第一篇：時(shí)代光華管理課堂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》解析

時(shí)代光華管理課堂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》解析課前自評(píng)及測(cè)試 課前自評(píng)

1.企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利包括：

正確

?

?

?

? A.職工福利費(fèi)B.免費(fèi)的醫(yī)療體檢C.辭退福利D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2.在職職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，職工薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。（正確：C）

錯(cuò)誤

?

?

?

? A.管理費(fèi)用B.成本水平C.受益對(duì)象D.會(huì)計(jì)期間

3.下列選項(xiàng)中，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，會(huì)計(jì)上不作處理的是：（正確：B）錯(cuò)誤

?

? A.年假B.產(chǎn)假

?

? C.國(guó)家法定節(jié)假日D.員工調(diào)休

4.辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入：（正確：A）

錯(cuò)誤

?

?

?

? A.當(dāng)期費(fèi)用B.資產(chǎn)成本C.管理費(fèi)用D.應(yīng)付職工薪酬

5.在職工薪酬沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的前提下，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生額大于預(yù)計(jì)數(shù)的，沖回多提數(shù)。此種說(shuō)法：（正確：B）

錯(cuò)誤

?

? A.正確B.錯(cuò)誤

單選題 正確

1.職工薪酬的類別不包括：

1.2.A 職工在職期間和離職后，企業(yè)提供給職工的全部的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬B 企業(yè)提供給職工本人、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利

3.4.C 以股份為基礎(chǔ)的薪酬D 以社會(huì)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇正確

2.關(guān)于職工范疇，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

1.2.A 與企業(yè)正式訂立勞動(dòng)合同的兼職屬于企業(yè)職工B 未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、由企業(yè)正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人

員屬于企業(yè)職工

3.4.C 與企業(yè)正式訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)工屬于企業(yè)職工D 未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、未正式任命，雖然為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員但不屬

于企業(yè)職工正確

3.企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利包括：

1.2.3.4.A 職工福利費(fèi)B 免費(fèi)的醫(yī)療體檢C 辭退福利D 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確

4.在職職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，職工薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

1.2.3.A 管理費(fèi)用B 成本水平C 受益對(duì)象

4.D 會(huì)計(jì)期間正確

5.下列選項(xiàng)中，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，會(huì)計(jì)上不作處理的是：

1.2.3.4.A 年假B 產(chǎn)假C 國(guó)家法定節(jié)假日D 員工調(diào)休正確

6.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，在決定發(fā)放時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)入：1.2.3.4.A 相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益B 應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅C 庫(kù)存商品D 營(yíng)業(yè)收入正確

7.辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入：

1.2.3.4.A 當(dāng)期費(fèi)用B 資產(chǎn)成本C 管理費(fèi)用D 應(yīng)付職工薪酬正確

8.關(guān)于內(nèi)退，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

1.2.3.4.A 內(nèi)退就是一個(gè)辭退福利B 按照一定的年齡標(biāo)準(zhǔn)劃線之后讓員工內(nèi)部退養(yǎng)C 內(nèi)退員工在未來(lái)期間不再給企業(yè)提供服務(wù)D 企業(yè)在職工內(nèi)退后，不再承擔(dān)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)正確

9.應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入：

1.2.3.4.A 建造固定資產(chǎn)成本B 無(wú)形資產(chǎn)成本C 存貨成本D 當(dāng)期費(fèi)用正確

10.在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，有計(jì)提基礎(chǔ)和比例的職工薪酬不包括：1.2.3.4.A 應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金B(yǎng) 應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的職工福利費(fèi)C 應(yīng)當(dāng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)D 應(yīng)當(dāng)向人力資源部門(mén)繳納的職工教育經(jīng)費(fèi)正確

11.在職工薪酬沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的前提下，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生額大于預(yù)計(jì)數(shù)的，沖回多提數(shù)。此種說(shuō)法：1.2.A 正確B 錯(cuò)誤

正確

12.企業(yè)對(duì)辭退福利是否作為負(fù)債確認(rèn)，判斷的條件是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。此種說(shuō)法：1.2.A 正確B 錯(cuò)誤正確

13.企業(yè)將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用，房屋進(jìn)行計(jì)提折舊時(shí)，把應(yīng)付職工薪酬從貸方轉(zhuǎn)賬到借方，貸累計(jì)折舊。此種說(shuō)法：1.2.A 正確B 錯(cuò)誤正確

