第一篇：《企業會計準則第9號——職工薪酬》 繼續教育考試(隨堂練習)答案

《企業會計準則第9號——職工薪酬》 繼續教育考試（隨堂練習）

一、單項選擇題

? 1.．企業應當按照（）條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

A．聘用計劃

B．辭退計劃

C．離退休計劃

D．以上都不對正確答案：B

? 2.如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后（）內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規定。

A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月正確答案：B

? 3.服務成本，不包括（）。

A．將來服務成本

B．當期服務成本

C．過去服務成本

D．結算利得或損失 正確答案：A

? 4.新準則的養老保險費、失業保險等，計入（）賬戶。

A．“應付職工薪酬——工會經費”

B．“應付職工薪酬——職工教育經費”

C．“應付職工薪酬——離職后福利”

D．“應付職工薪酬——社會保險費”正確答案：C

? 5.根據新準則的規定，下列說法中錯誤的是（）。

A．職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償

B．短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后二十四個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

C．準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員

D．職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

正確答案：B

第二篇：《企業會計準則第9號——職工薪酬》-繼續教育考試(隨堂練習)答案

《企業會計準則第9號——職工薪酬》 繼續教育考試（隨堂練習）

一、單項選擇題

? 1.．企業應當按照（）條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。A．聘用計劃 B．辭退計劃 C．離退休計劃

D．以上都不對 正確答案：B

? 2.如果企業在職工為其提供相關服務的報告期間結束后（）內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規定。A．六個月 B．十二個月 C．十八個月

D．二十四個月 正確答案：B

? 3.服務成本，不包括（）。A．將來服務成本 B．當期服務成本 C．過去服務成本

D．結算利得或損失 正確答案：A

? 4.新準則的養老保險費、失業保險等，計入（）賬戶。A．“應付職工薪酬——工會經費” B．“應付職工薪酬——職工教育經費” C．“應付職工薪酬——離職后福利”

D．“應付職工薪酬——社會保險費” 正確答案：C

? 5.根據新準則的規定，下列說法中錯誤的是（）。

A．職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償

B．短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的報告期間結束后二十四個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

C．準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員 D．職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

正確答案：B 2015年江蘇區繼續教育答案

企業會計準則解讀2014第9號-職工薪酬 1.關于辭退福利，下列說法錯誤的是（）。計入其他綜合收益的職工薪酬成本，在后續會

計期間可以轉回至損益

2.關于帶薪缺勤，下列說法不正確的是（）。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確

認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

3.關于設定提存計劃，下列說法錯誤的是（）。職工退休后領取的金額是固定的

4.關于職工的范圍，下列說法錯誤的是（）。不包括臨時工

5.關于職工薪酬的披露，下列說法不正確的是（）。企業比較財務報表中披露的本準則施

行之前的信息與本準則要求不一致的，需要按照本準則的規定進行調整

6.新準則中將養老保險、失業保險等，計入的賬戶是（）。應付職工薪酬--離職后福利

7.下列內容不屬于其他長期職工福利的是（）。離職后福利

8.企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或

辦法是指（）。離職后福利計劃

9.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照（）計量。公允價值 10.辭退福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提

供的各種形式的報酬和福利。（）錯誤 11.企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成 本。（）正確

12.根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的報告期結束后十二個月內支付

全部應繳存金額的，企業應當按規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。（）正確

13.《企業會計準則第9號—職工薪酬》自2014年7月1日起，在所有執行企業會計準則 的企業范圍內施行。（）正確

14.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于

職工薪酬。（）正確

15.企業以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應按照該產品的公允價值，計入相關

資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。（）正確

考試項目： 2015 年--企業會計準則第 9 號——職工薪酬 1.(判斷題)應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額應當在 附注中披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確 2.(判斷題)將企業擁有的住房、汽車等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益 對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，不確認為應付職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 3.(單選題)下列說法錯誤的是 a、應由生產產品負擔的職工薪酬，計入產品成本 b、應由在建工程、無形資產負擔的職 工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本 c、應由提供勞務負擔的職工薪酬，計入勞 務成本 d、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入當期損益 正確答案:d 我的答案:cd b、錯誤 我的答案:錯誤 4.(判斷題)住房公積金不屬于職工薪酬 a、正確 正確答案:錯誤 5.(判斷題)企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該計入生產成 本科目 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 6.(單選題)關于辭退福利下列說法中錯誤的是（）a、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式 b、正式的辭退計劃或建 議應當經過批準 c、辭退福利應當計入當期產品成本，并確認應付職工薪酬 d、辭退 工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視 為符合應付職工薪酬的確認條件 正確答案:c 我的答案:c c、為 7.(單選題)非貨幣性福利，不包括（）a、以自產產品發放給職工作為福利 b、將企業擁有的資產無償提供給職工使用 職工無償提供醫療保健

服務 d、工會經費和職工教育經費 正確答案:d 我的答案:c 8.(單選題)下列說法錯誤的是（）a、職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會 保險費 b、職工薪酬包括工會經費和職工教育經費 c、職工薪酬包括因解除與職工的 勞動關系給予的補償 d、職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償 正確答案:d 我的答案:d 9.(判斷題)企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資 總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益

