第一篇：勞務派遣及醫院護工實施預案

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勞 務 派 遣 及 醫 院 陪 護 服 務 方 案

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一、背景

1、醫院護工隊伍存在問題

衛生部1978年規定，醫生和護士的比例應該是1∶2.3，但是現在，我國有200萬名醫生，但是護士的人數僅為130萬，醫護比例在全世界排名倒數第三。由于護士的嚴重短缺，使護工得以出現。

90％護工為外地務工人員，“正規軍”與散兵游勇并存。目前，患者雇用護工有三種方式：一是醫院提供。二是既可以從醫院雇，也可以自己請。三是醫院沒有護工中心，患者只能自己找。醫院的護工隊伍存在嚴重問題：缺少專業知識，流動性大，管理欠規范，護工權益缺少保障。首先是專業水平低。當下的護工群體文化程度低，大部分只有初中以下學歷，北京各醫院的3萬護工中，只有10%的人持有勞動部門頒發的護理員證，但該證代表的只是一般看護，并非醫學護理。由于專業知識很有限，現在的護工扮演了保姆的角色，只從事一些生活護理。而護理專業作為一個學科，要求護理人員應該具備專業技能，他們不僅掌握病人清潔、臥位安全等護理知識，還應有營養與飲食、健康教育等醫學常識。根據現在試點的護理員制度，護理員既負責患者的生活護理，也能夠輔助護士做一些醫療護理。

其次是管理不規范。醫院的護工大致分兩類，一類來自醫院護工中心,一類是患者自己雇的。目前，醫院的護工中心大都由中介服務公司承包，這些公司從社會上招聘人員進行簡單培訓，并經過體檢拿到健康證后，向患者提供護工服務。醫院在護工公司與患者之間只充當“牽線”角色，發生糾紛時，患者找公司解決，醫院不承擔連帶責任。然而，事實表明，一旦意外發生，患者也會追責醫院，給醫院造成被動。而患者私雇的個體護工流動性大，缺少管理機構,如果出現事故，護工跑掉，就找不到索賠主體，更難追責。此外,護工游擊隊之間的相互搶活、漫天要價以及私雇護工不了解醫院規定、不遵守醫院紀律等，也擾亂了護工市場和醫院秩序。

第三是護工權益缺少保障。大部分公司招聘護工時，都不簽勞動合同，也沒有醫保待遇。這種狀況不僅北京如此，最近公布的《上海女性護理工現狀調查報告》顯示，上海30家受訪醫院中，77.7％的護工沒有簽訂過勞動合同，64%的人工資不到1000元。

北京市衛生局對政協委員提案辦理情況的報告中提出，北京市將在今年整頓護工隊伍，實行持證上崗，并且制定相關制度，使護工隊伍職業化、培訓市場化、管理規范化。

二、項目概述

醫院護工和勞務工都存在人員流動性大、缺乏規范化管理、人員專業性差、護工權益缺少保障的問題。為解決上述問題，我公司將拓寬招工渠道，加強護工人員和勞務人員的崗前培訓，開展服務人員專業化、標準化的培訓，管理規范化確保服務流程的標準化，實時監督、科學管理服務人員的工作，同時實行員工化管理，與服務人員簽訂合法的勞動合同，上繳保險，確保服務人員權益的同時也確保醫院的安全。

1、加強監督管理，建立績效考核激勵機制（1）護工和勞務工績效考核

管理部門人員負責每天對護工和勞務工的工作、質量進行督導和檢查，發現并及時糾正護工和勞務工作中的錯誤和不足之處。同時，配合醫院監督管理人員深入病房了解護工和勞務工的工作情況，指出不足之處和存在問題，責令其及時改正并將檢查結果反饋給有關部門管理人員。

考評方法：醫院和我公司組成一個檢查小組，由醫院后勤部、院感辦、看護部（派2-3名護長參加）、我公司部門經理、班長（其中班長不參與打分，負責記錄檢查情況）；一起在檢查前后勤部收集各科的意見，整理好相干反映的存 4 在問題，每月根據反映的的問題和前個月檢查出現的情況進行重點考核。

制定護工和勞務工工作考評標準：考評內容包括工作質量標準工作要求、服務態度、儀表等。

績效考核的激勵機制：醫院與我公司雙方拔出資金作為獎勵基金，每月按照考評結果進行獎勵。獎勵的基金不分名額，優：≥90分，良：80?89分，合格：60?79分，不合格<60分；其中優和良才給予獎勵,不合格者要給予處分,每分扣根本報酬10元，如果連續3個月被評為不合格者給予調離工作崗位或解聘處理；另外考核結果滿意（70%的保潔員達到優良級，沒有不合格人員），管理的班長也有獎勵。（2）護工和勞務工管理與服務