14.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定職工福利費(fèi)按工資總額14%計(jì)提，使用時(shí)再?zèng)_減應(yīng)付福利費(fèi)，在費(fèi)用列支上，按實(shí)列支不留余額。此種說(shuō)法：

1.2.A 正確B 錯(cuò)誤

正確

15.職工薪酬作為負(fù)債管理，必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù)。此種說(shuō)法：

1.2.A 正確B 錯(cuò)誤

第二篇：時(shí)代光華管理課堂學(xué)習(xí)

時(shí)代光華管理課堂學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的幾個(gè)問(wèn)題

1.《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定的依據(jù)是什么？

正確

? ? ? ? A.憲法

B.中國(guó)共產(chǎn)黨章程

C.人民代表大會(huì)

D.以上都不對(duì)

2.黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容有哪幾項(xiàng)？

正確

? ? ? ? A.遵守憲法、法律，堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況

B.貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

C.保障黨員權(quán)利的情況

D.以上都包括

3.黨的地方各級(jí)紀(jì)委和基層紀(jì)委在同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，在黨內(nèi)監(jiān)督方面應(yīng)履行哪幾項(xiàng)主要職責(zé)?

正確

? ? ? A.對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督

B.協(xié)助同級(jí)黨的委員會(huì)組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督工作，組織開(kāi)展對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督工作的督促檢查

C.受理對(duì)黨組織和黨員違犯黨紀(jì)行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權(quán)利 ? D.以上都包括

4.黨組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)堅(jiān)持和健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)什么目的？

正確

? ? ? ? A.統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)

B.加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C.提高依靠自身力量解決問(wèn)題和矛盾的能力

D.以上都包括

5.新聞媒體應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨性原則，遵守什么？

正確

? ? ? ? A.新聞紀(jì)律和職業(yè)道德

B.把握輿論監(jiān)督的正確導(dǎo)向

C.注重輿論監(jiān)督的社會(huì)效果

D.以上都包括

單選題 正確

1.《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》有哪幾章組成？

1.2.3.A 總則、監(jiān)督職責(zé)

B 監(jiān)督制度、監(jiān)督保障

C 附則 4.D 以上都包括

正確

2.《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定的依據(jù)是什么？

1.2.3.4.A 憲法

B 中國(guó)共產(chǎn)黨章程

C 人民代表大會(huì)

D 以上都不對(duì)

正確

3.黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容有哪幾項(xiàng)？

1.2.3.4.A 遵守憲法、法律，堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況

B 貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

C 保障黨員權(quán)利的情況

D 以上都包括

正確

4.黨的地方各級(jí)紀(jì)委和基層紀(jì)委在同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，在黨內(nèi)監(jiān)督方面應(yīng)履行哪幾項(xiàng)主要職責(zé)?

1.2.3.4.A 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督

B 協(xié)助同級(jí)黨的委員會(huì)組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督工作，組織開(kāi)展對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督工作的督促檢查

C 受理對(duì)黨組織和黨員違犯黨紀(jì)行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權(quán)利 D 以上都包括

正確 5.條例規(guī)定派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督對(duì)象有哪些？

1.2.3.4.A 黨組織

B 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

C 以上都包括

D 以上都不對(duì)

正確

6.黨的地方和部門(mén)紀(jì)委、黨組紀(jì)檢組可以直接向何部門(mén)報(bào)告本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位發(fā)生的重大問(wèn)題？

1.2.3.4.A 上級(jí)紀(jì)委

B 市委

C 省委

D 中央黨委

正確

7.黨員在黨內(nèi)監(jiān)督方面有哪些責(zé)任和權(quán)利？

1.2.3.4.A 及時(shí)向黨組織反映群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益

B 檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀(jì)違法的事實(shí)，同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

C 參加黨組織開(kāi)展的評(píng)議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，發(fā)表意見(jiàn)

D 以上都包括

錯(cuò)誤

8.凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問(wèn)題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎(jiǎng)懲，都要按照哪些原則，由黨的委員會(huì)集體討論作出決定？（正確：D）1.2.3.4.A 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中

