第一篇：2014六安市壽縣安康醫院招聘91名工作人員公告

壽縣安康醫院為安康醫療投資管理公司投資4500萬全額控股的集醫療、科研、急救、養老為一體的二級綜合性民營非營利性醫院，位于壽縣的腹地安豐鎮壽六路石吳路交叉口南側(安豐鎮加油站斜對過)，占地面積100畝、建筑面積為18600平方米(安康醫院綜合樓12000平方米、宿舍食堂等附屬用房4000平方米、安康老年公寓2600平方米)，一期開放醫療床位196張、養老床位144張，開設內、外、婦、兒、急診、重癥醫學、老年醫學、血液凈化等臨床科室和靜脈配液中心、層流潔凈手術室、檢驗、影像等醫技科室，致力打造腦科(神經外、神經內、介入)、心血管內科(介入)、普外科(腹腔鏡)、婦產科(婦科病、不孕癥、微創、VIP服務)特色二級專科，擁有飛利浦64排128層CT、DR、四維彩超、DSA，史塞克腹腔鏡手術系統等大型醫療設備，擬定2014年12月29日試診，現面向社會公開招聘 91名工作人員，其中護理人員25名、藥學人員3名、臨床醫師25名、財務管理人員1名、醫療助理16名、醫學檢驗1名、醫學檢驗技術2名、醫學影像2人、醫學影像技術3人、科室負責人13名。此次招聘由縣人才交流中心全程監督指導實施，聘用人員按人事部門規定核定工資，與安康醫療投資管理公司辦理人事聘用手續，購買社會保險，實行在公立醫院同類人員同等待遇并可上浮50%以上的個性化薪酬方案。具體方案如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

公開招聘91名工作人員，護理人員25名、藥學人員3名、臨床醫師25名、財務管理人員1名、醫療助理16名、醫學檢驗1名、醫學檢驗技術2名、醫學影像2人、醫學影像技術3人、科室負責人13名。(具體見《2014年壽縣縣安康醫療投資管理公司公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對象必須符合以下條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;(三)學歷年齡和相關職位要求的條件具體見《2014年壽縣縣安康醫療投資管理公司公開招聘工作人員基本情況一覽表》;

四、報名事項(一)報名時間：

2014年11月11 日—15日。(二)報名地點：壽縣衛校1樓。(三)報名所需材料：

護理專業歷屆畢業生，須提供護士資格證有效居民身份證、學歷證書等原件和復印件，已參加考試通過人員，暫未取得資格證書可以憑《護士考試成績合格證明》報名。其它專業蚌埠中公教育 官網http://bengbu.offcn.com

須提供本人有效居民身份證、學歷證書等材料具體條件見(2014年壽縣安康醫療投資管理公司公開招聘工作人員基本情況一覽表)。

以上人員均需填寫《壽縣安康醫療投資管理公司公開招聘工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，近期1寸正面免冠同底彩色照片3張。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

五、資格審查

報名結束后，由壽縣安康醫療投資管理公司和壽縣人才交流中心對報名人員進行資格初審。核發《準考證》，報考者持《準考證》、有效身份證原件到指定的考場參加考試。領取《準考證》時間為11月20日，領取地點在壽縣衛校1樓。

六、考試

1.考試方式：采取筆試和面試方式進行。

2.筆試內容：基礎知識+專業知識，滿分為100分，占總分60%。

3.面試內容：所報崗位相關的操作、醫患溝通或醫療應急事件處置案例等，滿分為100分，占總分40%。面試時間、地點另行通知。

七、錄取方式

根據招聘人數和考試總成績，從高分到低分，按1:1比例確定參加體檢考核人員名單。因故出現人選缺額的，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現考生成績同分，以筆試成績高低確定排序;筆試成績同分，以面試(包括操作)得分高低確定排序。如果總成績和筆試成績都同分，則面試成績也是同分的，以筆試專業知識得分高低確定排序。

