第一篇：藍月亮二手車方案 文檔

藍月亮二手車交易市場開業典禮策劃方案

活動主題

長春藍月亮二手車交易市場開業典禮 活動時間

2009年9月9日上午11：08 活動地點

長春市藍月亮汽車影城（泰來街2888號泰來街與湖西路交匯處）主辦單位

長春市凈月潭旅游經濟開發區 承辦單位

吉林富盛發房地產開發有限責任公司 長春市藍月亮汽車電影院有限公司 邀請領導及嘉賓 省市領導及相關部門 吉林省—— 吉林省—— 長春市—— 長春市—— 長春市—— 長春市——

長春市商務局、工商局、技術監督局、市容管理處、就業局、消協等。凈月潭旅游經濟開發區領導及相關部門 凈月潭旅游經濟開發區管委會

凈月潭旅游經濟開發區汽車文化園管理局

凈月潭旅游經濟開發區工商、稅務、規劃、土地、公安、物價、防疫等部門 各汽車經銷商和二手車經紀商等 開業儀式流程

時間 負責項目 負責具體內容 負責部門 負責人 備7：00-9：00 場地清理、活動準備 衛生清理及活動前期準備

舞美搭建完畢、剪彩物品準備完畢，全體人員全部就位

AV調試由音響師完成，并且播放暖場音樂；禮儀小

后勤部

執行部、工程部

9：00-10：00 場地布置

10:00-10：30 AV調試、禮儀到位

姐化妝完畢，禮儀換服裝，化妝整理形象，講解活動流程，熟悉制定話術和剪彩嘉賓就坐位置，掌握胸花的佩戴方法，分配任務。工作人員各就各位。音響：播放曲目《開門紅》《喜洋洋》禮儀：禮儀小

技術部、企劃部

10：30-10：50 暖場-背景音樂 知識競猜

姐到位（其中2名到簽到處，其余4名再禮儀區熟悉活動流程和具體職責）。二手車知識競猜，獎品為電影城年票

2名禮儀小姐接待引領，負責簽到、接收名片、佩戴

企劃部

10：50-11：05 嘉賓入場

胸花、禮品發放，禮儀小姐引領貴賓到休息區域自由參觀。音響音樂播放《歡迎曲》，禮儀在指定的位置站好。

企劃部、工程部、企劃部

亞興藍月亮二手車交11：05-11：08 易市場李總經理宣布李經理宣布開業并剪彩

開業剪彩

剪彩并主持人介紹參加活動的領導及單位，在剪彩的過程中鳴放禮炮

11：08-11：13 剪彩并主持人介紹

11：13-11：18 X領導講話 X領導講話

11：18-11：23 藍月亮二手車市場王董事長講話

主持人穿插介紹講話人，藍月亮廣場講話

11：23-11：28 馬志講話

主持人穿插介紹講話人，藍月亮二手車市場第一家進駐者講話

主持人穿插介紹講話人，藍月亮二手車市場第一家成交經紀商進行交車儀式，并談成交感言。

11：28-11：33 成交經紀商講話

11：33-11：35 主持人宣布文藝演出音響：播放伴奏音樂，配合演出，相關負責人組織演開始

員演出，開場舞《好日子》 舞蹈演員：曲目《好日子》

11：35-11：42 舞蹈表演

11：42-11：45 民歌 女歌手演唱曲目

11：45-11：50 通俗歌曲 男歌手演唱曲目

11：50-12：05 第一輪抽獎

各商戶編號抽取幸運商戶，獎品觀影年卡、其它禮品。

男歌手演唱曲目

12：05-12:11 通俗歌曲

12：11-12：15 舞蹈表演 舞蹈演員演出

12：15-12：20 第二輪抽獎

各商戶編號抽取幸運商戶，獎品觀影年卡、其它禮品。

女歌手演唱曲目

12：20-12：25 民歌

12：25-12：35 舞蹈表演

主持人宣布文藝演出結束

舞蹈演員演出（暫定）

12：35-12：38

第二篇：藍月亮面試

廣州藍月亮有限公司面試、筆試后感

很偶然地得知學校有個校友招聘會，然后上網查了具體的職位，不看不知道，一看嚇一跳。那天的招聘會大部分都是投資、證券類的公司，當然也有一兩間銀行來招人，不過那銀行不是招柜員的，所以我不想去那招聘會了。后來，覺得在宿舍也沒有什么事，然后再看一下那些職位表，發現有個廣州藍月亮有限公司挺適合自己的，于是就上網查了一下那公司。上網查了才知道，最近藍月亮花了幾千萬請了郭晶晶和張柏芝兩人拍了兩個廣告，都是推廣藍月亮的洗衣液的，而且那兩個廣告拍得相當不錯，于是我就決定第二天去面試藍月亮算了。藍月亮面試

