第一篇：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》-繼續(xù)教育考試(隨堂練習)答案

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》 繼續(xù)教育考試（隨堂練習）

一、單項選擇題

? 1.．企業(yè)應(yīng)當按照（）條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。A．聘用計劃 B．辭退計劃 C．離退休計劃

D．以上都不對 正確答案：B

? 2.如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后（）內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用本準則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。A．六個月 B．十二個月 C．十八個月

D．二十四個月 正確答案：B

? 3.服務(wù)成本，不包括（）。A．將來服務(wù)成本 B．當期服務(wù)成本 C．過去服務(wù)成本

D．結(jié)算利得或損失 正確答案：A

? 4.新準則的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險等，計入（）賬戶。A．“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費” B．“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費” C．“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”

D．“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費” 正確答案：C

? 5.根據(jù)新準則的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

A．職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償

B．短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后二十四個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外

C．準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員 D．職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量

正確答案：B 2015年江蘇區(qū)繼續(xù)教育答案

企業(yè)會計準則解讀2014第9號-職工薪酬 1.關(guān)于辭退福利，下列說法錯誤的是（）。計入其他綜合收益的職工薪酬成本，在后續(xù)會

計期間可以轉(zhuǎn)回至損益

2.關(guān)于帶薪缺勤，下列說法不正確的是（）。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確

認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

3.關(guān)于設(shè)定提存計劃，下列說法錯誤的是（）。職工退休后領(lǐng)取的金額是固定的

4.關(guān)于職工的范圍，下列說法錯誤的是（）。不包括臨時工

5.關(guān)于職工薪酬的披露，下列說法不正確的是（）。企業(yè)比較財務(wù)報表中披露的本準則施

行之前的信息與本準則要求不一致的，需要按照本準則的規(guī)定進行調(diào)整

6.新準則中將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，計入的賬戶是（）。應(yīng)付職工薪酬--離職后福利

7.下列內(nèi)容不屬于其他長期職工福利的是（）。離職后福利

8.企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或

辦法是指（）。離職后福利計劃

9.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照（）計量。公允價值 10.辭退福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提

供的各種形式的報酬和福利。（）錯誤 11.企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成 本。（）正確

12.根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付

全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。（）正確

13.《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》自2014年7月1日起，在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則 的企業(yè)范圍內(nèi)施行。（）正確

14.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于

職工薪酬。（）正確

15.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)

資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。（）正確

考試項目： 2015 年--企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬 1.(判斷題)應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額應(yīng)當在 附注中披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確 2.(判斷題)將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益 對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，不確認為應(yīng)付職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 3.(單選題)下列說法錯誤的是 a、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本 b、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職 工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本 c、應(yīng)由提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入勞 務(wù)成本 d、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入當期損益 正確答案:d 我的答案:cd b、錯誤 我的答案:錯誤 4.(判斷題)住房公積金不屬于職工薪酬 a、正確 正確答案:錯誤 5.(判斷題)企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該計入生產(chǎn)成 本科目 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 6.(單選題)關(guān)于辭退福利下列說法中錯誤的是（）a、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?b、正式的辭退計劃或建 議應(yīng)當經(jīng)過批準 c、辭退福利應(yīng)當計入當期產(chǎn)品成本，并確認應(yīng)付職工薪酬 d、辭退 工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視 為符合應(yīng)付職工薪酬的確認條件 正確答案:c 我的答案:c c、為 7.(單選題)非貨幣性福利，不包括（）a、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利 b、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用 職工無償提供醫(yī)療保健

服務(wù) d、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 正確答案:d 我的答案:c 8.(單選題)下列說法錯誤的是（）a、職工薪酬包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會 保險費 b、職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 c、職工薪酬包括因解除與職工的 勞動關(guān)系給予的補償 d、職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償 正確答案:d 我的答案:d 9.(判斷題)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資 總額的一定比例計算，記入資產(chǎn)成本或當期損益

