第一篇：五領金領→白領→粉領(精)（推薦）

白領、藍領，還有什么領啊？

懸賞分：0試用期 一級 最佳答案 五領：金領→白領→粉領→灰領→藍領

從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

一項調查表明，中國職場已改變過去“管理者”和“勞動者”的“二元化”結構，正按照知識層次、職業特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分，呈現出“多元化”的格局。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場“五領”，即：金領、白領、粉領、灰領、藍領。

“五領”稱謂各領風騷

在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

金領。擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實干家，善于獨立解決問題，富于冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬于自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建筑師，當為“最受百姓寵愛的金領職業”。金領的月薪在1萬元以上。

白領。“白領”大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。

粉領。“粉領”是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自“食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱“粉領麗人”。

灰領。“灰領”是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等。“灰領”是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特征的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。

藍領。“藍領”主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特征在于具有統一的生產技能和職業規范，具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在一定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、出租車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民，等等，也都屬于現代藍領。

金領：讓人崇拜讓人憂

“五花馬，千金裘”，位高權重。金領們每天工作近10個小時，普遍在工作中使用英語，手中握有百萬元的年度預算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央視市場研究通過對北京、上海、廣州、深圳這4個中國經濟最發達城市、各行各業的數萬家企業取樣調查推測，在中國，高級商務人士總數已經高達34．2萬人。其中12%的高級經理擁有年度預算100萬元以上的權力，其中更有6%的商務人士年度預算權在1000萬元以上。平均而言，他們每人的年度預算權高達195萬元。68%的高級商務人士從事管理工作，職責涉及市場、財務、行政、企劃、銷售等核心領域，同時直接掌握著“白領”們的使用權。個人財富方面，39%的高級商務人士擁有汽車；房屋以私房為主，占75%；90%的高級商務人士擁有保險，他們更多的擁有養老保險和醫療保險分別占78%和76%。

超負荷，大壓力，透支生命。據調查，金領們工作繁重，甚至出現透支生命的現象，這不能不引起高級商務人士的重視。請看一組令人遺憾而驚心的名單：王均瑤，38歲，均瑤集團的創始人，前董事長；湯君年，56歲，湯臣集團地產巨子；楊邁，54歲，愛立信中國前總裁；胡凱，52歲，大中電器公司前總經理；彭作義，56歲，青島啤酒前總裁……這些曾經領導公司蓬勃向上的領軍人物，都因積勞成疾，壯年早逝。超過11%的高級商務人士每天工作12小時以上，另有19%的人平均每天工作10至12個小時。國內企業家健康狀況調查結果表明：腸胃消化系統疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸煙和飲酒過量占21．15%，90．6%的企業家處于“過勞”狀態，28．3%的企業家“記憶力下降”，26．4%的企業家“失眠”。超負荷、大壓力的工作，敲響了金領們健康的警鐘。

累，并快樂著。累著，是當代高級商務人士的普遍生存狀態，但他們仍在不懈地奮斗，不懈地追求，生活得充實而且快樂。令人欣喜的是，金領們對自己健康狀況已引起了重視，他們的業余生活豐富多彩，尤其是體育活動堅持不懈，其中有一半的金領人士每季度進行一次以上的商務旅行。

白領：多少喜歡多少愁

年少不識愁滋味，瀟灑風光。大學畢業后便有了一份舒適安定的工作，出入于高檔消費場所，行走在豪華商務中心和寫字樓之間，這便是如今“白領”們的生活。由于收入較高，白領在生活方面可說是游刃有余，不少人擁有私家車、自己的房子等等。他們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25歲到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀念、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領們喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表現自身對生活質量的追求。白領們清閑、舒適的工作和光鮮、靚麗的外表，成了如今剛出校門的本科生、碩士生甚至博士生們的最愛。

