第一篇：動力科2011年精神文明建設實施意見（定稿）

動力科2011年精神文明建設實施方案

為切實加強我科精神文明建設，促進三個文明建設管理再上新臺階，根據蘇銀鹽東委“2011”12號《2011年精神文明建設實施意見》和《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，結合本單位實際，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，堅持服務發展、以人為本、務實創新、依靠職工和進一步調動廣大干群在精神文明建設中的主動性、積極性和創造性，為早日建成?一強三優?（電網堅強，資產優良、服務優質、業績優秀）的和諧新動力提供堅實的思想保證、精神動力、智力支持和文化支撐。

二、總體目標

1、爭創銀寶公司、場文明先進單位。

2、完成場下達的全年各項主要經濟指標和輔助指標；實現經營性收入80萬元，力爭100萬；在崗黨員人均收入2.8萬元，力爭3萬元，在崗職工人均主副業收入在2010年人均1.4萬元的基礎上再遞增10%以上。

3、創建?優質、文明、務實、清廉、高效?的用電秩序，確保全場平安供電3千萬度，電量回收率85%，力爭86%，抄表率、電費回收率達100%；揚水2.7億立方，設備完好率95%。

4、確保單位年內達和諧創建標準，5戶以上家庭達和諧家庭創建標準。

5、職工思想穩定，全年無重大刑事案件發生，無群訪和越級上訪現象。

6、單位領導班子團結，群眾測評滿意率達90%以上,黨員測評滿意率達85%以上。

7、年內爭創?五好班子?、?主題活動?、?雙爭先?等活動先進單位；通訊報道完成率達100%。

8、安全生產、計劃生育工作達標。

三、建設要求

---干部隊伍的領導能力顯著增強。用鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等科學理論武裝頭腦。領導班子隊伍?五好?標準的整體功能得到充分發揮。領導干部政治堅定、業務精通、作風優良、勇于開拓，統攬全局的能力和履行職責的能力顯著增強。

---職工隊伍整體素質明顯提高。按照建設?‘一強三優’和諧新動力?的目標需求，切實加強職工思想道德素質、科學文化素質和健康文明素質建設，努力建設?文明誠信、愛崗敬業、技能過硬、甘于奉獻?的職工隊伍。

---企業文化建設得到全面加強。建設?以人為本、忠誠企業、奉獻社會?的企業文化，大力弘揚?努力超越、追求卓越?的電網企業精神，積極倡導寬松和諧的政治氛圍和拼博向上的工作氛圍，大力推進安全文化、經營文化、服務文化、廉政文化、和諧文化建設，使企業理念內化為廣大職工的價值追求與自覺行動。

---文明單位創建邁上新臺階。繼續保持2010年度?安全生產先進單位?、?‘增產節約、增收節支’先進單位?、?黨建工作示范單位?、?黨內主題活動先進單位?、?‘雙爭先’活動先進單位?、?‘雙百’活動先進單位?和計生、通訊報道、關心一下工作先進單位。今年力爭再培樹1-2個場級以上重大先進典型，推出、培植一批在企業內部或社會具有廣泛影響的精神文明建設、企業文化建設工作經驗或品牌。

---單位形象得到全面提升。單位內質外形建設成效顯著，樹立起對企業對社會認真負責的形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場化用電收費形象、團結進取的團隊形象，?新動力?品牌形象良好，職工滿意度和單位形象進一步提升。

四、工作任務

為進一步加快實現場?十二五?發展戰略目標要求，不斷開創精神文明建設的新局面，全面實施理論教育、隊伍建

設、文化建設、文明創建等四項工程，使職工思想觀念明顯轉變，整體素質明顯提高，企業文化建設穩步推進，文明創建邁上新臺階。

（一）以理想信念教育為重點，推進理論教育工程 以科學發展觀、社會主義和諧社會理念為核心的理論教育。進一步深入學習鄧小平理論和?三個代表?重要思想，準確把握科學發展觀、構建社會主義和諧社會重大戰略思想的重大意義、理論內涵、精神實質和實踐要求。舉辦主題黨課、參觀紅色基地等系列活動，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。

以?創建學習型黨組織?活動，進一步完善和落實中心組學習和領導干部帶頭學習制度。充分發揮中心組在理論宣傳、學習和教育中的積極作用，嚴格按照《動力科領導班子（中心組）學習管理辦法》，規范中心組學習，真正把中心組建成理論學習、研究問題、交流成果的平臺，年內班子成員每人要形成一篇職工思想分析調研報告。

結合?千名黨員大培訓?、?五好班子?、?和諧單位、和諧家庭?、?加強作風建設、爭做發展表率?主題教育實施意見等創建活動，進一步健全職工理論學習制度和考評制度，不斷增強職工理論學習的經常性和計劃性，堅持并完善黨支部、黨小組學習和班組學習制度，經常開辦黨課、形勢教育課，進一步擴展學習教育的覆蓋面，增進學習實效，把中央

政策方針、戰略部署和公司、場有關精神落在實處，把理論導向作用融入單位各項工作中。

（二）以職業道德建設為重點，推進隊伍建設工程 構建完善職工職業道德體系。進一步完善動力科專業技能崗位職工的道德行為規范。精心設計載體，深入開展以?八榮八恥?為內容的社會主義榮辱觀教育，切實加強職工社會公德、家庭美德、職業道德建設。加強誠信建設，塑造誠信窗口、誠信職工、誠信單位形象。加強與職業道德規范相配套的規章制度建設，重點加強用電窗口行業的職業道德教育和培訓。通過加強職工職業道德建設，培育敬業奉獻精神，增強勤業精業意識，促進行風建設，提高優質服務水平。

以《公民道德建設實施綱要》為主要內容，利用黨員大會、黨小組會和班組長會，每季度開展一次?守道德、講誠信?文化宣教活動。培育?敬業、誠信、創新、奉獻、自律、學習、合作、卓越?為核心內涵的職業精神，不斷強化職工的道德自律和行為養成，使職工的職業觀念、職業形象、職業技能、職業作風與時代發展、企業發展的各項要求相適應。

進一步加強各類先進人物的培養和選樹工作，樹立先進典型，宣傳模范事跡，弘揚英模精神，充分發揮先進典型的示范輻射作用，形成干事業、干成事業、干好事業的良好氛圍。要使先進人物愛崗敬業、開拓進取、勇于創新、艱苦奮 5