八、體檢和考察

體檢考察工作由壽縣安康醫療投資管理公司統一組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，按照德才兼備的標準，根據招聘崗位要求，主要對考察人選思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對報考資格條件進行復查。對體檢、考察不合格者，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補。體檢、考察時間另行通知。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在壽縣人民政府網站公示3天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由壽縣安康醫療投資管理公司寫出聘用報告，辦理聘用手續。對未能在正式聘用前提供招聘崗位所要求的證件材料的，取消聘用資格。

十、待遇

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聘用人員屬于人事代理性質，與壽縣安康醫療投資管理公司簽訂聘用合同，購買五項社會保險，享受公立醫院同類人員同等待遇并可上浮50%以上的個性化薪酬，在《2014年壽縣縣安康醫療投資管理公司公開招聘工作人員基本情況一覽表》中沒有列出的臨床科室的治療組組長、醫技科室的副主任、科室護士長因人因崗而異采取保底年薪10萬到18萬。聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、報名費

考試收費標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定執行，筆試費45元/門，面試(包括操作)考試費45元/人。

十二、組織與監督

本次招聘工作由壽縣人才交流中心和壽縣安康醫療投資管理公司組織實施，考試堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

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第二篇：中山市東升醫院工作人員招聘公告

中山市東升醫院工作人員招聘公告

因工作需要，本院通過公開招聘形式向社會招聘下列工作人員。請符合條件的人員在2014年3月31日前到醫院辦公室報名。歡迎本院職工推薦。

1、藥學專業人員1名。條件：全日制大專以上學歷，藥學專業畢業，1年以上醫院藥劑科工作經歷，年齡30周歲以下。

2、客服部工作人員1名。條件：初中以上學歷，女性，年齡30周歲以下。

中山市東升醫院

2014年3月24日

第三篇：2013六安市裕安區區直部分事業單位公開招聘工作人員公告

六安中公教育給人改變未來的力量

根據國家原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經區政府同意，并報市人社局批準，由區人社局面向社會、統一組織開展2013裕安區直部分事業單位公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘計劃

2013裕安區區直部分事業單位計劃公開招聘工作人員23名。詳見《裕安區區直部分事業單位2013招聘工作人員崗位設置表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)年齡在35周歲以下(1978年9月1日后出生);

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位要求的其他條件;

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人社廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2013年9月24日～26日;

(二)報名地點：裕安區人力資源和社會保障局會議室(六安市龍河路)

(三)報名者需攜帶的材料：

1、本人有效居民身份證原件及復印件;

2、學歷證書原件及復印件;

3、近期一寸正面免冠同底照片5張;

4、屬于報考非定向“服務基層項目人員”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件和報名資格審查表等材料。

報考人員均需填寫《裕安區事業單位公開招聘工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份(在報名處領取)，并繳納考試費用90元(筆試費45元/門)。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試，聘用資格。

每名報考者限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，資格審查由監察、人社、教育組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費的，核發《準考證》。報考者于10月10～11日到區人社局領取《準考證》，筆試時間、地點詳見《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1：3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到規定比例的崗位，經區人社局批準后可降低1：2比例開考。

六、考試

考試由區人社局會同相關部門組織進行。考試采取筆試和面試的方法進行。

(一)筆試

為確保新進人員基本素質，筆試兩門合計成績120分、面試成績須達到60分，才能進入下一輪規定程序。

筆試內容為公共基礎知識滿分120分(內容：常識、判斷推理、資料分析和寫作)和崗位專業知識滿分120分(內容：各相關專業相應學歷層次基礎理論、業務知識和綜合應用能力)。

考試時間公共基礎知識90分鐘，崗位專業知識120分鐘。

筆試結束后，在裕安區政府網公布筆試成績。

報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，于筆試結束3天之內，攜帶相關證件(證明)等，到區人社局公務員局申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由區人社局在裕安區人民政府網等網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

(二)面試

面試采取結構化面試辦法進行。結構化面試內容包括：主要測試應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。

面試人選按崗位計劃數的1：3確定，按筆試成績初次合成成績(其中公共基礎知識占30%，地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

