第一篇：金鑼企業文化

金鑼企業文化

金鑼培育高素質人才弘揚食品企業文化：

作為行業朝陽企業的金鑼集團，員工與企業本身的一樣，是極富理想和朝氣的年輕人，如何把這些年輕人更為緊密的團結在一起，提升青年人的思想及職業素養，金鑼有自己的一套行之有效的方法。

據該集團團委相關負責人介紹，金鑼集團堅持從企業實際出發，不斷學習，加強團委領導班子自身建設，把加強團干部隊伍的建設作為工作的重心，把團委班子自身建設作為首要任務，堅持以“團結、愛崗、敬業、負責”作為班子自身建設的主題。集團團委先后被授予“五四紅旗團委”等榮譽稱號。先后共有20余人次受到集團“感動金鑼人物”“優秀團員”“優秀團干部”等各類表彰獎勵。近年來，該集團團委在上級團組織和集團黨委的領導下，緊緊圍繞企業發展工作，積極創新，務實進取，帶領廣大團員青年團結拼搏，樂于奉獻，在共青團旗幟下，服務企業、傳播文明。

不斷宏揚金鑼企業文化，提高員工對企業的忠誠度和責任感。加強員工的思想道德建設，提高員工的思想文化素質和修養。“工欲善其事，必先利其器”。為了在生產過程中能做到環保高效，金鑼集團先后投資數億元，率先從日本、德國、美國引進國際水平的高溫火

腿腸生產線、低溫肉制品生產線、屠宰分割線等高精尖科技，并對肉類加工企業舊有冷凍冷藏設施、制冷設備、水循環設備進行技術改造，使單位產值能耗大幅降低，效率大大提高。

金鑼集團一直以來注重可持續發展，不斷探索循環經濟的發展模式，踐行企業公民責任。它的“綠色發展、綠色經濟、綠色消費”發展理念，不僅提升了集團戰略的高度，也成為引領整個肉制品行業發展方向的行業標桿。隨著人類文明時代的發展，社會對企業的要求，已從原來的純利時代發展到現在的責任時代，肉制品領軍企業金鑼集團一直走在國內企業“綠色發展”的最前列，以來秉持“綠色生產、綠色消費、綠色發展”三位一體的發展理念，以實際行動貫穿企業發展始終。

金鑼已建有行業內最長的產業鏈，在這條產業鏈上，“金鑼”與幾百萬農民、近千萬配套服務人員、上億消費者直接聯系在一起，形成了肉制品行業內從業人員最多、涉及面最廣、完整覆蓋全產業鏈的企業集群，企業綜合實力強勁增長的同時，帶動了地區經濟的發展。

金鑼火腿腸我們寶食品 ：

在食品企業上，作為國內最大的肉制品企業之一，金鑼集團為了讓消費者徹底放心，重點推進產品上游建設，投資近20億建立了

自主養殖場，所有的生豬養殖全部采用高科技養殖手法，而所用的谷物飼料還添加了從東北大豆中技術淬取的肽這種營養物質來增加動物的活性與抵抗力，金鑼火腿腸我們寶食品，保證了產品絕對無藥物殘留的同時，也增加了肉制品原料的營養價值和口感。這一具有高科技特色的舉措，進一步夯實了金鑼集團在國內肉制品行業的領先地位。

金鑼火腿腸我們寶食品。金鑼為百姓健康生活做永垂不朽好食品，不斷深化科技體制改革，增加科技領域投入，建立自己的科研力量，這是金鑼獨特的科技創新法則。為給消費者提供更多品類，更營養的產品，金鑼專門成立了食品研究中心及技術中心，使得“中國傳統肉制品現代加工技術”等一大批前瞻性的科技成果在金鑼得到有效應用與推廣，使金鑼的產品創新能力保證長盛不衰。