斗、無私奉獻的精神，成為引領廣大干部職工不斷進步的精神動力，成為全年各項戰略目標順利實現的強大助推力。

（三）以塑造?新動力?品牌為重點，推進文化建設工程

大力弘揚?努力超越、追求卓越?的企業精神。通過扎實有效的宣傳貫徹企業文化發展戰略、發展目標、工作思路、企業精神、服務宗旨、行為規范，培育企業共同的價值觀。深入開展?愛心活動?，實施?平安工程?，把?奉獻愛心、確保平安?化為全體職工的自覺行動，積極營造互獻愛心、共保平安、共謀發展、誠信共贏、和諧互動的良好氛圍。加強職工的企業形象意識，與企業同命運、共榮辱，從我做起、從每一件小事做起，時刻維護企業形象。

深入開展內質外形建設，按照?塑造認真負責的單位形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場化形象、團結進取的團隊形象?的總體目標要求，把形象建設作為單位文化建設的一項重要任務。通過開展?愛心活動?、?陽光電力?和實施?平安工程?等載體，推出服務新舉措，積極尋求和培育服務新亮點，以豐富多彩的個性服務、特色服務品牌支撐和塑造?新動力?品牌。積極開展扶老、助殘、助學、濟困和賑災等活動，服務社會發展，營造有利于企業健康發展的和諧的外部環境。

推進?五大文化?建設。即：安全文化、經營文化、服務文化、廉政文化、和諧文化，形成整體貫通、各具特色、互動互補的企業文化格局。

（四）以完善創新機制為重點，推進文明創建工程 鞏固和深化文明創建成果。以保持創建先進單位為動力，堅持繼承與創新相結合，進一步明晰創建思路，完善創建機制，豐富創建形式，深化創建內涵，拓寬創建領域，鞏固和深化動力多年來的創建成果，使動力的文明創建工作繼續走在全場前列。

著力開展?細胞?創建工程，夯實文明創建的基礎。文明創建要以班組和員工為基礎，從優化企業?細胞?抓起，打牢創建工作基礎，開展和創新?一流班組?和?學習型班組?創建活動，深入開展?優質服務標兵?系列評選活動。

加強文明創建工作探索與創新。以?精神文明創建?評選為動力，不斷探索新時期精神文明建設的新思路、新方法、新途徑，總結和推廣精神文明創新成果用于指導工作。建立宣傳網絡，積極主動與公司、場新聞媒體溝通，營造良好的輿論氛圍；充分發揮互聯網等現代傳播渠道在精神文明建設中的作用，以銀寶通訊、場廣播站和有線電視臺為宣傳媒介，不斷豐富內容，完善功能，擴大影響，建設職工的精神家園。

五、保證措施

（一）加強組織領導。實行精神文明建設?一崗雙責?制度，進一步完善支部統一領導，黨政共同負責，部門分工協作，黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。科成立精神文明創建活動領導小組，組長由黨支部書記朱可紅擔任，副組長由科長馮正忠，分會主席嚴翔，副科長朱開遙、汪能軍擔任。成員：胡文亮、潘言軍、楊加新、張躍軍、陳慶余、杜洪玲。

（二）加大考核力度。要把精神文明建設目標與任務層層分解到各部門及班組，把精神文明建設成效作為衡量領導班子、各部門負責人和班組長工作業績的重要依據之一，確保精神文明建設工作目標任務的完成。在考核體系上，堅持標準統一，分層考核。年終科將組織活動領導小組對照場精神文明建設方案要求進行考核評比，并將考核評比結果上報場精神文明創建活動領導小組給予評選表彰。

（三）保證資金投入。按照實現三個文明協調發展的要求，把精神文明建設納入本單位全年工作的總體計劃，進一步加大精神文明建設資金投入。加強宣傳文化設施建設，不斷完善黨員活動室、職工文化教室、俱樂部等文化服務體系。對精神文明建設的資金投入，要隨著動力科的經濟發展逐步增加。

二〇一一年三月十八日

第二篇：水務局精神文明建設實施意見

水務局精神文明建設實施意見

水務局精神文明建設實施意見

全面推進我區城市化進程，加快社會主義新農村建設，營造“人水和諧”工作氛圍的關鍵年。根據《懷柔區群眾性精神文明建設工作安排》文件精神，我們本著公民道德建設求“深”，群眾性文體活動求“實”，選樹先進典型求“精”的原則，結合工作實際，制定精神文明建設實施意見如下：

一、指導思想

局精神文明建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、市委九屆十次、十一次全會和區委二屆五次全會精神，牢牢把握建設社會主義新農村為懷柔水務事業發展提供的新機

遇，以水務系統干部職工良好的精神風貌和工作熱情為水務各項事業提供堅實的人才保障和精神動力。

二、重點工作

建立健全工作機制，確保各項活動順利開展

加強精神文明建設的領導，是開創水務工作新局面的重要保證。我們將從鞏固黨的執政地位、完成黨的歷史任務的高度，建立業務工作與抓精神文明建設認識同心、工作同位、運行同步的工作機制，形成黨委書記負總責，二級班子其他成員齊抓共管，全體干部職工共同參與的上下聯動的精神文明建設工作格局。

深化公民道德建設，塑造水務干部良好形象

培養一支高素質的職工隊伍是我局今年精神文明建設的首要任務。以提高職工道德素質，樹立文明風氣，塑造懷柔水務干部職[本文轉載自那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]工良好

形象為目標，計劃組織開展“公共禮儀規范培訓”、“增強職工意識，為新農村建設作貢獻”等一系列教育培訓活動，倡導和培育“人水和諧”，使干部職工良好的行為從系統內部走向社會，走向職工家庭。形成在單位講職業道德，做文明職工，在社會講社會公德，做文明市民，在家庭講家庭美德，做文明居民的良好氛圍。

樹榜樣、重養成、抓引導，培育節水護水文明風尚

當前，大水漫灌、水龍頭跑、滴、漏等浪費水源的現象仍舊存在，因此，今年我們將采取特別措施，加大綜合治理力度，務求取得實效。重點抓好節水示范、節水引導、節水習慣養成，為此，我們將在節水宣傳日當天，一是在全區6個宣傳點進行節水護水宣傳活動，宣傳活動將采取，圖版展示、印發宣傳品、播放錄象、廣播等形式進行，發動全區人民自覺節水護水，珍惜水資源。二是組織實施“青少年節水示范教育工程”，組

織全區部分中小學到懷柔區污水處理廠進行參觀，讓孩子們從小就樹立起良好的節水護水意識。三是組織實施“居民家用馬桶水龍頭淘汰更換工程”計劃為3個居委會的5個居民小區近600戶居民安裝600套節水座便、1200個節水龍頭、1000個節水喉。這次節水器具的推廣，將使我區節水工作由企業、單位走向居民家庭，將有力地推動全區節水工作的進一步普及和深入，促進節水工作由專業化向群眾化邁進。

