保健因素。這說明：（）A 雙因素理論在中國不怎么適用
B 保健和激勵因素的具體內容在不同國家是不一樣的 C 防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要責任 D 將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
20.對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇（）A 崗位排列法
B 要素比較法 C 崗位分類法
D 要素計點法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
21.崗位等級的劃分依據是（）的結果 A 組織結構 B 崗位評價 C 績效考核 D 薪酬標準
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
22.在崗位評價時，首先確定崗位類別的數目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所屬
于的等級標準進行比較，將其定位在合適的類別上，據此設定薪酬等級。這種方法稱為（）A 要素計點法
B 崗位分類法 C 要素比較法 D 頻率分析法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
23.依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排
序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（）
A 崗位歸類法
B 要素比較法 C 排序法
D 要素計點法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
24.先將企業中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有
崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。A 崗位分類法
B 成隊排列法 C 定限排列法
D 崗位比較法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
25.將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是（）。
A 崗位排列法
B 崗位分類法
C 要素比較法
D 要素計點法
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
26.（）不屬于崗位評價的功能。
A 在一個企業內建立一般的薪酬標準，使之與同地區／同行業類似企業保持同等水平，并使其具有
預期的相對性，從而符合所在地區的平均水平
B 發現和確認哪些崗位在企業戰略目標實現中具有更加重要的地位
C 在一個企業內確認工作崗位之間的薪酬差距及相對價值
D 使新增的機構與原有的崗位保持適當的薪酬相對性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
27.崗位評價要素的特征不包括（）。A 共通性
B 顯著性 C 可觀察性
D 可衡量性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
28.（）解決薪酬的內部公平性 A 工作分析 B 職位評價 C 薪酬調查
D 確定薪酬水平
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
29.以下不屬于要素計點法缺點的是（）
A 設計比較復雜
B 對管理水平要求較高
C 成本相對較高
D 應用最不普遍
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
30.（）是為了了解對于處于特定行業、地理區域或者職位類別的職位的外部水平。A 薪酬測試 B 薪酬調查 C 職位評價 D 職位調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
31.工作崗位評價是在（）基礎上進行的 A 績效考核 B 薪酬等級 C 薪酬標準 D 崗位分析
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
32.為了確定合理的企業薪酬水平的市場定位，應該進行（）A 薪酬調查 B 崗位評價 C 等級劃分 D 人才評估
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
33.薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（）A 外部公平
B 內部公平C 個人公平
D 程序公平
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
34.進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大，應采用（）A 企業之間相互調查 B 問卷調查法
C 采集社會公開信息
D 委托中介機構進行調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
35.在確定薪酬調查的企業和崗位時，應遵循（）原則。
A 可比性
B 適用性
C 一致性
D 相似性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
36.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調查。A 問卷的質量 B 問卷發放的數量 C 問卷的分析統計方法 D 問卷的發放對象
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
37.在選擇薪酬調查的企業時，以下說法錯誤的是（）A 可以用同行業中同類型的其他企業
B 本地區在同一勞動力市場上招聘員工的企業 C 同是國有或合資企業
D 不同行業的類似崗位
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
38.美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（）
A 公司薪酬調查
B 政府薪酬調查
C 商業性薪酬調查
D 專業性薪酬調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
39.（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內容不固定的工作。A 訪談法 B 觀察法 C 問卷法 D 日志法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
40.對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用（）的調查方法 A 正式或非正式的電話訪談
B 正式的問卷調查
C 相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論 D 企業的薪酬調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
41.薪酬滿意度調查的對象是（）
A 內部全體員工
B 高層員工 C 外部人員
D 技術人員
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
42.具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）A 企業之間相互調查 B 問卷調查
C 采集社會公開信息
D 委托中介機構進行調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
43.薪酬滿意度調查的步驟包括①設計并發放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定
調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（）。A ④③⑥①②⑤
B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤
D ⑥③④①②⑤
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
44.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）A 政府統計數據→專業性薪酬調查→企業人力資源部 B 企業人力資源部→政府統計數據→商業性薪酬調查 C 專業性薪酬調查→政府統計數據→企業人力資源部 D 政府統計數據→企業人力資源部→專業性調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
45.在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況
時，可以采用的數據分析方法是（）
A 數據排列
B 頻率分析 C 差異檢驗
D 回歸分析
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：
46.一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（）
A 1小時
B 3小時
C 2小時
D 4小時考試大
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
47.關于企業薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）A 分配結果均等
B 對外有競爭力
C 對內分配公平
D 適當拉開薪酬差距
