第一篇：藍月亮幼兒園2010

藍月亮幼兒園2010—2011年下學期小班學習內容

一兒歌

小小手 小小手,小小手 樣樣事情都會做 會梳頭會刷牙 會畫畫 會拍球 它是我的好幫手

春 風 春天來到了 春風輕輕的吹 吹綠了柳樹

吹紅了桃花 吹來了燕子 吹醒了青蛙 吹的小雨沙沙下 我們一起去種花 大一歲

新年好, 新年好, 我送布娃娃一頂小紅 布娃娃,瞇瞇笑 伸手要我抱

哎呀呀,不抱不抱 我們又大一歲了 你呀,知道不知道.學兒歌 小鳥小鳥叫 寶寶你早 寶寶寶寶笑

寶寶和小鳥

天天起得早 山里風光好 草兒彎彎腰

大山沖我笑

小鳥喳喳叫

你好你好 歡迎你來到

種蘿卜 小朋友,快快來 大家快來種蘿卜 你一個,我一個

蘿卜種在誰手中

媽媽的眼睛

媽媽的眼睛像鏡子

明亮又神氣

媽媽的眼睛像星星

一閃一閃的

媽媽的眼睛像太陽 照的我暖暖的 舒服極了

我喜歡媽媽的眼睛 媽媽的眼睛里總是有我

二古詩

草

春 曉

離離原上草

春眠不覺曉 一歲一枯榮

處處聞啼鳥 野火燒不盡

夜來風雨聲 春風吹又生

花落知多少

靜夜思

詠 鵝 床前明月光

鵝鵝鵝 疑是地上霜

曲項向天歌 舉頭望明月

白毛浮綠水 低頭思故鄉

紅掌拔清波

三數學

1像鉛筆能寫字

2像小鴨水中游

3像耳朵聽聲音

4像紅旗迎風飄

5像稱鉤來買菜6像口哨嘟嘟叫

7像鐮刀割青草

8像葫蘆騰上掛

9像勺子能盛飯

10像鉛筆加雞蛋.1

四英語

稱

呼

動 物 名 稱 媽媽 mami

小雞chick

爸爸dady

小鴨duck

哥哥弟弟brother 小鵝gooes

姐姐妹妹sister

小狗dog

老虎tiger

小鳥bitd 小貓cat 小豬pig 五手指操(略)

第二篇：藍月亮幼兒園班級制度

藍月亮幼兒園班級工作管理制度

1、班級成員愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，勇于創新。

2、師德修養好，與幼兒平等相處，無體罰或變相體罰幼兒現象。

3、班級物品管理嚴格，無損壞、無丟失。

4、活動室、窗明地凈，物品擺放有序，無衛生死角。玩具擺放位置適中，便于幼兒自由取放。

5、廁所無異味、無污垢，隨時保潔地面并保持干燥，防止幼兒滑倒。

6、教師與幼兒共同創設環境并根據教育需要更新。

7、嚴把消毒關，有消毒記錄。無傳染病流行。

8、時刻保障幼兒安全，消除不安全隱患。戶外活動時。應細心觀察、照顧幼兒，嚴防各類事故的發生。

9、因人施教，注重個體差異，對特殊幼兒施以特別的關心和教育。

10、幼兒思維活躍，愛學習，守紀律，一日常規好，教學目標完成好。

11、建立家園聯系手冊，及時與家長溝通幼兒情況，每學期至少與每位家長談話一次，并做好記錄，重點幼兒還應進行家訪。

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12、學期末針對每個孩子特點寫出教師寄語，對每個孩子整學期的表現進行評價，使家長進一步了解自己的孩子在幼兒園的情況，并對幼兒園下一步的工作給予支持與配合。

第三篇：藍月亮面試

廣州藍月亮有限公司面試、筆試后感

很偶然地得知學校有個校友招聘會，然后上網查了具體的職位，不看不知道，一看嚇一跳。那天的招聘會大部分都是投資、證券類的公司，當然也有一兩間銀行來招人，不過那銀行不是招柜員的，所以我不想去那招聘會了。后來，覺得在宿舍也沒有什么事，然后再看一下那些職位表，發現有個廣州藍月亮有限公司挺適合自己的，于是就上網查了一下那公司。上網查了才知道，最近藍月亮花了幾千萬請了郭晶晶和張柏芝兩人拍了兩個廣告，都是推廣藍月亮的洗衣液的，而且那兩個廣告拍得相當不錯，于是我就決定第二天去面試藍月亮算了。藍月亮面試

Part1:

初次面試是在廣金的足球場，經典開場白：1分鐘自我介紹，然后問了我有什么優缺點，你覺得自己為什么適合所應聘的職位。

自我感覺不是很好，很緊張，幸好那面試官很好，他叫我不用緊張，慢慢說，因為我是第二個面試，可能對我印象也挺好的。

Part2:

面試地點：廣州市中山大道西天河工業園建中路62號迪寶大廈5樓

面試形式：無領導小組討論

面試官粗略估計有七個，有兩個面試官在學校面試的時候已經見過，坐下來以后面試官就對我們說今天采取的是無領導小組討論的形式，然后就發題目和一張草稿紙給我們，叫我們組六個人，3男3女（其中五個是我們學校的，一個廣工的）在20分鐘之內討論出一個方案。雖然之前在同班同學的空間里看過這種方式，而且題目我也已經看過了，但是因為從來沒有接觸過這種題目，看到題目后我就非常緊張，有點不知所措。

題目如下：

紐約市金融區的心臟地帶矗立著一座閃亮耀眼的73 層大樓，這就是被人稱為建筑學杰作的雷龍塔。然而，遺憾的是，盡管雷龍塔還沒有被完全住滿，房客們已經發現大樓的電梯不夠用。甚至于有一些房客放出話來，如果電梯服務還不能很快得到改善的話，他們就會搬出大樓。

下面列出了大樓的一些事實：

1）租賃大樓的大部分辦公室在工作日的早上9 點到下午5 點之間辦公。

2）幾乎所有使用大樓的人們都與金融界有著某種方式的聯系。

3）所有住戶比較均勻地分布在大樓的73 層，電梯交通也一樣。

4）房東為了把剩余房間租出去，已經在廣告上做了大量的投資。

5）在金融區這個封閉的小圈子里，所有不好的消息傳播得像閃電一樣快

在這種情況下，如果你身為房東，能夠做些什么？

真的很佩服我們小組的成員，每個人的思維都那么活躍，而且還有一個專門計分提醒時間的人，而且提出了比較全面的方案，由于我之前有在網上稍稍查過答案，發現他們漏了一個從法律上去控告建筑公司的方案，于是我就及時補充了方案，但因為自己情緒控制不好，太緊張了，影響了組員和面試官對我總體的評分。小組總體感覺很不錯，及時提交方案并總結，還有一分鐘時間多。總結：無領導小組面試并不是說誰說的話多誰就有優勢，關鍵是說出關鍵詞.然后就開始一個一個輪流問問題，大都是問覺得自己剛剛在小組討論的表現怎樣？如果總分是10分，你會給自己打多少分？扣分扣在哪里？如果在這六個人中，讓你選另外兩個人做你的搭檔，你會選擇誰？請你根據組員的表現，給小組成員依次排名。。至此，第一個面試官的問題問完。第二個面試官好像是專門來為難人的，她檢查了一下那個藍月亮的應聘申請表資料，發現有一個同學的申請表上面公務員和出國留學那兩欄沒有填，于是就問他有沒有想過考公務員和出國留學，那同學說他沒有想過，然后那面試官問他：那你為什么不填“否”呢？那同學：@#￥￥%%，無言！然后另外一個面試官又抓住一個同學，問她：你成績單呢？為什么沒交上來？你打算什么時候交？。。。哎哎。。。反正一個接一個面試官來，一個比一個口才要好，一個比一個專業，后來還專門問了我為什么會緊張？面試過多少間公司？還特別讓我做了一分鐘自我介紹，也特感謝她的。

面試出來后，一看時間，發現我們組一共面試了1個小時，覺得自己沒戲了，在這6個人中感覺自己的表現排在了第五或第六位，心里有點安慰的是：終于見識了新的面試方式。Part3:

面試

面試地點：廣州黃埔區云埔工業區埔南路36號

面試時間：早上十點

前一天藍月亮打了三次電話給我要我復試，可是我都沒接到，于是我打了電話給同學，問他們有沒有收到復試通知，問了兩個，他們都說有，于是我理所當然地以為所有人都進了復試。后來晚上打了電話去公司，確定了我跟他們一樣也是早上十點。

因為之前看過網上一些人說去總公司普遍都會遲到，而且都會遲上半個小時以上，于是我們

決定7點就在公寓門口集合，以免遲到。但是后來因為有個同學遲到，于是也是等到差不多7點半才出發。經過N多曲折后，終于在9點半來到了總公司。

10點開始面試才知道，原來我們組第二輪面試的時候已經淘汰了兩個，剩下四個面試。面試形式為1對2，1個面試官，2個面試者。面試的問題范圍很廣，主要是問了我們有什么優缺點，針對自己的優缺點分別舉例說明，覺得自己做得最成功和最失敗的事情分別是什么？為什么？自己的家庭情況怎樣？有沒有報考公務員？有沒有打算出國/考研？自己的職業生涯規劃是怎樣的？現在工作找得怎樣了？有沒有男/女朋友？他們的情況怎樣？有沒有收到offer?以前有沒有實習過？有什么感想或者經驗？總之，just—talk—talk—talk,了解——進一步了解——加深了解。。大概1個小時以后，大概我組兩個都通過了這一輪的面試，然后進入下一輪的筆試。

Part4:

筆試：

地點：公司總部的一間小會議室

時間：45分鐘

題型：邏輯推理和寫作題，題數：大概15道邏輯推理和2道寫作題（時間好緊！）

記得其中的兩道題目是這樣的：

1.瓦爾，林恩和克里斯是親緣關系，但他們之間沒有違反倫理道得的問題。

（1）他們三人當中，有瓦爾的父親，林恩唯一的女兒和克里斯的同胞手足。

（2）克里斯的同胞手足既不是瓦爾的父親也不是林恩的女兒。

問：他們中那一位與其他倆人性別不同？（答案：克里斯）

2.“醫院里的醫務人員，包括我在內，總共是16名醫生和護士。下面講到的人員情況，無論是否把我計算在內，都不會有任何變化。在這些醫務人員中：

（1）護士多于醫生。（2）男醫生多于男護士

（3）男護士多于女護士（4）至少有一位女醫生

問：這位說話的人是什么性別和職務？（答案：女護士）

筆試完后面試官叫我們稍等，自己拿著試卷和答題卡出去了。大概半個鐘后就告訴我們其中的三個通過了筆試，下午再進行下一輪面試，中午公司安排我們午餐。另外一個當場就被淘汰了。（好殘忍！）

筆試總結：還是要多多做一下國考的題目啊，邏輯推理確實挺有用的！

Part5：

形式:面試(招聘經理)，3對1，3個面試官，一個應聘者。

問題:一分鐘自我介紹（經典）、談談你畢業論文（設計）的大概情況、系統可不可行?有什么改進意見？你應聘的職位你覺得具體會是怎樣的？和你的專業有沒有直接的聯系？你現在工作找得怎樣了？為什么沒有去那個公司？（如果有）

到了最后一關，我們才知道，他們原來是招人事檔案管理員的，可是他一直都寫著是質量管理，搞到后面我們覺得很被動，面試完出來的時候，我們仨覺得好像希望都不大，專業不是很對口，anyway，我們都嘗試過了，然后在眾多的招聘者中撐到了最后一關，也算是見識了知名企業的面試方式和高效的辦事效率了！而且一直都有一個笑容很燦爛、樣子很甜美的面試官羅小姐陪著我們，也算我們很幸運了！

希望——上天能眷顧一下，有奇跡的出現！！

第四篇：藍月亮中心幼兒園校車演練方案

新高堰幼兒園校車演練方案

一、指導思想

為了確保校車安全運行，切實保障師生的人身安全，特制訂此校車安全逃生演練方案。

二、演練的時間、地點、參加人數、車輛

時間：2015年11月4日數：所有乘坐校車幼兒140

人

車輛：本園國標校車湘J-77072

三、演練領導小組及應急小組成員 組

長：廖貽元 副組長：龔小玲 應急小組成員：李云 成員：各班班主任

四、準備工作

1、車輛事先安排在幼兒園大門口

2、各保育員將第一車幼兒帶到大門口處排隊，各班老師將幼兒排好隊觀看。

3、班級宣傳好此次活動。

4、設計問題【

1、校車車尾冒煙

2、接送車因故障突然停在馬路中央

3、車中突然有幼兒突發病

4、有陌生人敲打車窗，欲強行接走幼兒

5、車輛發生碰撞，有一幼兒受傷】

四、細節要求

1、部署好所有人員的分工【龔小玲協助現場調控】

2、逃生中幼兒不搶道，不驚慌。

3、重點地段有專人把守。

4、班級教師延伸安全教育。

五、人員安排

1、道具擺放：廖貽元

李云

2、廣

播：姚丹丹

3、領導總結發言：任申媛

4、龔小玲負責資料的收集整理與存檔。活動流程： 1、9:30校車準備就緒，并在校車上貼上“校車逃生演練車輛” 2、9:40各班按劃分好的位置等待觀看 3、10:00正式由照管員帶幼兒上車開始演練 4、10：20廖貽元宣布演練開始并公布演練項目 5、11:00各班有序回教室

6、回班后教師對幼兒進行延伸安全教育

第五篇：藍月亮面試經驗

藍月亮面試經驗

本人面試崗位是人力資源部的員工招聘崗。

藍月亮的招聘必須是在其官方網站網申應聘的，網審之后一個星期內就可以收到第一輪面試的通知了，沒到通知的就代表網申不通過。

第一輪面試的形式：無領導小組討論，一般是7-10個人。

第一輪面試的結果一般在2-3天就可以收到通知，收到通知的代表可以可以進入下一輪的面試，沒收到的則代表第一輪面試失敗。第一輪一般刪一半人。

第二輪面試的形式：一對三，即一個面試官面試三個求職者，面試官首先會讓你做一個簡單的自我介紹，介紹的內容包括你的興趣愛好是什么、家庭背景、是否有男朋友（如果有，那男朋友對你的工作態度是什么樣的）、你是什么時候開始找工作的、手頭上是否已經有offer、為什么拒絕、或者是你影響最深刻的一次面試經歷。，時間不超過三分鐘。接下來還會針對每一個人問不同的問題：如你認為影響你最深的人誰、如果你的期望工資填寫很高的就會問你“你認為自己為什么值這個價，請說明三個理由”、還有一些情景模擬。

第二輪的面試結果會比較遲才通知，一般都在面試后5-7天才通知，所以大家要耐心等候。第三輪面試跟第二面試相似，面試成功的直接進入下一輪面試（即一天內2輪面試）。