抓好“模范”家長教育工程，加強未成年人思想道德建設

今年我局將把未成年人思想道德建設工作納入到系統內政治工作考核之中，以建立未成年人思想道德建設長效機制為第一目標，按照胡錦濤同志提出的：“堅持把馬克思主義作為根本指針，始終保持未成年人思想道德建設工作的正確方向；堅持把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的公民作為根本目標，不斷培育社會主義事業的合格建設者和可

靠接班人；堅持把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為根本任務，不斷促進未成年人形成正確的思想道德觀念；堅持把教育與社會實踐相結合作為根本途徑，不斷提高未成年人思想道德建設的成效”，進一步優化未成年人成長環境，開展“模范家長”教育工程。組織全系統有未成年子女的干部職工，以“孩子在想什么”、“家長做的都正確嗎？”等為主題，邀請相關學者，進行教育培訓活動。從而進一步幫助家長樹立科學、正確的家庭教育觀念，達到間接熏陶影響未成年人的目的。加強陣地建設，發揮載體作用，營造和諧氛圍

為增進干群感情，密切黨群關系，提高工作質量，豐富業余生活，做好局精神文明建設，局黨委將在全系統范圍內開展“凝聚”工程。一是正式開通懷柔水務網站。經過一年的試運行，懷柔水務網計劃于“五一”期間正式投入使用。懷柔水務網的開通將為我局宣傳起到了窗口

和載體作用，我們計劃在懷柔水務網上將各項重點工程的進展情況，以及水利方面的法律、法規、節水常識、精神文明建設情況等內容對外進行宣傳。二是創辦《懷柔水務》報，開設“理論學習參考”、“身邊榜樣”等黨建、精神文明欄目，及時編發最新理論思想動態，推薦學習資料，提供學習指導。三是計劃開設黨員活動室、健身娛樂室和圖書閱覽室，確定活動時間，購買跑步機、蹬山機、乒乓球桌等健身器材，方便干部職工學習鍛煉。四是組建四隊，即籃球隊、乒乓球隊、文藝隊和蹬山隊，聘請專業教師進行輔導，豐富干部職工文化生活，并做到每隊周周有訓練，月月有比賽。五是每天早晨集中開展工間操鍛煉活動，明確領操考勤人員，確保長抓不懈。通過形式多樣、內容豐富的文體活動，我們將把日常工作和無形的思想教育與具體的活動有機的結合起來，實現情感認識與實踐行動的統一，從而營造出水務系統干部職工和諧、健康、向上的工

作氛圍。

第三篇：公司精神文明建設實施意見

文章標題：公司精神文明建設實施意見

為全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，進一步加強和改進煤炭行業精神文明建設工作，推動****實現更快更好發展，按照礦精神文明建設工作的安排和部署，現就****“十一五”時期精神文明建設工作提出如下實施意見：

一、指導思想、主要原則和工作目標

（一）指導

思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞實現和諧和優質服務兩大任務，以提高全隊職工隊伍整體素質、增強區隊凝聚力為根本，以創建文明服務為主線，以深入開展“樹服務新風，建廉政區隊”等各項主題活動為載體，全面提升我隊精神文明建設水平，樹立生產服務良好形象，為全礦事業全面、協調、可持續發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

（二）主要原則

1.堅持以科學理論為指導，全面貫徹落實科學發展觀；

2.堅持以礦井發展為中心，自覺服務于礦井生產工作大局，實現物質文明、政治文明和精神文明協調發展；

3.堅持以人為本，服務生產、奉獻礦山，把礦井發展和職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點；

4.堅持務實創新，不斷增強我隊精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力；

5.堅持依靠職工，充分發揮職工在精神文明建設中的主動性和創造性；

6.堅持長效管理，不斷完善我隊精神文明建設的領導體制和工作機制。

（三）工作目標

經過努力，到“十一五”末，力爭使我隊精神文明建設達到新水平，全隊職工整體綜合素質顯著提高，區隊凝聚力、創造力、競爭力明顯增強，在全隊進一步形成“干事、創業、效益”的濃厚氛圍；進一步發揚“團結奮斗、迎難而上、頑強拼搏、奪取勝利”的礦山精神；進一步倡導“嚴細認真、一絲不茍、精益求精、力求完美”的工作作風和“只爭朝夕”的工作態度。與此同時，要使企業精神深入人心，使精神文明建設長效機制進一步完善，在全隊培養和樹立幾個有較大影響力的文明班組（示范窗口、青年文明號）。

二、工作任務

（一）加強思想道德教育，提高職工隊伍整體素質。堅持用科學的理論武裝干部職工頭腦，重點抓好理想信念教育、形勢政策教育和服務宗旨教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力加強職業道德教育，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展“社會主義榮辱觀教育實踐活動”，完善職工道德規范體系，廣泛開展以“服務人民、奉獻礦山”為宗旨的具有煤業特色的道德實踐活動，激發干部職工愛祖國、愛礦山、愛區隊、愛崗位的熱情，增強****的凝聚力和向心力。

（二）打造服務文化，倡導煤業精神。通過服務文化建設拓寬精神文明建設的渠道和途徑，深入開展創建學習型區隊和爭做學習型、進取型職工活動，大力加強圖書窗、職工活動中心等以職工小家為活動陣地的文化設施建設，通過開展專題講座、學習交流、書法繪畫比賽等各種形式的文化讀書活動和群眾喜聞樂見、健康有益的文化體育活動，全方位提高職工的文化素養。要進一步加大宣傳工作力度，充分反映區隊發展成就，熱情謳歌星級職工良好的精神風貌，增強服務文化滲透力和影響力。以窗口單位為重點，逐步推行三個統一：標志標識統一、標志規格統一、服務用語統一，形成濃郁的服務文化氛圍。

（三）大力弘揚正氣，倡導健康文明新風尚。繼續以“愛我礦山，我為礦山增光彩”活動為載體，進一步唱響正氣之歌、團結之歌、發展之歌，引導大家看業績、比奉獻。堅持正確的用人導向，建立客觀公道選人、憑業績用人的健康機制，使干事、創業、效益成為膠輪車隊人的自覺追求，使崇尚正氣成為****人的精神之魂。在內部大力倡導和諧相處、協作共事，倡導班組崗位與班組崗位之間以干成事為原則，互相尊重，密切配合；同事之間互相關愛，互相補臺。與此同時，立足于構建“星級服務”，使每一項區隊管理行為都成為透明行為、責任行為，做到自身權責清晰，群眾清楚明白，在全隊形成一套行政權力公開透明運行的工作制約機制，真正讓群眾放心，讓環境滿意。