9.(判斷題)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資 總額的一定比例計算，記入資產(chǎn)成本或當期損益? 8.(單選題)下列說法錯誤的是（）a、職工薪酬包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會 保險費 b、職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 c、職工薪酬包括因解除與職工的 勞動關(guān)系給予的補償 d、職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償 正確答案:d 我的答案:d ? 7.(單選題)非貨幣性福利，不包括（）a、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利 b、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用 職

工無償提供醫(yī)療保健服務(wù) d、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 正確答案:d 我的答案:c ? 6.(單選題)關(guān)于辭退福利下列說法中錯誤的是（）a、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?b、正式的辭退計劃或建 議應(yīng)當經(jīng)過批準 c、辭退福利應(yīng)當計入當期產(chǎn)品成本，并確認應(yīng)付職工薪酬 d、辭退 工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視 為符合應(yīng)付職工薪酬的確認條件 正確答案:c 我的答案:c c、為 ? 5.(判斷題)企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該計入生產(chǎn)成 本科目 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ? 4.(判斷題)住房公積金不屬于職工薪酬 a、正確 正確答案:錯誤 ? 3.(單選題)下列說法錯誤的是 a、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本 b、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職 工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本 c、應(yīng)由提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入勞 務(wù)成本 d、應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入當期損益 正確答案:d 我的答案:cd b、錯誤 我的答案:錯誤 ? 2.(判斷題)將企業(yè)擁有的住房、汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益 對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，不確認為應(yīng)付職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ? 2015 年--企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬 1.(判斷題)應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額應(yīng)當在 附注中披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確 ?考試項目：

19.(判斷題)企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面 價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認為應(yīng)付職工薪酬 a、正確 b、錯誤? 18.(多選題)下列各項中，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬的有（）（多選）a、非貨幣性福利 職工教育經(jīng)費 正確答案:abcd 我的答案:acd ? 17.(判斷題)因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負 債，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第 13 號——或有事項》披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 b、社會保險費和辭退福利 c、職工工資、福利費 d、工會經(jīng)費和 正確答案:正確 ? 16.(單選題)企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的 會計期間，根據(jù)（）的一定比例計算 a、銷售收入 正確答案:c b、利潤 c、工資總額 d、基本工資 我的答案:c ? 15.(單選題)辭退福利全部計入當期（）a、生產(chǎn)成本 正確答案:c ? 14.(單選題)應(yīng)付職工福利費，如何確定會計確認時點（）a、職工為企業(yè)提供服務(wù)時 工作時 正確答案:a 我的答案:a b、制造費用 我的答案:c c、管理費用 d、營業(yè)外支出 ? 13.(判斷題)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費不屬于職工薪酬的范 圍，不通過“應(yīng)付職工薪 酬”科目核算 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 b、發(fā)放、支付福利費用時 c、簽訂合約時 d、進入企業(yè) 正確答案:錯誤 ? 12.(判斷題)辭退福利應(yīng)全部計入當期產(chǎn)品成本 a、正確 正確答案:錯誤 ? 11.(單選題)企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系一般應(yīng)當確認因 解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的（）a、應(yīng)付工資 正確答案:d b、應(yīng)付福利費 我的答案:d b、錯誤 我的答案:錯誤 c、應(yīng)付職工薪酬 d、預(yù)計負債 ? 10.(判斷題)失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費不在職工薪酬中反映 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ?a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確

我的答案:正確 20.(判斷題)企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買 的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確?正確答案:錯誤

第二篇：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》 繼續(xù)教育考試(隨堂練習)答案

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》 繼續(xù)教育考試（隨堂練習）

一、單項選擇題

? 1.．企業(yè)應(yīng)當按照（）條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

A．聘用計劃

B．辭退計劃

C．離退休計劃

D．以上都不對正確答案：B

? 2.如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的報告期間結(jié)束后（）內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用本準則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月正確答案：B

