第一篇：某電廠勞動出勤考核管理辦法

附件2

大唐甘谷發(fā)電廠勞動出勤考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴格勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，充分發(fā)揮和保護職工的勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，特制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定了職工考勤管理工作的管理職能、管理內(nèi)容、管理要求及檢查與考核。

第三條 本辦法適用于大唐甘谷發(fā)電廠考勤管理工作。

第二章 管理職能

第四條 人力資源部是考勤管理工作的職能部門，在廠長的直接領導下負責勞動考勤制度的制定、修訂、考核工作，是考勤管理的檢查監(jiān)督機構。

第五條 各部室負責職工勞動考勤的貫徹和實施。

第三章 管理內(nèi)容與要求

第六條 工作時間

（一）職工在工作時間內(nèi)必須嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，執(zhí)行崗位職責，不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

（二）因病、事或其他原因允許離開工作崗位時，必須按規(guī)

廠領導同意后，向廠長或黨委書記請假，填寫請假單，方可離開工作崗位。

（四）違反批假權限隨意批假的，其所批假期無效，休假期間視情節(jié)按事假或曠工處理。

（五）職工請假因故不能按時上班的，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，如在外地必須告知部門負責人并同意，待返廠后補辦請假手續(xù)。

第八條 職工請假

（一）病假

1.職工因病需要治療和休息的，必須出據(jù)正規(guī)醫(yī)院的病假證明。

2.醫(yī)療期的工資待遇按《大唐甘谷發(fā)電廠工資支付辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視同曠工處理。

3.醫(yī)療期的相關規(guī)定按照國家相關規(guī)定執(zhí)行：工齡5年以下的醫(yī)療期為3個月，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；工齡5年以上10年以下的醫(yī)療期為6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；工齡10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個月，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；工齡15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個月，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；工齡20年以上的醫(yī)療期24個月，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

4.病假超出醫(yī)療期的，按長期離崗處理，停發(fā)工資、獎金及福利待遇。企業(yè)保留對超出醫(yī)療期的人員進行處分、調(diào)換崗位及解除勞動合同的權利。癌癥、精神病、癱瘓等特殊情況由廠辦

3.職工在外單位的親屬因工傷或重病需要陪護，由對方單位提出申請要求職工前去護理，并注明其護理期間的工資等全部費用由對方單位承擔時，經(jīng)人力資源部批準，可按人員外借辦理，如對方單位不承擔其工資等費用時，按事假處理。

4.職工連續(xù)事假一般不得超過30天，對全月事假人員，工作待遇全停并停建當月各類保險。

5.職工在12個月內(nèi)累計事假時間不得超過3個月。超過3個月的，按長期離崗處理。

（三）計劃生育假與哺乳期

1.職工的計劃生育假按生育保險的相關規(guī)定執(zhí)行。2.女職工有兩歲以下子女在哺乳期間，哺乳時間不得超過45分鐘，上、下午各一次，在運行生產(chǎn)崗位的每班兩次，在離開工作崗位時必須向班長請假。

（四）婚喪假

1.婚假一般為3天，男女雙方晚婚即男25周歲，女23周歲，婚假可延至30天（包含節(jié)假日、路程假），職工本人到另一方所在地結婚，經(jīng)人力資源部批準可根據(jù)路途遠近給予路程假。

2.職工直系親屬死亡需要處理喪事的，喪假一般為3天，經(jīng)人力資源部批準可根據(jù)路途遠近給予路程假。

（五）工傷

1.職工因工負傷需要休息治療的由接診醫(yī)院開具工傷休息證明，才可休息，并由所在部門將事情發(fā)生的經(jīng)過寫出書面材料交安全監(jiān)察部，以便分析事故原因和存查。

職工本人當年不能再享受探親假，可給報銷一次親屬來廠往返路費。凡弄虛作假，虛報探親假的，經(jīng)查實取消探親假，按事假處理。

6.探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括法定節(jié)假日，未轉正定級人員不享受探親假待遇。

第九條 考勤管理

（一）考勤是對職工出勤等有關情況的真實記錄，是計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)，是搞好企業(yè)勞動組織的重要組成部分，各級領導都必須實事求是，認真對待，從嚴把關，不得徇私舞弊，弄虛作假。

