第一篇：2015年六安市中級人民法院招聘公告

2015年六安市中級人民法院招聘公告

根據工作需要，六安市中級人民法院面向社會公開招錄聘用人員2名(編外聘用)，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘網絡技術人員1人，安防技術人員1人(編外聘用)。

二、招聘條件

1、年齡在30周歲以下(1985年8月26日后出生)，身體健康;

2、大專(含)以上學歷，計算機類相關專業畢業;

3、二年以上相關工作經驗;

4、網絡技術人員需具有H3CNA認證，安防技術人員需具有二級建造師機電專業執業資格證書;

5、遵紀守法，品行端正。無違規違紀違法記錄。

三、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作由六安市中級人民法院統一組織筆試和計算機應用能力測試。(一)信息發布平臺

本次公開招聘信息分別在六安市人民政府網、六安市人力資源和社會保障網和六安市中級人民法院院網站上發布。(二)報名和資格審查

1、報名。采取網上報名或現場報名兩種方式，報名郵箱;報名時間：2015年 8月26日至9月2日。報名地點：六安市中級人民法院政治部

2、資格審查

資格審查工作在六安市人力資源和社會保障局指導下進行。經審查符合報名條件者，接受其報名申請并填寫《六安市人民法院公開招聘工作人員報名表》，交本人近期同底證件照片4張。初審是否通過以電話通知為準。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

3、領取準考證

(1)時間：具體時間另行通知。(2)地點：六安市人民法院政治部。(三)筆試

筆試成績滿分為100分，占總成績比例為60%。

1、筆試時間地點 時間：筆試時間待定。

地點：六安市人民法院。參加筆試時，應聘人員必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證參加考試。

2、筆試內容

計算機基礎知識、網絡應用與維護、常用辦公軟件應用、圖片編輯等與計算機相關應用知識。

筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績和入圍面試人員名單于考試結束后在六安市人民法院網站上公布，同時確定結構化面試時間。(四)結構化面試

結構化面試成績滿分為100分，占總成績比例為40%。結構化面試主要考察應試人員的實際應用能力及綜合能力等。

結構化面試具體時間和地點電話通知，參加面試的人員需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、準考證進入考區。(五)公布考試總成績

1、結構化面試結束后，在六安市中級人民法院網站上公布面試人員成績和合成總成績。

2、總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。總成績滿分100分，計算到小數點后兩位。若總成績相等，以筆試成績高低排序。合成總成績低于60分的應聘人員不予錄用。

3、從高分到低分按招聘崗位人數1：1比例確定體檢、考核對象。(六)體檢、考核

1、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，由招聘單位統一安排進行，時間另行通知，費用自理。體檢合格者確定為考核對象。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

2、考核參照《安徽省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等。體檢和考核環節中如有不合格者，按總成績從高到低依次遞補.(七)公示擬聘用人員

經體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后在六安市中級人民法院網站公示，公示時間不少于7天。公示無異議后，辦理有關聘用手續。

四、工資待遇

聘用人員工資待遇按六編辦〔2013〕35號等文件規定，崗位薪酬執行統一規定的標準，包括崗位薪酬、特崗補貼、年終一次性獎金、“五險一金”等。經費由市財政局納入單位綜合預算管理。

五、組織領導與監督

1、本次招聘工作按照民主、公開、競爭、擇優的原則，在六安市人力資源和社會保障局的指導監督下，由六安市人民法院負責組織實施。

2、六安市中級人民法院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對招聘工作的監督，確保招聘工作公平、公正、公開，并接受社會及有關部門的監督。

第二篇：2016年六安市金寨縣事業單位招聘69人公告

2016年六安市金寨縣事業單位招聘69人公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)，安徽省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣編委研究決定，并經六安市人社局核準,2016年我縣面向社會公開招聘一批專業技術人員，現就相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2016年計劃招聘69名事業單位專業技術人員，其中新任村級小學教師10名、幼兒教師18名，縣扶貧移民局3名,縣衛計委衛生類崗位38名(詳見《金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員一覽表》)。

二、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆中等專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)具有良好的職業道德,遵紀守法，無不良行為記錄;(三)具有相應的資格條件;(四)身心健康，能適應崗位要求;(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形的人員，不得報考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;(三)現役軍人;(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。報考人員不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。