頻跳槽，怕失業，風險叢生。白領們的高消費，必定要有高酬薪的支撐，因此，白領們對高薪追求的欲望與日俱增。于是，在白領階層跳槽的現象習以為常。以IT業青年為例，有63．7%的人換過了工作，他們跳槽的動機是“自己能否發揮個性和能力”，“想擁有一片獨立的天地”。中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計，這些雇員都有過離職的經歷。調查結果發現，個人主動提出辭職的比例高達67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。白領們工作單一，沒有什么挑戰性，每天原地踏步，知識一點點被“折舊”，慢慢失去優勢，因而帶來身價貶值，形成了職業危機，白領失業也在所難免。如今職場，白領在選擇薪酬和職業，而職業也在選擇白領，雙向選擇的人才流通市場已經形成。

閑，并拼命著。一項名為“現實與夢想”的調查，通過對30萬份回收的問卷揭示了都市白領的許多行為方式的原因，在體面的私家車和寬敞的住房背后，都市白領們也有很多艱辛：月收入1萬元以上人群中高達34%的人沒有時間鍛煉，而月收入5000元至7000元之間的人群只有14%的人能經常鍛煉。另外，已婚白領中5年后選擇繼續“夫婦二人世界”的比例為22%，身心俱疲的他們不敢輕易要孩子。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，也許晚上回到家時已累得筋疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。白領有著很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處于下風。由于精力和知識的長期透支，白領的充電意識非常強，90%的被訪者認同終身學習的觀念。由于拼命工作，白領的身體健康出現了嚴重問題，在接受體檢的12萬名體檢者中，有85%屬于白領階層，他們中89%的人被查出有異常項目，其中亞健康狀態占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血壓占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50歲這一年齡組。

粉領：著陸現代大都市

濃妝淡抹總相宜，真我風采。“粉領”是近幾年職場中剛出現的群體，以女性為主的自由職業者，是在家里上班的SOHO族。近年來，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創業女性的向往，其比較明顯的特征是大部分與電腦有關，許多人選擇SOHO是借互聯網經營個人事業，或與兩三好友一起組成虛擬團體，在互聯網上開辟事業。可以說，資訊產業和電腦科技日新月異的發展，帶動了粉領麗人的涌現。如今，越來越多的職業女性開始厭煩公司里那些死板的規章制度，渴望擺脫復雜的人際關系，她們熱愛自由，強調個性，于是，紛紛選擇了做粉領麗人。粉領麗人把工作帶進家庭，在盡著妻職母責的同時，還可以做到事業蒸蒸日上。據調查，粉領麗人的收入平均趕上或超過白領階層，不少人年收入在10萬元以上。

無依賴，少保障，勢單力薄。粉領們雖然生活得無拘無束，但她們是自由職業者，沒有堅強的后盾作為支撐；她們靠著自己的雙手掙錢，沒有公費醫療、養老金、退休金、公積金等“公家福利”，一旦沒有了資金來源，生活便失去了保障；她們都是以家為圓點，以個體的形式“接單”或“待召”（應約辦公），一旦遇到糾紛便顯得勢單力薄。不少粉領麗人感嘆，加入SOHO會面臨許多壓力，因為不是所有的時候都有穩定的收入，閑暇時一個月不開張，忙起來夜以繼日。特別是有些客戶存心壓價，甚至有賴帳行為，粉領一般不會與他們抗爭，更不會走上法庭，她們打腫臉充胖子，顯得很有涵養和風度。粉領們學習新知識絲毫不敢懈怠，她們知道，一旦跟不上時代的步伐，落了伍，不談“悠哉游哉”，就連一日三餐都難維持。不懈地學習知識，不斷的更新技能，粉領們一刻也不敢掉以輕心。

甜，并苦澀著。粉領們的生活甜蜜幸福，且充滿了浪漫情調。但是，她們在投身SOHO之前，首先得對自己充滿信心，要有在社會上立足的個人資源，要有單獨挑戰的智力和技能資本，SOHO并非單純的一個人工作狀態，一旦加入SOHO，就會像一個真正的企業家一樣，要面臨許多難題。其次，要有平淡從容的心態，對自己的收入有一個充分的估計。如果打不開局面，收入也許比上班族低得多。三是要有良好的人際關系，這是做好粉領麗人的基礎。粉領們的工作就像皮筋似的，松松緊緊，無規律可言，全憑個人的本領。因此，做好一個粉領，需要有堅忍不拔的意志和較佳的心理素質。