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
48.關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（）A 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些 B 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
49.（）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。A 薪酬的市場調查 B 崗位分析與評價 C 績效考評的實施 D 崗位調查與分類
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
50.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）A 薪酬水平
B 薪酬級差 C 薪酬等級
D 薪酬結構
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
51.根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所
需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是（）
A 從下而上法
B 從上而下法 C 薪酬計劃法
D 薪酬調整法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
52.薪酬的結構比例應視從事不同性質工作的員工比例有所不同，銷售人員應重激勵，（）應占較大 比重。
A 浮動工資
B 能力工資
C 績效工資
D 提成工資
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
53.不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結構中浮動工資應占（）A 較小比重
B 較大比重
C平均水平
D 不能確定
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
54.在制定薪酬計劃時，采用（）法不易控制企業總體的人工成本。A 從上而下
B 從下而上 C 從里到外
D 從外到里
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
55.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了（）原則 A 對外具有競爭力 B 對內具有公平性 C 對員工具有激勵性 D 薪酬成本的控制
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
56.薪酬結構的類型從性質上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。A 低彈性
B 低穩定性
C 高穩定性
D 市場性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
57.內部公平主要是指（）A 員工薪酬與市場水平大體相當 B 員工薪酬在分配程序上的公正合理
C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
58.薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要（）
A 大
B 小
C 相同
D 難以確定
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
59.企業薪酬制度設計遵循的原則不包括（）A 量力而行原則 B 激勵原則 C 合法原則 D 公開原則
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
60.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關系。對于分層式薪酬等級類型，則會（）
A 等級較多，薪酬級差大
B 等級較小，薪酬級差小
C 等級較多，薪酬級差小
D 等級較少，薪酬級差大
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
61.關于工資效益性調整說法正確的是（）
A 是一種當企業效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法
B 類似于利潤分享制度
C 對員工的激勵作用很大的，特別是對企業發展做出巨大貢獻的關鍵員工
D 偷懶的員工則拿不到獎金
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
62.企業制定薪酬制度的過程中，當員工薪酬策略確定之后，緊接著應進行的是（）A 等級劃分 B 工作分析 C 市場薪酬調查
D 確定薪酬結構與水平
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
63.企業薪酬制度設計的流程中，為實現各類職位員工薪酬的內部公平奠定堅實的基礎的是（）A 工作分析 B 等級劃分 C 薪酬調查 D 職位評價
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
64.基本薪酬設計方法中，適用于規模較小、職位類型較少而且員工對企業各職位都較為了解的小型企 業的方法是（）A 職位等級法 B 職位分類法 C 比較因素法 D 計點法
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
65.下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是（）A 比較因素法 B 職位分類法
C 以知識為基礎的基本薪酬制度設計 D 以技能為基礎的基本薪酬制度設計
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
66.企業在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據
：崗位與其他類似企業類似崗位的可比性、（）、企業收集薪酬信息難易程度。A 企業的經濟實力
B 企業的經營方針 C 企業的效益情況
D 企業的目標策略
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
67.如企業首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取（）方法來獲取有關 薪酬信息
A 企業的正式調查
B 政府薪酬調查 C 委托調查
D 專業性薪酬調查
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
68.員工的薪酬主要根據其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工 的影響等來決定的薪酬結構是（）
A 以績效為導向的薪酬結構
B 以工作為導向的薪酬結構 C 以能力為導向薪酬結構
D 薪酬調整
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
69.以績效為導向的薪酬結構不適合（）人員。
A 員工的行為難以監督與控制
B 任務飽滿，有超額工作的必要 C 根據工作能力和潛力來確定薪酬的 D 大型企業的高層管理
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
70.薪酬管理體系設計,明確企業基本現狀及戰略目標后的步驟為（）A 工作分析及工作評價 B 薪酬調查 C 確定薪酬水平D 薪酬結構設計
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：
71.以能力為導向的薪酬結構的優點是（）A 企業的薪酬成本低
B 企業的成本管理低
C 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 D 有利于員工提高技術、能力
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
72.一般企業在確定員工浮動工資時，主要依據員工的（）A 工齡
B 績效 C 學歷
D 崗位
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
73.劃分薪酬等級主要依據的是（）A 企業的薪酬目的
B 職位在技能、能力要求上的重要差異 C 企業文化等因素 D 員工的貢獻等級
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
74.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業適宜采用（）薪酬結構。A 高彈性
B 高穩定
C 折中
D 高彈性與折中
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
75.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的（）相適應 A 開創階段
B 成長階段 C 衰退階段
D 穩定階段
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
76.薪點工資的薪酬結構屬于（）
A 組合薪酬結構
B 薪酬檔次
C 以能力為導向的薪酬結構
D 以績效為導向的薪酬結構
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