（二）考勤工作以班組、部門為基礎，要選派思想作風正派，勇于負責的同志兼任考勤工作，考勤員要認真負責，如實地記錄每個職工的出勤臺帳，堅持公開考勤以便于監(jiān)督和檢查，月終根據(jù)職工出勤臺帳填寫“職工考勤表”上報本部門。

（三）當月考勤于次月5日前由考勤員、班長簽字，經(jīng)部門負責人審核送人力資源部，由人力資源部根據(jù)考勤計算職工工資及津貼，送財務部計發(fā)工資。

第十條 其它有關事宜

對由歷史原因造成的長期離崗情況，按以下條款參照執(zhí)行：

（一）長期離崗人員提出復工申請的，必須經(jīng)廠長辦公會討論后報請職代會聯(lián)席會決定。如同意其復工申請的，原則上工資待遇按以下標準執(zhí)行：

第二篇：勞動出勤考核標準

順酐車間出勤管理規(guī)定

（一）職工考勤的基本內(nèi)容，請假程序：

1.病假：請假需持規(guī)定醫(yī)院證明提前四小時向本班班長及車間主管考勤領導請假，經(jīng)同意方可休假。如因路途較遠也可由本人通過電話提前4小時請假，倒班工人請病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。

2.事假：必須由本人持請假條提前8小時向本班班長及車間主管考勤領導請假，經(jīng)同意方可休假。如因路途較遠或事情緊急，由本人提前8小時打電話請假，事后補交事假條。倒班職工請假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，車間有權批假；三天以上者按大班打考勤，報由公司經(jīng)理辦審批。

3.婚假：請假程序按公司規(guī)定執(zhí)行，職工請婚假按假期管理規(guī)定執(zhí)行。休假期間按大班打考勤。按照公司規(guī)定婚假必須在婚禮前后一年內(nèi)用完，否則作廢。婚假必須一次性用完，有特殊情況經(jīng)車間同意可在車間開具補休票。

5.探親假：疆內(nèi)、外探親假由個人提出申請經(jīng)車間主管領導批準后到公司辦理相關手續(xù)。探親假必須一次性休完，如因工作需要，經(jīng)車間同意可分兩次休完，所休天數(shù)應與探親證明一致。探親假休完后應及時銷假，探親假在車間及公司均需銷假，6.喪假：職工親屬去世（直系親屬：父母親、本人配偶及子女）,如在克市，在車間辦理請假手續(xù)，可請喪假5天。如在外地，應持車間審批的報告去公司經(jīng)理辦辦理喪假手續(xù)，并增加往返路程。7.陪護假：分以下幾種情況 7.1 陪護假按假期管理規(guī)定辦法執(zhí)行

7.2女職工上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天，結扎休息21天，男職工結扎休息7天。

7.3 護理假：14周歲以下子女患病時，女方可憑醫(yī)院證明每月享受護理子女假4天，醫(yī)院證明由金源股份公司女工委員簽字后生效。

9.產(chǎn)前假：根據(jù)車間具體情況（噪音、污染）為保證女工健康，如懷孕七個月后（含七個月）應離開崗位，工資按公司有關規(guī)定計發(fā)。10.產(chǎn)假：如正常分娩，產(chǎn)假90天，男方可享受15天護理假。

11.哺乳假：時間由公司審定，根據(jù)本車間實際情況（噪音污染）為保障女工身體健康，由本人根據(jù)實際情況提出申請，由車間批假。

12.工休：職工工休由個人提出申請經(jīng)車間主管領導批準后，公司經(jīng)理辦進行審批，以下人員不享受工休：（1）當年已享受到公司福利休假的，當年不享受公休。當年已休，次年不享受工休假。（2）累計曠工3天、待崗和留廠查看的，不享受工休假。（3）一年內(nèi)累計請病假6次，事假20天，即視為經(jīng)常請假，不享受次年工休假。

15.補充：除病，事假，補休需提前4小時外，其余各種休假均需提前24小時請假,否則按相關規(guī)定進行處理。

（二）考勤的考核辦法: 季獎考核計算方法：

1.病假、護理假一天扣當月考核分十五分。請病假七天以上者（含七天）當月不得獎。

2.事假一天扣當月考核分三十分，請事假三天以上者（含三天）當月不得獎。3.以下假期均按5分/天計算，當月請假20天以上者（含20天）不得獎，（探親、婚假、工休、補休、護理假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假）。喪假按5分/天計算。月獎考核辦法：