（四）推進“和諧服務”建設，創建生產滿意區隊。始終堅持為生產服務這一根本宗旨，擺正服務部門與生產部門的位置，在全隊建設與服務管理過程中，設身處地的為一線著想，最大限度地滿足生產需求，自覺規范、約束自身行為，使****與用車單位之間形成一種良好的合作互動關系。繼續以領導班子成員、管服工作人員、重點崗位人員為主要對象，開展民主集中制教育，加強司機的思想、紀律、作風整治，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的時代主旋律，全力塑造生產服務良好的外在形象。

（五）狠抓載體，突出效果。根據礦黨政統一安排部署，按照礦《2007年精神文明建設工作意見》要求，以建設“文明和諧礦井”為主線，深入開展“樹服務新風，建廉政區隊”。重點圍繞六個方面展開：在全隊開展“實現更快更好發展”活動；在司機中開展“建服務滿意工程”活動；在全隊開展以落實《實施綱要》為主題的“建廉政區隊”活動，逐步形成“以人為本、加快發展、求真務實、真抓實干、廉潔高效、風清氣順、和諧友愛、團結奮進”的服務行業新風。

三、工作要求

（一）高度重視，加強指導。加強精神文明建設，是全面落實科學發展觀，加快礦井現代化建設的重要保障。全隊上下必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，自覺從戰略和全局的高度，充分認識加強和改進精神文明建設的重要意義，切實把行業精神文明建設始終擺在極其重要的位置，作為“一把手工程”列入重要議事日程，進一步健黨支部統一領導、主要領導親自抓、班子成員分工抓、精神文明建設職能部門組織協調、黨政群團齊抓共管、全隊積極參與的領導體制和工作機制。

（二）完善機制，落實責任。完善目標責任機制，各班組與保機組要將精神文明建設納入自己的發展總體規劃，明確建設目標，并將目標逐級分解，明確責任，落實到位，制定切實可行的保障措施，確保兩個文明建設目標統一部署、統一落實、統一考核、統一獎懲。完善督查獎懲機制，要對精神文明建設工作進行經常性督導檢查，不斷完善考評標準體系，規范評選表彰程序，增強考評工作的科學性、透明度。要及時發現和表彰在精神文明建設活動中涌現出來的各類先進集體和先進個人，發揮先進典型的輻射作用，帶動更多的班組崗位和個人進入先進行列。完善物質保障機制，要根據精神文明建設的客觀需要和財力狀況，逐漸增加對精神文明建設的投入，保證建設所需。

（三）健全機構，強化素質。充分發揮黨團員在精神文明建設工作中的參謀、助手作用，并從政治上、工作上、生活上關心他們，為他們創造必要的物質條件和工作環境，充分調動和保護他們工作的積極性和創造性，不斷提高精神文明建設工作隊伍的綜合素質。管輔人員也要要堅持深入實際，深入群眾，鼓實勁、出實招、辦實事、求實效。

（四）勇于創新，增強活力。積極開展精神文明建設理論研究和經驗交流活動，及時了解社會輿情，推廣文明創建經驗，宣傳典型，溝通信息，指導工作，著力探索和豐富公路行業精神文明建設的新理念、新內容、新機制、新載體、新途徑，不斷提高行業精神文明建設工作的質量，促進行業精神文明建設不斷取得新成效，以提升膠輪車隊精神文明建設的質量和層次。

《公司精神文明建設實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司精神文明建設實施意見。

第四篇：十二五精神文明建設實施意見

中共承德興隆礦業有限責任公司委員會 關于“十二五”時期加強企業精神文明建設的

實 施 意 見

“十二五”時期是興隆礦業公司改革發展承上啟下的關鍵時期。加強企業精神文明建設，對促進興隆礦業公司與開灤集團有效融合，加快脫貧解困和轉型發展步伐，具有十分重要的意義。根據興隆礦業公司精神文明建設現狀和新形勢要求，對興隆礦業公司精神文明建設方案進行了修訂，現予印發，望各單位、各控股公司、機關各部室認真貫徹執行。

一、“十二五”時期興隆礦業公司精神文明建設的指導思想、基本原則和主要目標

（一）精神文明建設的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，建立完善科學發展的長效機制，強化大局意識和創新意識，以提升員工文明素質和企業文明程度為核心內容，大力推進企業精神文明建設，廣泛深入開展群眾性精神文明創建活動，力爭在培育企業文明風尚、加強現代企業制度建設、提高服務管理水平、改善企業內外環境面貌上取得明顯成效，不斷提高企業精神文明建設水平，為全面構建社會主義和諧企業提供強大的精神支撐，營造良好的工作氛圍。

（二）基本原則

1.堅持服務大局原則。緊緊圍繞經濟建設這個中心，服從服務于企業改革發展穩定大局。貫徹落實中央、省委、省國資委和開灤集團公司黨委關于加強精神文明建設的意見要求，堅持以人為本，把教育人、引導人、鼓舞人和尊重人、理解人、關心人統一起來，努力滿足員工群眾日益增長的精神文化生活需要。以人的全面發展，促進企業經濟和生產建設全面協調可持續發展。

2.堅持重在建設原則。大力加強企業道德風尚建設，構建社會主義和諧企業新型道德體系。注重工作機制建設，不斷提高精神文明建設的科學化、規范化水平。注重硬件建設，為精神文明建設提供綜合保障體系，為員工群眾創造良好生活環境。

3.堅持齊創共建原則。黨政工團各部門協調配合，齊抓共管。結合企業特點，集各種優勢資源，形成精神文明建設的綜合效益。

4.堅持標本兼治原則。把精神文明建設與加強企業文化建設相結合，既從行為習慣方面的突出問題抓起，又要著眼從根本上提高全員綜合素質，不斷完善教育與管理、德治與法治、自律與他律相互補充和促進的長效機制。