灰領：一匹黑馬出江湖

物以稀為貴，身價倍增。灰領是既能動腦又能動手的復合型人才，是當前職場上的緊俏“商品”。一些培養動手能力為主要目標的高職學校的學生分配特別好，許多用人單位到學校“搶”人才，一些專業的畢業生提前兩三個月就被用人單位訂走。上海電機高專的300名畢業生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3。江蘇省蘇州市勞動就業管理部門于2005年1月進行的用工需求情況抽樣調查顯示，472家企業2005年擬新招技能人才9．1萬人。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7．3：1，在西安則高達43：1。業內人士認為，以后“白領”、“灰領”、“藍領”的比例將成菱形狀，也就是說“白領”和“藍領”的比例會逐漸減少，“灰領”會越來越壯大，成為社會的主要群體。由于灰領的市場緊俏，帶來了其身價倍增，目前月薪至少在5000—6000元，一些如動漫制作等新興的行業，月薪高達20000元，高于白領。

潛力弱，轉型難，潛伏危機。灰領大多畢業于高級職業學校，在高考中屬于“三檔錄取”學生，文化功底較薄，潛力較弱；走上工作崗位后，大多為操作性工種，當他們陷入事務性、操作性、流水線上的工作時，自身的可替代性就會增強，競爭能力下降，轉型困難。因此，專家對灰領的生存發展支了“三招”：一是職場新人可以灰領職業作為職業生涯的切入口。對大學應屆畢業生或者工作不久的職場“雛鳥”來說，一下子躋身白領階層或許不那么容易，可以從操作型的工作做起，結合自己所學專業，不斷積累從業經驗。二是灰領人才可謀求轉型。一般來說，操作型員工都可以朝技術研發領域轉型，以使自己的知識得到升華，技能得到提高，適應能力、競爭能力得到增強。三是“金牌”灰領應當堅守崗位。對于朝陽產業中資歷深厚的“金牌”灰領，不能輕言轉型，要積累豐富的經驗，成為灰領市場上“永久”的搶手人才。

熱，并冷漠著。“灰領”的概念自2003年8月提出以來，一直成為人們的熱點話題，被高捧熱追，灰領人才嚴重緊缺、薪酬看好的報道也頻頻見諸報端。職場上，灰領炙手可熱。但是，在這熱的背后卻是冷漠。一是傳統觀念制約。中國人歷來有“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念，因而莘莘學子在高考中追求的是名校高校，而報考高職的人不多。而且大學生們選擇“白領”的眾多，選擇“灰領”的太少。這就形成了人才市場上的怪現象，一方面大學生工作難找，另一方面灰領人才緊缺。二是用人觀念錯誤。目前，不少企業要么大量招聘不具備從業資格的人員上崗；要么寧愿招專業不對口的本科生，也不要專業的高職生。三是教育觀念陳舊。當前我國企業的灰領主要是企業自己培養，培養的方法也是師傅帶徒弟，效果很差，現行教育體制注重書本理論，忽視實踐操作，不符合灰領人才的培養要求。即使在高校招生中，也是高校、名校擇優錄取，高職只能做“收容部隊”，在名校、高校錄取后“剩下的人員”中，“矮子里面選將軍”，這樣就影響了灰領人才的素質。藍領：弱勢群體在吶喊

全國藍領一片“緊”，資源稀缺。中國藍領群體人口規模正在迅猛壯大，這幾乎是一個無須論證的事實。盡管國有制造業就業人數的下降幅度較大，但非國有制造業所提供的就業崗位增幅明顯。而且電腦、空調、彩電、冰箱、手機等大量新型工業最終產品的涌現，藍領就業的范圍已經從“生產線”延伸到了消費過程的售后服務領域。目前我國的藍領由兩部分組成：一是城市普通工人，二是進城的農民工。正因為藍領的需求量大增，全國大范圍的出現了“民工荒”。專家指出，經濟全球化的本質是國際資本在全球范圍內的重新優化配置和國際間的重新分工，從一定意義上說，資本在全球范圍內的重新配置意味著就業崗位在全球的重新配置，因此，對有限的就業崗位的競爭是全球化競爭的最重要組成部分之一，其中藍領就業崗位是競爭最激烈的領域。

