第一篇：公司CEO博雅領軍計劃迎新晚會致辭

公司CEO博雅領軍計劃迎新晚會致辭

公司cEo博雅領軍計劃迎新晚會致辭

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同學們、女士們、先生們：

晚上好！

下面請允許我代表燕園人合全體員工向在座各位商業翹楚、社會精英前來參加“XX博雅領軍計劃80人首期班迎新晚會暨博雅名媛計劃啟動儀式”表示最熱烈的歡迎；向一直以來，關注與支持燕園人合的成長與發展的社會各界人士，表示最真摯的謝意。

燕園人合是13個北大人秉持“在一起，創未來”的理念聯合創立的專門從事高層管理人才培養與發展事業的教科組織。

我們一路走來，多少也經歷了幾份坎坷與辛酸，盡管過程多殘酷，但我們為了在一起，始終堅持著、奮斗著、開心著。我們之所以能以這樣的心態與精神迎接各種挑戰，只因要圓一個夢，這個夢想就是為了與歷往屆總裁班5萬余名學員以及上千名在讀學員和未來更多學員“在一起，創未來”。在一起，話說的很容易，但做起來還很有些難度的，它至少需要我們擁有：

一個包容的心態。沒有包容和理解，就談不上在一起。現實中我們需要包容不同的想法與做法。一些事，別在意，它如一陣風，刮過，就沒了；一些事，別弄清，它如一根刺，弄清了，刺得心痛；一些事，別嫌煩，它如一團麻，理出頭緒，就有眉目。人心，貴再豁達，貴在容納，貴在平和。

一種感恩的精神。只有懂得感恩，在一起才有了基礎。“感恩”是個舶來詞，“感恩”二字，牛津字典給出的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人。”“誰言寸草心，報得三春暉”。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”，我們小時候背誦的這些詩句，講的就是感恩。“滴水之恩，涌泉相報”，“銜環結草，以恩報德”，中國綿延多年的古老成語，告訴我們的也是感恩。

一個能實現價值、創造價值的平臺。有了能實現大家價值和能創造價值的平臺，才能確保我們在一起的持久性。

創造價值的平臺，才能確保我們在一起的持久性。

只要在一起，那么創未來，一下子變得簡單了很多，因為那只是一個戰術問題。

為了我們更好地“在一起，創未來“，以下我提出三個希望：

第一，希望大家暫停一下腳步（因為腳步走得太快，靈魂跟不上，也是挺危險的），走進名校，感受不同的校園文化，從每一種文化中汲取精粹，體悟精神，從而改變觀念，超越自我，以新觀念、新思想、新思維，創新管理觀念，創造輝煌的成績。

第二，希望大家能靜下心來，向各位授課專家學習。畢竟他們專注于研究一種領域，傳授一種知識，傳承一種精神。雖然不能確保他們所講的全部知識都能運用到實踐中，但他們某一種思想和觀念卻可以改變一種性格，從而改變命運。

第三，希望各位同學之間相互學習，因為每一個同學都是一面鏡子，既然是鏡子就能照出自己，更好地看清自己，認識自己；因為每一個同學身上都有閃光點，都有值得學習的地方，能讓自己成長與進步；因為沒一個同學都有自己不同的成長經歷，也都值得我們借鑒。

最后，我代表燕園人合全體同仁祝各位同學身體健康，學業有成；各位領導和來賓身體健康，萬事如意！

第二篇：公司迎新晚會致辭

各位員工及家屬、各位來賓、各位朋友：

大家晚上好!

今晚，張燈結彩，笑語喧嘩。值此2012年即將到來之際，由創新集團舉辦的第十屆嘉年華迎新晚會暨“優秀員工”、“優秀管理者”表彰將在這里隆重舉行!值此機會，我代表集團領導層向集團全體員工和家屬，向全體來賓和朋友們，表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意!