B 個(gè)別醞釀

C 會(huì)議決定

D 以上都包括

正確

9.黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)于什么人的不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮？

1.2.3.4.A 多數(shù)人

B 少數(shù)人

C 領(lǐng)導(dǎo)

D 以上都包括

正確

10.黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子決定重要事項(xiàng)時(shí)，可采用哪幾種表決方式？

1.2.3.4.A 口頭

B 舉手

C 無(wú)記名或記名投票

D 以上都包括

正確

11.基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人，每年在規(guī)定范圍述職述廉幾次？

1.2.A 1 B 2 3.4.C 3 D 4

正確

12.黨組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)堅(jiān)持和健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)什么目的？

1.2.3.4.A 統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)

B 加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C 提高依靠自身力量解決問(wèn)題和矛盾的能力

D 以上都包括

正確

13.黨的地方各級(jí)委員會(huì)委員，有權(quán)向上級(jí)黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會(huì)和同級(jí)紀(jì)委中不稱職的哪些人？

1.2.3.4.A 委員

B 常委

C 以上都包括

D 以上都不對(duì)

正確

14.新聞媒體應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨性原則，遵守什么？

1.2.3.4.A 新聞紀(jì)律和職業(yè)道德

B 把握輿論監(jiān)督的正確導(dǎo)向

C 注重輿論監(jiān)督的社會(huì)效果

D 以上都包括 正確

15.我國(guó)最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么

1.2.3.4.A 中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)

B 最高人民法院

C 中華人民共和國(guó)全國(guó)政治協(xié)商大會(huì)

D 以上都正確

第三篇：企業(yè)營(yíng)銷管理難點(diǎn)解析(時(shí)代光華測(cè)試題)

企業(yè)營(yíng)銷管理的難點(diǎn)解析 關(guān)閉單選題

1.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷組織管理的外部環(huán)境的是： √

A

B

C

D 經(jīng)營(yíng)規(guī)范性高，規(guī)則成本偏低營(yíng)銷人才培養(yǎng)的高成本和高難度特殊的組織文化與行為模式市場(chǎng)環(huán)境的無(wú)序與不確定性

正確答案： D

判斷題

2.大品牌企業(yè)的業(yè)務(wù)員可以完全依賴企業(yè)的營(yíng)銷資源投入和廣告宣傳。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)營(yíng)銷人員采取以包代管的管理方式，只要員工完成銷售定額，其他一概不管，員工自己說(shuō)了算。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

4.企業(yè)要想提高工作效率，就應(yīng)當(dāng)將經(jīng)營(yíng)決策權(quán)集中在管理者手中。此種說(shuō)法： ×

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

5.企業(yè)對(duì)營(yíng)銷組織的管控越多，組織的表現(xiàn)越出色。此種說(shuō)法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

第四篇：試卷時(shí)代光華管理課堂電話銷售情景劇

時(shí)代光華管理課堂電話銷售情景劇--瘋狂電話對(duì)對(duì)碰

1.據(jù)統(tǒng)計(jì)，電話營(yíng)銷中的平均成交率約為（正確：A）

錯(cuò)誤

? A.10% ? B.20% ? C.15% ? D.5%

2.客戶異議的原因一般是（正確：C）錯(cuò)誤

? A.客戶本身

? B.產(chǎn)品本身

? C.A和B ? D.以上都不對(duì)

3.最傳統(tǒng)的跟進(jìn)方式是（正確：A）錯(cuò)誤

? A.寫(xiě)信

? B.電話

? C.拜訪

? D.email

4.以下不屬于購(gòu)買(mǎi)信號(hào)的是（）

正確

? ? ? ? A.詢問(wèn)產(chǎn)品的細(xì)節(jié)

B.詢問(wèn)產(chǎn)地

C.詢問(wèn)售后服務(wù)

D.詢問(wèn)付款的細(xì)節(jié)