77.當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合 B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
78.成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是（）
A 企業與員工共擔風險，共享收益 B 穩定現有的掌握相關工作技能的員工 C 將企業的經營業績與員工收入掛鉤 D 鼓勵對產品、技術、生產方法創新
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
79.下列屬于精簡戰略企業薪酬管理策略的是（）
A 薪酬方案在短期內提供相對低的基本薪酬，長期將實行獎金或股票選擇權等計劃 B 薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低 C 薪酬的確定基礎是職位本身
D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內不會有太大的增長
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
80.下列屬于成本領先戰略企業薪酬管理策略的是（）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準，薪酬結構方面獎金部分的比例較大 C 將企業的經營業績與員工收入掛鉤
D 薪酬體系往往根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬，或根據客戶對員工或員工群
體所提供服務的評價支付獎金
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
81.薪酬結構不包含（）A 薪酬水平B 薪酬等級
C 薪酬等級內部變動范圍 D 相鄰薪酬等級間的關系
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
82.（）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。A 薪酬的市場調查 B 崗位分析與評價 C 績效考評的實施 D 崗位調查與分類
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
83.薪酬結構設計是薪酬的（）兩種薪酬有效性標準平衡的一種結果 A 外部一致性和內部競爭性 B 內部一致性和外部競爭性 C 內部差異性和外部一致性 D 外部差異性和內部一致性
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：B 問題解析：
84.企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（）A 完善的職業生涯管理制度
B 明確的經營者業績考核指標體系
C 健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
D 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
85.關于傭金制，表述錯誤的是（）
A 是在銷售人員獎勵中常用的方式
B 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
D 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
86.下列關于年薪制陳述不正確的是（）A 以企業會計為時間單位 B 根據經營者業績而計發薪酬 C 是一種低風險薪酬制度
D 依托約束和激勵互相制衡機制
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
87.薪酬結構為“基薪+津貼+養老金計劃”的年薪制模式為（）A 準公務員型 B 一攬子型
C 非持股多元化型 D 分配權型
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
88.下列關于銷售人員薪酬陳述不正確的是（）A 銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的
B 企業一般根據所處的行業及產品特點確定銷售人員薪酬制度，C 銷售人員的薪酬方案包括純傭金制和基本薪酬加傭金制兩種 D 傭金制薪酬管理成本較低
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
89.分配銷售人員薪酬的最佳途徑是（）A 直接薪水法 B 傭金制 C 完全分紅制
D 部分薪水制和部分傭金制相結合答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
90.經營者年薪制度的構成一般不包括（）A 可變工資
B 浮動工資 C 提成工資
D 固定工資
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
91.對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受（）因素影響 A 員工的服務年限 B 員工的工作經驗 C 產品性質
D 原材料的價格
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
92.福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員 工。
A 激勵性報酬
B 計劃性報酬 C 補充性報酬
D 必要性報酬
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
93.補充養老金中員工個人繳費比例可以依據員工的（）或者是薪酬水平而定。A 職務
B 工齡
C 家庭狀況
D 技術等級
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
94.企業福利管理主要原則正確的是（）
A 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則 B 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協調性原則 C 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協調性原則 D 合理性原則、必要性原則、穩定性原則、計劃性原則
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
95.企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了（A 合理性原則
B 必要性原則 C 計劃性原則
D 協調性原則
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
96.關于福利的錯誤看法是（）
A 可適當縮小薪酬的差距
B 往往是以服務或實物的形式支付給員工 C 包括全員福利、特殊福利和困難補助
D 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠）答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
97.帶薪休假屬于（）
A 工資
B 獎金 C 補貼
D 福利
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
98.關于福利的說法不正確的是（）A 福利是總報酬的重要組成部分 B 福利大都表現為非現金的收入 C 福利是總報酬中可有可無的部分 D 福利通常采取間接的形式發放
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
99.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（）A 企業選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響 B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費 C 根據員工的需要、企業的特點提高多樣化的福利項目 D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業績表現相關聯
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
100.員工福利可分為社會保險福利和（）兩大類。A 經濟性福利
B 全員性福利．
C 特殊群體福利
D 用人單位集體福利
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：D 問題解析：
101.經濟性福利不包含（）
A 住房性福利
B 交通性福利
C 縮短工作時間
D 教育培訓性福利
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
102.屬于技術性津貼的是（）A 工人技師津貼 B 農業技術推廣服務津貼 C 專業技術職務津貼 D 技術工人崗位津貼
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：A 問題解析：
103.（）不應包括在福利預算中 A 班車 B 帶薪培訓 C 分紅
D 企業繳納的社會保險費
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C 問題解析：
104.以下不屬于福利發展的趨勢的有（）
A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢
C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢
答題：
A.B.C.D.（已提交）
