第一篇：社區(qū)退管服務(wù)工作方案

金沙鎮(zhèn)育才社區(qū)退管服務(wù)工作方案

開展退休社會化管理，是完善社會保障制度的重要環(huán)節(jié)，是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，全面建設(shè)小康社會的重要組成部分，也是社區(qū)履行社會管理的一項重要職責(zé)和任務(wù)，育才社區(qū)在金沙鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級的要求和規(guī)定，結(jié)合實際，堅持以老人為中心，創(chuàng)新工作，全力提升管理服務(wù)水平，全面履行各項社會化管理服務(wù)工作職能以及上級明確要求的工作職責(zé)，把退管工作落到實處，最廣泛地把黨和政府的溫暖送給老人，基本做到了老有所呼，我有所應(yīng)；老有所盼，我有所辦；老有所思，我有所議；老有所急，我有所幫，不斷滿足退管老人日益增長的公共服務(wù)需要。為了進(jìn)一步增強退管老人的歸屬感和社區(qū)退管服務(wù)站的凝聚力，使他們的生活得到了有效地管理和服務(wù)，特制訂退管服務(wù)工作方案。

一、創(chuàng)新工作，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷增強退管老人的社區(qū)認(rèn)同感

至今為止社區(qū)已接收退管人員998人，其中住戶籍退管人員850人，空掛退管人員148人，社區(qū)管理率達(dá)100%，但要讓他們真正具有“社會人”的認(rèn)同感，就應(yīng)該讓他們體會到以前享有的社會保障、組織生活、文化娛樂、康復(fù)護(hù)理、醫(yī)療保健、困難援助等“企業(yè)人”的待遇，讓他們充分地感受到居家養(yǎng)老的溫馨，社會化管理的好處。

1、創(chuàng)新工作體制，合理利用社區(qū)資源，努力營造老有所樂的生活環(huán)境。

整合轄內(nèi)的文化站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，小區(qū)健康路徑及其它的社區(qū)文化娛樂場所等各種方便老人的硬件資源，統(tǒng)籌使用，并逐步完善相關(guān)設(shè)施，進(jìn)一步地解決社區(qū)退管文體活動場地不足的問題。另外，積極發(fā)掘退管人員中的文體愛好者和文藝特長人員加入退管自管互助組織，廣泛建立各種活動小組，制訂詳盡活動計劃，及時、詳細(xì)記錄活動日志，組建粵曲隊、管樂隊、太極隊、舞蹈隊、木蘭扇隊，通過發(fā)動退管自管互助組織骨干就近活動，帶動其它退管人員參與其中，而且還有目的、有計劃地組織發(fā)動退休人員開展各種文體活動，參與各項文藝演出和比賽。現(xiàn)在各個社區(qū)的文體活動正蓬勃開展起來，每個退管人員只要愿意百分之百可以樂在其中。

2、創(chuàng)新工作形式，成立居家養(yǎng)老隊，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。社區(qū)有不少孤寡、精神病、軍轉(zhuǎn)干等十類重點管理服務(wù)對象。為讓這些特殊退管老人能在社區(qū)中安享晚年，可以成立專職居家養(yǎng)老工作隊，依托退管社區(qū)化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，采取“靈活性管理，人性化服務(wù)”的工作方式，上門為以上老人開展了家居清潔，陪同看病和外出活動，聊天慰藉、購物等服務(wù)，讓老人開心生活，充分感受到社會的關(guān)愛。

3、創(chuàng)新工作方式，成立自管互助組織，實現(xiàn)老有所為

為有效減少資金、人力、管理、場地“四個缺口”的制約，解決轄內(nèi)管理地域廣、退管老人隊伍日益龐大和退管工作人員相對較少的難題，依托社區(qū)，發(fā)動熱心公益、組織和議事能力強、身體條件好、愿意無償為退管人員服務(wù)的退管人員，組織成立退管自管志愿互助隊伍，在開展退管工作中，充分發(fā)揮義務(wù)互助人員的地緣關(guān)系和相互認(rèn)識的優(yōu)勢，增進(jìn)退管老人之間的信任和友愛，架起在退管人員和社區(qū)之間溝通的橋梁，創(chuàng)造守望相助的和諧氛圍，逐步形成“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的退管工作新模式。