9.(判斷題)企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資 總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益? 8.(單選題)下列說法錯誤的是（）a、職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會 保險費 b、職工薪酬包括工會經費和職工教育經費 c、職工薪酬包括因解除與職工的 勞動關系給予的補償 d、職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償 正確答案:d 我的答案:d ? 7.(單選題)非貨幣性福利，不包括（）a、以自產產品發放給職工作為福利 b、將企業擁有的資產無償提供給職工使用 職

工無償提供醫療保健服務 d、工會經費和職工教育經費 正確答案:d 我的答案:c ? 6.(單選題)關于辭退福利下列說法中錯誤的是（）a、辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式 b、正式的辭退計劃或建 議應當經過批準 c、辭退福利應當計入當期產品成本，并確認應付職工薪酬 d、辭退 工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視 為符合應付職工薪酬的確認條件 正確答案:c 我的答案:c c、為 ? 5.(判斷題)企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該計入生產成 本科目 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ? 4.(判斷題)住房公積金不屬于職工薪酬 a、正確 正確答案:錯誤 ? 3.(單選題)下列說法錯誤的是 a、應由生產產品負擔的職工薪酬，計入產品成本 b、應由在建工程、無形資產負擔的職 工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本 c、應由提供勞務負擔的職工薪酬，計入勞 務成本 d、應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入當期損益 正確答案:d 我的答案:cd b、錯誤 我的答案:錯誤 ? 2.(判斷題)將企業擁有的住房、汽車等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益 對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，不確認為應付職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ? 2015 年--企業會計準則第 9 號——職工薪酬 1.(判斷題)應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額應當在 附注中披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確 ?考試項目：

19.(判斷題)企業將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應按照該產品的賬面 價值，計入相關資產成本或費用，同時確認為應付職工薪酬 a、正確 b、錯誤? 18.(多選題)下列各項中，應確認為應付職工薪酬的有（）（多選）a、非貨幣性福利 職工教育經費 正確答案:abcd 我的答案:acd ? 17.(判斷題)因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負 債，應當按照《企業會計準則第 13 號——或有事項》披露 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 b、社會保險費和辭退福利 c、職工工資、福利費 d、工會經費和 正確答案:正確 ? 16.(單選題)企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的 會計期間，根據（）的一定比例計算 a、銷售收入 正確答案:c b、利潤 c、工資總額 d、基本工資 我的答案:c ? 15.(單選題)辭退福利全部計入當期（）a、生產成本 正確答案:c ? 14.(單選題)應付職工福利費，如何確定會計確認時點（）a、職工為企業提供服務時 工作時 正確答案:a 我的答案:a b、制造費用 我的答案:c c、管理費用 d、營業外支出 ? 13.(判斷題)工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范 圍，不通過“應付職工薪 酬”科目核算 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 b、發放、支付福利費用時 c、簽訂合約時 d、進入企業 正確答案:錯誤 ? 12.(判斷題)辭退福利應全部計入當期產品成本 a、正確 正確答案:錯誤 ? 11.(單選題)企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應當確認因 解除與職工的勞動關系給予補償而產生的（）a、應付工資 正確答案:d b、應付福利費 我的答案:d b、錯誤 我的答案:錯誤 c、應付職工薪酬 d、預計負債 ? 10.(判斷題)失業保險費、工傷保險費和生育保險費不在職工薪酬中反映 a、正確 b、錯誤 我的答案:錯誤 正確答案:錯誤 ?a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確

我的答案:正確 20.(判斷題)企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買 的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬 a、正確 b、錯誤 我的答案:正確 正確答案:正確?正確答案:錯誤

第三篇：2013會計繼續教育企業會計準則第9號——職工薪酬

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（以股份為基礎的薪酬）。

下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關系給予的補償）。職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應付職工薪酬）。

下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（工資總額）的一定比例計算。下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。

下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（計入當期損益）。

非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（向社會保險經辦機構繳納的養老保險費）。

企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應交稅費——應交個人所得稅）。

下列關于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監事會成員等）。

應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（計入存貨成本或勞務成本）。

企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（管理費用）。

被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損益。（預計負債）

職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（正確）

辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）

辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（正確）

職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（正確）

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（正確）

以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（錯誤）

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（正確）

職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（正確）

支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（正確）

養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（正確）

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（正確）

辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（錯誤）

因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損益。（錯誤）

企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（錯誤）

第四篇：會計繼續教育-企業會計準則解讀2012 第9號--職工薪酬

1.按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（）。

醫療保險等社會保險費

住房公積金

工會經費和職工教育經費

以股份為基礎的薪酬

2.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。（）

正確

錯誤

3.企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（）的一定比

例計算。

銷售收入

利潤？

工資總額

基本工資

4.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

5.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經費和職工教育經費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