Part1:

初次面試是在廣金的足球場，經典開場白：1分鐘自我介紹，然后問了我有什么優缺點，你覺得自己為什么適合所應聘的職位。

自我感覺不是很好，很緊張，幸好那面試官很好，他叫我不用緊張，慢慢說，因為我是第二個面試，可能對我印象也挺好的。

Part2:

面試地點：廣州市中山大道西天河工業園建中路62號迪寶大廈5樓

面試形式：無領導小組討論

面試官粗略估計有七個，有兩個面試官在學校面試的時候已經見過，坐下來以后面試官就對我們說今天采取的是無領導小組討論的形式，然后就發題目和一張草稿紙給我們，叫我們組六個人，3男3女（其中五個是我們學校的，一個廣工的）在20分鐘之內討論出一個方案。雖然之前在同班同學的空間里看過這種方式，而且題目我也已經看過了，但是因為從來沒有接觸過這種題目，看到題目后我就非常緊張，有點不知所措。

題目如下：

紐約市金融區的心臟地帶矗立著一座閃亮耀眼的73 層大樓，這就是被人稱為建筑學杰作的雷龍塔。然而，遺憾的是，盡管雷龍塔還沒有被完全住滿，房客們已經發現大樓的電梯不夠用。甚至于有一些房客放出話來，如果電梯服務還不能很快得到改善的話，他們就會搬出大樓。

下面列出了大樓的一些事實：

1）租賃大樓的大部分辦公室在工作日的早上9 點到下午5 點之間辦公。

2）幾乎所有使用大樓的人們都與金融界有著某種方式的聯系。

3）所有住戶比較均勻地分布在大樓的73 層，電梯交通也一樣。

4）房東為了把剩余房間租出去，已經在廣告上做了大量的投資。

5）在金融區這個封閉的小圈子里，所有不好的消息傳播得像閃電一樣快

在這種情況下，如果你身為房東，能夠做些什么？

真的很佩服我們小組的成員，每個人的思維都那么活躍，而且還有一個專門計分提醒時間的人，而且提出了比較全面的方案，由于我之前有在網上稍稍查過答案，發現他們漏了一個從法律上去控告建筑公司的方案，于是我就及時補充了方案，但因為自己情緒控制不好，太緊張了，影響了組員和面試官對我總體的評分。小組總體感覺很不錯，及時提交方案并總結，還有一分鐘時間多。總結：無領導小組面試并不是說誰說的話多誰就有優勢，關鍵是說出關鍵詞.然后就開始一個一個輪流問問題，大都是問覺得自己剛剛在小組討論的表現怎樣？如果總分是10分，你會給自己打多少分？扣分扣在哪里？如果在這六個人中，讓你選另外兩個人做你的搭檔，你會選擇誰？請你根據組員的表現，給小組成員依次排名。。至此，第一個面試官的問題問完。第二個面試官好像是專門來為難人的，她檢查了一下那個藍月亮的應聘申請表資料，發現有一個同學的申請表上面公務員和出國留學那兩欄沒有填，于是就問他有沒有想過考公務員和出國留學，那同學說他沒有想過，然后那面試官問他：那你為什么不填“否”呢？那同學：@#￥￥%%，無言！然后另外一個面試官又抓住一個同學，問她：你成績單呢？為什么沒交上來？你打算什么時候交？。。。哎哎。。。反正一個接一個面試官來，一個比一個口才要好，一個比一個專業，后來還專門問了我為什么會緊張？面試過多少間公司？還特別讓我做了一分鐘自我介紹，也特感謝她的。

面試出來后，一看時間，發現我們組一共面試了1個小時，覺得自己沒戲了，在這6個人中感覺自己的表現排在了第五或第六位，心里有點安慰的是：終于見識了新的面試方式。Part3:

面試

面試地點：廣州黃埔區云埔工業區埔南路36號

面試時間：早上十點

前一天藍月亮打了三次電話給我要我復試，可是我都沒接到，于是我打了電話給同學，問他們有沒有收到復試通知，問了兩個，他們都說有，于是我理所當然地以為所有人都進了復試。后來晚上打了電話去公司，確定了我跟他們一樣也是早上十點。

因為之前看過網上一些人說去總公司普遍都會遲到，而且都會遲上半個小時以上，于是我們

決定7點就在公寓門口集合，以免遲到。但是后來因為有個同學遲到，于是也是等到差不多7點半才出發。經過N多曲折后，終于在9點半來到了總公司。

10點開始面試才知道，原來我們組第二輪面試的時候已經淘汰了兩個，剩下四個面試。面試形式為1對2，1個面試官，2個面試者。面試的問題范圍很廣，主要是問了我們有什么優缺點，針對自己的優缺點分別舉例說明，覺得自己做得最成功和最失敗的事情分別是什么？為什么？自己的家庭情況怎樣？有沒有報考公務員？有沒有打算出國/考研？自己的職業生涯規劃是怎樣的？現在工作找得怎樣了？有沒有男/女朋友？他們的情況怎樣？有沒有收到offer?以前有沒有實習過？有什么感想或者經驗？總之，just—talk—talk—talk,了解——進一步了解——加深了解。。大概1個小時以后，大概我組兩個都通過了這一輪的面試，然后進入下一輪的筆試。

Part4:

筆試：

地點：公司總部的一間小會議室

時間：45分鐘

題型：邏輯推理和寫作題，題數：大概15道邏輯推理和2道寫作題（時間好緊?。?/p>

記得其中的兩道題目是這樣的：

1.瓦爾，林恩和克里斯是親緣關系，但他們之間沒有違反倫理道得的問題。

（1）他們三人當中，有瓦爾的父親，林恩唯一的女兒和克里斯的同胞手足。

（2）克里斯的同胞手足既不是瓦爾的父親也不是林恩的女兒。

問：他們中那一位與其他倆人性別不同？（答案：克里斯）

2.“醫院里的醫務人員，包括我在內，總共是16名醫生和護士。下面講到的人員情況，無論是否把我計算在內，都不會有任何變化。在這些醫務人員中：

（1）護士多于醫生。（2）男醫生多于男護士

（3）男護士多于女護士（4）至少有一位女醫生

問：這位說話的人是什么性別和職務？（答案：女護士）

筆試完后面試官叫我們稍等，自己拿著試卷和答題卡出去了。大概半個鐘后就告訴我們其中的三個通過了筆試，下午再進行下一輪面試，中午公司安排我們午餐。另外一個當場就被淘汰了。（好殘忍?。?/p>

筆試總結：還是要多多做一下國考的題目啊，邏輯推理確實挺有用的！

Part5：

形式:面試(招聘經理)，3對1，3個面試官，一個應聘者。

問題:一分鐘自我介紹（經典）、談談你畢業論文（設計）的大概情況、系統可不可行?有什么改進意見？你應聘的職位你覺得具體會是怎樣的？和你的專業有沒有直接的聯系？你現在工作找得怎樣了？為什么沒有去那個公司？（如果有）

到了最后一關，我們才知道，他們原來是招人事檔案管理員的，可是他一直都寫著是質量管理，搞到后面我們覺得很被動，面試完出來的時候，我們仨覺得好像希望都不大，專業不是很對口，anyway，我們都嘗試過了，然后在眾多的招聘者中撐到了最后一關，也算是見識了知名企業的面試方式和高效的辦事效率了！而且一直都有一個笑容很燦爛、樣子很甜美的面試官羅小姐陪著我們，也算我們很幸運了！