5.以下不屬于有效成交技巧的是（正確：D）

錯(cuò)誤

? ? ? ? A.直接成交

B.假設(shè)成交

C.刺激成交

D.計(jì)劃成交

單選題 正確

1.作為消費(fèi)者，最關(guān)心的是（）

1.2.3.4.A 產(chǎn)品能否帶來(lái)自己所需求的利益

B 產(chǎn)品具有什么樣的特征

C 產(chǎn)品的價(jià)格

D 產(chǎn)品的性價(jià)比

正確

2.電話溝通的局限在于（）

1.2.3.4.A 不能面對(duì)面地看到彼此

B 可信度差

C 成交率低

D 無(wú)法普及

正確

3.電話銷售員在推介過(guò)程中，通過(guò)向客戶詢問(wèn)問(wèn)題而希望得到（）

1.2.3.4.A 對(duì)于產(chǎn)品的反饋

B 客戶需求

C 對(duì)供應(yīng)商的看法

D 需要改進(jìn)的方面

正確

4.當(dāng)顧客提出異議時(shí)，電話營(yíng)銷人員可以在其它地方提示產(chǎn)品能給顧客帶來(lái)的各種實(shí)際好處，這種處理客戶異議的方法是（）

1.2.3.4.A 借力打力

B 化整為零

C平衡法

D 聽(tīng)而不聞

錯(cuò)誤

5.以下不屬于推介內(nèi)容的是（）

1.2.3.4.A 了解客戶目前的使用情況

B 了解客戶可能存在的不滿

C 產(chǎn)品的特征

D 能暗示和牽連到的問(wèn)題

正確

6.直接成交法的優(yōu)點(diǎn)是直截了當(dāng)。在這種情況下，營(yíng)銷人員獲得的肯定與否定的概率是（）

1.2.3.4.A 都是50% B 否定的概率高

C 肯定的概率高

D 很難定論

正確

7.加油站的員工向客戶說(shuō)“給您裝滿X牌汽油還是Y牌汽油？”這使用的是哪種成交技巧（）

1.2.3.4.A 直接成交

B 假設(shè)成交 C 刺激成交

D 計(jì)劃成交

正確

8.優(yōu)點(diǎn)是可以解除客戶左右不定的負(fù)擔(dān)，對(duì)攻擊性不強(qiáng)的客戶很有效的成交技巧是（）

1.2.A 直接成交

B 假設(shè)成交 3.4.C 刺激成交

D 計(jì)劃成交

正確

9.成功的電話銷售員在成交以后，至少還要再打（）次電話

1.2.3.4.A 三

B 四

C 五

D 六

正確

10.客戶異議中的商品異議不包括（）

1.2.3.4.A 商品的價(jià)格

B 商品的性能

C 商品的服務(wù)

D 商品購(gòu)買(mǎi)的時(shí)間劃分

正確

11.5W1H技巧不包括以下哪點(diǎn)（）

1.2.3.4.A HOW B WHERE C which D WHEN

正確 12.以下不屬于購(gòu)買(mǎi)信號(hào)的是（）

1.2.3.4.A 詢問(wèn)產(chǎn)品的細(xì)節(jié)

B 詢問(wèn)產(chǎn)地

C 詢問(wèn)售后服務(wù)

D 詢問(wèn)付款的細(xì)節(jié)

正確

13.客戶異議的原因一般有（）方面

1.2.3.4.A 兩

B 三

C 四

D 五

正確

14.以下不屬于傾聽(tīng)技巧的是（）

1.2.3.4.A 臆測(cè)客戶的談話

B 耐心地傾聽(tīng)，避免打斷客戶的話語(yǔ)

C 停頓后再回答客戶的問(wèn)題

D 不要匆忙地下結(jié)論

正確

15.電話交談時(shí)應(yīng)注意的內(nèi)容，不包括下列哪項(xiàng)（）

1.2.A 少用或盡最大可能不用專業(yè)術(shù)語(yǔ)

B 不作夸大不實(shí)的介紹

3.4.C 避免涉及隱私問(wèn)題

D 以上都正確

第五篇：小企業(yè)職工薪酬管理

第一節(jié) 小企業(yè)職工薪酬管理

一、小企業(yè)薪酬管理

（一）薪酬概念及分類

1.薪酬的概念

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬。

直接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。

間接經(jīng)濟(jì)性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通常可以給員工帶來(lái)生活上的便利、減少員工額外開(kāi)支或者免除員工后顧之憂。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段來(lái)衡量，但會(huì)給員工帶來(lái)心理愉悅效用的一些因素。

2.薪酬的分類

（1）貨幣性薪酬：包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、津貼等；間接薪酬包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷及遺屬保險(xiǎn)、住房公積金、餐飲等；其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