為了給消費者提供安全、放心的肉制品，金鑼切實行動，從源頭入手，鋪長產業鏈，積極提出應對策略，對肉制品進行從無到有的嚴格把控，將肉制品安全踏踏實實做到實處。金鑼火腿腸我們寶食品，金鑼為百姓健康生活做永垂不朽好食品，金鑼將“清潔生產、節約生產、高效生產”的理念貫穿始末，在積極引進、消化、吸收國外先進設備和關鍵技術的同時，積極利用信息技術改造傳統肉類產業，推動企業信息化集成應用和模式創新，提高企業的經濟效益、社會效益和生態效益，淘汰落后工藝技術裝備，切實提高了原料的綜合利用率，減少了污染物排放，提高了產能和效率，使產業化步伐加速，為行業優化整合起到積極的示范作用。

金鑼火腿腸我們寶食品。堅持市場導向，利用科技創新，不斷研發新產品，調整產品結構，是一個企業得以長期發展的不二法門。金鑼集團堅持以科技創新為導向，按現代化、規模化、集約化、信息化的方向發展，積極采用各項先進的技術改善和改進各加工企業，率先從日本、德國、美國引進高溫火腿腸生產線、低溫肉制品生產線、屠宰分割線，改變了傳統肉制品加工行業普遍存在的設備材質粗糙、機械加工手段匱乏、自動化控制技術和元器件薄弱、管理方式粗放等歷史問題，對企業設備及加工工藝進行全面升級，在極大提升產能的同時，也推動企業從粗放式經營迅速向集約化經營、從低端競爭向中高端經營轉變，綜合實力飛躍式提升。

第二篇：金鑼產品銷售協議書

金鑼產品銷售協議書

甲方： 林甸縣宏發批發部（經銷商名稱）乙方：（終端店名稱）為了更好的提升貴店盈利水平，展示金鑼產品良好形象，本著互惠互利，共同發展的目的，經甲乙雙方友好協商，達成本銷售協議，以資共同遵守：

一：相互約定條款

1）進店品種：按照甲方規定的品種進店，原則上不少于（個），并保證甲方新產品隨時進店，及甲方業務人員的隨時補貨，陳列品項必須包括：Q香系列產品，肉粒多系列產品，臺式烤腸，玉米熱狗系列產品，金鑼王系列產品，香甜王系列產品，泡面伴侶系列產品，清真腸系列產品等。

2）陳列要求：乙方須給甲方提供顯眼位置對甲方金鑼產品進行集中陳列擺放，乙方要保證甲方金鑼產品干凈，無灰塵，不被其它產品遮擋，掩蓋地整齊陳列。乙方提供正常陳列排面不少于（米），堆頭不少于（個），端架（貨架）不少于（個），（按甲方業務人員擺放為準）并時刻保證甲方金鑼產品飽滿度和生動化。

3）專銷要求：乙方保證不得從甲方以外的任何渠道進貨。

二：特別約定條款

1）甲方負責優先保證乙方金鑼產品貨源供應，并及時對滯銷產品進行調換貨，按照

即定服務周期進行配送。

2）乙方必須按照甲方規定的零售價格進行銷售，不能私自抬高或降低零售價格。

3）乙方有義務和廠家一起進行促銷活動執行，確保促銷活動良好效果。三：相關獎勵規定

1)在協議期間內，乙方保證履行上述約定，經甲方業務人員或金鑼公司人員檢查合格，協議期內按自然月計算，每月10日前，甲方支付乙方上月專銷獎勵（）件。（甲方有權將獎勵產品更換相同價位的其它產品）

2）若甲方業務人員或金鑼公司人員檢查過程中，發現乙方有違反上述約定的任何一條，甲方有權立即終止本協議，并取消一切專銷獎勵。

四：本協議自年月日至年月日內有效。五：本協議一式兩份，甲乙雙方各持有一份，由雙方簽字（蓋章）后生效。六：本協議最終解釋權歸甲方所有。

甲方（店名）：林甸縣宏發批發部乙 方（店名）：

負 責 人：隋國鳳負 責 人:

聯系電話：0459-3326618聯系電話：

地址：地址：

簽訂時間：簽訂時間：

蓋章：蓋章：

第三篇：金鑼集團勞動合同管理制度

勞動合同管理制度目的為進一步規范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定、當地勞動法規并結合集團公司相關制度，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。文件換版說明

本制度為第一版。相關部門/人員職責

4.1人力資源部職責

4.1.1負責集團勞動合同及相關制度的起草、修訂、完善、監督執行及解釋工作。

4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除。

4.1.3負責集團總監級以上及協議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導與培訓。

4.2各用人單位第一負責人職責

4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負責本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規范性與有效性。

4.2.3負責本單位勞動合同續簽審批工作。

4.3 各單位勞動合同管理人員職責

4.3.1各單位應設置兼職人員負責本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負責本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續簽及日常監督、檢查工作。

4.3.3負責對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理，并記錄員工履行勞動合同情況。

4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續簽的相關準備工作。

4.3.5負責監督管理本單位人員勞動合同執行情況，對在執行過程中出現的問題及時進行指導糾正，及時向上級領導匯報難以解決的問題。

4.3.6負責向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執行情況、信息接洽等日常事務。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據《工作交接制度》相關規定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當地勞動部門的相關規定及集團有關勞動合同規定并結

合各單位（公司）的實際情況制定。勞動合同條款設置

具體包括以下內容：

（一）用人單位名稱、單位性質、單位地址、法定代表人、委托代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的簽訂時間

7.1新員工勞動合同的簽訂時間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業證明后,在上班一周內簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續的日期進行約定。

7.2續簽勞動合同的簽訂時間

員工勞動合同到期，公司愿意繼續聘用與之續簽合同的，須提前一個月發放《勞動合同續簽意見征求通知書》（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續簽勞動合同。公司未繼續聘用及不愿意續簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。勞動合同簽訂地點

根據勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現象發生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，并要求指定地點有錄像監控，并由相關部門保留監控記錄。未在公司規定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關人員認真學習勞動合同內容及本制度規定。

9.4勞動者未按照以上要求進行學習、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內容要真實、準確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，具體填寫規范如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據企業營業執照內容填寫。委托代理人：獨立法人單位第一負責人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。

（4）、家庭住址欄指現長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內容填寫格式為：××省××市××區（縣）××鎮（鄉、街道）××村（小區）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。

（6）、根據勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內。

（7）、工作內容：根據公司員工工作內容，按照以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產類

4、生產輔助類

5、后勤服務類

6、行政人員

（8）、工作地點：統一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時間：根據公司生產經營情況及員工工作崗位性質，按照以下幾種工時工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執行不定時工作制；

2、生產類、生產輔助類及后勤服務類人員執行綜合工時制；

3、行政人員執行標準工時制。

（10）、乙方發生符合勞動合同變更書相關的條款時須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規范，對于書寫潦草、填寫不規范的勞動合同不予接收。

11.2集團人力資源部審核集團公司總監級以上及協議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。

11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發現不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員根據勞動合同審核流程，將所屬部門人員當月蓋章生效的勞動合同在系統中進行審核維護；并需在員工檔案中體現員工簽訂的現行有效勞動

合同的起止時間及合同期限三項內容。

11.6集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責人，由人力資源部門負責人與各用人部門負責人討論是否續簽，并將是否續簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續簽手續，避免勞動爭議的發生。勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份。總監級以上及協議工資人員勞動合同由人力資源部統一存檔。

根據勞動合同法的要求，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。考核細則

13.1各單位未按照要求組織員工學習本制度及相關要求的，對其單位負責人負激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經舉報或監督部門發現未造成勞動糾紛的，責令其重新簽訂，并在公司范圍內予以通報。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內予以通報。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關責任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。附則