希望——上天能眷顧一下，有奇跡的出現??！

第三篇：藍月亮中心幼兒園校車演練方案

新高堰幼兒園校車演練方案

一、指導思想

為了確保校車安全運行，切實保障師生的人身安全，特制訂此校車安全逃生演練方案。

二、演練的時間、地點、參加人數、車輛

時間：2015年11月4日數：所有乘坐校車幼兒140

人

車輛：本園國標校車湘J-77072

三、演練領導小組及應急小組成員 組

長：廖貽元 副組長：龔小玲 應急小組成員：李云 成員：各班班主任

四、準備工作

1、車輛事先安排在幼兒園大門口

2、各保育員將第一車幼兒帶到大門口處排隊，各班老師將幼兒排好隊觀看。

3、班級宣傳好此次活動。

4、設計問題【

1、校車車尾冒煙

2、接送車因故障突然停在馬路中央

3、車中突然有幼兒突發病

4、有陌生人敲打車窗，欲強行接走幼兒

5、車輛發生碰撞，有一幼兒受傷】

四、細節要求

1、部署好所有人員的分工【龔小玲協助現場調控】

2、逃生中幼兒不搶道，不驚慌。

3、重點地段有專人把守。

4、班級教師延伸安全教育。

五、人員安排

1、道具擺放：廖貽元

李云

2、廣

播：姚丹丹

3、領導總結發言：任申媛

4、龔小玲負責資料的收集整理與存檔。活動流程： 1、9:30校車準備就緒，并在校車上貼上“校車逃生演練車輛” 2、9:40各班按劃分好的位置等待觀看 3、10:00正式由照管員帶幼兒上車開始演練 4、10：20廖貽元宣布演練開始并公布演練項目 5、11:00各班有序回教室

6、回班后教師對幼兒進行延伸安全教育

第四篇：二手車經營方案

二手車經營方案

一、我國二手車市場的現狀

近年來，隨著我國經濟的高速發展，汽車消費水平的提高，二手車流通行業得到迅猛發展，不論從交易數量，還是從交易金額看，都正以兩位數的速度迅速成長。二手車市場迎來井噴式增長2015年2月2日，由中國汽車流通協會主辦的汽車行業信息分析會，在二手車環節，2014年全年二手車市場交易情況：交易量605.29萬輛，相比上年同期增長16.33% 其中交易額 3675.65億元，相比上年同期上漲 26.03%，基本型乘用車 351.43萬輛，同比增長 15.25%，交易額 2264.21億元。客車 90.27萬輛，同比增長 16.63%，交易額 425.89億元。載貨車 76.74萬輛，同比增長 14.85%，交易額 334.76億元。越野車 20.33萬輛，同比增長 21.86%，交易額 300.17億元。據中國汽車流通協會副秘書長沈榮介紹，在經濟發展較快的東部地區，二手車市場比較活躍，交易量比較大；目前，整車企業進入二手車交易的也不在少數。寶馬、通用、一汽大眾、東風日產、上海汽車等都在二手車領域布下重兵，調整4S店基本功能，增加新增車輛置換、二手車認證、銷售、全國聯保等業務。

二、濟寧二手車市場情況

相關統計數據顯示，2012年全國二手車交易量為479.14萬輛，僅山東濟寧二手車銷量達15萬輛，魯南二手車市場交易輛達6萬輛。

無可厚非，當前濟寧二手車交易處在蓬勃發展期，但較南方許多城市，差距還是相當明顯。“在江西省九江市，全年僅二手車過戶手續費就達1.7億?！睒I內人士告訴記者，濟寧市二手車市場存在眾多交易管理弊端

圖1加油站與二手交易市場的位置

據了解，濟寧目前的二手車銷售渠道，除了正規的二手車交易市場外，還有4S店、汽貿經銷商、車蟲等多種形式。而4S 店內銷售的二手車往往是最貴的，因為其專業性以及售后保障。特別在當前新車銷售利潤越來越低的情況下，各4S店也樂于回收同品牌的二手車，進行保養后再出售。

據介紹，濟寧當前二手車交易雖然處在蓬勃發展期，但是較南方許多城市來說，差距還是十分明顯的。隨著當地經濟的發展，二手車交易量將大幅增加。三、二手車經營模式

隨著我國二手車行業的發展，二手車的經營模式也一直在不斷地更新之中。多年前，很多公司的經營模式大都是低價收車，高價賣車，吃中間差價。自從寄賣營銷模式出現后，就打破了價格戰的傳統模式。還有的公司主要盈利模式是網上發布二手車信息，約請買賣雙方到實體店見面看車談價，撮合交易后網商只收取服務費。業內公司普遍使用這種模式，撮合雙方見面交易并提取中介費，早已經成為二手車經銷商的銷售模式之一，但是這種利潤較低的模式并沒有得到經銷商的青睞。除了收車銷售利潤更多以外，很多車主在賣車時只要不是低到不能接受的價格，他們更希望拿錢走人。