三、招聘程序(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2016年10月17日至10月21日正常上班時間

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局(地址：金寨縣人社局辦公樓一樓大廳)(2)網上報名：2107073697@qq.com

3、報名者需提供的材料：

(1)報考者須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(2)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書(學位證書)的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書(學位證書)待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(3)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年以上)原件和復印件。

(4)現場報名者須填寫《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報名考務費(筆試45元/科)。

(5)網上報名者請下載并據實填寫《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理和人才開發科，郵編237300)，10月22日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領取《準考證》時持相關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審并繳納報名考務費(筆試45元/科)的發給《準考證》。

(6)每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。(7)報考鄉鎮衛生院的，入圍人員按考試合成總成績知分填志愿選崗位。

(8)在編在崗報考人員及正在服務期內的“大學生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的《同意報考證明信》并加蓋公章。(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，考生于10月27日--10月28日到金寨縣人社局領取筆試《準考證》，并持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，不足規定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數，對少數緊缺專業，報考人數若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監察局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員進行資格初審，對不能改報名的，將予以退費。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和專業測試相結合的方式進行。(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。

1、新任村級小學教師崗位筆試內容為《教育綜合知識》和《學科專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《教育綜合知識》和《學科專業知識》按4：6合成筆試成績。考試范圍以《安徽省小學新任教師公開招聘統一筆試考試大綱》為準。

2、幼兒教師崗位筆試內容為《教育綜合知識》和《早期教育、學前教育專業知識(合卷)》兩科，卷面分數均為120分，《教育綜合知識》和《早期教育、學前教育專業知識(合卷)》按4：6合成筆試成績。筆試范圍為:現行幼兒中等師范院校教材的教育綜合知識、專業知識。

3、衛生類崗位筆試內容為《醫學基礎知識》和《醫學專業知識》兩科，卷面分均為120分，《醫學基礎知識》和《醫學專業知識》按4：6合成筆試成績，《醫學基礎知識》內容包括解剖學、病理學、生理學、藥理學及診斷學等基礎知識,《醫學專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。

4、扶貧移民局崗位筆試內容為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。為確保新進人員基本素質，筆試合計成績(不含“服務基層項目人員”加分成績)須達到120分方可進入專業測試。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到縣人社局事業單位人事管理和人才開發科申請加分，對經審核符合加分條件的人員公示5天，公示無異議的，按規定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)專業測試

1、在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低排序按1：3比例進入專業測試。進入專業測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。專業測試考務費80元/人,測試時間另行通知。

2、專業測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

(三)總成績合成

筆試初次合成成績和專業測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：(《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%)*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。

五、體檢

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網”、“金寨先鋒網”和“金寨縣人力資源和社會保障局網”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，其中教師類崗位體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等文件執行;其他崗位體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件執行，體檢應在二級甲等以上醫院進行。體檢由縣人社局統一組織。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補二次。

六、考察 根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補二次。

七、公示

考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸金寨縣政府網、金寨先鋒網和金寨縣人力資源和社會保障局網查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356153 監督電話：0564-7356300 附：

1、《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員一覽表》.xls

2、金寨縣2016年縣直部分單位公開招聘報考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘工作領導組辦公室

2016年9月30日

第三篇：2015年六安市舒城縣事業單位公開招聘教師公告

安徽教師招考網www.tmdps.cn 服務于安徽省新任教師招聘工作

2015年六安舒城縣事業單位公開招聘教師公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原國家人事部第6號令)和中共安徽省委組織部、安徽省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經中共舒城縣委、舒城縣人民政府同意，并經六安市人社局核準，2015年我縣部分事業單位面向社會公開招聘一批工作人員。現將有關事項公告如下。

一、招聘原則

㈠堅持民主、公開、競爭、擇優;㈡堅持嚴把政策，規范操作。

二、組織領導

招聘工作由“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”統一領導，中共舒城縣委組織部、舒城縣人社局負責組織，舒城縣教育局、衛生局等招聘單位主管部門配合，中共舒城縣紀委、舒城縣監察局全程監督。招聘公告、考試成績以及體檢、考察、遞補、公示和聘用等信息，都將通過舒城縣人民政府網(www.tmdps.cn）等網站及時向社會發布，接受社會監督。