參考答案：C
問題解析：
105.影響薪酬管理的重要因素有（）A 組織
B 環境 C 個人
D 工作 E 政策
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
106.薪酬職能主要有（）
A 補償職能
B 激勵職能 C 調節職能
D 效益職能 E 統計監督職能
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
107.企業確定薪酬管理的基本原則時（）
A 對成本有控制性
B 對內具有公開性 C 對外具有競爭力
D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
108.薪酬管理的內容應包括（）
A 崗位評價與薪酬等級
B 薪酬調查
C 薪酬計劃
D 薪酬結構、薪酬制度的制定與調整 E 人工成本測算
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
109.有效的薪酬管理應遵循以下（）A 對外具有競爭力原則
B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內具有公正性原則
D 對員工具有激勵性原則
E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
110.薪酬對員工的功能有（）
A 保障功能
B 增值功能 C 激勵功能
D 調節功能 E 塑造功能
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
111.企業進行薪酬管理的目的是（）
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激勵員工
D 獲取更大效益 E 留住人才
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
112.薪酬構成主要包括（）A 基本薪酬
B 獎金 C 津貼
D 補貼 E 福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
113.薪酬體系主要包括（）
A 計時薪酬
B 計效薪酬 C 業績掛鉤薪酬
D 基本薪酬 E 福利性報酬體系
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
114.（）屬于績效工資制。
A 銷售提成工資制
B 計件工資制 C 崗位技能工資制
D 計時工資制 E 傭金制
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABE 問題解析：
115.技能工資的種類包括（）
A 技術工資
B 提成工資
C 能力工資
D 薪點工資
E 效益工資
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
116.崗位工資制的特點包括（）
A 對人不對崗
B 根據崗位支付工資
C 同崗不同酬
D 以崗位分析為基礎
E 客觀性較強
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABDE 問題解析：
117.崗位工資制的特點主要有（）
A 根據業績支付工資
B 客觀性較強 C 以崗位分析為基礎
D 對崗不對人 E 根據崗位支付工資
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCDE 問題解析：
118.影響企業整體薪酬水平的因素有（）
A 工作條件
B 物價水平C 工會力量
D 薪酬策略 E 勞動績效
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
119.馬斯洛的需要層次理論認為人的需要可分為（）A 生理需要
B 安全需要
C 社會需要
D 對尊重的需要 E 自我實現的需要
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
120.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）A 選取評價要素
B 界定評價要素 C 確定要素等級
D 確定要素權重 E 按權重將各個崗位進行排序
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：CDE 問題解析：
121.崗位評價的目的是為了得到（）
A 崗位等級
B 薪酬等級
C 崗位工作說明書
D 員工技能水平
E 崗位規范
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
122.以下關于崗位評價的說法正確的是（）A 崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析 B 崗位評價的結果可以確定崗位等級和薪酬等級
C 崗位評價的是崗位而不是崗位操作的員工
D 要素計點法評價的方法比較復雜，但較科學 E 崗位評價的結果一般不能進行調整
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCD 問題解析：
123.崗位評價的方法主要有（）A崗位排列法 B崗位分類法 C定限排列法 D要素比較法 E要素計點法
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABDE 問題解析：
124.以下（）是崗位分析的基本方法。A 觀察法 B 面談法 C 要素計點法 D 問卷調查法 E 崗位排列法
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABD 問題解析：
125.以下關于崗位評價的說法正確的是（）A 崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工
B 讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認同崗位評價的結果 C 崗位評價的結果也應該根據企業的發展等客觀情況進行相應的修改 D 崗位評價的結果應該公開
E 崗位評價是崗位分析的基礎性工作
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
126.從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為（）A 企業薪酬調查 B 商業性薪酬調查 C 行業薪酬調查 D 專業性薪酬調查 E 政府薪酬調查
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BDE 問題解析：
127.薪酬調查的意義在于能夠為（）提供參考依據。A 績效管理制度的調整 B 薪酬晉升政策的調整 C 整體薪酬水平調整 D 崗位薪酬水平的調整 E 薪酬制度結構的調整
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCDE 問題解析：
128.關于薪酬調查的說法正確的是（）
A 薪酬調查包括薪酬市場調查和企業員工薪酬滿意度調查兩個方面 B 薪酬調查的結果可以為企業薪酬水平的調整提供依據 C 在選擇薪酬調查企業的時候要符合可比性原則 D 薪酬調查的過程中一般只調查貨幣性薪酬
E 如果被調查的企業沒有準確的薪酬數據，可以采用頻率分析法進行分析
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
129.企業在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是（）A 委托調查 B 問卷調查
C 購買公開的調查報告 D 企業之間相互調查
E 面談法
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
130.以下關于企業薪酬調查表格的描述正確的是（）A 最好能包括所有要調查的問題
B 所有的企業薪酬調查項目都應該設計相關的表格
C 設計的表格最好能做一個預調查，看設計的項目是否合理
D 要求語言標準，問題簡單明確
E 明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計表格，滿足其使用目的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：CDE 問題解析：
131.關于設計薪酬調查問卷說法正確的是（）A 把相關的問題分散開來 B 語言標準，問題簡單明確
C 充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D 確保表格中的每個調查項目都是必要的
E 先明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCDE 問題解析：
132.有關薪酬滿意度調查的說法錯誤的是（）A 企業薪酬調查的對象是企業內部所有員工
B 如果薪酬調查的時候人數較多，比較好的方式是發放調查問卷
C 通過薪酬滿意度調查可以了解員工對企業薪酬管理的評價以及期望 D 企業薪酬調查之前一定要進行崗位評估
E 企業一定要根據薪酬調查的結果進行薪酬水平的調整，否則薪酬調查毫無意義
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：DE 問題解析：
133.通過薪酬市場調查，企業可以（）A 了解市場薪酬水平及動態
B 檢查、分析本企業各崗位薪酬水平的合理性
C 做到外部公平(員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當)
D 預測未來薪酬水平
E 保持企業薪酬分配的對外競爭力
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