多偏見，遭漠視，弱勢群體。根據2004年國家勞動和社會保障部公布的一項調查，12年來，珠三角地區民工月工資僅提高了68元，如果把物價等因素考慮進去，實際是負增長。即使是很低的工資，工人們依然不能足額拿到，欠薪的現象已司空見慣。引起勞資沖突主要有三種情況，一是企業克扣、無故拖欠工人工資；二是勞動合同不完善，企業常常單方面撕毀合同，解雇員工；三是工人工傷之后，無論是醫療費還是賠償費，理賠都難以到位。由此可見，藍領所處的社會地位和經濟待遇實在太低。為此，藍領們也多處吶喊，甚至上訪告狀，然而有多少人為藍領講話？又起多大的效果？曾受到溫家寶總理關注過的重慶農家女熊德明，2004年底從重慶遠赴浙江溫州，替老鄉討工資，但最終也無功而返。藍領群體的社會貢獻不被尊重，對藍領行為模式與價值觀念的冷漠，不僅僅是一個藍領群體的問題，而更重要的還是中國國民社會角色與社會形象病態發展的社會問題。

窮，并滿足著。中國的藍領是一個弱勢群體，他們生活在社會的最底層，貧困而被人漠視，雖有怨言，但咬牙不說；雖有眼淚，但往肚里流。他們感到滿足的是，縱比，比前些年生活好多了；橫比，比農村種田強多了。容易滿足是廣大藍領的共同特點。藍領的生存狀態已引起有關部門的重視，在2005年全國“兩會”上，人大代表、政協委員紛紛為藍領們呼吁，增加他們的工資福利待遇，改善他們的生存狀況，提高他們的社會地位。據國家權威部門宣布，中國計劃在2010年前培訓兩億農民工，在上海、黑龍江等至少8個省市發展藍領技術工人群體被放在突出位置，其他很多地區的跟進只是時間問題。重新打造一支滿足中國工業化進程的藍領隊伍，已成為國民經濟持續發展的迫切之需。

“領”色變化一步之遙

中國職場“五領”的劃分，并沒有明確的標準和顯著的界限，其變化或許只是一步之遙。

“白領”和“粉領”，攀上“金領”的寶座也僅是機遇和實力問題，經過不懈的努力和拼搏，也并非不能圓“金領”之夢。即使農村走出來的農民工，數年之后成為赫赫“金領”的也大有人在。山東省華仙集團總經理鄭書旺，遼寧省鳳祥集團董事長、總經理孫鳳祥，廣東省志高空調公司董事長李興浩等，都是由農民步入“金領”階層的。

而“粉領”中，有不少都有從事過“白領”的經歷。“灰領”與“白領”的界限僅僅是工作分工不同，也就是說從辦公室到車間的距離。“灰領”更是“知識藍領”的一部分。加大對“藍領”的培訓力度，壯大“灰領”的隊伍，正是今后人才發展的方向。隨著工業信息化、信息工業化的逐步推進，將來“白領”工作和“灰領”工作也即創意管理與動手操作的分別。

“藍領”來自城市居民和農村中的農民，從事農村機械化作業的農民如今也劃入“藍領”的范疇。“藍領”的隊伍在擴大，藍領與灰領、藍領與無領的轉化僅在瞬間。

如果沒有“金領”，“白領”就沒有了動力；如果沒有“藍領”，“白領”則失去了基礎。所以，一個健康的社會，應該是保持金領、白領、粉領、灰領、藍領等社會角色的良性互動。只有這樣，我們的社會才更加豐富多彩，才會飛速發展。

----------------------------又說：

金領→白領→灰領→藍領（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）

金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，他們不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。美國《財富》雜志是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車。

白領：工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人（美國標準）。

灰領：相對于“白領”和“藍領”而言，白領一般是管理層或者做些文職的事情，而“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有很嫻熟的技術的工作人員。但是“灰領”也不像一線的藍領，他們的薪資是一般藍領的3-5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業。從事像電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等職業。