1.如當月有事假一天扣除本月30﹪獎金，有病假及護理假一天則扣除本月15﹪獎金，公休假，婚假一天扣除當月5﹪獎金，曠工一天全月不得獎。2.以下幾種休假按1.0的系數(shù)計獎：進修、借調(diào)、工傷、出差、因公出國（車間可以根據(jù)實際情況發(fā)獎）。

3.出勤率的考核：班組出勤率=（班組人數(shù)×班組當月出勤天數(shù)-班組未出勤總和）÷（班組人數(shù)×班組當月出勤天數(shù)）；各班進行比較后按名次進行加扣獎，幅度為1分。以下幾種不算入出勤率中：探親、婚假、喪假、產(chǎn)假、工休、補休、進修、借調(diào)、工傷、出差、因公出國。

4.如當月既有事假又有病假則根據(jù)出勤總分（1、2項）計算；如當月分值不夠則進行累計進入下月出勤總分中。

5.員工出勤考核總分進行季度獎的考核：一個季度員工出勤滿分為300分，而員工本季度獎則為：應得季度獎÷300×員工本季度出勤總分。員工季度獎中缺勤考核包括：病假、事假、探親、婚假、喪假、工休、護理假、曠工。員工如有休探親、婚假、未跨月，則季度獎對應當月無獎。跨月應按標準分計算。6.員工出勤考核總分進行年終獎的考核：員工出勤滿分為1200分，而員工年終獎則為：應得年終獎÷1200×員工年終出勤總分。

（三）對遲到、早退車間采取統(tǒng)一考核辦法，具休規(guī)定如下：

1.上大班人員以廠內(nèi)規(guī)定為準，倒班職工以比交接班提前30分鐘為準，遲到半小時以內(nèi)的扣獎50元，遲到30分鐘-2小時的當天按事假處理，遲到2-4小時的按半天曠工處理，遲到4小時以上的按全天曠工處理，未請假的早退與遲到處理相同。（包括周二生產(chǎn)會及公司、車間組織各項活動）。

2.對于班組遲到人員，班長扣獎50元，對于車間技術干部遲到人員，主管領導扣獎50元。

3.周二生產(chǎn)會無故不參加者，月獎扣50元（包括車間、公司組織的其他會議、學習），凡因生產(chǎn)會期間有事而請假的扣30元/次。對于無獎人員曠會兩次算一天事假，會議請假4次算一天事假，在當月的考勤中反映。

4.班組人員當班期間因有事或特殊情況，經(jīng)班長同意、值班干部批準，可以請假回去，每小時扣50元，超過2小時按半天事假考核，超過4小時按1天事假。

（四）對報公司曠工及車間三天事假的有關規(guī)定：

1.凡出現(xiàn)以下情況的，均報公司按曠工處理，上報經(jīng)理辦的考勤中標明曠工，曠工一天以上者（含一天），扣除當月獎金。

1.1被公安機關或保衛(wèi)部門依法拘留的，因確實觸犯法律、法規(guī)依法拘留的自拘留之曰起，按曠工處理。1.2酒后上崗，當日按曠工處理。

1.3沒有任何請假手續(xù)，擅自不來上班，事后又不說明原因，不補手續(xù)者，按曠工處理。

1.4不服從車間或班長指令，影響車間正常生產(chǎn)秩序者，被停止工作的，按曠工處理。

2.凡出現(xiàn)以下情況者，均按三天事假處理：

2.1請假沒有交假條，不符合請假手續(xù)事后補交假條者。

2.2沒有任何請假手續(xù)即自行離崗，事后雖能說明原因或補交手續(xù)的。3.考核：

3.1凡被確定為三天事假，考核后的款項返回車間，班組按事假扣分方法從本月獎金中扣除，所扣款返回班里。

3.2如被確定為三天事假的人員為待崗試崗實習生的，上報至公司經(jīng)理辦。3.3對于無獎人員，上交公司經(jīng)理辦。

4.對睡崗的考核：如被班長發(fā)現(xiàn)考核當事人半月獎金，如被值班干部發(fā)現(xiàn)按內(nèi)部曠工處理，班長否決50%的獎金，如被公司總值班發(fā)現(xiàn)當事人當月無獎，班長否決月獎。

（五）對于補休票的有關規(guī)定： 1.對因工作需要平時加班，而在考勤中無法給加班的均給補休，加班時間累計8小時給補休一天。（此類補休不計考核分）2.經(jīng)車間批準的下列情況給予補休：