（2）非貨幣性薪酬：包括工作、社會(huì)和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑戰(zhàn)感、責(zé)任感等的優(yōu)越感覺(jué)；社會(huì)方面包括社會(huì)地位、個(gè)人成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等；其他方面包括友誼關(guān)懷、舒適的工作環(huán)境、彈性工作時(shí)間等。

（二）薪酬的作用

薪酬在促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)社會(huì)文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.薪酬具有維持和保障作用

2.薪酬具有激勵(lì)作用

3.薪酬具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置功能

（三）薪酬管理的概念

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問(wèn)題

由于小企業(yè)在資金、規(guī)模、穩(wěn)定性、企業(yè)知名度和企業(yè)文化等方面同大企業(yè)相比處于劣勢(shì)，往往導(dǎo)致企業(yè)吸納不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多小企業(yè)薪酬體系不合理，對(duì)員工沒(méi)有起到激勵(lì)作用。

員工的工資標(biāo)準(zhǔn)約定俗成或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，員工的各種工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的方法，員工無(wú)法通過(guò)薪酬制度來(lái)了解自己的收入狀況。另外薪酬結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級(jí)較少、工資體系中與員工績(jī)效或企業(yè)效益掛鉤的項(xiàng)目較少、員工之間的工資差距較小、員工的工資起伏小等現(xiàn)象。

（五）小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策探討

首先應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并與企業(yè)的中長(zhǎng)期目標(biāo)相一致。由于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決定了要開(kāi)發(fā)人力資源，吸引優(yōu)秀人才。

其次要不斷優(yōu)化公司薪酬管理體制，規(guī)范員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到有法可依，并與市場(chǎng)接軌。小企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查來(lái)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策，企業(yè)應(yīng)合理分配有限的人工成本，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。對(duì)于重要的技術(shù)人員、管理人員，可以將薪酬水平定位于市場(chǎng)水平之上；對(duì)于一般工作崗位的人員，由于人數(shù)多，替代成本低，則薪酬水平可與市場(chǎng)平均水平相近或略低，以保證企業(yè)有能力支付給重要崗位人員具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。根據(jù)企業(yè)的支付能力、生活費(fèi)用和物價(jià)指數(shù)、地區(qū)、行業(yè)間薪酬水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況來(lái)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以務(wù)實(shí)為前提，以個(gè)人技能、崗位能力需求和工作貢獻(xiàn)為配置，本著激發(fā)工作熱情、提高工作效率的原則，合理、公平、公正地進(jìn)行利益分配。打破固定薪酬制度，將崗位津貼、績(jī)效工資從固定工資中分離出來(lái)。加強(qiáng)績(jī)效考核。

再有小型企業(yè)在開(kāi)展薪酬管理工作時(shí)，應(yīng)保持薪酬系統(tǒng)的適度彈性。為了使員工之間的薪酬水平有合理的差距，企業(yè)首先要做的事情是正確評(píng)估每個(gè)崗位的價(jià)值并對(duì)全體員工確定合理的層級(jí)。不同層級(jí)和不同崗位之間的薪酬差距既不能太大也不能太小。

另外在員工需求日趨復(fù)雜化的今天，小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該在重視外在薪酬的同時(shí)，給予內(nèi)在薪酬更多的關(guān)注。在生產(chǎn)力水平和員工素質(zhì)日益提高的今天，薪酬制度的重心理應(yīng)轉(zhuǎn)移到滿足較高層次需要的精神激勵(lì)上。

最后要提高薪酬管理的透明度。薪酬方案應(yīng)該公開(kāi)讓員工了解自己得到的利益，并且了解所得利益與其貢獻(xiàn)、能力、表現(xiàn)的聯(lián)系，以充分發(fā)揮物質(zhì)利益的激勵(lì)作用，否則會(huì)引起不必要的矛盾。

（六）小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

1.職位設(shè)定

管好一個(gè)企業(yè)，首當(dāng)其沖的就是把職位管理好。不同的企業(yè)中，因?yàn)闃I(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展階段以及產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不同，其職位設(shè)置、職責(zé)要求也會(huì)出現(xiàn)較大差異，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，合理設(shè)置職位，編制相關(guān)職位說(shuō)明書(shū)。