134.對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法有（A 數據排列法
B 頻率分析法 C 回歸分析法
D 離散分析法 E 圖表分析法
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
135.常用的薪酬調查方式有（）
A 企業之間相互調查
B 問卷調查
C 委托中介機構調查
D 訪談調查
E 采集社會公開信息 轉貼
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
136.確定薪酬調查的范圍，即確定（）
A 被調查的崗位
B 調查的目的 C 調查的時間段
D 調查的步驟 E 被謂查的企業）答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACE 問題解析：
137.從薪酬調查的（）來看．薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查． A 對象
B 作用 C 組織者
D 方式 E 具體內容
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AE 問題解析：
138.在眾多的薪酬調查報告中，（）薪酬調查的數據成本比較高，A 專業性
B 政府 C 企業的 D 商業性 E 正式的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AD 問題解析：
139.企業薪酬調查時應選擇（）A 其他待業中有相似崗位或工作的企業
B 經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業 C 屬于同行業競爭對手的企業
D 本地區在同一勞動力市場上招聘員工的企業 E 各種行業或者不同規模的任何企業
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
140.通過企業員工薪酬滿意度調查，可以了解員工（）A 對企業薪酬管理的評價以及期望
B 對薪酬分配公平性的看法
C 是否認為企業做到了外部公平
D 是否認為企業做到了內部公平
E 是否認為企業做到了個人公平
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
141.（）屬于以績效為導向的工資結構。
A 計件工資
B 效益工資
C 提成工資
D 崗位工資
E 技能工資
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
142.一個合理的工資結構應該包括（）
A 固定工資
B 浮動工資
C 特殊津貼
D 提成工資
E 特殊福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
143.常見的薪酬調整方法有（）
A 獎勵性調整
B 生活指數調整 C 效益調整
D 工齡調整 E 行政調整
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
144.關于薪酬等級，表述正確的是（）A 薪酬等級往往與崗位等級相對應
B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D 分層式薪酬等級經常出現在不成熟的，業務靈活強的企業中
E 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABE 問題解析：
145.影響企業薪酬制度制定的內部因素主要有（）A 企業員工自身的差別 B 企業的業務性質與內容 C 企業的經營狀況與財力
D 企業的管理哲學與企業文化 E 企業所在地區的生活水平
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCD 問題解析：
146.下列屬于以職位為導向的基本薪酬制度設計方法的是（）A 職位分類法 B 職位等級法 C 比較因素法
D 以知識為基礎的基本薪酬制度設計 E 以技能為基礎的基本薪酬制度設計
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
147.以工作為導向的薪酬結構適合（）企業 A 各工作之間責、權、利明確的 B 高新技術
C 組織的內外部環境變動較大的 D 企業處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經營業務多元化的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
148.關于薪酬浮動幅度不正確的說法是（）
A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些 B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些 C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 D 在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：DE 問題解析：
149.傳統的薪酬結構類型有（）
A 以績效為導向的薪酬結構
B 以工作為導向的薪酬結構 C 以能力為導向的薪酬結構
D 以結果為導向的薪酬結構 E 組合薪酬結構
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCE 問題解析：
150.薪酬制度設計的基礎是（）
A 崗位分析與評價
B 薪酬調查
C 福利政策
D 人工成本核算 E 工資標準
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
151.薪酬調整的主要類型有（）
A 工資定級性調整
B 物價性調整 C 工齡性調整
D 獎勵性調整 E 考核性調整
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABCDE 問題解析：
152.薪酬結構一般包括（）
A 固定薪酬
B 浮動薪酬 C 特殊津貼
D 技能薪酬 E 職務職能薪酬
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
153.自上而下的薪酬成本預算方法的優點是（）A 可以很好的控制企業的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B 便于調控人力成本開支與企業支付能力及企業績效的對稱性 C 預算的準確性較高 D 靈活性較高
E 有利調動員工積極性
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AB 問題解析：
154.年薪制模型構成包括（）
A 基本薪酬
B 獎金
C 長期獎勵
D 利潤分成 E 福利津貼
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABEC 問題解析：
155.實施年薪制薪資分配辦法的體系有（）A 崗位體系
B 職務體系 C 自然人體系
D 效益體系 E 法人體系
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
156.年薪制優勢包括（）A 設置上比較靈活
B 有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度 C 經營者薪酬包含股權激勵，與股東利益及企業發展緊密結合 D 計劃指標超額完成會有更多的獎勵,激勵作用強 E 經營者在和企業制定目標時往往會將目標計劃定低
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
157.關于福利，正確的是（）
A 補貼是低差異，高剛性的
B 地區津貼常常是高差異，低剛性的C 技術津貼常常是高差異，高剛性的D 基本養老保險是低差異，高剛性的E 基本醫療保險是高差異，高剛性的答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：AC 問題解析：
158.下列關于福利陳述正確的是（）A 國家對福利沒有強制性的法令及規定 B 福利以企業自身的支付能力為依托 C 福利是一種非貨幣薪酬
D 福利是一種補充性報酬與服務 E 福利以延期支付形式為主
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCDE 問題解析：
159.福利的作用在于（）A 吸引企業所需要的員工 B 降低員工流動率
C 可以改善困難員工家庭生活質量 D 激勵員工、提高士氣
E 提高員工對企業的認可度與忠誠度
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABDE 問題解析：
160.企業的福利形式有（）
A 完善企業文化
B 改善工作環境 C 各種津貼
D 帶薪休假 E 保險福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：CDE 問題解析：
161.員工的非經濟性薪酬主要包括（）A 工作本身
B 工作環境 C 企業文化
D 安全福利 E 衛生設施
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ABC 問題解析：
162.常規福利包括（）
A非工作時間報酬
B醫療保險 C津貼
D服務 E退休金
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACD 問題解析：
163.經濟性福利包括（）
A 住房性福利
B 保護性服務 C 文化旅游性福利
D 金融性福利 E 教育培訓性福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：ACDE 問題解析：
164.關于福利，表述錯誤的是（）