? 3.服務(wù)成本，不包括（）。

A．將來服務(wù)成本

B．當期服務(wù)成本

C．過去服務(wù)成本

D．結(jié)算利得或損失 正確答案：A

? 4.新準則的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險等，計入（）賬戶。

A．“應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費”

B．“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”

C．“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”

D．“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”正確答案：C

? 5.根據(jù)新準則的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

A．職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償

B．短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的報告期間結(jié)束后二十四個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外

C．準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員

D．職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量

正確答案：B

第三篇：2013會計繼續(xù)教育企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬

按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬不包括的內(nèi)容有（以股份為基礎(chǔ)的薪酬）。

下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償）。

下列職工薪酬中，不應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償）。職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產(chǎn)負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應(yīng)付職工薪酬）。

下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)（工資總額）的一定比例計算。下列事項中，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。

下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

企業(yè)在專利技術(shù)研究階段發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)當（計入當期損益）。

非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內(nèi)容有（向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費）。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅）。

下列關(guān)于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監(jiān)事會成員等）。

應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)當（計入存貨成本或勞務(wù)成本）。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會計科目是（管理費用）。

被辭退職工雖然不能再給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當記入資產(chǎn)成本，而不應(yīng)該作為當期損益。（預(yù)計負債）

職工薪酬中的非貨幣性福利應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別計入成本費用。（正確）

辭退福利應(yīng)全部計入當期產(chǎn)品成本。（錯誤）

住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）

辭退福利預(yù)計負債與實際發(fā)生金額相差較大的，應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因。（正確）

職工薪酬義務(wù)的確認是在職工提供服務(wù)的會計期間，不是款項應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間。（正確）

計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。（正確）

以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。（錯誤）

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而基于各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（正確）

職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。（正確）

支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，記入資產(chǎn)成本或當期損益。（正確）

養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。（正確）

以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

辭退福利應(yīng)全部計入當期產(chǎn)品成本。（錯誤）

對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的也可以按照未折現(xiàn)金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益。（正確）

辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實際支付時確認為應(yīng)付職工薪酬。（錯誤）

因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

被辭退職工雖然不能再給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當記入資產(chǎn)成本，而不應(yīng)該作為當期損益。（錯誤）

企業(yè)應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導致的預(yù)期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預(yù)計負債”。（錯誤）

第四篇：會計繼續(xù)教育-企業(yè)會計準則解讀2012 第9號--職工薪酬

1.按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬不包括的內(nèi)容有（）。

醫(yī)療保險等社會保險費

住房公積金

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

以股份為基礎(chǔ)的薪酬

2.應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（）

正確

錯誤

3.企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)（）的一定比

例計算。

銷售收入

利潤？

工資總額

基本工資

4.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

5.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

6.以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。（）

正確

錯誤

7.企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（）。

其他應(yīng)收款

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

其他應(yīng)付款

8.職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而基于各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（）

正確

錯誤

9.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（）。

職工工資

職工福利費

醫(yī)療保險費

職工出差報銷的火車票

10.企業(yè)在專利技術(shù)研究階段發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)當（）。

計入當期損益

計入在建工程成本

計入無形資產(chǎn)成本

計入固定資產(chǎn)成本

11.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。（）

正確

錯誤

12.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內(nèi)容有（）。

企業(yè)以自己的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

向職工無償提供自己擁有的住房等固定資產(chǎn)使用

為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)

向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費

13.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給

職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。（）

正確

錯誤

14.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和

住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，記入資產(chǎn)成本或當期損益。（）

正確

錯誤

15.住房公積金不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

16.支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“銀行存款”

等科目。（）

正確

錯誤

17.下列事項中，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）。

發(fā)放管理人員工資

交納生產(chǎn)工人的醫(yī)療保險費

為管理層提供非貨幣性福利

支付離退休人員工資

18.養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年

金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。（）

正確

錯誤

19.計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。（）

正確

錯誤

20.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

21.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入當期損益。（）

正確

錯誤

22.下列關(guān)于職工的范圍表述正確的是（）。

職工不包括兼職人員

職工不包括臨時人員

職工不包括勞務(wù)用工合同人員

職工包括董事會成員、監(jiān)事會成員等

23.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系一般應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償