陌上春花發，江南又一年。時間就像一條不可阻擋的奔騰之河，除了傾聽不息的水聲，在歲末年初的時節，我們回望過眼的忙碌，集事豐盈的心情，讓曾經震撼的、歡暢的都成為觸手可及的片段，都收藏在記憶的長河;如果說即將過去的365個日夜就像一條晶瑩剔透的珍珠項鏈，那么，讓人激動讓人難忘的集團產業鏈上市工作的啟動推進;微生物產品的市場大幅擴展;中國馳名商標至高榮耀花落我家;我本人光榮當選衡陽市十大經濟人物;中國共-產-黨支部委員會和中國工會組織相繼在集團成立;我們的各項管理工作在躍上新臺階……都是這條珠鏈上最明亮、最寶貴的閃光點!此時此刻，我們在這里享受回憶所帶來的美好心情，享受展望所產生的澎湃心潮，我們要感謝集團和公司各位管理者，各位員工及你們家人一年來的無限關懷和大力支持，感謝各位來賓和朋友們一如既往的關愛和幫助，感謝我們大家能夠相濡以沫，真誠合作，攜手并進，一路同行!

好風憑借力，助我上青云。令人無比遐想的2012年，是集團進一步夯實基礎，謀求更大發展的關鍵之年。我們要繼續秉承穩中求進的戰略決策，進一步解放思想，轉變觀念，積極完善建立規范的現代企業制度，按照上市公司運作的要求，實現資產、資本科學管理和產業鏈經營，以創新的機制積極推進總量資本的理性擴張和健康發展，從強化基礎管理入手，扎扎實實提高集團各大板塊的經濟效益，大力實施科技興企戰略、可持續發展戰略、人才強企戰略、資本運作戰略，大幅度提升全集團和各大品牌的核心競爭力，為完成2012年利潤總目標，為實現2013年成功上市，進入一流農牧高科企業而不懈奮斗。

創新集團的發展正面臨難得的歷史機遇，也面臨不可忽視的嚴峻挑戰。但是我相信，只要我們通力協作，不驕不餒，同舟共濟，我們就一定能夠如期達成我們的目標，實現我們一個又一個偉大的夢想!

最后，預祝晚會圓滿成功!

祝大家：新年快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意!謝謝大家!

第三篇：燕園人合：博雅領軍計劃(春生班)在北大隆重開學

燕園人合：博雅領軍計劃(春生班)在北大隆重開學

博雅領軍計劃（后EMBA）·春生班于2016年5月14日在北大隆重開學。來自江南塞北的100余位各行各業翹楚匯聚燕園，共同聆聽中國科學院大學教授、賽格集團董事長孫玉麟博士關于《互聯網+時代下的中國傳統企業創新、轉型與升級》主題報告。

授課伊始，孫玉麟教授結合國際國內經濟形式和我國企業發展當下的現狀，以“互為因緣，互為因果”引入剖析了我國企業生存發展的環境、條件、特點，認為互聯網上半場即將結束，其特征是，靠先機打下江山，以不合理的摧毀市場為代價的方式從傳統行業手里搶錢取得勝利。

企業發展如人之修心，不可目空一切，毫無靈性，失去基本的良知體系。花有花性，水有水性，人有人性，萬物皆有靈性。在此靈性全面覺醒的時代，誰先喚醒這股強大的內在力量，便是這個時代的先鋒，將引領更多的消費者踏上靈性覺醒之路。靈性，是隱藏于宇宙萬物之中，先知先覺，強大的創造性力量。而當今中國，許多知名企業“德不配位、必將災殃”。只為利益不顧民生，沒有遠大抱負的互聯網以及傳統企業，必將被人們唾棄！一個沒有信仰、沒有榜樣、沒有主流價值觀、骨子里只對金錢貪婪的現代商業企業，即使再龐大無比，一旦失去初心也會轟然倒下！就在我們身邊，有太多曾經非常成功的企業及企業家瞬間消失，其根本原因在于他們缺乏對規律的認識和遵從。一旦企業家個人產生錯覺，認為是個人的能力成就了企業的發展，認為自己可以隨心所欲，甚至可以凌駕于規律之上，這樣自我神化的結果必然自我毀滅。孫玉麟講：“要做企業，而不要做生意，做生意只要有機遇就可以，而做企業，就要有長遠打算，一步一步按照規律、規則做事，這不是一種只追求利潤的投機。要使企業基業長青，企業要遵循發展的客觀規律，企業家也不能只憑自己的主觀意志行事。企業長青之道在于把基于市場法則的偉大遠景融入組織血液，建立起大家共同認可的實現公司遠景的價值體系和制度體系。”