4、創(chuàng)新工作觀念，發(fā)掘教學(xué)資源，實現(xiàn)老有所教、老有所學(xué)

采用走出去請進(jìn)來的方式，利用與通州高級中學(xué)、通州職教中心、南通血站通州分站、通州衛(wèi)校、疾控中心、城北派出所、通州社保局、通州醫(yī)保中心等單位長期建立的良好關(guān)系，爭取他們工作的支持，請他們每年都能因應(yīng)不同時期的要求，經(jīng)常派專業(yè)人員來社區(qū)舉辦至少健康講座和咨詢、國防教育、社保醫(yī)保政策、治安消防講座等，讓老人們從中學(xué)到知識，了解社會的發(fā)展，做好防患措施，提升生活質(zhì)量。

5、創(chuàng)新機制，發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的作用，實現(xiàn)老有所醫(yī)

為了及時了解退管人員的生存健康狀況，要求社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站100%為退管人員建立健康檔案，通過掌握到的健康記

錄，有目的地組織退管老人體檢，積極引導(dǎo)老人參加各種健康講座，轉(zhuǎn)變生活習(xí)慣，積極就醫(yī)。

二、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)，強化工作四到位，不斷增強退管老人的滿意度

1、機構(gòu)到位

建立社區(qū)退管服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)主任任組長，配備1名專職工作人員。以社區(qū)網(wǎng)格化管理體系為依托，六大網(wǎng)格中每20名退管老人設(shè)1名有威信的老人為組長，遇到突發(fā)事件立即與網(wǎng)格負(fù)責(zé)人聯(lián)系或直接向組長匯報情況。

2、人員到位

社區(qū)所有工作人員定職、定責(zé)，掛牌上崗，崗位職責(zé)、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序明確，并在辦公場所公示。專職工作人員經(jīng)培訓(xùn)后100%能持證上崗，社區(qū)所有工作人員都能熟練掌握有關(guān)的勞動保障政策和退管政策，能獨立解答退休人員的問題和開展退管工作。

3、制度到位

退管各項工作制度、工作職責(zé)健全，職責(zé)明確，操作規(guī)范，辦事指南、工作制度、工作職責(zé)等上墻公示，編印有退管政策宣傳手冊或宣傳單，方便退管人員查詢和取閱。

4、工作到位

工作人員嚴(yán)格按照規(guī)定的辦事條件、程序、時限等為退休人員提供服務(wù)，按照規(guī)范的服務(wù)用語和禮儀接待來訪的退

休人員，接聽咨詢電話，具備“熱心、愛心、耐心、誠心、貼心、細(xì)心”，真心接受退管人員和群眾監(jiān)督。對于退休人員反映的困難和問題，做到件件有回音。服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，退休人員滿意率在95％以上。

一是能夠按規(guī)定及時接收退管人員。及時準(zhǔn)確地錄入新納入退管人員的基本信息，建立退管人員基本信息檔案和數(shù)據(jù)庫，信息入庫率達(dá)到100%，全面掌握退管人員生存、流動、健康、特長狀況，全部實現(xiàn)計算機管理。

二是動態(tài)管理退管人員。及時更新和補充退管人員有關(guān)信息，能夠提供各種社會保險查詢服務(wù)，掌握了解轄區(qū)內(nèi)每位退休人員的基本情況，對孤寡、獨居、精神病、高齡、特困、重病、傷殘、勞模、退伍軍人、建國前參加革命工作老工人等十類特殊人員作為重點關(guān)心對象，全面掌握他們的情況，明確記載他們的服務(wù)需求，并進(jìn)行分類登記。

三是實行探訪工作責(zé)任制。工作人員非工作不得請假，經(jīng)常性開展探望慰問，凡退管人員患病住院，社區(qū)派人員攜禮物上門探訪，對孤寡、獨居人員實施“父母式”的每周三次上門探訪及居家養(yǎng)老服務(wù)，其它八類人實行“兄弟式”每周一次上門探訪制度，其它退管人員采取“遠(yuǎn)房親屬式”的每季一次探訪制度，讓退管人員充分感受到社會的溫暖。