A 福利一般是低差異高剛性的B 工資性福利應依法繳納個人所得稅
C 企業補充養老保險應完全由企業負擔
D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利
答題：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
參考答案：BCE
問題解析：
165.薪酬實質上是一種交易或交換，是企業根據員工的業績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必
須服從市場規則。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
166.薪酬就是企業為員工所提供的貨幣與實物。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
167.基本工資和福利都是一種工資形式。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
168.獎金和津貼是工資形式中的補充形式。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
169.一定時期內員工可以交換得到的商品和服務的量是員工的名義工資。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
170.津貼分配的依據是勞動者的技術業務水平。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
171.激勵理論認為，消除了人們工作中的不滿意因素就一定能使工作結果令人滿意。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
172.員工常常會認為自己比別人付出的多、得到的少，可以用期望理論來解釋這種心理。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
173.麥戈雷格的X理論就是我們常說的“性本善”。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
174.強化理論指出結果是行為的函數。
答題：
對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：
175.人的動機過程始于一個未被滿足的需要。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
176.崗位評價既要對崗位進行評價，也要對崗位中的員工進行評價
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
177.崗位排列法用來進行工作崗位評價時，比較適用于公共部門和大企業的管理崗位。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
178.崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和勞 動環境。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
179.適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是要素比較法。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
180.崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經常用到的方法，它們兩者的共同特點是都要確立標準。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
181.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關心的是崗位與薪 酬的對應關系。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
182.成對排列法的工作程序是：將一個企業相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標
準，然后在此限度內，將所有的崗位，按其性質與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低 差異。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
183.要素比較法是比較精確和復雜的崗位評價方法之一。它通過依據不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權的序列值，最終確定崗位序列。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
184.崗位評價是對企業各個崗位的設置目的、性質、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環
境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統分析和研究，并制定出崗位規范和工作說明書等文件 的過程。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
185.崗位評價是對企業所設的崗位的難易程度、責任大小等相對價值的多少進行評價，崗位評價的結果
一般不公開，只是作為內部制定薪酬等級的一個參考。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
186.崗位評價的結果應該根據企業的發展等客觀情況進行相應地修改。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
187.某企業采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲丙丁
；甲的價值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于??；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗
位的工作價值從高到低排序為乙甲丙丁。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
188.為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設計時要進行薪酬調查。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
189.我國目前的情況是，進行薪酬調查非常困難，因為多數企業不愿意公開自己的薪酬狀況。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
190.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業的人力資源，企業應該進行的工作是薪酬 調查。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
191.關于薪酬調查的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
192.在選擇要調查的企業時，應本著與本企業薪酬管理有可比性的原則，體現在當選擇企業時，要選擇
其雇用的勞動力與本企業具有可比性的企業。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
193.調查公開的信息是指調查政府公布的信息，有關的專業協會或學術團體提供的數據，報紙、雜志、網絡上的數據(僅作為參考)等，這些數據的特點是針對性強。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
194.在設計調查問卷時，要將為實現目標所需的所有信息設置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以
發現并解決其中的問題。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：√ 問題解析：
195.薪酬調查時，薪酬水平高的企業應注意75％點處甚至是90％點處的薪酬水平；薪酬水平低的企業應
注意50％點處的薪酬水平。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
196.薪酬調查不屬于薪酬日常管理的內容。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
197.企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是確定調查內容。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
198.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現了對內具有公正性原則。
答題：
對.錯.（已提交）
參考答案：× 問題解析：
199.根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所
需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是從上而 下法。
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200.以績效為導向的薪酬結構屬于高彈性類的薪酬結構，員工的績效工資占的比重較大.答題：
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參考答案：√ 問題解析：