本制度自下發之日起執行，原與之沖突的勞動合同相關規定同時廢止。

第四篇：金鑼集團團委簡介

金鑼集團團委簡介

金鑼集團團委于2001年9月成立，現有團委書記1名，委員4名，下設歌舞俱樂部、愛書人俱樂部、電腦俱樂部、足球俱樂部等社團9個。近年來，集團團委在上級團組織和集團黨委的領導下，緊緊圍繞企業發展工作，積極創新，務實進取，帶領廣大團員青年團結拼搏，樂于奉獻，在共青團旗幟下，服務企業、傳播文明。

近年來，集團團委堅持從企業實際出發，以加強團委領導班子自身建設，加強團干部隊伍的建設為重心，把團委班子自身建設作為首要任務，堅持以“團結、愛崗、敬業、負責”作為班子自身建設的主題。通過開展富有團青特色的文化娛樂活動，為滿足團員青年成長成才進行師徒幫交和技能培訓，凝聚了集團各單位青年，為團組織輸送了新鮮血液。為充分發揮團員青年的先鋒隊優勢，集團團委經常性組織團員青年開展各類文明生產活動。廣泛開展技能比武，開展五小攻關、技術革新等活動。

近年來，金鑼集團團委多次受到了集團公司和上級領導的好評。先后被授予“五四紅旗團委”等榮譽稱號。先后共有20余人次受到集團“感動金鑼人物”“優秀團員”“優秀團干部”等各類表彰獎勵。

第五篇：針對金鑼火腿腸市場調查報告

針對金鑼火腿腸市場調查報告

“金鑼”，一個家喻戶曉的名字，“2012年中國民營企業500強”名列榜中，作為消費者普遍關注的食品行業，有18家食品制造企業入圍，尤其是肉制品行業的領軍企業——金鑼集團憑借穩健的經營實力和強勁的發展勢頭，以365.376億元的營業收入，列居第37位，在入圍的18家食品制造業中排名第二。

就在年前由央視3-15特別節目曝光了含有瘦肉精的豬肉流入了食品企業，并制成了肉制品在各地市場銷售，消息一出，在消費者中引起一片嘩然，據了解，食用含有“瘦肉精”的肉會對人體產生危害，常見有惡心、頭暈、四肢無力、手顫等中毒癥狀，特別是對心臟病、高血壓患者危害更大。長期食用還有可能導致染色體畸變，誘發惡性腫瘤。

針對這一問題，金鑼集團工作人員走訪了數十家大型超市，走訪過程發現，瘦肉精時間并沒有影響到金鑼的銷量，一直在穩步上升，因為金鑼的火腿腸霸主地位依然顯得很強勁，幾乎是一家獨大。金鑼雞肉腸，還有新增的金鑼談香腸，金鑼肉粒多等。而且單個包裝的火腿腸品種也相當多。，有臺式烤香腸、香辣香脆腸、玉米熱狗香腸、潤口香甜玉米腸、甜玉米香腸等等。價格一般都在10元以內，相對來說是比較物美價廉的。

但豬肉價格的上漲，勢必對金鑼火腿腸的生產成本產生不小的壓力。9月上旬豬肉價格環比增長0.7％，每公斤達26.41元，突破了反彈前的高點26.15元，和年初的最低點18.90元相比，目前豬肉價格已上漲約四成。面對這一市場，金鑼集團也正在采取有效的措施，據金鑼集團負責人說，從現在起，金鑼集團將加快發展養殖業，進一步完善雙匯產業鏈。也就是說，金鑼屠宰加工廠建到哪里，養殖場就跟到哪里。如此一來，金鑼將掌控全產業鏈，上下游聯動，不僅可以在源頭上充分保證產品供應和質量，還可以加速“逐頭檢驗”標準在行業中的推廣和普及，那么，消費者的餐桌上就真正增加了一道安全保障。

“好茶源自好水”，這句話廣為人知，對于肉類加工企業來說，這句話同樣非常適用。誰掌握了產業鏈的源頭，在市場中就已經勝利了一半。金鑼人，早就認識到了這一點，而且也早已采取了行動——只有從源頭上真正的保證優質，才能最終將他們“一切為了人類健康”的理念切實得以實現，企業也才能得以持續性發展。