四是按規(guī)定程序做好退管人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，在認(rèn)證的同時，設(shè)法了解退管人員的健康和生活狀

況，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，及時讓他們明白聯(lián)系卡有關(guān)事宜；對重病、高齡、殘疾等行動不便者，提供上門服務(wù)等措施；屬地外來人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格開展了協(xié)助認(rèn)證工作，讓轄內(nèi)退管老人感受到我們的關(guān)懷和辦事的便利。

五是認(rèn)真做好政策的宣傳解釋工作。讓退管人員隨時隨地地能夠了解掌握退管及其它政策法規(guī)的內(nèi)容和好處，及時便捷地為退管人員提供各種方便的配套和跟進(jìn)管理服務(wù)。

六是開展檔案查閱工作。及時為退管老人開展了檔案查閱服務(wù)，如實方便地為查閱人員出具相關(guān)的繼承、親屬、購經(jīng)濟(jì)適用房、公房租賃等證明手續(xù)。

七是協(xié)助死亡退管人員親屬申領(lǐng)喪葬補助和遺屬津貼、孤寡老人開展房屋修繕、重病退管人員申請困難救助等工作。

八是組織退管老人參加各種活動，及時做好宣傳發(fā)動工作，組織退管人員按時按量參加舉辦的各項有益身心的活動。

九是認(rèn)真做好退休人員的來信來訪工作，熱情接待、耐心傾聽退管人員反映情況，及時妥善處理存在的問題，將依法、和為貴的思想傳導(dǎo)給退管人員，鼓勵退管人員積極參與和諧社區(qū)的建設(shè)。

十是落實固本強基工程，全面接收黨員組織關(guān)系。全面接收退休人員黨員組織關(guān)系，根據(jù)轉(zhuǎn)入的退休人員中黨員的

數(shù)量按照六大網(wǎng)格成立相應(yīng)組織，做到組織活動正常，活動記錄齊全，協(xié)助社區(qū)做好各項維穩(wěn)工作。

三、以人為本，溫馨服務(wù)，不斷增強退管老人的社區(qū)歸屬感

利用居家養(yǎng)老、協(xié)管、自管、互助志愿者等人員，加強對退管人員的跟蹤服務(wù)。在嚴(yán)格的工作責(zé)任制度和“十類人員”包戶到人的制度下，做到配合默契，協(xié)調(diào)聯(lián)動，齊抓共管，就近服務(wù)，無私奉獻(xiàn)，讓退管人員享受到比企業(yè)管理更好地服務(wù)，有“家”的感覺。

1、做好臺帳完善服務(wù)。

建立了各類退管人員的名冊、“十類”特殊人員名冊、特困救助、慰問專項臺賬和活動記錄，按時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確、無錯漏，臺賬資料已編制案卷目錄，記錄完整。把“十類人員”作為重點服務(wù)對象，把黨和政府的溫暖和關(guān)愛帶給他們，及時地為他們排擾解難，營造良好的“尊老、敬老、愛老、助老”氛圍。

2、提供辦事便利服務(wù)。

便利快捷的服務(wù)直接關(guān)系到社會化管理的成效，以關(guān)愛困難退管人員為重點，對轄內(nèi)退管人員開展了經(jīng)常性、長期性地關(guān)心、摸查、事務(wù)性的工作，有力地推動了退休人員社會化管理服務(wù)的具體落實，使各項工作開展有更堅實的組織

基礎(chǔ)，使各項服務(wù)也更加真實可靠、方便快捷、更具人性化，更易為退休人員所接受。

領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證、年畫發(fā)放工作采取發(fā)通知、入戶、電話等方式逐個通知相關(guān)的退管人員，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，及時了解和記錄退管老人的健康和生活狀況及愛好。做好現(xiàn)場的跟蹤服務(wù)，及時處理和解決突發(fā)事件和疑難問題，每年的6月年審認(rèn)證、春節(jié)和中秋前夕，在最忙的時候，社區(qū)內(nèi)最多只能留一人值班工作，其它人員全面走訪、上門服務(wù)。