6.以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（）

正確

錯誤

7.企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（）。

其他應收款

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

其他應付款

8.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（）

正確

錯誤

9.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（）。

職工工資

職工福利費

醫療保險費

職工出差報銷的火車票

10.企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（）。

計入當期損益

計入在建工程成本

計入無形資產成本

計入固定資產成本

11.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（）

正確

錯誤

12.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（）。

企業以自己的產品發放給職工作為福利

向職工無償提供自己擁有的住房等固定資產使用

為職工無償提供類似醫療保健等服務

向社會保險經辦機構繳納的養老保險費

13.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給

職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（）

正確

錯誤

14.企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和

住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（）

正確

錯誤

15.住房公積金不屬于職工薪酬。（）

正確

錯誤

16.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”

等科目。（）

正確

錯誤

17.下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（）。

發放管理人員工資

交納生產工人的醫療保險費

為管理層提供非貨幣性福利

支付離退休人員工資

18.養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年

金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（）

正確

錯誤

19.計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（）

正確

錯誤

20.下列說法錯誤的是（）。

職工薪酬包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費職工薪酬包括工會經費和職工教育經費

職工薪酬包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償

21.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（）

正確

錯誤

22.下列關于職工的范圍表述正確的是（）。

職工不包括兼職人員

職工不包括臨時人員

職工不包括勞務用工合同人員

職工包括董事會成員、監事會成員等

23.企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償

而產生的（）。

應付工資

應付福利費

應付職工薪酬

預計負債

24.辭退福利應全部計入當期產品成本。（）

正確

錯誤

25.企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（）。

管理費用

財務費用

營業外支出

銷售費用

26.因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（）

正確

錯誤

27.因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

28.下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（）。

因解除與職工的勞動關系給予的補償

構成工資總額的各組成部分

工會經費和職工教育經費

社會保險費

29.辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一

年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（）

正確

錯誤

30.對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以

應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（）

正確

錯誤

31.職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（）

正確

錯誤

32.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（）。

計入存貨成本或勞務成本

計入管理費用

確認為當期費用

計入銷售費用

33.被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損

益。（）

正確

錯誤

34.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（）。

應付工資

應付福利費

應付職工薪酬

應付薪酬

35.辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（）

正確

錯誤

36.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（）。

休婚假

產假

探親假

年休假

37.企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（）

正確

錯誤

38.職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（）

正確

錯誤

第五篇：會計繼續教育企業會計準則解讀2012_第9號--職工薪酬

第九號—職工薪酬

1.按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，職工薪酬不包括的內容有（以股份為基礎的薪酬）。2.企業為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據（工資總額）的一定比例計算。

3.下列說法錯誤的是（職工薪酬不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

4.企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅，貸記的會計科目是（應交稅費——應交個人所得稅）。5.下列項目中，不屬于職工薪酬的是（職工出差報銷的火車票）。

6.企業在專利技術研究階段發生的職工薪酬，應當（計入當期損益）。

7.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常不包括的內容有（向社會保險經辦機構繳納的養老保險費）。8.下列事項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（支付離退休人員工資）。9.下列關于職工的范圍表述正確的是（職工包括董事會成員、監事會成員等）。

10.企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的（預計負債）。

11.企業因解除與職工的勞動關系給予的職工補償而發生的職工薪酬，應借記的會計科目是（管理費用）。12.下列職工薪酬中，不應當根據職工提供服務的受益對象計入成本費用的是（因解除與職工的勞動關系給予的補償）。

13.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應當（計入存貨成本或勞務成本）。14.職工薪酬的列報必須遵循列報原則，在資產負債表中職工薪酬通過以下哪個科目列報（應付職工薪酬）。15.下列項目中，不屬于累積帶薪休假的是（年休假）。

16.應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。（正確）17.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。（錯誤）

18.以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》。（錯誤）

19.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而基于各種形式的報酬以及其他相關支出。（正確）20.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算。（錯誤）21.職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。（正確）22.企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入資產成本或當期損益。（正確）

23.住房公積金不屬于職工薪酬。（錯誤）

24.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“其他應收款”科目，貸記“銀行存款”等科目。（錯誤）

25.養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。（正確）

26.計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。（正確）27.應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入當期損益。（錯誤）

28.辭退福利應全部計入當期產品成本。（錯誤）

29.因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號——或有事項》披露。（正確）

30.因解除與職工的勞動關系給予的補償，應當根據職工提供服務的收益對象分別計入成本費用。（錯誤）31.辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，應于一年后實際支付時確認為應付職工薪酬。（錯誤）

32.對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以

應付職工薪酬折現后的金額記入相關資產成本或者當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的也可以按照未折現金額記入相關資產成本或者當期損益。（正確）

33.職工薪酬中的非貨幣性福利應當根據職工提供服務的受益對象分別計入成本費用。（正確）34.被辭退職工雖然不能再給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當記入資產成本，而不應該作為當期損

益。（錯誤）

35.辭退福利預計負債與實際發生金額相差較大的，應當在附注中披露差額較大的原因。（正確）36.企業應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，借記“管理費用”，貸記“預計負債”。（錯誤）

37.職工薪酬義務的確認是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間。（正確）