接著，孫教授剖析預測了，互聯網+時代下我國傳統企業發展的機遇與挑戰，認為互聯網下半場已經開始，以企業遵循客觀發展規律、構建市場新合理體系、通過資源配置得以快速成長。正如管理大師德魯克所言，“企業管理的惟一目的是為客戶創造價值，利潤是創造價值的結果”，結合德魯克的這個觀點不難看出，企業存在的唯一價值是客戶，是要求企業把“注意力”從關注組織內部轉向關注組織外部，把企業組織原始的、利己的原動力，轉化為持久的、利他的原動力。

遵循企業客觀發展規律，企業的靈性就是要達到企業管理的最高境界“靈覺”，從而以心觀之企業的發展始末，貫穿其中，應具有和擁有無比的通靈力，方能以道觀之，洞察世事！世界之微塵，因心成體，企業管理的修心之道便是“知行合一、回歸良知、使靈性覺醒”，否則，唯心所現，唯識所變，牽一線而動全局！正如老子《道德經》上講：“天長地久，天地之所以能長且久者，以其不自生，故能長生。”在老子看來，“天長地久”的根本理由，就是因為天地不為一己生存，所以獲得了永生。這是一個偉大而深刻的因果邏輯，也是解決中國企業基業長青，創建名企財富傳承的根本邏輯。

收獲的時光過得總是很快，認真聆聽的學員們在為老師送上一次次掌聲中結束了今天的學習！秀山綠水，博雅塔下，未名湖畔，游園合影，迎新聯歡！一個個精彩紛呈的記憶，注定會伴隨著我們“在一起·創未來”，我們相信，清爽的初夏，帶給我們的將不僅僅是感動和學習提升，就如博雅領軍計劃一般，美好的春天只是起點，春夏秋冬的四季輪回，每一個旅途的終點也會是起點，讓我們攜手博雅四季，凝心聚力，夢想飛揚，再創輝煌！

博雅領軍計劃（后EMBA）·春生班是博雅領軍計劃（是燕園人合在國內首創的當代企業領軍人物培養計劃，也是燕園人合根據《商標法》和《商標法實施條例》有關規定，在中華人民共和國國家工商行政管理總局商標局正式注冊的擁有自主知識產權的產品品牌）的重要組成部分！博雅領軍計劃分為：春生（商業智慧高級研修班）、夏長（經營智慧高級研修班）、秋收（財富智慧高級研修班）、冬藏（成為博雅會終生會員，終生免費學習）四個階段，旨在讓學員在不同名校進修成長與發展課程，重溫經典、汲取新知、體悟精神、收獲啟迪。

燕園人合教育是隸屬于燕園人合旗下的全資子公司，是專門從事我國高層管理人才培養與發展事業的科教組織；擁有知識產權的核心產品有：博雅領軍計劃（后EMBA班）、博雅名媛計劃（后EMBA班）、博雅未來之星以及定制式EDP項目。

燕園人合是由13個北大人秉承“在一起 創未來”理念在北大、清華、人大、國科大等著名高等學府百余位專家教授及五千余名北大歷往屆EDP優秀總裁學員支持下聯合創建的集教育、平臺、資本為一體的集團化運營機構。

第四篇：鄭州市科技領軍人才培育計劃管理辦法

鄭州市科技領軍人才培育計劃管理辦法

（試 行）第一章 總 則

第一條 鄭州市科技領軍人才培育計劃是鄭州市創新型科技人才隊伍建設工程的重要組成部分。為規范和加強市創新型科技人才計劃的管理工作，根據《鄭州市創新型科技人才隊伍建設工程實施方案》，制定本辦法。