藍領：藍領作為與白領相對一族，指從事體力勞動，并被要求穿制服的工人階層。他們靠支付自己的體力來獲取報酬。因此，他們的工資水平不高。據有關統計，藍領的工資通常不高于1000元。普藍和深藍就是從事體力勞動的，但深藍就是指有一定技術的人。銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變

第二篇：領條評析

條據：領條范文評析

【 范文 一 】

領條

今領到

市二商業局教育科《商業職工教育文件選編》伍拾本，領條范文評析。

紅旗旅社

經辦人：趙二妮

×年×月×日

【 范 文 二 】

領到

辦公室新發辦公用品鋼筆50支、拖把10把、垃圾斗10個、藍墨水20瓶、信封50個、稿紙20本。

機要科：張紅彤

×年×月×日

【 范 文 三 】

領條

今領到院宣傳科免費發給的《鄧小平文選》四本100套，范文《領條范文評析》。

領取人：唐大剛

×年×月×日

評析：

領條是單位或個人在領到錢物后，向發放物品或錢物的單位或個人所寫的一種憑據。今天，人們一般在領取物品或錢款時只在造好的表冊上簽字即可，但這種以單獨的領條形式出現的應用文也很常見。

本節所選幾則例文都是短小精悍而又清楚明白的。在具體的形式上稍有不同，例一標題用了“領條”，同時在接下來又用了“今領到”單獨作為一行，若沒有“領條”已作標題，那么可將“今領到”視作標題的。范文二就是以“領到”為標題的。范文三標題的使用是更為常見的。

所選這幾則范文在內容上將從何處領取、領取的什么、數目多少、經辦人、領取的時間等均交待得十分清楚。

第三篇：中國共產黨的領

中國共產黨的領導是社會主義事業勝利的保證

三、教學過程

導入：胡錦濤主席在十七大上作報告（第一部分：過去五年的工作）

中國共產黨的領導主要是政治領導、思想領導和組織領導。黨通過制定大政方針，提出立法建議來進行政治領導，通過進行思想宣傳、發揮黨組織和黨員的作用來進行思想領導，通過進行推薦重要干部來進行組織領導。

第三節中國共產黨的領導是社會主義事業勝利的保證

一、黨的領導主要是政治、思想和組織領導

1、黨的政治領導

（1）內容：黨的政治領導就是政治原則、政治方向和重大方針政策的領導。

（2）表現：集中體現為制定正確的路線、方針、政策，確立正確的政治方向。活動：請學生來講講自己感受到中國共產黨在政治領導上的所取得的巨大成功。

（3）方式：科學執政、民主執政、依法執政

科學執政、民主執政、依法執政，核心是要為人民執好政、掌好權，是加強黨的政治領導的重要保證。

活動：閱讀教材，討論：我看“科學執政、民主執政、依法執政”。

2、黨的思想領導

黨的思想領導，就是理論觀點、思想方法，以至精神狀態的引導和指導。

圖片：學習十七大報告 毛澤東選集 鄧小平文選

（1）內容：理論觀點、思想方法，以至精神狀態的引導和指導。

（2）表現：①堅持用包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大思想在內的中國特色社會主義理論體系來教育和武裝廣大黨員和人民群眾，使之下認識和解決中國革命、建設和改革的各種復雜問題。