目前大多數勞務公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。我司對派遣員工的日常管理采取以下形式： 員工管理

1、入職前的教育和動員，讓護工和勞務工認同派遣的形式。

2、了解護工和勞務工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。

3、引導護工和勞務工理解和認識存在的差異，保持良好心態；

4、建立完善的管理制度，護工和勞務工必須嚴格遵照執行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

5、公司定期開展活動，吸收、培養新成員，在強化員工認同感與歸屬感的同時，加強員工的組織紀律觀念。

6、在外派員工中指定小組長或負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態，做好溝通、協調與反饋工作，充分發揮小組長或現場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

二、護工和勞務工服務與關懷

1、我司定期和不定期走訪護工和勞務工，了解護工和勞務工工作、生活狀況，發生問題及時解決。

2、為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優與評先、員工座談等活動。

3、針對時發的小工傷，定期購買、補充創口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協調、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

4、公司出臺員工特殊情況慰問、募捐制度。

5、開展豐富多彩的活動，增進護工和勞務工、護工和勞務工醫院與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業余文化生活，提供展現自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯歡晚會”等

6、發揮從事人力資源服務的優勢，借助眾多客戶單位，做好轉業、轉崗人員的內部調配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。

2、管理方案

1、嚴把招工體檢關：按照公司的招工條件嚴格控制應聘者的年齡、文化和形象，員工必須具備身份證、暫住證、外來人員務工證及健康證明方能試工上崗。現有員工98%均在當地派出所辦理了暫住證，定期約請治安民警開展普法教育。

2、加強培訓，保證質量：除公司組織例行培訓外，我們每個月定期請有多年臨床護理經驗和管理經驗的護士長利用業余時間為我們員工進行有償的業務指導和理論講課，保證員工的服務質量符合本院工作要求。

3、系統查房，加強管理：外勤人員每天都要在病區巡視，負責檢查和督導，員工的工作；主管每星期，三次系統查房，了解員工的工作情況，調查患者及家屬的滿意度，征求各科室的意見和建議，每天重點巡視，對于個別情況及時處理，不留隱患。

我們在總結以往幾年管理經驗的基礎上，揚長避短，發揮優勢，努力做到“兩個規范、三個滿意、一個目的”。

“兩個規范”是：

一、規范每一個員工的行為，保證每個員工都按照要求，精心組織，認真培訓，并制定合理有效的規章制度以規范約束員工的行為。

二、規范每個崗位，每個操作環節。根據以往的工作經驗，進一步修訂完善操作規程，力求做到盡善盡美。

“三個滿意”：第一，院方領導和醫護人員滿意。公司通過嚴格的質量管理規范制度約束，充足的人力資源和護理部監督指導，并承擔解決一切由我方工作造成的糾紛和事故責任，做到讓院領導和醫護人員滿意。第二，病人和家屬滿意。我們視病人為親人的服務理念，通過規范文明的服務，8 做到讓患者和家屬滿意。第三，員工滿意。通過人性化的管理，建立健全員工福利待遇政策，確保員工滿意。

一個目的是：病人滿意，醫院放心，員工開心。

我們有決心、有信心、更有能力克服一切困難，戰勝一切困難，我們將用集體的智慧和辛勤的汗水，給您遞上一份滿意的答卷，為醫院的整體建設添磚加瓦！

三、公司簡介

1、豐富的服務行業經驗

自開至今，我公司一直專注于家政行業體系化建設工作，對于從招工、培訓、服務對接、服務質量跟蹤、標準化建立等方面有著豐富的經驗。熟知各地龍頭企業在建設和發展過程中的經驗和發展情況，將這些經驗應用于云南的龍頭企業建設中，將更有力地保障企業的高效運營，進而快速推動服務行業的向著規范化快速發展。

2、多年專注的行業研究

我公司針對服務行業、深入家政、勞務市場開展調查，對家政.勞務行業數據進行分析挖掘與研究，收集發布行業信息，發布行業報告，制定行業標準，為家政行業研究提供 9 理論依據和支撐。

3、打造標準化服務

目前，昆明市現有龍頭企業存在服務不規范、標準不統一的現象，公司制定了統一標準化的服務，包含服務形象、服務流程、服務人員精神狀態和操作流程等。

4、標準化培訓

在標準化培訓方面，公司首先引進高素質管理、培訓人才，加強師資隊伍；其次對培訓課程、培訓內容等進行標準化培訓。

5、建立安全保障體系

首先，公司嚴把來源關，專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對護工和勞務工背景調查清楚。

其次，通過法律培訓，把可能與護工和勞務工工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行教育，使其知法并強化安全意識。