按照傳統的經營模式，二手車商們的利潤空間已經越來越狹窄。只有創新經營模式，才能更好更快地做大二手車市場。衡量二手車商業模式創新的標準主要體現在收車渠道、銷售模式和服務模式三個方面。

第一是置換業務，客戶可以享受二手車直接到4S店接受置換評估及交易的一站式服務;第二整車檢測，所有二手車進入賣場都必須通過整車檢測;第三通過質量檢查，完全符合標準的二手車進行車輛美容;第四質量保證，只要通過該公司認證標準的汽車，無論任何品牌，都將由公司對其質量保證。例如引擎有問題，在一年之內，我們將給換新的;第五試乘試駕，透過試乘試駕，我們毫無隱瞞地讓客戶完全知曉這輛二手車的狀況;第六車輛定制，可以依據客戶需要增加配件或進行個性化裝飾及改裝，例如導航系統、影音系統、車身外部系統，改換鋁合金輪轂等服務;最后就是汽車金融與保險。另外還有就是二手車拍賣也正在被很多商家嘗試。

二手車經營模式主要是一下幾種：

1、“夫妻式”二手車交易店

2、品牌二手車公司

3、通過網絡平臺銷售的二手車交易

4、拍賣

5、寄售

二手車公司經營范圍

1、二手車收購

2、二手車銷售

3、二手車經紀服務

4、二手車置換

5、二手車按揭

6、二手車寄售等業務 四、二手車的收購

1、收購渠道 二手車的收購渠道應該以從收購私家車為主要渠道，同時還可以從北京、上海等經濟發達的城市二手車市場進行收購。

2、低價收購二手車

二手車相對于新車，在性能及其外觀上都有一定的缺陷，可以抓住這方面將收購價格降低。同時還應該抓住賣方的心理，一般急于出手的車輛價格偏低。

3、收購時應該注意的其他問題 在進行二手車的收購時，要盡量收一些口碑較好、性能穩定、售后服務體系完善的二手車。這樣有利于銷售。同時還應該結合市場需求和政治經濟的變化合理安排二手車的收購。比如中日關系的緊張可能會導致日系車的收購價普遍偏低，了解國際形勢，如果得到消息中日關系緩和，可以大批量低價收購日系車，等中日關系穩定后，再以正常價格出售。五、二手車的銷售

高價出售二手車是公司取得利潤的主要手段。因此高價出售二手車是公司長久發展的主要源泉。

高價出售二手車的營銷策略

1、合理的宣傳措施 宣傳可以讓更多的人了解公司的情況，同時可以很好的擴大公司的影響力。宣傳階段應該注意涉及廣度和力度。還應該在宣傳方式上進行甄別，采取適應當時的宣傳方法。在宣傳內容上也應該狠下功夫，爭取收到良好的宣傳小效果。

2、車輛缺陷的完善 明顯的車輛缺陷會影響到車輛的售價，一般收過來的二手車在很多的方面都會有一定的缺陷，如果能夠做些外觀上的處理和發動機的保養，就能夠收獲比處理成本更高的收益。六、二手車產業鏈的初步規劃

1、關聯企業：安達一站式汽車服務綜合機構（以下簡稱安達）安達是一家集汽車清潔護理，汽車外觀、內飾護理，鈑金噴漆、汽車裝潢、改裝，汽車精品配件，汽車違章、保險代辦，汽車基礎檢測維修等服務項目為一體的一站式汽車服務機構。

2、為了增強在該行業的競爭力，保證公司運營的穩定性，應該形成有機的相關聯的產業。這樣可以降低由于外界因素而引起的風險，同時次產業可以有效地為主產業服務，保證主產業的順利健康發展。

（1）做好二手車交易 二手車交易是二手車經營的主產業，它決定著公司的主要利潤，二手車交易的數量和其收購銷售價差是公司利潤的主要來源，同時應該按照科學合理的運營模式進行有機運轉，嚴格控制交易過程，確保交易過程合理化合法化。

（2）建立二手車售后服務體系 建立二手車售后服務體系就是指依托汽車維修以及美容裝飾的綜合性營業店，為銷售的二手車做好售后服務工作。二手車購買車主十分關注的問題，因此建立二手車售后服務不僅能夠在客觀上幫助車主解決問題，還能是車主在心理上不斷認同，進而形成好的口碑，為公司做好宣傳，以保證能夠更多的出售車輛，形成有機的循環。