崗位專業知識占40%合成)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

考試時間、地點另行通知。

(三)合成總成績

考生總成績按3：4：3計算。

即：考生總成績=公共基礎知識×30%+專業知識×40%+面試成績×30%。

如出現最后一名合成成績同分，則按筆試成績高低確定排序;如筆試成績再出現同分，則以崗位專業知識成績高低確定排序;如崗位專業知識成績再次出現同分，則以崗位專業知識的主觀題得分確定排序。

因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補僅限一次。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》國人部發〔2005〕1號、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由區人社局統一組織體檢。體檢后結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

考核工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。

對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補一次。體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

1、按照崗位設置1：1的比例，根據考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優選聘，并且分配到崗位設置的單位。被選聘人員經公示一周無異議后，方可辦理聘用手續。對公示有異議經審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。

2、凡被聘用人員，一律到設崗單位工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。

九、招聘經費

招聘工作所需經費，按招聘人數由用人單位分擔。考試收費標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定執行。

十、監督檢查

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本次招考嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招考工作公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十一、有關事宜

本《公告》由區人社局負責解釋。

各招聘單位招聘情況詳見《裕安區區直部分事業單位2013招聘工作人員崗位設置表》。

本次招聘統一組織的考試，裕安區人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。咨詢電話：0564-3236213

0564-3236216

監督電話：0564-3301669

2013年六安市裕安區區直事業單位招聘筆試輔導課程

裕安區人力資源和社會保障局

2013年9月11日

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

第四篇：2015年六安市中級人民法院招聘公告

2015年六安市中級人民法院招聘公告

根據工作需要，六安市中級人民法院面向社會公開招錄聘用人員2名(編外聘用)，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘網絡技術人員1人，安防技術人員1人(編外聘用)。

二、招聘條件

1、年齡在30周歲以下(1985年8月26日后出生)，身體健康;

2、大專(含)以上學歷，計算機類相關專業畢業;

3、二年以上相關工作經驗;

4、網絡技術人員需具有H3CNA認證，安防技術人員需具有二級建造師機電專業執業資格證書;

5、遵紀守法，品行端正。無違規違紀違法記錄。

三、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作由六安市中級人民法院統一組織筆試和計算機應用能力測試。(一)信息發布平臺

本次公開招聘信息分別在六安市人民政府網、六安市人力資源和社會保障網和六安市中級人民法院院網站上發布。(二)報名和資格審查

1、報名。采取網上報名或現場報名兩種方式，報名郵箱;報名時間：2015年 8月26日至9月2日。報名地點：六安市中級人民法院政治部

2、資格審查

資格審查工作在六安市人力資源和社會保障局指導下進行。經審查符合報名條件者，接受其報名申請并填寫《六安市人民法院公開招聘工作人員報名表》，交本人近期同底證件照片4張。初審是否通過以電話通知為準。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

3、領取準考證

(1)時間：具體時間另行通知。(2)地點：六安市人民法院政治部。(三)筆試

筆試成績滿分為100分，占總成績比例為60%。

1、筆試時間地點 時間：筆試時間待定。

地點：六安市人民法院。參加筆試時，應聘人員必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證參加考試。

2、筆試內容

計算機基礎知識、網絡應用與維護、常用辦公軟件應用、圖片編輯等與計算機相關應用知識。

筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績和入圍面試人員名單于考試結束后在六安市人民法院網站上公布，同時確定結構化面試時間。(四)結構化面試

結構化面試成績滿分為100分，占總成績比例為40%。結構化面試主要考察應試人員的實際應用能力及綜合能力等。

結構化面試具體時間和地點電話通知，參加面試的人員需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、準考證進入考區。(五)公布考試總成績

1、結構化面試結束后，在六安市中級人民法院網站上公布面試人員成績和合成總成績。

2、總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。總成績滿分100分，計算到小數點后兩位。若總成績相等，以筆試成績高低排序。合成總成績低于60分的應聘人員不予錄用。

3、從高分到低分按招聘崗位人數1：1比例確定體檢、考核對象。(六)體檢、考核

1、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，由招聘單位統一安排進行，時間另行通知，費用自理。體檢合格者確定為考核對象。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

