第一篇：勞務派遣工加入工會的規定

中華全國總工會文件

總工發[2009]21號

中華全國總工會關于組織

勞務派遣工加入工會的規定

2009年4月30日）

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責不清，相互推諉，相當數量的勞務派遣工還沒有組織到工會中來。為最大限度地把包括勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，切實維護其合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》的相關規定，現對組織勞務派遣工加入工會作出以下規定：

1、勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。

3、勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務派遣單位工會，屬于應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。

4、勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統計。加入勞務派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統計。

5、勞務派遣單位工會牽頭、由使用其勞務派遣工的跨區域的用工單位工會建立的基層工會聯合會,不符合建立區域性、行業性基層工會聯合會的規定，應予糾正。

6、上級工會應加強督促檢查，切實指導和幫助勞務派遣單位和用工單位工會做好勞務派遣工加入工會和維護權益工作。

（此件發各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位）

第二篇：中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定

中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定

總工發［2009］21號

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責不清，相互推諉，相當數量的勞務派遣工沒有組織到 工會中來。為最大限度地把包括勞務派遣工在內的廣大職工到工會中來，切實維護其合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》的相關規定，現對組織勞務派遣工加入工會作出以下規定：

1、勞務派遣單位和用工單位都應依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。

3、勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務派遣單位工會，屬于應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。

4、勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統計。加入勞務派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統計。

5、勞務派遣單位工會牽頭，由使用其勞務派遣工的跨區域的用工單位工會建立的基層工會聯合會，不符合建立區域性、行業性基層工會聯合會的規定，應予糾正。

6、上級工會應加強督促檢查，切實指導和幫助勞務派遣單位和用工單位工會做好勞務派遣工加入工會和維護權益工作。

中華全國總工會 二00九年四月三十日

第三篇：《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定》總工發[2009]21號（范文）

總工發［2009］21號

中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定

（2009年4月30日）

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責不清，相互推諉，相當數量的勞務派遣工還沒有組織到工會中來。為最大限度地把包括勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，切實維護其合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》的相關規定，現對組織勞務派遣工加入工會作出以下規定：

1、勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。

3、勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務派遣單位工會，屬于應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。

4、勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統計。加入勞務派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統計。

5、勞務派遣單位工會牽頭、由使用其勞務派遣工的跨區域的用工單位工會建立的基層工會聯合會,不符合建立區域性、行業性基層工會聯合會的規定，應予糾正。

6、上級工會應加強督促檢查，切實指導和幫助勞務派遣單位和用工單位工會做好勞務派遣工加入工會和維護權益工作。

第四篇：勞務派遣規定(草案)

勞務派遣規定(草案)

第一章總則

第一條

為規范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規，制定本規定。

第二條

本規定所稱勞務派遣是指，勞務派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務派遣協議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協議視同勞務派遣協議。

第三條

勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位不得從事職業中介服務活動。

第四條

本規定所稱用工單位是指中華人民共和國境內依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應當按規定參加崗位培訓，提高職業技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務派遣：

(一)企業將本單位職工借調到其他企業勞動的行為；

(二)企業將本單位職工派到境外進行勞動的行為；

(三)企業將本單位職工派到冢庭或自然人處進行勞動的行為；

第二章

勞務派遣單位的條件和規范

第七條

勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本金不得低于50萬。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務派遣單位應根據勞務派遣人員規模適當增加注冊資本金。

第八條

勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者規模相適應專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數超過200人時，應派出至少1名管理人員。

第九條

勞務派遣單位應具有固定的、與開展業務相適應的辦公場所和設施，并具有健全的經營管理制度和勞務派遣用工管理規章制度。

第十條

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設立的勞務派遣單位。

第十一條

勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內容：

(一)公司資質、公司基本架構、人員崗位設量情況；

(二J派遣員工的數量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數量：

(四)基本勞動規章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務派遣單位應當于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務派遣業務開展和遵守相關勞動法律法規的情況。

用工單位使用勞務派遣員工人數占本單位從業人員10%以上的，應當向當地人力資源社會保障部門備案。

第三章勞務派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。

臨時性崗位是指存續時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業務提供服務的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團協商簽訂專項集團合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領館、外國企業駐中國代表機構、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應當于10日內報送當地人力資源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內未提出異議的，專項集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關規定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機關、事業單位使用勞務派遣用工應當向當地人力資源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務派遣單位應當自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。