（3）逐步完善其他相關的服務 在公司運營穩定之后，公司應該不斷加強完善其他方面的服務。

可以從以下幾個方面開展： ①建立二手車交易平臺，也就是能夠為買車和賣車的車主提供一個牽線交易的機會，從中收取一定的服務費用。

②開展車輛代審、過戶、交強險等業務。利用公司的人脈關系，從中收取相應的費用。

3、不斷拓展市場 市場的拓展是為公司創造收入的重要途徑，市場的拓展可以增加公司的業務范圍，從而實現公司的創收。（1）與保險公司建立合作關系。

（2）與政府部門和大型企業建立關系，能夠成為以上單位車輛的定點維修保養地點。

（3）與車輛管理有關部門建立良好關系，通過這層關系能夠為公司車輛收購出售提供幫助，同時還可以為其他業務進行支撐。

（4）與汽車有關的產業聯合推出活動，例如加油站，當車輛加油時，可以通過加油站辦理洗車業務。七、二手車經營存在風險分析

二手車經營存在的風險可分為內部、外部兩個方面，主要體現在融資風險、滯貨風險、車輛長途轉移風險、政治經濟風險、同行排斥風險等幾個方面。

1、融資風險對于二手車經營公司來說，資金的多少直接決定著公司收購車輛的數目，在收購和銷售過程中，需要比別人承擔更多的運輸成本，因此公司更多的是通過較多的銷量來獲得利潤，這就要求公司要有足夠的資金。

2、滯貨風險對于二手車經營公司來說，滯貨也就是說收購的車輛未能及時的銷售出去，造成資金不能運轉。有兩種方法可以有效地降低風險。

（1）車輛收購 在車輛收購時，應該避免收購品牌口碑不好的車，盡量收購質量好、無大事故發生、易被大眾接受的車輛。

（2）車輛銷售 運用一些行之有效的營銷手段和方法，要在銷售技巧和購買車主的心理上下功夫，通過提高服務態度和完善的服務體系增加客戶口碑。

3、車輛長途轉移風險 經營公司長途運輸車輛，肯定會導致車輛的收購成本增加，另外也增加了很多的風險。建議根據實踐總結經驗后選擇合理的車輛運輸的方式。

4、政治經濟風險比如，經濟危機的爆發，會導致二手車交易量的減少；釣魚島事件，會使日系車在交易中明顯減少。

5、同行排斥風險 同時排斥是指比較有實力的同行的沖擊以及同行使用不正當的競爭手段。雖然現在是市場經濟，主導市場的公平競爭，但是諸多因素的影響不正當競爭的現象還比較嚴重，作為一個新的公司，很難很快的很好的融入到市場當中。建議從服務方面去逐步打開市場。

八、經營公司職能分工

公司應設置收購、銷售、售后服務等專職人員。

第五篇：藍月亮面試經驗

藍月亮面試經驗

本人面試崗位是人力資源部的員工招聘崗。

藍月亮的招聘必須是在其官方網站網申應聘的，網審之后一個星期內就可以收到第一輪面試的通知了，沒到通知的就代表網申不通過。

第一輪面試的形式：無領導小組討論，一般是7-10個人。

第一輪面試的結果一般在2-3天就可以收到通知，收到通知的代表可以可以進入下一輪的面試，沒收到的則代表第一輪面試失敗。第一輪一般刪一半人。

第二輪面試的形式：一對三，即一個面試官面試三個求職者，面試官首先會讓你做一個簡單的自我介紹，介紹的內容包括你的興趣愛好是什么、家庭背景、是否有男朋友（如果有，那男朋友對你的工作態度是什么樣的）、你是什么時候開始找工作的、手頭上是否已經有offer、為什么拒絕、或者是你影響最深刻的一次面試經歷。，時間不超過三分鐘。接下來還會針對每一個人問不同的問題：如你認為影響你最深的人誰、如果你的期望工資填寫很高的就會問你“你認為自己為什么值這個價，請說明三個理由”、還有一些情景模擬。

第二輪的面試結果會比較遲才通知，一般都在面試后5-7天才通知，所以大家要耐心等候。第三輪面試跟第二面試相似，面試成功的直接進入下一輪面試（即一天內2輪面試）。