5.堅持繼承創新原則。尊重和繼承興隆礦業公司50多年的企業文化資源，汲取傳統文化的長處，形成融歷史文化與現代文明為一體的企業風格和魅力，創造發揚優良傳統又

體現時代精神、立足本企業又承擔社會責任的企業精神。

（三）工作目標

教育和激勵公司員工牢固樹立和努力實踐科學發展觀、社會主義榮辱觀，自覺把建設中國特色社會主義宏偉目標與構建社會主義和諧企業統一起來，與實現開灤集團及興隆礦業公司“十二五”發展戰略規劃和 “一主兩翼”發展戰略、“富民強企”戰略目標統一起來，形成艱苦奮斗、自強不息的共同理念和昂揚向上的精神狀態；實現以大局意識、創新意識、責任意識、公德意識、法律意識為主要內容的全體員工文明素質的顯著提升；實現以企業風氣、職業道德、服務水平、生活環境為主要標志的企業文明程度的顯著提升；實現以積極健康、寓教于樂、服務周到、豐富多樣為主要要求的全員精神文化生活質量的顯著提升；實現以和諧首善、傳統與現實交融、兼收并蓄、與時俱進為主要特征的企業文化魅力的顯著提升。加快構建“1122”產業格局，努力形成興隆公司精神文明建設全面協調發展的良好氛圍，形成社會主義物質文明、精神文明、政治文明與和諧企業建設全面協調發展的良好局面。

具體指標：

1、公司全體員工的文明素質大幅提升。員工群眾對企業文化和企業精神文明教育實踐的知曉率和參與率顯著提高，并基本符合企業“十二五”規劃和“一主兩翼”發展戰略構想要求；全員日常工作生活中的不文明行為和公共場所

中的不文明現象明顯改觀；全員的科學文化素質和健康水平顯著提高，向社會充分展示企業的良好精神風貌。

2、企業精神文明建設全面協調發展。形成融入開灤集團構建和諧企業要求、推動公司生產建設全面協調發展的創建工作新格局。全公司各單位、各控股公司基本達到文明單位標準，并繼續保持爭先創優良好勢頭，爭創3至4個全市文明單位乃至省文明先進單位。所有窗口部門實現規范化服務。企業管理、環境提升和行業服務質量接近開灤集團公司先進水平。

3、全公司員工的歸屬感和主人翁意識明顯增強，全員廣泛參與的齊創共建格局基本形成，全員廣泛參與精神文明建設的活動載體不斷完善并取得實效。

(4)精神文明建設的長效機制逐步建立健全，精神文明陣地網絡體系進一步完善。

二、精神文明建設的重點工作

新時期新形勢迫切需要加強精神文明建設。對此，全公司各級領導必須切實加強憂患意識、政治意識和責任意識，緊密結合新的歷史條件，卓有成效地抓好精神文明建設工作。為切實把精神文明建設落到實處，抓出實效，收到實績，著重抓好以下幾方面工作：

（一）認真學習貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會精神。要把學習貫徹“三個代表”的重要思想，學習黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神作為學習主要內容，武裝員工的頭腦，以強烈的使命感和責任感，狠抓學習的落實。要深入開展建設學習型黨組織活動，抓好各級中心組的學習。認真學習建設有中國特色社會主義理論，牢固樹立“三個文明一起抓（物質文明、精神文明、政治文明一起抓），兩個任務一起下（物質文明建設任務和精神文明建設任務一起下），兩副重擔一起挑（物質文明建設重擔和精神文明建設重擔一起挑），兩個成果一起要（物質文明建設成果和精神文明建設成果一起要）”的思想，提高學習效果，實現學習制度化、經常化。興隆礦業公司黨委中心組、基層各單位中心組要堅持每月至少學習一次，各基層黨支部也要堅持每月學習一次。要抓好全公司黨員、干部的理論學習。要把全體黨員干部開展學理論、學黨章同學習十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神結合起來，不斷把學習引向深入。各級黨組織和全公司黨員要堅持“三會一課”制度，每月召開一次支委會、黨小組會，每三個月召開一次黨員大會，每月上一次黨課，每半年召開一次各級班子民主生活會。學習要緊密聯系思想和工作實際，在改造世界觀、人生觀、價值觀和樹立全心全意為人民服務的思想上下力氣、出成果。要抓好科學理論的研究、研討。要發揮思想政治工作研究會的作用，堅持研究的目的以應用為主，研究課題已現實為主，圍繞全公司員工所關心的熱點和難點問題，積極組織開展理論研討活動。要用理論研究成果指導三個文明建設，為興隆礦業公司黨政決策服

務，為文明建設服務。興隆礦業公司政研會每年要組織一次有準備的論文研討活動。

（二）加強員工的思想道德建設。思想道德建設的基本任務是：堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德和家庭美德建設。要引導員工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全公司認真提倡社會主義、共產主義思想道德和職業道德，把先進性要求同廣泛性要求結合起來，不斷提高全公司各級領導干部和廣大員工的思想道德素質。要用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員，組織廣大黨員干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，提高思想政治素質和辯證思維能力。以“八榮八恥”、“三德”、“三觀”為主要內容，開展社會主義核心價值體系學習教育活動，培育廣大員工高尚的思想道德情操。要大力宣傳時代領跑者、感動中國礦工、全煤技術狀元，大力宣傳省市、集團公司勞模和道德模范等先進典型的事跡，弘揚在他們身上集中體現出來的“心系發展、愛崗敬業、無私奉獻”的主人翁精神；“潛心攻關、超越自我、爭創一流”的創新精神；“顧全大局、頑強拼搏、不怕犧牲”的勇擔社會責任的精神。賦予興隆礦業公司企業精神新的時代內涵，發揮企業精神的感召力和影響力，激發在廣大員工中蘊藏的智慧和力量。

加強思想道德建設必須緊密聯系實際，解放思想，打破

傳統觀念的束縛，增強改革創新、開拓進取意識，建立現代企業制度，樹立與社會主義市場經濟相適應的新思想、新觀念。抓好員工的思想教育，必須有時間和制度作保證。興隆礦業公司各單位（公司）要以區科、車間，機關以支部為單位利用不同形式開展員工教育，特別是職業操守教育，教育員工愛崗敬業，立志成才。

（三）加強艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統教育。大力弘揚開灤集團 “特別能戰斗”精神、“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神，“愛礦山、做主人、獻身煤炭事業”。要讓員工知道，興隆礦業公司的歷史，就是勤儉辦礦、艱苦創業的奮斗史；未來興隆礦業公司的歷史，同樣也是新形勢下二次創業的艱苦奮斗史。偉大的創業實踐，需要偉大的創業精神。要在興隆礦業公司員工中深入持久地開展艱苦創業的精神教育，引導員工正確認識企情、礦情，在與開灤集團深層次融合過程中，牢固樹立勤儉建礦、勤儉辦企業的思想，大力發揚艱苦奮斗、自強不息、知難而進、勵精圖治的創業精神。公司各單位都要厲行節約、反對浪費，嚴禁講排場、比闊氣。同時，要把艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統與時代精神結合起來，教育和引導廣大員樹立集體主義思想和大局觀念、責任觀念，自覺遵章守紀，形成濃厚的奮發向上、開拓進取的良好風尚。