第二條 市科技領軍人才計劃的宗旨是：貫徹國家、省、市科學技術和人才發展戰略，對鄭州市重點學科、優勢產業的學術技術帶頭人進行遴選和重點培養，加快形成一支創新能力強、領軍作用突出、在國內乃至國際上處于領先地位的科技領軍人才隊伍，進一步加強我市高層次專業技術人才隊伍建設，解決我市經濟和社會發展中的關鍵共性技術問題以及前沿技術問題，提升我市科技自主創新能力。

第三條 科技領軍人才將在全市企事業單位（含中央、省屬駐鄭企業、高校和科研院所）的理、工、農、醫、工程技術等專業中進行選拔。主要對象是在我市優勢產業、重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心工作，具有中國國籍的優秀高級專家。第四條 本計劃重點支持光機電一體化、電子信息、生物工程和制藥、新材料、汽車制造、裝備制造、食品加工、現代農業等領域和各類前沿技術。

第五條 鄭州市創新型科技人才隊伍建設工程領導小組（以下簡稱“領導小組”）辦公室，負責市科技創新人才計劃的日常業務工作，辦公室設在科技局,人員由市科技局、市財政局相關人員組成。

第二章 申請者條件

第六條 科技領軍人才培育計劃的申請者應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，具有良好的學風和科學道德；

（二）在自然科學研究中，已取得同行公認的創新性成績或創新性科技成果，并對學術領域、經濟發展方式轉變、建設創新型鄭州具有重要推動作用，或對國民經濟和社會發展有較大影響；

（三）具有碩士以上學位，高級專業技術職務，年齡在50歲以下。

（四）申請者應在鄭州市有固定工作單位或與駐鄭州市的聘用單位簽定5年以上工作合同，且合同期覆蓋該項計劃的執行期限；資助期內每年在鄭州市從事研究工作時間不少于6個月。

(五)申請者應具備下列條件之一：

（１）在國內或國際某一學科、技術領域內的帶頭人，能夠引領產業發展走在國內或國際前沿的人才。

（２）擁有獨立知識產權和發明專利權，且其技術成果國內或國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并能夠進行產業化，能帶動相關產業的發展，對產業結構調整和提升經濟競爭力有推動作用的人才。

（３）國家科學技術獎獲得者、省杰出貢獻獎獲得者、市科學技術特別貢獻獎獲得者；

（4）市科技進步一等獎或省級科技進步二等獎以上主要完成人；

（5）省優秀專家、鄭州市拔尖人才；

（6）市級以上學術技術帶頭人;

（7）獲得博士學位5年以上并同時具有正高級技術職務人員;（8）市級以上工程技術研究中心和重點實驗室主要技術負責人。

（六）申請者所在單位（聘用單位）具備從事研究所必需的主要實驗條件以及研究團隊等基本保證，申請者有充分的時間和精力從事本項資助的研究工作。

第三章 申請與推薦

第七條 鄭州市科技領軍人才培育計劃每年受理一次，受理時限以當正式通知為準。

第八條 申請者須按申報通知規定的內容認真填寫《鄭州市科技領軍人才培育計劃申請書》和《鄭州市科技計劃項目經費預算申報書》，并提交有關附件材料，通過所在單位或聘用單位提出申請，在鄭州市境內有固定工作單位的只能通過所在單位提出申請。

第九條 申請者所在單位（聘用單位）和推薦部門應對申請者嚴格按規定條件擇優遴選，認真審核并簽署推薦意見，按規定時間將申請書和附件材料報領導小組辦公室。

第四章 評審與批準 第十條 評審工作貫徹尊重知識、尊重人才的方針，按照公開、公平、公正的原則，引入競爭機制，實行專家評審，擇優支持。

第十一條 科技領軍人才評審機構是科技領軍人才評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），由相關領域的科學家、工程技術專家和管理專家組成，分別負責評審。評審委員會的職責是：