三、招聘計劃

2015年我縣計劃公開招聘事業單位工作人員100名。從中安排了3名計劃用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。具體招聘計劃及報考條件等詳見《2015年舒城縣事業單位公開招聘崗位計劃表》(附件1)。

四、招聘對象

㈠招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆中專及其以上畢業生，且必須符合以下條件： ⒈具有中華人民共和國國籍;

⒉遵守憲法和法律，具有良好的品行;⒊崗位所需的學歷、學位、專業和技能條件;⒋正常履行崗位職責的身體條件;5.崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年5月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的以此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2015年9月1日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。㈡有下列情形的人員，不得報考： ⒈不符合招聘崗位條件要求的人員;⒉在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;⒊現役軍人;

⒋經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

⒌曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;⒍法律規定不得參加事業單位工作人員招聘的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成原國家人事部第6號令第二十七條規定的回避關系的招聘崗位。

五、招聘程序 ㈠報名

⒈報名方式、時間及地點

第-1-頁

共4頁

安徽教師招考網www.tmdps.cn 服務于安徽省新任教師招聘工作

⑴報名采取現場報名方式。

⑵報名時間：2015年5月27日至30日(上午8:00至12:00，下午2:30至5:30)。⑶報名地點：舒城縣人力資源和社會保障局一樓大廳。⒉報考人員須提供的證件、材料

報考人員須提交《舒城縣事業單位公開招聘人員報考資格審查表》1份、近期一寸正面免冠同底彩色照片3張，還須提供以下證件及材料：

⑴全日制2015年應屆畢業生，須提供本人二代有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

⑵社會人員，須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷學位證書和招聘崗位要求的相關證書原件等材料及其復印件。屬正式在編工作人員(含試用期內和編制內管理人員)的，還須按人事管理權限提供工作單位和主管部門同意報考的證明信(須經單位主要負責人簽名，并加蓋單位和主管部門公章)。報考要求具有兩年及以上工作經歷崗位的須提供所在單位出具的工作經歷證明。

⑶報考定向招聘“服務基層項目”崗位或申請筆試加分的“服務基層項目”人員，還須提供以下證明材料： ①大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的服務證書原件及其復印件;

②“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件及其復印件;

③“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件及其復印件;

④大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證、《大學生志愿服務西部計劃鑒定表》原件及其復印件。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料原件和復印件報名。⒊報名有關要求

⑴每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

⑵報考幼兒教師、農村鄉鎮衛生院崗位的，不需填報到具體用人單位。聘用對象上崗前按考試合成總成績從高分到低分順序自選工作單位。

⑶通過資格審查的報考者應及時繳納筆試費用。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。在報名期間內未繳納筆試費用的視作自動放棄報名。享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭人員報考，可以享受減免筆試費用的政策。現場報名時應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員并須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

⑷考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。⒋開考比例

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘計劃數比例一般應不低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消崗位的報考人員可于6月2日至4日到舒城縣人社局改報其他崗位或領取已繳納的筆試費用(逾期不予辦理)。對達不到規定比例的少數特殊崗位(緊缺專業崗位)，經“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”批準后可降低為2：1比例開考。

第-2-頁

共4頁

安徽教師招考網www.tmdps.cn 服務于安徽省新任教師招聘工作

㈡考試

⒈考試方式、科目

招聘考試采取筆試方式。筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，滿分均為120分。《公共基礎知識》考試內容包括政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析和寫作。《專業知識》考試內容為招聘崗位所需的主要專業基礎知識和專業知識，考試命題參考普通中等或高等學校相應層次、相應專業現行通用教材。⒉考試時間、地點

筆試時間定于2015年6月27日上午(7:30-9:10 《公共基礎知識》;9:40-11:40 《專業知識》)，考試地點詳見準考證。

考生應于6月25日、26日正常工作時間憑本人二代有效居民身份證到舒城縣人社局一樓大廳領取筆試準考證，并在規定的時間持準考證和二代有效居民身份證到指定的考場參加考試。⒊考試成績公布

考試結束后，經審核符合加分條件的“服務基層項目人員”，通過相關網站向社會公示5天。對公示無異議的，將予每科筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再享受加分政策。《公共基礎知識》成績與《專業知識》成績按4:6比例合成筆試總成績，用四舍五入法保留兩位小數。⒋考試最低合格分數線