而產(chǎn)生的（）。

應(yīng)付工資

應(yīng)付福利費

應(yīng)付職工薪酬

預(yù)計負債

24.辭退福利應(yīng)全部計入當期產(chǎn)品成本。（）

正確

錯誤

25.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會計科目是（）。

管理費用

財務(wù)費用

營業(yè)外支出

銷售費用

26.因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。（）

正確

錯誤

27.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

28.下列職工薪酬中，不應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用的是（）。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

構(gòu)成工資總額的各組成部分

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

社會保險費

29.辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應(yīng)于一

年后實際支付時確認為應(yīng)付職工薪酬。（）

正確

錯誤

30.對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以

應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的也可以按照未折現(xiàn)金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益。（）

正確

錯誤

31.職工薪酬中的非貨幣性福利應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

32.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)當（）。

計入存貨成本或勞務(wù)成本

計入管理費用

確認為當期費用

計入銷售費用

33.被辭退職工雖然不能再給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當記入資產(chǎn)成本，而不應(yīng)該作為當期損

益。（）

正確

錯誤

34.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產(chǎn)負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（）。

應(yīng)付工資

應(yīng)付福利費

應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付薪酬

35.辭退福利預(yù)計負債與實際發(fā)生金額相差較大的，應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因。（）

正確

錯誤

36.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（）。

休婚假

產(chǎn)假

探親假

年休假

37.企業(yè)應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導致的預(yù)期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預(yù)計負債”。（）

正確

錯誤

38.職工薪酬義務(wù)的確認是在職工提供服務(wù)的會計期間，不是款項應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間。（）

正確

錯誤

第五篇：會計繼續(xù)教育企業(yè)會計準則解讀2012_第9號--職工薪酬

第九號—職工薪酬

1.按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬不包括的內(nèi)容有（以股份為基礎(chǔ)的薪酬）。2.企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)（工資總額）的一定比例計算。

3.下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償）。

4.企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅）。5.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

6.企業(yè)在專利技術(shù)研究階段發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)當（計入當期損益）。

7.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內(nèi)容有（向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費）。8.下列事項中，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。9.下列關(guān)于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監(jiān)事會成員等）。

10.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系一般應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的（預(yù)計負債）。

11.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的職工補償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記的會計科目是（管理費用）。12.下列職工薪酬中，不應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償）。

13.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，應(yīng)當（計入存貨成本或勞務(wù)成本）。14.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產(chǎn)負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應(yīng)付職工薪酬）。15.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

16.應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（正確）17.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

18.以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

19.職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而基于各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。（正確）20.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。（錯誤）21.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。（正確）22.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，記入資產(chǎn)成本或當期損益。（正確）

23.住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

24.支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）

25.養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。（正確）

26.計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。（正確）27.應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

28.辭退福利應(yīng)全部計入當期產(chǎn)品成本。（錯誤）

29.因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

30.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）31.辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實際支付時確認為應(yīng)付職工薪酬。（錯誤）

32.對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以

應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的也可以按照未折現(xiàn)金額記入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益。（正確）

33.職工薪酬中的非貨幣性福利應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別計入成本費用。（正確）34.被辭退職工雖然不能再給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應(yīng)當記入資產(chǎn)成本，而不應(yīng)該作為當期損

益。（錯誤）

35.辭退福利預(yù)計負債與實際發(fā)生金額相差較大的，應(yīng)當在附注中披露差額較大的原因。（正確）36.企業(yè)應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導致的預(yù)期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預(yù)計負債”。（錯誤）

37.職工薪酬義務(wù)的確認是在職工提供服務(wù)的會計期間，不是款項應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間。（正確）