2.職位評(píng)價(jià) 職位評(píng)價(jià)（職位評(píng)估）重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)公平性問(wèn)題。它有兩個(gè)目的，一是比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位等級(jí)序列；二是為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，消除不同公司間由于職位名稱不同或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎(chǔ)。它是職位分析的自然結(jié)果，同時(shí)又以職位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)。

3.薪酬調(diào)查

薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，需要參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平。公司可以委托比較專業(yè)的咨詢公司進(jìn)行這方面的調(diào)查。薪酬調(diào)查的對(duì)象，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來(lái)源。薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，要有上的薪資增長(zhǎng)狀況、不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來(lái)薪酬走勢(shì)分析等。

4.薪酬定位

在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用適合的薪酬水平。

影響公司薪酬水平的因素有多種。在公司內(nèi)部看，盈利能力和支付能力、人員的素質(zhì)要求是決定薪酬水平的關(guān)鍵因素。企業(yè)發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場(chǎng)品牌和綜合實(shí)力，也是重要影響因素。

5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、薪級(jí)工資等薪酬構(gòu)成元素。通常企業(yè)選擇一個(gè)或兩個(gè)為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：依據(jù)崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務(wù)工資制；

依據(jù)技能或能力進(jìn)行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制；

依據(jù)以績(jī)效進(jìn)行支付的工資體系，如計(jì)件工資制、提成工資制、承包制等；

依據(jù)崗位（職務(wù)）和技能工資進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務(wù)技能工資制；

依據(jù)崗位（職務(wù)）和績(jī)效工資進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位績(jī)效工資制或職務(wù)績(jī)效工資制。

選擇并確定工資制度形式是很關(guān)鍵的，這體現(xiàn)著公司的價(jià)值導(dǎo)向。

6.薪酬體系的實(shí)施和修正

外部環(huán)境不斷變化，企業(yè)自身也是在不斷成長(zhǎng)的，所以薪酬體系的設(shè)置并不是一勞永逸的工作，而需要隨著時(shí)間和環(huán)境的變動(dòng)不斷進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)應(yīng)制定定期考核和調(diào)整的機(jī)制，以保證薪酬系統(tǒng)更好的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供服務(wù)。

二、薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬結(jié)構(gòu)分為顯性薪酬和隱性薪酬。顯性薪酬主要包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、股權(quán)、福利，而隱性薪酬則主要包括工作環(huán)境、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等。

1.薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資

基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)

加班費(fèi)是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3.薪酬結(jié)構(gòu)之獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是企業(yè)和雇主對(duì)雇員超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，是企業(yè)為了鼓勵(lì)雇員提高工作效率和工作質(zhì)量付給雇員的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。因此，與基本工資相比，獎(jiǎng)金具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性和非普遍性等特點(diǎn)。企業(yè)中常見(jiàn)的獎(jiǎng)金有全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等。

4.薪酬結(jié)構(gòu)之津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼是指企業(yè)為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和從事特種作業(yè)而付給員工的報(bào)酬，以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。常見(jiàn)的津貼補(bǔ)貼有：夜班津貼、車船補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、特種作業(yè)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等。

5.薪酬結(jié)構(gòu)之福利

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

6.薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境

辦公環(huán)境是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵(lì)的體現(xiàn)。

7.薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃有目的地對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)技能或管理技能。

三、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及職工個(gè)人所得稅管理

1.社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

（1）社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括：

①養(yǎng)老保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動(dòng)能力時(shí)，按國(guó)家規(guī)定退出工作崗位并享受社會(huì)給予的一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

②生育保險(xiǎn)，指國(guó)家和社會(huì)對(duì)女職工由于妊娠、分娩而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。③工傷保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者因工作受傷致殘，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

④醫(yī)療保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者因疾病、傷殘或生育等原因需要治療時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

⑤失業(yè)保險(xiǎn)，指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金的辦法，對(duì)因某種情形失去工作而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供一定基本生活需要，并幫助其重新就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2.公積金

3.小企業(yè)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅

第二節(jié) 小企業(yè)職工薪酬核算

一、職工薪酬核算范圍

小企業(yè)職工薪酬通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。應(yīng)付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內(nèi)容：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

（二）職工福利費(fèi)。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）住房公積金。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（六）非貨幣性福利。