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分。《公共基礎知識》、《專業知識》兩科成績累計之和達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。㈢體檢、考察與公示

依據各崗位考生筆試合成總成績從高分到低分順序，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定體檢和考察對象名單。如出現筆試合成總成績相同的，則以《專業知識》成績高低確定排序;如《專業知識》成績也相同，再以《專業知識》試卷主觀題部分得分高低確定排序(下同)。1.體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)執行，由舒城縣人社局統一組織實施，體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照筆試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。2.考察

考察工作在中共舒城縣委組織部、舒城縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要了解考察對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報考資格條件進行復審。因考察不合格出現缺額的，按照筆試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。3.公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關網站公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，即確定為正式聘用對象。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。㈣選崗與聘用 1.選崗

報考幼兒教師、農村鄉鎮衛生院崗位的聘用對象，由舒城縣人社局組織分崗位按考試合成總成績從高分到低分順序自主選擇工作單位。對未在規定時間內參加選崗的考生，視為自動放棄選崗資格，將由組織統一分配。2.審批

公示與選崗結束后，由用人單位主管部門擬出聘用報告，連同《舒城縣事業單位公開招聘人員審批表》，聘用對象考察材料、學歷、學位、資格等證書和實際工作經歷證明等相關材料(“服務基層項目人員”相關證

第-3-頁

共4頁

安徽教師招考網www.tmdps.cn 服務于安徽省新任教師招聘工作

書材料等)，報舒城縣人社局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位、資格等證件及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。3.聘用

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員實行服務期制度，須在聘用單位服務期滿3年方可流動。

六、招聘紀律

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，舒城縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查。對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，應立即制止并責令改正;對造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位等處理。對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

七、有關事宜

本公告由舒城縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-8689057(舒城縣人社局)0564-8628760(中共舒城縣委組織部)

監督舉報電話：0564-8621152(舒城縣監察局)

2015年舒城縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls 舒城縣事業單位公開招聘人員報名資格審查表).doc 關于同意報考舒城縣事業單位的證明(式樣).doc

中共舒城縣委組織部

舒城縣人力資源和社會保障局

2015年5月15日

第-4-頁 共4頁

第四篇：2014年六安市壽縣路燈管理所招聘2人公告

2014年六安市壽縣路燈管理所招聘2人公告

文章來源：安徽事業單位招聘http://www.tmdps.cn/anhui 為解決壽縣路燈管理所路燈維修人員問題, 現面向社會公開招聘路燈維修工作人員,具體招聘方案如下：

一、招聘原則及方法(一)編外招聘。

(二)公平、公開、公正、擇優。

(三)采取考察、面試相結合的方法進行。

二、招聘基本條件

(一)遵紀守法，具有良好的道德品行。

(二)具在國家教育部門承認且符合招聘崗位要求的初中以上學歷，持有電工操作證者。(三)年齡40周歲以下(1974年1月以后出生)。

(四)具有適應崗位要求的身體條件(滿足戶外登高作業要求)。(五)如有B2駕駛證者優先聘用。

三、招聘崗位、人數 路燈維修工2 人(男)。

四、招聘程序及資格審查

(一)公告發布：2014年11月5日。

(二)報名時間:2014年11月5日-11月13日。地點：壽縣路燈管理所 聯系人：趙平

(三)面試時間：2014年11月14日。(四)報名辦法及相關要求：

1、采取現場報名的方式。報名時需攜帶本人身份證、電工操作證、學歷證書等相關證件原件及復印件。

2、報名人員需填寫《壽縣2014路燈管理所招聘工作人員報名登記表》，所填信息必須與本人實際情況，凡弄虛作假、條件規定不符的，一經查實，即取消聘用資格。

3、報名人員的聯系方式要明確并且相對固定，確保聯絡暢通。

五、體檢

錄取人員經公示無異議后，統一安排體檢，體檢不合格者不予聘用。

六、紀律與監督

(一)公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界監督。

監督電話：(縣房地產管理局)(二)聘用結果在縣房地產管理局網公示。

七、福利待遇

聘用人員聘用后福利待遇按壽縣路燈管理所現有同類型人員福利待遇標準執行。聘用期內，用人單位按照有關規定，為受聘人員辦理醫療、養老、失業、工傷和生育五險等，個人應承擔的部分由用人單位代扣代繳。凡辦理解聘、辭聘手續的，從次月起，停發工資、停止繳納各項費用。