第十八條

勞務派遣單位應當自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

第十九條

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責任自己承擔）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規定，但雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。(項目合同禁止)

第二十三條

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規定）

第二十四條

勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照勞動合同法的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的．勞務派遣單位應當重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于注冊所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務派遣單位注冊地的規定繳納社會保險費。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位應當對相同工作崗位上的直接用工與勞務派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

第二十九條

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第三十條

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第五章與勞務派遣相關的社會保險

第三十一條

跨地區派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養老、失業和生育保險由勞務派遣單位按照勞務派遣單位注冊地有關企業職工參保規定執行；醫療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關企業職工參保規定執行。

跨地區派遣勞動者的，勞務派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關系由其他勞務派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，勞務派遣單位協助調查處理。發生的工傷屬于用工單位的工傷事故發生率。

第六章勞務派遣單位和用工單位的責任

第三十三條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定下列內容：(一)派遣崗位和工作地點；

(二)派遣人員數量和期限；

(三)勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式；

(四)違反協議的責任。醫療事故分級標準。

除以上法定條款外，勞務派遣協議也可以約定以下內容：

（一）工作時間和休息休假事項；

（二）安全衛生以及培訓事項；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關事項；

（四）被派遣勞動者退回條件及經濟補償金等費用；

（五）勞動糾紛處理相關事項；

（六）服務費的支付方式和標準；

（七）解除勞務派遣協議的條件；

（八）法律法規等規定的其他事項。

第三十四

條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規定的事項，告知各項依法制定的規章制度；

(二)建立培訓制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質教育，加強安全技能培訓；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；

(四)按照有關規定及勞務派遣協議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護衛生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協調處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應履行的法定義務。看看勞動合同法全文。第三十五條

用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制；

(六)法律、法規、規章制度的其他的相關義務；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協議，協商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務派遣單位應當對勞務派遣協議的內容告知被派遣者。

勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第四十一條

勞務派遣單位和用工單位應為被派遣勞動者創造更好的職業發展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務派遣有關費用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應當列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務派遣單位的勞動報酬和社會保險、經濟補償等等勞動者應得的貨幣性收入，不列入勞務派遣單位繳納營業稅的基數。

第四十四條

用工單位支付給勞務派遣單位的經濟性收入，統稱為服務費。第四十五條

用工單位應將支付給勞務派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經濟補償等勞動權益費用與服務費分開列支。

第八章監督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負責本行政區域內勞務派遣用工行為的監督管理。在實施監督和管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務等有關主管部門在各自職責范圍內，對勞務派遣行為進行監督管理。

第四十八條

工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監督。

用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規定使用勞務派遣工的，工會有權提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規范勞務派遣行為的行業協會，實行行業自律管理。行業協會在協調勞動關系三方機制的指導下開展工作。

行業協會可建立勞務派遣單位資質信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責任

第五十條

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規定執行。

第五十一條 勞務派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規等規定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規定提前一個月通知勞務派遣單位解陪勞動合同的．應承擔一個月工資的賠償責任。

第五十三條

勞務派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規規定的，依據勞動合同法第九十二條規定；情節嚴重的，以每人1000元以上5000以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規規定的，依據《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，由人力資源社會保障部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規定未涉及勞務派遣單位其他相關用工權利義務，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關于用人單位的規定執行。

第五十六條

勞務派遣單位的名稱、住所或者經營場所、法定代表人等發生變更的，應當按照工商行政管理規定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務派遣單位破產、解散或終止開展勞務派遣業務的，應當依法辦理注銷手續，并在注銷登記后30日內到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統計中可作為從業人員中的勞務派遣職工統計。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務派遣單位和用工單位發生勞動爭議的，按照勞動爭議有關規定處理。勞務派遣單位與用工單位發生糾紛，按照民事糾紛有關規定處理。

第六十條

本規定自年月日起實施。

第五篇：勞務派遣工合法嗎

勞務派遣工合法嗎

曾經有很多人問我，勞務派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務派遣最通俗的解釋。勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外，現實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。

勞務派遣用工待遇好嗎？

勞務派遣已經是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務派遣工的待遇與不派遣的職工地位應是平等的，五險一金是應當給你交的，包括年終獎是由誰交應看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應是企業最先裁員的對象，應依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規定：

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。

至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據自身發展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區別的。

現在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規日益健全，以及勞務派遣日益成為企業重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2