201.從上而下法中的計劃額是每一個部門所能分配到的薪酬總額，也是該部門所有員工薪酬數額的極限。
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參考答案：√ 問題解析： 202.以能力為導向的薪酬結構有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業薪酬成本較高，比較適用技術復
雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業。
答題：
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參考答案：√ 問題解析：
203.組合薪酬結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，某員工只要在某一個因素上比別
人出色，都能在薪酬上反映出來。
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204.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多，所以薪酬級差要小一些。
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205.調整企業的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。
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206.福利在本質上是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式 支付給員工。
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207.企業提供給員工的福利一般包括基本醫療保險、經濟性福利和非經濟性福利。
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第四篇：隨堂檢測
初三歷史《古代科技與思想文化
（一）》課堂檢測編寫人：XXX 班級姓名學號
1、當今世界上最通用的字母是（）
A、腓尼基字母B、希臘字母C、拉丁字母D、漢語拼音
2、在古代世界中兩河流域的蘇美爾人創造的文字是（）
A、象形文字B、楔形文字C、甲骨文D、腓尼基字母文字
3、統治者大力扶持佛教是看中了教義中的（）
A、眾生平等B、因果輪回說C、消除欲望D、忍耐順從
4、世界三大宗教，按創立的先后順序排列正確的是（）
①伊斯蘭教 ②佛教 ③基督教
A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①
5、穆罕默德關于一神教的宣傳，可以在下列哪部經典里查閱（）
A、《圣經》B、《大藏經》C、《詩經》D、《古蘭經》
6、中東和平進程舉步維艱，這一地區有一座城市最為敏感，因為猶太教、基督教和伊斯蘭教都把它奉為各自的圣地，這一圣地是指（）
A、麥加B、麥地那C、耶路撒冷D、巴格達
7、現行公元元年是指（）
A、622年穆罕默德出走麥地那B、公元1世紀
C、耶穌出生之日D、耶穌出生之年
8、伊斯蘭教歷元年與下地下列哪個歷史事件相關（）
A、穆罕默德兵臨麥加城下B、穆罕默病逝
C、穆罕默德帶領信徒出走麥地那 D、穆罕默德修隱9、2005年5月27日，在孟加拉國達卡，數千名示威者上街游行，抗議美軍褻瀆《古蘭經》。這些游行者應是（）
A、印度教徒B、佛教徒C、穆斯林D、基督教徒
10、宗教是古代人類思想的結晶，在人類社會發展中，宗教對社會進步和文化發展有積極作用，也有一定消極作用。
請結合教材回答：
（1）同學們都喜歡《西游記》中“唐僧”歷盡艱險到“西天”求取“真經”的故事吧，你知道“西天”是哪里嗎？他求取的“真經”是哪個宗教的經典？“如來佛”的原型是來自于哪一歷史人物？
（2）和它一起并稱為“世界三大宗教”的還有哪兩個？它們分別是誰在什么地點創立的？
（3）世界三大宗教有哪些共同點？
第五篇：政治經濟學隨堂
政府經濟學隨堂練習
1.下面哪個不是財政補貼的特點是：
A、時效性 B、公平性 C、靈活性 D、政策性 答案：B 2.下面哪個不是政府預算的特點？
A、計劃性 B、法律性 C、靈活性 D、集中性 答案：C 3.哪個不是目前國際上監測公債適度規模的指標？
A、公債依存度 B、公債負擔率 C、償債率 D、收支平衡 答案：D 4.純粹公共物品除了必須是政府提供的物品以外，還必須具有________特點。A、排他性 B、非排他性 C、營利性 D、競爭性 答案：B 5.下列屬于準公共物品或者說混合產品的是。
A、收費道路橋梁 B、制度安排 C、天氣預報 D、警察服務 答案：A 6.下面哪個不是經濟手段的功能？
A、監督 B、激勵 C、穩定 D、分配 答案：C 7.下面哪個不是財政政策的手段？
A、稅收 B、國債 C、購買支出 D、準備金率 答案：D 8.在現代商品經濟中，______是最主要的交易主體。A、個人 B、政府 C、企業 D、事業型單位 答案：C 9.下面哪個不是公共管制的內容? A、制定技術標準 B、建立許可證制度 C、課稅 D、制定生產限額 答案：C 10.一般而言，下面哪個不是社會保障基金的來源？
A、國家財政撥款 B、勞動者交納 C、戰略性投資 D、用人單位繳納 答案：C 11.下面哪個不是影響政府收入規模的制約因素：
A.經濟發展水平B.收入分配政策 C.市場價格變動情況 D.金融政策 答案：D 12.按課稅對象的性質分類，下面哪個不是我國通常劃分的稅類？ A.中央稅 B.流轉稅類 C.所得稅類 D.資源稅類 答案：A 13.按編制形式分類，政府預算可分為
A.單式預算和復式預算 B.總預算和單位預算
C.中央政府預算和地方政府預算 D.增量預算和零基預算 答案：A 14.關于公債，下面哪種說法是錯誤的？
A.是政府債務收入 B.不是政府財政活動 C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發行市場和流通市場組成 答案：B 15.政府的行政管理屬于純公共產品范疇，其支出由（）予以提供。A．企業 B.政府財政 C.收費 D.受益方 答案：B 16.哪個不是目前國際上監測公債適度規模的指標？
A、公債依存度 B、公債負擔率 C、償債率 D、收支平衡 答案：D 17.下面哪個不是財政補貼的特點是：
A、時效性 B、公平性 C、靈活性 D、政策性 答案：B 18.下面哪個不是區域經濟政策的特點：
A、差異性 B、綜合性 C、靈活性 D、協調性 答案：C 19.一下哪個不屬于財政政策的手段：
A、調整利率 B、國家預算政策 C、國債 D、稅收 答案：A 20.下列屬于準公共物品或者說混合產品的是。
A、收費博物館 B、路燈 C、天氣預報 D、航標 答案：A 21.從政策目標的性質方面劃分，財政政策劃分為 A、配置型財政政策，穩定型財政政策和再分配型財政政策
B、財政政策分為微觀財政政策、宏觀財政政策和介于二者之間的中觀財政政策三種類型 C、供給管理型財政政策和需求管理型財政政策
D、擴張性財政政策、緊縮性財政政策和均衡性財政政策 答案：A 22.國庫集中收付包括三方面的含義，下面哪個不是其實質內容：
A、集中收入管理 B、集中賬戶管理 C、集中支出審批 D、集中支出管理 答案：C 23.按國家財政制度規定,預算外資金不是： A、各單位自收自支 B、撥付預算資金 C、自行管理的財政性資金 D、不在政府預算之列 答案：B 24.下面哪個不是公共管制的內容? A、制定技術標準 B、納稅 C、建立許可證制度 D、制定生產限額 答案：B 25.一般而言，下面哪個不是社會保障基金的來源？
A、國家財政撥款 B、勞動者交納 C、外來投資 D、用人單位繳納 答案：C 26.下面哪個不是影響政府收入規模的制約因素：
A.經濟發展水平B.收入分配政策 C.市場價格變動情況 D.金融政策 答案：D 27.按與價格的關系分類，可將稅收劃分為______？
A.價內稅和價外稅 B.流轉稅和所得稅 C.從價稅和從量稅 D.資源稅類和行為稅 答案：A 28.政府預算是-----A.具有法律效力
B.復式預算是將預算內的全部財政收支編入一個統一的計劃表格 C.零基預算需要考慮以前的財政收支計劃指標。D.投入預算是預算投入與產出的關系 答案：A 29.關于公債，下面哪種說法是錯誤的？
A.不可以算成政府收入 B.是政府財政活動
C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發行市場和流通市場組成 答案：B 30.政府的行政管理屬于純公共產品范疇，其支出由（）予以提供。A．企業 B.政府財政 C.收費 D.受益方 答案：B 31.市場按在商品的流通地位劃分，下面哪個不屬于其范圍： A、初級市場 B、集散市場 C、終極市場 D、期權市場 答案：D 32.下面哪個不是財政補貼的特點是：
A、政策性 B、公平性 C、靈活性 D、時效性 答案：B 33.下面哪個不是區域經濟政策的特點：
A、差異性 B、綜合性 C、靈活性 D、階段性 答案：C 34.經濟手段是指那些從某個方面直接或間接影響經濟當事人的經濟利用的調控手段。哪個不屬于經濟手段？
A、罰款 B、補貼 C、匯率 D、利率 答案：A 35.下列屬于準公共物品或者說混合產品的是。
A、路燈 B、我國的高速公路 C、制度安排 D、江海航道上的航標 答案：B 36.下列不屬于財政政策的手段是----A、國家預算 B、稅收 C、提高準備金率 D、轉移支付 答案：C 37.國庫集中收付包括三方面的含義，下面哪個不是其實質內容：
A、集中支出審批 B、集中賬戶管理 C、集中收入管理 D、集中支出管理 答案：A 38.同國家取得公共收入的其它方式相比，稅收具有鮮明的形式特征，下面哪個不屬于其特征？ A、強制性 B、無償性 C、周期性 D、固定性 答案：C 39.下面哪個不是組織政府收入的原則? A、公平與效率兼顧的原則 B、盡量增加國家收入原則 C、從發展經濟入手，增加政府收入的原則 D、制定生產限額 答案：B 40.行政規費是指政府機關為某些特定的單位和個人提供相應服務所收取的費用，下面哪個不屬于規費？