3、開展人性化的居家養(yǎng)老服務(wù)。

社區(qū)對開展的民政和退管居家養(yǎng)老工作取長補短，相互借鑒，讓特殊退管人員享受到與民政對象一樣的人性化服務(wù)，比上級三天一訪規(guī)定還高的一個星期三訪，上門至少開展家政、聊天、慰藉等工作半小時以上的待遇。在上門探訪服務(wù)期間，詳細(xì)規(guī)范做好探訪記錄，保證退管人員跟蹤服務(wù)的細(xì)工作的及時到位，嚴(yán)寒酷熱，動員做好防凍抗暑工作；臺風(fēng)暴雨來臨，電話叮囑少外出，做好防風(fēng)防潮工作；病倒住院，及時探望并密切跟蹤康復(fù)情況，為他們解決日常生活的問題。

四、積極扶持志愿互助活動，就近服務(wù)，增強老人對社會的親切感。

社區(qū)管理區(qū)域大，社區(qū)管理退休人員少，在資金、人力、管理、場地的制約下，充分發(fā)掘退管老人加入我們的隊伍，發(fā)揮余熱，是實現(xiàn)退管老人“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”，架接社區(qū)和退休人員之間溝通橋梁的關(guān)鍵之一；另外在轄內(nèi)發(fā)展其它的義工組織，也是完善社區(qū)互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解決以上問題的重要舉措。開創(chuàng)依托社區(qū)服務(wù)新模式，促進(jìn)社區(qū)和諧。

1、積極發(fā)展自管互助組織。

積極探索自管互助工作，從原來的發(fā)動熱心退管黨員為主，到面向所有的退管熱心老人，依托社區(qū)工作平臺不斷發(fā)掘退管義務(wù)人才，充分發(fā)揮退管隊伍中骨干力量熟悉關(guān)愛社區(qū)、同情弱者的作用和無私奉獻(xiàn)的精神，使自管互助服務(wù)隊伍不斷擴大。

根據(jù)退休人員居住情況，在退休人員中以網(wǎng)格、居住小區(qū)、居民樓為單位，廣泛建立自我管理、互助、文體活動服務(wù)組織，按20-30個退管人員建立一個互助組，形成一個覆蓋全社區(qū)互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：領(lǐng)導(dǎo)組長-片長-小組長-義工，充實和擴大服務(wù)隊伍，給社區(qū)退管工作注入新的活力。小組組織名稱、工作內(nèi)容、人員組成、工作計劃明確并在社區(qū)工作站公示，建立系統(tǒng)的資料檔案，記錄工作開展情況，小組掌握退休人員家庭狀況、身體狀況、興趣愛好等，小組人員每天積極利用自己的工作網(wǎng)絡(luò)，各盡所能，開展走訪、慰問、助困、文體等活動，他們將退管老人的心聲、問題、近況及

時地傳給我們，配合社區(qū)做好居民群眾的思想教育宣傳工作，協(xié)助社區(qū)開展上門慰問特困、孤寡老人，組織老人開展文娛體育活動，上門為行動不便的老人辦理年審，通知老人參加茶話會，維持活動秩序，組織參與各種保健咨詢和義診活動。

這樣，既彌補了社區(qū)專職人員的不足，又有力地促進(jìn)了社區(qū)管理服務(wù)的成效，更加貼近退管老人、深入民生，實現(xiàn)了社區(qū)與退管老人溝通的橋梁作用，而且深得退管人員的信任，增進(jìn)了社區(qū)鄰居之間關(guān)愛、守望相助的和諧氛圍，有效控制退管老人的有效信訪投訴和死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象。

2、完善配套服務(wù)，方便單位履行社會責(zé)任，實現(xiàn)工作雙贏。

為方便單位義工工作的開展，為義工們提供社會實踐的基地，讓他們的愛心傳送到老人中去，社區(qū)可以積極聯(lián)系轄內(nèi)外單位，搭建工作平臺，主動促使青年學(xué)生、公司職員、企業(yè)家加入義工組織，成為義工，方便他們開展為退管老人服務(wù)工作，履行單位的社會責(zé)任，開辟社區(qū)為老服務(wù)的新途徑。

育才社區(qū)將堅持創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，腳踏實地開展退管工作。我們將不斷努力，不斷總結(jié)，不斷進(jìn)步，相信在金沙鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)退管工作一定會更上一層樓。