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

二、職工薪酬的確認(rèn)

1.小企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)（提供勞務(wù)）人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

2.應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

3.管理部門(mén)人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

4.銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

【例1】甲公司2×11年12月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

（1）按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為10萬(wàn)元，車間管理人員工資2萬(wàn)元，總部管理人員工資為3萬(wàn)元，專設(shè)銷售部門(mén)人員工資為1萬(wàn)元，在建工程人員工資為0.5萬(wàn)元。

（2）按照所在地政府規(guī)定，按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（假定均由企業(yè)負(fù)擔(dān)）。

（3）根據(jù)2×10年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況，公司預(yù)計(jì)2×11年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)義務(wù)金額為工資總額的4%；

（4）按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

按照上述條件，甲公司各項(xiàng)職工薪酬金額計(jì)算如下：

保險(xiǎn)福利費(fèi)等金額占工資費(fèi)用的百分比為10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%=43%。

計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（萬(wàn)元）

計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬＝2＋2×43%＝2.86（萬(wàn)元）

計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬＝3＋3×43%＝4.29（萬(wàn)元）

計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬＝1＋1×43%＝1.43（萬(wàn)元）

計(jì)入在建工程的職工薪酬＝0.5＋0.5×43%＝0.715（萬(wàn)元）

甲公司12月末應(yīng)編制會(huì)計(jì)分錄為

借：生產(chǎn)成本（人工）14.3制造費(fèi)用（人工）2.86

管理費(fèi)用（人工）4.29

銷售費(fèi)用（人工）1.43

在建工程（人工）0.71

5貸：應(yīng)付職工薪酬——工資16.5

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.96（16.5×24%）

——住房公積金1.7325（16.5×10.5%）

——職工福利0.66（16.5×4%）

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)0.33（16.5×2%）

——職工教育經(jīng)費(fèi)0.4125（16.5×2.5%）

三、職工薪酬的發(fā)放

1.向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)，同時(shí)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）等，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應(yīng)收款”等科目。

【例2】甲公司2×12年1月份計(jì)提的“應(yīng)付職工薪酬——工資”明細(xì)科目金額為100萬(wàn)元，其中應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為10萬(wàn)元，應(yīng)交個(gè)人所得稅金額為5萬(wàn)元。實(shí)際支付時(shí)，企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費(fèi)5000元，共支付給職工現(xiàn)金84.5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)賬支付社保金和個(gè)人所得稅15萬(wàn)元。

甲公司為職工家屬代墊藥費(fèi)5000元時(shí)應(yīng)做的賬務(wù)處理為：

借：其他應(yīng)收款——代墊家屬藥費(fèi)5 000

貸：銀行存款5 000

代扣代繳社保金和個(gè)人所得稅

借：應(yīng)付職工薪酬——工資150 000

貸：其他應(yīng)付款——代扣代繳社保費(fèi)100 000

應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅50 000

實(shí)際支付工資、社保金和個(gè)稅時(shí)的處理為：

借：應(yīng)付職工薪酬850 000

其他應(yīng)付款——代扣代繳社保費(fèi)100 000

應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅50 000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金845 000

其他應(yīng)收款——代墊家屬藥費(fèi)5 000

銀行存款150 000

2.支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)和職工培訓(xùn)，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

3.以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【例3】甲公司2×12年2月將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為0.9萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每件產(chǎn)品為1萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，管理人員20人。

甲公司應(yīng)做的賬務(wù)處理為：

借：生產(chǎn)成本117（100×1×1.17）

管理費(fèi)用23.4（20×1×1.17）

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利140.4借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利140.4

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入120（120×1）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）20.4

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本108

貸：庫(kù)存商品108

4.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

【例4】甲公司2×12年6月因調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，解雇生產(chǎn)工人10名，協(xié)議支付給每位工人補(bǔ)償費(fèi)2萬(wàn)元，其中一半于6月底通過(guò)銀行存款轉(zhuǎn)賬進(jìn)行支付，另一半于當(dāng)年底支付。

甲公司2×12年6月底應(yīng)做的賬務(wù)處理為

借：管理費(fèi)用200 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利200 000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利100 000

貸：銀行存款100 000

2×12年12月底應(yīng)做的賬務(wù)處理為

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利100 000

貸：銀行存款100 000