A.辦理結婚證收取的工本費 B.辦理護照收取的工本費 C.許可執照發給收費 D.公園的門票 答案：D 41.下面哪個不是影響政府收入規模的制約因素：
A.經濟發展水平B.金融政策 C.市場價格變動情況 D.收入分配政策 答案：B 42.按征稅的計量單位分類，可將稅收劃分為______？
A.中央稅和地方稅 B.流轉稅和所得稅 C.從價稅和從量稅 D.資源稅類和行為稅 答案：C 43.按編制形式分類，政府預算可分為
A.總預算和單位預算 B.單式預算和復式預算
C.增量預算和零基預算 D.中央政府預算和地方政府預算 答案：B 44.關于公債，下面哪種說法是錯誤的？
A.不可以算成政府收入 B.是政府財政活動
C.公債市場是證券市場的一部分 D.公債市場通常由發行市場和流通市場組成 答案：A 45.政府公共事業支出
A．只能是從政府財政支出 B.不可以由市場提供 C.政府可以安排企業提供 D.可以由市場提供 答案：A 46.金融性的政府企業是超越個別政府機構的職能，對整個社會的資源配置間接起作用，對國民經濟有著極大的影響。答案：√
47.政府經濟，是一種與企業、個人經濟活動相對應的經濟行為，即以政府為主體的資源配置及其宏觀經濟管理。答案：√
48.市場按在商品的流通地位分為買方市場和賣方市場。答案：×
49.非營利性機構主要是指某些事業單位，如學校、文化和體育機構等，它們不像企業那樣以營利為目的，只是向社會提供服務，購買和消費商品，因而不是交易主體。答案：× 50.市場機制作為一種經濟運行機制,是指市場機制體內的供求、價格、競爭、風險等要素之間互相聯系及作用機理。答案：√
51.信息的不對稱性通常是指進行商品和勞務交易的雙方，由于所掌握的信息量不相等，不能有效開展公平競爭，從而對資源配置產生扭曲。答案：√
52.外部效應（外部性）是指，在實際經濟活動中，生產者或消費者的活動，對其他生產者或消費者帶來的非市場性影響。這種影響都是有害的。答案：× 53.由于公共物品具有非排他性和競爭性的特征，它的需要或消費是公共的或集合的,如果由市場提供，每個消費者都不會自愿掏錢去購買，而是等著他人去購買而自己順便享用它所帶來的利益，這就是經濟學的“免費搭車”現象。答案：×
54.直接民主，是指社會成員以投票等形式，直接參加公共物品生產和供給決策，參與社會政治、經濟和其他事務管理。答案：√
55.中位選民理論是在多數裁定原則下，假定選民的偏好是單峰的，則選擇的結果是由中位選民的偏好決定的。答案：√
56.因特殊利益集團活動的結果，使資源配置向某些特定的人群傾斜，難免損害其他人利益。答案：√
57.公共定價法是指市場經濟條件下，政府自身對市場也提供了大量滿足社會公共產品需要的“排他性物品”，并且這些物品（和服務）也同樣就涉及到與其它普通商品和服務一樣的問題，即價格的確定。答案：√
58.社會保障是以政府的力量對其成員因各種個人難以抗拒的客觀原因導致其難以維持必要生活水平是提供的物質保證，是具有經濟福利性質的社會穩定制度。答案：√
59.政府進行財政補貼，實質上是將一部分納稅人的收入無償地轉移給另一部分經濟主體。財政補貼的特點是：政策性、固定性、時效性。答案：×
60.同國家取得公共收入的其它方式相比，稅收具有其鮮明的形式特征，即具有有償性、強制性和固定性，這就是人們通常所說的“稅收三性”。答案：×
61.按征稅的計量單位分類，可將稅收劃分為價內稅和價外稅。答案：×
62.復式預算是從單式預算組織形式演變而來的。其做法是在預算內，將全部的財政收入與支出按經濟性質匯集編入兩個或兩個以上的收支對照表，從而編成兩個或兩個以上的預算答案：√
63.公債發行條件是指國家對所發行公債及其與發行有關諸多方面以法律形式所作的明確規定。發行條件主要包括以下幾個方面：公債品種、公債發行權限、公債發行對象、公債發行數額、公債券票面金額、公債發行價格、利息率、對公債流動性和安全性的規定等。答案：√
64.國有資產收益，是指國家憑借對國有資產的所有權，從國有資產經營收入中所獲得的經濟利益。答案：√
65.我國的政治協商制度，是指在中國共產黨的領導下，各政黨、各人民團體、各少數民族和社會各界的代表，以全國人民代表大會為組織形式，經常就國家的大政方針進行民主協商的政治制度。答案：×
66.經濟手段是指那些從某個方面直接或間接影響經濟當事人的經濟而利用的調控手段，主要包括價格、工資、利率、匯率、稅率、補貼等等。答案：√
67.所謂公共部門是指政府及其附屬物，公共部門的行為，集中體現和代表了政府的行為。答案：√
68.政府的經濟活動一方面不能忽視收益與成本；另一方面又必須以全社會公正和公平為前提和目標。答案：√
69.政府經濟學是專門研究以政府為客體的資源配置及其宏觀管理規律的學科。答案：× 70.競爭是指各經濟主體為了維護和擴大自己的利益而采取的各種自我保護的行為和擴張行為。答案：√
71.某些混合產品屬于有排他性，但非競爭性的物品。答案：√
72.在現代商品經濟中，企業是最主要的交易主體，市場上的交易行為絕大部分是由企業進行的。答案：√
73.“公共物品的私人提供”指的是政府介入和強制的個人提供公共物品的情形。答案：× 74.公共物品私人供給的形式總的來說有三種，一是私人的完全供給，二是私人與政府的聯合供給，三是私人與社區的聯合供給。答案：√
75.管制系統包括管制指令生成機構、執行機構以及制裁、監督機構。與收稅、排污權交易手段相比，管制在消除外部不經濟性方面有較大的優勢。答案：×
76.管制，就是有關當局根據相關的法律、法規和標準等，直接規定當事人產生外部經濟性的允許數量及其方式。答案：√
77.公共定價法是指計劃經濟條件下，政府自身對市場也提供了大量滿足社會公共產品需要的“排他性物品”，并且這些物品（和服務）也同樣就涉及到與其它普通商品和服務一樣的問題，即價格的確定。答案：×
78.政府預算的調整指經全國人民代表大會批準的中央預算和經地方各級人民代表大會批準的本級預算，在執行中因特殊情況需要增加支出或減少收入，使原批準的收支平衡的總額預算發生變化，或者原批準預算中舉借債務的數額增加，而發生的預算收支指標的增減變化。答案：√ 79.預算劃轉是指由于行政區劃或企事業單位隸屬關系的改變，使預算的隸屬關系也發生改變，從而將原預算劃歸新的領導部門或接管單位的調整辦法。答案：√
80.政府公共事業支出，是指政府為滿足社會各項公共事業發展而安排的支出。在市場經濟條件下，它們只能由政府提供。答案：×
81.按照政府收入的管理權限為標準，可以將政府收入劃分為中央政府收入和地方政府收入。在單一制國家中，預算分為中央預算與地方預算。在聯邦制國家中，預算分為聯邦預算、州預算和地方預算。答案：√
82.行政規費是指政府機關為了增加財政收入，為某些特定的單位和個人提供相應服務所收取的費用，如辦理結婚證、護照等收取的工本費、手續費等。答案：×
83.公債市場是證券市場的重要組成部分，它是政府債券以及人們對既發債券進行轉讓、買賣和交易的場所。答案：√
84.政府經濟，是一種與企業、個人經濟活動相對應的經濟行為，即以政府為客體的資源配置及其宏觀經濟管理。答案：√
85.市場按照交割方式分為易貨市場、現貨市場、金融市場、期權市場、信用市場。案：√ 86.公平可從兩方面理解，一是生產要素投入和產出之間的對比關系；一是社會成員對收入分配差距的心理承受能力。前者稱之為經濟公平，后者稱之為社會公平。答案：√
87.混合物品或稱準公共物品是指處于公共物品和私人物品中間的產品或服務，兼有私人物品和公共物品的性質。答案：√
88.政府對外部性問題的治理與管理可以采用非市場化方式。非市場化方式主要依靠政府的力量來克服和糾正外部性問題，其常用的措施或方法主要有罰款或收稅、財政補貼、公共（行政）管制、法律措施等。答案：√
89.當存在外部成本時，比如對污染性的企業，政府除了可以對其征收排污費（稅）外，還可以向企業提供補貼，鼓勵其擴大投入采取消除污染的措施，改進生產工藝，從而達到糾正外部性的目的。答案：√
90.公共選擇，一般是指在政府經濟活動中，如何通過政治程序決定公共物品生產、供給等問題。答案：√
91.多數裁定原則，是指要通過一個方案，必須有一半以上的人贊同。多數裁定原則還可具體分為簡單多數原則、有條件多數原則。答案：√
92.我國的政治協商制度，是指在中國共產黨的領導下，各政黨、各人民團體、各少數民族和社會各界的代表，以中國人民政治協商會議為組織形式，經常就國家的大政方針進行民主協商的政治制度。答案：√
93.政府公共投資是指政府購買性支出，政府將一部分公共資金用于購置公共部門的資產，以滿足社會公共需要所形成的支出，它是政府提供公共產品的基本手段，也是政府提供公共勞務的前提與基礎。答案：√
94.政府財政對一些經濟活動長期提供大量補貼，將使價格與價值的背離長期化、合法化，從而削弱價格的經濟調控功能。答案：√
95.按課稅對象的性質分類，我國通常將稅種分為五大類，即中央稅類、地方稅類、資源稅類、財產稅類和行為稅類。答案：×
96.目前國際上監測公債適度規模的指標通常有四個，即公債依存度、公債負擔率、借債率和償債率。答案：√
97.績效預算強調預算投入與產出的關系，即政府通過公共物品服務與成本的比較，要求以最小的投入取得最大的產出。答案：√
98.財政政策的手段：１、稅收 ２、國債 ３、購買支出 ４、降低利率 ５、國家預算政：√ 99.貿易政策主要是指一國政府為實現其促進或限制對外貿易目標而采取的一系列政策措施。一般來講貿易政策主要包括：（１）關稅政策。（２）非關稅措施。（３）促進進口的扶持政策。答案：×
100.外匯管制會導致某些商品的成本增高，國內物價的上漲。答案：√ 101.政府外債可以分為：（１）外國政府貸款。（２）國際金融組織貸款。（３）政府國外公債。（４）國際商業貸款。答案：√ 102.預算收支的劃分原則：（１）統籌兼顧，全面安排（２）事權與財權的分離。答案：× 103.在壟斷條件下，無論具體程度如何，都會對市場機制形成扭曲，不能有效調節供給和需求，達不到資源合理配置目的。答案：√
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