第二篇：社區(qū)退管工作計劃

1、組織退休人員開展“溫情鄰里”系列主題活動，依托社區(qū)資源，增進(jìn)鄰里感情，塑造現(xiàn)代社區(qū)團(tuán)結(jié)、友愛、和睦的新型鄰里關(guān)系，營造一個文明、和諧、健康的社區(qū)環(huán)境，達(dá)到共建和諧社區(qū)的目標(biāo)。

2、繼續(xù)加強相關(guān)理論和相關(guān)文化知識的學(xué)習(xí)，努力提高退管工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3、以創(chuàng)新精神抓好退休人員社會化管理工作，進(jìn)一步日常管理及走訪慰問工作，認(rèn)真核實退休職工的具體情況并如實匯報，完成好上級領(lǐng)導(dǎo)部門安排的各項工作。

4、以社區(qū)居委會文藝特色團(tuán)隊為依托，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區(qū)文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進(jìn)一步搞活社區(qū)文化，使社區(qū)文化能夠真正深入社區(qū)，走進(jìn)退休職工中間。

5、在重大節(jié)日，積極做好對退休職工的走訪慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關(guān)愛。依托居家養(yǎng)老中心陣地，開展退休職工居家養(yǎng)老服務(wù)活動。

第三篇：10年社區(qū)退管工作計劃

2010年社區(qū)退管工作計劃

為了更好的緊密圍繞退管工作“服務(wù)人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的根本目標(biāo)，切實提高社會化管理服務(wù)水平，力爭為每一名進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會化管理服務(wù)。現(xiàn)就2009退管工作作出如下計劃：

一、完善退休人員管理服務(wù)

退休人員納入社區(qū)管理后,在實際工作中要做到“三個到位

”。一是認(rèn)識到位，工作上依靠并關(guān)心退休人員；二是責(zé)任到位，建立健全管理服務(wù)責(zé)任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責(zé)任制，平時及時走訪慰問，關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難；三是服務(wù)到位，退休人員

進(jìn)入社區(qū)管理服務(wù)后,因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

二、強化基礎(chǔ)信息收集和數(shù)據(jù)庫建設(shè)

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進(jìn)行編號,建立基礎(chǔ)臺帳,同時在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平

在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策,讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務(wù)內(nèi)容.除對社區(qū)退休人員基本走訪外,還分別對70歲以上高

齡和孤寡人員每3個月進(jìn)行上門走訪1次,及時了解他們的生活和身體情況,對他們提出的問題和要求進(jìn)行及時講解和解決.四、大力開展退管活動

計劃在2010開展退休人員端午節(jié)包粽子活動，在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會，繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

五、完成其他上級部門安排的事項

對轄區(qū)內(nèi)的單位進(jìn)行網(wǎng)格化管理，企業(yè)信息及時錄入系統(tǒng)，做好各項臺帳，及時對用人單位進(jìn)行指導(dǎo)。及時完成社保擴面工作，以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項工作。

2010將通過自己的努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識能力，和服務(wù)水平，把退管工作更上一個新的臺階。

第四篇：2012社區(qū)退管工作計劃

2012社區(qū)退管工作計劃

2012年我xxxx將不斷加強社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，拓展社區(qū)服務(wù)，豐富社區(qū)內(nèi)涵，扎實有效地推動企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，主要工作安排如下：

1月，在春節(jié)來臨前，對社區(qū)中的因疾病、事故等引起的困難退休人員家庭進(jìn)行摸底調(diào)查，幫助他們申請困難補助，節(jié)前對貧困、殘疾人、老黨員、孤寡老人等進(jìn)行走訪慰問，開展“一助一”結(jié)對互助活動，為社區(qū)中的弱勢群體送上節(jié)日的祝福和慰問。