1）工休未休完而根據(jù)車間生產(chǎn)安排，車間要求提前上班者 2）探親、婚假、產(chǎn)假未休完，由車間安排提前上班者

（六）關于對考勤人員打考勤的有關規(guī)定：

1.班組打考勤人員在月底28日前上交本月考勤，每推遲一天扣考勤人員30元。2.考勤人員認真做好每天記錄，在月底匯總上報，發(fā)現(xiàn)一處不真實上報扣30元。3.職工請假的證明和各種假條先由車間主管領導簽字后，在考勤人員處保存，月底隨考勤表一起上交。

4.如考勤人員遺忘或丟失職工的請假證明及各種假條，在報考勤時又無法補上時，職工當天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經(jīng)濟損失由考勤人員負擔，在獎金中扣除。

5.職工個人因特殊情況在上報考勤期間交不上請假證明及各種假條時，均按車間內(nèi)部曠工處理。

6.班組考勤人員由班長指定，車間考勤人員由統(tǒng)計核算員擔任。統(tǒng)計員于每天抄報表前統(tǒng)計前一天各班出勤情況，并于月底與各班上報出勤進行校對，如無其他原因而未及時記錄的，統(tǒng)計扣獎30元。周六周日由值班干部對各班出勤情況進行統(tǒng)計，周一交于統(tǒng)計，如有未交者值班干部扣獎30元。

（七）違法違紀處理

1.對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，按情節(jié)輕重，由車間提出處理意見，報公司進行相應處分。

1.1違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產(chǎn)工作任務的；

（注：

1、曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況除外。一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)超過3天者，即視為經(jīng)常曠工。

2、員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動的，一經(jīng)核實，一律按曠工處理；全年累計病假超過15天的，視為經(jīng)常性請病假，要在公司進行備案。

3、對一個月內(nèi)累計遲到、早退、脫崗達5項次，年內(nèi)累計達15項次的，即視為經(jīng)常遲到、早退、脫崗。

4、遲到、早退、脫崗時間超過2小時而不足4小時者按半天曠工處理，超過4小時按一天曠工處理）。

1.2無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、酗酒斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

1.3工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

1.4 泄露企業(yè)經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司或他人者； 1.5違反企業(yè)紀律和規(guī)定，酒后上崗、廠區(qū)內(nèi)吸煙、偽造證明、請假后逾期長期不歸的；

1.6 犯有其它嚴重錯誤的。

4.對違反治安管理條例行為的員工，被公安機關拘留處罰的，要堅持以教育為主，并根據(jù)錯誤情節(jié)給予適當行政處分。對一年內(nèi)受兩次及以上拘留處罰且累計時間滿30天的，應視為屢教不改，報公司予以開除或除名并解除勞動合同。5.員工被拘留、勞動教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：職工出勤考核管理辦法

職工出勤考核管理辦法

出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金的重要依據(jù)。為了加強出勤考核工作，規(guī)范審批程序，明確職責，以便于出勤考核管理，依據(jù)莊院字[2004]4號和[2004]10號文件中的規(guī)定，特制定本考核管理辦法。

一、企業(yè)出勤考核工作，由集團人力資源部負責。

二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準免予簽到登記外，均按照規(guī)定在上班時間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業(yè)時間，不得由他人代簽。簽到后應立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準，由其所在部門有關負責人代簽，并注明原因。

三、本企業(yè)作息時間規(guī)定：

冬季作息時間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00

夏季作息時間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00

員工要自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規(guī)定的上班時間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時間前非為業(yè)務和工作需要，擅自離崗者，即為早退。

四、企業(yè)統(tǒng)一組織的學習、開會或其他集體活動，由人力資源部統(tǒng)一進行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。

五、遲到一次扣發(fā)當月工資的2%，一個月內(nèi)，凡累計遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當月工資的30%；全年累計遲

到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎金的50%。

六、出勤考核要按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統(tǒng)計匯總，報總經(jīng)理和財務部，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。

七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準權限，實行請銷假制度。

1、凡是請假時間超過2小時的，請假者必須到人力資源部領取《請假條》，按照規(guī)定如實填寫，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業(yè)。

2、請假時間不足2小時者，經(jīng)部門負責人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領導批準，通知人力資源部，以便于考核；