（四）弘揚愛國主義、集體主義、社會主義主旋律。加強愛國主義教育，要全面貫徹落實中央《愛國主義教育實施

綱要》，引導員工深刻認識愛國主義同社會主義有機地統一于建設有中國特色社會主義偉大實踐中，把員工的愛國主義精神引導到建設有中國特色社會主義偉大事業上來，幫助員工認清只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發展中國的真理，發揚自尊、自信、自立、自強的民族精神，牢記“八榮八恥”。提高廣大員工的愛國熱情，要結合興隆礦業公司的實際，把愛國主義教育行業化、具體化。教育員工把愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義與愛礦山、愛崗位、愛集體結合起來，自覺把個人利益與國家前途命運、企業興衰聯系起來，把實現自身價值與實現開灤集團和興隆礦業公司“十二五”發展戰略規劃目標結合起來，培養“企興我榮，企衰我恥”的主人翁責任感，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，立足本職，為企業快發展大發展多做貢獻。

（五）加強企業機制、民主法制建設，規范員工群眾行為。良好的道德風尚的形成、鞏固和發展，不僅靠教育，同時也要靠機制靠法制。要不斷建立健全和完善企業各項管理機制，在全公司員工中廣泛開展法制宣傳教育，普及法律知識，增強員工的民主法制觀念，使員工懂得公民的權利和義務，懂得與自己工作生活相關的法律制度，依法辦事，依法律己，依法維護自己的合法權益，善于運用法律武器同違法犯罪行為作斗爭。要抓好信訪穩定、社會治安綜合治理工作，嚴厲打擊刑事犯罪和經濟犯罪，遏制刑事案件、治安案件以

及其他各種社會不良影響事件的發生，減少各種社會丑惡現象，為興隆礦業公司的生產生活創造一個安定、有序、優良的社會環境。

（六）大力加強領導班子建設，提高各級黨組織的戰斗力。要認真貫徹落實中央、省委、市委以及開灤集團公司黨委的文件要求和指示精神，不斷提高各級領導干部的思想政治水平和領導管理水平。要教育公司各級領導干部加強干部作風建設，牢固樹立群眾觀點，關心員工生活，急群眾所急，想群眾所想，扎扎實實開展創先爭優和“雙提雙促”主題實踐活動，為員工群眾辦實事辦好事。要堅持德才兼備原則，按“四化”標準選拔任用干部。組織、人事、紀檢、監察等有關部門，每年要對公司中層以上領導干部的德能勤績廉進行一次嚴格的考核。

（七）搞好勤政廉政建設，持久深入地開展反腐敗斗爭。黨的十七屆四中全會《決定》強調：“要把反腐倡廉建設放在更加突出位臵”，我們要以更大的決心、更有力的措施抓好黨風廉政建設。深入貫徹落實中共中央頒布的《國有企業領導人員廉潔從業的若干規定》，開展標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的各項工作，扎實推進權力運行機制建設、懲治和預防腐敗體系建設。各級紀委要牢固樹立“紀檢監察不辦案就是失職”的理念，抓好案件的查處工作。要認真落實中央關于企業領導人員廉潔從業、廉潔自律各項規定，認真做好領導干部重大事項報告、廉政談話、誡勉談話

等各項制度的落實工作。加大監督檢查和案件查處力度。反腐倡廉教育要做到形式多樣，注重實效，通過開展活動使黨員干部能夠真正觸動靈魂，受到教育，廉潔從業，營造“廉則榮、貪則恥、以廉強企”的輿論氛圍。要按照中央的部署和要求，加強對各級領導干部的嚴格要求、嚴格管理和嚴格監督，要切實抓好領導干部的廉潔自律工作，嚴肅查處各種違法違紀案件，認真糾正各種不正之風，以優良的黨風和政風帶動社會風氣的根本好轉。各級領導干部要以身作則，自覺接受黨和員工群眾的監督，清除一切不良的作風和行為。

（八）深入開展“四創”活動和“四好”領導班子創建活動。要開展創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好領導班子，全面提高各級領導班子和領導干部的整體綜合素質。要認真開展“創新、創先、創優、創效”主題實踐活動，提高基層黨組織和黨員圍繞生產、經營、安全工作中心，積極努力工作的責任感。公司各單位、各控股公司要積極選樹先進典型，發揮先進典型的引領示范作用，充分調動各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創造性，為全面完成各項工作任務而努力工作。

（九）堅持做好創建文明單位、選樹勞動模范和學習先進人物活動。在創建文明單位活動中，公司各單位（公司）都要爭創市級文明單位、集團公司文明單位和省文明單位，現有的文明單位要鞏固成績，加強基礎工作，向更高一級文明單位的目標邁進。同時，各單位（公司）要積極圍繞創建

優美環境、優良秩序、優質服務、優化管理活動，搞好礦區公共場所的綜合治理，以創建便民、利民、安民、樂民的文明礦區為基礎，改善公共衛生，抓好環境保護，加強綠化工作，凈化社會環境，提高居民環境質量。要開展愛國衛生運動，講究社會公德，治理礦區臟、亂、差不文明行為，努力向凈化、美化、綠化、園林化的目標邁進。要大張旗鼓地弘揚勞模精神，開展學標桿、趕先進活動。要認真開展“勞動模范”、“黨員先鋒崗”、“明星礦工”、“十佳青年”、“科技能手”等評比表彰活動，利用各種媒介和宣傳形式，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，在全公司上下形成“比、學、趕、幫、超”的生動局面。

（十）大力發展科學技術，實施科技興企戰略。要認真貫徹“科學技術是第一生產力”的方針，加大科技投入，增強公司科技實力，充分調動科研組織、廣大科技人才隊伍的積極性和創造性，尊重學習，鼓勵學習，創造一個尊重知識、尊重人才的良好環境。要獎勵科技成果、科技創新，實施科技興企戰略，提升自主創新能力，促進公司強勢轉型發展。

（十一）加大宣傳力度，開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富職工的文化生活。宣傳工作要堅持黨性原則，堅持實事求是，堅持團結穩定鼓勁，牢牢把握正確的輿論導向。要充分利用興隆公司網站、開灤集團網站、省國資網站、開灤日報等媒體，加大興隆礦業公司的三個文明建設的宣傳力度。要充分發揮《興隆礦工》、電視臺的輿論導向作用。《興