2、考核參照《安徽省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等。體檢和考核環節中如有不合格者，按總成績從高到低依次遞補.(七)公示擬聘用人員

經體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后在六安市中級人民法院網站公示，公示時間不少于7天。公示無異議后，辦理有關聘用手續。

四、工資待遇

聘用人員工資待遇按六編辦〔2013〕35號等文件規定，崗位薪酬執行統一規定的標準，包括崗位薪酬、特崗補貼、年終一次性獎金、“五險一金”等。經費由市財政局納入單位綜合預算管理。

五、組織領導與監督

1、本次招聘工作按照民主、公開、競爭、擇優的原則，在六安市人力資源和社會保障局的指導監督下，由六安市人民法院負責組織實施。

2、六安市中級人民法院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對招聘工作的監督，確保招聘工作公平、公正、公開，并接受社會及有關部門的監督。

第五篇：六安事業單位：2014年六安市壽縣事業單位公開招聘117名工作人員公告（本站推薦）

根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經縣編委研究同意，并報經市人社局核準，2014年壽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2014年壽縣事業單位計劃公開招聘117名工作人員。(具體見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年齡及工齡計算的依此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2014年5月6日—10日。

(二)報名地點：壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓(東)

(三)報名所需材料：

1、屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執業資格證書原件及其復印件，已參加國家統一考試暫未取得執業資格證書的須提供考試成績合格證明。

4、屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

以上人員均需填寫《壽縣事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務的四類“服務基層項目人員”，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格復審。對通過資格復審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于5月22日-23日到縣人社局公務員股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1112室)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到

規定比例的，經縣事業單位公開招聘領導組批準后可適當降低比例開考。取消招聘崗位的報考人員，符合條件的可于5月14日改報其他崗位。

六、考試

(一)筆試

筆試分為基礎知識和專業知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質，設定最低分數線，基礎知識和專業知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序。

1、基礎知識考試。報考衛生系統醫護類專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《醫學基礎知識》，包括:生理學、解剖學、病理學、藥理學和醫學心理學等。滿分為120分。報考教育系統招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《教育基礎知識》，包括: 教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識，滿分為120分。報考城市河道景觀管理所和縣醫院財會專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《公共基礎知識》，包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作，滿分為120分。

2、專業知識考試。專業知識命題參考普通高等院校現行相應層次教材，包括基礎理論、業務知識和應用能力等。滿分為120分。

筆試科目詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

筆試時間、地點詳見準考證。

“服務基層項目”人員于筆試結束2日內，攜帶相關證件等，到縣人社局公務員股申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網

站”向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

報考教育系統招聘崗位的，基礎知識和專業知識得分按4:6比例初次合成筆試成績。

(二)專業面試

報考教育系統招聘崗位的，按照初次筆試合成成績，從高分到低分，按招聘崗位數量1:3的比例確定參加專業面試人選,不足規定比例的，按實際入闈人數確定。如入闈的最后一名筆試合成成績相同，則一并列入專業面試人選。

專業面試采取試講和才藝展示相結合的方式進行，主要考察應試者理論及專業知識的運用情況，教育教學能力、普通話水平、專業基本功及個人才藝等情況。試講教材詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設定面試合格分數線為60分，對面試成績未達到60分的考生，不得進入體檢、考察程序。面試時間、地點另行通知。

(三)成績合成報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應試人員總成績按基礎知識與專業知識筆試成績4:6比例合成。報考教育系統招聘崗位的，應試人員總成績按初次筆試合成成績與面試成績6:4比例合成。

考試成績在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公布。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現考生總成績同分，報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業知識考試成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。報考教育系統招聘崗位的，以初次筆試合成成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識成績高低確定排序，如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。并及時在人社相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

七、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。壽縣事業單位公開招聘工作人員規定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯系電話：縣人社局：0564—4021171

監督電話：縣人社局：0564—4022389;縣監察局：0564—4022359

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：

1、2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表.xls2、壽縣事業單位公開招聘人員報考資格審查表、報名、考試誠信承諾書.doc

壽縣人力資源和社會保障局

2014年4月17日