②堅持向人民群眾宣傳黨的路線、方針和政策，把黨的主張變成人民群眾的自覺行動。

3、黨的組織領導

黨的組織領導，就是通過黨的各級組織、黨的干部和廣大黨員，去組織和帶領人民群眾貫徹執行黨的路線、方針和政策，完成黨的各項任務。

例

（1）內容：通過黨的各級組織、黨的干部和廣大黨員，去組織和帶領人民群眾貫徹執行黨的路線、方針和政策，完成黨的各項任務。

（2）表現：①黨按照法定程序，向國家機關推薦重要干部，進入領導崗位，通過掌握國家機關來實現黨的領導。

②依靠各級黨組織的積極工作和黨員的模范行動去影響、團結、帶動群眾，使群眾自學接受和執行黨的路線、方針和政策。

4、黨的政治領導、思想領導和組織領導的辯證關系

活動：閱讀教材P104第二段內容

思考：黨的政治領導、思想領導和組織領導三者之間的辯證關系是怎樣的？

關系：黨的政治領導、思想領導和組織領導是統一的。

組織領導是政治領導、思想領導的重要保證。

（讓學生更深刻地認識到中國共產黨領導的正確性來達到自學擁護中國共產黨的目的。）堅持黨的領導，首先是堅持黨的政治領導；思想領導是政治領導、組織領導的前提和基礎；

四、學習訓練與評價提示

對學生在課前的預習、課中的討論交流發言等活動中的表現，進行評價并記錄。

第四篇：領結婚證祝福語

領結婚證祝福語

愿你倆恩恩愛愛，意篤情深，此生愛情永恒，愛心與日俱增!

相親相愛幸福永，同德同心幸福長。愿你倆情比海深!

燈下一對幸福侶，洞房兩朵愛情花，金屋笙歌偕彩鳳，洞房花燭喜乘龍!

這是一個浪漫的季節 新郎，新娘擁有一個溫馨怡人的愛之甜夢 這是一個醉人的時刻 新郎，新娘開始一個幸福熱烈的愛之春天

在這喜慶祝福的時刻，愿神引導你們的婚姻，如河水流歸大海，成為一體，不再是 二，并且奔騰不已，生生不息!

愿你們的愛情，比美灑更美;比膏油更加馨香;比蜂房下滴的蜜更甜;且比極貴的珍寶更加寶貴!相親相愛幸福永，同德同心幸福長

愿你倆情比海深!祝福你們新婚愉快，幸福美滿，激情永在，白頭偕老!讓這纏綿的詩句，敲響幸福的鐘聲。

愿你倆永浴愛河，白頭偕老!兩情相悅的最高境界是相對兩無厭，祝福一對新人真心相愛，相約永久!恭賀新婚之禧!

祝你們永結同心，百年好合!新婚愉快，甜甜蜜蜜!托清風捎去衷心的祝福，讓流云奉上真摯的情意;今夕何夕，空氣里都充滿了醉人的甜蜜。

謹祝我最親愛的朋友，從今后，愛河永浴十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到他/她，分明是千年前的一段緣;無數個偶然堆積而成的必然，怎能不是三生石上精心鐫刻的結果呢?用真心呵護這份緣吧，真愛的你們。

人生三大喜，親愛的朋友，在你新婚的日子，讓我誠摯地祝你新婚快樂

你們本就是天生一對，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、互相照顧，祝福你們!愿你倆恩恩愛愛，意篤情深，此生愛情永恒，愛心與日俱增!

他是詞，你是譜，你倆就是一首和諧的歌。天作之合，鸞鳳和鳴。

千禧年結千年緣，百年身伴百年眠。天生才子佳人配，只羨鴛鴦不羨仙。

以上這篇領結婚證祝福語。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第五篇：領結婚證請假條

結婚請假條怎么寫

結婚請假條范例：

請假條

公司領導：

我已和未婚夫商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。請假人：xxx xxxx年x月x日

范文一

婚假申請

尊敬的公司領導：

本人于xxxx年x月x日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人： xxx xxxx年x月x日

附：結婚證明(復印件)范文二

請假條

尊敬的領導：

我和女友×××商定于××月××日舉辦婚禮，需要從××月××日起請假××天，于××月××日正常恢復上班。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批準。

祝安好!請假人：×××

××年××月××日

范文三

婚假申請

尊敬的領導：

本人于xx-xx年x月x日結婚。現特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人xxx xxxx年xx月xx日

范文四

婚假申請報告 xx公司xx領導：

茲有你單位員工xxx，已年滿xx歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于xxxx年xx月xx日舉行婚禮，并 依法享受婚假，望領導批準為盼此致。敬禮!申請人xxx xxxx年xx月xx日篇二：結婚請假條 結婚請假條