1、評審計劃資助的人選；

2、參與對獲資助者所取得的學術成績和科研成果進行評議；

3、研究計劃資助中的重大問題。

第十二條 根據工作需要，評審委員會下設若干專業評審組（以下簡稱“評審組”），并實行評審組組長負責制。評審組設組長1人，組員若干人。

評審組的職責是：

1、評審并向評審委員會推薦資助候選人；

2、參與對獲資助者研究工作進展情況的檢查和所取得的研究成績的評議。第十三條 評審程序：形式審查—專業評審組評審—評審委員會評審—審定—公示—批準。

第十四條 領導小組辦公室組織專家對申請材料進行形式審查，有以下情況之一者，不提交專業組評審：

1、不符合申請條件；

2、不屬于資助范圍；

3、不按規定要求填寫申請書；

4、提供的材料不齊全；

5、經費預算不符合規定；

6、擬開展的研究項目已獲得市重大科技專項、重大科技攻關項目支持；

7、已獲得過本計劃資助者。

第十五條 專業組評審實行會議評審方式。每位被評審者須由兩位以上評審組成員閱審，評審組在充分討論的基礎上，以投票表決方式確定建議資助的候選人，并向評審委員會推薦。評審時對條件相近者應適當考慮學科的合理布局。建議資助的候選人必須獲評審組成員到會人數二分之一以上贊成票方為有效。專業組評審結果匯總后，由閱審人填寫評審意見，組長簽名。

第十六條 領導小組辦公室對各專業評審組推薦資助的候選人情況進行匯總后，提交評審委員會評審。提交評審委員會的建議資助候選人與規定指標之比不超過1.5∶1。評審委員會實行會議評審，必須有三分之二以上的評審委員會委員到會，評審結果方為有效。評審委員會評審時，資助候選人須到會答辯。評審委員會實行投票表決制，評審結果由評審委員會主任及副主任簽署意見后，報領導小組審定。

第十七條 市科技領軍人才培育計劃實行公示制度。評審委員會的評審結果，由領導小組辦公室通過互聯網或有關媒體向社會公布,自公布之日起10日內為公示期。領導小組辦公室負責異議的受理與調查，并將調查結果提交領導小組審核，確定市科技創新人才計劃獲資助者名單。

第五章 實施與管理

第十八條 市科技領軍人才培育計劃每年評選10人進行重點培養。

第十九條 獲資助者所在部門和單位應認真落實申請書所列的科研用房、設備、人力、物力等各方面條件，支持并督促獲資助者認真進行研究工作，按規定報送有關材料。第二十條 獲資助者于資助計劃實施開始，每年12月1日前應認真填寫《進展報告》，一式兩份報送領導小組辦公室。

第二十一條 在資助期內，領導小組辦公室組織對獲資助者的研究工作進行中期評估。評估情況由領導小組辦公室向所在單位通報，并作為今后撥款的依據。不參加中期評估或中期評估不合格者，中止撥款。

第二十二條 資助期限結束后3個月內，獲資助者應認真撰寫《總結報告》，并附主要論文、專著、研究成果以及獲科技獎勵、專利申請、應用情況、經濟社會效益等有關材料一式兩份，經所在單位（聘用單位）審核評議后報送領導小組辦公室。領導小組辦公室組織有關專家驗收,驗收合格后，授予“鄭州市科技領軍人才”榮譽稱號。

第二十三條 獲資助者發表、出版與計劃資助有關的論文、著作、學術報告，以及鑒定、上報成果、專利申請等，均應標注“鄭州市創新型科技人才隊伍建設工程”字樣，英文為“Innovation Scientists and Technicians Troop Construction Projects of Zhengzhou City”。

第二十四條 市科技創新人才計劃獲資助者不得替換。連續一年以上出國、調離本科研崗位或其他特殊原因，致使獲資助者無法繼續進行研究工作時，獲資助者及其所在單位（聘用單位）應及時向領導小組辦公室提出中止資助報告。領導小組辦公室審查后，由評審委員會主任核準中止資助，并向領導小組通報。