八、方案解釋

本方案由壽縣路燈管理所負責解釋。

壽縣路燈管理所

2014.10.31

第五篇：2014年安徽省六安市舒城縣事業單位招聘228人公告

給人改變未來的力量

2014年安徽省六安市舒城縣事業單位招聘228人公告

2014年舒城縣事業單位公開招聘工作人員公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原國家人事部第6號令)和省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經中共舒城縣委、舒城縣人民政府同意和六安市人社局核準，2014年我縣計劃面向社會公開招聘一批事業單位工作人員。為保證招聘工作規范、有序進行，結合我縣實際，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

㈠堅持民主、公開、競爭、擇優;㈡堅持嚴把政策，規范操作。

二、組織領導

招聘工作由“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”統一領導，中共舒城縣委組織部、舒城縣人力資源和社會保障局負責組織，舒城縣教育局、衛生局等部分招聘單位主管部門配合，中共舒城縣紀委、舒城縣監察局全程監督。

三、招聘計劃

共計228名。其中，安排了1名招聘計劃用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。具體計劃分布及報考資格條件等詳見《2014年舒城縣事業單位公開招聘崗位計劃表》(附件1)。

四、招聘對象

㈠招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆中專及其以上畢業生，且必須符合以下條件： ⒈具有中華人民共和國國籍;⒉遵守憲法和法律，具有良好的品行;⒊崗位所需的學歷、學位、專業和技能條件;⒋適應崗位要求的身體條件;⒌崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1988年3月30日以后出生”，其他涉及年齡計算的以此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

㈡有下列情形的人員，不得報考： ⒈不符合招聘崗位條件要求的人員;⒉在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;⒊現役軍人;⒋經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;⒌曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;⒍法律規定不得參加事業單位工作人員招聘的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成原國家人事部第6號令第二十七條規定的回避關系的招聘崗位。[page]

五、招聘程序 ㈠報名

⒈報名方式、時間及地點

本次報名采取現場報名方式。報名時間為2014年3月30日至4月4日。報名地點設在舒城縣人力資源和社會保障局一樓大廳。⒉報考人員須提供的證件、材料

⑴全日制2014年應屆畢業生，須提供本人二代有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

⑵社會人員，須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷、學位證書和招聘崗位要求的相關證書原件等材料及其復印件。屬正式在編在崗的工作人員，應出具工作單位和主管部門同意報考的證明(須經單位和主管部門負責人簽名，并加蓋單位和主管部門公章，證明式樣見附件3)。報考要求具有兩年及以上工作經歷崗位的須提供相關單位出具的工作經歷證明。

⑶申請筆試加分或報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，還須分別出具以下材料： ①大學生“村官”須提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;②“特崗教師”須提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

③“三支一扶”人員須提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;④大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證、《大學生志愿服務西部計劃鑒定表》原件和復印件。

⑷上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料原件和復印件報名。

⑸所有報考人員須同時提交《舒城縣事業單位公開招聘人員報名資格審查表》1份和近期一寸正面免冠同底彩色照片3張。⒊報名有關要求

⑴每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

⑵報考鄉鎮幼兒園、鄉鎮新農合、鄉鎮衛生院崗位的，不填報到具體用人單位。聘用對象上崗前按考試總成績從高分到低分順序自選工作單位。

⑶考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

⑷通過資格審查的報考者應及時繳納筆試費用。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。在報名期間內未繳納筆試費用的視作自動放棄報名。[page]

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續時應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員并須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。⒋開考比例

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘計劃數比例一般不得低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。被取消崗位的報考人員可于崗位被取消后3日內到舒城縣人社局改報其他崗位或領取已繳納的筆試費用。對達不到規定比例的少數特殊(緊缺專業)崗位或招聘高層次人才的崗位，經“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”批準后可適當降低比例開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位報考人數與崗位招聘計劃數比例低于3:1的，將取消該招聘計劃。