五、報 價 說 明 勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于安寧市規定的最低工資標準）；（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月300元；（3）乙方每月支付給甲方的勞務人員工資：每人每月1600元。

（4）勞務管理費只含工傷保險費、不含其他社會保險。

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第二篇：勞務派遣工合法嗎

勞務派遣工合法嗎

曾經有很多人問我，勞務派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務派遣最通俗的解釋。勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外，現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。

勞務派遣用工待遇好嗎？

勞務派遣已經是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務派遣工的待遇與不派遣的職工地位應是平等的，五險一金是應當給你交的，包括年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應是企業最先裁員的對象，應依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規定：

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。

至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據自身發展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區別的。

現在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規日益健全，以及勞務派遣日益成為企業重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第三篇：勞務派遣工轉正申請

派遣工流轉申請書

尊敬的處領導：

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。

申請人：

2013年4月30日

第四篇：勞務派遣工轉正申請書

勞務派遣工轉正申請書1

尊敬的公司領導：

您好！

我于x月x日成為公司的試用員工，到這天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一名，初來公司，以前很擔心不知該如何與人共處，該怎樣做好工作，可是融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在試用期間，我先后在市場部、海運操作部兩個部門的學習工作了一段時間。經過領導和同事的耐心指導，使我在短時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司運作的整個業務流程。在市場部的'工作中，我一向嚴格要求自我，認真向身邊的同事學習，及時做好領導布置的每一項任務，不懂的專業問題虛心向同事請教，不斷充實自我的業務知識，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

在以后的工作中，我要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，使工作能夠更好的完成。我相信我必須會做好工作，成為優秀的環發人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，看到同事們每一天開心努力的工作著，我也深深的被感染著，更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想、報答公司培養的機會。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

勞務派遣工轉正申請書2

X行轉正考試申請

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自20xx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的`會計專業相關課程，并順利畢業。 在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xx

工作單位：xxx分行營業部

20xx年4月16日

勞務派遣工轉正申請書3

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的.進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。

在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

勞務派遣工轉正申請書4

尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自xxxx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在xxxx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的'會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xx工作單位：xxx分行營業部

xxxx年xx月xx日

勞務派遣工轉正申請書5

尊敬的公司領導：

本人XX，XX學歷，自20xx年X月至今作為勞務派遣員工在XX分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的.經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。 在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為XX銀行服務，渴望成為X行的正式員工，和X行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：XX

工作單位：XX

20xx年X月X日

勞務派遣工轉正申請書6

尊敬的處領導：

我于xxxx年8月9日成為xxxx工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作。但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的`企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂。專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正。在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。

申請人：xxx

申請時間：xxxx.xx.xx

勞務派遣工轉正申請書7

尊敬的領導：

我叫xxx，于x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任理財經理一職，負責銷售工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。

因此，自xx年5月8日工作以來，做出60萬業績，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的申彤中的'一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的“團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。申彤給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

第五篇：勞務派遣工轉正申請書

篇一：勞務派遣轉正申請 x行轉正考試申請 尊敬的公司領導：

本人xx，xx學歷，自2011年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在2012年榮獲營業部先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！此致 敬禮！

申請人：xx 工作單位：xxx分行營業部

2014年4月16日篇二：勞務派遣工轉正申請 派遣工流轉申請書 尊敬的處領導：

我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。

作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正;在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。申請人：

2013年4月30日篇三：勞務派遣轉正申請 關于某某轉正的申請

尊敬的xxxxxxxxxxxx公司領導：

本人某某，自2006年7月至今作為外聘員工在xxxxxxxxxxxx公司已服務2年多，xx學歷，現職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局oa系統），具體工作內容如下：（1）協助某領導處理什么工作；（2）負責某部門合同評審工作；（3）負責某部門的文秘工作；（4）負責某部門后勤的日常事務；（5）參與各類會議的會務工作；（6）所領導交代的其它臨時任務。

本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。

在業余期間，本人修讀了某某學院的會計專業和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，發揮專長，更好地為xxxxxxxxxxxx公司服務。

本人愿意長期為xxxxxxxxxxxx公司服務，渴望成為xxxxxxxxxxxx公司的正式員工，和公司共同發展，共同進步，特此申請轉正，望公司領導批準！此致 敬禮！

申請人： 某某 日 期： 2009-2-17