第二十五條 獲資助者如有違反道德規范，或弄虛作假騙取資助的，或觸犯刑律，經領導小組辦公室調查核實后，由評審委員會主任核準撤銷其資助，并向領導小組通報。

第二十六條 因故中止、撤銷資助的，獲資助者必須及時撰寫階段工作總結，經所在單位（聘用單位）審核簽署意見后，一式兩份報送領導小組辦公室。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由鄭州市科學技術局和鄭州市財政局負責解釋。

第二十八條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

為突出抓好我市衛生人才培養建設工作，樹立“服務發

展，人才優先”理念，統籌推進衛生人才隊伍建設，建立合理的衛生人才梯隊，市衛生局確定2010年為“衛生人才建

設年”，并全面啟動醫療衛生“六大人才”培養計劃工程。

“領軍人才培養計劃工程”是“六大人才”培養計劃工程之

一，其培養目標為優秀醫學拔尖人才，現制定實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落

實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實

省、市衛生工作人才培養計劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛生科技隊伍的素質和能力，為我市衛生事業發展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創新的原則，堅持優中拔尖、保證質量的原則。

（二）領軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫療

衛生單位。

1、凡從事臨床醫學（含中醫、中西醫結合）、護理、輔

助診斷醫學、藥學、公共衛生、醫學教育、并且符合條件的專業技術人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領軍人才所在學科發展的學科優勢和綜合實力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經費，并列入單位的預算。

（三）領軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2、具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，掌握本學科領域的研究進展和前沿動態，對學科發展和學術研究有創新性構想，具有較強的組織管理和協調能力，并具有帶領本學科在其前沿領域趕超省內或保持市內外領先水平的能力。

3、具有較強的實際操作能力和解決本專業疑難復雜疾病的救治經驗，在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中，具有顯著工作績效的高層次醫學科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎二項或二等獎四項，或省部級三等獎以上獎勵。

（2）以第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上正式發表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學術價值的專著1部以上（專著中的主要學術觀點為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統一標準書號；或主編全國統編中、高等學校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發現，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經濟效益，并在省、市產生重大影響者，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內同行公認者，可以適當放寬上述標準條件。

6、申報年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續醫學教育，具有正高級專業技術職務，并在省或市級專業技術委員會任重要職務。

三、申報、評審與確定

四平市領軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優選拔的程序進行。

（一）市衛生局發布市衛生系統領軍人才選拔培養范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛生系統領軍人才申報書》，申報材料經所在單位及主管部門審核后，報送市衛生局科教科。

（三）市衛生局對申請者進行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報材料進行全面評議打分 排序。

（五）經“市衛生局2010年衛生人才建設年活動領導小組”研究，擇優確定入選人員，計劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛生局網站、四平市衛生科技教育網對入選人員進行公示，公示期為7個工作日，無異議后，發放證書、印發文件予以公布。

四、管理、培養與考核

四平市衛生局全面負責領軍人才的管理、培養與考核的組織實施工作。

（一）積極支持領軍人才參與國內、外學術交流和省內、外醫學科技項目的研究，定期或不定期地選送他們到國內、外參觀、學習、考察。

（二）積極吸收領軍人才在各類專業評審委員會和各類學術委員會中擔任主要職務，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領軍人才參加“國家有突出貢獻的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻的技術人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項目開發、重點專科（專病）建設等方面給予重點傾斜，同時我們也積極支持和鼓勵有條件的單位在工資、獎金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領軍人才建立科技檔案，實行動態管理，定期考核，擇優劣汰，及時調整。

五、要求

（一）各單位要嚴格按照文件規定做好推薦工作，不得隨意放寬標準。

（二）要嚴肅工作紀律，堅持實事求是，凡弄虛作假者一經查實取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時報電子版一份，要附相關資料（畢業證、職稱證、身份證、繼續教育證、論文、著作等原件和復印件）。申報日期截止至4月30日，過期不報視為放棄。

（四）各單位統一上報，各縣（市、區）直屬單位的申報材料，須經主管局初審并簽署意見后統一報送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯 系 人：李威

聯系電話：3266216

附件：申報書