六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

㈡考試

⒈考試方式和科目

招聘考試主要采取筆試方式。其中，舒城縣文化館舞蹈教師崗位(崗位代碼：SC14068)和舒城縣廣播電視臺播音主持崗位(崗位代碼：SC14069、SC14070)招聘考試采取筆試與專業面試相結合的方式，筆試科目為《公共基礎知識》。其他所有崗位招聘考試只采取筆試方式，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科。《公共基礎知識》考試內容包括政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析和寫作。《專業知識》考試內容為招聘崗位相應層次的業務知識。其中，《臨床醫學一》考試內容為普通高等院校現行大學本科起點臨床醫學專業知識，《臨床醫學二》考試內容為普通高等院校現行大學專科起點臨床醫學專業知識。具體考試科目詳見《2014年舒城縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。⒉筆試時間、地點

筆試時間定于2014年4月26日上午(7:50-9:30 《公共基礎知識》;10:00-12:00 《專業知識》)，筆試地點詳見筆試準考證。

考生應于4月23日至25日正常工作時間憑本人二代有效居民身份證到舒城縣人力資源和社會保障局一樓大廳領取筆試準考證，并務必在規定的時間持準考證和二代有效居民身份證到指定的考場參加筆試。⒊加分公示

報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。筆試結束后，經審核符合加分條件的“服務基層項目人員”，我縣將通過相關網站向社會公示5天。對公示無異議的，將予以每科筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再享受加分政策。⒋筆試成績合成與公布

舞蹈教師和播音主持崗位考生《公共基礎知識》成績即為筆試總成績;其他所有崗位考生《公共基礎知識》成績與《專業知識》成績按4：6比例合成筆試總成績(即為考試總成績)，用四舍五入法保留兩位小數。所有報考人員筆試成績將通過相關網站向社會公布。[page]

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試總成績達到60分的考生，方可進入下一環節。⒌專業面試

舞蹈教師和播音主持崗位考生依筆試成績從高分到低分順序，按與各崗位招聘計劃數3：1比例確定面試人員名單。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。舞蹈教師崗位面試采取專業理論面試和現場表演方式進行，播音主持崗位面試采取朗讀指定稿件和現場模擬主持方式進行，主要考查應試者專業水平。筆試成績與面試成績按4：6比例合成考試總成績。

六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

為確保人員專業素質，設定面試成績最低分數線為60分。對面試成績達不到60分的考生，不予進入下一環節。㈢體檢和考察

依據各崗位考生考試總成績從高分到低分順序(考試總成績相同的：舞蹈教師和播音主持崗位考生按《公共基礎知識》成績高低排序，若《公共基礎知識》成績也相同，則以《公共基礎知識》試卷主觀題得分高低排序;其他崗位考生按《專業知識》成績高低排序，若《專業知識》成績也相同，則以《專業知識》試卷主觀題得分高低排序)，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定體檢和考察對象名單。⒈體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定進行，由舒城縣委組織部、舒城縣人社局統一組織，體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由所在體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢醫院體檢專用公章。

考生不按規定時間到規定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位招聘缺額的，在同崗位考生中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。⒉考察

考察工作由舒城縣委組織部、舒城縣人社局統一組織，舒城縣教育局、衛生局等招聘單位主管部門配合開展。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法、是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復審。

因考察不合格等原因出現崗位招聘缺額的，在同崗位考生中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補一次。㈣公示與聘用 ⒈公示[page]

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，將在相關網站上公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，確定為正式聘用對象。⒉選崗

六安中公教育

http://luan.offcn.com 給人改變未來的力量

報考鄉鎮幼兒園、鄉鎮新農合、鄉鎮衛生院崗位的正式聘用對象，由舒城縣委組織部、舒城縣人社局組織分崗位按考試總成績從高分到低分順序自主選擇工作單位。對未在規定時間內參加選崗的考生，視為自動放棄。⒊審批

公示與選崗結束后，由招聘單位主管部門出具聘用報告，連同《舒城縣事業單位公開招聘工作人員審批表》、正式聘用對象考察材料和學歷、學位、資格證書等相關材料，報舒城縣人社局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格等證件及相關材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。⒋聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、監督檢查

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，舒城縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查。對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，應立即制止并責令改，對造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理。對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

七、信息發布和咨詢、監督電話。

招聘公告在舒城縣人民政府網(www.tmdps.cn.com