2月，以“迎元宵”為主題，以老年人及退休工人為主題，開展老年健身活動及元宵節(jié)快樂游園活動，增強社區(qū)中退休人員、老年人們的社區(qū)歸屬感。

3月，以科普志愿者為主題，組織社區(qū)志愿者開展志愿者服務(wù)活動，義務(wù)為社區(qū)的困難、高齡、獨居退休人員提供義診、家電維修、磨刀、理發(fā)、法律咨詢等服務(wù)。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，開展“巾幗志愿”推進(jìn)活動，一方面繼續(xù)推進(jìn)巾幗助老活動的開展，更好地為社區(qū)中的獨居老人、孤寡老人和困難老人提供幫助，讓他們感受親情，感受溫暖。

4月，本月愛國衛(wèi)生月，組織社區(qū)退休人員志愿者，開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動。以社區(qū)老年攝影隊為依托，開展攝影大賽，展示優(yōu)秀作品，吸納新隊員。

5月，結(jié)合減災(zāi)綜合社區(qū)創(chuàng)建工作，在本月按例開展一次紅十字志愿者服務(wù)活動和一次緊急救護(hù)培訓(xùn)講座，提高社區(qū)居民的自救技能。在“全國助殘日”組織志愿者上門殘疾人提供打掃、修理電器、理發(fā)等服務(wù)，并他們交心談心。

6月，以共建平安家園主題，在端午節(jié)來臨之際，組織社區(qū)中的退休人員和樓組長，開展裹粽比賽，以弘揚民族文化，同時將米粽送

給轄區(qū)中的困難老人，向他們表示節(jié)日慰問。

7月，為實踐“三個代表”，組織全體退休黨員學(xué)習(xí)兩會文件，并開展黨員志愿者服務(wù)活動，為社區(qū)居民提供便民服務(wù)。

9月，中秋佳節(jié)到來之際，與社區(qū)中的老年人、退休職工、殘疾人、優(yōu)撫對象等開展以座談會、文藝演出、趣味活動等形式的系列活動。

10月，以社區(qū)老年學(xué)校為平臺，開展退休人員才藝展示活動，開設(shè)文藝、體育、書畫等比賽內(nèi)容，充分展示老年人的風(fēng)采；在敬老節(jié)來臨之前舉辦志愿者服務(wù)活動，為提供退休老年居民理發(fā)、義診、法律援助等便民服務(wù)；與共建單位共同走訪慰問轄區(qū)中的困難老人、高齡老人和孤寡老人，向他們傳遞黨和政府的關(guān)愛。

12月，以筑牢平安建設(shè)根基，構(gòu)建和諧幸福家園為主題，做好退休人員困難家庭的摸底調(diào)查工作，上門慰問，及時辦理退休人員重大疾病補助。

2012年xxxx

第五篇：社區(qū)退管工作的辦法

社區(qū)退管工作的辦法

1、社區(qū)根據(jù)退休人員的實際狀況與特點，開展各種有益的活動，把老有所樂落到實處，豐富所有退休人員的生活，建立完善的制度和好的工作辦法。

(1)社區(qū)退休人員定期的在社區(qū)內(nèi)舉辦書法活動,時間每周一上午；

(2)定期組織離退休人員學(xué)習(xí)，使他們及時了解黨和國家的方針政策，了解國內(nèi)、國際的政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形勢。時間每月十日；

(3)社區(qū)退休人員每天早晨與晚上在南廣場進(jìn)行秧歌隊的段練；

(4)社區(qū)退休人員參加義務(wù)巡邏隊的巡檢；

(5)社區(qū)工作人員定期走訪退休人員家里,進(jìn)行慰問；

(6)社區(qū)組織有特長的退休人員進(jìn)行培訓(xùn),參加了電視劇的群眾演員，如《都市外鄉(xiāng)人》、《毒與梟》、《大院子女》等；

(7)社區(qū)在九九重陽節(jié)時組織退休人員他們到沃爾瑪參加包餃子比賽和綠色環(huán)保自己做購物袋等活動。

2、每年春節(jié)前社區(qū)都要舉行一次聯(lián)歡會，邀請離退休人員參加，以感謝離退休人員對離休工作的關(guān)心和支持。

3、建立孤寡、殘疾、重病、特困、高齡等特殊群體退休人員

檔案。定期入戶，掌握他們的最新情況，動員社區(qū)力量和利用社區(qū)服務(wù)資源，開展包括聯(lián)系相關(guān)生活照料、幫助解決具體困難的幫扶活動。