隆礦工》要進一步提高辦報質量，充分發揮喉舌作用，在精神文明建設方面加大“鼓”與“呼”的力度。興隆礦業數字電視節目在增強新聞性和娛樂性的同時，要注重節目的思想性和教育性，提高正面宣傳效果。各級工會和共青團組織要在豐富職工文化生活方面做出新努力，廣泛開展健康有益的文化、體育活動，豐富員工的業余文化生活。

（十二）改進創新思想政治工作，為經濟工作提供強有力的思想保證。要貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，緊密聯系公司實際，拓寬充實思想政治工作的內容，在繼承的基礎上創新改進思想政治工作的方式、方法，形成適合公司特點的新思路、新格局，使之更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，從而發揮更大的作用。要提高思想政治工作水平，提高企業的知名度和影響力。各級黨組織、各級黨建宣傳部門要高度重視加強改進思想政治工作。廣大思想政治工作者要加強政治理論、現代管理等方面知識的學習，提高理論素養；要加強對新情況新問題的深入研究分析，增強政治敏感性，增強超前意識，及時地高水平地宣傳公司改革發展的新舉措、新進步。要按照適度超前的原則，加強改革政策、重要意義的宣傳，引導各級領導人員和廣大員工處理好局部利益與整體利益、個人利益與集體利益、當前利益與長遠利益的關系。要注意改進思想政治工作的方式方法，彰顯人文關懷，加強心理疏導，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，提高思想政治工作的主動性、針對性和

實效性。

三、加強對精神文明建設的領導

（一）堅持精神文明和思想政治工作重在建設的方針。要采取切實可行的措施，形成“黨政一把手抓兩手，黨政一班人兩手抓”的制度，重點加強領導班子、黨組織思想、黨風廉政、員工思想道德和科學文化素質建設。充分發揮領導班子的帶頭和表率作用，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大員工的主人翁作用和積極創造作用，優良的作風和軟、硬環境對職工的熏陶、激勵、凝聚、驅動作用和員工良好習慣的養成作用，從而為全公司的改革、發展和穩定提供強大的精神動力、思想保證和濃厚的良好氛圍。

（二）加強精神文明建設，打造轉型支持型企業文化，為落實發展戰略目標提供文化支撐。要重視企業文化建設，積極開展企業文化研究。興隆公司各單位、各控股公司黨組織，要切實加強對企業精神文明建設的重視和領導，要成立組織，分工負責，建立建全和完善管理機制。

當前，要特別做好興隆礦業公司企業標識、企業精神、企業安全文化、企業經營文化理念的征集、確定和宣傳工作，塑造良好的企業形象和職工形象，增強企業的凝聚力和向心力。要深入學習宣灌企業文化理念，為戰略實施提供思想文化引領。要把學習宣灌企業文化理念作為落實發展戰略、轉型發展的重要載體來抓，成為廣大員工共有的價值觀和行動

準則。要強化目標愿景激勵，以實現“十二五”發展戰略規劃目標為導向，用優秀企業文化助推企業轉型發展。要以集團公司企業文化建設“五統一”為原則，建設特色文化，努力打造出一批“創意新、品位高、質量優、效果好”的文化建設精品，提升精神文明創建的檔次和水平。為切實搞好興隆礦業公司的精神文明建設，要逐步建立健全與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應，目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的精神文明建設管理運行機制，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與的精神文明建設新格局。

（三）建立精神文明建設的物質保證機制，逐步加大投入。要把精神文明建設的日常經費，列入各單位的財務計劃，有計劃的搞好精神文明建設硬件建設，改善宣傳輿論工具、思想教育陣地、文化娛樂設施和員工工作、生活環境。建立精神文明建設激勵機制，對三個文明建設齊抓共管，共享三個文明建設成果。

（四）加強政工隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、作風正、適應新形勢的專業政工隊伍。各單位、各控股公司在企業生產建設中，要關心和解決政工干部的實際問題，繼續做好政工人員和其他專職精神文明建設人員的專業職稱評聘工作，待遇與同級行政業務人員相一致。要抓好政工干部的培訓，逐步實行專職政工人員和行政業務人員崗位輪換制度，培養“復合型”人才。

各級黨組織要把精神文明建設切實列入重要議事日程，在制定規劃，研究部署檢查工作時，把精神文明建設作為一項重要內容，加強領導和督促檢查，狠抓落實。要把精神文明建設納入各級領導班子任期目標責任制，作為對各單位黨政主要領導考核的重要內容。通過開展扎扎實實的工作，不斷加強精神文明建設，促進興隆礦業公司改革、發展目標的實現。

第五篇：2010年精神文明建設實施意見

礦區公路管理站

2010年精神文明建設實施意見

2010年是深入貫徹落實黨十七屆四中全會精神，實現“三年大變樣”的決戰之年，更是實現“十一五”規劃的攻堅年。為全面落實黨的十七大精神和科學發展觀，確保我站公路交通工作爭先進位目標實現，而提供強有力的精神動力，思想保證。結合我站實際，現制定2010年精神文明建設工作實施意見如下：

一、指導思想

2010年精神文明建設總的指導思想是：堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞交通發展這個中心，全面提高干部職工的思想道德素質、科學文化素質、業務技能素質。以創建文明行業、全面深化群眾性精神文明創建活動為載體，大力加強黨的建設和思想道德建設，積極推進精神文明，促進和推動我站公路事業不斷邁上新臺階。

二、總體思路

今年精神文明建設總體思路是：繼續圍繞一條主線（創建文明行業），突出兩個重點（和諧交通建設和交通文化建設），做到三個著眼于（著眼于提高職工隊伍素質、著眼于增強行業凝聚力、著眼于樹立交通良好形象），開展好四項 活動（深化干部作風建設活動、“公路杯”競賽活動、文明窗口創建活動、學樹創活動）。

三、具體安排

1、加強理論學習和思想教育，大力加強職工隊伍素質建設

堅持以人為本，進一步深化和擴大“科學發展觀和干部作風建設年”活動成果。引導廣大干部職工提高對“三個代表”重要思想、科學發展觀歷史地位和重要意義的認識。因此，今年一要以十七大文獻、《“三個代表”學習讀本》、《公民道德建設實施綱要》、《“加強黨的執政能力建設”學習讀本》等為主要學習教材，深入開展形式政策教育，回顧“十一五”公路建設成就，展望“十二五”美好前景主題宣傳教育新動力。采取集中輔導、看聲像資料和個人自學等形式，有計劃、有安排、有記錄、有考勤，切實抓好學習與落實，做到學用結合。二要抓好領導班子“中心組”學習。建立和完善學習檔案，做到人員、時間、內容、效果四落實。通過學理論，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進、聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍，為加快發展打下良好的思想基礎。三要深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和“八榮八恥”教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，大力加強公民道德建設。宣傳“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字基本道德規范，把弘揚和 培育民族精神納入職工教育和精神文明建設全過程。以迎國慶為契機，深入開展講文明、講衛生、講科學、樹新風的“三講一樹”活動。四要高唱“奮發有為、爭創一流、求真務實、真抓實干、學習進取、團結和諧、廉潔高效、正氣昂然”的交通運輸精神，努力創造和諧、文明、友好人文環境，在全社會塑造和諧交通的良好形象。五要抓好素質教育，以崗位技能培訓為重點，繼續抓好學歷教育和繼續教育，加大高層次人才選送培訓力度。不斷提高干部職工的整體素質。