請假時間超過2小時，不超過1天時間的，須所在部門負責人同意，由集團部級單位領導批準；

請假時間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準。

3、企業(yè)部級以上領導請假，一律由總經(jīng)理批準。

4、如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權限的負責人，事后立即補辦請假手續(xù)。

5、請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時，必須實事求是，不弄虛作假。

6、因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。

7、請婚假的，須提供“結婚證”復印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護理假的男職工，還須提供《獨生子女父母光榮證》復印件。否則，不予辦理。

8、在批準假期內(nèi)如該辦的事沒辦完，必須續(xù)假的，請假人須通過

電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內(nèi)須補辦請假手續(xù)，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。

9、凡應使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結的，或因急事請假沒使用假條回院后無正當理由又兩天不辦理補辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評或參照規(guī)章制度的有關規(guī)定處罰。

八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。

病假月累計達7天以上（含7天），扣發(fā)當月工資的20%；月累計10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。涉及計劃生育和工傷的，按《勞動法》和相關規(guī)定辦理。

九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當年全部獎金。

人力資源部

年月日

第四篇：教師出勤管理辦法

教師出勤管理辦法

教師出勤是維護學校正常教學秩序的保證，是提高教師形象的重要形式。根據(jù)我校目前教師出勤的實際情況，特制定本管理辦法。

一、事假

原則上不同意教師請事假，但考慮到教師工作的特殊性，一學期教師的事假必須控制在2天以內(nèi)。超過兩天的則扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相關政策辦理，超假的部分按事假計算。

3、教師本人或子女結婚、生子按相關法律規(guī)定執(zhí)行，超過部分按事假計算。

4、父母去世，按相關政策辦理，超過部分按事假計算。

5、送子女到市外上學，可申請3天以內(nèi)的假，超過部分按事假計算。

二、遲到、早退

1、未按時上班，在晨會下課前未到按遲到計算。

2、學生未集合而離校的，則按早退計算。

3、住在區(qū)外的教師，周一晨會下課后開始考勤。

4、例會、集會、業(yè)務學習、教研活動未按時參加，則按遲到處理；無工作上的特殊情況，提前離會的，則按早退處理。

5、遲到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原則上不扣分。

1、教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復印件。學校按相關政策辦理。

2、非住院病假必須具備復式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。

四、曠工

1、曠工一天扣15分。

2、教師第一節(jié)課前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，則這一天未到校的時間則按曠工處理。

3、不假離校，按曠工處理。

4、不參加例會、集會、業(yè)務學習、教研活動按曠工處理。

五、說明

1、教師出勤一天按7節(jié)課計算（含晨會）。同時，教師早、晚輔導納入考勤。

2、考核總分100分，扣完后繼續(xù)扣，考核欄按此辦法操作。此辦法是對考核中教師出勤的補充。

3、考核結果與考核、積效獎懲等掛鉤。

4、公假必須是學校派出的5、未盡事宜參照相關條款執(zhí)行。

6、教師的學習、考試按相關政策辦理。

六、批假

請假在2天以內(nèi)的，教師寫書面請假條，并落實好課程后經(jīng)校長簽字審核，報教導處復核，作好相關記載；請假2天以上的報教育局審核。

第五篇：后勤人員出勤管理辦法

后勤人員出勤管理辦法

為了加強我礦后勤人員的勞動組織紀律管理，推行科技與人工相結合的記錄方法，從而保證我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)，有序、穩(wěn)健運轉，特制定本管理辦法。

一、指紋錄入管理辦法：

1、錄入時間：早上7點出50分鐘以前，下午5點鐘后。

2、不能在規(guī)定時間到位錄指紋的人員，須提前向辦公室報明原因，由辦公室進行手工錄入。否則，造成考勤有誤，責任自負。

3、當班晚上的考勤，在當天下午錄指紋時，向考勤人員說明，不說明的人員，當天晚上不記出勤。

4、凡不請假而離礦的人員，一律作曠工處理。

二、井口：

1、井下工作人員，在出入井時，實行刷卡管理。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時間記入井時間（特殊情況除外）。

2、入井工作人員，必須走人行井（檢查工作時間除外），監(jiān)控調(diào)不到的（除設備故障外），視為未入井。

3、檢查工作的人員，在單面出入井時，需向檢身員說明，進行實情記錄。

以上條款，請認真大家執(zhí)行。否則，責任自負。

大竹縣柏林鎮(zhèn)一六一煤礦

二0一一年十二月十日