結婚請假條

第1 本人定于xx年x月x日 結婚 特向單位請婚假xx天 本人今年xx歲 屬于晚婚 xx年x月x日-xx年x月x日 請予批準。

第2.請假條

公司領導：

我已和男友商定于*月*日結婚，需從*月*日起請假*天，請予批準。

請假人：* 年 月 日

尊敬的____經理：

我和女友_____商定于__月__日舉辦婚禮，需要從__月__日起請假__天，于__月__日正常恢復上班。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批準。祝安好!請假人__ __年__月__日

請假條

尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚夫妻的結婚吉日擇于公歷 年 月 日，需請假 天至 年 月 日，期間需準備結婚事宜，本人責職工作已經具體交接給負責人，望領導予以批準。此致

敬禮

申請人：__________ 時間：____年___月___日

結婚請假條范文的格式二：

請假條

尊敬的公司領導：

本人于 年 月 日登記結婚，屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，可享受 天婚假。現特向領導請求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共計 天，目前的工作已經安排交接好了，請領導予以審批。

特此申請

申請人：__________ 時間：____年___月___日

附：結婚證(復印件)新人結婚的喜訊固然已經在同事之間傳開，但仍需要有一份書面形式的請假條向領導請假，需白紙黑字，有憑有據，切不能口頭請婚假。另外要做到先把自己手頭上的工作安排好交接好，讓領導無后顧之憂爽快地給您批婚假。請婚假的時候，最好順便也先給領導發請帖，婚假批復后再給同事發喜帖。

婚假請假條1 公司領導：

我已和男友商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。請假人：*** 年 月 日

婚假請假條2 請假條

公司領導：

我已和男友商定于*月*日結婚，需從*月*日起請假*天，請予批準。請假人：* 年 月 日

婚假請假條3 尊敬的領導： 我已和男友商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天。望公司領導

給予批準

請假人：*** ****年**月**日篇三：如何寫婚假請假條 四篇

如何寫婚假請假條 四篇

如何寫婚假請假條

想請假去領結婚證，順便把婚假一起請了，假條怎么寫啊?一般情況下公司領導都要求開完結婚證書之后才能請婚假的，而且須在開證后半年至一年內休掉，否則過期作廢，不過這些規定也是公司領導定的，你可以先去問問人事部的同事，如果可以人性化一些的，那就不用顧慮那么多了，如果不行的話只能分開請。

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：____簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假的時候您還要提供結婚證等相關證明

假條范例：

請假條

本人定于xx年x月x日 結婚 特向單位請婚假xx天 本人今年xx歲 屬于晚婚 xx年x月x日-xx年x月x日 請予批準。

請假人：*** 年 月 日

請假條

________________________(單位或處室)領導：

本人______歲，因我與____________(你老公或老婆)于______月______日在_______________地舉行婚禮，本人擬于______月______日起申請休婚假，為期______天。

請予準假，謝謝。

申請人：____________ __________年______月______日

格式：

1.居中寫標題請假條。

2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。4.請假起止時間。5.祝頌語。6.請假人簽名。

7.請假時間。寫在正文的右下方。

請假條

尊敬的領導：

我已和男友商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天。

望公司領導

給予批準

請假人：*** ****年**月**日

請假條

尊敬的老師您好: 我是xx班的學生,平時也是按時的遵守學校的各項規定，從不敢逾越。然而，現在我卻不得不向您請假。因為我哥要結婚。結婚是人生的一件大事。

我不想讓哥哥和我留夏什么遺憾。而且，父母，親人，和哥哥都希望我能出席婚禮。于情于理，身為兄弟的我要出席哥哥的婚禮。在此，我誠懇的期望老師您能批準我的請假要求。向您保證，我會在規定的時間內趕回學校的。

望給予批準

請假人：*** ****年**月**日篇四：怎么寫婚假請假條

怎么寫婚假請假條

想請假去領結婚證，順便把婚假一起請了，假條怎么寫啊? 一般情況下公司領導都要求開完結婚證書之后才能請婚假的，而且須在開證后半年至一年內休掉，否則過期作廢，不過這些規定也是公司領導定的，你可以先去問問人事部的同事，如果可以人性化一些的，那就不用顧慮那么多了，如果不行的話只能分開請。

假條范例：

請假條

公司領導：

我已和未婚夫商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。