2、按照構建和諧交通的要求，加強班子和干部隊伍建設

（1）加強班子思想建設。領導班子及成員在進一步深化擴大“雙項”教育成果的同時，牢固樹立政治意識、大局意識、自律意識、責任意識、憂患意識、創新意識。不斷提高執政能力和增強開拓創新能力，把各項工作推向深入。班子成員要帶頭堅持學習。每個月學習不少于兩天，每季寫一篇學習心得體會。

（2）提高干部隊伍的整體素質。領導干部要不斷加強自身修養，努力學習現代經濟、科技、法律和管理等方面知識，提高自己的業務水平、領導藝術和管理決策的能力。要堅持理論聯系實際的學風、學以致用，做一個適應新形勢、與時俱進、懂科學、會管理的稱職領導干部。

（3）加強班子團結。繼續開展以創建好班子，爭當好 班長、爭當好配角為內容的“一創雙爭”活動，站在講政治、講大局、講紀律、講黨性、講原則，做到責任明確，各司其責，團結協作，相互配合，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。

（4）堅持民主集中制原則。一是領導班子要堅持民主生活會制度，班子成員之間要經常溝通，做到各盡其責，相互配合，形成合力。二是正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，落實好領導分工負責制。三是要加強班子集體領導，建立健全班子議事制度。重大決策要廣泛聽取群眾意見，充分發揚民主，在此基礎上召開班子會，集體研究決定，并認真抓好落實。

3、積極擴大“雙項”活動成果，加快文明行業創建進程

創建文明行業構建和諧交通是精神文明建設工作的根本任務和奮斗目標。緊緊圍繞創建目標，全面推進創建工作的深入開展。在整體推進的同時，突出重點，組織開展好創建活動。一是抓好和諧行業建設，大力提倡和諧的思想價值觀，以文明鑄就和諧。結合工作崗位特點，修訂好服務標準、道德規范，形成和諧的內部環境。二是抓好交通文化建設，唱響交通品牌，要繼續抓好“文明示范路”、“愛心驛站”、“星級窗口”品牌建設，發展人文交通，體現人文關懷，打造公路管理文化建設。三是繼續開展“優質服務杯競賽”、“創文明窗口，鑄服務品牌，做服務明星”活動，以誠實守信的教 育和優質規范的服務，展現優質服務新風。四是以“學樹創”活動為載體，抓好文明行業的各種創建活動。結合公路行業特點，公路建設、路政執法人員組織開展好“公路杯”競賽、文明執法示范、提煉“七最”品牌創建活動。要繼續深入開展“三爭三創”活動（即爭當好黨員、好干部、好職工，創文明單位、文明窗口、文明行業）；“三講一樹”活動（即講文明、講衛生、講科學、樹新風）；“三德三做”活動（即講社會公德，在社會做個好公民；講職業道德，在單位做個好職工；講家庭美德，在家庭做個好成員）等內容豐富、形式多樣的創建活動。五是抓好路政執法隊伍建設。對執法人員進行理想信念、宗旨、法制、職業道德為內容的“四項教育”，同時要健全監督機制，接受社會監督。六是抓好道路形象建設，塑造良好的交通形象。繼續抓好所轄公路的養護質量，提升公路形象，確保道路實現暢、潔、綠、美、安。七是抓好選樹典型，營造創建氛圍。在創建活動中，要把選樹典型作為抓創建工作的重要方法和手段，開展月評文明公民、季樹文明標兵，年樹文明典型活動，把創建工作引向深入。

4、加強和改進思想政治工作，充分調動職工積極性 一是抓好職工思想教育。積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和愛崗敬業、服務人民、奉獻社會的良好精神風貌。針對公路行業點多、線長、面廣工作條件艱苦和干部職工思想活躍的實際。深入群眾，及時掌握職工的思想動態，了解民意，傾聽職工呼聲，解決好職工所關心的難點、熱點問題，把好事辦好、實事辦實，真正帶著感情做好群眾工作，凝聚職工力量，激發創建熱情。三是搞好宣傳報道。充分利用報紙、電視、信息等各種形式，宣傳好本單位先進典型，以及本行業、本單位的新人、新事、新成就，提高我站知名度，全年編發各類信息50期以上，有值得學、推得出，叫得響的典型，為公路發展創造良好的輿論環境。

5、加強行風建設，塑造公路形象

按照市行風辦和市交通局關于行風建設的有關要求，從公路行業特點出發，以“樹立行業新風、優化公路環境”為主體，以提高辦事效率，執法水平和服務質量為目標，全面推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、過錯追究制，嚴格執行“六條禁令”和“五禁三不兩注意”，要在爭先進位上下功夫。切實開展好民主評議行風活動：一是要領導重視，組織到位。一把手負總責，班子分工抓，一級抓一級，層層抓落實。二是開展全方位的行風教育，通過舉辦各種培訓，提高路政執法人員的執法素質，增強干部職工的為民服務意識，進而轉變工作作風，提高服務水平。三是制定措施，落實責任。為了保證行風建設工作舉措到位，要突出體現“四個結合”、“五個抓”：即內強素質與平時教育相結合；外樹形象與查處行政執法人員違紀違法行為相結合；樹行業新風與基礎管理相結合；日常工作與年終考核相結合。“五抓” 是公路工程抓質量；養護工作抓形象；財務資金抓管理；執法人員抓素質；機關工作抓效率，并把行風建設列入綜合目標考核內容。

2010年4月15日

礦區公路管理站

精神文明建設工作領導小組

組

長：李志敏

副組長：李惠生

張勇文

左英文

高彥軍 成員：谷麗梅

張金龍

許金書

胡富成 崔來喜

高

鋆

高彥飛

高麗萍

精神文明建設工作領導小組下設辦公室： 主

任：高彥軍（兼）

成員：谷麗梅

畢宇飛

孫

艷